DIREKTØRKONTRAKT

Transkript

1 Dansk Business Angel Netværk DIREKTØRKONTRAKT Mellem

2 (herefter benævnt Selskabet ) og er der dags dato indgået følgende (herefter benævnt Direktøren)

3 3. D I R E K T Ø R K O N T R A K T INDHOLDSFORTEGNELSE: 1. Tiltrædelse og arbejdsopgaver Direktørens opgaver uden for Selskabet Vederlag og tantieme Ferie Opsigelse Konkurrenceklausul og konventionalbod Tavshedspligt Misligholdelse Ophør Tvister...6

4 4. 1. Tiltrædelse og arbejdsopgaver 1.1 Med virkning fra den [tiltrædelsesdato] tiltræder Direktøren stillingen som direktør i Selskabet. 1.2 Funktionærloven finder ikke anvendelse. 1.3 Direktøren er sammen med Selskabets evt. øvrige direktører den øverste daglige leder af Selskabet og refererer til bestyrelsen. Direktøren anmeldes til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen som direktør. 1.4 Direktøren er ansvarlig for Selskabets drift over for skatte- og afgiftsmyndighederne og skal sikre en både miljømæssig og økonomisk forsvarlig drift. Direktøren skal sikre, at Selskabet til enhver tid er forsikret til at imødegå økonomiske krav, der måtte udspringe af selskabets aktiviteter. 1.5 Direktøren skal arbejde for Selskabets økonomiske, tekniske og salgsmæssige udvikling og i øvrigt generelt arbejde for Selskabets interesser. 2. Direktørens opgaver uden for Selskabet 2.1 Direktøren må hverken direkte eller indirekte beskæftige sig med nogen anden erhvervsvirksomhed, ligesom han ikke uden bestyrelsens samtykke må påtage sig tillidshverv. 2.2 Direktøren skal anvende sin arbejdskraft svarende til en fuldtidsstilling i Selskabet og er uberettiget til, så længe Direktøren beklæder stillingen som direktør i Selskabet, uden skriftligt samtykke fra bestyrelsen i hvert enkelt tilfælde at være indehaver af eller aktiv eller passiv deltager i nogen anden virksomhed eller at have lønnet eller ulønnet beskæftigelse eller påtage sig lønnede hverv. Direktøren er dog ikke afskåret fra uden samtykke fra bestyrelsen at foretage almindelige passive formueanbringelser. 3. Vederlag og tantieme 3.1 Det årlige brutto vederlag udgør kr. [beløb], der udbetales med 1/12 månedsvis bagud Der ydes ikke vederlag for overarbejde.

5 . 3.3 Direktøren kan i særlige tilfælde efter bestyrelsens beslutning oppebære en tantieme, som fastsættes af Selskabets bestyrelse ud fra et skøn over årsregnskabets resultat samt Selskabets økonomiske og likviditetsmæssige forhold i øvrigt. Tantiemen fastsættes og udbetales senest 3 måneder efter regnskabsårets udløb. 3.4 I øvrigt optages spørgsmålet om evt. regulering af vederlaget til drøftelse med Selskabets bestyrelse efter afslutningen af regnskabet for det foregående regnskabsår Ferie 4.1 Ferieloven finder ikke anvendelse, men Direktøren er berettiget til ferie med løn i henhold til Ferieloven. 5. Opsigelse 5.1 Ansættelsesforholdet kan skriftligt fra Selskabets side bringes til ophør med 6 måneders varsel til udgangen af en måned. 5.2 Fra Direktørens side kan ansættelsesforholdet skriftligt bringes til ophør med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. 6. Konkurrenceklausul og konventionalbod 6.1 Direktøren forpligter sig så længe denne er ansat som direktør og indtil 2 år derefter, hverken direkte eller indirekte at være beskæftiget eller interesseret i virksomheder der konkurrerer direkte med Selskabets virksomhed. Ved vurdering af hvorvidt en virksomhed konkurrerer med Selskabets virksomhed, skal Selskabets aktiviteter indtil tidspunktet for ophøret af Direktørens ansættelsesforhold lægges til grund. Begrænsningen omfatter enhver interesse herunder ansættelse, helt eller delvist ejerskab, medlemskab af ledelsesorgan eller konsulentbistand. Konkurrenceklausulen omfatter hele verden. Direktøren er endvidere uberettiget til i 2 år efter at denne er fratrådt som Direktør, at ansætte, benytte eller på anden måde indgå samarbejde med personer, som er eller har været ansat af Selskabet. 6.2 Konkurrenceklausulen finder ikke anvendelse, hvis Direktøren opsiges uden at have givet rimelig anledning dertil, eller hvis Direktøren fratræder sin stilling som følge af Selskabets misligholdelse. 6.3 Overtræder Direktøren disse forpligtelser, er Selskabet berettiget til at nedlægge fogedforbud og fordre erstatning, ligesom Direktøren er pligtig til at betale en kon-

6 . ventionalbod stor kr ,00 for hver gang, overtrædelse finder sted. Erlæggelse af bod bevirker ikke pligtens bortfald. Eventuelt fogedforbud kan nedlægges uden sikkerhedsstillelse Tavshedspligt 7.1 Direktøren er, såvel under sit ansættelsesforhold som efter ophøret heraf, uberettiget til at omtale eller på anden måde videregive oplysninger om Selskabets forhold til tredjemand. 8. Misligholdelse 8.1 Såfremt nogen af parterne gør sig skyldig i væsentlig misligholdelse, kan nærværende ansættelseskontrakt ophæves og erstatningskrav rejses efter dansk rets almindelige regler. 9. Ophør 9.1 Nærværende ansættelseskontrakt udløber uden varsel fra nogen af parterne ved udgangen af den måned, hvor Direktøren fylder 65 år. 10. Tvister 10.1 Enhver tvist parterne imellem i anledning af ansættelsesforholdet skal afgøres ved Sø- og Handelsretten i København som valgt værneting. *** Nærværende Direktørkontrakt er udarbejdet i ét originaleksemplar, der opbevares af Selskabet, idet Direktøren modtager en kopi. For Selskabet: Som Direktør: