SÆRFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
|
|
- Gerda Holm
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 1.0 Styrket fagpolitisk indsats Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats er bl.a.: Aktiviteter, der kan forebygge social dumping. Kampagner og aktiviteter, der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid. Støtte til ulands-, solidaritets-, freds- og internationalt hjælpearbejde samt støtte ved faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt ud fra medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 2,00 kr. = 1,872 mio. kr.) 1.1 Styrket fagpolitisk indsats: Tekst ændres til: Hovedbestyrelsen bemyndiges til i kongresperioden, at anvende 2,00 kr. pr. medlem, pr. måned til en styrket fagpolitisk indsats. Den fagpolitiske indsats skal være i prioriteret rækkefølge: Aktiviteter der kan forebygge social dumping ved blandt andet udenlandsk arbejdskraft 2. Kampagner og aktiviteter der sætter fokus på områder, der påvirker medlemmernes arbejdsliv og fritid 3. Støtte til solidaritetsarbejde og faglige konflikter i andre lande. Midlerne henføres til egen konto og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb der afsættes opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. Afdeling Østjylland 1.0 Forslaget er en sammenskrivning af 3 tidligere kongresforslag. Det er forslag, politiske forhold, internationalt solidaritets- og hjælpearbejde og social dumping. Forslaget indebærer bl.a., at der ikke længere ydes politisk tilskud til arbejderpartierne. Forbundet kan dog selv sætte fokus på politiske områder, der påvirker vores medlemmers arbejdsliv og fritid. Der var i den forgange kongresperiode afsat 1. mio. kr. til hvert af de 3 områder, i alt 3. mio. kr. Ved fastsættelse af et fast krone beløb pr. medlem vil der være afsat lidt færre midler til området. 1.1 Pkt. 1. Ændringsforslaget stilles for at opprioritere indsatsen mod social dumping, både i forhold til udenlandsk arbejdskraft, men også i forhold til: a) Eventuelle ændringer i forbindelse med delautorisationslovgivningen og mulige følger i form af lavt lønarbejdere b) Forkortelse af dagpengeperioden til 2 år,kan have den konsekvens, at kolleger der mister dagpengeretten er tvunget til at faldbyde sig til under almindelige danske løn- og ansættelsesforhold. Pkt. 2 Redaktionelle ændringer. Pkt. 3. Ændringsforslaget stilles for at understrege, at vi arbejder og støtter solidarisk- og fagpolitik i andre lande, samt at udfase fokus på ulands, freds- og internationalt hjælpearbejde, som - efter vores opfattelse ret beset er et stateligt anliggende at varetage. Afdeling Østjylland 1
2 2.0 Overførsel af ubrugte midler fra kongresperioden 2010 til 2014 Overskydende beløb af de midler, hovedbestyrelsen i kongresforslagene i 2010 blev bemyndiget til at anvende til politiske formål, til internationalt solidaritets- og hjælpearbejde og til forebyggelse af social dumping, overføres til den nye konto til en styrket fagpolitisk indsats. (særforslag 1.0) Kongressen bemyndigede i 2010 midler til politiske forhold, til internationalt solidaritets- og hjælpearbejde og til forebyggelse af social dumping. I forhold til det, der vedrører politiske formål, er det kongressen, der skal træffe en eventuel beslutning, om at overføre ubrugte midler til en kommende kongresperiode. I forhold til det, der vedrører internationalt solidaritets- og hjælpearbejde, overføres ubrugte midler til en kommende kongresperiode. I forhold til det, der vedrører forebyggelse af social dumping, tages der ikke stilling til, hvad der skal ske med ubrugte midler. Det foreslås derfor, at alle ubrugte midler fra de 3 forslag fra kongresperioden overføres til det nye forslag, der skal styrke Dansk El-Forbunds fagpolitiske indsats. 3.0 Medlemsfastholdelse, organiseringsstrategi og synlighed i Dansk El-Forbund. Dansk El-Forbund skal i kongresperioden forsætte med at styrke sin indsats med medlemsfastholdelse, medlemsorganisering og synlighed. 3.0 Forbundet skal forsætte med at styrke indsatsen med medlemsfastholdelse, medlemsorganisering og synlighed. Det skal bl.a. ske ved styrket indsats på de enkelte arbejdspladser. Afdelingerne vil være omdrejningspunktet for indsatsen. For at støtte afdelingerne sikres der arbejdsmæssige ressourcer på forbundsplan. Der tages udgangspunkt i erfaringerne fra pilotprojektet i Økonomien i forslaget: Tidligere medlemsorganiseringsforslag 3 mio. kr. Overskud fra Forslag 01 1 mio.kr. Omfordeling i budget samt formuen 6 mio.kr. I alt 10 mio.kr. Ovennævnte giver ingen kontingentstigning. 2
3 Faktuelle data til måltal: Der er 5585 medlemmer, i 295 klubber. Der er 655 firmaer uden klub, hvor der er det fornødne antal medlemmer til, at der kunne være en klub, dvs. mere end 5. Der er 657 tillidsrepræsentanter. Der er 435 firmaer med mere end 5 ansatte. Hovedbestyrelsen beslutter strategiplan og fastsætter handlingsmål for medlemsfastholdelse og organiseringsstrategi. Der afsættes ressourcer i forbundet til at støtte afdelingerne i en styrket indsat på arbejdspladserne med: Kontakt til tillids og arbejdsmiljørepræsentanter Kontakt til firmaer uden tillidsvalgte Målrettet organiseringsindsats i firmaerne Rådgivning og støtte Hovedbestyrelses- godkendte kampagner på arbejdspladserne Målene i kongresperioden er at: Der er klubber i dobbelt så mange firmaer som i dag. Der er valgt 200 flere tillidsrepræsentanter Medlemstallet i Dansk El-Forbund er 10 % højere ved kongres periodens slutning. 3.1 Tekst ændres til: Før afsnittet der starter med Hovedbestyrelsen beslutter indsættes: Der afholdes en organiseringskonference i 2015, der evaluerer den organiseringsstrategi, forbundet har kørt hidtil, samt planlægger strategien for den næste kongresperiode. Hovedbestyrelsen beslutter: derefter strategiplan o.s.v. 3.1 Den hidtidige strategi har ikke givet det store resultat, så der er behov for en reel nytænkning, Så der sikres at vi prøver nye veje, og ikke bare gør som vi plejer. 3
4 kan justere mål i kongresperioden, hvis der er behov for det. Der afsættes 10,00 kr. pr. medlem pr. måned i kongresperioden, til styrkelse af organiseringsog synlighedsindsatsen. Midlerne henføres til egen konto, og ubrugte midler overføres til kommende kongresperioder. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 10,00 kr. = 9,360 mio. kr.) 3.2 Efter afsnittet der slutter med styrkelse af organiserings- og synlighedsindsatsen : Der ansættes bl.a. et antal centrale organisatormentorer, som kan vejlede og hjælpe afdelingerne, med forbundets nye organiseringsstrategi, for næste kongresperiode. 3.3 Tilføjelse til forslag vedrørende organisering Ændringsforslaget retter fokus på følgende områder; Overenskomsts dækning af danske virksomheder, samt udenlandske aktører i Danmark. Organisering af alle der arbejder under forbundets overenskomster, og indenfor faget! Indsats mod social dumping i samarbejde med andre organisationer. Øget fokus på arbejdsmiljø i sammenhæng med ovenstående indsats. Til dette formål at etablere forbundet et Organiseringssekretariat bestående af; Politisk ansvarlig (Én fra daglig ledelse). Miljøsekretær. Afdelingskoordinator. 3.2 Der er behov for at der er personer, der arbejder målrettet, med at klæde afdelingerne på til, at førere strategien succesfuldt ud i livet. 3.3 Den Danske Model er under konstant pres, både i forhold til politiske ideologier, gule fagforeninger, udenlandske virksomheder, og ikke mindst uorganiseret arbejdskraft. Det underminerer medlemmernes overenskomster, arbejdsmiljø og arbejdsvilkår. For at modarbejde dette pres, og for at sikre medlemmernes interesser, er det nødvendigt at der i hele landet prioriteres en langt hårdere indsats på følgende områder; Der stilles derfor følgende ændringsforslag til s særforslag nr Ændringsforslaget understøtter de rammer og forventninger som allerede er indskrevet, men tilføjer en række arbejds fokusområder, som afdelingen mener der mangler. Dertil tilføjes egentlige arbejdsområder, som underbygger forbundets fokus og forbundets samlede synlighed overfor medlemmerne vedrørende organisering, arbejdsmiljø og social dumping. 4
5 Forbundets Organiseringssekretariat skal koordinere og udarbejde planer for; Udarbejdelse og hjælp til systematisk organisering i afdelingerne. Skolebesøg på uddannelsesinstitutioner. Bred fokus på vores organiseringsområder. Statistik på organiseringsindsats. Samlet indsats i forhold til social dumping. Organisering på grunduddannelserne. Arbejdsmiljø i forbindelse med arbejdspladsbesøg. Ugentlig sparring og opfølgning af de enkelte afdelingers ansvarlige. Afdelingerne skal; Udvælge og opsøge virksomheder uden klub. Aktivt tilskynde til valg af flere TR/AMR. Udvælge og aktivt støtte klubber, hvor der er behov for indsats. Aktiv deltage i skolebesøg. Finde og aktivt opsøge virksomheder uden overenskomst. Opfølgning af udenlandske virksomheder, samt forhandle overenskomst. Opfølgning og tilbagemelding til forbundets ansvarlige. skal løbene orienteres om; Oplysninger vedr. afdelingernes respektive indsats. Tilføres opfølgning af statistiks materiale. Forbundets samlede tal for klubber, overenskomstdækkede virksomheder og 5
6 antal medlemmer. Forbundets samlede antal medlemmer der af demografiske årsager forlader forbundet. Andet realvant statistisk materiale 4.0 Topmøder, centralt og lokalt, for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter Forbundet og afdelingerne skal i kongresperioden indbyde til Topmøder for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, både centralt og lokalt. Hovedbestyrelsen fastsætter tid, indhold, og retningslinjer for afholdelse af det centrale topmøde. Det centrale topmøde placeres midt i kongresperioden. Afdelingerne afholder faglige topmøder / konferencer, for at dygtiggøre tillidsvalgte til hverdagens faglige arbejdsopgaver. De lokale topmøder / konferencer for tillidsvalgte kan afholdes i de år, hvor der ikke afholdes centralt topmøde for tillidsvalgte. Der afsættes 10,00 kr. pr. medlem pr. måned til afholdelse af møderne. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 48 måneder x 10,00 kr. = mio. kr.) 4.1 Tilføjelse til 2. afsnit: Afdelingerne afholder faglige topmøder/konferencer, for at dygtiggøre tillidsvalgte til hverdagens faglige opgaver. De lokale topmøder/konferencer for tillidsvalgte afholdes i de år, hvor der ikke afholdes topmøde. Afdelingerne får dækket tabt arbejdsfortjeneste for 7,4 timer til de tillidsvalgte (FIU takst) samt udgifter ved overnatning, til et 2 dages ophold (eks. fre-dag/lørdag) Afdeling Vestsjælland 4.0 Forbundet afholdt i 2004, 2008 og 2012 tillidsog arbejdsmiljørepræsentanttræf. Disse blev kaldt Topmøde for Tillids og arbejdsmiljørepræsentanter i DEF. Møderne var en succes, især det, at forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter kunne mødes på tværs af afdelinger, firmaer og brancher. Møderne har medvirket til en styrket samhørighed mellem organisationen og tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne. Der afsættes 4,3 mio. kr. til det centrale topmøde. Herudover afsættes der i de år hvor der ikke afholdes centralt topmøde, 1,68 mio. kr., til de lokale topmøder, som fordeles jf. medlemstallet i afdelingerne. Økonomien i forslaget: Tidligere topmøder kr. Lokale konferencer FIU 4,5 mio. 3,0 mio. kr. 2,5 mio. kr. Ovennævnte giver ingen kontingentstigning. 4.1 Omkostningerne til ophold og indkvartering, kan der være stor forskel på regionalt. Ved at garantere en dækning af tabt arbejdsfortjeneste med 7,4 time til de tillids-valgte, (FIU Takst) vil ordningen have mere social karakter 6
7 mellem afdelingerne. Eks. hvis en lille afdeling er dygtig til at rekruttér tillidsvalgte til de regionale konferencer, vil det være en økonomisk udfordring for afdelingen. Afdeling Vestsjælland. 5.0 Mentor-ordning til fremme af akkordopmålinger Der afsættes 1 kr. pr. medlem pr. måned til frikøb af erfarne akkordopmålere (mentorer) til opstartshjælp ved nye akkordsager. Mentorerne melder tilbage EBA, Udvalg for El- Branchens Akkordsystemer / Landspriskurantudvalget, som administrerer ordningen og evaluerer denne en gang årligt over for Hovedbestyrelsen. Hovedbestyrelsen fastsætter retningslinjer for ordningen, herunder betaling jf. forbundslovene. Betaling følger forbundslovenes 15 punkt C. Beløb, der afsættes, opgøres en gang årligt med medlemstallet pr. 1/7. ( medl. x 12 måneder x 1,00 kr. = ,00 kr.) Tilføjelse efter sidste afsnit: Ubrugte midler akkumuleres i mentorordningen. 5.1 Tilføjelse til punkt 5.0 Ubrugte midler akkumuleres i mentorordningen, og afdelingerne kan ansøge disse midler til udbredelsen af EBA. Afdeling Nordjylland 5.0 Kongressen i 2006 besluttede at fremme arbejde på akkord ved at afsætte midler til akkordmentorer, som kunne hjælpe nye. Ordningen blev forlænget på kongressen i Mentorordningen er stadig en succes, og der forslås at ordningen forsættes i den kommende kongresperiode. 5.1 Der er brugt mange penge til udvikling af EBA, og der er behov for yderligere tiltag som informationsmøder og opsøgende arbejde vedrørende EBA. Afdelingerne kan ansøge om ekstra midler i denne pulje. Afdeling Nordjylland Ubrugte midler bliver i ordning. Kursus i EBA vil skulle finansieres af anden ved midler fra kompetencefonde eller andre måder. 6.0 Kalender / Lommebog Forbundet udgiver en kalender / lommebog, som medlemmerne kan afhente i deres lokale afdeling. 6.1 Indstiller s forslag til afvisning. Afdeling Midtvest 6.1 Der er ikke længere behov for en kalender af denne type. Flere tillidsfolk siger, at deres kolleger ikke ønsker at bruge den. Afdeling Midtvest 7
8 6.2 Kalenderen udfases og Dansk El-Forbund skal inden udgangen af 2016, udvikle en digital platform til medlemmerne for at lette kommunikationen, mellem forbund og medlemmer. nedsætter ad-hoc udvalg for at belyse mulighederne. Afdeling Nordjylland 6.2 Der skal være andre muligheder end mail, Hjemmeside og telefon for at komme i kontakt med den enkeltes afdeling, samt bedre muligheder for her og nu informationssøgning ude på arbejdspladserne. Den digitale platform kan evt. indeholde aktivitetskalender, men mulighed for tilmelding, BAR håndbogen, elektronisk fagblad Elektrikeren, muligheder for timebogføring og mulighed for at afdelingerne kan sende PUSH-meddelelser. Afdeling Nordjylland 7.0 Gebyr for pensionister Pensionistmedlemmer betaler et årligt gebyr til dækning af ydelser, man modtager. Hovedbestyrelsen fastsætter gebyrets størrelse. 6.3 Forbundet indkøber nyttige /anvendelige merchandises, som kan anvendes af afdelingen i forbindelse med arbejds- og byggepladsbesøg. Afdeling Lillebælt 7.1 Indstiller s forslag til afvisning Afdeling Midtvest 6.3 Det er afdelingens opfattelse, at de fleste medlemmer benytter sig af elektroniske kalendere, og derfor ikke har brug for den hidtidigt udleverede kalender /lommebog. I stedet for bør afdelingerne kunne udlevere eksempelvis halsedisser (hjelmhuer) med DEF logo i forbindelse med arbejdspladsbesøg. Afdeling Lillebælt 7.0 Forbundets pensionistmedlemmer har været kontingentfrie. Det forslås, at der fremover betales et årligt gebyr, der dækker de faktiske omkostninger ved ydelser, de modtager, f.eks. udsendelse af fagblad m.m. Ved et pensionistmedlem er der i 2014 for forbundet en månedlig udgift på: 11,21 kr.. Et årligt gebyr kunne i 2015 være 200,00 kr., hvor de 50,00 kr. tilgår afdelingen til dens udgifter ved medlemmet. 7.1 Vi bør ikke indføre gebyr på pensionister som har støttet med deres medlemskab igennem et 8
9 helt arbejdsliv. Afdeling Midtvest 8.0 Konfliktkontingent Der opkræves et konfliktkontingent på 15,00 kr. om måneden. Det indstilles, at konfliktkontingentet som min. reguleres med den samme stigning, som kontingentet reguleres med, jf. forbundslovenes 13 A. Hovedbestyrelsen kan vedtage, at der ikke skal 7.2 Pensionistmedlemmer er kontingentfri, men hvis de ønsker at modtage fagbladet med posten, skal de betale et årligt gebyr, som skal dække udgifterne ved at udsende dette. Afdeling Lillebælt 7.3 Pensionister skal hvis dette forslag stemmes hjem, have mulighed for fortsat at være omfattet af fritidsulykkeforsikringen, mod betaling af et årligt merkontingent til dækning af dette. Afdeling Randers 7.4 Pensionist-kontingent Pensionist-medlemskab udvides med et PENS+. PENS + betaler kontingent for retten til fortsat tilsendte materialer. Afdeling Nordsjælland 8.1 Forbundets konfliktkontingent Konfliktkontingentet fastholdes på 15,00 kr. om måneden Afdeling Lillebælt 7.2 Der er mange pensionistmedlemmer, som kan læse fagbladet på internettet og derved spare forbundet for en udgift. Og da vi har valgt, at de ikke har stemmeret, skal de heller ikke betale kontingent. Afdeling Lillebælt 7.3 Det er et ønske fra flere af vore pensionister, at de fortsat kan bibeholde deres fritidsulykkesforsikring, og hvis dette forslag går igennem, skal vi alligevel opkræve kontingent, og dermed opkræve en årlig præmie til forsikring samtidig. Afdeling Randers 7.4 Forslaget stilles for at fortsat yde pensionister den tilfredsstillelse at få tilsendt materiale som medlemsblad og årlig kalender. Kontingentets størrelse er kun til dækning af faktiske udgifter. ( kr. pr. år. ) Det skal overvejes at kalde det et gebyr, pga. at hvis vi kalder det kontingent skal de tælles med i medlemstal ved og kongresdelegeret antal. Afdeling Nordsjælland 8.0 Det nuværende konfliktkontingent blev besluttet i Det er stadig det samme beløb, selvom værdien af 1 kr. i 2014 ikke mere er det samme som i Det forslås derfor at konfliktkontingentet reguleres på samme måde som kontingentet. Konfliktkontingentet er siden 1998 indgået på 9
10 reguleres, hvis der ikke helt eller delvist er behov herfor. Mål for konfliktfonden er, at der skal være til 3 ugers konflikt. 8.2 Forbundets konfliktkontingent Forbundets konfliktkontingent reguleres således, at kontingentet tilskrives samme stigningstakst som forbundets kontingentregulering, rentetilskrivningen på konfliktkontingentet tillægges konfliktkontoen. Konfliktkontingentet hæves med 5 kr. for at kompenserer for den tidligere manglende regulering. Der sigtes på en samlede konfliktopsparing, svarende til minimum 3 ugers konflikt på dagpenge for samtlige af forbundets arbejdende medlemmer, som kan udtages til konflikt. en særlig konto, og renterne er forblevet på kontoen. Der skal være midler i konfliktfonden til 3 ugers konflikt. 8.1 Med godt 2 år til at der kan opstå konflikt på det private arbejdsmarked, vil der i denne periode blive indbetalt et større beløb, der sammen med det nuværende indestående i konfliktfonden, vil kunne dække omkring 2 ugers konflikt, hvilket synes at være passende i forhold til, at vi hele tiden skal have fokus på størrelsen af vores kontingent. Afdeling Lillebælt 8.2 Forbundets konfliktkontingent har ikke været reguleret i mange år og bliver derfor mindre værd år for år, samtidig med, at normalt afsatte sats ved konflikt, er steget i samme takt som dagpengene. Derfor indføres samme stigningstakst på konfliktkontingentet som på det ordinære faglige kontingent, og det manglende regulerings efterslæb reguleres således, at udhulingen af værditabet på konfliktkontingentet rettes op. Der bør ligeledes sættes et samlet og synligt opsparingsmål for, hvor velpolstret forbundet bør være i forbindelse med en konflikt. 9.0 Midtvejskongres Kongres mellem to perioder indføres primært for vedtægtsændringer og særforslag. Midtvejskongres må ikke strække sig ud over mere end to dage. Afdeling Nordsjælland 9.0 Hurtigere behandling af særforslag, alt efter samfundsudviklingen. Hurtigere indgriben ved hastesager. Midtvejskongres afholdes med reduceret antal delegerede. Ordinær kongres kan dermed også reduceres i tid. Afdeling Nordsjælland 10
11 10.0 Nedlæggelse af forretningsudvalget For at styrke forbundets løbende udvikling, arbejde/indsats og indflydelse nedlægges FU. Der vælges kongresvalgte hovedbestyrelsesmedlemmer, hvor hver afdeling er repræsenteret med afdelingens formand. Afdeling Østjylland 11.0 Særforslag valg af hovedkasser For at styrke forbundets indsats i arbejdsmarkedspolitikken, samt indsatsen for at varetaget medlemmernes interesse såvel underledighed som i beskæftigelse, vælges der 1 hovedkasser med ansvar for de daglige opgaver i el-fagets a-kasse, herunder også økonomiansvar. Dette betyder at der således kun vælges 1 næstformand. Særforslaget er ligeledes indstillet jf. lovenes 10 A Afdeling Østjylland 12.0 Ulykkesforsikring Den nuværende fritidsulykke-forsikring, tegnet gennem Alka, ændres til en fultids ulykkesforsikring. Afdeling Nordsjælland 12.0 Beregninger foretaget af ALKA viser, at forsikringen kan tegnes for kr. 44,50 pr. mdr. Vores nuværende fritidsulykke-forsikring koster 34 kr. pr. mdr. Mere end 80 % af vore medlemmer er med på nuværende forsikring. Som tillæg kunne det overvejes, om lærlinge fortsat skal beholde den gamle forsikring som man bla. gør i HK. Afdeling Nordsjælland 11
12 13.0 Forbunds APP Der etableres en APP med adgang til fx. kontingent, arbejdskort, overenskomster, nyheder, kørepengeberegner, uden adgangsbegrænsning. Der laves også et lukket område, med kode adgang (som banken), skal gerne være med adgang, som lukket område i DMS forslaget. Special adgang for TR AMR kasserer, for tjek af klubmedlemsskab og lignende I et uddannelsesforbund er det kun rimeligt, at vi i disse tider med Smartphones og tablets, er med på det der forventes af medlemmerne Ad hoc gruppe til hjemmeside Dansk El-Forbund skal i kongresperioden, oprette en ad hoc gruppe, der har til opgave at strømline forbundets hjemmeside, så den kommer til at leve op til de forventninger medlemmerne har til et elektronisk ansigt udadtil. Arbejdet skal baseres på en brugerundersøgelse hos medlemmerne, så vi tilgodeser deres behov og som gør dem til naturlige brugere af hjemmesiden Udvikling af kursusforløb målrettet pladsformænd og andre nøglepersoner Forbundet skal udvikle og udbyde målrettede kursusforløb for pladsformænd og andre nøglepersoner indenfor arbejdsmiljø og indenfor organisations- og ledelsesteori. Kurserne er tænkt som kompaktkurser af kortere varighed. Deltagelse i kurserne, må ikke være afhængig af, at man forud har gennemgået forbundets G-kurser Forbundets hjemmeside opleves som tung og stiv af medlemmerne. Resultatet er, at de forlader siden uden at have fået det ønskede resultat. I dag burde hjemmesiden være et af vores vigtigste ansigter, så der skal bruges meget mere målrettet energi på at strømline siden. Det burde være oplagt at spørge de medlemmer der burde være brugere Kurserne er en del af projekt bedre kontakt til pladsformænd og andre nøglepersoner som skal knytte gruppen tættere til fagforeningen. Formålet er, at forbedre arbejdsmiljøet på pladserne, da vi ved, at pladsformændene har stor indflydelse lokalt. Det vil også give organisationen et stærkt redskab mod social dumping, vikarer og andre problemer. En bedre kontakt mellem fagforeningen og formændene vil også være en organiseringsmæssig gevinst. 12
13 16.0 Bedre kontakt til pladsformænd og andre nøglepersoner Forbundet skal arbejde på, at etablere en tættere kontakt mellem pladsformænd/nøglepersoner og afdelingerne. - Der afsættes en pulje på kr. pr. år i kongresperioden til afholdelse af regionale konferencer for pladsformænd og andre nøglepersoner. - Det skal være muligt for afdelingerne at søge tilskud fra puljen til andre lokale initiativer på området. - Der skal være mulighed for at registrere pladsformænd i Modulus. - Der skal arbejdes målrettet for at etablere netværk mellem pladsformænd på sammenlignelige pladser Kursus til fremme af klubarbejde Der afsættes en pulje (ex. kr ,-) pr. kongres år, hvor der kan søges til fremme af klubarbejdet der er gået i stå. For mindre klubber, skal der kunne søges sammen med ligesindet. - Kursus uden G- moduler. o Få gang i klubarbejdet o Altid flere deltager fra samme klub. o Netværksmuligheder Vi skal have fokus på din klub er sten død 16.0 Pladsformanden befinder sig ofte i et ingenmandsland mellem firma/overmontør og kollegaer. En indsats på området skal sikre, at tilknytningen til kollegaerne og fagforeningen kommer til at fylde mest. Da pladsformændene er en slags fyrtårn på arbejdspladserne, vil en indsats for at knytte dem tættere til kollegaerne også have en væsentlig organiseringsmæssig og arbejdsmiljømæssig gevinst. Der skal være mulighed for også at tilknytte andre medlemmer, der markerer sig uden at være tillidsvalgte (nøglepersoner) ( Kr. : medlemmer : 12 måneder = 1,30 Kr.) 17.0 Der er mange klubber hvor en enkelt valgt TR, står for alt arbejdet i en klub. Klubbens arbejde står og falder med denne ene mand. Det kunne sparke liv i en død klub og få flere til at syntes det er fint, at lægge et stykke arbejde i en klub. Det vil også kunne styrke klubarbejdet, med et bredere netværk på tværs af virksomhederne. 13
14 18.0 Medlemmernes ombudsmand Der skal i kongresperioden, afprøves en ombudsmands institution, der kan undersøge, de nærmere årsager til at medlemmer melder sig ud, hvor årsagen f.eks. bliver opgivet til at være dårlig behandling i faglige / A Kasse sager Målet med forsøget er en rapport, hvor vi får klarlagt årsagerne til udmeldelserne, fra de medlemmer der føler sig dårlig behandlet Der skal ikke slå es i hovedet men findes veje til at gøre det bedre næste gang. Forsøget sluttes af med en evaluering, med deltagelse af Seniorpolitik for medlemmerne Der afholdes en konference der skal klarlægge en seniorpolitik der kan afløse/erstatte efterlønnen. Konferencen skal bl.a. udmøntes i en opdatering af pjecen om seniorpolitik, der er fra Central socialrådgivning Forbundet ansætter 3 socialrådgivere i en geografisk fordeling og placering opdelt i forhold til Dansk El-Forbunds 3 regioner, svarende til 1 ansættelse i hver region, med det formål, at arbejde og hjælpe med sociale- og arbejdsskadesager for afdelingerne i regionen. Socialrådgivere placeres, efter aftale med afde I forbindelse med at efterlønnen bliver udfaset, er der behov for at intensivere arbejdet med modeller, der kan tilgodese de medlemmer der har behov for en nedtrapning fra arbejdsmarkedet. De vil gerne blive ved med at arbejde bare ikke på fuld tid, de muligheder der var i efterlønsordningen må forudses at forsvinde mere og mere, Derfor skal vi have et alternativ klar for disse medlemmer Der er i dag store forskelle på hvor meget og hvordan afdelingerne betjener medlemmerne i sociale sager, derfor foreslås en udvidelse af den nuværende centrale socialrådgiver stab. 14
15 lingerne, i regionerne og er politisk og administrativt styret af forbundet. Socialrådgiverområdet henhører politisk under forbundets hovedbestyrelse. Sidst redigeret
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Torsdag den 23. oktober 2014 Dagsreferat torsdag den 23. oktober 2014 Punkt 5 Indkomne forslag, beretningsforslag og særforslag - fortsat Beretningsforslag
Læs mereDansk El-Forbunds kongres 2018
1 Afdelingernes forslag Bemærkninger 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Der henvises til selvstændigt dokument med forslag 2 2.0 Styrket fagpolitisk indsats Der
Læs mereVedtagne Kongresforslag
Vedtagne Kongresforslag 1 Organisation og strategi 1.0 Formål & strategi samt handlingsplaner for Dansk El-Forbund for 2018-2022 Forslag blev behandlet som et selvstændigt dokument. 2.0 Servicemål for
Læs mereDansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG
Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,
Læs mereDansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014
Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten
Læs mereBERETNINGSFORSLAG Afdelingernes ændringsforslag Bemærkninger
1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave, faglige som politiske beslutninger, sætte medlemmet i centrum. Identitet Dansk El-Forbunds identitet skabes gennem
Læs mereDansk El-Forbund København. Formål & Strategi samt Handlingsplaner
1 Dansk El-Forbund København Formål & Strategi samt Handlingsplaner 2 3 Forslag til vedtagelse på generalforsamlingen Plan for 2019-2022 Afdelingens formål Bemærkninger Egne kommentarer 1.0 Afdelingens
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2019-2022 Indsats 2019-2022 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden 2019-2022 2. Organiseringsindsatsen 3. Overenskomster og løn 4. Social
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereVærd at vide om GRUNDUDDANNELSEN Godt kollegaskab. Samtaler. Erfaringer Vores regler Lokale aftaler. Få alle med.
Værd at vide om GRUNDUDDANNELSEN 2019 Godt kollegaskab Samtaler Erfaringer Vores regler Lokale aftaler Få alle med Vores faglighed Som tillidsvalgt har du en central rolle i kollegaernes arbejdsliv. Du
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereDansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018
Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereDansk El-Forbund Østjylland INDSATS Dansk El-Forbund Østjylland
Dansk El-Forbund Østjylland INDSATS 2015-2018 Dansk El-Forbund Østjylland Rymarken 4, 3.sal, 8210 Århus V 02-09-2015 Indsats 2015 2018 Indsatsområder: 1. Afdelingens mål for indsatsen i kongresperioden
Læs mereTOPMØDE SEPTEMBER NYBORG STRAND
TOPMØDE 2016 22. -23. SEPTEMBER 2016 - NYBORG STRAND TOPMØDE 2016 Du indbydes til topmøde for alle forbundets tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Mødet afholdes den 22. 23. september 2016 på Hotel
Læs mereTips og ideer til dig som tillidsvalgt
Tips og ideer til dig som tillidsvalgt - når du tager en snak med din kollega om medlemskab i Dansk Metal. 1 Denne guide giver dig lidt information om værdien af et fuldt medlemskab, men også lidt indsigt
Læs mereBudgettet er blevet tilpasset på områder, hvor der historisk har været et mindre forbrug end budgetteret.
SIDE 1/6 EMNE Budget for 2019 og 2020 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB BUDGET X RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRINGER UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2019-20
Læs mereI budgettet er kontingentet fastholdt på de nuværende 518 kr. for ordinære medlemmer.
4.1 1/6 EMNE Forslag til budget for 2017-18 FORSLAGSSTILLER Hovedbestyrelsen REGNSKAB X BUDGET RESOLUTION LOVÆNDRING ÆNDRINGSFORSLAG VEDTÆGTSÆNDRING UDTALELSE ØVRIGE FORSLAG ANDET Forslag til budget 2017-18
Læs mereBeretning. Regnskab. Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling.
Beretning Formandens beretning afholdes mundtligt og udleveres på skrift efter ønske. Beretning fra faglig afdeling. Regnskab Faktiske udgifter for 2013 Arbejdsplan 2014 for Snedker- Tømrernes Brancheklub
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mereFremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005
Fremtidig lokal og regional tværfaglig struktur vedtaget på LO s ekstraordinære kongres 11. juni 2005 Indledning Regeringens strukturreform ændrer danmarkskortet og opgavefordelingen mellem stat, amt og
Læs mereFaglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den november 2015.
Faglig Handlingsplan 2016 og DOF-mål for 2016 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12.-13. november 2015. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2016,
Læs mereRetningslinjer for fastsættelse af kontingenter
Retningslinjer for fastsættelse af kontingenter Hovedbestyrelsen indstiller enstemmigt til kongressens godkendelse, at kontingenter for de kommende år fastsættes af hovedbestyrelsen på grundlag af budgetoplæg
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereDansk El-Forbunds kongres 2018 FORSLAG TIL FORMÅL & STRATEGI (VISION) FOR DEF
1 Forbundets formål 1.0 Forbundets formål er at samle alle, der arbejder inden for det el-tekniske område i én faglig organisation. 1.1 Det sker for at forbedre arbejdsvilkårene ved: - at sikre alle overenskomst-
Læs mereDet er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013.
1 Mundtlig beretning 2012 Fastholde og tiltrække flere medlemmer Det er vores store indsatsområde frem til generalforsamlingen 2013. Vi skal gøre fagforeningen attraktiv for de unge, der kommer ind på
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2014 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2014 31. december 2014 Generalforsamling Tirsdag den 10. marts 2015
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den lille arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereReferat fra TR møde i Region Sjælland
Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2013 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2013 31. december 2013 Generalforsamling Tirsdag den 18. marts 2014
Læs mereFaglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016.
Faglig Handlingsplan 2017 og DOF-mål for 2017 Godkendt på HK Kommunals forbundssektorbestyrelsesmøde den 12. oktober 2016. Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2017, således
Læs mere9.1. Ifølge FTF s vedtægter 39 stk. 1 fastsætter den ordinære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget.
9.1 Ad dagsordenens punkt 9: FASTSÆTTELSE AF KONTINGENT Ifølge FTF s vedtægter 39 stk. 1 fastsætter den ordinære kongres endeligt kontingent på baggrund af et rammebudget. Under henvisning hertil vedlægges
Læs mere18.11.13 Side 1. Ekstra ordinær generalforsamling d. 5. december 2013 FFI 2013 VEDTÆGTERNE. Fremsat af: bestyrelsen. Gældende vedtægter 1
AD DAGSORDENENS PUNKT 1 Gældende vedtægter 1 FORSLAG TIL ÆNDRINGER AF VEDTÆGTERNE Navn på foreningen ) 1 Navn: Danske Fysioterapeuters Fagforum for Idrætsfysioterapi. I internationale sammenhænge er navnet:
Læs mereDansk Socialrådgiverforening Repræsentantskabsmøde November 2010
Side: 1 af 5 Emne: Forslag til budget 2011 og 2012 Ændringsforslag til Orienteringsbilag vedr. Lovændring Forslagsstiller: Vedtægtsændring Hovedbestyrelsen Resolution Udtalelse Øvrige forslag Vedtaget
Læs mereGodkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT
Godkendt på forbundssektorbestyrelsens møde den 19. december 2018 FAGPOLITISK ENGAGEMENT Ambition og formål HK Kommunal er en stærk fagforening med et levende medlemsdemokrati og det er vores ambition
Læs mereLokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm
Lokalt Fagligt og Politisk Grundlag for 3F Bornholm 2014 Indhold: Indledning... 3 Bestyrelse og daglig ledelse... 4 Overenskomster... 4 Tillidsrepræsentantuddannelse... 5 Uddannelse... 5 Det offentlige
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2017 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2017 31. december 2017 Generalforsamling Onsdag den 7. marts 2018
Læs mereAdministrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer
Administrationsgrundlag for fastholdelse af seniorers kompetencer For at skabe gode og attraktive arbejdspladser, hvilket også er til gavn for de borgere, vi servicerer er det vigtigt løbende at have fokus
Læs mereHandlingsplan Dansk El-Forbund Ungdom Nyropsgade København V Tlf
Handlingsplan 2018 1 Forbundslove/Kongres 1.0 Kontingent overgang FLU skal arbejde for at forbundslovene ændres, da man fra første måned som udlært eller endt SU berettiget uddannelse skal betale fuldt
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2016 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2016 31. december 2016 Generalforsamling Onsdag den 8. marts 2017
Læs merei centrum HK KONGRES DEN OKTOBER 2013 TIVOLI congress CENTER / ALMINDELIGE FORSLAG
Medlemmet i centrum HK KONGRES DEN 24.-26. OKTOBER 2013 TIVOLI congress CENTER / ALMINDELIGE FORSLAG Almindelige forslag Kontingent A1 Indkomne forslag Motivation HK/It, Medie og Industri Hovedstaden foreslår:
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereBLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG
BLIV MEDLEM AF HK STAT DET BETALER SIG MEDLEMSFORDELE INFORMATION OM DIT FAG HK-KURSER, DER STYRKER DINE KOMPETENCER JURIDISK HJÆLP, HVIS DU FÅR BRUG FOR DET LØN FORSIKRING FOR 50 KRONER OM MÅNEDEN INDFLYDELSE
Læs mereÆndringsforslag til gennemgang på General forsamling. Tidligere vedtægter Ændring Nye vedtægter
Ændringsforslag til gennemgang på General forsamling Tidligere vedtægter Ændring Nye vedtægter 1.: Navn og hjemsted: Laugets navn: Herlufmagle-Gelsted Antennelaug. Laugets hjemsted: Gelsted. 1.: Navn og
Læs mereEfter skat: 449 kr. 606 kr. 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8
Efter skat: 449 kr. Efter skat: 606 kr. Efter skat: 392 kr. Januar 2016 Side 1 af 8 KONTINGENTER (priser ved betaling pr. måned - fuldtidskontingent) Emne Krifa Basis Gennemsnit for s afdelinger Fagforening
Læs mereORGANISERING OG SAMSPIL MED AFDELINGERNE
ORGANISERING OG SAMSPIL MED AFDELINGERNE Af Palle R. Carstensen Dansk Metal Roskilde John Nielsen Ejendomsfunktionærernes fagforening Århus Byorganisering samarbejdsprojekt Roskilde Introduktion Kort præsentation
Læs mereEmne: Vedtægtsændringsforslag vedr. overførsel af midler til kredsenes særlige fonde
G.1 Vedtægtsændringer Den 31. august 2009 Emne: Vedtægtsændringsforslag vedr. overførsel af midler til kredsenes særlige fonde Hovedstyrelsen fremsætter forslag til ændring af vedtægternes 8, 9 og 20,
Læs merePÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden
1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereLOVE. STANDARDVEDTÆGTER for Dansk Vandrelaug
LOVE og STANDARDVEDTÆGTER for Dansk Vandrelaug Dansk Vandrelaug, Kultorvet 7, 1., 1175 København K Tlf: 33 12 11 65 E-mail: dvl@dvl.dk Hjemmeside: www.dvl.dk Love for Dansk Vandrelaug Almindelige bestemmelser
Læs mereTillidsvalgt. Klubarbejdet. Arbejdsretten GRUNDKURSER Retfærdighed. Politiske ideologier. Arbejdsret. Tillidsmand
Værd at vide om GRUNDKURSER 2017 Retfærdighed Klubarbejdet Den politiske tillidsrepræsentant Tillidsvalgt Politiske ideologier Kommunikationspsykologi Tillidsmand Arbejdsret Arbejdsretten Indhold Grundkursus
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereTR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter
TR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter På socialrådgiveruddannelsen er der kun denne ene egentlige praktik, og bl.a. derfor betyder den så meget for den enkelte praktikant. Det er her, man
Læs mereFOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud
F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem
Læs mereÅrsregnskab for 2014 Budget 2015/2016
Årsregnskab for 2014 Budget 2015/2016 CVR. Nr.: 50 56 70 28 1 Forslag til forretningsorden for generalforsamlingen 1. Mødet åbnes af formanden, der leder valget af dirigent. Kredsstyrelsen sørger for optagelse
Læs mereBESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016
BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Så er der igen gået et år, tiden flyver bare af sted. Vejrguderne var ikke særligt rundhåndede med godt vejr i 2015, så vi må håbe, at de er i bedre humør i 2016.
Læs mere7DOHY/2 VQ VWIRUPDQG7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU SNWYHGWDJHOVHRPQ\UHJLRQDORJORNDOWY UIDJOLJ VWUXNWXU Da vi i sommeren 2002 spurgte jer i de lokale fagforeninger om, hvad grunden er til, at I er medlem af LO-amter
Læs mereRegnskabsberetning Dansk El-Forbund
Regnskabsberetning Dansk El-Forbund ved Jens-Olav Pedersen, næstformand Kære venner Jeg har glædet mig til at stå her. Og fremlægge regnskabet. Det ser nemlig godt ud. Ja, det rimer: Det ser bedre ud end
Læs mereVedtægter for. Indhold 1... 2. hjemsted, Navn og. Hovedbestyrelsen,
Vedt ægt erf or Fr i efunk t i onær er Vedtægter for Frie Funktionærer Indhold Navn og hjemsted, 1... 2 Formål, 2... 2 Medlemmer, 3... 2 Medlemsrettigheder og pligter, 4-7... 3 Regionsvedtægt, 8-9... 3
Læs mereReferat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob
Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et
Læs mereFaglig Handlingsplan 2018 og DOF-mål for 2018
Godkendt af HK Kommunals forbundssektorbestyrelse den 12. oktober 2017 Faglig Handlingsplan 2018 og DOF-mål for 2018 Den faglige handlingsplan for HK Kommunal indeholder også DOF-mål for 2018, således
Læs mereMETAL HOVEDSTADEN Ekstraordinær generalforsamling 1. november 2016
Side 1 Konstitueret formand Henrik Stilling bød velkommen til de 214 fremmødte medlemmer. Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Valg af ny formand 3. Orientering om kongressen AD 1. Valg af dirigenter Henrik
Læs mereUddannelsesforbundet sammenlægningsudvalget 6. marts 2008 Bilag pkt. 3.4: Rammevedtægter foreninger
Uddannelsesforbundet sammenlægningsudvalget 6. marts 2008 Bilag pkt. 3.4: Rammevedtægter foreninger Rammevedtægter for Uddannelsesforbundets lærerforeninger Ifølge punkt 10.3.3. i Uddannelsesforbundets
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs mereSkriftlig beretning for
8. Medlemsrettede aktiviteter/indsatser Alle store butikscentre i afd. er blevet besøgt: Waves Hundige, Vestsjælland Centret, Ros Torv, Ringsted Outlet Center, Næstved Storcenter og Holbæk Megacenter.
Læs mereVigtige datoer i den kommende tid:
Vigtige datoer i den kommende tid: 26. September Generalforsamling 2. Oktober Socialpædagogernes Dag 28. November - ½-årsmøde TR, AMR, Leder 1. December - Juletræsfest Andre muligheder i den kommende tid:
Læs mereSærlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job
Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din
Læs mereVedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den
Vedtægter for Revideret efter ekstraordinær generalforsamling den 26.10.2018 1 1. NAVN OG HJEMSTED Foreningens navn er : PROSA/SAS. Foreningen af EDB-folk i SAS, Danmark. Foreningens hjemsted er København.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereMargit Vognsens oplæg til afstemning om FOA i bevægelse
Margit Vognsens oplæg til afstemning om FOA i bevægelse På vej mod et nyt FOA Vi står midt i den vigtigste forandringsproces i FOAs historie. De resultater, vi har skabt i fagbevægelsen, opfattes i dag
Læs mereVedtægter. - vedtaget på Faglige Seniorers kongres den oktober 2016
Vedtægter - vedtaget på Faglige Seniorers kongres den 25. - 26. oktober 2016 Indhold Indhold Navn... 3 Formål... 3 Opgaver... 3 Medlemmer... 4 Sektioner... 4 Forbundsudvalg... 6 Samarbejdsudvalg... 6 Kongressen...
Læs mereLandsklubben S For by og rutebuschauffør
Faglig Styrke Landsklubben S For by og rutebuschauffør Sammenhold Slogan Organiseret chauffører i busserne For at styrke det faglige i busbranchen Hvorfor en Landsklub? For at forbedre løn og arbejdsmiljø
Læs mereuddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads
uddannelse2001 Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads Uddannelsesveje - FIU 2001 Tillidsrepræsentanten på den store arbejdsplads er udgivet af Forbundet af Offentligt
Læs mere7.1. Forslag 2 (blad 7.4) FTF s arbejde med at udligne lønforskellen mellem mænd og kvinder i Danmark
7.1 Ad dagsordenens punkt 7: INDKOMNE FORSLAG Som det fremgår nedenfor, er der fremsat 2 forslag fra Sektion K, 1 forslag fra Sektion S og 1 forslag fra FTF s forretningsudvalg til behandling på kongressen
Læs mereLÆRLINGE KLUB Sådan starter du en lærlingeklub
LÆRLINGE KLUB Sådan starter du en lærlingeklub FÅ INDFLYDELSE PÅ DIN PRAKTIKPLADS LÆRLINGEKLUB DANSK METAL 1 INDHOLD 3 Hvad er en lærlingeklub? 4 Sådan starter I 4 Det kan I lave i lærlingeklubben 5 Kontingent
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereLove FOA Nordjylland
Love FOA Nordjylland 1: Navn, hjemsted og organisationstilknytning Fagforeningens navn er FOA Nordjylland. Fagforeningen har hjemsted i Aalborg med fagforeningshuse i Thisted og Aalborg. Fagforeningens
Læs mereVÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER
VÆRD AT VIDE OM OVERENSKOMSTER LÆS MERE DET FÅR DU I KRONER OG ØRER Derfor har du brug for en overenskomst! Din overenskomst sikrer dig de mest basale rettigheder, når du er på arbejde. Uden overenskomst
Læs mereStiftende Generalforsamling 2012
Stiftende Generalforsamling 2012 5. marts 2012 Under forudsætning af, at punktet vedr. sammenlægning bliver godkendt på generalforsamling 2012 i både Allerød Lærerforening og Hørsholm Lærerforening indkaldes
Læs mereUDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD:
UDDRAG AF BUPLS LOVE VEDRØRENDE DE LOKALE FAGFORENINGERS FORHOLD: B. DE LOKALE FAGFORENINGER GEOGRAFISK INDDELING 42. BUPL består af et antal lokale fagforeninger geografisk fordelt som angivet i bilag
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mere1.2 Foreningens adresse er <adresse> og foreningens hjemsted er <kommune navn> Kommune.
VEDTÆGTER Vedtægter for den lokale netværksforening af Powerjobsøgerne 1 Navn og hjemsted 1.1 Foreningens navn er Powerjobsøgerne 1.2 Foreningens adresse er og foreningens hjemsted er
Læs mereAftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet
5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om ansættelse. om seniorer af elever
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om seniorer af elever Indhold Hvem er seniorerne? 3 Seniorpolitik 4 Regler om seniorer 5 Kompetenceudvikling og efteruddannelse 6 Seniorsamtalen 7 Senioraftalen 9 Mere
Læs mereVedtægter for Favrskov Lærerforening
Vedtægter for Favrskov Lærerforening 1 Hjemsted Kredsens navn er Favrskov Lærerforening. Den udgør kreds 137 af Danmarks Lærerforening. Kredsen har hjemsted i Favrskov kommune. 2 Formål Kredsens formål
Læs mereVedtægter for Hvidovre Lærerforening
1 Hvidovre Lærerforening, med hjemsted i Hvidovre Kommune, udgør kreds 14 af Danmarks Lærerforening, har til formål, - at varetage medlemmernes økonomiske, tjenstlige samt pædagogiske interesser og at
Læs mereKORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige
KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereVÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE
VÆRD AT VIDE OM GRUNDKURSER 2014 LÆS MERE OM KURSERNE Indhold Grundkursus 1 Grundkursus 2 Grundkursus 3 Grundkursus 4 Praktiske oplysninger Alle medlemmer kan deltage på kurset. Du tilmelder dig kurset
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereFreelanceGruppens bestyrelse foreslår følgende ændringer i vedtægterne: FreelanceGruppen er en specialgruppe under Dansk Journalistforbund.
FreelanceGruppens generalforsamling Punkt 5a FreelanceGruppens bestyrelse foreslår følgende ændringer i vedtægterne: senest ændret 6. marts 2010 / 2014. 1 Formål FreelanceGruppen er en specialgruppe under
Læs mereAllerød Hørsholm Lærerforening kreds 29
Allerød Hørsholm Lærerforening kreds 29 2015 Årsregnskab inkl. Særlig Fond og Balance Allerød Hørsholm Lærerforening Kreds 29 1. januar 2015 31. december 2015 Generalforsamling Onsdag den 9. marts 2016
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mere