KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL INDUSTRIEN
|
|
|
- Rasmus Vilhelm Knudsen
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL INDUSTRIEN Oplæg på LO-konference den 16. september 2015 v/ Mette Lyshøj, 3F Jens Frank, Dansk Metal
2 BAGGRUND FOR PROJEKTET
3 HVORFOR SÆTTE DAGSORDENEN Reelt behov hos medlemmerne Definere udfordringerne, mål, redskaber og arbejdsdeling Vi har unikke muligheder (kontakt med medlemmer og virksomheder) Strategisk indsatsområde for LO-fagbevægelsen i RAR
4 UDFORDRING og DOKUMENTATION Udfordringer i jobformidling Lav ledighed for særlige grupper Dokumentation TR-undersøgelse Målrettede virksomhedsbesøg Arbejdsmarkedsbalancen
5 Udvikling i Jobbarometer og Formidling Fald i formidling. Pct. (fra januar-juli 2014 til januar-juli 2015) -12 Svejser Klejnsmed Maskinarbejder 24 Stigning i jobopslag. Pct. (fra 1. oktober 2014 til 1. juli 2015) Industritekniker
6 Ledighed - maskinarbejdere, industriteknikere og værktøjsmagere i pct. (juli 2015) 2,9 1,9 1,9 3,1 2,4 3,9 2,6 2,6
7 Ledighed - svejsere og klejnsmede i pct. (juli 2015) 4,3 2,0 2,7 2,9 3,1 7,1 3,2 1,5
8 TR-UNDERSØGELSE I alt besvarelser fra 555 tillidsrepræsentanter (april 2015): 37 pct. af tillidsrepræsentanterne peger på mangel på kvalificeret arbejdskraft som en udfordring. Hvilken type faglærte mangler din virksomhed?
9 VIRKSOMHEDSBESØG I EFTERÅRET 2014 I alt 265 virksomhedsbesøg i september-oktober 2014: Maskinarbejdere & industriteknikere 20 pct. af virksomhederne mangler kvalificeret arbejdskraft her og nu 67 pct. af virksomhederne kan ikke få formidlet den rette arbejdskraft 74 pct. af virksomhederne er interesseret i samarbejde om jobrettet opkvalificering Klejnsmede og svejsere 18 pct. af virksomhederne mangler kvalificeret arbejdskraft her og nu 37 pct. af virksomhederne kan ikke få formidlet den rette arbejdskraft 78 pct. af virksomhederne er interesseret i samarbejde om jobrettet opkvalificering
10 ARBEJDSMARKEDSBALANCEN Østjylland Jern, metal og auto Smed - Mangel Klejnsmed - Gode Jobmuligheder Svejser - Gode Jobmuligheder Plade- og konstruktionssmed - Gode Jobmuligheder Industritekniker - Gode Jobmuligheder Maskinarbejder - Desværre intet resultat (MJS 175 job) Kilde: Arbejdsmarkedsbalancen, Styrelsen for Arbejdsmarked og rekruttering
11 YDERLIGERE FORMÅL Arbejdsmarkedsreform i spil RARs opgaveportefølje Jobformidling Jobrettet uddannelse Aktørsamarbejde De faglige organisationers (a-kassers) rolle
12 TÆT PÅ PROJEKTET
13 FASER April - Juli Projektudvikling Juli Sept. Virksomhedskontakt 1 Okt - Nov Virksomhedskontakt 2 Okt Nov. Nov Feb. Dec - April Medlemskontakt Uddannelse og praktik Evaluering og formidling
14 PROJEKTUDVIKLING Forpligtelse af aktører Projektorganisering Styregruppe: DI, 3F, Metal, JC Århus, VEU-centre, AMK Grundrids til systematisk virksomhedskontakt Udarbejde projektbeskrivelse
15 1. VIRKSOMHEDSKONTAKT - afdækning Afgrænse relevante virksomheder via TR-rundspørge og registre Udvikle arbejdsgang, manualer og spørgeskema Lave lokale aftaler om hvem der tager kontakt Afdække behov for arbejdskraft og ønske om samarbejde Hurtig matchning/jobformidling Mål: Hvad er behovet hos virksomheder et overblik
16 2. VIRKSOMHEDSKONTAKT - aftaler 3F/Metal og evt. JC laver opfølgende samtale med virksomheder om deres behov Mål: Konkret viden om hvad virksomhederne efterspørger og om de vil være med i et samarbejde Rekruttering Uddannelse Ansættelse efter uddannelse
17 MEDLEMSKONTAKT Udsøge og motivere ledige til uddannelse Faktaark om projektet Info-møde for ledige på virksomheder Mål: Ledige er koblet til virksomheder eller til uddannelsesforløb
18 UDANNELSE OG PRAKTIK Model 1 - samarbejdsmodellen Virksomhed Ledig Samarbejdsaftale/ ansættelsesaftale Uddannelse
19 UDANNELSE OG PRAKTIK Model 2 - uddannelsesmodellen Gruppe af ledige Uddannelsesforløb Virksomheder
20 EVALUERING OG FORMIDLING Mål: Læring om gode samarbejdsmodeller Dokumentation: Procesmål frem for resultatmål Formidling: Håndbog Gode eksempler Afslutningskonference
21 AKTØRER OG ROLLEFORDELING Styregruppe Arbejdsgrupper 3F/Metal Jobcentre Skoler Virksomheder
22 PERSPEKTIVERING Konkretisere manglen på kvalificeret arbejdskraft Aflive myter og fremlægge dokumentation Forpligte arbejdsgiverne Motivere medlemmerne Strategisk indsatsområde Hvad kan de faglige organisationer levere Give liv til RAR Sammenkæde arbejdsmarkeds- uddannelses- og erhvervspolitik Påvirke arbejdsmarkedspolitikken
23 OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER Organisatoriske overvejelser Fagligt projekt ikke a-kasseprojekt Koordinering internt og mellem forbund Ressourceanvendelse Hvad skal vi levere Virksomhedskontakt i bredde og dybde Motiverede medlemmer
24 DISKUSSION Hvordan kan I gå i gang med noget lignende? Hvilke muligheder og begrænsninger ser I for at udbrede denne model?
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
De 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Spotanalyse af jern og metalbranchen
Spotanalyse af jern og metalbranchen i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland November 2007 Indledning Det Regionale Beskæftigelsesråd har på sit møde i juni 2007 besluttet, at der skal udarbejdes
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Myter og fakta. om beskæftigelsesindsatsen
Myter og fakta om beskæftigelsesindsatsen Myter og fakta om beskæftigelsesindsatsen Arbejdsløshed, beskæftigelse og aktivering. Det er med rette emner, der optager danskerne meget. Det er vigtigt, at vi
Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices Fredericia April/maj 2016
INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der
Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening
Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje til job en arbejdsmarkeds indsats med mening Februar 2014 Titel: Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje
Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler.
Information til jobcentre: Varslingssager Når en virksomhed afskediger medarbejdere i større omfang, bliver den omfattet af varslingslovens regler. Ansvaret for indsatsen er delt mellem landets jobcentre
ODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI
ODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI VI HAR AMBITIONER I ODENSE Ledigheden i 2020: 3,4% Byen med den bedst kvalificerede arbejdskraft udgangspunkt i virksomhedernes behov Ny Rekrutteringsstrategi Konkurrencen
Faglig jobformidling
Faglig jobformidling 1 Indhold 4 7 9 11 Hvilke metoder bruger afdelinger til jobformidlingen og hvordan organiseres samarbejdet internt i afdelingerne? Hvordan organiserer de faglige afdelinger arbejdet
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Uddannelsesmulighederne i beskæftigelsesreformen
Uddannelsesmulighederne i beskæftigelsesreformen Specialkonsulent Kristian Bak, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Arbejdsmarkedsdirektør Peter Graversen, Arbejdsmarkedskontor SYD Indhold i oplægget
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Beskæftigelsesplanen er årlig og skal fremsendes til Beskæftigelsesregionen/Arbejdsmarkedsstyrelsen
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 14. december 2011 Sagsbehandler Birgit Søtrup Telefon direkte 76 16 73 22 Sagsid 2011-22236 Notat om Beskæftigelsespolitikken i Esbjerg
Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Antallet af afholdte CV-samtaler i a-kasserne
Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Alle ledige både forsikrede og ikke-forsikrede skal, indenfor 3 uger efter at have meldt sig ledig til jobcentret, deltage i en CV-samtale med fokus
Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse
Stillings- og personprofil Souschef for Virksomhed og Beskæftigelse Norddjurs Kommune April 2016 FOTO: Terma Aerostructures Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa
Danske Bank 9402 4800 1976 86
ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk
Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen
Rundskrivelse nr. 26/2007 19. juni 2007 Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 [email protected] www.adir.dk
Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015
1 Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med November 2015 2 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner. Faldet
Status på beskæftigelsesindsatsreformen. Oplæg v. kontorchef Christian Solgaard, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Status på beskæftigelsesindsatsreformen Oplæg v. kontorchef Christian Solgaard, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Beskæftigelsesindsatsreformen Den 18. juni 2014 forlig (S, RV, V, DF, C) om reform
Brønderslev Kommune. Det Lokale Beskæftigelsesråd. Beslutningsprotokol
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Beslutningsprotokol Dato: 26. maj 2008 Lokale: Jobcentret Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/104 Godkendelse af dagsorden...
Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget
Udvalg: Måloverskrift: Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget Vækst med nye perspektiver Sammenhæng til vision 2018: Vækst og Udvikling understøttes via målrettede indsatser i den kommunale sagsbehandling,
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Forslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice
N O T A T 18. marts 2015 [AMK Øst/KLV] Forslag til etablering af et rekrutteringssamarbejde mellem 16 jobcentre i Hovedstadsområdet - Hovedstadens Rekrutteringsservice 2015-0002588 De 16 jobcentre i Hovedstadsområdet
Voksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,
Jobkonsulent i kreds Lillebælt
Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent
Et stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Nye uddannelsesmuligheder i trepartsaftalen. 7. december 2016
Nye uddannelsesmuligheder i trepartsaftalen Baggrund Beskæftigelsesreformen fra 2014: Fokus på et reelt uddannelsesløft til de grupper, som havde mest behov. Nu et par års erfaring med reformens initiativer.