Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017
|
|
- Karla Thøgersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op! - i DS og FTF's arbejdsmiljøundersøg else OK18 Kvikguide til at forebygge mistrivsel Fleksibel arbejdstid Socialrådgivere er stressede og anerkender kolleger for lidt Gode inklusionsforløb TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 Op til kommunalvalget 21. november 2017 har vi en unik mulighed for at påvirke debatten om det sociale arbejde og den kommunale velfærd. TR og klubber kan nu hente inspiration til, hvordan man kan deltage i debatten. Kommunalvalget 2017 er en oplagt mulighed for at påvirke rammerne for det sociale arbejde og dermed rammerne for socialrådgivernes arbejdsliv. Nyt fra Region Øst: Fællesskabet i klubben på din arbejdsplads? Temadag om organiserende lønforhandlinger 1100 medlemmer i Region Østs facebookgruppe Stadig mulighed for oplægsholder til OK18-klubmøder TR-konference i Øst - Rummet for lokal indflydelse op til kommunalvalget er stort, og det skal vi gribe og udnytte til fordel for en bedre social- og beskæftigelsespolitik til gavn for borgernes velfærd og socialrådgivernes arbejdsforhold og praksis, siger Majbrit Berlau, formand for Dansk Socialrådgiverforening. Derfor har DS netop sendt materiale ud til kandidaterne til kommunalvalget, som peger på tre lokalpolitiske tiltag, der kan være med til sikre en bedre indsats over for kommunens udsatte børn og voksne, og som samtidig gavner økonomien. Find materialet på Deltag i debatten! Samtidig har alle TR er på det kommunale område i hver region modtaget et inspirationskatalog med gode ideer til, 1
2 hvordan klubber og medlemmer kan deltage i debatten op til kommunalvalget. Som det også fremgår af inspirationskataloget, skal I endelig ikke tøve med at kontakte jeres regionskontor eller DS afdelinger Fag & Politik - samt Kommunikation, hvis I har spørgsmål eller behov for sparring i forbindelse med kommunalvalgsaktiviteterne. Janne Tynell jt@socialraadgiverne.dk OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Vi ved, at der foregår livlige diskussioner rundt om i klubberne og vi ved, at I som TR ere har arrangeret og stadigt arrangerer klubmøder om OK18 og spiller OK18- spillet, også kaldet prioriteringsspillet. Kæmpe stor tak for det. Det er super vigtigt for det videre arbejde med OK18, at I sender jeres billeder ind på ok18@socialraadgiverne.dk af den endelig prioritering i jeres klub. Så hvis du ikke lige fik sendt et billede, så gør det nu. Vi har fået mange positive tilbagemeldinger om, at OK18- spillet er et godt udgangspunkt for diskussioner om, hvad I og jeres kolleger prioriterer og ikke mindst, hvorfor I prioriterer som I gør. Flere har fortalt, at det har givet gode, livlige og involverende debatter. Så til jer, der endnu ikke har holdt et klubmøde om OK18, så kan I sagtens nå det. Her kan du se, hvordan du kan få en god debat, som involverer mange af dine kollegaer med prioriteringsspillet. Du kan også tage fat i regionsformand eller regionskontor for en eventuel oplægsholder. Jeres diskussioner er vigtige, husk at tag et billede eller to og send til os på ok18@socialraadgiverne.dk. Annemette El-Azem aea@socialraadgiverne.dk 2
3 Afbrydelse af funktionæranciennitet Vi har fornyelig mødt sager, hvor medlemmerne ved jobskifte inden for den samme kommune eller region har mistet deres funktionæranciennitet. Som TR kan du være med til at sikre, at det ikke sker uretmæssigt. Funktionærancienniteten spiller en afgørende rolle i beskyttelsen af den ansatte, da ancienniteten er afgørende for, hvorvidt der skal foretages en saglighedsvurdering af en eventuel senere opsigelse, samtidigt med at ancienniteten afgøre længden af opsigelsesvarslet. Derfor er det vigtigt, at du som TR ved lønforhandlingen er opmærksom på, hvorvidt ancienniteten ved jobskifte indenfor samme ansættelsesområde skal følge med i den nye stilling. I den forbindelse skal du være opmærksom på følgende: Er der tale om ansættelse indenfor samme ansættelsesområde i henhold til den nye og tidligere ansættelseskontrakt? Har den ansatte omplaceringspligt, og har arbejdsgiver omplaceringsret? Dette fremgår som regel af ansættelseskontrakten, således at ordene for tiden eller indtil videre e.l. vil være angivet foran tjenestestedets navn. Taler de øvrige forhold for, at de enkelte tjenestesteder kan anses for en del af den samme virksomhed i funktionærlovens forstand? Eksempelvis anvendes der det samme medarbejdernummer i begge stillinger? Beholder medarbejderen sin hidtidige adresse og telefonnummer mv.? Sker den nye ansættelse i umiddelbart forlængelse af den tidligere ansættelses ophør? Få dages gab imellem de to ansættelser kan formentligt være nok for, at den ansatte mister sin tidligere anciennitet. Hvis svarene på overnævnte spørgsmål er positive så kan der være tale om en situation, hvor den nye kollega har ret til at få sin anciennitet med over i sin nye stilling. Hvis der derimod ikke kan svares bekræftende til ovenstående spørgsmål, følger ancienniteten ikke automatisk med i den nye ansættelse. 3
4 Som TR kan du dog altid tage emnet op som et forhandlingselement. Eksempelvis kan det aftales, at der ikke er tale om prøveperiode eller at opsigelsesvarslet fra ansættelsens start er 3 mdr. (ved evt. senere afsked). DS anbefaler, at du i sådanne situationer kontakter din konsulent og involverer vedkommende i gennemgangen af nyansættelsen og vurderingen af, om videreførelse af anciennitet er en rettighed eller kan behandles som et forhandlingselement. Aylin Jensen aj@socialraadgiverne.dk Få svarprocenten op! - i DS og FTF's arbejdsmiljøundersøgelse FTF har i samarbejde med DS udsendt en stor arbejdsmiljøundersøgelse i starten af april til cirka medlemmer fra alle de forskellige dele af faget. Det er 15 procent af medlemmerne, der er blevet inviteret. Svarprocenten på undersøgelsen er ind til videre kun 35 procent. Men heldigvis er det fortsat muligt at deltage i undersøgelsen. DS opfordrer til, at du som arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant aktivt bakker op om undersøgelsen. Spørg dine medlemmer og kolleger: Har du fået undersøgelsen? Har du svaret? Det er vigtigt, at så mange som muligt svarer, da det er DS' dokumentation for, hvor problemerne er, og giver DS input til, hvor der skal sættes ind. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk 4
5 OK18 og de forskellige faser Sommeren Som mange af jer er helt klar over, er overenskomstforhandlingerne en langstrakt affære. Det gælder også for OK18. Sagen er, at der er forskellige faser i OK18-forløbet som er præget af forskellige aktiviteter. Her får du en hurtig indføring i de forskellige faser. Frem til september er vi stadig i fasen med medlemsinvolvering. Her har vi i DS særlig fokus på, at du som TR og medlemmerne kan bidrage med forslag til OK18- krav, prioriteringer, ønsker og overvejelser. Jo flere input, jo bedre, for det er med til at kvalificere det fundament, som Forhandlingsdelegationen står på, når forhandlingerne går i gang. Herefter følger den politiske behandling i DS, hvor der udtages de krav, som DS vil spille ind med til vores forhandlingsfællesskab OAO. I første omgang er det kun de såkaldte generelle krav, dvs. krav som vedrører alle, som er ansat i kommuner og regioner som eksempelvis generelle lønforbedringer, barselsregler, ferieregler, TR-vilkår, arbejdsmiljø m.v. De specielle krav, som er de krav, der kun knytter sig til socialrådgiver-overenskomsten, skal vi først udveksle med KL og Danske Regioner lidt senere, jf. nedenfor. Når vi kommer frem til november og december har alle organisationerne koordineret og diskuteret i deres respektive forhandlingsfællesskaber og -samarbejder, og de centrale parter er klar til at udveksle krav. Det betyder, at Forhandlingsfællesskabet udveksler generelle krav med hhv. KL og Danske Regioner. DS vil også på det her tidspunkt udveksle vores egne krav til vores egen overenskomst med KL og Danske Regioner, dvs. OK18-krav, som kun vedrører socialrådgivere ansat i henhold til DS overenskomst med KL eller Danske Regioner. Endelig begynder forhandlingerne, og de løber gennem hele januar og februar. Den helt store plan er, at alle tre offentlige ansættelsesområder er færdige inden udgangen af februar. Traditionelt set kommer staten på plads først og herefter følger det kommunale område og til sidst det regionale område. 5
6 I vil løbende blive informeret i TR-nyhedsbrevet om OK18- processen og udviklingen heri. I er altid velkommen til at tage fat i sekretariatet, hvis I vil høre mere om OK18, og I kan finde information på vores OK18-site Dorte Gotthjælp Nielsen dgn@socialraadgiverne.dk Ny kvikguide til at forebygge mistrivsel Kompetencefonden Videncenter for Arbejdsmiljø har lavet en kortfattet elektronisk guide, der giver et godt overblik over handlemulighederne, hvis medarbejderne oplever stress og mistrivsel på arbejdspladsen. Guiden er meget overskuelig, og linker til den bedste viden og værktøjer, der kan støtte arbejdspladserne i en systematisk indsats for en god trivselsproces. Gå direkte til guiden her. Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk Fleksibel arbejdstid I begyndelsen af maj sendte DS en enkeltstående nyhed om fleksibel arbejdstid ud til alle jer tillidsvalgte på det kommunale område. Baggrunden er, at der på det seneste i en lang række kommuner er blevet stillet forslag om at indføre fleksibel arbejdstid i de lokale kommunale forvaltninger. Men hvad betyder fleksibel arbejdstid i denne sammenhæng, er der faldgruber og hvordan og hvad skal og kan du som TR gøre? Det kan du læse meget mere om her - Fleksibel arbejdstid -, hvor vi har samlet inspiration og støtte til dig som skal have 6
7 en dialog med din ledelse eller din klub om fleksibel arbejdstid. Dorte Gotthjælp Nielsen Socialrådgivere er stressede og anerkender kolleger for lidt Det kommer ikke bag på nogen, at socialrådgivere har et travlt arbejde og at mange oplever stress. Det bliver bekræftet i en helt ny undersøgelse, som Det nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har lavet om samtlige jobgrupper i Danmark. Den viser desværre, at faggruppen ligger i top fem blandt de jobgrupper, der har oplevet mest stress inden for de seneste to uger. Desuden viser den, at socialrådgivere ligger i top fem blandt de jobgrupper, der oplever mindst grad af kollegial anerkendelse. Det er et bekymrende resultat, som DS selvfølgelig vil se nærmere på. Cirka 300 socialrådgivere har medvirket i undersøgelsen. Download rapporten Arbejdsmiljø og Helbred Elisabeth Huus Pedersen ehp@socialraadgiverne.dk TR og faglige organisationer spiller nøgleroller i gode inklusionsforløb Arbejder I på din arbejdsplads med inklusion og rummelighed på arbejdspladsen, så kan du få lidt inspiration her. Ved OK15 blev der aftalt et partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked, og herunder en 7
8 formidlingsindsats, som hedder Perspektiv for alle på arbejdspladsen. Formidlingsindsatsen sætter netop fokus på, hvordan kommunale arbejdspladser kan ansætte medarbejdere på særlige vilkår, så alle parter får glæde af det. Læs meget mere om konkrete erfaring fra Silkeborg og Fredericia her vpt.dk/perspektiv. Dorte Gotthjælp Nielsen TR & AMiR Nyt fra Region Øst Arbejder I på at styrke fællesskabet i klubben på din arbejdsplads? Læs med her og få inspiration fra Frederikssundklubbens fællesskabsskabende initiativ. Lotte Bjørnstad, TR i Frederikssund-klubben: Socialrådgiverklubben i Frederikssund forsøger løbende at finde metoder til at styrke fællesskabet blandt socialrådgiverne i kommunen. Klubbestyrelsen valgte derfor til klubbens generalforsamling i november 2016 at dele den lille folder Hverdagsundersøgelse fra DS ud til medlemmerne. De, der ikke deltog, fik folderen i december/januar. Vi var rigtig spændte på at se, hvad vi i fællesskab kunne glæde os over af gode ting, der blev nævnt om vores arbejdsplads, og hvilke ting der kunne blive bedre, som vi så i fælleskab kunne arbejde videre med sammen. Vi fik besvarede foldere retur fra ca. 33% af medlemmerne. Dét, der toppede under Glad for, var: Kollegaer/kollegaskab 8
9 Dét, der toppede under Kunne blive bedre, var: Arbejdsmængde, tidspres, normering, sagstal, anerkendelse, stressforebyggelse. Med afsæt i det store fælles behov for forbedring af arbejdsmængde, tidspres og stressforebyggelse, samt artiklen: Tidspres: Vanen er din ven fra Socialrådgiveren 01/17, besluttede vi at få forskeren bag artiklen, Henrik Lund fra RUC, til at holde oplæg på vores klubmøde om tidspres, det grænseløse arbejde, gode vaner og bæredygtige arbejdsrytmer. Da klubben ikke havde penge nok, søgte vi klubtilskud fra DS Region Øst, som vi var så heldige at få. Den 25. april 2017 kom Henrik Lund fra RUC og holdt sit oplæg om vigtigheden af, at vi i fællesskab skaber gode vaner og bæredygtige arbejdsrytmer i det grænseløse arbejde. Rytmer forebygger stress. Rytmebrud gør det modsatte. Vi er særligt udfordrede, når vi har kognitivt arbejde. Et af budskaberne var, at pauser/mellemrum i arbejdet er meget vigtigt! I øvrigt lagde Henrik Lund ud med at fortælle, at vilkår oftest kan laves om det handler om, hvem der har magten til at gøre det! Efter oplægget drøftede vi i klubben en fælles strategi for, hvordan vi kommer i dialog med ledelsen om at forebygge stress. Vi aftalte, at alle der sidder i MED-udvalg orienterer om oplægget til inspiration for alle i MED-systemet og afdelinger. Vi fandt desuden kommunens egne retningslinjer om forebyggelse og håndtering af stress frem, hvor der allerede var nogle konkrete værktøjer. Det giver rigtig god mening, at vi hørte oplægget sammen, og vi kan nu i fællesskab referere til det. Vi følger op på temaet på vores næste klubmøde i juni. Lotte Bjørnstad TR, Frederikssund kommune 9
10 Temadag om organiserende lønforhandlinger Hvorfor er det vigtigt at involvere klubbens medlemmer i de årlige lokale lønforhandlinger og hvordan gør man? 16. maj 2017 mødtes 31 tillidsrepræsentanter til en dag i NY løn og lokale lønforhandlingers tegn med fokus på, hvordan klubben styrker sin forhandlingsposition. Dagen tog udgangspunkt i DS2022s målsætninger om, at vi i 2022 har stærke lokale fællesskaber, som arbejder målrettet og struktureret med det, der er vigtigt for medlemmerne i klubben. Denne dag satte vi fokus på de lokale lønforhandlinger og hvordan man som TR kan Indhente klubbens mandat på baggrund af det, som klubbens medlemmer er optaget af, hvilke problemer de ser og hvad de gerne så var anderledes i den lokale løndannelse. Husk også det der allerede fungerer godt. Her kan man gennemføre 1:1 samtaler med alle eller udvalgte medlemmer eller afholde klubmøde hvor medlemmerne engageres i at dele sin viden om arbejdspladsens lønforhold. Åben lønpolitik er en forudsætning for at arbejde konstruktivt med lokal løn. Læs en relevant artikel om emnet på UgebrevetA4.dk. Gøre mandatet tydeligt for alle klubbens medlemmer og for andre relevante på arbejdspladsen. Inddrag medlemmerne i at sætte mål og gør brug af medlemmernes ressourcer i strategien, der leder frem til målet. Styrke klubbens og TRs forhandlingsposition ved at stå sammen som fællesskab for at nå et fælles mål. Jo flere vi er, der synligt og kollektivt bakker op om fælles mål, jo stærkere en forhandlingsposition opnår klubben. Udover de formelle krav der skal opfyldes forud for en lønforhandling kan I også aftale aktivistiske handlinger som gør klubbens ønsker tydelige for andre. Aktivistiske handlinger, er handlinger som på kreativ vis synliggør klubbens ønsker og/eller behov. 10
11 Bruge NY løn som den oprindeligt var tiltænkt, hvad er status i dag og hvilke muligheder ser vi i den lokale løndannelse Viden om hvorfor lønsystemet er som det er, hvordan vi bedst udnytter mulighederne i NY løn samtidig med, at vi er bevidste om begrænsningerne, stiller os strategisk godt i forhold til at få det maksimale ud af de lokale lønforhandlinger. Temadagens emne fortsættes på de kommende Netværksmøder, hvor vi vil drøfte argumenter for og imod åben løn samt udveksle gode råd og ideér i forhold til den konkrete håndtering af processen om åben løn i klubben. Vi gennemgår også, hvordan et klubmøde om emnet kan gennemføres. Desuden vil vi sammen afprøve en "Lønstrategi-øvelse", som kan anvendes på klubmøder til indhentning af mandat og planlægning af strategi. Henvend jeg til jeres konsulent eller Rikke, hvis I har brug for materiale fra temadagen eller fra netværksmøderne. Anker Elvius og Rikke Harder Mikkelsen rhm@socialraadgiverne.dk 1100 medlemmer i Region Østs facebookgruppe men plads til flere! Har du en facebookprofil, men ikke fået meldt dig ind i gruppen Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst, kan du nå det endnu Gruppen har rundet 1100 medlemmer, og selv om det overvejende er mig og et par andre regionbestyrelsesmedlemmer, der lægger opslag ud, er det mit indtryk, at indholdet bliver læst og delt blandt mange. Jeg håber, at du vil slå et slag for gruppen, så endnu flere medlemmer kan få gavn at denne ekstra medlemsservice. Lav gerne selv opslag med erfaringer eller synspunkter, der 11
12 kunne have interesse ud over din egen arbejdsplads og opfordr medlemmerne til at gøre det samme.er. Rasmus Balslev Stadig mulighed for oplægsholder til OK18-klubmøder Mange klubber har i foråret holdt møder, hvor medlemmerne har diskuteret de kommende overenskomstforhandlinger og ikke mindst hvilke emner, de ønsker prioriteret. Til lejligheden har vi som bekendt udviklet et prioriteringsspil, som alle har engageret sig helt vildt i. For mig er det enormt berigende og en stor fornøjelse at høre medlemmernes ønsker og refleksioner! Har du ikke gjort det, kan du stadig nå at invitere mig eller et andet regionsbestyrelsesmedlem til at holde oplæg og facilitere prioriteringsspillet i din klub blot send en mail til Karina på ksl@socialraadgiverne.dk med angivelse af et par datoforslag. Rasmus Balslev rb@socialraadgiverne.dk TR-konference i Øst d november november inviterer vi igen alle regionens tillidsrepræsentanter til Kursuscenter Tune, hvor du i bedste selskab kan udveksle erfaringer og få inspiration til udvikling af dit TR-arbejde. Med lidt held får vi også selskab af nogle ledermedlemmer! Nærmere program og tilmelding følger, 12
13 men sæt allerede kryds i kalenderen nu! Rasmus Balslev rb@socialraadgiverne.dk 13
Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. juni 2017 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget 2017 OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af
Læs mereSæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved Kommunalvalget OK18 - Har I drøftet prioriteringer på din arbejdsplads? Afbrydelse af funktionæranciennitet Få svarprocenten op!
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereOK18 Det gode arbejdsliv
OK18 Det gode arbejdsliv Baggrundstæppet for OK18 Det gode arbejdsliv HELE arbejdslivet og for ALLE socialrådgivere HB s politiske prioriteringer OK18-oplæg Baggrundstæppet OK17 OK-forhandling på private
Læs mereIndhold. side 2 Praktiske oplysninger
Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops
Læs mereInspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø
Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereStærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.
Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte
Læs mereKonference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn
Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit
Læs mereVejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat. omkring lokalløndannelse i. Kommuner, Regioner og Staten
Vejledning og Retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat omkring lokalløndannelse i Kommuner, Regioner og Staten 1/ Retningslinjer til Tillidsrepræsentant og konsulenter i sekretariat: 2/
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereReferat fra Regionsbestyrelsesmøde Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst
DS Region Øst 30. august 2017 Referat fra Regionsbestyrelsesmøde Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst Tid: tirsdag den 29. august 2017, kl. 16.00 til 19.00 Sted: Professionshøjskolen Metropol, Kronprinsesse
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereLokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten
Lokallønsdannelse i Kommuner, Regioner og Staten Vejledning og retningslinjer for tillidsrepræsentanter og sekretariat 1) Retningslinjer til tillidsrepræsentant (TR) og konsulenter i sekretariatet 2) Vejledning
Læs mereFormand, Majbrit Berlau
Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken
Læs mereVELKOMMEN SOM TR I DS
VELKOMMEN SOM TR I DS Dansk Socialrådgiverforening 2 Kære nye tillidsrepræsentant Vi er glade for at kunne byde dig velkommen til Dansk Socialrådgiverforenings stærke faglige fællesskab for vores mange
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS vinder principiel sag Socialrådgiverdage
Læs mereIKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER. Nyt job god løn
Nyt job god løn SNYD IKKE DIG SELV DANSKE FYSIOTERAPEUTER Nyt job til den rigtige løn Danske Fysioterapeuter har valgt at sætte fokus på de muligheder og faldgruber der er, når man skal have løn og vilkår
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereVi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne
19. AUGUST 2014 I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 23. juni 2016 Vi bliver flere og flere socialrådgivere i kommunerne Tilmeld dig efterårets kurser! Du forhandler også for cand.soc ere Ny lovgivning
Læs mereTRIO. få samarbejdet på sporet. Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant
TRIO få samarbejdet på sporet Inspiration og vejledning til at styrke samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 Forord: Få TRIO-samarbejdet på sporet Fem typiske
Læs mereDSK beretning
DSK beretning 2014-2015 Medlemstal For at begynde med det vigtigste. Vi er pt. 590 medlemmer i DSK, hvilket er en stigning på 30 medlemmer siden januar. Til det skal det dog siges, at vi ikke kan være
Læs mereDansk Socialrådgiverforening, Region Øst. Aktivitetsplan
Dansk Socialrådgiverforening, Region Øst ktivitetsplan 2018-2020 TEM 1: BEDRE ORGNISERING OG FLERE KTIVE MEDLEMMER Region Øst skal være en stærk part i forhandlinger både lokalt og på landsplan. Det kræver
Læs mereHK HANDELs målprogram
HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet
Læs mereNYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner
NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående
Læs mereVærdighed i ældreplejen
SOCIAL-SUNDHED Værdighed i ældreplejen Sæt handling bag ordene Indhold Forord Værdighedspolitik i alle kommuner Snak om værdighed på arbejdspladsen Overvej om værdighedspolitik og ressourcer stemmer overens
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening
1 EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening 2 Vi skal vise vores styrke foto Kristian Granquist Overalt i landet er vi socialrådgivere, sammen med hundredetusindevis
Læs mereMed udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:
Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter
Læs mereSådan skaber vi forandring på arbejdspladsen
guide: Arkivfoto: Hung Tien Vu Sådan skaber vi forandring på arbejdspladsen I Dansk Socialrådgiverforening arbejder vi både tillidsvalgte, politisk valgte og ansatte for at gøre arbejdsvilkårene bedre
Læs mereStyrk din platform som TR
FORBUND Styrk din platform som TR Efter endt grunduddannelse, tilbyder FOA dig en aftale Indhold Sammen gør vi forskellen 3 De 5 TR-løfter 4 Løfte 1: En aftale om dine TR-opgaver 4 Løfte 2: Information
Læs mereTRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR
AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke
Læs mereSammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sammenhold og solidaritet mellem offentlige ansattes organisationer Konsekvenserne af kontanthjælpsloft og 225-timersregel - handlemuligheder i klubben Socialrådgivere er
Læs mereTR s platform. Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant
TR s platform Danske Fysioterapeuters pjece om at være tillidsrepræsentant 2 / TR I DANSKE FYSIOTERAPEUTER Kære tillidsrepræsentant Velkommen til og tak fordi, du vil være tillidsrepræsentant. Du er et
Læs mereMålprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016
Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,
Læs mereVejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010)
Vejledning til standardvedtægter for fællesklubber i HK-Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening. (sprogligt revideret april 2004 og 2010) Forord Samarbejdet mellem Dansk Socialrådgiverforening og HK-Kommunal
Læs mereTR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014
TR-statistik 2014 BTA/EHH 26. november 2014 1. Indledning. Der er kun sket små forskydninger i TR-dækningen siden 2013. Det viser den netop udarbejdede TR-statistik. I kommunerne er TR-dækningen faldet
Læs mereKursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere
Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereStresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse.
Mulernes Legatskole 15/6-2011 Stresshåndtering på Mulernes Legatskole en trivselsundersøgelse. På Mulernes Legatskole har der været meget få stressproblemer, og ingen der har ført til længerevarende sygemeldinger,
Læs mereKommunalvalget 2017 er en oplagt mulighed for at påvirke rammerne for det sociale arbejde og dermed rammerne for dit arbejdsliv.
Notat Dato 17. maj 2017 MEB Side 1 af 8 Inspirationskatalog: - Sæt det sociale arbejde på dagsordenen ved kommunalvalget 2017 Kommunalvalget 2017 er en oplagt mulighed for at påvirke rammerne for det sociale
Læs mereTR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter
TR ens guide til den gode modtagelse af praktikanter På socialrådgiveruddannelsen er der kun denne ene egentlige praktik, og bl.a. derfor betyder den så meget for den enkelte praktikant. Det er her, man
Læs mereOK18 forhandlingerne er nu i gang
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 forhandlingerne er nu i gang OK18 Opdaterede kontaktoplisninger = indflydelse OK18 og muligheden for konflikt OK18 og urafstemning du spiller en vigtig rolle Hvilket
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs mereTil dig der er ergoterapeut og leder
Til dig der er ergoterapeut og leder Samarbejde, aktiviteter og muligheder etf.dk/leder Forord Ledelse i den offentlige sektor er i høj grad præget af de politiske paradigmer om rehabilitering, sundhedsfremme,
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs mere160 tillidsvalgte på konference med fokus på lokale fællesskaber
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 8. oktober 2015 I dette nummer: 160 tillidsvalgte på konference Nyt om introduktionsog mentorordninger Vold og trusler skal politianmeldes inden for 72 timer Generelle
Læs mereNye regler om vold uden for arbejdstid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Nye regler om vold uden for arbejdstid Generelle lønforhøjelser Rapport om dagarbejdstid i kommunerne SPARK - et nyt rådgivningstilbud om arbejdsmiljø Styr uden om trusler
Læs mereSygdom og ferie. TR & AMiR Nyhedsbrev 3. maj I dette nummer: Sygdom og ferie
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Sygdom og ferie AMiR-temadag: Dialog om arbejdsprocesser forbedrer arbejdsmiljøet OK18-debatten er i gang hvad mener du, din klub og dine kolleger? Undersøgelsen af TRvilkår
Læs mereAPOTEKERSKIFT. Apotekerskift på privat apotek
APOTEKERSKIFT Apotekerskift på privat apotek September 2018 Indhold Forord Ny apoteker Sådan foregår det, når en apoteksbevilling bliver slået op Ny apoteker - vilkår for de ansatte Sådan forløber en struktursag
Læs meremedlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter
Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt
Læs mereVejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel
Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås
Læs mereVarenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen
Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november er et fagligt overflødighedshorn og der er stadig ledige pladser!
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Socialrådgiverdage 1. og 2. november - stadig ledige pladser! TAK for alle bidrag til OK18 krav TR-uddannelse 2018 tilmeldingen er åben Hvordan går det med socialrådgivernes
Læs mereEr mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben
Er mandatet i orden? - om at få et mandat af klubben marts 2011 TR og klubben indgår aftaler Siden 1. juli 2002 har aftale- og forhandlingsretten været uddelegeret til klubberne. Med decentraliseringen
Læs mereOK18 spillet og indflydelse - I kan. stadig nå det. I dette nummer: TR & AMiR Nyhedsbrev 29. august OK18 spillet og indflydelse - I kan
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 spillet og indflydelse - I kan stadig nå det Pensionsbidrag hele arbejdslivet DS søger gode eksempler på vidensdeling i kommunerne Ansvarsfordeling under Majbrit Berlaus
Læs mereHK HANDELS MÅLPROGRAM
HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem
Læs mereGF Østjylland. Verne. Jeg skal fortælle jer lidt om arbejdet i
GF Østjylland Verne Tak for invitationen! Jeg er glad for at komme til Aarhus og møde jer alle og mine gamle kollegaer og fagfæller. Det er dejligt at være her sammen med jer og i de her lokaler. De erjo
Læs mereFORBUND. Stå stærkt som AMR. Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale
FORBUND Stå stærkt som AMR Efter FOAs faglige AMR-uddannelse tilbyder FOA dig en samarbejdsaftale 2 FOA STÅ STÆRKT SOM AMR Indhold Sammen gør vi forskellen for arbejdsmiljøet 3 FOA giver dig 3 løfter 4
Læs mereBrug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver
Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereGrunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13
Grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter 2012-13 Velkommen Frie Skolers Lærerforening byder alle nyvalgte tillidsrepræsentanter velkommen til en grunduddannelse med mulighed for bl.a. en faglig indsigt
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs mere3 F har inviteret 60. arbejdspladser til et samarbejde. Blandt andet din.
3 F har inviteret 60 arbejdspladser til et samarbejde. Blandt andet din. Sundt arbejde i et sundt liv Kortuddannede dør ofte før dem med længere uddannelse, har problemer med fysisk nedslidning, og mange
Læs mereReferat. TR-rådet 26. april 2016
Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR-rådet 26. april 2016 For referat: Dato for Karen Fischer-Nielsen udarbejdelse: 10. maj 2016 Deltagere: Kirsten Ægidius (KÆ), Kirsten Thoke (KT), Lone Guldbæk
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereGodt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere
Godt psykisk arbejdsmiljø Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere 8 Vi forebygger stress sammen Vi forebygger stress sammen er en revideret og udvidet serie på 10 værktøjshæfter. Værktøjerne
Læs mereBeretning fra april 2017 april 2018 Billeder på det Region Syd har lavet. En status på det, der er sket og et afsæt for det arbejde, som skal ske..
Beretning fra april 2017 april 2018 Billeder på det Region Syd har lavet En status på det, der er sket og et afsæt for det arbejde, som skal ske.. Hvad skaber værdi for medlemmer? Etf Syd, GF18. Mundtlig
Læs mereTil dig der er ergoterapeut og leder. Samarbejde, aktiviteter og muligheder
Til dig der er ergoterapeut og leder Samarbejde, aktiviteter og muligheder FORORD Ledelse i den offentlige sektor er i høj grad præget af de politiske paradigmer om rehabilitering, sundhedsfremme, forebyggelse,
Læs mereOverenskomstens bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Bestemmelser om tjenestefri ved barns 1. og 2. sygedag Og hvis du selv er syg eller skal til lægen? TR-konference 2017 SPARK genåbnet for ansøgninger Er det tid til næste
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs mere5 bud på bedre arbejdsmiljøregler
2018 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler ET BEDRE SOCIALT OG ORGANISATORISK ARBEJDSMILJØ I DANMARK FORSLAG FRA AKADEMIKERNE 5 bud på bedre arbejdsmiljøregler et bedre socialt og organisatorisk arbejdsmiljø
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs mereTil dig der er ergoterapeut og leder
Til dig der er ergoterapeut og leder etf.dk Samarbejde, aktiviteter og muligheder Ergoterapeuter agerer i højere grad som ledere drevet af en vision end ledere af en profession Forord Ledelse i den offentlige
Læs mereKATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer
KATALOG FOR Lokale arrangementer og materialer Fællesarrangementer under AMR 2019 I 2019 sætter vi i fællesskab fokus på arbejdsmiljørepræsentanterne og arbejdsmiljøet på arbejdspladserne. I AMR 2019-KAMPAGNEN
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs mereTRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til?
TRs deltagelse i det politisk- strategiske værksted - hvad skal der egentlig til? Af Karsten Brask Fischer, ekstern lektor Roskilde Universitetscenter, Direktør Impact Learning Aps Kommunerne gør tilsyneladende
Læs mereGuide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads
Guide til tillidsrepræsentanten pa en konfliktramt arbejdsplads De akademiske organisationer har i fællesskab udarbejdet denne guide, og du kan som BF-tillidsrepræsentant tage det du kan bruge af vejledningen.
Læs mereEtf s samarbejde med lederne aktiviteter og muligheder. Ergoterapeutforeningen etf.dk
Etf s samarbejde med lederne aktiviteter og muligheder etf.dk Forord Formålet med Etf s indsats på lederområdet har gennem et Ergoterapeuter med ledelsesansvar udgør Derfor arbejder Etf på: par år formaliseret
Læs mereAfskedigelse. Kommunalt
Afskedigelse Kommunalt 1 Afskedigelse INDHOLD Erfaringer med afskedigelse TR s opgaver i forbindelse med afskedigelse Hvad siger reglerne? Hvilke værktøjer har du? Hvad siger personalepolitikken? Case
Læs mereDet strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse
Det strategiske rum for ledere og TR Perspektiver og udfordringer for MED-skabelse Etf s TR-konference, 4.11.14 Karsten Brask Fischer - Impact Learning karsten@impactlearning.dk Centrale elementer som
Læs mereHjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA. Brugbar Levende Personlig
Hjemmesiden for dig som tillidsvalgt i FOA Brugbar Levende Personlig Udgave 1, juli 2011 Tillidszonen er til dig Tillidszonen er FOAs hjemmeside for tillidsvalgte. Her kan du få hjælp til at løse dine
Læs mereUdvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 28. marts L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 11.
Referat af møde i TR-rådet den 28. marts 2014 Dato for udarbejdelse: 11. april 2014 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius Kirsten Thoke (pkt. 1-5 og 7) Rikke Vigstrup Dalgaard
Læs mereOK18 og KÆMPE TAK for indsatsen
19. AUGUST 2014 I dette nummer: OK18 og KÆMPE TAK for indsatsen OK18 hvad sker der nu? Modtag tillidsvalgtenyheder på din arbejdsmail Kan man holde ferie under sygemelding? Brug KL og DS' værktøjer til
Læs merel For referat: Karen Fischer-Nielsen
Udvalgs-/mødereferat Referat af møde i TR-rådet den 25. oktober 2010 Dato for udarbejdelse: 5. november 2010 [Dagsordens pkt. / Sagstype] l For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius,
Læs mereDet Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag
Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereI det følgende vil vi beskrive nogle vigtige forhold omkring de igangværende afskedigelser i Forsvaret og hermed også de partshøringer i fm. hermed.
Weidekampsgade 8 Box 470 0900 København C. Formand, Yvonne Nordahn, tlf. 29 78 49 66 Faglig konsulent, Thomas Lynge Madsen, tlf. 64 55 44 65 HK S T A T Juni 2013 Nyhedsbrev nr. 2/2013. Afskedigelser i
Læs mereTR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts I dette nummer:
19. AUGUST 2014 TR & AMiR Nyhedsbrev 15. marts 2017 I dette nummer: TR-konferencen 2017 Undersøgelse om TRvilkår på vej OK18-forberedelser Kompetencefonden Tilskud til diplommoduler FTR/HMU-seminar DS
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereREFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand
Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 28 marts 2017 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand Dagsorden
Læs mereJuletid er lig med ferietid
19. AUGUST 2014 I dette nummer: Juletid er lig med ferietid TR-undersøgelsen 2015 Integrationsområdet i kommunerne OK15-projekt om den danske model DS fik medhold i voldgiftssag Skal du på kursus i 2016?
Læs mere- god dialog ved sygefravær
Mine nyttige telefonnumre: 1 5 15 - god dialog ved sygefravær Med denne folder ønsker vi at informere om Skoleforvaltningens sygefraværshåndtering Skoleforvaltningen Godthåbsgade 8 9400 Nørresundby Tlf.:
Læs mereStrategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet
Strategi og handleplan for tillidsrepræsentantområdet, Kreds Midtjylland Indledning Dansk Sygeplejeråds kongres har vedtaget Udviklingsretning for TR i fremtidens DSR, der skal ses i sammenhæng med Dansk
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereNYHEDSBREV NR. 3 af september F-medlemmer i kommuner
NYHEDSBREV NR. 3 af september 2009 3F-medlemmer i kommuner læs i dette nummer Lokale lønforhandlinger Personalepolitisk Messe 2010 tager form Værktøj til trivselsmåling Aktuelle kurser og temadage i efteråret
Læs mere