3F Industrigruppen. Kompetenceudviklingsfondene

Transkript

1 3F Industrigruppen 1. Kompetenceudviklingsfondene

2 2.

3 Grundlaget 3. Kompetenceudviklingsfondene er overenskomststof! - og reglerne er forskellige fra overenskomst til overenskomst

4 Formål Fra Industriens Overenskomst Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi. Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbejdernes kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder. 4.

5 Formål Fra Industriens Overenskomst Med henblik på en yderligere styrkelse af indsatsen på dette felt etableres Industriens Kompetenceudviklingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling. 5.

6 Flere indgange til uddannelse Overenskomstens muligheder Industriens overenskomst: 1. Virksomhedsbestemt uddannelse jf. IO 44, stk Selvvalgt: Ret til mindst 2 uger om året, jf. 44, stk. 2. Op til 2 uger betales af Industriens kompetenceudviklingsfond, jf Aftalt frihed til anden uddannelse, jf Ved afskedigelse: Ret til 2 ugers betalt kursus, jf. 38 stk.8 6.

7 Virksomhedsrelateret uddannelse Økonomi, IO 44, stk. 1 Hvor en medarbejder deltager i uddannelse som led i virksomhedens uddannelsesplanlægning i henhold til 43 eller efter virksomhedens beslutning, får medarbejderen sin sædvanlige løn uden tillæg, evt. løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden. Ikke tilskud fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. 7.

8 Virksomhedsrelateret uddannelse Økonomi for virksomheden Offentlig løntabsgodtgørelse (VEU-godtgørelse eller SVU) 2012: 85,19 kr. pr. time. Deltagergebyr på AMU kroner pr. uge (fuld deltagerbetaling hvis videregående uddannelse) Ingen gebyr for Individuel KompetenceVurdering (IKV) Ingen gebyr for Forberedende VoksenUndervisning Ingen gebyr for Grundlæggende VoksenUddannelse 8.

9 Hvad er GVU? (Grundlæggende voksenuddannelse) En vej til faglært uddannelse (se Målgruppe: Over 25 år, min. 2 års relevant erhvervserfaring Ingen eller meget kort praktikperiode Tager udgangspunkt i en realkompetencevurdering Udmøntes i en uddannelsesplan, som kan bestå af enkeltfag fra uddannelsen, amu, almen uddannelse (der er ikke kursusgebyr for enkeltfag og AMU) Skal gennemføres inden for 6 år Afsluttes med svendeprøve 9.

10 10.

11 Lokal kompetenceudviklingsfond Virksomheden skal have: et uddannelsesudvalg (fastsætter rammer og principper for tildeling af midler) mere end 100 ansatte, som er omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst Fra lokal til central ordning og omvendt (kan ændres én gang om året) Regnskab til den centrale fond Max. opsparing af ét års indbetaling 11.

12 Ansøgningsprocedure lokale ordninger: Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer om ansøgt uddannelse ligger inden for rammerne 12. Ved afslag krav om skriftlig begrundelse Efter høring i uddannelsesudvalget kan TR kræve afslaget fagretligt behandlet dog ikke faglig voldgift

13 Selvvalgt uddannelse Industriens Overenskomst 44, stk. 2 (se også Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond side 66) Den enkelte medarbejder har, dog efter 9 måneders beskæftigelse, ret til 2 ugers frihed om året - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse, der er relevant a. for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter 47 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, eller b. for virksomheden. 13.

14 Selvvalgt uddannelse Tilskud fra fonden: Betalt kursusgebyr Delvis dækning af løntab: max. 85% excl. genetillæg Betingelse at virksomheden ikke helt eller delvist udbetaler løn under uddannelsen Hvilke kurser? Folkeskolen, AVU Forberedende voksenundervisning FVU Ordblinde undervisning for voksne Gymnasialt niveau Sprog, dansk, mat, kemi, erhvervsøkonomi m.v. Videregående niveau Mange akademiuddannelser AMU Over kurser Private (hvis ikke tilsvarende offentligt kursus) 14.

15 Refusion: hvordan udregnes 85%? Dækning pr. time Samlet timeløn 130, ,5% 16,25 + 5% 6,50 Mellemregning 152,75 + 8% 12,22 Beregningsgrundlag 164,97 X 85% 140,22 - heraf off. løntab (630,40 kr./dag) 85,19 - heraf udb. fra fonden 55,03 15.

16 Selvvalgt uddannelse Hvilke kurser eksempler: Individuel kompetencevurdering Engelsk enkeltfag c-niveau (hf), 75 timer Teknologihistorie c-niveau (htx), 75 timer Regnskab og edb avuniveau, ca. 60 timer Opbygning og reparation af cykelstel og udstyr, 3 dage Operatør ved cnc-styret kantpresse, 2 dage Certifikatuddannelse C for kranførere, 7 dage Budgetkontrol, 4 dage Akademiuddannelse handelsøkonomi, 1 fagmodul = 60 timer 16.

17 Selvvalgt uddannelse Det praktiske: Ansøgning på Medarbejderen søger, virksomheden attesterer Der kan søges forhåndstilsagn 12 mdr. før kurset Udbetaling sker efter fremsendt dokumentation for afsluttet kursus Udbetalingen er automatisk fratrukket offentlig løntabsgodtgørelse så husk at søge VEU godtgørelse eller SVU Klage over afslag til fagforeningen (ikke til IKUF) 17.

18 Selvvalgt uddannelse Det sidste nye Mulighed for akkumulering af de to tidligere års ikke forbrugt uddannelsesret (i alt max. 6 uger). Gælder fra 1/ Særlig mulighed for at bruge IKUF i forbindelse med arbejdsfordeling. Gælder fra 1/ : Kræver aftale med tillidsrepræsentanten Højst halvdelen af arbejdsfordelingsperioden Mindst halvdelen af aktiviteten skal ligge i ledige uger Kun kurser med offentlig løntabsgodtgørelse Andre overenskomstdækkede medarbejdere, som ikke er på fordeling kan deltage Medarbejderne får sædvanlig løn, virksomheden får dækket 85% 18.

19 Selvvalgt uddannelse Virksomhedens rolle ved IKUF? 19. Formelt: Indgå aftale om frihed til uddannelse. Attestere medarbejderens oplysninger (ok-forhold, anciennitet og løn) Uformelt: Motivere til selvvalgt uddannelse og støtte medarbejdere, der ønsker at bruge IKUF (være bevidst om motivationsfremme og barrierer). Igangsætte uddannelsesplanlægning.

20 Barrierer for uddannelse At blive udstillet læse/skrive vanskeligheder Familielivet det skal hænge sammen Økonomi Manglende overblik over muligheder Jobbet er det centrale uddannelse er ikke interessant som udgangspunkt Ældre medarbejdere kan have sværere ved at se perspektivet Usikkerhed om ledelsens holdning 20.

21 I gang med uddannelse Uddannelsesplanlægning 1. Drøft rammer for uddannelsesplanlægning i SU eller uddannelsesudvalget 2. Gennemfør kompetenceafklaring af alle medarbejdere 3. Udarbejd uddannelsesplaner 4. Aftal hvilke kurser, der er hhv. virksomhedsrelevante og selvvalgte 5. Få hjælp udefra (VEU-center, job-center, 3F afdeling) 6. NYT: Få hjælp fra TEKSAM gælder kun Industriens OK 21.

22 VEU centre Nord Aalborg /Himmerland 22. EUC Nord AMU Nordjylland Mercantec Uddannelsescenter Holstebro Århus Tech AMU Vest Amu Syd EUC Syd AMU Fyn Selandia EUC Ringsted Erhvervsskolen Nordsjælland Teknisk Erhvervsskole Center (TEC) Midt-Vest Vest VEU center Midt-Øst VEU center Østjylland Vestsjælland Trekantsområdet Fyn Nordsjælland Hovedstaden og Bornholm Øst og Øerne Syd

23 Andre fonde Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond (B&A) Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTS) Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudviklingsfond (HRT) Servicebranchens Udviklingsfond, herunder Kantineoverenskomsten Håndværkets Udviklingsfond Transport- og Lagerområdets Kompetenceudviklingsfond Mejeribrugets Uddannelsesfond, herunder Funktionæroverenskomsten med HK/Privat Vaskeribranchens Uddannelsesfond Anlægsgartnerfagets Kompetencefond Textil- og beklædningsindustriens Kompetencefond DDL og Serviceforbundets Uddannelsesfond 23.

24 Andre fonde DI (øvrige virksomheder) Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening (BOA) Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DE). Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA)