Dit første EURES-job Sådan det bliver lettere at flytte og arbejde at rekruttere unge i Europa. Vejledning

Transkript

1 Dit første EURES-job Sådan det bliver lettere at flytte og arbejde at rekruttere unge i Europa Vejledning

2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING FORMÅL OPBYGNING GENNEMFØRELSE Hvem kan drage fordel af Dit første EURES-job? Unge Arbejdsgivere Hvilke job er støtteberettigede? Hvem skal gennemføre Dit første EURES-job? Unge og arbejdsgivere: hvordan deltager jeg? ØKONOMISK STØTTE FRA EU Unge Rejse med henblik på jobsamtale i udlandet Jobformidling i et andet EU-medlemsland Øvrige bestemmelser Oversigt over gældende EU-støttebestemmelser SMV'er (arbejdsgivere) Oversigt over støttebestemmelser Betalinger BILAG I: KONTAKTOPLYSNINGER BILAG II: ORDLISTE OVER DE VIGTIGSTE BEGREBER

3 1. INDLEDNING Fri bevægelighed for arbejdstagere i Europa er en ret, der er sikret i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (art. 45). Dit første EURES-job er et målrettet jobmobilitetsinitiativ, der skal hjælpe unge med at finde arbejde og hjælpe arbejdsgivere med at finde arbejdstagere i alle de 27 EU-medlemslande. Det er en af de centrale foranstaltninger til at afhjælpe ungdomsarbejdsløsheden og sætte skub i unges beskæftigelsesmobilitet under Europa 2020-flagskibsinitiativet Unge på vej og initiativet om bedre muligheder for unge 1. Målet for er at hjælpe unge økonomisk med at finde et job i et andet EU-land end deres bopælsland. Dit første EURES-job kan sørge for information, bistå med jobsøgning, rekruttering og økonomisk støtte til både unge jobsøgere og unge jobskiftere mellem 18 og 30 år, som er villige til at arbejde i et andet EU-land, og til virksomheder, der rekrutterer unge europæiske mobile arbejdstagere og sikrer dem et integrationsprogram. Dit første EURES-job henviser til den allerførste jobmulighed, der tilbydes en ung jobsøger eller jobskifter i et andet EU-land med støtte fra denne jobmobilitetsforanstaltning. Den kaldes EURES, fordi det er planen, at den skal blive en del af EURES-aktiviteterne 2. Dit første EURES-job er en forberedende foranstaltning under EU-budgettet ( ) og gennemføres på grundlag af indkaldelser af forslag af Kommissionen. Hver enkelt indkaldelse af forslag indeholder oplysninger om de tilgængelige ressourcer og rammen for gennemførelse af de projekter, Kommissionen har valgt, under initiativet. Den forberedende foranstaltning gennemføres i henhold til EU s regler i overensstemmelse med Finansforordningen og dens gennemførelsesbestemmelser 3. Denne vejledning er rettet mod unge og arbejdsgivere, som er interesserede i at få mere at vide om den forberedende foranstaltning og om, hvordan man deltager i den. Vejledningen indeholder oplysninger om: formål med den forberedende foranstaltning opbygning gennemførelsesbestemmelser økonomisk støtte og nyttige kontaktoplysninger 1 KOM(2010) 477 endelig af og KOM(2011) 933 af Yderligere oplysninger om EURES: bilag I og II. 3 Rådets forordning (EF, Euratom) nr. 1605/2002 af 25. juni 2002 (EFT L 248 af ) og Kommissionens forordning (EF, Euratom) nr. 2342/2002 af 23. december 2002 (EFT L 357 af ) 3

4 2. FORMÅL Dit første EURES-job er i udgangspunktet et økonomisk instrument, der bidrager til at få EU's arbejdsmarkeder til at fungere bedre, især ved at bidrage til at få besat stillinger, der er ledige på grund af flaskehalse lette overgangene på arbejdsmarkedet, især den første overgang fra uddannelse til arbejde mindske hindringerne for jobmobilitet, som hæmmer arbejdstagernes frie bevægelighed i Europa og nå beskæftigelsesmålet for Europa-2020 om, at 75 % af EU-befolkningen i alderen år skal være i beskæftigelse i Den økonomiske krise har ramt unge mennesker hårdt. Over 5 mio. unge europæere søger job. Faktisk er over halvdelen af de unge i Europa villige til eller ivrige efter at arbejde i udlandet, men manglende støtte til jobsøgning eller manglende penge afholder mange af dem fra at tage det første skridt. Selv om de nuværende jobudsigter måske ikke ser alt for lyse ud, er mange ledige stillinger samtidig stadig ubesatte, fordi der mangler passende ansøgere i den tilgængelige arbejdsstyrke. Arbejdsgivere går glip af mange unge europæiske mobile arbejdstagere, der kunne gøre deres virksomheder mere innovative og konkurrencedygtige. Idet virksomhederne i højere grad arbejder i større geografiske områder, og idet det er lettere at få anerkendt uddannelser i andre europæiske lande end nogensinde før, har unge adgang til flere beskæftigelsesmuligheder, og virksomhederne har adgang til et større udbud af kvalificerede jobsøgere. Dit første EURES-job kan således hjælpe til at mindske ubalancer på arbejdsmarkedet i EU ved at give jobmobiliteten en saltvandsindsprøjtning, især mellem EU-lande med en høj ungdomsarbejdsløshed og de lande, der mangler kvalifikationer i bestemte økonomiske sektorer. Særlig vil der blive lagt vægt på at tilskynde små og mellemstore virksomheder (SMV er) til at deltage i foranstaltningen for at udnytte deres potentiale til at rekruttere unge mobile arbejdstagere. 4

5 3. OPBYGNING Dit første EURES-job yder praktisk og økonomisk bistand til jobformidling til unge jobsøgere eller jobskiftere i virksomheder i alle EU-lande. Europa-Kommissionen har ansvaret for udformningen og den overordnede forvaltning af den forberedende foranstaltning. De vigtigste udførende aktører er: unge arbejdsgivere og især små og mellemstore virksomheder (SMV'er) arbejdsformidlinger (herefter benævnt "Dit første EURES-jobarbejdsformidlinger"). 5

6 4. GENNEMFØRELSE 4.1. Hvem kan drage fordel af Dit første EURES-job? Alle unge Unge i alderen år der er statsborgere i et af de 27 EU-medlemslande der har lovligt ophold i et af de 27 EU-medlemslande, og som ønsker at finde arbejde i et andet medlemsland 4 end deres bopælsland. Unge, der lever op til ovenstående definition, kan deltage uanset deres kvalifikationsniveau, arbejdserfaring og økonomiske og sociale baggrund. Den nedre (18) og øvre (30) aldersgrænse for en ung ansøger gælder på det tidspunkt, hvor den pågældende søger jobbet. En jobsøger kan således tage et job efter at være fyldt 30 år, hvis den pågældende har søgt, før han/hun fylder Arbejdsgivere Alle lovligt etablerede virksomheder i de 27 EU-medlemsstater kan deltage i Dit første EURES-job. Alle virksomheder har ret til det samme serviceniveau. Det er dog kun SMV'er, der kan få økonomisk støtte fra EU-budgettet. I forbindelse med Dit første EURES-job er en SMV en virksomhed med højst 250 medarbejdere. SMV'er skabte 85 % netto af alle nye job i EU mellem 2002 og Alligevel ansætter SMV'er ofte ikke medarbejdere fra andre medlemsstater. Arbejdskraftens mobilitet i Europa hæmmes primært af sproglige og sociokulturelle problemer. SMV'er mangler generelt de nødvendige støtte- og uddannelsestjenester til at integrere arbejdstagere fra andre lande. Udgifter til udflytning, bistand og uddannelse afholder mindre virksomheder fra at søge efter medarbejdere i udlandet. Den økonomiske støtte fra Dit første EURES-job sigter derfor mod at hjælpe SMV'er, der er interesserede i at rekruttere medarbejdere fra et andet EU-land, med at gennemføre et integrationsprogram for arbejdstagere efter arbejdsformidlingen Hvilke job er støtteberettigede? Jobtilbud bør være åbne for statsborgere fra andre EU-medlemsstater. For at være berettigede til støtte i henhold til den forberedende foranstaltning til Dit første EURESjob skal jobbene overholde national ret og opfylde følgende kriterier: være placeret i et andet EU-land end den unge jobsøgendes bopælsland 4 Med forbehold af anvendelsen af de overgangsforanstaltninger nogle EU25-medlemsstater anvender for EUarbejdstagere fra Rumænien og Bulgarien. Den forberedende foranstaltning for Dit første EURES-job vil under alle omstændigheder overholde gældende overgangsforanstaltninger. Yderligere oplysninger kan fås i oversigten over medlemsstaternes politikker: "Summary table of Member States policies" 5 Ydereligere oplysninger: afsnit 5. 6

7 sikre løn og en kontraktperiode på mindst 6 måneder. Kontraktforholdet mellem arbejdsgiver og jobsøger skal være underlagt gældende arbejdsret i det enkelte EU-land. Formålet med Dit første EURES-job er at gøre det lettere for unge at få adgang til rigtige job og for arbejdsgivere at finde den arbejdskraft, de ikke kan finde på lokalt, regionalt eller nationalt niveau. Praktikantstillinger og lærepladser er ikke omfattet af den forberedende foranstaltning til Dit første EURES-job. Dette initiativ gælder heller ikke for arbejdskontrakter, der hører ind under direktivet om udstationering af arbejdstagere Hvem skal gennemføre Dit første EURES-job? "Dit første EURES-job-arbejdsformidlingerne", dvs. de arbejdsmarkedsorganisationer, Europa-Kommissionen udvælger under indkaldelse af forslag. De vil få ansvaret for at sørge for information til jobsøgende og arbejdsgivere samt for jobmatchning og rekruttering samt økonomisk støtte til støtteberettigede deltagere.. Der er blevet påbegyndt mindre aktiviteter i 2012 med bare fire arbejdsformidlinger, idet Dit første EURES-job er et pilotinitiativ. Det samlede antal jobskift i perioden forventes at begrænse sig til omkring Alle Dit første Eures-job-arbejdsformidlinger er omfattet af initiativet, og Kommissionen koordinerer aktiviteterne. Kommissionen har det overordnede politiske og økonomiske ansvar for administrationen af den forberedende foranstaltning Dit første EURES-job Unge og arbejdsgivere: hvordan deltager jeg? Arbejdsgivere ønsker måske at rekruttere unge mobile arbejdstagere fra udlandet og (a) registrere ledige job. Unge jobsøgende ønsker måske at finde jobmuligheder i andre EUlande. Dit første EURES-job-arbejdsformidlingerne giver arbejdsgivere oplysninger om registrering af ledige stillinger og rekrutteringsstøtte. Jobsøgere har mulighed for at følge de anbefalede links for at søge efter oplysninger om ansøgningsmuligheder, navnlig eksisterende jobmuligheder eller rekrutteringsprojekter. Uopfordrede ansøgninger er ikke så relevante, hvis der ikke findes ledige stillinger, der matcher den jobsøgendes profil. 6 Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december Yderligere oplysninger: 7

8 Rekrutteringsbehovene bestemmes af nationale arbejdsmarkedsbeov. Disse kan variere fra tid til anden. Dit første EURES-job kan ikke forpligte sig til at give alle interesserede unge jobsøgere arbejde i et andet EU-land eller alle arbejdsgivere den mobile arbejdskraft, de søger i udlandet. Vilkårene og behovene på arbejdsmarkedet vil i vid udstrækning bestemme arbejdsformidlingsmulighederne og arbejdskraftstrømmene. For at få mere at vide om registrering af ledige stillinger og jobmuligheder henvises der til kontaktlinksene i bilag I i denne vejledning. Eftersom dette er en forberedende foranstaltning, er ikke alle tjenester nødvendigvis tilgængelige i alle EU-lande. Hvis der ikke findes noget Dit første EURES-job-kontaktsted i et specifikt land, er der mulighed for at kontakte en hvilken som helst anden af de eksisterende arbejdsformidlinger i andre EU-lande. 5. ØKONOMISK STØTTE FRA EU Formålet med den økonomiske støtte under Dit første EURES-job er at bidrage til målgruppernes omkostninger i forbindelse med tværnationale eller grænseoverskridende arbejdsformidlingsaktiviteter. Som det også gælder for andre mobilitetsaktioner, der medfinansieres af Kommissionen, bliver finansieringsmekanismen for Dit første EURES-job en enhedstakstfinansiering. Det indebærer også en forenklet rapporteringsprocedure for målgrupperne. Hvis betingelserne for at få støtte opfyldes og godkendes af de relevante arbejdsformidlinger (jf. nedenfor), kan jobsøgere få økonomisk støtte, før de rejser til udlandet. Støtte til SMV'er afhænger dog af arbejdsgiverens beslutning om at gennemføre et integrationsprogram inden arbejdsformidling for en eller flere nyansatte mobile arbejdstagere, og der vil på forhånd skulle indsendes en skriftlig anmodning om støtte Unge Bidrag til rejse- og opholdsudgifter i forbindelse med en samtale og/eller flytning til et andet EU-land for at tiltræde en stilling Alle unge mobile jobsøgere, jf. afsnit 4.1.1, der søger job i et andet EU-land gennem Dit første EURES-job og opfylder nedenstående betingelser, er berettiget til økonomisk støtte før flytningen til udlandet i henhold til den relevante Dit første EURES-jobarbejdsformidlings afgørelse i overensstemmelse med de nationale procedurer og betingelser. De faste godtgørelser er et bidrag til den unge jobsøgers rejse- og opholdsudgifter enten i jobudvælgelsesfasen, hvis den pågældende rejser til udlandet med henblik på en jobsamtale, eller når den unge etablerer sig i destinationslandet efter at have fået arbejde i et andet medlemsland. 8

9 Rejse med henblik på jobsamtale i udlandet Udtrykket "jobsamtale" dækker en personlig dialog med en eller flere arbejdsgivere. Det kan også omfatte udvælgelsesprøver. Rejsen med henblik på jobsamtale i udlandet er ikke obligatorisk det er kun én af flere egnede udvælgelsesprocedurer. Adgangen til økonomisk støtte til en rejse til jobsamtale i udlandet er heller ikke en ret. Invitationer aftales mellem arbejdsgivere, der deltager i Dit første EURES-job, og de relevante arbejdsformidlinger. Når beslutningen træffes, bør der altid tages hensyn til, hvor stor sandsynlighed der er for en vellykket jobmatchning, samt rejsens varighed og udgifterne for den jobsøgende. Jobansøgeren kan frit vælge at acceptere eller afvise rejsen til jobsamtale eller foreslå en anden samtaleform. Hvis jobsamtalen/jobsamtalerne i udlandet godkendes, kan jobansøgere kun få økonomisk støtte til én jobsamtalerejse til et andet medlemsland. Derfor bør rejsen helst finde sted, når jobansøgeren er blevet udvalgt, eller når der er adgang til flere jobsamtaler og/eller andre jobudvælgelsesmuligheder. Rejsens varighed kan variere alt efter rekrutteringsbehov og/eller den geografiske afstand, men den gennemsnitlige varighed er to dage. Beregningen af godtgørelsen er baseret på den geografiske afstand mellem jobsøgerens bopæl (eller nærmeste store by) og det sted i destinationslandet, hvor jobsamtalen/jobsamtalerne finder sted (eller nærmeste store by) 7. Jobsøgeren bør i egen interesse benytte det billigste transportmiddel Jobformidling i et andet EU-medlemsland Såfremt jobansøgeren rekrutteres til et job i et andet EU-medlemsland, har han/hun ret til at få en godtgørelse (et fast beløb) før afrejsen fra bopælslandet. Det er et bidrag til de rejse- og opholdsudgifter (herunder indkvartering), der skal afholdes i forbindelse med etableringen i destinationslandet. Denne godtgørelse kan kun komme til udbetaling, hvis den mobile arbejdstager skifter bopælsland Øvrige bestemmelser Rejsen til jobsamtale og jobtilbuddet skal altid bekræftes skriftligt af arbejdsgiveren, som skal sørge for alle de juridiske og praktiske oplysninger samt kontaktoplysninger, der måtte være nødvendige for jobsøgeren. Ingen andre udgifter, der afholdes af jobsøgeren i hjemlandet eller i udlandet, vil blive dækket af økonomisk støtte fra Dit første EURES-job. Unge arbejdstagere, der rekrutteres gennem Dit første EURES-job, kan deltage i et integrationsprogram, som den rekrutterende SMV står for, eller eventuelt et forberedelseskursus (før afrejsen eller ved ankomsten til destinationslandet), som udbydes af den relevante arbejdsformidling. 7 Hvis rejsen omfatter forskellige steder i et eller flere EU-lande, skal den tilladte godtgørelse til enhver tid beregnes på grundlag af afstanden mellem jobsøgerens bopæl og det fjernest beliggende sted, der skal gennemføres en jobsamtale. 9

10 Oversigt over gældende EU-støttebestemmelser TABEL I Destinationsland GODTGØRELSE TIL UNGE MOBILE JOBSØGERE FOR JOBSAMTALE(R) I ET ANDET EU-LAND Beløb (EUR) Afstand < eller = 500 km Afstand > 500 km Tildelingsregel Rapporteringsforpligtelser Alle 27 medlemsstater Automatisk (dvs. før jobsamtalen finder sted i destinationslandet) Erklæring underskrevet af den mobile jobsøger TABEL II GODTGØRELSE TIL UNGE MOBILE ARBEJDSTAGERE FOR AT FLYTTE TIL ET ANDET EU-LAND (ARBEJDSFORMIDLING) (*) Destinationsland Beløb (EUR) Tildelingsregel Rapporteringsforpligtelser Østrig 970 Belgien 920 Bulgarien 600 Cypern 790 Den Tjekkiske Republik 710 Danmark 1200 Estland 710 Finland 1030 Frankrig 990 Tyskland 890 Grækenland 860 Ungarn 620 Irland 960 Italien 940 Letland 640 Litauen 640 Luxembourg 920 Malta 780 Nederlandene 900 Polen 620 Portugal 780 Rumænien 600 Slovakiet 700 Slovenien 780 Spanien 840 Sverige 1030 Det Forenede Kongerige 1000 Automatisk (dvs. før flytningen til destinationslandet) (*) Inklusive rejse- og opholdsudgifter i forbindelse med etablering i destinationslandet. Erklæring underskrevet af den mobile jobsøger 10

11 5.2. SMV'er (arbejdsgivere) Bidrag til omkostningerne til et integrationsprogram for nye mobile arbejdstagere I tilfælde af international rekruttering kan passende støtte inden arbejdsformidling gøre det lettere for arbejdstageren at blive integreret i det nye job. Rekrutterende SMV'er, jf. afsnit ovenfor, er berettigede til økonomisk støtte som bidrag til omkostningerne til et integrationsprogram til en eller flere nye unge mobile arbejdstagere. Det er valgfrit for SMV'er at gennemføre et integrationsprogram og ikke er til hinder for, at SMV'erne kan deltage i rekrutteringsaktiviteter under Dit første EURES-job. Et integrationsprogram består af en pakke med et oplæringskursus og muligvis andre støtteaktiviteter, som arbejdsgiveren iværksætter for den nye unge mobile arbejdstager med henblik på at lette den pågældendes integration i virksomheden og mindske hindringerne for arbejdskraftens mobilitet. Programmet kunne bestå af ét eller flere af følgende elementer: Uddannelse Den kan bestå af ekstern eller intern uddannelse eller coaching på jobbet til gavn for arbejdstageren for at få specifikke færdigheder og kompetencer gøre ham/hende bekendt med virksomhedens formål og værdier øge bevidstheden om de virksomheds- eller ledelsesmæssige procedurer, som er nødvendige for at udføre arbejdsopgaverne blive bekendt med virksomhedens aktivitetsområder og opbygning (f.eks. besøg i virksomhedens filialer, kontakter med kunder osv.) sikre mentorstøtte (f.eks. fra en ældre arbejdstager) opfylde andre uddannelsesbehov. Sprogkursus Det indebærer, at der gives adgang til et internt eller eksternt kursus for at forbedre den skriftlige eller mundtlige beherskelse af værtslandets sprog og/eller andre arbejdssprog, der er nødvendige i jobbet. Læringsdelene af integrationsprogrammet kan suppleres af: Administrativ støtte og hjælp til etablering Støtten består i at yde udflytningsbistand til den nye unge mobile arbejdstager for at gøre det lettere for den pågældende at blive integreret i det nye land, f.eks. flytning, hjælp til at finde en passende bolig, bopælsregistrering, arbejdstilladelse, anerkendelse af kvalifikationer, børnenes skolegang osv. Arbejdsgiveren kan selv bestemme omfanget og indholdet af arbejdstagerens integrationsprogram. Dog skal integrationsprogrammet altid omfatte mindst ét uddannelseselement. Niveauet for uddannelseselementerne kan variere fra grundlæggende til omfattende og kan kombineres med administrativ støtte og hjælp til etablering alt efter SMV'ens behov og praksis. Det grundlæggende oplæringskursus består af et grundlæggende uddannelsesmodul, der omfatter ét af følgende elementer: jobrelateret uddannelse eller sprogkursus 11

12 Det omfattende oplæringskursus består af en mere avanceret uddannelsesplan, der omfatter to eller flere uddannelsesmoduler, som vedrører jobbet og dækker både den nye unge mobile arbejdstagers og virksomhedens behov, f.eks. jobrelateret uddannelse og sprogkursus. Integrationsprogrammet kan gennemføres fortløbende eller i adskilte perioder, forudsat at det påbegyndes i den unge arbejdstagers første tre arbejdsuger. Der er ingen specifikke krav til varigheden. Uddannelsesplanen bør dog være realistisk, så de forventede læringsresultater kan nås. For at være berettiget til støtte skal arbejdsgiveren (SMV) indsende en ansøgning om økonomisk støtte med oplysninger om det planlagte integrationsprogram. Yderligere oplysninger og ansøgningsblanketter kan fås fra "Dit første EURES-jobarbejdsformidlingerne" (kontaktoplysninger i bilag I) Oversigt over støttebestemmelser Nedenstående tabel III indeholder en specifikation af de faste beløb, der gælder for hver medlemsstat, på grundlag af uddannelsesudbuddenes art og antallet af rekrutterede medarbejdere. En SMV, der rekrutterer mobile arbejdstagere inden for rammerne af et eller flere rekrutteringsprojekter over en periode på et år og som minimum giver dem et grundlæggende oplæringskursus, har ret til at få økonomisk støtte svarende til antallet af unge medarbejdere, der faktisk placeres, på højst EUR om året. De faste beløb gælder alle mulige elementer af integrationsprogrammet (dvs. uddannelse såvel som administrativ støtte og hjælp til etablering). Aktiviteter, som ikke direkte vedrører integrationen af den nye mobile arbejdstager, vil ikke være støtteberettigede. 12

13 TABEL III ENHEDSTAKSTER FOR SMV-INTEGRATIONSPROGRAMMER FOR UNGE ANSATTE ARBEJDSTAGERE (**) Grundlæggende Omfattende oplæringskursus Tildelingsregel oplæringskursus (EUR) (EUR) Rapporteringsforpligtelser Rekrutteringsland I II III IV 1 5 > > 5 arbejdstagere arbejdstagere arbejdstagere arbejdstagere Østrig Belgien Bulgarien Cypern Den Tjekkiske Republik Danmark Estland Finland Frankrig Tyskland Grækenland Ungarn Irland Italien Letland Litauen Luxembourg Malta Nederlandene Polen Portugal Rumænien Slovakiet Slovenien Spanien Sverige Det Forenede Kongerige (**) Takster pr. ansat arbejdstager. Betingelse: Man skal søge om støtte og forelægge en tjekliste for kurset. Kopi af uddannelsesplan + erklæring/lister underskrevet af deltageren/deltagerne eller underskrevet kopi af uddannelsesregistreringsblanketten eller detaljeret uddannelsesplan underskrevet af coach eller underviser eller kursusudbyder eller tilsvarende dokument 5.3. Betalinger Unge jobsøgere (jobsamtale) eller rekrutterede arbejdstagere (arbejdsformidling) bør have betaling, før de deltager i en jobsamtale i et andet EU-land og/eller flytter til det nye job i destinationslandet. Arbejdsgiverne kan først kræve betaling, efter de(n) unge mobile arbejdstager(e) er startet på sit/deres arbejde i virksomheden, og gennemførelsen af integrationsprogrammet er påbegyndt. Yderligere oplysninger om både økonomisk støtte og betalingsprocedurer kan fås fra "Dit første EURES-job-arbejdsformidlingerne" (Bilag I). 13

14 BILAG I: KONTAKTOPLYSNINGER Arbejdsformidlinger Se yderligere oplysninger om deltagelsesbetingelser og kontaktsteder for "Dit første EURES-jobarbejdsformidlingerne" på EU-niveau på EURES Europæisk Portal for Jobmobilitet EURES-portalen giver adgang til oplysninger om arbejdsmarkedstendenser og ledige stillinger i landene i Det Europæiske Økonomiske Område (EØS)*. Den indeholder også praktiske oplysninger om leve- og arbejdsvilkår i EU-lande og giver adgang til en onlinedatabase over jobsøgeres cv'er. * Få yderligere oplysninger om EURES og EØS-landene i bilag II. 14

15 BILAG II: ORDLISTE OVER DE VIGTIGSTE BEGREBER Godtgørelse fast pengebeløb Kompetencer en dokumenteret evne til at anvende viden, færdigheder og personlige, sociale og/eller metodologiske evner i arbejds- eller studiesituationer og i faglig og personlig udvikling (kilde: henstilling om den europæiske referenceramme for kvalifikationer) Bopælsland det land, hvor den potentielle unge arbejdstager er bosiddende (dvs. det sted, der er anført på id-kortet eller tilsvarende juridisk dokument) på tidspunktet for ansøgning om job i en anden medlemsstat. Dette kriterium bør ikke ændres, før den pågældende kommer i arbejde i udlandet. Formålet er, at den potentielle unge arbejdstager kommer i arbejde i "et andet medlemsland" end den pågældendes bopælsland EURES EURES, som blev oprettet i 1993, er et samarbejdsnetværk mellem Europa- Kommissionen og de offentlige arbejdsformidlingskontorer i Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), dvs. de 27 EU-medlemsstater samt Norge, Liechtenstein og Island. Schweiz deltager også i EURES-samarbejdet. EURES har et websted (( og et netværk på over 850 EURESrådgivere. Det sørger for information, rådgivning, vejledning, jobmatchning og arbejdsformidling til arbejdstagere og arbejdsgivere og også til alle borgere, der ønsker at udnytte retten til arbejdstagernes frie bevægelighed i EØS. EØS Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde EØS blev oprettet den 1. januar 1994 i henhold til en aftale mellem medlemsstaterne i Den Europæiske Frihandelssammenslutning (EFTA) og EU. I henhold til aftalen kan Island, Liechtenstein og Norge specifikt deltage i EU's indre marked, dvs. udøve retten til fri bevægelighed for varer, personer, tjenesteydelser og kapital mellem alle deltagerlandene. Enhedstakstfinansiering støtte, der dækker bestemte kategorier af udgifter ved anvendelse af enten et fast standardbeløb eller enhedsomkostninger Integrationsprogram pakke bestående af et oplæringskursus, som arbejdsgiveren skal sørge for til den nye unge mobile arbejdstager med henblik på at gøre det lettere for ham/hende at blive integreret i virksomheden. Pakken kan indeholde andre støtteaktiviteter. Jobsøgende person, der søger job. Jobansøger person, der søger en eller flere ledige stillinger. Jobskifter person, der er i arbejde, men ønsker at flytte til et andet job Jobmatchning identifikation af egnede jobansøgere til en specifik ledig stilling. Proces, hvor man finder en jobsøgers profil på arbejdsmarkedet og en ledig stilling med en tilsvarende jobprofil Arbejdsformidling proces, hvor en ledig stilling stilling besættes, reel overgang til ansættelse af en registreret jobsøgende eller af en person, der ønsker at flytte til et andet job. Ledig stilling et lønnet job, der lige er oprettet, er ubesat eller er ved at blive ledigt 15

16 Forberedende foranstaltning forberedende foranstaltninger under EU-budgettet gøres tilgængelige i henhold til beslutning truffet af budgetmyndigheden (Parlamentet og Rådet) og er udformet til at teste og udarbejde forslag med henblik på mulig vedtagelse af fremtidige foranstaltninger/udgiftsprogrammer i overensstemmelse med EU s politikprioriteter Rekruttering den proces, hvor arbejdsgiveren ansøtter en kandidat og dermed får mulighed for at besætte en ledig stilling Færdigheder evne til at anvende viden og knowhow til at udføre opgaver og løse problemer (kilde: henstilling om den europæiske referenceramme for kvalifikationer). SMV er forkortelse for små og mellemstore virksomheder Dagpenge dækker indkvartering, måltider, lokal transport og udgifter til telekommunikation samt andre småudgifter Målgrupper i denne vejledning er målgrupperne unge mennesker og arbejdsgivere (her SMV'er) Arbejdskraftens mobilitet på tværs af landegrænser mulighed for at flytte fra ét EU-land til et andet EU-land med henblik på at arbejde i destinationslandet Rejseomkostninger enkelt- eller returrejse fra bopælslandet til destinationslandet Ung mobil jobsøger ung europæer, der søger job i en anden medlemsstat Ung mobil arbejdstager ung, der arbejder eller ønsker at arbejde i et andet land end sit bopælsland. 16

17 EUROPA-KOMMISSIONEN Generaldirektoratet for beskæftigelse, sociale anliggender, arbejdsmarkedsforhold og inklusion Unit C.4 - Employment Services, EURES Rue Joseph II, Bruxelles EMPL-C4-UNIT@ec.europa.eu Forberedende aktion til Dit første EURES-job