Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Transkript

1 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl :41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret på besvarelser fra i alt 15 medarbejdere ud af 17, hvilket giver en svarprocent på 88,2% Resultatdimensioner - Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Figuren viser, hvordan din afdeling/forvaltning scorer på de tre resultatdimensioner: Motivation, Engagement og Tilfredshed. Indekset går fra 0-100, hvor 0 er meget negativt, mens 100 er meget positivt.

2 Indsatsdimensioner - Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Figuren viser, hvordan din afdeling/forvaltning scorer på de fem indsatsdimensioner: Job og organisering, Indflydelse, Ledelse, Samarbejde samt Læring og udvikling. Indekset går fra 0-100, hvor 0 er meget negativt, mens 100 er meget positivt.

3

4

5 Sammenhængen mellem Tilfredshed og Indsatsdimensioner (Alle) Figuren viser sammenhængen mellem indsatsdimensionerne og resultatdimensionen tilfredshed. Værdien 1 antyder, at dimensionen har en høj grad af sammenhæng med tilfredshed, mens værdien 0 antyder, at dimensionen har en mindre grad af sammenhæng til tilfredshed. Vises altid samlet for medarbejdere og ledere.

6 Figuren viser sammenhængen mellem indsatsdimensionerne og resultatdimensionen tilfredshed. Indsatsdimensionernes placering i figuren er afhængig af scoren på dimensionen (lodret) og graden af sammenhæng med resultatdimensionen tilfredshed (vandret). Vises altid samlet for medarbejdere og ledere

7

8 Højeste / Laveste - Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Figuren viser de ti spørgsmål, hvor gennemsnitsværdien var højest, samt de ti spørgsmål hvor gennemsnitsværdien var lavest. Børne- og Ungeforvaltningen Højest Nr Spørgsmål Indeks 1 3_4: Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 97,6 2 3_3: Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 3 3_5: Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 4 3_2: Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 96,4 96,4 96,2 5 2_5: Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 92,9 6 7_2: Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 7 3_7: Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 8 8_2: Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 92,9 92,3 91,7 9 1_3: Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 91,7 10 2_2: Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? 90,5 11 3_1: Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 90,5 Laveste Nr Spørgsmål Indeks 1 6_2: Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 58,3 2 8_3: Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? 73,8 3 1_4: Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 76,2 4 9_1: Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 78,2 5 4_3: Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? 79,8 6 1_5: Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 79,8 7 5_3: Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 80,3 8 1_6: Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 81,0 9 6_4: Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 81,0 10 9_2: Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 82,1

9 Tabellen viser svarfordelingen for de 41 anvendte spørgsmål. - ( 7 = I meget høj grad, 4 = Hverken eller, 1 = Slet ikke, 8 = Ved ikke ) Børne- og Ungeforvaltningen Spørgsmål Antal Indeks Resultatdimensioner Motivation 7_1: Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde? ,6% 57,1% 14,3% ,7 7_2: Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? ,1% 42,9% ,9 7_3: Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? ,6% 57,1% 7,1% 7,1%... 84,5 Engagement 8_1: Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? ,9% 42,9% 14,3% ,1 8_2: Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? ,3% 21,4% 14,3% ,7 8_3: Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? ,4% 14,3%. 28,6% 35,7% 73,8 Tilfredshed 9_1: Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 14 7,1% 14,3% 50,0% 14,3% 14,3%... 78,2 9_2: Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? ,4% 64,3% 7,1%. 7,1%.. 82,1 9_3: Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? ,6% 57,1% 14,3% ,7 9_4: Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? ,6% 64,3% 7,1% ,9 Indsatsdimensioner Job og organisering 1_1: Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? ,9% 57,1% ,5 1_2: Ved du, hvad der forventes af dig i dit arbejde? ,9% 50,0% 7,1% ,3 1_3: Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? ,0% 50,0% ,7 1_4: Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 14. 7,1% 50,0% 35,7% 7,1%... 76,2 1_5: Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? ,6% 35,7% 21,4% 14,3%... 79,8 1_6: Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? ,4% 50,0% 21,4% 7,1%... 81,0 1_7: Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? ,6% 57,1% 7,1% 7,1%... 84,5 Indflydelse 2_1: Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? ,9% 50,0% 7,1% ,3

10 Spørgsmål Antal Indeks 2_2: Har du indflydelse på beslutninger om dit arbejde? ,0% 42,9% 7,1% ,5 2_3: Har du indflydelse på forandringer på din arbejdsplads? ,7% 21,4% 42,9% ,1 2_4: Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner i god tid? ,6% 71,4% ,1 2_5: Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? ,1% 42,9% ,9 2_6: Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? ,6% 50,0% 21,4% ,5 Ledelse 3_1: Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? ,0% 42,9% 7,1% ,5 3_2: Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 3_3: Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 14 7,1% 71,4% 21,4% , ,6% 21,4% ,4 3_4: Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? ,7% 14,3% ,6 3_5: Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? ,6% 21,4% ,4 3_6: Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 14 7,1% 28,6% 57,1%. 7,1%... 85,9 3_7: Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? 14 7,1% 50,0% 42,9% ,3 Samarbejde 4_1: Er der et godt samarbejde mellem dig og dine kolleger? ,6% 50,0% 21,4% ,5 4_2: Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? ,6% 71,4% ,1 4_3: Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine kolleger? ,3% 57,1% 21,4% 7,1%... 79,8 4_4: Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 14 21,4% 21,4% 50,0% 7,1% ,4 Læring og udvikling 5_1: Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit arbejde? ,7% 42,9% 21,4% ,7 5_2: Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit arbejde? ,9% 57,1% ,5 5_3: Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 14 21,4% 21,4% 28,6% 21,4% 7,1%... 80,3 Krav i arbejdet 6_1: Skal du overskue mange ting på en gang i dit arbejde? ,6% 57,1% 14,3% ,7 6_2: Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 14. 7,1% 14,3% 35,7% 28,6%. 7,1% 7,1% 58,3 6_3: Er der ofte rigtig meget at lave? ,7% 42,9% 21,4% ,7 6_4: Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? ,4% 50,0% 21,4% 7,1%... 81,0

11