Brug uddannelsesfondene. Workshop ved TR-Forum 2011

Transkript

1 Brug uddannelsesfondene Workshop ved TR-Forum 2011

2 Baggrund for kompetenceudviklingsfondene Marts 2006: Trepartsaftale om opkvalificering på arbejdsmarkedet Regeringen forpligtede sig til at forbedre udbuddet af uddannelser Arbejdsmarkedets parter forpligtede sig til at øge efterspørgsel og øge virksomheders fokus på kompetenceudvikling. Muligheden for opsparingsordninger er nævnt Juni 2006: Aftale mellem regeringen, S, DF og RV om fremtidens velstand og velfærd (velfærdsaftalen) Der afsættes 1 mia. kr. til øgede driftsudgifter til voksen- og efteruddannelse Udbetaling betinget af, at arbejdsmarkedets parter øger finansieringsbidraget

3 Milepæle Uddannelsesfonde aftalt ved OK07 og OK08 administreres i PensionDanmark

4 Milepæle Start for udbetalinger 1. november 2008 Uddannelsesfonde aftalt ved OK07 og OK08 administreres i PensionDanmark I dag udbetalinger til 11 uddannelses- og kompetenceudviklingsfonde virksomheder med medarbejdere har adgang til elektronisk udbetaling Bygge- og Anlægsbranchen Handel-, Transport- og Servicesektoren Hotel-, restaurations- og turisterhvervet Servicebranchen Håndværket (DHV) Transport- og Lagerområdet (DE/DTL) Mejeribruget Vaskeriindustrien Anlægsgartnerfaget Textil- og beklædningsindustrien Dentallaboratorier

5 Uddannelsesfonde administreres i PensionDanmark

6 Praktisk anvendelse af selvvalgt uddannelse Lønmodtagerne har ret til minimum 14 dages selvvalgt uddannelse årligt Der gives tilskud til FVU, IKV samt ca forskellige AMU- Kurser God planlægning af kurser kan mindske hjemsendelser og højne kompetenceniveauet Tillidsrepræsentanten er i mange virksomheder omdrejningspunktet for efteruddannelsesindsatsen

7 Tilskud fra fondene er blevet vigtigere Den tidligere regering nedsatte det offentlige tilskud med 20 pct. Fondene besluttede at kompensere for nedsættelsen i både VEU og SVU Tilskud fra fondene udgør en større andel af det samlede tilskud Digitalisering af VEU-godtgørelsen åbner for sammenkobling af tilskudssystemer

8 De ti kurser, hvortil der er udbetalt størst tilskud i 2011 B&A HTS HRT Vejen som arbejdsplads Gaffeltruck, certifikatkursus B, 7 dage Teleskoplæsser med gafler betjening EU-efteruddannelse for rute- og bybuschauffører EU-Efteruddannelse for godschauffører Samarbejde i grupper i virksomheden Systemstilladser opstilling mv. Personlig udvikling til arbejde og uddannelse Rørlæggeruddannelsen Udvidet systemstillads (stilladsmontøruddannelsen) Lastbilmonteret kran, certifikat D Godstransport med lastbil Samarbejde i grupper i virksomheden Opstilling af specielle stilladser (Stilladsmontørudd.) EU-Efteruddannelse for godschauffører oblig. del Køre- og hviletidsregler Lastbilmonteret kran, certifikat E over 25 tm Gaffeltruck, certifikatkursus B, 7 dage Lastbilmonteret kran, certifikat D ADR Grund- og Specialiseringskursus Tank + Kl. 1 Salg & Service Førstehjælp og elementær brandbekæmpelse Modul (Nyborg Strand) Modul (Nyborg Strand) Modul 5 (Handelsøkonomudd./Tradium) Modul 2 (Handelsøkonomudd./Tradium) Virksomhedsinternt kursus Modul 4 (Handelsøkonomudd./Tradium) Sommelieruddannelsen, niveau 1 Modul 1 (Handelsøkonomudd./Tradium)

9 Mulighederne i kompetenceudviklingsfondene Det er muligt at komme på efteruddannelse uden omkostninger for virksomheden Mange lønmodtagere og virksomheder er ikke opmærksomme på mulighederne Midler i fondene kan anvendes som en del af en moderne personalepolitik Uddannelse i sprog Almene fag Osv.

10 Hotel Nyborg Strands anvendelse af uddannelsesfonden ved hotelchef Kennet Temberg

11 Nyborg Strand Nyborg Strand startede i 1899 Selvejende Ca. 160 ansatte (fuldtidsstillinger) Omsætning ca. 122 mill. 7 dage åbent/24 timer i døgnet 4 tillidsmænd/kvinder (heraf en fællestillidsmand) 1 direktør, 9 ledere, 12 mellemledere

12 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Vi ønskede: Bedre samarbejde i den enkelte afdeling Bedre samarbejde mellem de enkelte afdelinger Mindre arbejdspres i de enkelte afdelinger Mindre sygefravær hos den enkelte Mere arbejdsglæde samt bedre trivsel for den enkelte

13 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Dette mente vi kunne opnås ved: Øget fokus på kommunikation og hvordan den opfattet. Den gode hensigt Øget forståelse for hvad de andre afdelinger laver Øget klarhed på, hvor ønsker ledelsen vi skal hen. Mål og delmål Alle forstår: det er ikke et spørgsmål om hvad NS kan gøre for dig, men et spørgsmål om hvad du kan gøre for NS

14 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Dette skulle ikke være et Hurra kursus, men: Et langt sejt træk på 4 år, der skulle ændre kulturen på NS Plejer skulle kun forblive, såfremt årsagen til plejer var sund og i orden Alle skulle på kursus, høj som lav Det blev en satsning til mange millioner, heraf godt i kompetence udvikling fra Pension Danmark

15 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen 2008 tværfagligt Medarbejdere 6 kurser af 4 timer, Ledere 6 kurser af 6 timer 2009 afdelingsvis Medarbejdere 6 kurser af 4 timer, Mellemledere/ledere 6 kurser af 6 timer 2010 afdelingsvis Medarbejdere 6 kurser af 4 timer, Mellemledere/ledere 6 kurser af 6 timer 2011 tværfagligt Medarbejdere 4 kurser af 4 timer, Mellemledere/ledere 4 kurser af 6 timer

16 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Sygefraværet er forbedret med: Fra ,70% Fra ,14% Hvilket betyder at vi i 2010 i gennemsnit havde 8 sygedag pr medarbejder mod næsten 13 sygedage i gennemsnit i 2008

17 Sygdom Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Over 6 dg Under 6 dg Graviditet Arbejdsbet Kronisk Barnets 1. Totalt

18 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Samarbejdet i afdelingen og på tværs er blevet bedre. Trivslen det samme, i forbindelse med foreløbig 2 trivselsundersøgelser fandt vi ud af at der var problemer med både mobning og sexchikane, hvilket der nu er lavet politikker for, og de håndhæves. Det at spørge om hjælp også fra andre fagområder er blevet legalt

19 Projekt 2011, Danmarks bedste arbejdsplads inden for branchen Spørgsmål fra jer!

20 Tak for opmærksomheden