Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a
|
|
- Ole Lorenzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a TCM Group A/S COP Rapport 2014 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact
2 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter op om de ti principper i FNs Global Compact indenfor de fire hovedområder; menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Vi ønsker at fremme disse principper indenfor de områder, vi har indflydelse på ved at gøre principperne til en del af vores strategi, vores daglige drift og vores kultur. Vi, i TCM Group, tror at bæredygtighed er et af nøgleelementerne for den videre udvikling af virksomheden. Derfor arbejder vi med bæredygtighed indenfor flere områder: Medarbejderne er et af virksomhedens vigtigste aktiver. Derfor er vi bevidst om at et sikkert, kreativt og stimulerende arbejdsmiljø er essentielt for den fremtidige udvikling og konkurrenceevne i TCM Group. Vi anser jordens unikke ressourcer som sårbare og sparsomme, og derfor skal vores produkter komme fra bæredygtige kilder. Vores produkter skal kunne indgå i det miljø, hvor de anvendes uden at belaste dette. Miljøet skal belastes mindst muligt af vores produktion og distribution. TCM Group A/S tilmeldte sig Global Compact i juni Der har igennem mange år været arbejdet med CSR temaer i TCM Group, men medlemskabet af Global Compact giver et øget fokus og struktur til at gennemføre initiativer, der giver såvel forretnings- som samfundsmæssig mening. Arbejdet med Global Compacts principper er forankret i hele organisationen, hvorved der sikres tilstrækkeligt fokus til at kunne gennemføre de valgte strategier. Den videre interne kommunikation om Global Compact og det relaterede arbejde forsættes. TCM Group har endnu ikke indgået formelle partnerskaber omkring Global Compact, idet virksomheden deltager aktivt i et CSR netværk organiseret af vores ejer kapitalfonden Axcel. Vi ser CSR arbejdet som langvarigt og kontinuerligt og håber hermed at kunne bidrage til FNs overordnede målsætninger om en mere bæredygtig udvikling. Tvis, Danmark 26. marts 2015 Ole Lund Andersen Administrerende Direktør 2
3 2. Virksomhedsbeskrivelse TCM Group er et af flere selskaber i den danske kapitalfond Axcels portefølje. Virksomheden består af to datterselskaber, begge indenfor køkken, bad og garderobe branchen: 2.1 TMK A/S: TMK udvikler, fremstiller og sælger køkkener, bad og garderobeløsninger via franchisekæder og andre detailbutikker, primært i Danmark, samt i Norden. I alt er der ca. 80 butikker, der forhandler TMKs to varemærker Tvis Køkkener og Svane Køkkenet. Virksomhedens hovedforretningsområde er til dagligt opsplittet i de 2 detailkæder med selvstændig salgs- og marketingfokus og fælles administration. TMK har desuden egen bordplade- og skydedørsproduktion. TMK ejer derudover et mindre antal butikker igennem et særskilt datterselskab. Da dette ejerskab er af kortsigtet midlertidig karakter er disse ikke med i arbejdet omkring Global Compact ligesom data fra disse ikke er inkluderet i de rapporterede tal. TMKs produktkoncept er baseret på stor bredde i høj kvalitet, der produceres efter ordre, således at det er muligt at tage hensyn til individuelle kundeønsker. Der lægges vægt på det æstetiske design og produktinnovation. Virksomheden blev grundlagt i Tvis ved Holstebro i 1952 af Poul Frandsen, hvor den egentlig industrielle køkkenproduktion startede op i 1960 erne. 2.2 Concepta Skabe A/S: Concepta udvikler, fremstiller og sælger køkkener, bad og garderobeløsninger primært med distribution og salg via byggemarkedskæder i Danmark, Norge, Sverige og Finland. I alt har Concepta ca. 500 udsalgssteder. Concepta står bag varemærket Modulia. Conceptas produktkoncept er baseret på et smalt standard sortiment med kort leveringstid. Skabene leveres usamlet til den mere prisbevidste del af markedet. Virksomheden blev grundlagt i Horsens i 1996 af Hans Sørensen. Et af Conceptas varemærker, Modulia, blev grundlagt samme sted i 1965, og blev overtaget af Hans Sørensen i Nøgletal: Medarbejderantal (gennemsnit, ekskl. ejede butikker), TMK: 225 Medarbejderantal (gennemsnit), Concepta Skabe: 30 Årlig omsætning: Ca. 430 mio. kr. Antal skabe per år: Ca Antal meter bordplade per år: Ca. 60 km 3
4 3. Status på CSR arbejdet i TCM Group 3.1 Global Compacts ti principper Global Compacts ti principper kan grupperes indenfor 4 hovedtemaer, og de er som følger: Menneskerettigheder 1. Virksomheden bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder; og 2. sikre, at den ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne. Arbejdstagerrettigheder 3. Virksomheden bør opretholde foreningsfriheden og effektivt anerkende retten til kollektiv forhandling; 4. støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde; 5. støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde; og 6. afskaffe diskrimination i relation til arbejds- og ansættelsesforhold. Miljø 7. Virksomheden bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige udfordringer; 8. tage initiativ til at fremme en større miljømæssig ansvarlighed; og 9. opfordre til udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier. Anti-korruption 10. Virksomheden bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse. 3.2 Strategi og fokusområder for TCM Group Vores arbejde med CSR kan splittes op i to overordnede områder: 1. Direkte indflydelse indenfor egen virksomhed. 2. Indirekte indflydelse igennem vores leverandører. TCM Group opererer primært i Danmark og de nærmeste nabolande, som alle har tiltrådt internationale konventioner for bl.a. menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder, og hvor disse hensyn indgår i de nationale lovgivninger. Vi vurderer, at risikoen for at krænke disse rettigheder er minimale indenfor egen virksomhed, hvilket valget af fokusområder for den interne drift bærer præg af. I 2014 har vi som i de foregående år internt haft fokus på følgende områder: Arbejdsmiljø afsnit 3.3 Socialt ansvar i nærmiljøet afsnit 3.3 Råvarer (træ) fra bæredygtige kilder afsnit 3.4 Nedbringelse af energiforbrug afsnit 3.4 Produktsikkerhed afsnit 3.4 Samtidig har vi valgt at arbejde med at udøve indflydelse på vores leverandørbase via en Code-of- Conduct som bredt dækker alle aspekter af principperne i Global Compact. Beskrivelsen af dette arbejde er behandlet i et særskilt afsnit. Nedenfor redegøres for virksomhedens politikker og systemer, handlinger i 2014 og opnåede resultater inden for emner relateret til samfundsansvar, som virksomheden har vurderet er væsentlige dels 4
5 for dens interessenter, herunder især kunder og medarbejdere og investorer og dels for virksomhedens konkurrencedygtighed og fortsatte beståen og udvikling. 3.3 Menneske- og arbejdstagerrettigheder TCM Group støtter principperne i FNs Verdenserklæring om Menneskerettighederne, den Europæiske Menneskerettighedskonvention og grundlæggende arbejdstagerrettigheder som udtrykt i ILOs konventioner. Disse er generelt allerede indarbejdet i dansk lovgivning. Medarbejderne er en af TCM Groups vigtigste interessentgrupper, og virksomheden er bevidst om, at tiltrækning og fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft er afgørende for koncernens konkurrencedygtighed fremover. Personalepleje og medarbejdernes sikkerhed er derfor vigtige områder for koncernen. Politikker og systemer Det er vigtigt for ledelsen at hindre og afværge arbejdsulykker og sikre et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for virksomhedens medarbejdere. Begge selskaber i TCM Group har derfor implementeret politikker for arbejdsmiljø og sikkerhed, og der arbejdes aktivt med forebyggelse og udbedring af arbejdsmiljørelaterede udfordringer i arbejdsmiljøorganisationen, hvor både ledelse og medarbejdere er repræsenteret. Koncernen har en personalepolitik, der omfatter medarbejdersamtaler, samt en sundhedspolitik, der bl.a. indeholder alkohol- og rygepolitik, herunder afvænningstilbud, ligesom der tilbydes psykologhjælp ved personlige problemer. Der tilbydes virksomhedsrelevant efteruddannelse til alle medarbejdere, og på det sociale område ydes tilskud til personaleforeningen, som tilbyder en bred vifte af sociale, kulturelle og sportslige begivenheder for medarbejderne. Det er virksomhedens politik, at bidrage med arbejds- og uddannelsesmuligheder for unge og mennesker, der har svært ved at etablere sig på arbejdsmarkedet. Dette kan gøres ved f.eks. at tilbyde lærepladser eller ansættelse i flex-job ordninger. Der gennemføres tillige virksomhedspraktik baseret på henvendelser fra Jobcenteret, ligesom fabrikken løbende fremvises til klasser fra områdets lokale skoler. Implementering 2014 Begge virksomheder i TCM Group har igen i 2014 haft fokus på at forebygge arbejdsulykker. Der er i året foretaget runderinger i samtlige områder med det formål at sætte fokus på potentielle arbejdsmiljømæssige risici, og observationerne er indarbejdet i virksomhedens APV-værktøj. Der har igen været stor fokus på at indberette nærved uheld med henblik på forebyggelse. TMK har i 2014 fortsat det særlige fokus på tunge løft, træk og skub i produktionen. Vi har haft assistance fra vores arbejdsmiljørådgiver til at identificere en række forbedringsområder, som der arbejdes struktureret med. Vi har derudover haft fokus på indberetningen af nærved uheld, som en vigtig mekanisme for dels at forebygge arbejdsulykker og dels at øge medarbejdernes bevidsthed og holdning til sikkerhed. Den øgede fokus bevirkede, at antallet af indberettede nærved uheld steg fra 62 i 2013 til 182 i 2014, hvilket i lyset af ovenstående er en meget positiv udvikling. 5
6 Der er i 2014 oprettet 1 ny læreplads i produktionen og 1 i administrationen. Derudover har TMK i samarbejde med Holstebro Kommune haft 3 EGU lærlinge i praktik. Virksomheden har 1 fastansat i flex-job ordning imod 2 i er gået på pension. Resultater Fraværsfrekvensen grundet arbejdsuheld faldt i 2014 til 0,7 imod 1,0 i Antal sygedage forårsaget af arbejdsuheld Fraværsfrekvens grundet uheld ( ) ,3 0,3 1,7 1,0 0,7 Virksomhedens sygefravær faldt fra 2,5% i 2013 til 1,9% i Dette niveau er lavt i forhold til såvel industrien som andre brancher og virksomheder. 3.4 Miljø Koncernen påvirker miljøet gennem produktionerne i Tvis og Horsens, gennem forarbejdning og transport af produkter og medarbejdere, og indirekte gennem produkternes energiforbrug under brug, men også ved udnyttelse af muligheden for bortskaffelse af produkterne, herunder til miljøvenligt genbrug. Det er TCM Groups ønske at arbejde aktivt med nedbringelse af miljøbelastningen i hele værdikæden. Herunder er det væsentligt, at virksomhedens råvarer er produceret på ansvarlig vis ligesom vores egne produkter skal være ansvarlige i forhold til det miljø, hvori de indgår. Politikker og systemer Der måles løbende omfang af genbrug af særligt fraskær, smuld og kasseret materiale fra mdf-/ spånplader, som i væsentligt omfang indgår i produktionen. Dette genbrug omfatter returnering direkte til råvareleverandøren. Forbrug af energi samt særlig miljøfølsomme hjælpemidler herunder lak kontrolleres og opfølges løbende. Der lægges stor vægt på at miljøfarligt affald, herunder lakaffald, bortskaffes forsvarligt og i overensstemmelse med lovgivningen på området, hvilket i praksis indebærer, at der er indgået aftale med Nordgroup (tidl. Kommunekemi) om løbende og forsvarlig bortskaffelse af sådant affald. Koncernen er opmærksom på relevant national og international lovgivning, herunder WEEE-direktivet, hvorigennem virksomheden er blevet tillagt et producentansvar og dermed bliver økonomisk ansvarlig for indsamling og bortskaffelse af de produkter, der markedsføres i virksomhedens navn inden for EU. TMKs produkter har opnået Dansk Indeklima Mærkning fra Teknologisk Institut, hvilket sikrer en høj standard med hensyn til produkternes påvirkning af det miljø, hvor de er opstillet. Implementering 2014 TMK opnåede i 2010 FSC certificering. Denne blev i 2011 udvidet til også at omfatte Concepta. Igen i 2014 er der udelukkende solgt massiv træs bordplader, der er FSC certificerede. Certificeringen 6
7 er en garanti for bæredygtighed ved, at der ikke bliver fældet mere træ, end skoven kan nå at reproducere. Samtidig er FSC en garanti for, at dyr og planteliv bliver beskyttet, og at de mennesker, der arbejder i skoven, er sikret uddannelse, sikkerhedsudstyr og ordentlig løn. Der er desuden arbejdet på at nedbringe elforbruget i produktionen. Derudover arbejdedes der fortsat på at nedbringe produkternes energiforbrug ved at markedsføre LED-belysning frem for halogen spots. Resultater Vi har valgt at rapportere resultater indenfor to hovedområder: 1. Råvarer fra bæredygtige kilder: Andelen af solgte FSC certificerede massiv træs bordplader ligger uforandret på 100% i % 47% 98% 100% 100% Ca. 90% af spånpladeforbruget blev i 2014 produceret med 65% genbrugstræ fra danske genbrugsstationer og fraskær fra møbelindustrien (herunder TCM Group) og 35% fraskær og nytræ fra dansk skovindustri. Ca. 10% af spånpladeforbruget blev produceret på tyske eller tysk ejede værker med garanteret bæredygtig skovdrift. 100% af det indkøbte mdf plade forbrug er baseret på PEFC certificerede råvarer fra bæredygtige tyske skove. Det er TCM Groups målsætning, at 100% af vores træ råvarer skal komme fra bæredygtige kilder senest i Energiforbrug Det er TCM Groups målsætning at nedbringe 2011 elforbruget per omsætningskroner med 20% senest i 2020 svarende til en reduktion fra 19,2 kwh i 2011 til 15,4 kwh i Forbruget i 2014 var på 16,2 kwh svarende til en reduktion på 15% siden Andelen af LED spots solgt i TCM Group steg fra 66% i 2013 til 86% i Strømforbruget i LED spots er kun 20% af halogen % 46% 58% 66% 86% 3.5 Anti-korruption TCM Group søger til enhver tid at have en høj etisk standard i måden, vi driver vores forretning på. Politikker og systemer Bestyrelsen har godkendt en anti-korruptionspolitik for TCM Group, der understøtter Global Compacts 10. princip vedr. anti-korruption. Politikken er nu under implementering i virksomheden. Politikken omhandler temaer så som bestikkelse, smørelse, gaver/repræsentation, politiske bidrag, velgørenhed/sponsorater og karteldannelse. 7
8 Resultater Vi har ikke kendskab til tilfælde af korruption i TCM Group i Leverandørstyring Det er TCM Groups hensigt at søge indflydelse på vores leverandørbase via en Code-of-Conduct som bredt dækker alle aspekter af principperne i Global Compact. TCM Group benytter sig af en række underleverandører primært baseret i Europa. Nogle af disse benytter sig dog af underleverandører i bl.a. Fjernøsten, hvor visse af koncernens komponenter produceres. Koncernen er bevidst om, at produktion i disse områder kan udgøre en væsentlig risiko i forhold til samfundsansvar og leverandørstyring, og at vigtige interessenter forventer, at koncernen aktivt forholder sig til, hvordan den kan medvirke til at skabe sikre og gode arbejdsforhold hos de underleverandører, der producerer koncernens komponenter, og til at sikre miljøvenlig produktion. Politikker og systemer TCM Groups Code-of-Conduct blev i 2011 videreudviklet og godkendt i virksomhedens bestyrelse. Implementering 2014 Implementeringen af den nye og forbedrede Code-of-Conduct blev videreført i Resultater 2014 Andelen af det samlede indkøb, der er dækket af vores Code-of-Conduct steg fra ca. 90% i 2013 til ca. 92% i Code-of-Conduct er dog underskrevet af samtlige væsentlige og faste leverandører af produkter produceret udenfor Europa, for så vidt angår at vi har kendskab til produkternes oprindelse. Dette indebærer som foran nævnt, at den europæiske distributør har underskrevet erklæringen, idet vi ikke p.t. handler direkte med oversøiske firmaer. 8
Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a
Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter 99a TCM Group A/S COP Rapport 2012 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter op om de ti principper i FNs
Læs mereCOP Rapport 2011 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact
TCM Group A/S COP Rapport 2011 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter de ti principper i FNs Global Compact indenfor områderne menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder,
Læs mereTCM Group A/S COP Rapport 2017 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact
TCM Group A/S COP Rapport 2017 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter op om de ti principper i FNs Global Compact indenfor de fire hovedområder; menneskerettigheder,
Læs mereVAN E. Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter S99a. FNs Global Compact. TCM Group A/S. COP Rapport 2015 ifm. medlemskabet af .
Den lovpligtige redegørelse for samfundsansvar efter S99a Þd. : VAN E KøKKENE.a'.T TCM Group A/S COP Rapport 2015 ifm. medlemskabet af FNs Global Compact 1. Ledelsens erklæring TCM Group A/S støtter op
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2013 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereSamfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN
19. november 2012 Samfundsansvar (CSR) og sammenhæng til arbejdsmiljøarbejdet. VELKOMMEN Hvad indeholder samfundsansvar (CSR)? Dagsorden: UN Global Compact ISO 26000/DS 49000 * Regeringens handlingsplan
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereVirksomheders samfundsansvar
Virksomheders samfundsansvar Virksomheder kan gøre en god forretning ved at arbejde målrettet med sociale og miljømæssige hensyn og samtidige bidrage til at løse nationale og globale samfundsmæssige udfordringer
Læs mereDS/17/129 Den 13. december Politik for samfundsansvar
DS/17/129 Den 13. december 2017 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Ansvar for CSR... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereCOMMUNICATION ON PROGRESS. FN Global Compact
COMMUNICATION ON PROGRESS FN Global Compact Rapport 2014 for D-S Sikkerhedsudstyr A/S Beskyttelse gennem viden og samarbejde Igennem snart tres år har D-S Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør af personlige
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereA/S Cimbria. Communication On Progress
A/S Cimbria Communication On Progress At Cimbria we believe...... in a prosperous future for all. We believe in caring for the Earth and the limited resources, we have at our disposal. We believe in making
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereCSR en styrke for danske virksomheder i udlandet
CSR en styrke for danske virksomheder i udlandet Innovation X Carole Welton Kaagaard CSR Adviser IFU IFU Investeringsfonden for udviklingslande IFU er en selvejende statslig fond etableret i 1967 Invester
Læs mereBilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model
Bilag 1: Beskrivelse af den skandinaviske model Nedenstående er en oversigt over kerneelementerne i et typisk set-up for ansvarlige investeringer. Grundelementerne i det man i branchen kalder den skandinaviske
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereCorporate Social Responsibility. Taking responsibility is the first step towards a positive change
Corporate Social Responsibility Taking responsibility is the first step towards a positive change Energy Cool, 2014 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Virksomhedens ledelse...3 Forhold til samarbejdspartnere...
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereCoop Danmark A/S Marts, Dokumentkontrol. Filnavn: Coops politik for menneskerettigheder
Coops politik for menneskerettigheder Coop Danmark A/S Marts, 2019 Dokumentkontrol Godkendt dato: 25.03.2019 Godkendt af: Coop Danmark Direktion Dokumentejer: Signe Frese (Coop Ansvarlighed) Filnavn: Coops
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR KONSULENTHUS ER UDEN FOR KATEGORI - MEN FREMTIDENS SVAR PÅ DET AGILE JOBMARKED Vi specialiserer os i flere kompetencer end kategorien
Læs mereCSR Indledning Det formelle grundlag. Advokat Jesper Laage Kjeldsen
CSR Indledning Det formelle grundlag Advokat Jesper Laage Kjeldsen Indledning 2 Stikord/spørgsmål: Samfundsansvar styrke konkurrenceevne forretningsdreven supplerer kerneforretning indsats passer ind i
Læs mereCSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2017 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på jobmarkedet.
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereDS/18/ januar Politik for sustainability
DS/18/142 17. januar 2019 Politik for sustainability Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 4 3 Ansvar for Sustainability... 4 4 Målsætning... 4 5 Fokusområder... 5 5.1 Miljø- og klimahensyn...
Læs mereKJÆR KNUDSENS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2016
COMMUNICATION ON PROGRESS 2016 Denne rapport er udarbejdet af Kjær Knudsen for at sikre god selskabsledelse og forretningsetik samt et socialt- og miljømæssigt ansvar i virksomheden. Denne rapport offentliggøres
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i
Læs mereC S R. Corporate Social Responsibility. I BabySam tror vi på at en god start på eget liv er grundstenen for selv at skabe det gode Børneliv.
C S R Corporate Social Responsibility a Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Denne redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapporten for BabySam A/S for 2016/17.
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress 2018-2019 Udarbejdet: 19. april 2018 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i New York
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereat bestyrelsen godkender målepunkter og politikker for CSR, der vil indgå som tillæg til rapportering i årsregnskabet 2013.
Politisk dokument uden resume Sagsnummer Bestyrelsen 20. juni 2013 Mads Lund Larsen 07 CSR-politik for Movia målepunkter og politikker Indstilling: Administrationen indstiller, at bestyrelsen godkender
Læs mereSamfundsansvar December 2015
Samfundsansvar December 2015 1 Sammen bliver vi med sikkerhed bedre! Indhold 1. AT GØRE DIG UBEKYMRET... 2 2. HISTORIEN OM ICM... 3 3. VÆRDIER OG ADFÆRD... 3 4. CERTIFICERINGER OG POLITIK... 4 5. MENNESKERETTIGHEDER
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereFN s Global Compact. Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder
FN s Global Compact Verdens største initiativ for ansvarlige virksomheder De danske Global Compact-medlemmer går forrest for at skabe et nyt paradigme for samfundsansvar og bæredygtig forretningsudvikling,
Læs mereCSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018
CSR CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY 2018 V e l ko m m e n t i l Vores Csr rapport H o s ALED e r v i k la r ov e r, at v i ha r e t s a m f u n d s a nsva r i v e r de n o m k rin g o s o g v i ø ns k
Læs mereBOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi Independent Shirtmakers since 1937
BOSWEEL Corporate Social Responsibility Strategi 2015 2017 Bosweels kerneværdier Idégrundlag, vision og værdier 02 IDÉGRUNDLAGET Bosweel udvikler, fremstiller og leverer skjorter og nært beslægtede produkter
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereDS/16/157 Den 23. november Politik for samfundsansvar
DS/16/157 Den 23. november 2016 Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere...
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Impact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Impacts principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereLEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
Læs mereRedegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens. Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor
Redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a Krav gældende for regnskabs klasse D med under 500 ansatte og C stor Forklaringsnoter 1. ÅRL 99a Store regnskabsklasse C virksomheder samt børsnoterede
Læs mereUN GLOBAL COMPACT. Communication on Progress 2014
UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2014 TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Det glæder mig at meddele at Cheval Blanc & Studie 10 A/S har valgt fortsat at støtte FNs Global Compact principper, med
Læs mereTEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.
TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereJANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT
JANUAR 2012 MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE CSR-TJEK AF MIDTSJÆLLANDS BYGGESERVICE MINI-RAPPORT ADRESSE COWI A/S Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Danmark TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn]
Bilag H CSR Rammeaftale [ ] [Delaftale nr. navn] Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 2.1 FN s Global Compact... 3 2.2 OECD's Retningslinjer for Multinationale Virksomheder...
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs merehvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre?
hvad er csr? hvad har det med mig at gøre? Hvad har det med LaserTryk.dk at gøre? dit visitkort har du set detaljen? Lasertryk.dk / Din opgave / CSr Jeg er csr-ansvarlig Nyt visitkort Her har du et nyt
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2017 MARTS TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs mereUN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ
UN GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2018 MAJ TILKENDEGIVELSE AF FORTSAT STØTTE Vi er glade for, at vi igen i år kan forsætte vores støtte til, og medlemskab af, UN Global Compact. Cheval Blanc
Læs merePolitik for samfundsansvar
Politik for samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Regelgrundlag... 3 3 Målsætning... 4 4 Fokusområder... 4 4.1 Miljø- og klimahensyn... 4 4.2 Medarbejdere... 4 4.3 Korruption og usædvanlige
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereKnowit Group Code of Conduct
Forfattere: Joakim Pilborg Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkendt af Dato 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group 1 Indledning Forfattere: Joakim Pilborg Side 2 Vores virksomhedskultur bygger
Læs mereUNITED NATIONS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2014
UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT COMMUNICATION ON PROGRESS 2014 Om Danish Agro koncernen Danish Agro koncernen er en international landbrugskoncern med over 3.500 ansatte i mere end 15 lande i fortrinsvis
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereLovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport)
Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a (CSR- rapport) Nærværende redegørelse udgør en del af ledelsesberetningen i årsrapport 2014 for Dansk Avis Omdeling A/S, som dækker
Læs mereOMTANKE FOR MILJØET. med døre fra JELD-WEN
OMTANKE FOR MILJØET med døre fra JELD-WEN Menneske & natur "I dag er vi ansvarlige for i morgen" Jens Bach Mortensen, CEO JELD-WEN Europe Omhu for det vigtigste Vores liv: Vores nærmeste, vores hjem og
Læs mereValsemøllen CSR-politik (Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a)
Valsemøllen CSR-politik (Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99a) Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige
Læs mere