Arbejdsskadestatistik
|
|
- Anna Maria Augusta Jakobsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Arbejdsskadestatistik for 2010 Arbejdsmiljø & Samarbejde / maj 2011
2 Indhold Side 3 Side 5 Side 11 Side 12 Side 14 Side 15 Indledning Arbejdsulykke Arbejdsskadeerstatninger og udgifter Arbejdsbetingede lidelser Tilløb til arbejdsulykker Psykosociale forhold / Psykisk krisehjælp
3 Indledning Hvad er en arbejdsskade? Arbejdsskade er et fælles ord for arbejdsulykke og arbejdsbetingede lidelser (erhvervssygdomme). En arbejdsulykke er en personskade, der er forårsaget af en hændelse eller påvirkning, der sker pludselig eller inden for fem dage efter hændelsen eller påvirkningen. Ved personskade forstås mere eller mindre forbigående smerter, skader på knogler, muskler eller led, samt psykiske lidelser. Arbejdsulykker skal normalt anmeldes inden for ni dage efter skadens opståen, men kan stadig anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen, hvis arbejdsulykken anmeldes inden for et år efter skadestidspunktet. Opstår der symptomer mere end fem dage efter påvirkningen, kan den ikke anmeldes som arbejdsulykke, men skal i så fald anmeldes som arbejdsbetinget lidelse. Arbejdsbetinget lidelse (erhvervssygdom) er sygdom, som opstår efter længere tids påvirkning. For at blive anerkendt som arbejdsbetinget lidelse, skal lidelsen være på erhvervssygdomslisten. Kommentarer til arbejdsskadestatistikken for 2010 Dette er den fjerde samlede arbejdsskadestatistik for Københavns Universitet efter fusionen. Arbejdsskadestatistikken er baseret på det antal skader (arbejdsulykker, arbejdsbetingede lidelser, brilleskader samt tilløb til uheld), der er indsendt og registeret i Arbejdsmiljø & Samarbejde. For året 2010 er der modtaget og registreret 181 anmeldelser af arbejdsrelaterede skader, lige fra tilløb til uheld over arbejdsskader uden fravær til arbejdsskader med langvarigt fravær. Året har budt på det største antal anmeldelser af arbejdsskader vi har haft på KU, og det hidtil største antal egentlige arbejdsulykker. Der alt registreret 148 arbejdsulykker, imod 111 arbejdsulykker i Stigningen er sket isoleret indenfor arbejdsulykker, mens antallet af arbejdsbetingede lidelser er på samme niveau som i Arbejdsskadestatistikken indeholder en række oversigter, som viser type og art af arbejdsskader, opdelt på arbejdsulykker, arbejdsbetingede lidelse samt brilleskader. Desuden er der udarbejdet opgørelser, som viser fordelingen af arbejdsskader på de enkelte fakultetsområder. Tillige er der udarbejdet en oversigt, som giver et billede af hvilke omkostninger der direkte er forbundet med arbejdsskaderne, dels i form af sygefravær og et skøn over, hvad en arbejdsulykke koster i tabte arbejdsdage. Psykisk krisehjælp har nu fungeret som tilbud i en årrække. Statistikken giver et overblik over den bistand, der er ydet til enkeltpersoner eller grupper af medarbejdere, som har henvendt sig og bedt om bistand i form af samtaler med psykologer i forbindelse med såvel arbejdsrelaterede, som private kriser. I 2010 er der således ydet bistand til 399 ansatte på Københavns Universitet. Statistikken uddybes på side 15. 3
4 Arbejdsulykker I 2010 er der registreret 148 arbejdsulykker, svarende til en stigning på ca. 33 % (37 flere end sidste år), heraf er 87 (25 flere end året før) blev sendt til behandling i Arbejdsskadestyrelsen. Som i tidligere år er der for den langt overvejende del af ulykkerne tale om forholdsvis små skader, såsom sår- og stikskader & bløddelsskader. Disse to grupper stod til sammen for ca. 42 % af arbejdsulykkerne i Kun fire (ca. 3 %) af de tilskadekomne i 2010 havde et fravær på mere end fem uger. Langt hovedparten, 92 (ca. 62 %), af tilskadekomne havde ikke fravær udover skadesdagen. Det skønnes, at KU i 2010 har mistet 715 arbejdsdage pga. arbejdsulykker. Dette svarer til et gennemsnit pr. arbejdsulykke på 4,8 arbejdsdage. Skønnet er baseret på de registrerede oplysninger fra Scanpas og fra skadesanmeldelserne, da ikke alt fravær er registreret som fravær pga. arbejdsskade/ulykke i Scanpas. Andelen af arbejdsulykker på KU, der er blevet anerkendt af Arbejdsskadestyrelsen. har i de seneste år været mellem 70,4 % og 76,4 % af de arbejdsulykker, som anmeldes til Arbejdsskadestyrelsen. Det endelige tal for 2010 kendes endnu ikke, fordi Arbejdsskadestyrelsen ikke har afsluttet behandlingen. På nuværende tidspunkt er 63,5 % af de indsendte arbejdsulykker anerkendt. Yderligere 17,6 % er ikke endelig afgjorte på nuværende tidspunkt. Det er Arbejdsskadestyrelsen som afgør om en anmeldt arbejdsulykke kan anerkendes. Sagsbehandlingstiden i Arbejdsskadesstyrelsen varierer alt efter hvilken type sag det drejer sig om, og hvor kompliceret den er. Normalt vil sager være afgjort inden for 3 måneder, men det kan tage længere tid. Sager der er anmeldt sidst på året, vil af naturlige årsager ikke kunne være afgjort inden året er omme, og vil derfor først figurere i statistikken for det efterfølgende år. Arbejdsbetingede lidelser (erhvervssygdomme) KU har oplysninger om at der er anmeldt 13 arbejdsbetingede lidelser (erhvervssygdomme) i 2010 de 11 er sendt til sagsbehandling i Arbejdsskadestyrelsen. Det reelle tal er sandsynligvis noget højere, da KU ved Arbejdsmiljø & Samarbejde ikke modtager information om alle anmeldte arbejdsbetingede lidelser. Det skyldes, at skadelidte ikke har pligt til at give arbejdspladsen besked om en sådan anmeldelse. Arbejdsbetingede lidelser anmeldes oftest af den skadelidtes læge, og Arbejdsmiljø & Samarbejde får normalt kun kendskab til selve afgørelsen fra Arbejdsskadestyrelsen. Der kan derfor ofte gå flere år før KU ved Arbejdsmiljø & Samarbejde har kendskab til, om en arbejdsbetinget lidelse er anerkendt eller afvist. Arbejdsmiljø & Samarbejde, maj
5 1. Arbejdsskader og Arbejdsulykker Tabel 1: Antal registrerede typer af arbejdsskader hos Arbejdsmiljø & Samarbejde. Der er tale om alle typer af henvendelser dvs. brilleskader, arbejdsulykker, lidelser (erhvervssygdomme) og tilløb til arbejdsulykker. Type Arbejdsulykker Arbejdsbetingede lidelser Tilløb til arbejdsulykker Brilleskader Samlet antal sager Tabel 2 Anerkendte eller afviste arbejdsulykker de sidste tre år. Arbejdsulykker der er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen, med henblik på sagsbehandling og evt. erstatning eller refundering af udgifter til behandling og medicin. Afgørelse % % % Anerkendt * 76,4 72,6 63,6 Afvist*/henlagt** 23,6 27,4 18,8 Afgørelse kendes ikke*** 0,0 0,0 17,6 I alt 100,0 100,0 100,0 Bemærkninger * Arbejdsskadestyrelsen (ASK) anerkendte eller afviste pr. 29. april ** Henlagt betyder, at tilskadekomne har ønsket sagsbehandlingen stoppet eller har undladt at besvare henvendelser fra Arbejdsskadestyrelsen. *** Hvis afgørelse ikke kendes, kan årsagen være at de er anmeldt sidst på året eller i begyndelsen af det nye år. Der kan også være sager som Arbejdsskadestyrelsen af forskellige grunde må bruge mere tid på, før der kommer en afgørelse. 5
6 Tabel 3: Antal arbejdsulykker fordelt på fakultetsområder de sidste tre år. Fakultet m.v. BRIC FA FARMA HUM JUR LIFE SAMF SCIENCE SUND TEO KU i alt Tabellen viser, at stigningen i registrerede arbejdsulykker er sket indenfor fire fakulteter: Det Biovidenskabelige, Det Farmaceutiske, Det Samfundsvidenskabelige og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet. Relativt størst stigning fra 2009 til 2010 er sket på Det Farmaceutiske Fakultet, der har oplevet en stigning på 167 %, mens de tre øvrige fakulteter oplever en stigning på mellem 36 og 41 %. Tabel 4 Antal hoveder pr. arbejdsulykke på Københavns Universitet de sidste tre år. Beregning er lavet ud fra det samlede antal ansættelser, der har været på det pågældende fakultet i løbet af et år. BRIC FA FARMA HUM JUR LIFE SCIENCE SAMF SUND TEO KU samlet Bemærkninger I 2010 viser statistikken, at det farligste fakultet, eller måske det som er bedst til at anmelde arbejdsulykker, er Det Biovidenskabelige Fakultet, hvor 1 ud af 45 ansatte har været udsat for en arbejdsulykke, efterfulgt at Det Samfundsvidenskabelige Fakultet hvor 1 ud af 52 bliver udsat for en arbejdsulykke. For Det Samfundsvidenskabelige Fakultet skal det bemærkes, at Campus Service City hører under dette fakultet, og at Campus Service typisk er et af de områder med mange arbejdsulykker. Sikrest er det umiddelbart at arbejde på Det Teologiske Fakultet, hvor der ikke er anmeldt en arbejdsulykke siden 2002, samt BRIC hvor der ikke har været anmeldt arbejdsulykker i 2009 og
7 Oplysninger om antal hoveder er hentet fra Scanpas. Tabel 5 Ulykkesfrekvens, opgjort som antal arbejdsulykker pr arbejdstimer Årstal Antal arbejdsulykker Årsværk Samlet antal præsteret timer Ulykkesfrekvens 7,1 6,7 8,5 Bemærkninger: Oplysninger om antal årsværk er fundet på tal.ku.dk Samlet antal præsterede timer er regnet som årsværk x timer Ulykkesfrekvens udregnes som antal ulykker divideret med antal præsterede timer ganget med 1 mio. Tabel 6 Opgjort efter skadens art de sidste tre år. 1. Bid, spark mv (fra dyr) 2. El-chok Forgiftning/ætsning Forskydning af led, forstuvning mv. 5. Hjernerystelse Høreskader Knoglebrud Mindre skader (slag/blå mærker) 9. Mistet legemsdel Sår-/stikskader (andres skyld) 11. Sår-/stikskader (egen skyld) 12. Tandskader Varme/kulde Øjenskader Trusler, vold mv. (fra personer) 16. Andet
8 Tabel 7 Arbejdsulykker i 2010 på fakultet og efter skadens art. Skadens art BRIC FA FARM HUM JUR LIFE SAMF SCIENCE SUND TEO 1. Bid, spark mv. (fra dyr) El-chok Forgiftning/ætsning Forskydning af led, forstuvning mv Hjernerystelse Høreskader Knoglebrud Mindre skader (slag/blå mærker) Mistet legemsdel Sår-/stikskader (andres skyld) Sår-/stikskader (egen skyld) Tandskader Varme/kulde Øjenskader Trusler, vold mv. (fra personer) Andet Tabel 8 Arbejdsulykker fordelt på VIP, studerende der udfører arbejde for KU og TAP de sidste tre år. VIP (incl. Ph.d.) Studerende der udfører arbejde for KU TAP TAP fordelt på: Gr. 1 Håndværkere og gartneromr Gr. 2 Kontor, IT og undervisning Gr. 3 Laboratorier og dyrestalde Gr. 4 Klinik- og sygeplejeomr Gr. 5 Rengøring og køkken Uoplyst Gruppe 1 Håndværker- og gartnerområdet: Maskinmestre, snedkere, ingeniørassistenter, finmekanikere, gartnere, betjente, elektrikere m.fl. Gruppe 2 Kontor, administration og undervisning: Kontor, administration, edb-ansatte, bibliotekarer, omstilling, faglærere, ingeniør, arkitekter m.fl. Gruppe 3 Laboratorie- og dyrestaldsområdet: Laboranter, laboratorieteknikere, bioanalytikere, konservatorer, kustoder, dyrepassere, dyreassistenter, forskningsassistenter m.fl. Gruppe 4 Klinik- og sygeplejeområdet: Klinikassistenter, klinikmedhjælpere, sygeplejersker, læger (a-tap) m.fl. 8
9 Gruppe 5 Rengøring og køkken: Rengøringsassistenter, sanitører, glasvaskere, rengøringsledere, køkkenpersonale m.fl. Tabel 9 Arbejdsulykker fordelt på mænd og kvinder de sidste tre år. Mænd % % % Kvinder % % % Tabel 10 Arbejdsulykker fordelt på måneder de sidste tre år. Måned Antal % Antal % Antal % Januar 7 6, , ,5 Februar 15 17,1 11 9, ,1 Marts 12 10,5 10 9,0 9 6,1 April 10 8,8 8 7,2 10 6,8 Maj 11 9,6 8 7,2 13 8,8 Juni 8 7,0 5 4,5 13 8,8 Juli 5 4,4 8 7,2 6 4,1 August 12 10,5 9 8,1 8 5,4 September 11 9,6 9 8, ,6 Oktober 7 6,1 7 6,3 6 4,1 November 3 2, ,5 13 8,8 December 13 11,4 9 8,1 9 6, Bemærkning Opgørelsen viser ikke et klart billede, men generelt er der færrest arbejdsulykker i sommermånederne. 9
10 2 Sygefravær ved arbejdsulykker Tabel 11 Antal fraværsperioder År / antal 0-1 dage 1-3 dage 4-14 dage over 14 dage Over 5 uger Varigt Tabel 12 Skøn over fraværsdage Tabte arbejdsdage, (alle arbejdsulykker) Fraværsdage pr. arbejdsulykke (alle) 8,9 4,6 4,8 Arbejdsulykker med mindst 1 fraværsdag (antal dage i alt) 46 (973) 37 (475) 56 (669) Gennemsnitligt antal fraværsdage pr. arbejdsulykke ved mindst 1 fraværsdag 21,2 12,8 11,9 Note: Beregningen er et skøn udarbejdet på baggrund af de oplysninger, der er oplyst i anmeldelserne samt ud fra registreringer fra Scanpas (kode 20). Det er kun fravær for tilskadekomne der er medregnet, tabt arbejdstid for de kollegaer, der på forskellige måder har været inddraget i arbejdsulykken, er ikke medregnet. Der er ikke medregnet fraværsdage for arbejdsbetingede lidelser. Selv om der er modtaget flere anmeldelser af arbejdsulykker med fravær i 2010 end i 2011, er det skønnede antal fraværsdage lavere, da der i 2008 var ca. 3 gange så mange arbejdsulykker med fravær på mere end 5 uger. 10
11 3. Direkte arbejdsskaderelaterede udgifter Arbejdsskaderelaterede udgifter dækker over alle former for udgifter, som universitetet pålægges ud fra Arbejdsskadeforsikringsloven, dvs. typisk udgifter til bl.a. refusion af skadelidtes udgifter til medicin, diverse hjælpemidler, behandlinger hos fysioterapeut, tandlæge, lægeerklæringer, brilleskader osv. De mest omkostningstunge er administrationsgebyr til Arbejdsskadestyrelsen, ankegebyr* til Ankestyrelsen og erstatninger ved tilkendelse af mindst 5 % mén i forbindelse med en arbejdsulykke. Tabel 13 Samlede udgifter til erstatninger, behandlinger, medicin, klagesager, adm.gebyr mv. År Samlede udgifter Heraf erstatninger Antal erstatninger kr kr kr kr kr kr. 7 Stigning i de samlede udgifter i 2010 inden for arbejdsskadeområdet skyldes at de tildelte erstatninger er tredoblet i forhold til Erstatningerne der er udbetalt i 2010 vedrører Arbejdsulykker, der blev anmeldt i perioden 2007 til 2010, og hvor der blev tilkendt og udbetalt erstatning i *Tilskadekomne kan bl.a. vælge at anke over afvisning som arbejdsulykke, erstatning, tab af erhvervsevne, behandlings- og medicinudgifter, hvis tilskadekomne er utilfreds med Arbejdsskadestyrelsen og Ankestyrelsens afgørelse. Sker dette udløser det et ankegebyr til Københavns Universitet, uanset at det er tilskadekomne som har anket! 11
12 4 Arbejdsbetingede lidelser* Tabel 14 Arbejdsbetingede lidelser registreret hos Arbejdsmiljø & Samarbejde de seneste tre år Lidelses art Allergi, eksem, indeklimasyndrom Udsat for giftige påvirkninger EGA i lab. inkl. pipettering EGA på kontor/arbejde med mus EGA Rengøring Muskel- & ledlidelser, tunge løft Stress, psykisk lidelse, mobning Høreskade Uoplyst KU i alt *Informationer om arbejdsbetingede lidelser er fortrolige. Skadelidte kan vælge ikke at informere Københavns Universitet om den anmeldte arbejdsbetingede lidelse. Derfor viser tabellerne kun de arbejdsbetingede lidelser, som Arbejdsmiljø & Samarbejde er bekendt med, typisk fordi medarbejderen selv har informeret Arbejdsmiljø & Samarbejde. Tabel 15 Anerkendte eller afviste arbejdsbetingede lidelser de seneste tre år Afgørelse Anerkendt Afvist Afgørelse kendes ikke I alt sendt til Arbejdsskadestyrelsen Note: Afgørelser pr. 29. april
13 Tabel 16 Arbejdsbetingede lidelser fordelt på fakultet de seneste tre år Fakultet BRIC FA FARMA HUM JUR LIFE SAMF SCIENCE SUND TEO KU i alt Fravær i forbindelse med arbejdsbetingede lidelser Der er i 2010 registreret/oplyst om fravær på i alt 302 dage ved syv anmeldte lidelser, svarende til et gennemsnit på ca. 43 dage pr. lidelse. Der er seks anmeldte lidelser hvor fraværsdage er ukendt. I 2009 var tallet 131 dage ved tre anmeldelser = gennemsnitligt ca. 44 dage pr. lidelse, de øvrige 11 anmeldelser er der ingen oplysning om evt. fravær. I 2008 var tallet 107 dage ved fire anmeldelser = gennemsnitligt ca. 27 dage pr. lidelse. Der var ni anmeldelser uden oplysning om fravær og 30 anmeldelser med intet fravær. 13
14 5 Tilløb til arbejdsulykker Tabel 17 Tilløb til arbejdsulykker" fordelt på fakulteter de seneste tre år FARMA HUM LIFE SCIENCE SUND I alt "Tilløb til arbejdsulykker" er arbejdsulykker, som ikke har medført personskade. som ikke anmeldes til Arbejdstilsynet eller Arbejdsskadestyrelsen. hvor der ønskes skriftlig beskrivelse af hændelsesforløbet, uden at foretage en anmeldelse. Anmeldelserne foretages på KU-interne skemaer, og en kopi indsendes til Arbejdsmiljø & Samarbejde. 14
15 6 Psykosociale forhold psykisk krisehjælp i 2009 og 2010 Tabel 18 Samlet antal henvendelser Antal % Antal % Arbejdsrelateret , ,4 Private henvendelser , ,9 Misbrug 5 1,3 7 1,8 Juridisk 4 1,0 2 0,5 Familiedækning 8 2,0 2 0,5 I alt Antallet af henvendelser til Prescriba, der håndterer KU s psykiske krisehjælp holder sig nogenlunde konstant i 2009 og De arbejdsrelaterede henvendelser udgør hovedparten af henvendelserne. Tabel 19 Fordeling af arbejdsrelaterede henvendelser Antal % Antal % Voldsomme hændelser 8 3,8 11 4,9 Ændrede arbejdsvilkår 22 10, ,0 Samarbejdsproblemer 26 12, ,0 Stress/udbrændthed , ,8 Funktionsproblemer 22 10,3 13 5,8 Vejledning ift. kollega 7 3,3 7 3,1 Mobning og chikane 10 4,7 10 4, Forklaring til kategorier: Voldsomme hændelser: F. eks kollegas alvorlige sygdom og/eller dødsfald Ændrede arbejdsvilkår: Omstrukturering, sammenlægning. Nye arbejdsopgaver og afskedigelser. Samarbejdsproblemer: F.eks. problemer mellem 2 eller flere kollegaer. Problemer med leder. Ny på en gammel veletableret arbejdsplads. Stress/udbrændthed: For meget arbejde. Har svært ved at overskue og prioriterer sine arbejdsopgaver. Funktionsproblemer: Mangler motivation, præstationsangst, passer ikke til sit arbejde. Kommentarer: Når det drejer sig om arbejdsrelaterede henvendelser, er stress og udbrændthed den hyppigste årsag til at medarbejdere henvender sig til KU s ordning for psykisk krisehjælp. Det gælder både i 2009 og 2010, men stress udgør en lidt mindre andel af henvendelserne i 2010 end de gjorde i Ændrede arbejdsvilkår og samarbejdsproblemer er de næsthyppigste henvendelsesårsager. 15
16 Tabel 20 Fordeling af private henvendelser Antal % Antal % Voldsomme hændelser 21 13, ,4 Eget/andres helbred 29 18, ,0 Relationsproblemer 61 37, ,7 Eksistentiel krise 10 6, ,7 Stress/lavt selvværd 2 1,2 4 2,5 Angst/depression 21 13, ,8 Samlivsophør 12 7,5 0 0,0 Andet 5 3,1 0 0, Forklaring til kategorier: Voldsomme hændelser: Pludselig sygdom og dødsfald, ulykker. Eget/andres helbred. Egen sygdom, børns sygdom eller sygdom i den nærmeste familie. Relationsproblemer; Samlivsproblemer, problemer i relation til partner, egne børn eller forælder. Eksistentiel krise: Problemer med den menneskelige eksistens. Stress/lavt selvværd: F.eks. jalousi i forhold til partner, hvor det går ud over arbejdet. Angst/depression: Tristhed, har ikke lyst til noget. Er grådlabil. Har problemer med at sove om natten. Skilsmisse: Samlivsophør Kommentarer: Når det drejer sig om henvendelser af privat karakter, er relationsproblemer, dvs. samlivsproblemer og problemer i forhold til børn eller forældre, den hyppigste henvendelsesårsag. Billedet er dog knapt så tydeligt som ved de arbejdsrelaterede henvendelser, idet der er en mere ligelig fordeling mellem de øvrige henvendelseskategorier. 16
Arbejdsskadestatistik
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Arbejdsskadestatistik for 2011 Arbejdsmiljø & Samarbejde / januar 2012 Indhold Side 3 Side 5 Side 11 Side 12 Side 14 Side 15 Indledning Arbejdsulykke Arbejdsskadeerstatninger
Læs mereArbejdsskader i 2007 på Københavns Universitet
NYT lagt på HSU s mødeforum 4. april 2008 Arbejdsskader i 2007 på Københavns Universitet Del 1 Arbejdsskadestatistik over - arbejdsulykker - arbejdsbetingede lidelser - tilløb til arbejdsulykker/tæt på
Læs mereArbejdsskader i 2008 på Københavns Universitet
Arbejdsskader i 2008 på Københavns Universitet Del 1 Arbejdsskadestatistik over - arbejdsulykker - arbejdsbetingede lidelser - tilløb til arbejdsulykker/tæt på uheld - brilleskader - erstatninger og økonomi
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU
ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 Opsummering : Sygefravær Det gennemsnitlige sygefravær er steget i perioden 2015-2017. Fraværet er uændret fra 2016 til 2017. Lidt
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER
ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q1 2015 - SYGEFRAVÆR - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER HR, ORGANISATIONSUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ 1. SYGEFRAVÆR Sygefravær 2015 ARTS BSS HE ST FA Øvrige 1 Sygedage Q1 2015
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIKKER Q2 2015 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSSKADER - SYGEFRAVÆR HR, ORGANISATIONSUDVIKLING OG ARBEJDSMILJØ 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb ARTS BSS HE ST FA Øvrige Q1
Læs mereArbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet
Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.
Læs merehvis du kommer til skade på jobbet
hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade på jobbet Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få erstatning. Men der er mange regler, der skal tages
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q1 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute of Advanced
Læs mere5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet
5.5 Fravær fra arbejdsmarkedet Fraværet på DA-området som følge af sygdom, barsel, arbejdsulykker m.v. udgjorde 5,5 pct. af det samlede antal mulige arbejdsdage i 2005. Heraf udgjorde sygefraværet,0 pct.point.
Læs mereBUPL. Arbejdsskadestatistik 2011
BUPL Arbejdsskadestatistik 2011 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...3 2. Resultater...4 3. Nøgletal...6 4. Sagsresultater på arbejdsulykker...8 5. Følger efter arbejdsulykker...12 6. Årsager til arbejdsulykker...14
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 42, 29. oktober 2009 Pkt. 03 Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse. Vedr.: Aktivitetsindberetningen 2009
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Bestyrelsesmøde nr. 42, 29. oktober 2009 Pkt. 03 Bilag 1. Københavns Universitets bestyrelse S A G S N O T A T 15. OKTOBER 2009 Vedr.: Aktivitetsindberetningen
Læs mereFormål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.
Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative
Læs mereArbejdsskader vi hjælper dig!
Arbejdsskader vi hjælper dig! I Danske Bioanalytikere hjælper vi dig, hvis du kommer ud for en ulykke eller bliver syg af dit arbejde. Vi hjælper, hvis du: har været udsat for en ulykke på arbejdet får
Læs mereArbejdsskadeforsikring
Arbejdsskadeforsikring Ulykkesbegrebet Arbejdsskadesikringslovens 6, stk. 1 Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller
Læs mereBenchmark på arbejdsskadesområdet. Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune
Benchmark på arbejdsskadesområdet 2013 Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune 1 September 2014 Indhold 1. FORORD... 3 2. ARBEJDSSKADER... 4 2.1. ARBEJDSULYKKER
Læs mereArbejdsmedicin. Teoretisk speciallægeuddannelse i almen medicin. Trine Rønde Kristensen
Arbejdsmedicin Teoretisk speciallægeuddannelse i almen medicin Trine Rønde Kristensen Historie: 1873 Danmarks første Fabrikslov og Arbejdstilsynet 1977 Arbejdsmiljøloven 1983: Arbejdsmedicin selvstændigt
Læs mereDet er derfor umuligt for denne kategori, at undersøge om der er flere eller færre arbejdsulykker i 2014 i denne kategori.
Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2014 i forhold til 2013 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet i Social og Arbejdsmarked 2015 Sagsnummer: 87.00.00-A00-2-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning:
Læs mereARBEJDSMILJØSTATISTIK Q PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR
ARBEJDSMILJØSTATISTIK Q2 2017 - PSYKOLOGISK RÅDGIVNING - ARBEJDSULYKKER - SYGEFRAVÆR HR GUST 2017 1. PSYKOLOGISK RÅDGIVNING Rådgivningsforløb Arts Aarhus BSS HE ST 1 Øvrige: Omfatter pt. Aarhus Institute
Læs mereNår en arbejdsskadesag bliver anmeldt
Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om sagsbehandlingen i Arbejdsskadestyrelsen i sager om fysiske sygdomme Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om
Læs mereVejledning til indberetning af arbejdsskader i C3
Indholdsfortegnelse Log ind... 2 Starts side... 2 Informationsside... 3 Stamdata Organisation... 3 Stamdata Arbejdsskadetype... 4 Stamdata Anmeldertype... 4 Stamdata Virksomhed information... 4 Skade detaljer...
Læs mere5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37
5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37 Opmærksomhedspunkter En arbejdsskade er en samlet betegnelse for helbredsmæssige følger af skadelige påvirkninger på arbejdspladsen. Der skelnes mellem: Arbejdsulykke:
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT
Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt. 2016 Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT RESUMÉ 6.853 medarbejdere ud af 9.460 mulige har deltaget i undersøgelsen
Læs mereArbejdsskadestatistik 2010
Forord Med et stærkt fokus på at skabe den bedst mulige sagsbehandling har Arbejdsskadestyrelsen i de senere år afsluttet flere sager, end der er blevet anmeldt. I 2010 havde styrelsen en samlet tilgang
Læs mereBUPL. Arbejdsskadestatistik 2012
BUPL Arbejdsskadestatistik 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning.3 2. Resultater..4 3. Nøgletal..6 4. Arbejdsulykker..10 5. Erhvervssygdomme 17 6. Psykiske arbejdsskader. 25 7. Psykiske arbejdsulykker
Læs mereTema om arbejdsulykker på kontorområdet
Tema om arbejdsulykker på kontorområdet I Danmark bliver der hvert år anmeldt over 40.000 arbejdsulykker, hvor ca. 1.400 af disse sker på kontorarbejdspladser på det private område. Mange accepterer forskellige
Læs mereDet er i anmeldelser med forventet fravær stigningen kan ses, stigningen er fra 16 anmeldelser i 2012 til 21 anmeldelser i 2013 med fravær (tabel 2).
Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader Socialområdet 2013 i forhold til 2012 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2014 Sagsnummer: 87.00.00-A00-3-14 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend Forvaltning:
Læs mereArbejdsskadestatistik 2012
Forord I Arbejdsskadestatistik 2012 giver Arbejdsskadestyrelsen en statistisk opgørelse af de sager, som er behandlet i perioden 2006-2012. I 2012 modtog Arbejdsskadestyrelsen godt 57.000 sager. Det er
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereBestyrelsesmøde nr. 56, 26. oktober 2011 Pkt. 8A. Bilag 3. Bestyrelsen. Vedr.: Aktivitetsindberetningen Sagsbehandler: Uddannelsesservice
KØBENHAVNS UNIVERSITET Bestyrelsesmøde nr. 56, 26. oktober 2011 Pkt. 8A. Bilag 3. Bestyrelsen SAGSNOTAT 14. OKTOBER 2011 Vedr.: Aktivitetsindberetningen 2011 Sagsbehandler: Uddannelsesservice UDDANNELSESSERVICE
Læs mereNår arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen
Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervssygdomme En arbejdsulykke
Læs mereNotat. Forvaltning: Social og Arbejdsmarked sekretariat Dato: Sendes til: Socialudvalget
Notat Vedrørende: Anmeldte arbejdsskader på socialområdet i 2015 i forhold til 2014 Sagsnavn: Arbejdsmiljøarbejdet Social og Arbejdsmarked 2015 + 2016 Sagsnummer: 87.00.00-A00-4-15 Skrevet af: Dorthe Undall-Behrend
Læs mereEr du kommet til skade på jobbet?
Er du kommet til skade på jobbet? 2 Er du kommet til skade på jobbet? Det kan være vældig indviklet at finde ud af reglerne omkring en arbejdsskade. Der er bestemte regler for, hvornår og hvordan skaden
Læs mere(erhvervssygdomme) kan fx. En rygskade, som opstået ved lang tids arbejde i belastende arbejdsstillinger
Udkast til Norddjurs-folder om arbejdsulykker og nærved-ulykker Denne pjece handler om arbejdsulykker, erhvervsbetingede lidelser og nærved-ulykker fx for du viden om, hvad forskellen er, og hvordan man
Læs mereLov om arbejdsskadesikring
Lov om arbejdsskadesikring og andre erstatningsmuligheder Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam Formål med arbejdsskadeloven At yde erstatning til personer der bliver påført en personskade, som skyldes
Læs mereArbejdsskadestatistik
Arbejdsskadestatistik 6 / INDHOLD. INDLEDNING....3. HOVEDRESULTATER....4 3. ARBEJDSULYKKER....5 3. ANTALLET AF ARBEJDSULYKKER FORDELT PÅ SKADENS ART...5 3. FØLGER EFTER ARBEJDSULYKKER....6 3.3 ANERKENDELSE
Læs mereINDLEDNING OG VEJLEDNING... 2
INDLEDNING OG VEJLEDNING... 2 1. BESKRIVELSE AF DATA I DEN FÆLLES STATISTIK OG FORSKELLE MELLEM ARBEJDSSKADESTYRELSEN OG ARBEJDSTILSYNET... 3 1.1. DEFINITION AF ARBEJDSSKADEBEGREBET... 3 1.1.1. Skadetype
Læs mereARBEJDSSKADESTATISTIK
ARBEJDSSKADESTATISTIK 2014 1 / 31 1. INDLEDNING Hvert år udarbejder Forbund statistik over de arbejdsskader medlemmer får på arbejdet. Statistikken har til formål at afdække viden på arbejdsskadeområdet
Læs mereInstruks Håndtering af arbejdsskader
2007/19723 10.04.08 tive Godk. Hoved-MED 14.05.08 rev 16. april 2009 Godk. Hoved-MED 18.06.09 Instruks Håndtering af arbejdsskader Formål Formålet med denne instruks og de 4 vedlagte bilag er, at sikre
Læs mereArbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker
Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker 1. Beskrivelse af ulykken Udfyldes af sikkerhedsgruppen sammen med den medarbejder, der kom til skade. I mindre virksomheder uden sikkerhedsgruppe
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereArbejdsulykker i Skanderborg Kommune
Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune Tallene bag statistikkerne i denne redegørelse, er baseret på data, for de sidste 3 år trukket via Insubiz og suppleret via Opus. Tidligere har rapporten været udarbejdet
Læs mereArbejdsskadestatistik 2011
Forord Traditionen tro udgiver Arbejdsskadestyrelsen igen i år en statistisk opgørelse over de arbejdsskadesager, som styrelsen har modtaget og behandlet året forinden. Som noget nyt er arbejdsskadestatistikken
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer
Kampagne og Analyse 7. december 2009 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer 1. Om undersøgelsen... 1 2. Resumé... 2 3. Udviklingen i arbejdsskader blandt FOAs medlemmer... 3 4. FOAs medlemmer er overrepræsenteret
Læs mereSÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereArbejdsskadesystemet i Danmark - Retsgrundlag og praksis. Sundhedsjura november Vibeke Röhling
Arbejdsskadesystemet i Danmark - Retsgrundlag og praksis Sundhedsjura - 22. november 2017 - Vibeke Röhling Om arbejdsskadesystemet i Danmark Anmeldelse af arbejdsskader Hvem skal anmelde? Hvordan skal
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereNNF ere er hårdt ramt af arbejdsskader
AE har undersøgt hyppigheden af arbejdsskader blandt medlemmer af NNF s a-kasse. Analysen viser, at NNF ere har flere arbejdsskader end andre, både når det gælder arbejdsulykker og erhvervssygdomme. NNF
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø
Læs mereArbejdsskadestatistik 1. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 212 Personale / HR 14 12 1 8 6 4 2 29 21 211 212 Indledning Hermed foreligger arbejdsskadestatistikken efter første kvartal i 212. Statistikken indeholder kun arbejdspladser
Læs mereArbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey)
16. juni 2016 Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer (survey) 43 procent af FOAs medlemmer har haft en arbejdsskade inden for de seneste 10 år. Travlhed er blandt de primære årsager til medlemmerne arbejdsskader.
Læs mereHåndbog om arbejdsskader
Håndbog om arbejdsskader Revideret maj 2013 Center for Ledelse og Personale v/hanne Hansen INDHOLD SIDE Hvad er en arbejdsskade?.. 2 Anmeldelse af arbejdsulykker... 2 Administrationsaftale med Contea Assurance......
Læs mereNår en arbejdsskadesag bliver anmeldt
Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om sagsbehandlingen i Arbejdsmarkedets Erhvervssikring i sager om stress og depression Arbejdsmedicin Regionshospitalet Herning Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt
Læs mereVejledning til EASY. - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem:
Vejledning til EASY - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem: Adressen er https://easy.ask.dk/ systemet viser muligvis følgende dialogboks: - som du klikker OK til. Nu er du kommet ind på
Læs mereFælles arbejdsmiljødata Arbejdsmiljødata i regionerne
- Danske Regioner, marts 2017 2 Indhold 1. Indledning... 3 2. Arbejdsulykker i de fem regioner... 4 2.1 Arbejdsulykker fordelt efter område... 7 2.1.1 Det somatiske område... 7 2.1.2 Det psykiatriske område...
Læs mereResumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2017 indeholder data om sygefravær, arbejdsulykker og om anvendelse psykologisk rådgivning
Dato: 19. februar 2018 Side 1/1 Sagsfremstilling Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn] Beslutningspunkt (sæt kryds) Drøftelsespunkt (sæt kryds) Meddelelsespunkt
Læs mereArbejdsskader (Foto: Colourbox)
Arbejdsskader 214 (Foto: Colourbox) Forord Arbejdsskadestatistik 214 er en statistisk opgørelse, som følger udviklingen i Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandling fra 28 til 214. I Arbejdsskadestatistikken
Læs mereARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER
ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER 2011-2016 Antallet af anmeldte arbejdsulykker er stort set uændret i 2016 sammenlignet med 2015. Men antallet af dødsulykker er steget fra 27
Læs mereAnkestyrelsens afgørelser på arbejdsskadeområdet
Ankestyrelsens statistikker Ankestyrelsens afgørelser på arbejdsskadeområdet Årsstatistik 2012 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord 1 Sammenfatning 2 1 Sagsantal og sagsbehandlingstider 5 1.1 9 procent flere
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2011
Arbejdsmiljøredegørelse 2011 Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 består af 3 dele: 1. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011 2. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011, Baggrundsdata og eksempler 3. Arbejdsmiljøredegørelsen 2011,
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 2013 1. halvår Personale / HR 1 1. Indledning Arbejdsmiljøopgørelsen udarbejdes hvert kvartal og indeholder en status over de arbejdsulykker, der er anmeldt og registreret, samt en
Læs mereværd at vide om arbejdsskader
arbejdsskader værd at vide om Hvis det sker for dig Kommer du ud for en arbejdsskade er det meget vigtigt, at du ved, hvad du skal gøre for at få en eventuel erstatning. Denne pjece kan kan hjælpe dig.
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE
ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske
Læs merePsykologisk krisehjælp og coaching. - vejledning
Psykologisk krisehjælp og coaching - vejledning Hvis du har trivselsproblemer på din arbejdsplads eller privat, som gør at du ikke kan fungere i dit arbejde, så har vi i Silkeborg Kommune to former for
Læs mereEr du kommet til skade på jobbet?
Er du kommet til skade på jobbet? 2 Er du kommet til skade på jobbet? Det kan være vældig indviklet at finde ud af reglerne omkring en arbejdsskade. Men du behøver ikke finde ud af det hele selv. Der er
Læs mereArbejdsskade. Retssag. Anmelde. Beskriv ulykken ARBEJDSSKADER. Sygedagpengesats. Sygdom. Forsikringsselskab. Erhvervssygdomme.
Værd at vide om ARBEJDSSKADER Anmelde Sygedagpengesats Arbejdsskade Arbejdsmiljørepræsentanten Beskriv ulykken Sygdom Hvis det sker for dig Retssag Arbejdsulykker Erhvervssygdomme Forsikringsselskab HVIS
Læs mereArbejdsulykker og nærved-ulykker
Arbejdsulykker og nærved-ulykker ARBEJDSULYKKER OG NÆRVED- ULYKKER Hvad er forskellen på arbejdsulykker, erhvervsbetingede lidelser og nærvedulykker? Det får du viden om i denne pjece. Du kan også blive
Læs mereArbejdsskade Regler, sagsbehandling og rådgivning
Arbejdsskade Regler, sagsbehandling og rådgivning Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 6. februar 2012 Forfatter: Saskia Madsen-Østerbye Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som vejledning,
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereStatus over arbejdsulykker 2015
Status over arbejdsulykker 215 1 Antal arbejdsulykker Det samlede antal ulykker i 215 er opgjort til 1.736, heraf 436 ulykker med fravær 1. De tilsvarende tal for 214 var 1.982 ulykker og 43 ulykker med
Læs mereArbejdsskadeforsikring.
Arbejdsskadeforsikring. Lovpligtig arbejdsskadeforsikring (lov om forsikring mod følger af arbejdsskade). Lovens arbejdsskadebegreb omfatter alle skader, der skyldes ulykker eller kortvarige skadelige
Læs mereARBEJDSSKADE HVAD ER EN ARBEJDSSKADE? SKADEN ANMELDES
HVAD ER EN? PROBLEMSTILLING Hvis du kommer til skade i forbindelse med dit arbejde, har du mulighed for at få skaden anerkendt som en arbejdsskade og få erstatning. Både fysiske og psykiske skader kan
Læs mereOverordnet voldspolitik for Lemvig Kommune
Voldspolitik Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune Indledning Lemvig Kommune skal være en attraktiv arbejdsplads med tilfredse medarbejdere, der trives, høj effektivitet, lav personaleomsætning og
Læs mereSådan behandler vi din sag
Sådan behandler vi din sag Arbejdsskadestyrelsen Her kan du læse, hvilke forskellige skridt din sag skal igennem, når din skade er anmeldt til Arbejdsskadestyrelsen Faglig, uafhængig og frem for alt korrekt
Læs merePsykologisk krisehjælp i forbindelse med røveri, vold og overfald
Marts 2010 Aftale med WorkLife Partners A/S om Psykologisk krisehjælp i forbindelse med røveri, vold og overfald Vagttelefon nr.: 21 18 18 11 DSK har en aftale om psykologbistand til kriseramt personale
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereKEN nr 9368 af 12/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer:
KEN nr 9368 af 12/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2017 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-5012-67212 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereArbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social
Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social Psykiatri og Social Administrationen Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 1.1 Datagrundlag... 3 2. Arbejdsulykker i Psykiatri og Social... 4 2.0 Målsætning for
Læs mereSIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD!
SIKKER JOBSTART - SPÆND NETTET UD! For mange børn og unge skades på jobbet Børn og unge er særlig sårbare over for skadelige påvirkninger i arbejdsmiljøet. Ofte mangler børn og unge den viden, erfaring
Læs mereDårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia.
Formandssekretariatet Den 27. januar 2015 Dårligt arbejdsmiljø har på 15 år kostet mindst 51 mia. I perioden 1998-2012 er der i Danmark blevet anerkendt 266.646 arbejdsskader. Over de 15 år har det dårlige
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereStatus for arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020
Status for arbejdsmiljøindsatsen frem mod Andel af beskæftigede med væsentlige psykiske belastninger og symptomer 1 1 1 1 1 1 1 1 År Udvikling 1-1 De blå søjler viser andelen af beskæftigede, der har væsentlige
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
beelser: 11.329 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 28% SVARPROCENT 01 På denne og næste side fremgår procenten opdelt på fakultet, uddannelsesniveau og alder. HUM 11.692 25 JURA 4.573 20 SAMF 6.495
Læs mereARBEJDS- SKADE- STATISTIK 2017
ARBEJDS- SKADE- STATISTIK 7 INDHOLD. INDLEDNING...3. HOVEDRESULTATER...4 3. ARBEJDSULYKKER...5 3. ANTALLET AF ARBEJDSULYKKER FORDELT PÅ SKADENS ART...5 3. ANERKENDELSE OG AFVISNING I PERIODEN 3-7......................................
Læs mereFor en nærmere analyse af fordelingen på køn, alder og regioner henvises til de særskilte arbejdspapirer herom.
Forord Der er ændret på opbygningen af årsstatistikken fra arbejdsskadestatikken i år i forhold til tidligere år. I stedet for det tema, som er indgået i arbejdsskadestatistikken siden 2002, er der i tilknytning
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Læs mereKøbenhavns Universitet
Bestyrelsesmøde nr. 100, d. 17. juni 2019 Pkt. 14a. Bilag 1 Københavns Universitet Psykisk Arbejdsmiljø 2019 HOVEDRAPPORT Rambøll 21-05-2019 INDHOLD Hovedresultater på centrale indikatorer 01 Overordnede
Læs mereNyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader
Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats
Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats Særlige fokusområder: Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskel- og skeletbelastninger Støj i arbejdsmiljøet SAMMENFATNING Overvågningsrapport 2007 Overvågning
Læs mereVoldspolitik for Agerskov Børnehus.
Voldspolitik for Agerskov Børnehus. Vold er for os. Fysisk overlast i form af overgreb, slag, spark, bid, spytning Psykisk overlast: Verbale og nonverbale trusler, herunder mobning, chikane eller nedsættende
Læs mere!!? Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer
!!? Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer 215-216 ARBEJDSSKADER BLANDT FOAs MEDLEMMER Udarbejdet af AE for FOA 1 Resume 3 ARBEJDSSKADER BLANDT FOAS MEDLEMMER 1 Udviklingen i anmeldte arbejdsskader 6 2 Udvikling
Læs mereArbejdsskadestatistik bilag
Arbejdsskadestatistik 2015 - bilag Indholdsfortegnelse Bilag A: Tabeller med generel statistik... 2 Generelt... 2 Tilgangen af arbejdsskadesager... 3 Afsluttede arbejdsskadesager... 4 Afgørelser... 6 Godtgørelse
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mereNår vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE
Når vi hjælper hinanden med... ARBEJDSMILJØ NORDDJURS KOMMUNE Side 2 Formålet med denne pjece er At sikre et godt arbejdsmiljø. At alle på arbejdspladsen er opmærksomme på arbejdsmiljø og sikkerhed. At
Læs mere