Netværksmøde om beskæftigelsesreformen Midtjylland og Nordjylland 1. juni 2017 i Viborg. AMK Midt Nord

Transkript

1 Netværksmøde om beskæftigelsesreformen Midtjylland og Nordjylland 1. juni 2017 i Viborg AMK Midt Nord

2 Kl Kl Program Velkomst og præsentation af tema v. AMK Midt-Nord TEMA: Udenlandsk arbejdskraft Udenlandsk arbejdskraft i tal v. Lasse Jungberg, AMK Midt-Nord Udenlandske dimittender fra danske uddannelsesinstitutioner v. Janni Filt, Jobcenter Aarhus Kl Pause Kl Østeuropæisk arbejdskraft v. Anne Leth Ravnsborg, Jobcenter Aarhus Heidi Juel Frederiksen, Jobcenter Frederikshavn Susanne Nielsen, Jobcenter Ringkøbing-Skjern Kl Kl Kl Kl Frokost Walk and talk Status på implementering af Beskæftigelsesreformen Tak for i dag

3 Status Beskæftigelsesreformen

4 Sigtelinje Antallet af personer på a-dagpenge skal reduceres varigt 120 Udvikling i antal fuldtidsledige på a-dagpenge - Jan 2015 = index Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar DK Nordjylland Vestjylland Østjylland

5 Implementeringsindikator Nyledige dagpengemodtagere skal hurtigt i gang med et samtaleforløb

6 Implementeringsindikator: Nyledige dagpengemodtagere skal have et tidligt og intensivt samtaleforløb

7 Selvbooking 120,00 Andel selvbookede samtaler - Dagpengemodtagere. April ,00 80,00 60,00 40,00 20,00 0,00

8 Beskæftigelsesreform Kontaktforløbet Evaluering af kontaktforløbet endnu ikke godkendt af minister Igangsættes i efteråret 2017

9 Praksistjek 1 fællessamtale - Input til evaluering + forenklingsforslag - 6 kommuner og 5 a-kasser - Skive og 3F - Mariagerfjord og Metal - Værdi for borger - Cv samtalen, - 1 fællessamtale - Intensiverede samtaleforløb - Værdi for jobcenter og a-kasse - Tidspunkt for 1 samtale - Mål og forventning til samtalen - Indhold i samtalen

10 Styrket samarbejde om kontaktforløb et tilbud om kompetenceudvikling (SOKO2017) Jobcentre og a-kasser 1. itfunktionalitet Modul 1 2. Understøttel se af den ledige 3. Rollefordeling i forløbet Modul 2 4.Sammen hængene mellem itværktøjerne 5. Samarbejde ml. kommuner, a- kasser og ledige borgere

11 Tilvejebringe tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft Uddannelsesordningerne: 6 ugers jobrettet uddannelse Pulje til uddannelse ud over 6 uger Regional uddannelsespulje Uddannelsesløft Voksenlærling Opkvalificeringsjob Vejledning og opkvalificering

12 Den regionale uddannelsespulje I alt RAR Nordjylland RAR Vestjylland RAR Østjylland

13 Den regionale uddannelsespulje foreløbig opgørelse tilsagn udbetalt Andel brugt Nordjylland 14,5 mio. 12,3 mio. 85 pct. Vestjylland 9,2 mio. 8,7 mio. 95 pct. Østjylland 20,3 mio. (15,6 mio.) (77 pct.)

14 Uddannelsesløft opgjort til og med februar 2017 RAR Østjylland RAR Vestjylland RAR Nordjylland I alt

15 Uddannelsesambassadørerne Randers, Syddjurs og Norddjurs Ikast-Brande Lemvig og Struer Rebild

16 3-part centrale initiativer 6 ugers jobrettet uddannelse/uddannelsesløft Opkvalificeringsjob Erfaringerne fra industriprojekterne Bedre overblik over jobmuligheder Omfordeling af uforbrugte midler Inspirationskatalog, tværkommunale kursuskøb June 9, 2017

17 Tværkommunale kursuskøb Eksisterende samarbejdsrelationer Analyse af barrierer og drivkræfter i de identificerede samarbejdsmodeller Forudsætninger for tværkommunale kursuskøb Gode råd og inspiration June 9, 2017

18 Forudsætninger for tværkommunale kursuskøb 1. Viden om virksomhedernes kvalifikationsbehov 2. Fælles forståelse og gensidig fleksibilitet 3. Samarbejde internt mellem uddannelsesinstitutionerne 4. Tillid mellem aktørerne Ledelsens prioritering af kursuskøb til ledige både jobcenter og uddannelsesinstitution June 9, 2017

19 Gode råd Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Identifikation af kursuskøb Indgåelse af aftale mellem jobcentre om kursuskøb Indgåelse af aftale med uddannelsesinstitutioner Visitation af ledige til kursusforløb Opfølgning på ledige der gennemfører kurset June 9, 2017

20 1. Identifikation af kursuskøb Jobcentre kan samarbejde aktivt med erhvervsorganisationer Jobcentre kan indgå i et formaliseret samarbejde om uddannelse og rekruttering Jobcentrene kan udarbejde et virksomhedsbarometer Jobcentret kan købe kurser sammen med virksomheder, der ikke kan fylde et kursushold alene June 9, 2017

21 2. Indgåelse af aftaler mellem jobcentre om kursuskøb Jobcentrene kan udpege tovholdere Jobcentrene kan afholde fælles temadage Når kurser skal starte, kan jobcentre afholde informationsmøder for ledige og interesserede på en relevant virksomhed June 9, 2017

22 3. Indgåelse af aftaler med uddannelsesinstitutioner Jobcentrene bør have en ramme for deres samarbejde og dialog med uddannelsesinstitutionerne Uddannelsesinstitutionerne kan imødekomme jobcentrene ved at låne undervisere og fælles kompetencebeskrivelser hos andre uddannelsesinstitutioner June 9, 2017

23 4. Visitation af ledige til kursusforløb Jobcentrene og uddannelsesinstitutionerne opstiller en række kriterier for deltagelse på kurserne Jobcentrene kan overbooke et kursus Jobcentrene skal sikre, at de ledige har CV er på Jobkon og Jobnet - CV erne er opdaterede Jobcentrene kan bruge A-kassernes netværk, der går på tværs af kommunegrænser og deres kendskab til de lediges kompetencer Vejledningen kan tage udgangspunkt i et dialogværktøj og vejlede i retning af de samme brancher og kurser June 9, 2017

24 5. Opfølgning på ledige, der gennemfører kurset Repræsentanter fra uddannelsesinstitutioner og jobcentre har god erfaring med at lave fælles evaluering af kursusforløb Det kan være en god ide, at jobcentrene afholder individuelle samtaler med de ledige, imens de går på kurset Jobcentrene kan tilkøbe opfølgningen hos uddannelsesinstitutioner, så deres virksomhedskonsulenter står for dialogen med og vejledningen af de ledige under kurset June 9, 2017

25 Nyttigt link

26 Strategisk overblik over udbud og efterspørgsel på det lokale arbejdsmarked og i regionen. 4 værktøjer der kan bruges individuelt og i fællesskab. 1) De lediges jobønsker: Ledige med minimum 3 måneders ledighed. Stillingsbetegnelsesniveau, Jobcenterniveau, RAR niveau, Erhvervsgruppeniveau og i forhold til arbejdsmarkedsbalancens kategorier. Kommer snart på Jobindsats 2) Antal ny- opslåede job på Jobnet: Aktuelt og 6 måneder tilbage. Jobcenterniveau, RAR niveau, erhvervsgruppeniveau og i forhold til arbejdsmarkedsbalancens kategorier. Kommer snart på Jobindsats. 26

27 Strategisk overblik over udbud og efterspørgsel på det lokale arbejdsmarked og i regionen. 4 værktøjer der kan bruges individuelt og i fællesskab 3) Jobbarometer på jobcenterniveau: Oversigt over de 50 væsentligste og aktuelle stillingsbetegnelser (udgangspunkt i arbejdsmarkedsbalancens kategorier) De 50 stillingsbetegnelser er valgt ud fra: o o 2 stillingsbetegnelser med flest ledige indenfor hver af de 22 erhvervsgrupper fra arbejdsmarkedsbalancen (I alt 44) Herudover medtages de 6 stillingsbetegnelser, som har flest ledige (og som ikke allerede er med i de første 44 udvalgte) Kan ses på STAR s hjemmeside medio maj 4) Virksomhedsoverblikket (VO): Overblik over virksomheder, der er relevante for udvalgte stillingsbetegnelser Muligt at søge på kommuneniveau Der vises oplysninger om virksomhedens navn, adresse, antal ansatte, jobåbninger, udenlandsk beskæftigelse mv. Der er endnu ikke besluttet, hvorledes jobcentrene får adgang - Tilgængelig fra ultimo maj 27

28 Hvor er der mange job?

29 Hvor er der mange ledige?

30 Er der job på den anden side af kommunegrænsen?

31 Et redskab til lokalt overblik over de væsentligste stillingsbetegnelser

32 Virksomhedsoverblik find de relevante virksomheder sammen med jobcentrene Startvindue

33 RAR-Sydjylland Stillingen elektriker i RAR Sydjylland Stillingsbetegnelse: Elektriker Balancestatus (16f): Mangel Antal jobåbning er, 12 mdr. Andel udenla ndske ansatte Virksomhe dens opslåede stillinger, Andel af forgæves rekr. for branchen Estimeret antal ansatte for stillingsbetegnelsen Virksomhedsnavn Kommune Branche Antal ansatte Caverion Danmark A/SFredericia El-installation % 4 31% 155 Nej EWII Teknik A/S Kolding El-installation % - 31% 113 Nej SEMCO MARITIME A/SEsbjerg Rådgivende ing % 82 0% 9 Ja Caverion Danmark A/SEsbjerg El-installation % - 31% 81 Ja Eltel Networks A/S, VeVejle El-installation % 2 31% 58 Ja KEMP & LAURITZEN A/Kolding El-installation % - 31% 56 Ja Kemp & Lauritzen A/S Fredericia El-installation % - 31% 51 Nej C S ELECTRIC APS Esbjerg El-installation % 14 31% 36 Nej EL-FIRMAET OLESEN &Esbjerg El-installation % 1 31% 46 Ja LINDPRO A/S - EsbjergEsbjerg El-installation % - 31% 43 Nej Støttet beskæf tigelse

34 Digitalisering -Tidsramme 1. halvår halvår Dagpengetæller Selvbooking for andre målgrupper JobAG Min Plan: Integrationskontrakten Joblog D6UJU VITAS CV for flygtninge Profilafklaringsværktøjet 34

35 JobAG Den nye platform vil indeholde samme funktioner som den nuværende Jobnet for Arbejdsgivere: Stamdata, herunder kontaktpersoner/virksomhedsoplysninger CV udsøgning, arkiv, CV-agenter Jobannoncer, oprettelse/administration Alle funktionerne (re)introduceres med forbedret funktionalitet og brugervenlighed, herunder især forbedret CV søgning Og som noget nyt: Jobordremodulet

36 Implementering JobAG blev idriftsat 27. marts 2017 med funktionerne jobannoncer, CV og virksomhedsoplysninger Kampagner rettet mod virksomheder i april, juni og oktober Materiale henvendt til virksomheder: Postkort, flyer, instruktionsvideo Jobordremodul indfases løbende i jobcentre, pligt til integration senest 1. december 2017.

37 Jobordremodul Give virksomhederne en let og hurtig digital indgang alle jobcentre samt gøre det let for virksomheder og jobcentre at få overblik over jobordre. Virksomheder har efterspurgt at kunne oprette jobordrer digitalt og at jobordrer er åbne på tværs af kommunegrænser (bl.a. i beskæftigelsesreformen)

38 Implementering af jobordremoulet Funktionalitet til håndtering af jobordrer leveres af og aftales med jeres kommunale it-leverandører. Trinvis implementering med obligatorisk integration seneste 1. december Jobcenteret tilmelder sig når I er klar til at håndtere jobordrer Vi åbner for virksomheder, når der er tilstrækkeligt antal jobcentre. Første kampagne til virksomheder om jobordremodulet oktober Møder i rekrutteringsnetværk i juni om arbejdsgange, arrangeret af KL og STAR

39 Samarbejde på tværs Jobordre er tilgængelige på tværs af alle kommuner Ansvarligt jobcenter vælges af virksomheden denne får en besked om ordren (kan evt. videresende gennem rekrutteringsfællesskaber eller samarbejdskommuner) Arbejdsgange ift. kontakt til virksomheden ved fx tilsendelse af relevante CV er bør aftales internt mellem jobcentre. Ønskes et enkelt jobcenter som tovholder for en jobordre, er det muligt at tilføje en tovholderfunktion i jeres it-fagsystemer eller en tovholderfunktion kan aftales rekrutteringsfællesskaberne imellem.

40 Information og praktisk: Kontakt: Liv Hansen Anna Møbjerg JobAG: jobag.jobnet.dk Materiale til virksomheder og implementering: Releases og teknik: Netværksmøder om arbejdsgange i KL regi: Østjylland (14. juni 2017), COK Aarhus, Nordjylland (15. juni 2017) COK Aalborg, Vestalliancen (16. juni 2017) Scandic Herning

41 Forslag til emner? Næste møde