Kompetenceudviklings fonde. - et fagligt værktøj
|
|
|
- Troels Brandt
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kompetenceudviklings fonde - et fagligt værktøj
2 2
3 Indhold Kompetenceudviklingsfonde et fagligt og personligt værktøj s. 5 Kompetenceudviklingsfonde i din overenskomst s. 7 Kompetenceudviklingsfonde: IKUF (Industriens Kompetenceudviklingsfond) s. 8 Uddannelses og Socialfonden s. 9 Efteruddannelsesfond s.10 Kompetencefond Efteruddannelsesfond s.11 Kompetenceudviklingsfond s.12 Efteruddannelsesfond s.13 Uddannelses og kompetenceudviklingsfond s.14 Mejeribrugets Uddannelsesfond s.15 MUF (MinUddannelseFødevarer) s.16 SBKUF (De Selvstændige Brugsforeningers kompetenceudvik lingsfond for fødevarer) s.17 3
4 4
5 Kompetenceudviklingsfonde et fagligt og personligt værktøj Siden 2007 har uddannelse været i fokus i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. I dag kan alle NNF s medlemmer søge kompetenceudviklingsfonde om støtte til forskellige former for uddannelse. Du sidder med en oversigt over disse kompetenceudviklingsfonde i hånden. Oversigten skal hjælpe dig, der ønsker at starte på en uddannelse, men som ikke ved hvordan du kommer i gang. I overenskomster mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiver organisationerne er det aftalt, at arbejdsgiver løbende skal indbetale penge til en kompetenceudviklingsfond. De forskellige Kompetenceudviklingsfonde varierer derfor alt efter overenskomst. Men fælles for dem alle er, at der er midler afsat til uddannelse. Man kan søge støtte til alt fra deltagelse i en individuel kompetencevurdering (IKV) til et længere videregående uddannelses forløb. Se til hvem, hvad og hvordan de forskellige fonde yder tilskud i oversigten. Godt at vide Det er altid en god idé at undersøge, om man skal ansøge om andre tilskud i forbindelse med uddannelsen. Det kan fx være SVU eller VEU tilskud. Det gælder i de fleste overenskomster, at man som medarbejder med 9 måneders anciennitet har frihed til 2 ugers selvvalgt uddannelse om året. Det er muligt at optjene uddannelsesuger i op til 3 år. I de fleste overenskomster er det aftalt, at hvis en medarbejder ønsker et længere uddannelsesforløb, kan man bruge uudnyttede uddannelsesuger fra foregående år, således at man fx kan deltage i et 4-uger langt uddannelsesforløb samme år, dog max 6 uger. 5
6 6
7 Oversigt Kompetenceudviklingsfonde i din overenskomst OK mellem Fødevareforbundet NNF Faglig afdeling og DI gældende for slagterområdet IKUF (Industriens kompetenceudviklingsfond) (SRKF) s. 8 OK mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for fødevareindustrien IKUF (Industriens kompetenceudviklingsfond) (SRKF) s. 8 OK for Håndværksbagere Kompetencefond-efteruddannelsesfond s. 11 OK for Bager- og konditorsvende i supermarkeder m.v. Kompetenceudviklingsfond s. 12 OK for slagtere og delikatesseassistenter i supermarkeder m.v. Kompetenceudviklingsfond s. 12 OK mellem Fødevareforbundet NNF og Brugsforeningens Arbejdsgiverforening Efteruddannelsesfond s. 13 SBKUF s. 17 OK mellem Fødevareforbundet NNF og COOP Danmark A/S Uddannelse- og kompetenceudviklingsfond s. 14 MUF s. 16 Ok mellem Fødevareforbundet NNF og Danske Slagtermestre - Butik Efteruddannelsesfond s. 10 OK mellem Fødevareforbundet NNF og Danske Slagtermestre - industri Uddannelses- og Socialfonden s. 9 Ok mellem Fødevareforbundet NNF og Mejeribrugets arbejdsgiverforening Mejeribrugets Uddannelsesfond s. 15 7
8 IKUF (Industriens Kompetenceudviklingsfond) Kan søges af medarbejdere under: OK for fødevareindustrien OK for slagteriområdet Støttede Uddannelser: Forhåndsgodkendte uddannelser: (behandlingstid 1-2 dage) De fleste AMU-kurser Se alle forhåndsgodkendte uddannelser på Ikke forhåndsgodkendte uddannelser: ( behandlingstid 5-6 uger) Private uddannelser Nogle AMU kurser Uddannelse på grundniveau Uddannelse på Gymnasial niveau Uddannelse på videregående niveau Økonomisk godtgørelse: Eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter) Dækning af evt. løntab med op til 85%. Du kan søge hvis: Du har været ansat i mindst 9 måneder på en af ovenstående overenskomster Derudover skal du: Undersøge om du er berettet til SVU eller VEU godtgørelse Er du interesseret: Find et ansøgningsskema på Bemærk at SRKF fonden i dag administrativt høre under IKUF og at det altså er via dennes hjemmeside at fonden kan søges. 8
9 Uddannelses og Socialfonden Kan søges af medarbejdere under: OK mellem Fødevareforbundet NNF og DSM - industri Støttede uddannelser: Fagligt relevante eller personlighedsudviklende uddannelser herunder: Faglig efter- og videreuddannelse Uddannelse inden for arbejdsmiljø, fysisk såvel som psykisk Uddannelse på grundlæggende såvel som videregående niveau Realkompetencevurdering (RKV) Uddannelse dækker også over særlige møder, kurser, seminarer, temadage m.v. Økonomisk godtgørelse: Der refunderes max. kr pr medarbejder pr. år plus kursusgebyr. Du kan søge hvis: Du er medarbejder på en virksomhed omfattet af ovenstående overenskomst Og du er medlem af Fødevareforbundet NNF Er du interesseret: Du får et ansøgningsskema på din arbejdsplads. Når du har udfyldt ansøgningsskemaet sender virksomheden det direkte til Danske Slagtermestre. Bemærk: frem til er der intet krav om anciennitet samt der gives 100% dækning af den personlige løn 9
10 Efteruddannelsesfond Kan søges af medarbejdere under: OK mellem Fødevareforbundet NNF og Danske slagermestre - Butik Støttede uddannelser: Der stilles ikke betingelser til indholdet af det enkelte kursus. Det forudsættes blot, at kurset har til formål at opkvalificere den enkelte medarbejder Økonomisk godtgørelse: Godtgørelsen som fonden udbetaler beregnes som den løn medarbejderen normalt oppebærer. (dog max. 140 kr./time) Eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter) Du kan søge hvis: Du er medarbejder på en virksomhed omfattet af ovenstående overenskomst Og du er medlem af Fødevareforbundet NNF Er du interesseret: Kontakt den uddannelsesansvarlige på din arbejdsplads eller ring til Fødevareforbundet NNF på
11 Kompetencefond Efteruddannelsesfond Kan søges af medarbejdere under: OK for håndværksbagere Støttede uddannelser: Kurser, inkl. Etablerede mesterkurser Uddannelser der øger kendskab til bager- og konditorfaget med fokus på unge Selvvalgt uddannelse med det formål at opkvalificere den enkelte medarbejder Økonomisk godtgørelse: godtgørelsen som fonden udbetaler beregnes som den løn medarbejderen normalt oppebærer (dog max. 140 kr./time) Du kan søge hvis: Intet krav om anciennitet Er du interesseret: Kontakt den uddannelsesansvarlige på din arbejdsplads eller ring til Fødevareforbundet NNF på
12 Kompetenceudviklingsfond Kan søges af medarbejdere under: Ok for slagtere og delikatesse assistenter i supermarkeder Ok for bager- og konditorsvende i supermarkeder Støttede uddannelser: IKA (individuel kompetenceafklaring) Afklaring af grundlæggende læse-, skrive- og regnefærdigheder Selvvalgt videre- og efteruddannelse Mulighed for længerevarende uddannelsesforløb Økonomisk godtgørelse: Eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter) Tilskud til dækning af evt. løntab på op til 85% Du kan søge hvis: Du har været ansat i mindst 9 måneder på en af ovenstående overenskomster Er du interesseret: Find et ansøgningsskema på hjemmeside Bemærk: frem til er der intet krav om anciennitet samt der gives 100% dækning af den personlige løn 12
13 Efteruddannelsesfond Kan søges af medarbejdere under: OK mellem NNF og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening - Slagter OK mellem NNF og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening - Bager Fonden giver støtte til: Kurser, inkl. Etablerede mesterkurser Uddannelser der øger kendskab til slagterfaget med fokus på unge Selvvalgt uddannelse med det formål at opkvalificere den enkelte medarbejder Økonomisk godtgørelse: Godtgørelsen som fonden udbetaler beregnes som den løn medarbejderen normalt oppebærer (dog max. 140 kr./time) Du kan søge hvis: Du er medarbejder på virksomheder omfattet af ovenstående overenskomst Og du er medlem af Fødevareforbundet NNF Er du interesseret: Send en mail til ba@ba.dk og spørg efter et ansøgningsskema 13
14 Uddannelses og kompetenceudviklingsfond Kan søges af medarbejdere under: OK mellem NNF og COOP Danmark A/S Bager OK mellem NNF og COOP Danmark A/S - slagter Fonden giver støtte til: Kurser, inkl. Etablerede mesterkurser Uddannelser der øger kendskab til bagerfaget med fokus på unge Selvvalgt uddannelse med det formål at opkvalificere den enkelte medarbejder Økonomisk godtgørelse: Godtgørelsen som fonden udbetaler beregnes som den løn medarbejderen normalt oppebærer (dog max. 140 kr./time) Du kan søge hvis: Du har været ansat i mindst 12 måneder på en af ovenstående overenskomster hvis du ønsker selvvalgt uddannelse Er du interesseret: Kontakt den uddannelsesansvarlige på din arbejdsplads eller ring til Fødevareforbundet NNF på Bemærk: i overenskomstperioden gives der 100% dækning af den personlige løn så længer der er midler i fonden 14
15 Mejeribrugets Uddannelsesfond Kan søges af medarbejdere under: OK for mejeripersonale og chauffører Støttede Uddannelser: IKV (individuel kompetencevurdering) Uddannelsesaktiviteter der ledes frem mod faglært uddannelse Afklaring af grundlæggende læse-, skrive- og regnefærdigheder Uddannelse der leder frem mod tilstrækkelige læse-, skriveog regnefærdigheder Selvvalgt videre- og efteruddannelse Økonomisk godtgørelse: Dækning på 100% af normal timeløn Du kan søge hvis: Du har været ansat i mindst 9 måneder på en af ovenstående overenskomster Er du interesseret: Kontakt din tillidsmand for et ansøgningsskema. Du skal tilmeldes uddannelsen gennem din arbejdsplads. 15
16 MUF (MinUddannelseFødevarer) Kan søges af medarbejdere under: OK mellem Fødevareforbundet NNF og Brugsforeningsbevægelsens Arbejdsgiverorganisation (BBA)/COOP Danmark A/S Støttede Uddannelser: IKV (individuel kompetencevurdering) Uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau Almen såvel som faglig videre- og efteruddannelse Økonomisk godtgørelse: Godtgørelsen som fonden udbetaler beregnes som den løn medarbejderen normalt oppebærer (dog max. 140 kr./time) Eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter) Du kan søge hvis: Du har været ansat i mindst 9 måneder på en af ovenstående overenskomster Er du interesseret: Kontakt den uddannelsesansvarlige på din arbejdsplads eller ring til Fødevareforbundet NNF på
17 SBKUF (De selvstændige brugsforeningers kompetenceudviklingsfond for fødevarer) Kan søges af medarbejdere under: OK mellem Fødevareforbundet NNF og BA: Slagteroverenskomsten OK mellem Fødevareforbundet NNF og BA: Bageroverenskomsten Støttede Uddannelser IKV (individuel kompetencevurdering) Uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau Almen såvel som faglig videre- og efteruddannelse Kurser, inkl. Etablerede mesterkurser Uddannelser der øger kendskab til slagterfaget med fokus på unge Selvvalgt uddannelse med det formål at opkvalificere den enkelte medarbejder Økonomisk godtgørelse: Tilskud til dækning af evt. løntab på op til 85% Eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter) Du kan søge hvis: Du har været ansat mindst 9 måneder på en af ovenstående overenskomster Og du er medlem af Fødevareforbundet NNF Er du interesseret: Send en mail til Ba@ba.dk og spørg efter et ansøgningsskema 17
18 18
19 19
20 20
Kompetenceudviklingsfondene på det maritime område
Kompetenceudviklingsfondene på det maritime område 1. udgave - Juni 2009 Forord Er du omfattet af en overenskomst med tilknytning til en af de kompetenceudviklingsfonde, der er etableret indenfor det maritime
KOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT
KOMPETENCEUDVIKLINGS- FONDEN MELLEM DANSK MODE & TEXTIL OG HK/PRIVAT Sådan er mulighederne for efter- og videreuddannelse gennem kompetenceudviklingsfonden Kompetenceudviklingsfonden mellem Dansk Mode
BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.
BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST
HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond
HK og 3F og Rederiforeningernes, Maritime Kompetenceudviklingsfond 3. Udg. - December 2015 1 Forord Er du ansat et rederi der er medlem af Danmarks Rederiforening, Bilfærgernes Rederiforening eller Rederiforeningen
3F Industrigruppen. Kompetenceudviklingsfondene
3F Industrigruppen 1. Kompetenceudviklingsfondene 2. Grundlaget 3. Kompetenceudviklingsfondene er overenskomststof! - og reglerne er forskellige fra overenskomst til overenskomst Formål Fra Industriens
Peter Rimfort CO-industri
Peter Rimfort CO-industri e Ved forhandlingerne på det private arbejdsmarked i 2007 blev der i mange overenskomster etableret kompetenceudviklingsfonde Fondene blev etableret 2 efter oplevelser med lukning
BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter.
BRUGER DU DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE? Du bestemmer selv kurserne og kan få dækket løn og udgifter. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE HVEM KAN FÅ TILSKUD? 5 SÅDAN GØR DU 6 HVIS JEG GERNE VIL
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud til de ansattes kurser
Selvvalgt uddannelse
Selvvalgt uddannelse Medarbejdernes muligheder for selvvalgt uddannelse gennem kompetencefonden mellem Teknisk Landsforbund og Dansk Erhverv tilmelding og finansiering via kompetencefonde.dk Indholdsfortegnelse
Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels
ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:
Tringuide selvvalgt uddannelse: Dansk El-Forbunds og TEKNIQs overenskomst
Tringuide selvvalgt uddannelse: Dansk El-Forbunds og TEKNIQs overenskomst 19.08.2019 Uddybende informationer TEKNIQ og Dansk El-Forbund oprettede Elbranchens kompetenceudviklingsfond som en del af overenskomsten.
OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F
OVERENSKOMSTEN DI/ATL-3F 20. Kompetenceudvikling Anmærkning: Erstattes 1. oktober 2012 af 20 a, bemærk dog 20 a, stk. 1, afsnit 5. Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til under fornødent hensyn
1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer
Indhold Error! Style not defined. Fællesbestemmelser Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale: 1. Formål Industriens Kompetenceudviklingsfond
Overenskomstbestemmelser for HTS-Kompetenceudviklingsfond
Opdateret 17-09-2012 Overenskomstbestemmelser for HTS-Kompetenceudviklingsfond 24. Kompetenceudvikling Stk. 1. IKA-samtaler Alle medarbejdere gives ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK 2017 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK
Efteruddannelse. Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013
Efteruddannelse Det Grønne Område Branchemøde del I TR-Forum 2013 Dagsorden Morten Gass, PensionDanmark: Status på PensionDanmarks uddannelsesindsats Poul Erik Faarkrog, Fødevareforbundet NNF: Mejeribrugets
Kompetencefonde. Deltag i efteruddannelse med økonomisk støtte fra kompetencefonde (2015)
Kompetencefonde Deltag i efteruddannelse med økonomisk støtte fra kompetencefonde (2015) Hold dig opdateret eller bliv introduceret for helt nye jobmuligheder Der kan være mange gode grunde til, at du
Ansøgning om tilskud til uddannelse for medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten mellem TEKNIQ og HK/Privat
Ansøgningen udfyldes og indsendes inden kursusstart Selvvalgt uddannelse (sæt X): Virksomhedsansøgt uddannelse (sæt X): Firmanavn: Adresse: CVR-nr.: Tlf.nr.: Postnr.: By: E-mail Registreringsnr.: Kontonr.:
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1
Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Udviklingsfondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet
Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond
Protokollat om Udviklings- og Samarbejdsfond Udviklings- og Samarbejdsfond Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomheden er en væsentlig forudsætning for udvikling af virksomhedens
7 Uddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og efteruddannelse
7 Uddannelsesplanlægning, kompetenceudvikling og efteruddannelse 2. Selvvalgt uddannelse. Den enkelte medarbejder har dog efter 9 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året placeret under fornødent
Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:
Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond. Kompetenceudviklingsfond
HK Privat og HORESTAs Kompetenceudviklingsfond Kompetenceudviklingsfond Hvad er kompetenceudviklingsfonden? Kompetenceudviklingsfonden er etableret af HORESTA Arbejdsgiver og HK-Privat for at yde tilskud
Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således:
Til HTS og HK udviklings-, samarbejds- og kompetencefond betales således: Virksomheden indbetaler et beløb svarende til 3 øre pr. time for medarbejdere omfattet af overenskomsten. Med virkning fra 1. juli
KOM VIDERE MED AMUKURS.DK Sådan finder og tilmelder du dig kurser på amukurs.dk
KOM VIDERE MED AMUKURS.DK Sådan finder og tilmelder du dig kurser på amukurs.dk AMUKURS.DK DANSK METAL 1 INDHOLD 3 HVAD ER AMUKURS.DK HVAD KAN JEG PÅ AMUKURS.DK? SÅDAN BRUGER DU AMUKURS.DK 4 SØG EFTER
Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse
Analysen Nr. 5 / April 2012 Arbejdsmarkedets parter styrker muligheden for efteruddannelse Arbejdsmarkedets parter har i de nye overenskomster forbedret muligheden for efteruddannelse ved på en række områder
Efteruddannelse. planlægning
Lærlingedannelse Efteruddannelse planlægning Nye Mulighederne i overenskomsterne. TR og AMR konference 2017 Lærlinge og efteruddannelseplanlægning samt overenskomst med uddannelse indenfor elbranchen Benny
RENGØRING OG UDDANNELSE. Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond
RENGØRING OG UDDANNELSE Sådan søger I Servicebranchens Udviklingsfond n S E R V I C E B R A N C H E N S U D V I K L I N G S F O N D Fondens formål er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen
Billede. Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2018
Billede Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2018 DAGSORDEN 1 Mangel på kvalificeret arbejdskraft 2 Voksen- og efteruddannelse med støtte fra kompetencefondene 3 Trepartsaftale om VEU 4 Nyt efteruddannelsessite
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN
Opkvalificering af medarbejdere
Opkvalificering af medarbejdere I denne pjece kan du få et overblik over en række af de muligheder, du har for at opkvalificere dine nuværende eller kommende medarbejdere. Det er ikke en fyldestgørende
Efteruddannelse. Temasession på TR-Forum 2017
Efteruddannelse Temasession på TR-Forum 2017 DAGSORDEN 1 ET ARBEJDSMARKED I FORANDRING 2 MANGEL PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT OG FALDENDE EFTERUDDANNELSESAKTIVITET 3 FOKUS PÅ EFTERUDDANNELSE I OK-17 4 EKSPERTGRUPPEN,
Selvvalgt uddannelse. Et tilbud om at lære nyt til timelønnede medarbejdere under Emballageoverenskomsten
Selvvalgt uddannelse Et tilbud om at lære nyt til timelønnede medarbejdere under Emballageoverenskomsten Alle timelønnede medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet har ret til frihed i op til to
FAQ DEN KOMMUNALE KOMPETENCE FOND. Ofte Stillede Spørgsmål om Den Kommunale Kompetencefond. Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge?
FAQ Ofte Stillede om Den Kommunale Kompetencefond Hvilke arbejdspladser er med? Hvem kan søge? Gruppevis ansøgning Hvad kan man søge til? Hvor meget kan man søge? Hvem får pengene udbetalt? Hvor hurtigt
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetenceudviklingsfond
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetenceudviklingsfond Side 1 Hvad er kompetenceudviklingsfonde? Hotel- og restauranterhvervets kompetenceudviklingsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Sådan får du råd til uddannelse
Sådan får du råd til uddannelse - når du er i arbejde - når du er fyret, men ikke fratrådt endnu Statens voksenuddannelses-støtte (SVU) eller Godtgørelse til voksen- og efteruddannelse (VEU) Læs her hvordan
Billede EFTERUDDANNELSE. Temasession på TR-Forum 2019
Billede EFTERUDDANNELSE Temasession på TR-Forum 2019 STATUS FOR KOMPETENCEUDVIKLINGSFONDENE PensionDanmark administrere 18 kompetenceudviklingsfonde 13.600 virksomheder med 231.000 medarbejdere Fondene
Arbejdsfordeling. Denne pjece er målrettet tillidsrepræsentanter og andre fagligt aktive personer.
Arbejdsfordeling Denne pjece er målrettet tillidsrepræsentanter og andre fagligt aktive personer. Arbejdsfordeling betyder, at et hold medarbejdere på skift arbejder og holder fri med dagpenge. Kræver,
AFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST. HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg
AFTALT UDDANNELSE VIA INDUSTRIENS OVERENSKOMST HUB North 3. april 2018 Faglig sekretær Henrik Riise Metal Aalborg Adgang til kvalificeret faglært arbejdskraft største udfordring for vækst i Danmark DER
Kompetencefonden Vejledning til arbejdsgivere og ansatte
Kompetencefonden 2017 Vejledning til arbejdsgivere og ansatte Kompetencefonden HVAD Hvert år stilles der midler til rådighed som supplement til arbejdsgivernes eksisterende uddannelsesbudgetter. HVEM Alle
Brug uddannelsesfondene. Workshop ved TR-Forum 2011
Brug uddannelsesfondene Workshop ved TR-Forum 2011 Baggrund for kompetenceudviklingsfondene Marts 2006: Trepartsaftale om opkvalificering på arbejdsmarkedet Regeringen forpligtede sig til at forbedre udbuddet
Workshop 5. Hvad skal der til for at flere faglærte får en videregående uddannelse?
Workshop 5 Hvad skal der til for at flere faglærte får en videregående uddannelse? 12.01.2018 Den hemmelige uddannelse! Erling Jensen Dansk Metal Lars Thore Jensen Københavns Erhvervsakademi 12.01.2018
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde
Hotel- og Restauranterhvervets Kompetencefonde Side 1 Hvad er kompetencefonde? Hotel- og restauranterhvervets uddannelses- og samarbejdsfond er etableret mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service,
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE
SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN
Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. www.amunordjylland.
Vi uddanner medarbejdere, ledere, ledige og selvstændige i forhold til de aktuelle behov på det nordjyske arbejdsmarked. Program Kompetencespindet og andre værktøjer Hvordan afdækkes kompetencebehovet
Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2017 Løn og arbejdsforhold 24. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Vejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F)
Vejledning om tilskud fra ufaglært til faglært puljen på det regionale område (RLTN, FOA og 3F) Marts 2017, version 1 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund, formål og anvendelse af ufaglært til faglært puljen...
Handel, Transport & Industri. Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl
Handel, Transport & Industri Branchemøde del II ved TR-Forum 2012 kl. 14.30 Dagsorden 1 Udviklingen på dit brancheområde 2 Valg af medlemsrepræsentant til branchebestyrelsen Stadig lav beskæftigelse Handel,
Slagter overenskomst
3.56.0 2012/2014 Slagter overenskomst mellem Fødevareforbundet NNF og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening Denne overenskomst er gældende for slagtermestre, butiksslagtersvende, butiksslagterelever
Forhandlingsprotokollat
MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske
Information om AFTALT UDDANNELSE
Information om AFTALT UDDANNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE Forord Hvem kan søge? Hvad kan der søges støtte til? Hvor skal vi starte? Hvordan ansøger vi? Hvor meget kan der søges i dækning? Positivliste - aftalt
AMU-KURSER UDVALGTE KURSER FRA NEXTKBH.DK - 1. SEPTEMBER 2017
HAR DU BRUG FOR HJÆLP? RING 33 88 09 00 AMU-KURSER Tjek nextkbh.dk om der er nye kurser, nye kursusdatoer eller om kurser er booket/aflyst. INDHOLDSFORTEGNELSE 01 02 03 04 06 AMU-kurser For ansatte og
FÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE
2 0 1 6 FÅ STØTTE TIL EFTERUDDANNELSE n D A N S K E S E R V I C E S U D V I K L I N G S F O N D Formålet for Danske Services Udviklingsfond, DSU, er at fremme uddannelse og uddannelsesniveauet i servicebranchen
Industrien mangler fokus på opkvalificering
ØKONOMISK ANALYSE 0. juli 08 Industrien mangler fokus på opkvalificering Når det kommer til opkvalificering af medarbejderne i de danske industrivirksomheder, hænger såvel ledelse som medarbejdere i bremsen.
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og
GVU Elsebeth Pedersen elped1@uvm.dk Tlf. 25574102
GVU Elsebeth Pedersen elped1@uvm.dk Tlf. 25574102 Voksenuddannelsessystemet Voksenuddannelsessystemet Forberedende voksenuddannelse (FVU) Grundlæggende voksenuddannelse (GVU) Videregående voksenuddannelse
Stem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TEXTIL/BEKLÆDNING, EMBALLAGE, GRAFISK OG POST 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Textil/Beklædning
Urafstemning. Information om aftalen
Urafstemning Information om aftalen OK 2007 Nye rettigheder til dig Kære medlem Forliget om industriens overenskomster giver dig nye rettigheder, øger trygheden og giver god plads til kontante lønforhøjelser
www.evukurser.dk Guide: Sådan tilmelder du dig vvs-branchens kurser
www.evukurser.dk Guide: Sådan tilmelder du dig vvs-branchens kurser 2014 Sådan tilmelder du dig efteruddannelse Tilbuddene er mange, når det gælder efteruddannelse. Hvis du overvejer at efteruddanne dig,
Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Gode råd om ansættelse
RÅDGIVNING Gode råd om ansættelse om støtteordninger elever af og tilskud Indhold Tilskud til voksenlærlinge 3 VEU-godtgørelse og befordringstilskud 4 Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) 4 Løntilskud
Reglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond
Reglerne for ansøgning til Den Kommunale Kompetencefond Hvem kan søge / målgruppe og arbejdspladser... 1 Ansøgningsfrister... 2 Hvor meget kan du ansøge om og til hvad... 2 Hvilke uddannelser støtter fonden?...
Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Overenskomst og aftaler mellem Fødevareforbundet NNF og DI gældende for den fødevareindustrielle overenskomst for en 3-årig
KOMPETENCEUDVIKLING.DK
KOMPETENCEUDVIKLING.DK KOMPETENCEFONDEN OK15 (2015-2018) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING www.kompetenceudvikling.dk/kompetencefonden Hvad er Kompetencefonden? Kort om Kompetencefonden
Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Jobrotationsordninger. Danish Crown 19. April 2012
Jobrotationsordninger Danish Crown 19. April 2012 Bjarke Thomsen Ansat i Danmarks største rekrutterings- og outplacement virksomhed afdelinger i alle kommuner Hovedopgaven er at gøre vores lagerbeholdning
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter
Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Produktion Samarbejde og psykisk arbejdsmiljø Forretning Regnskab Samarbejdskursus for tillidsrepræsentanter Kurset er for nyvalgte tillidsrepræsentanter, og
WORKSHOP TOPMØDE Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse?
WORKSHOP TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? TOPMØDE 2016 Hvad kan jeg med min efter- og videreuddannelse? Løbende efteruddannelse og/eller videreuddannelse forøger dine kompetencer
Protokollat om Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af vikaroverenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for turistbusområdet
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for turistbusområdet Dette handler om de rammer og vilkår, der findes for uddannelse af primært turistbuschauffører, inden for AMU, erhvervsuddannelser
Hvad er realkompetencer?
Hvad er realkompetencer? Realkompetencer er en persons samlede viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan de er erhvervet Tanken er at anerkende en persons samlede erfaringer fra uddannelse,
Hvordan bliver vi de dygtigste?
Hvordan bliver vi de dygtigste? Temasession TR-Forum 2014 Dagsorden Pernille Swain, Marius Pedersen A/S Rekruttering, fastholdelse og uddannelse Niels Bonø, PensionDanmark Status for PensionDanmarks uddannelsesindsats
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for ATL s område
Vilkår og rammer for uddannelse af medarbejdere inden for ATL s område Nedenfor kan du læse om de rammer og vilkår, der findes for uddannelse af især godschauffører og lager- og terminalmedarbejdere, inden
Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse?
Hvad koster det en privat arbejdsgiver at have sin medarbejder på uddannelse? Forklaring og kommentarer til regnearkets eksempler på uddannelse af rengøringsassistenter Serviceoverenskomsten 2012-2014
Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk
AK-Samvirke Version 10 jan.2013 Erhvervsrettet voksen og efteruddannelse (VEU) og Statens Voksen Uddannelsesstøtte (SVU) i hovedtræk Reglerne gælder kun personer i beskæftigelse og selvstændig erhvervsdrivende
Socialpædagogers efterog videreuddannelse
Medlemsundersøgelse: Socialpædagogers efterog videreuddannelse Marts 2019 Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel RAPPORT Socialpædagogers efterog videreuddannelse Socialpædagogerne Nordjyllands Medlemspanel
VirksomhedsnetværkCabi Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder
VirksomhedsnetværkCabi Danmarks største netværk for socialt ansvarlige virksomheder 1 Program 8.30-9.00 Morgenmad 9.00-9.10 Velkomst v/virksomhedsnetværkcabi 9.10-9.55 Strategisk kompetenceløft af hele
Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer
Orientering Fornyelse af Landsoverenskomst for håndværksbagere og konditorer Den 17. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af Håndværksbageroverenskomsten
Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter
Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?
Bekendtgørelse om 6 ugers selvvalgt uddannelse til forsikrede ledige
BEK nr 631 af 26/06/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 8. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2008-0002486 Senere ændringer til
Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden
Vejledning til arbejdsgivere og ansatte om ansøgning om midler fra Kompetencefonden Indledning: Arbejdsgiveren (menighedsråd, provster og biskopper) og medarbejderen (kirkefunktionærer m.fl. og præster)
Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart
Hvordan kan efteruddannelse være et redskab til fastholdelse? Lisbeth Jakobsen www.vuskonsulenterne.dk 17. januar 2012, Middelfart VUS Konsulenterne Vejledning / coaching om erhverv og uddannelse Uddannelsesplanlægning
Ufaglært til Faglært
Ufaglært til Faglært 1 1. marts 2017 2. udgave Indhold Vejledning om tilskud fra Ufaglært til Faglært puljen på det kommunale område (KL, 3F og FOA)... 3 Baggrund, formål og anvendelse af Ufaglært til
4/2018. Sydjylland BEVIS GENERALFORSAMLING: Kom og vær med LIVSLANG LÆRING: Bliv klogere og stå stærkere
4/2018 Sydjylland BEVIS GENERALFORSAMLING: Kom og vær med LIVSLANG LÆRING: Bliv klogere og stå stærkere Peders leder Kom så i gang med jeres uddannelser! Øverst på min ønskeliste for 2019 står ønsket om,
Ansøgningsgrundlag og log ind som mindre virksomhed eller selvstændig
Ansøgningsgrundlag og log ind som mindre virksomhed eller selvstændig Indhold Rettigheder... 1 Hvem kan udfylde (veu-)ansøgningsgrundlaget?... 1 Tilmelding og ansøgning i samme arbejdsgang... 2 Udfyld/ret
Vores Brugsforening - samarbejdet mellem formand og uddeler.. 3. Vores Brugsforening og mig som ny i bestyrelsen. 4
Indholdsfortegnelse Vores Brugsforening - samarbejdet mellem formand og uddeler.. 3 Vores Brugsforening og mig som ny i bestyrelsen. 4 Strategiuddannelse: Der er 2 seminarmuligheder for at arbejde med
Fa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning. Meritvejen. - de erfarnes vej til svendebrev
Fa g l æ rt l u f t h av n s o p e r at ø r - en vejledning Meritvejen - de erfarnes vej til svendebrev Meritvejen Meritvejen er lavet for de meget erfarne. Vælger du meritvejen kan du blive faglært uden
Virksomhedens andel pr. måned kr. 820,00 kr. 890,00 Medarbejdernes andel pr. måned kr. 410,00 kr. 445,00 I alt kr ,00 kr. 1.
HK 1. Landsoverenskomsten for butikker med HK Handel Virksomhedens andel 6,8% 7,4% Medarbejdernes andel 3,4% 3,7% I alt 10,2% 11,1% pensionsbidrag til medarbejderne med 2. Landsoverenskomst for kontor
Emballageoverenskomst. Sannie Tvermoes. 05. apr. 17 EOK2017 INFORMATIONSMØDE. Fornyelse af Emballageoverenskomsten 2017
INFORMATIONSMØDE Fornyelse af en 2017 Program Overenskomstfornyelse in short EOK 2017-2020 Betalingselementer Sociale elementer Seniorordning Aftalt uddannelse Fleksibilitet Tillidsrepræsentanter Sygeløn
Vikaroveren skom sten
Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,
NYHEDSBREV NR. 1 af marts 2009 3F-medlemmer i Staten
NYHEDSBREV NR. 1 af marts 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer Status aftaler og overenskomster Staten lønninger pr. 1. april Særlige ydelser pr. 1. april Nye satserne for jubilæumsgratiale pr. 1.
Kompetencefonden. - En mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling OK08 (2008-2011) Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling
Kompetencefonden - En mulighed for støtte til individuel kompetenceudvikling OK08 (2008-2011) Statens Center for Kompetence- og Kvalitetsudvikling Kort om Kompetencefonden Alle ansatte, der er dækket af
Overenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE
Gode råd om... EFTERUDDANNELSE INDHOLD 1. Indledning 3 2. Hvorfor bruge AMU-kurser til efteruddannelse? 4 3. Fakta om AMU-kurser 4 Hvem kan deltage? 4 Hvad koster AMU-kurserne? 4 Information om AMU-kurser
Fra ufaglært til faglært
Fra ufaglært til faglært Opkvalificering af grønne medarbejdere i folkekirken til anlægsgartnere Muligheder med mere... Om projektet Kompetenceudvikling af medarbejdere er i de senere år blevet et nøglebegreb