BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016

Transkript

1 BESTYRELSENS SKRIFTLIGE BERETNING 2016 Så er der igen gået et år, tiden flyver bare af sted. Vejrguderne var ikke særligt rundhåndede med godt vejr i 2015, så vi må håbe, at de er i bedre humør i FAGLIG VALGTE Folmer og jeg har i løbet af perioden haft travlt med at fordele opgaverne imellem os og finde fælles fodslav og det er endt ud i et godt samarbejde, som selvfølgelig også kommer medlemmerne til gode. Som alle måske ved, fortsatte Ivan som ulønnet Faglig Konsulent, på vores kontor, frem til udgangen af november Vi har i den periode nydt godt af Ivans store viden. Vi vil hermed sige tak for den hjælp, du har ydet os i løbet af 2015 og ønsker dig alt vel fremover. FAGFORENINGEN Medlemstallet er nogenlunde stabilt, det svinger op og ned hele tiden og det er noget, vi er meget OBS på hver dag. Med udgangen af 2015 havde vi et minus på 4 medlemmer. Når det er sagt og holdt op imod en ny tendens i boligorganisationerne, som går ud på, at man flere steder ikke genbesætter stillinger, som ophører ved efterløn eller pension, altså en sparerunde. Det kan vi desværre ikke gøre så meget ved. Det medfører mange steder, at de kollegaer, som er tilbage, skal løbe hurtigere og at der bliver hentet eksternt hjælp ind, som er en skidt udvikling. Vi er utroligt glade for, at vi bliver inviteret med til klubmøder rundt omkring i vores område. Vi deltager i alle dem, vi kan, men desværre kommer nogle af invitationerne i konflikt med andre ting, vi har i vores kalendere og derfor må vi nogle gange takke fra. Vi ved, at klubberne fungerer rigtig godt rundt omkring i landet og at de er med til at skabe et bedre sammenhold kollegaer imellem.

2 Klubtilskuddene har været med til at starte mange nye klubber op. Det er en meget positiv udvikling, også selvom arbejdsgiverne, ved flere lejligheder, har givet udtryk for, at man ikke burde have tilskuddene til klubberne. Men det er en del af jeres løn, som blev forhandlet hjem ved sidste overenskomst. FAGLIGE SAGER Faglige sager fylder meget. Det drejer sig bl.a. om opsigelser pga. 120 sygedages reglen, bortvisninger, opsigelser med normalvarsel, hvor vi ofte finder fejl i lønsedlerne og i ansættelseskontrakterne. Mange (de fleste) opsigelser er usaglige og så gør vi krav på at få et lokalmøde med arbejdsgiveren. Her ender det, de fleste gange, ud i et forlig enten om genansættelse, fritstilling i opsigelsesperioden, godtgørelse på nogle måneders løn, efterregulering af tillæg og måske en bod. Så i de fleste tilfælde må arbejdsgiverne til lommerne. Vi har siden sommerferien haft 22 sager, hvoraf de 20 er endt til fordel for medlemmet. Vi har haft et par sager, hvor vi ikke har kunnet blive enige med arbejdsgiveren, og her overdrager vi dem så til ESL, som så viderefører sagerne og prøver at nå til enighed. Det tager så lige lidt længere tid, førend sagerne bliver afsluttet. Vi ved også, at mange sager aldrig når vores bord, fordi de er blevet løst ude på arbejdspladserne imellem de tillidsvalgte og arbejdsgiveren. Det syntes vi selvfølgelig er rigtig godt gået af jer derude. TR/AMR En stor tak skal lyde til alle vores tillidsvalgte, for den store indsats I yder hver dag. Det er noget, vi kan mærke i vores daglige arbejde. Vi kunne ikke klare os uden jeres aktive indsats ude på arbejdspladserne. Vi kan både høre og se, at I ikke har sovet i timerne på Lo-skolen. De tillidsvalgte spiller en stor rolle på arbejdspladserne, hvor de er til stor gavn for kollegaerne og for arbejdsgiverne, som høster godt af de tillidsvalgtes viden.

3 Og så ikke mindst den opgave med at få nye kollegaer meldt ind i den rigtige fagforening, det er en kæmpe hjælp for os, som vi ikke kunne klare uden jer. UDDANNELSE Den nye uddannelsesreform har betydet en del ændringer for Ejendomsservicetekniker uddannelsen, hvor nogle af modulerne vil tage længere tid. HUSK, at I kan komme på kursus i henhold til den aftale, der blev indgået med BL, om en kompetencefond, ved sidste overenskomst. Her kan I blive efteruddannet inden for de kurser, der er godkendt af kompetencefonden og alle de kurser, der ligger indenfor ejendomsservice. Arbejdsgiveren får dækket næsten alle udgifter i forbindelse med kurserne. Husk også, ungdomsuddannelsen som Ejendomsservicetekniker. Fortæl jeres arbejdsgivere omkring uddannelsen og at vi har brug for, at flere unge mennesker kommer i gang med en, meget gerne vores, uddannelse. Få også en dialog i gang med jeres arbejdsgiver, omkring alle de firmaer der servicerer jeres arbejdspladser. Prøv at få dem til at stille krav om at tage unge mennesker i lære indenfor deres fag. Det har aldrig været dårligt at investere i fremtiden. A-KASSEN Efter at vores vejleder, i A-kassen, Dorte Skov Hansen, valgte at gå på efterløn i 2015, fik vi en nyansat på posten den 1. oktober 2015, Jeanette R. Vollertsen. Dette samarbejde ophørte igen med udgangen af december måned Serviceforbundet har efterfølgende udsendt en jobannonce for at tiltrække en ny vejleder til vores kontor, i Esbjerg, og det forventes, at der bliver afholdt ansættelsessamtaler i uge 3. Dette ser vi frem til, da der er travlt med at servicere A-kasse medlemmer. En stor tak skal lyde til alle A-kasse medarbejdere/vejledere, som vi har kunnet trække på og ikke mindst til Fyns vejleder, Anne Kirsten.

4 SERVICEFORBUNDET Hovedbestyrelsen besluttede at sætte forbundshuset, i Upsalagade, til salg og det gik hurtigt efter en overbudsrunde. Herefter slog man så til og købte det nye forbundshus på Ramsingsvej 30 i Valby. Og hvis alt går vel, flytter de ind i det nye forbundshus i april Et godt bevis på, at når man står sammen, er man stærkere, var Ryan Air sagen, hvor serviceforbundet spillede en hovedrolle. Her fik man retten til at køre en lovlig varslet konflikt mod selskabet og de andre LO forbund fik retten til sympatikonflikt. Det resulterede, som I ved, i, at Ryan Air opgav planerne om at have baser i Billund og København. Og det må da siges at være et godt eksempel på et stærkt fællesskab. MEDLEMSHVERVNING Vi vil fremover gerne kunne finde mere tid til netop medlemshvervning. Vi er meget bevidste om at få nye medlemmer meldt ind i vores fagforening. Det er hele grundstenen for vores eksistens. Hver gang vi er til lokal- eller klubmøder, prøver vi på at få lagt vejen forbi arbejdspladser, vi måske ikke kommer på så tit, for at vise at vi eksisterer. Det er utroligt vigtigt, at vi er synlige og får talt med nuværende og nye medlemmer, så vi håber at kunne målrette indsatsen på netop medlemshvervning. Dette kan selvfølgelig ikke gøres uden hjælp fra TR, AMR og kollegaer. OPMÅLING Vi tror ikke, at opmåling i boligforeninger vil blive brugt ret meget mere. Der er dukket et nyt begreb op som EFFEKTIVISERING, hvor timeregistrering er blevet en del af vores hverdag. Det bliver brugt mere og mere i forskellige udformninger. Nogle bruger deres smartphone, andre en tablet eller computer for at registrere alt, hvad de laver i løbet af dagen og ugen til brug for at kunne dokumentere overfor afdelingsbestyrelserne, hvad de får for deres penge. At boligforeningerne så, administrativt, er nødt til at afsætte en person til at tjekke alle indrapporteringerne, ja, hvem ved, om det hænger sammen.

5 OVERENSKOMST I 2016 skal vi til at se på kravene til den næste overenskomstperiode og det bliver en af opgaverne på næste 12-12/fællesklubmøde den maj i Vejen, hvor vi ser frem til at skulle tilbringe et par dage sammen med de tillidsvalgte. ISS Velkommen til nye kollegaer fra forsvaret. Det har ikke været særligt nemt omkring overgangen til ISS, efter de vandt udliciteringen i vores område af landet. ISS mener, at de kan gøre, hvad de vil med de ansatte, eksempelvis anden overenskomst, hvilket indebærer dårligere løn og ansættelsesforhold. Det er ikke i orden. Peter Johansen, fra ESL, bruger og har brugt meget tid med møder netop omkring disse forhold. Vi glæder os til næste fællesmøde med jer. LO Den oktober 2015 slog man dørene op til LO`s 38. ordinære kongres i Aalborg Kongrescenter. Som alle ved, skulle der være valg til formandsposten, som afløser for Harald Børsting. Det blev med stort flertal Lizette Risgaard, der blev valgt som formand, hun havde siden 2007 fungeret som næstformand i. Vi ser frem til at skulle arbejde sammen med Lizette og hendes nye hold. Fremover er der nok at tage fat på, politisk, efter at Venstre kom til magten. Politisk er de dårligst stillede i samfundet, dem der betaler prisen for den linje, regeringen har lagt. Først skærer man i kontanthjælpen og så bagefter sætter man afgiften ned på de dyreste biler, letter på skatten i toppen, som kun kommer de bedrestillede til gode. SENIORKLUBBERNE Også en hilsen til vores tre seniorklubber Vejle Sydjylland og Sønderjyden. Vi er glade for vores samarbejde med jer og vil også fremover stå til rådighed, hvis der er ting, vi kan være behjælpelige med.

6 Det er altid hyggeligt, når I dukker op på kontorene i Esbjerg og Kolding, hvor vi, over en kop kaffe, får nogle historier fra jeres tid som viceværter eller gårdmænd. FUSION Som vi har fortalte på vores sidste fællesklubmøde, går vi med tanker om en fusion med Fyn afdelingen. Vi har haft et fælles bestyrelsesmøde, i Fyns lokaler, hvor der blev talt frem og tilbage, over bordet, omkring fordele og ulemper. Her blev det aftalt, at vores formand for ESL, Peter Johansen, skulle søge om et kursus for de to bestyrelser og de folkevalgte. Det er fastsat til den marts Et spændende projekt, som vi ser frem til i begge afdelinger. AFSLUTNING Til sidst vil vi takke for det gode samarbejde med tillids- og arbejdsmiljørepræsentanterne samt bestyrelsen for deres indsats i løbet af året og ikke mindst samarbejdet med ESL. På bestyrelsens vegne Kresten Binns