NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet

Transkript

1 NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet

2 NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske skel... I Region Sjælland er der behov for at gå nye veje for at løfte kompetenceniveauet, så vi også i fremtiden kan sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft, fastholde og udvikle konkurrenceevnen og øge produktiviteten. Derfor er jeg glad for, at vi med projektet NYE VEJE - NYE JOB nu tager et afgørende skridt for at styrke den sammenhængende uddannelses- og beskæftigelsesindsats. Med projektet får vi en unik mulighed for at udvikle samarbejdet mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner og VEU-centre - så vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske skel og samtidig kan finde nye veje til jobrettede kompetenceløft for den store gruppe af kortuddannede i regionen. En gruppe som ellers står overfor at blive marginaliserede og i værste fald udstødt af arbejdsmarkedet i de kommende år. Projektet vil operere på mange niveauer og involvere mange interessenter og samarbejdspartnere. Derfor er det også afgørende, at alle bakker op om projektet, er med til at tage redskaberne i brug og dele den viden, der kommer ud af projektet. Dette hæfte giver en kort introduktion til projektet og tankerne bag. Vi vil løbende publicere den indsamlede viden via temahæfter, på projektets hjemmeside og via nyhedsbrevet. Jeg håber, at du og din organisation vil være med til at gå nye veje - for at skabe nye job. John Vinsbøl, VEU-Centerchef Fakta om projektet Projektet gennemføres i perioden: Oktober august Projektet har 33 partnere, herunder regionens jobcentre, Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland samt uddannelsesinstitutioner i regionen. Selandia Center for Erhvervsrettet Uddannelse er lead partner. Følg med på projektets hjemmeside hvor du kan tilmelde dig projektets nyhedsbrev. Projektet kan altid kontaktes: Selandia - CEU Bredahlsgade Slagelse Tlf [email protected] 2

3 Livslang læring. Det er udfordringen for fremtidens medarbejdere - og særligt for de mange, der lige nu står uden for arbejdsmarkedet med kort eller slet ingen uddannelse. Projektet arbejder anerkendende med den lediges samlede kompetencer og skaber forståelse for vigtigheden af faglig mobilitet og livslang læring hos den enkelte Preben Rasmussen Høj, Regionsdirektør for Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 3

4 NYE VEJE for ledige For den enkelte ledige med kort eller ingen uddannelse vil projektet styrke muligheden for et individuelt kompetenceløft. Derigennem vil projektet hjælpe med at finde den korteste og mest hensigtsmæssige vej til fremtidssikret beskæftigelse. Dette vil primært ske via målrettet efteruddannelse, som både tager afsæt i aktuelle og fremtidige jobåbninger på det regionale arbejdsmarked og i særlig grad i den enkelte lediges eksisterende realkompetencer. Projektet vil derfor udvikle og afprøve nye metoder til realkompetencevurdering (RKV), hvor den enkeltes samlede kompetencer sættes i spil og bruges aktivt til meritgivning i det formelle uddannelsessystem. Anerkendelsen af de samlede kompetencer vil både være en motivationsfaktor for den enkelte ledige og samtidig vise en kortere vej igennem kompetencegivende uddannelse. I løbet af projektperioden vil ledige over 30 år med kort eller ingen uddannelse (matchgruppe 1 og 2) kunne få udarbejdet en RKV/ IKV for herefter af gennemføre kortere efteruddannelsesforløb på meritgivende uddannelser eller komme tættere på job i virksomhedsrettede forløb. Hver enkelt ledig vil deltage i et individuelt sammensat forløb med forskellige aktiviteter, som alle skal bidrage til at gøre vejen tilbage til arbejdsmarkedet lettere. Fakta om RKV RealKompetenceVurdering har til formål at vurdere viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan de er erhvervet. Det kan være kompetencer, som er erhvervet uden for det etablerede uddannelsessystem - både fra arbejdslivet og fra fritidslivet. Fx. organisatorisk arbejde, foreningsarbejde, højskoleophold, udviklingsprojekter og tillidshverv. Fakta om IKV Individuel KompetenceVurdering har til formål at vurdere den lediges realkompetence i forhold til målene i en given uddannelse. Der kan herved opnås anerkendelse af den samlede viden, færdigheder og kompetencer, som den ledige allerede har erhvervet sig, og det kan undersøges, hvorvidt der kan gives merit. Både RKV og IKV foretages af uddannelsesinstitutioner tilknyttet VEU-centrene i Region Sjælland. 4

5 NYE VEJE for fagpersoner og institutioner Jobcentre, uddannelsesinstitutioner og VEUcentre gør allerede i dag en stor og målrettet regional indsats for at skabe jobnær aktivering og løbende opkvalificering af den ledige og kortuddannede del af arbejdsstyrken. Projektet vil i denne sammenhæng fokusere sin energi på at optimere og styrke det tværinstitutionelle samarbejde, så beskæftigelsesindsatsen nemmere og bedre kan kobles med initiativer på efteruddannelsesområdet. Derfor vil der i projektperioden blive udviklet en række redskaber og metoder, som kan styrke samarbejdet mellem jobcentre, uddannelsesinstitutioner og VEU-centre. For at sikre en effektiv implementering af de udviklede redskaber og metoder vil 150 medarbejdere fra jobcentre og uddannelsesinstitutioner deltage i et modulopbygget kompetenceudviklende forløb. Derudover vil projektet udvikle og afprøve nye relationsnetværk, hvor jobcentre, uddannelsesinstitutioner og VEU-centre generelt kan få større kendskab til hinanden og adgang til en mangfoldig og struktureret videndeling. "Vi står her med en oplagt mulighed for at integrere uddannelses- og beskæftigelsesindsatsen på en smartere måde. Målrettet opkvalificering på baggrund af systematisk kortlægning af arbejdsmarkedets behov og efteruddannelsesmulighederne er den nye vej, vi skal gå". Ib Jørgensen, Jobcenterchef Jobcenter Vordingborg 5

6 NYE VEJE for regionen NYE VEJE - NYE JOB vil: Samlet set er det projektets mål at løfte det generelle kompetenceniveau for regionen og sikre, at vi har en arbejdsstyrke, der matcher kravene på det fremtidige arbejdsmarked. Gennem projektperioden vil en stor gruppe ledige få et kompetenceløft, der vil stille dem bedre i forhold til at indtræde på det ordinære arbejdsmarked. "Skåret ind til benet handler det om, at vi kan spille bedre som hold - og som region - når vi kender hinandens løbemønstre og spidskompetencer. Vi kan lære rigtig meget af hinanden, og jeg glæder mig til, at vi sammen skal udvikle nye redskaber til gavn for de ledige - og for regionen. Michael Kaas Andersen, Direktør Selandia Det afgørende succeskriterie er dog, at vi herefter kan bruge de opbyggede netværk, dele den indsamlede viden og videreføre de metoder og redskaber, som gennem projektet har vist sig at gøre en kvalitativ forskel. Kortlægge eksisterende kompetencer og praksis i regionens jobcentre og på uddannelsesinstitutionerne Opkvalificere medarbejdere i jobcentre og på uddannelsesinstitutioner til at sætte nye metoder og redskaber i drift Bygge bro og styrke samarbejdet mellem regionens jobcentre og uddannelsesinstitutioner Udvikle nye metoder, redskaber og viden til at afklare lediges kompetencer for herefter at skabe målrettede, individuelle opkvalificeringsforløb - hvor ledige og beskæftigede tager uddannelsesforløb sammen Etablere en håndholdt indsats hvor den ledige modtager kvalificeret rådgivning under hele forløbet Øge kvaliteten og effekten af indsatsen for job-/virksomhedsrettet opkvalificering 6

7 Pudis aut occupides il imin exerovita ipita nonserum que liquiat aut aut restet Følg med på projektets hjemmeside Her kan du: Finde de seneste nyheder og tilmelde dig projektets nyhedsbrev Få overblik over projektets kommende aktiviteter og arrangementer Hente de publikationer og rapporter, der bliver udgivet i forbindelse med projektet Finde kontaktoplysninger på projektpartnere og styregruppe Og meget mere... 7

8 wanek-myrner.dk NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Selandia - CEU Bredahlsgade Slagelse Tlf [email protected] DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond Vi investerer i din fremtid