Tomas Joen Jakobsen konstitueret vicedirektør

Transkript

1 Nr oktober 2014 INDHOLD: Tomas Joen Jakobsen konstitueret som vicedirektør To mio. kr. til motionstilbud til overvægtige børn Er du klar til Windows 7? Ny og forbedret kursusportal Ansættelsesstop for administrative stillinger Tomas Joen Jakobsen konstitueret vicedirektør Tomas Joen Jakobsen er konstitueret i stillingen som vicedirektør på Nordsjællands Hospital fra den 1. november Tomas Joen Jakobsen kommer fra en stilling som ledende overlæge ved Kardiologisk, Nefrologisk og Endokrinologisk Afdeling på Nordsjællands Hospital. Det er med andre ord en leder med særdeles godt kendskab til hospitals drift og udvikling og stor erfaring inden for ledelse på det medicinske område, der nu konstitueres i stillingen som vicedirektør på Nordsjællands Hospital for en periode på seks måneder. Tomas Joen Jakobsen er uddannet speciallæge i intern medicin i 1996 og speciallæge i kardiologi i Han har gennem de seneste ti år været leder af såvel kardiologien og endokrinologien og de seneste to år også for nefrologien på Nordsjællands Hospital. - Tomas Joen Jakobsen har fokus på at levere patientbehandling på et højt fagligt niveau. Og så formår han at skabe organisatorisk forandring med succes. Han ser muligheder og tænker nyt, og er en naturlig deltager i forberedelserne af det nye hospital, siger hospitalsdirektør Bente Ourø Rørth.

2 Som leder har Tomas Joen Jakobsen bidraget aktivt til udviklingen af forskningsmiljøet på Nordsjællands Hospital. Han har tillige deltaget aktivt i såvel regionale som nationale udviklingsarbejder og -projekter. Et godt eksempel herpå er det nationale projekt Patientsikkert Sygehus, som har sikret rigtig gode resultater for patienterne på Nordsjællands Hospital. - Med udpegningen af Tomas Joen Jakobsen er hospitalsdirektionen nu fuldtallig. Vi glæder os til det videre arbejde med udvikling af fremtidens hospital, slutter hospitalsdirektør Bente Ourø Rørth af. Yderligere oplysninger: hospitalsdirektør Bente Ourø Rørth, bente.ouroe.roerth@regionh.dk Motionstilbud til overvægtige børn får 2 mio. kroner Nye kammerater, glæde ved idræt, mindre mobning og vægttab. Det er nogle af de resultater børn, der har deltaget i motionstilbuddet Jump4Fun, har opnået. Det er blevet så stor en succes, at Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse nu har bevilget knap 2 mio. kroner, så projektet kan udbredes fra Nordsjælland til resten af Sjælland og Fyn. Det umulige er blevet muligt Jump4Fun har efter en et-årig prøveperiode allerede skabt resultater og fået mange positive tilbagemeldinger fra børn, forældre og idrætsklubberne. Det næsten umulige er gjort muligt. Nemlig at rekruttere overvægtige børn, der ellers har haft svært ved at indgå i de traditionelle motionstilbud til at indgå i et socialt fællesskab om at dyrke motion. Det viser, at der med Jump4Fun er skabt en model, som nu kan udbredes til glæde for endnu flere børn med hjælp fra puljemidlerne fra Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse. Faglig viden og frivillige kræfter Projektets tre parter, Overvægtsambulatoriet på Nordsjællands Hospital, Julemærkefonden og DGI Nordsjælland har haft et stærkt ønske om at forbedre vilkårene for denne gruppe børn. Alle har lagt både faglig viden og frivillige kræfter i projektet.

3 Jump4Fun er ved at blive forankret i alle de nordsjællandske kommuner, som fremadrettet vil have Jump4Fun på budgettet. Udbredelse til resten af Sjælland og Fyn følger frem til Læs mere om Jump4Fun og følg projektet på Facebook. Yderligere oplysninger: læge og projektleder Birgitte Johanne Schmidt, Børne- og Ungeafdelingen, birgitte.johanne.schmidt@regionh.dk Er du klar til at få Windows 7 på din pc? I ugerne får alle pc er på Nordsjællands Hospital erstattet Windows XP med Windows 7. Det betyder en væsentlig forbedring af pc erne med blandt andet kortere svartider. Alle skal huske at gemme data før udrulning. Ved installationen af Windows 7 renses pc ens harddisk for alt inklusiv de data, der ligger på C:drevet. Det vil sige lokale mapper med databaser, billeder, dokumenter, foretrukne websteder, kontaktpersoner, skrivebord, videoer m.m. For den enkelte bruger betyder det, at alle data på C:drevet slettes. Husk derfor at lagre arbejdsdokumenter og andre data på fællesdrev, hvor der er backup og andre sikkerhedsforanstaltninger. Brug afdelingens fællesdrev (P) eller din personlige mappe (H). Hvorfor Windows 7 Det forbedrede styresystem indebærer en række fordele, blandt andet: Færre nedbrud og kortere svartider Hurtigere opstart og skift mellem forskellige programmer Hurtigere og bedre support Bedre sikring af data Det er en stor opgave at skifte styresystem for hele regionen, men dels er det strengt nødvendigt, dels er der som nævnt store fordele ved at komme op på et moderne styresystem. Plan for udrulning Alle afdelinger har lagt en plan for, hvornår udrulningen skal ske på den enkelte pc. Hver afdeling har udnævnt en kontaktperson samt et antal ambassadører. De vil være behjælpelige med undervisning/instruktion før og ved selve udrulningen.

4 Læs mere om Windows 7 på Regi eller spørg efter kontaktperson eller ambassadør i din afdeling. Yderligere oplysninger: sundheds-it ansvarlig Winnie Nørskov winnie.noerskov.larsen@regionh.dk eller til projektets fællespostkasse hos Center for IT, Medico og Telefoni. Ny og forbedret kursusportal Mandag den 27. oktober åbner den nye regionale kursusportal. Her kan du melde dig til kurser og se hele regionens kursuskatalog. Klik dig ind med det samme og få overblik over dine gennemførte kurser. For at komme godt i gang, skal du hurtigst muligt gå ind på portalen og registrere dig. Det tager kun et øjeblik. Før du har gjort det, er der ikke sikkerhed for, at Kursusportalen viser alle dine data korrekt. Efter registrering kan du melde dig til kurser, få påmindelser om for eksempel recertificering og få overblik over dine kursusbeviser. Særligt for ledere Som leder får du overblik over dine medarbejdere, blandt andet hvilke obligatoriske kurser og certificeringer, de har gennemført. Også her er det vigtigt hurtigst muligt at logge sig på portalen og godkende, at det er de rigtige medarbejdere, der bliver vist data på i portalens ledermodul. Kom godt i gang Direkte adgang til kursusportalen: Vejledning til kursusportalen ligger på IntraNord. Yderligere oplysninger: Trine Larsen: trine.larsen.01@regionh.dk eller Julie Vibæk Holm: julie.vibaek.holm@regionh.dk Ansættelsesstop for administrative stillinger Fra den 15. oktober er der blevet indført ansættelsesstop for administrative stillinger i hele Region Hovedstaden. Ansættelsesstoppet gælder foreløbig.

5 For at undgå afskedigelser, har Region Hovedstaden indført et ansættelsesstop for administrative stillinger. Det sker som følge af fusionerne 1. januar 2015 mellem Rigshospitalet og Glostrup Hospital og mellem Herlev Hospital og Gentofte Hospital. Center for HR forventer, at det i forlængelse af fusionerne bliver nødvendigt at tilbyde et antal administrative medarbejdere andre stillinger i regionen. Det er endnu uklart hvor mange, det drejer sig om. Det er for at holde jobmuligheder åbne for dem på de administrative områder, at ansættelsesstoppet nu er trådt i kraft. Læs mere om ansættelsesstoppet på regionens intranet Regi Yderligere oplysninger: personalechef Flemming Bøgelund-Kjær, Flemming.Boegelund- Kjaer@regionh.dk Redaktion Ansvarshavende redaktør: hospitalsdirektør Bente Ourø Rørth, bente.ouroe.roerth@regionh.dk, Kommunikationsenheden: Inge Estrup, Lene Vandrup Schweitz, Malene Frei, Maria Juul Olsen og Thomas Schytz Larsen, nohkommunikation@regionh.dk Find tidligere numre af På Tværs i arkivet på hjemmesiden (ligger også på IntraNord).