Fra SDU til Job. Dagens slides får I på mail

Transkript

1 Fra SDU til Job Dagens slides får I på mail

2 Program Velkommen Arbejdsmarkedet og jobsøgning De vigtigste råd og tendenser Lønforhandling på 20 min. Lån & Spar Bank Hvad med dagpenge? Akademikernes A-kasse 17:30 Sandwich og spørgerunde

3 Viden om arbejdsgiverne Majbrit Ølgaard, Karrierekonsulent i IDA

4 Rekrutteringskanaler

5 Hvordan får IDA-medlemmer deres første job? 33% 30% 21% 12% 11% 9% Ingeniøren Lukkede Trykte medier Jobnet.dk Henvist af Jobcenter Nettet Mit netværk Ansat under studiet Headhuntet Uopfordret Andet

6 Hvad lægger arbejdsgiverne vægt på? Total Privat Offentlig Store Små

7 Jeres arbejdsmarked - tørre tal og interessante facts

8 Hvor skal i kigge henne?

9 Privat eller offentlig? Privat Biolog 39% 61% Biomedicin 75% 25% Farmaci 79% 21% Idræt, Nat-retning Hum-samf-retning Ingeniør 26% 51% Offentlig 74% 48% Fysik 48% 52% Kemi 50% 50%

10 Ex: Biolog-brancher Sektor (%) SUNDHEDSVÆSEN OG FORANSTALTNING 3 UNDERVISNING 28 OFFENTLIG FORVALTNING OG FORSVAR 13 LIBERAL OG VIDENSKABELIGE ERHVERV 16 INFORMATION OG KOMMUNIKATION TRANSPORT OG GODS BYGGE OG ANLÆG VANDFORSYNING FREMSTILLINGSVIRKSOMHED 30 RÅSTOFUDVINDING (FX OLIE OG GAS) Sektor

11 Ram plet! KAN VIL BEHOV

12 Overvej hvad du kan Job/Studie/Hobby Opgave/fag Resultat Anvendte kompetencer Instruktor: Grundlæggende statik og styrkelære Få videreformidlet det faglige stof både via oplæg for hele holdet og i én til én undervisning. Det hold jeg var tilknyttet lå markant over karaktergennemsnittet for årgangen. Formidlingsevner Dybdegående viden om statik og styrkelære FEM-kompetencer 3D-Cad IKT-værktøjer Undervisnings- og læreplaner

13 Præstationspyramiden hvad kan du bidrage med? Talent Personlige kompetencer Mod/fleksibilitet/nysgerrighed Sociale kompetencer Skabe relationer/anvende-aflevere viden Faglige kompetencer Teknologiske-naturvidenskabelige Præstationspyramiden

14 Research på LinkedIn

15 LinkedIn = Synlighed! 50% af IDA s medlemmer bruger LinkedIn ved jobskift - 62% skifter via jobopslag

16 Forventningsafstemning Ring til virksomheden 80 procent vil gerne ringes op med relevante spørgsmål (hvor svaret ikke står i annoncen)

17 CV et skal være skarpt!

18 Prøv vores digitale CV-assistent Digital CV-assistent og Karrierehåndbogen

19 Væsentligt indhold 1. Kontaktdata: Navn, adresse, og telefonnummer Pænt at se på 2. Resumé/profil Systematisk 3. Uddannelse oplysninger afgangsprojekt/speciale i (hvad lærte jeg) Nemt at finde 4. Erhvervserfaring 5. IT-kompetencer (niveauer) 6. Sprog (niveauer) 7. Udlandsophold 8. Fritid 9. Evt. Civilstatus, gift, single, børn

20 Billede 73 % 26% 1% Resume/Profiltekst 73 % 26% 1% Kompetencer i punktform 92 % 7% 1%

21 Ansøgning 1. Indledning og motivation Hvorfor søger du hos denne virksomhed? Vis, at du kender og anerkender dem faglig ros er altid godt. Skab interesse og opmærksomhed fra starten 2. Fagligt match Fortæl konkret, hvad du kan løse af opgaver, bidrage med og tilføre af værdi. Gerne med korte eksempler og resultater fra tidligere/lignende opgaver. 3. Hvordan kan dine personlige og sociale styrker skabe værdi i jobbet og for fællesskabet?

22 Hej/Kære NAVN Jeg har fulgt (virksomhedens navn) og jeres arbejde med xxx i et stykke tid og synes det ser rigtig spændende ud. Jeg er (uddannelse/titel) med erfaring indenfor xxx, xxx. Hos jer forestiller jeg mig, at jeg kan bidrage med følgende: - Analyse indenfor xxx - Særlige programmer eller andre kompetencer - Projektledelse og stakeholder management - Xxxx Jeg trækker på erfaring fra bla. Virksomhed a, virksomhed b og I mit vedhæftede CV kan du læse mere om mig. Jeg kontakter dig om 3 dage, for at høre nærmere om mulighederne for et samarbejde. Ha en god dag Mvh Navn

23 Du bliver tjekket

24 Få hjælp til at ramme plet Karrierekonsulenterne hjælper dig med: > Feedback på CV/ansøgning > Sparring før jobsamtale > MUS > Udfordringer på jobbet > Afklaring af karrieremål

25 ida.dk/nyuddannet

26 Frem med fonen! Hjælp os med at blive bedre: SMS-evaluering: Skala fra 1 (dårligst) til 10 (bedst) - og kommentér gerne uddybende