Dansk El-Forbunds kongres 2018 FORSLAG TIL FORMÅL & STRATEGI (VISION) FOR DEF

Transkript

1 1 Forbundets formål 1.0 Forbundets formål er at samle alle, der arbejder inden for det el-tekniske område i én faglig organisation. 1.1 Det sker for at forbedre arbejdsvilkårene ved: - at sikre alle overenskomst- eller aftaledækning, - at sikre medindflydelse på arbejdspladsen, - at sikre muligheden for kompetencegivende uddannelser, - at sikre et godt arbejdsmiljø, - at sikre medlemmernes interesser i samfundet, - at sikre demokrati og solidaritet. Forbundet i tekster er betegnelsen for hele organisationen Dansk El-Forbund Forbundskontoret er det centrale led og Afdeling/-er er de lokale led.

2 2 2.0 Formål: - at samle alle, der arbejder inden for det el-tekniske område for at forbedre arbejdsvilkårene Forbundet skal sikre opbakning til det faglige formål gennem et stort og aktivt medlemsgrundlag og sikre opbakningen bag den faglige organisation Strategien er derfor: medlemmerne opsøges på arbejdspladserne og uddannelsesinstitutionerne inden for el-branchen for at rekruttere, organisere og fastholde medlemmerne, der skal arbejdes for et fagligt fællesskab på arbejdspladsen, der skal være tæt kontakt med de tillidsvalgte og klubber på arbejdspladsen, medlemmerne skal inddrages i det faglige arbejde på den enkelte arbejdsplads, der skal være et aktivt lærlinge- og ungdomsarbejde, så de får en tilknytning til det faglige fællesskab,

3 der skal skabes synlighed og involvering via faglige og sociale aktiviteter både centralt og lokalt. 2.3 HANDLINGSPLAN: Arbejdspladsorganisering Forbundet understøtter aktiviteter, der styrker de faglige fællesskaber på arbejdspladsen. Det er bl.a. valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og dannelse af klubber på arbejdspladsen Forbundet arbejder for at udbrede kendskabet til samt hjælpe med oprettelse og udvikling af lærlingeklubber. Arbejdet foregår i samarbejde med ungdomsudvalgene Afdelingerne opfordrer alle nyvalgte tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter til at deltage i forbundets grundkurser Afdelingerne har særligt fokus på virksomheder uden tillidsrepræsentanter og har jævnlig kontakt til disse.

4 Det er målet, at afdelingen møder medlemmerne bredt i kongresperioden Rekrutteringsindsats Forbundshuset gennemfører i samarbejde med afdelingerne oplysende og rekrutterende arbejde på landets erhvervsskoler. Målet er, at 90% af el-lærlingene er organiseret, når læretiden stopper Forbundshuset gennemfører i samarbejde med afdelingerne oplysende og rekrutterende arbejde på erhvervsakademierne Forbundet sikrer en målrettet rekrutteringsindsats over for potentielle medlemmer, med særligt fokus på nyankomne kolleger. Målet er, at alle potentielle medlemmer skal have tilbud om medlemskab Medlemsaktiviteter og fagnetværk Målet er, at afdelingerne udbyder mindst 4 temamøder om året om emner, der vedrører medlemmernes livs- og arbejdssituation og fagfaglige emner.

5 Afdelingerne bistår med støtte og hjælp til opstart og facilitering af netværk for medlemmerne. Det kan bl.a. være netværk om: arbejdsmiljø, tillidsrepræsentant, brancheområder, studerende osv Forbundet kan afholde én konference, hvor en klubrepræsentant fra hvert af de ti største landsdækkende firmaer indbydes. Formålet er at sikre tæt kontakt til branchens toneangivne faglige klubber samt få bedre mulighed for strategisk at påvirke og følge udviklingen i branchen Synlighedsindsats Forbundet arbejder på at være synlig og nærværende over for medlemmerne. Det er afgørende for forståelse og tilslutning til det faglige arbejde. Medlemmerne møder derfor fagforeningen mindst en gang hvert andet år. Det kan være gennem tillidsrepræsentanten, afdelingens arbejdspladsbesøg, kampagner, faglige sager, temamøder, netværk mv Forbundet har en synlighedsindsats, der viser arbejdet, resultater og ydelser over for medlemmerne. Der afholdes derfor mindst 2 årlige kam-

6 6 pagner. Det kan være om lønforhandling, løntjek, arbejdsmiljø m.m. Målet med indsatsen er at ramme alle medlemmer i en kongresperiode Fastholdelsesindsats Forbundet yder en særlig målrettet indsats for medlemmer, der kommer på rykke- og slettelisten samt overflytninger til de gule. Formålet er at nedbringe antallet af slettede og fraflyttede medlemmer Forbundet sikrer, at alle medlemmer, der kommer på rykke- og slettelisten, får en personlig henvendelse med opfordring til at forblive som medlem og information om konsekvenserne ved at forlade Dansk El-Forbund Afdelingerne eller tillidsrepræsentanten kontakter medlemmer, der ønsker overflytning til gule organisationer inden for to arbejdsdage med det mål at fastholde dem som medlemmer Forbundskontoret sikrer, at de, der arbejder med denne opgave, tilbydes et årligt træningskursus, samt at der er løbende erfaringsudveksling

7 7 Forbundskontoret overvåger udviklingen og tendenser og stiller disse til rådighed for afdelingen til målrettet indsats Forbundet har et mål om at nedbringe antallet af slettede medlemmer.

8 8 3.0 Formål: - at sikre alle overenskomst- eller aftaledækning Forbundets skal sikre gode løn- og arbejdsvilkår via overenskomster og aftaler Strategien er derfor: alle virksomheder inden for det el-tekniske område skal dækkes af en overenskomst eller anden aftale, - overenskomster og aftaler - herunder lønsystemer skal tilpasses udviklingen inden for branchen, - der skal vælges tillidsrepræsentanter på alle arbejdspladser, - medlemmerne skal inddrages i udarbejdelse af forslag til overenskomstforhandlinger og stemme om resultaterne. 3.3 HANDLINGSPLAN: Afdelingerne overenskomstdækker nye virksomheder inden for det el-tekniske område.

9 Forbundskontoret analyserer udviklingen inden for det el-tekniske område og forbundet fastlægger strategi for, hvordan overenskomster, andre aftaler og lønsystemer tilpasses udviklingen Forbundskontoret udarbejder analyser om i hvilke virksomheder, der kan vælges tillidsrepræsentanter Forbundet udarbejder forslag til, hvad der skal gøres for en stærkere tilknytning til mindre virksomheder uden tillidsrepræsentanter. Det er, for at aftaler overholdes på arbejdspladserne Forbundskontoret udarbejder materialer til afdelingerne til kampagner, der inddrager medlemmerne i udtagelse af krav til overenskomstforhandlingerne Forbundshuset er ansvarlig for elektronisk urafstemning jf. hovedbestyrelsens retningslinjer

10 10 Afdelingerne understøtter den elektroniske afstemning efter retningslinjerne. Målet er at sikre en stemmeprocent på over 50% af de stemmeberettigede Forbundshuset indkalder alle tillidsrepræsentanter til informationsmøder og afdelingerne indkalder medlemmerne til informationsmøder forud for en afstemning.

11 Formål: - at sikre medindflydelse på arbejdspladsen Forbundet skal sikre, at medlemmerne har et meningsfyldt, selvstændigt og udviklende arbejde Strategien er derfor: der skal være indflydelse på egen arbejdssituation, - arbejdsgivernes ensidige ret til at lede og fordele arbejdet skal moderniseres, - der skal søges indflydelse alle de steder på det el-tekniske område, hvor det gavner vores medlemmer, - der skal samarbejdes med arbejdsgiverne på det el-tekniske område om udvikling af uddannelserne og arbejdspladserne, - der skal arbejdes for, at anvendelsen af den teknologiske udvikling sker i samarbejde med medlemmerne, - der skal sikres uddannelse og kompetencer, således at medlemmerne føler sig trygge ved

12 12 den teknologiske udvikling, og hvad den indebærer for deres arbejde. 4.3 HANDLINGSPLAN: Indflydelsen på arbejdspladsen sikres ved, at der er oprettet og valgt medlemmer til samarbejdsudvalgene På virksomheder, hvor det er muligt, vælges medarbejdervalgte repræsentanter til A/S bestyrelserne Tillidsrepræsentanterne sikres større indflydelse på kollegernes hverdag. Dette sker bl.a. via overenskomster og lokalaftaler Forbundet sikrer løbende, at vores uddannelser - både lærlinge- samt efter- og videreuddannelse - følger og er ajourført med den teknologiske udvikling Forbundet sikrer, at medlemmerne har mulighed for at følge den teknologiske udvikling.

13 Formål: - at sikre muligheden for kompetencegivende uddannelser Forbundet skal sikre, at el-fagets grund-, efter- og videregående uddannelser er på højde med den teknologiske udvikling Strategien er derfor: følge den teknologiske udvikling inden for det el-tekniske område, - grunduddannelsen skal altid være attraktiv, og der skal sikres praktikpladser, - medlemmets kompetencer skal udvikles og vedligeholdes til fremtidens arbejdsopgaver og job, - der skal sikres livslang læring, - der skal anvendes ressourcer på udvikling af uddannelserne på det el-tekniske område, - der skal søges maksimal indflydelse i partssamarbejdet,

14 14 - medlemmerne skal vejledes om uddannelse og karriereplanlægning. 5.3 HANDLINGSPLAN: Forbundet følger, analyserer og informerer medlemmerne om nye teknologi Forbundet sikrer, at lærlingeuddannelsen er up to date Forbundshuset udarbejder kontinuerlige undersøgelser af kvaliteten på lærlingeuddannelserne Forbundet følger og arbejder for, at der oprettes mentorordninger i virksomhederne med henblik på at forbedre læreforholdene Der arbejdes for flere praktikpladser på områder, hvor der normalt ikke uddannes lærlinge Der sikres medlemmerne et attraktivt efter- og videreuddannelsestilbud på områder, hvor der er behov for opdatering Forbundet arbejder for, at partsamarbejdet fastholdes og styrkes

15 15 Forbundet sikrer, at medlemmerne får den nødvendige uddannelsesvejledning som den enkelt har brug for i forhold til ens arbejdssituation. 6.0 Formål: - at sikre et godt arbejdsmiljø Forbundet skal sikre, at medlemmerne er trygge i jobbet Strategien er derfor: der skal sikres gode arbejdsforhold uden arbejdsulykker og nedslidning og med et godt psykisk arbejdsmiljø, - der skal være adskillelse mellem arbejdstid og fritid, - forbundet skal have viden om de særlige arbejdsmiljøproblemer og arbejdsskader, der er inden for det el-tekniske område, - medlemmerne skal vejledes om arbejdsmiljø, - der skal vælges og uddannes arbejdsmiljørepræsentanter på alle arbejdspladser. 6.3 HANDLINGSPLAN: 6.3.1

16 16 Forbundskontoret følger og påvirker lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, som påvirker medlemmernes hverdag. Der skal lægges særlig vægt på det el-tekniske område og på el-ulykker Forbundskontoret deltager og påvirker forskningsprojekter omkring arbejdsmiljø inden for det el-tekniske område Forbundet samarbejder med andre organisationer for at forbedre arbejdsmiljøet Forbundskontoret udarbejder analyser om, i hvilke virksomheder der kan vælges arbejdsmiljørepræsentanter Forbundet skal have en klar arbejdsmiljøprofil Forbundet skal have særligt fokus på lærlinge og unges arbejdsmiljø Afdelingerne udpeger en arbejdsmiljøansvarlig Forbundet deltager aktivt i egne og fællesskabets aktiviteter som Arbejdsmiljørepræsentantens år 2019, der igangsættes af LO.

17 Formål: - at sikre medlemmernes interesser i samfundet Forbundet skal præge samfundsudviklingen på alle områder, der har indvirkning på medlemmernes arbejds-, fritids- og familieliv, inkl. det at vi lever i en global verden Strategien er derfor: der skal være et sikkerhedsnet, der giver medlemmet tryghed, - forbundet skal sikre medlemmerne en professionel vejledning og hjælp, - det faglige fællesskab og samfundet skal sikre, at medlemmet, der mister sit job, hurtigst muligt får tilbud om nyt job eller opkvalificering, - vi arbejder for, at globaliseringen ikke forringer forholdene inden for arbejdsmiljø, løn- og ansættelsesvilkår og udflytning af arbejdspladser,

18 18 - vi skal sikre, at udenlandske arbejdere, der arbejder i Danmark inden for el-branchen, er beskæftiget på danske vilkår, - alle skal behandles lige uanset køn, alder, handicap, seksualitet, etnisk herkomst eller religion, - vi skal arbejde for international solidaritet og samarbejde med det formål at støtte og hjælpe kolleger i andre lande, - vi skal arbejde for, at større lighed mellem lande og overholdelse af menneskerettigheder sikrer fred og demokrati, - vi sætter én dagsorden for energipolitikken, der er dynamisk og prioriteret, hvor klima, jobs og effektivitet hænger sammen. 7.3 HANDLINGSPLAN: Forbundet forsøger at påvirke politikken, så globaliseringen og social dumping ikke forringer medlemmernes arbejdsvilkår Forbundskontoret kan deltage i overvågning og analyser af udenlandske arbejdstagere i Danmark med særlig fokus på det el-tekniske område Medlemmerne har brug for en aktiv arbejdsmarkedspolitik, der sikrer de arbejdsløse medlemmer en rimelig økonomisk dækning og muligheder for opkvalificering og efteruddannelse. Forbundets handlinger på det internationale område er jf. HB s tidligere vedtagne strategi og handlingsplan for internationalt arbejde.

19 Forbundet arbejder for en bedre dækningsgrad af dagpengene. Dagpengene i forbindelse med arbejdsløshed skal afspejle leveomkostningerne. Dagpengenes dækningsgrad og arbejdsløshedslovgivningen må ikke medvirke til forringelser af Den danske model men styrke opbakningen til de faglige organisationer og a-kasser Forbundet følger arbejdsmarkedslovgivningen tæt og forholder sig kritisk og aktivt til forringelser, der påvirker medlemmerne Forbundet skal sikre, at el-fagets arbejdsløshedskasse er den faglige a-kasse for det el-tekniske område, som har særlig viden om el-branchens udvikling Forbundet arbejder for solidaritet og samarbejde gennem de internationale organisationer, vi er medlem af Forbundet er aktivt i Global Power Trade Unions som er et samarbejde mellem elektrikerfagforeninger globalt. Formålet er, at elektrikerfaget bliver synligt internationalt og at støtte hinanden i kampe mod forringelse af arbejdsvilkår og organisering og overenskomst- eller aftaledække el-branchen

20 20 Forbundet kan etablere fagforening-til-fagforeningsstøtte ved f.eks.: tillidsrepræsentantuddannelse, rådgivning, hjælp og etablering af fagforeninger Forbundet kan indgå i samarbejde med Ulandssekretariatet eller lignende organisationer om solidaritetsprojekter i ulande f.eks.: uddannelsesprojekter med udgangspunkt i el-faget eller renoveringsopgaver af bygninger og el-installationer Forbundet sikrer, at uddannelserne prioriterer de kompetencer, der styrker rollen som fremtidens energiguide Forbundet arbejder politisk på, at energioptimering og intelligente installationer vægtes højt ved alle ny- og renoveringer i offentlige og private bygninger og produktionsudstyret Forbundet synliggør, i samarbejde med andre organisationer, at energioptimering og intelligent installation bidrager til en grønnere omstilling og lavere driftsomkostninger.

21 Formål: - at sikre demokrati og solidaritet Forbundet skal være en forening med medlemsdemokrati og mulighed for indflydelse gennem den lokale afdeling Strategien er derfor: medlemmerne skal sikres indflydelse og repræsentation i fora, som er nødvendig for at kunne sikre den bedste tryghed og sikring for medlemmerne, - den lokale afdeling skal være omdrejningspunktet for medlemmet og her skabes den personlige kontakt og relation, - der skal være tæt kontakt mellem afdelingen, tillidsvalgte og klubberne i virksomhederne, - der skal sikres ressourcer til udvikling af medlemskontakten og udviklingen af organisationen og medlemsdemokratiet,

22 22 - der skal være en arbejdsdeling mellem afdelinger og forbund, der sikrer bedst mulig anvendelse af menneskelige og økonomiske ressourcer. 8.3 HANDLINGSPLAN: Forbundets mål er, at flest mulige medlemmer deltager i medlemsdemokratiet samt deltager i de aktiviteter og medlemstilbud, der tilbydes centralt og lokalt Forbundet arbejder aktivt med involvering af medlemmerne på møder og aktiviteter. Det sker bl.a. ved forsøg med nye mødeformer Forbundet arbejder med udbygning af den personlige medlemskontakt som kan være fysisk, telefonisk eller på mail. Medlemskontaktcentret er en del af den telefoniske kontakt Afdelingerne tilbyder at deltage i klubmøder/- generalforsamlinger for at sikre den tætte tilknytning Der er en klar arbejdsdeling mellem forbundskontoret og afdelingen. Det er for at sikre den bedst mulige udnyttelse af menneskelige og

23 23 økonomiske ressourcer. Arbejdsdelingen kommer ud fra handlingsplanen og servicemål samt hovedbestyrelsens beslutninger Forbundet afsætter ressourcer til udvikling i opgaveløsningen og organisationen. Der afsættes midler til uddannelse og kompetenceudvikling af valgte og ansatte. Redigeret den 18. april 2018