Kvinderne på vej mod toppen af dansk erhvervsliv?

Transkript

1 12. marts 2010 Kvinderne på vej mod toppen af dansk erhvervsliv? Professor Nina Smith, School of Economics and Management, Aarhus University

2 Forleden var det 100 årsdagen for 8. marts!!! Et kort tilbageblik! 2

3 Et møde i Videnskabernes Selskab 1899!! 3

4 De sidste år i fugleperspektiv 4

5 Men de sidste 30 år er der ikke sket så meget: Løngab mellem kvinder og mænd i Danmark. Private sektor, manual workers * Ligelønslov! *1-WF/WM: Løngab timeløn, private sektor. Kilde: : ILO data for manual workers i den private sektor. Efter 1996: sammenkædet med data fra Danmarks Statistik (databrud) 5

6 Løngab mellem kvinder og mænd i EU i 2007: Danske løngab større end EU-27 source:

7 Kvinder i toppen af dansk erhvervsliv, (i de knap 2000 største danske virksomheder, kilde Smith mfl. (2005, 2010)) (2003) Kvindeandel i ledelsen i private virksomheder i Danmark 7

8 Kvindeandel i bestyrelser i de største virksomheder (typisk top100 virksomheder) Source: Terjesen & Singh (2008) 8

9 Diversity management og bundlinie Teorier fra Corporate governance og mange empiriske studier fra udland og Danmark: Diversitet kan betale sig Guld værd for bundlinien Nørby-Johansen udvalgets anbefalinger til god virksomhedsledelse: Diversitet mht. køn, alder etnicitet => Hvorfor er der så få kvinder i toppen af dansk erhvervsliv? Do Women in Top Management Affect Firm Performance? A Panel Study of 2500 Danish Firms

10 PLUK fra forskning om kvinder, karriere, barsel og husarbejde 10

11 PLUK fra forskning Danske højtuddannede kvinder er sakket bagud (nedad i lønfordelingen) siden midten af 1980erne selvom kvinderne har øget deres formelle kompetencer (uddannelse og erhvervserfaring). De lavtuddannede kvinder har derimod hentet ind på lavtuddannede mænd. Det samme mønster ses i Sverige Men det modsatte er sket i USA, hvor de veluddannede kvinder kravler opad i lønfordelingen og de lavtuddannede skatte bagud Kilder:Albrecht, Bjorklund, Wroman (2001), Gupta, Oaxaca, Smith (2006)

12 Hjemmefront og arbejdsliv pluk fra forskning om arbejdstid og tidsanvendelse Den dobbeltarbejdende husmor og arbejderkvinde er passé Mænd arbejder næsten lige så meget som kvinder i dag Især i højtuddannede familier Men far gør det i weekenden! Danske familier bruger meget tid på husarbejde outsourcing er begrænset sammenlignet med fx USA, hvor en nanny måske tager over Højtuddannede familier med børn under 7 år er dem der arbejder mest ude, og også derhjemme Mor gør det tids-ufleksible, henter børn, ammer, tager sygedage. Danske kvinder føder stadig mange børn, og mor tager over 94% af barslen 12

13 Uger Barselsorlov og forældreorlovsuger til mor og far mest mor! Kilde: Danmarks Statistik Gennemsnitligt antal ugers orlov pr barn Mor Far Mor, inkl. forældreorlov Far, inkl. forældreorlov

14 Fars andel af orlov, % Fars andel af orlov Denmark

15 Fars andel af orlov, % Fars andel af orlov Denmark

16 Fars andel af orlov Kilde: Haataja (2009)

17 Hvem i familien har ret til orlov? Antal orlovsuger (med hel eller delvis kompensation) Forældre Far Mor Sweden Finland Norway Denmark Iceland Kilde:

18 løneffekt % Løneffekt af at blive forældre! kvinder -2.1 mænd Kilde: Simonsen (2009)

19 For højtuddannede kvinder i den private sektor er child penalty estimeret til 6% pr barn resten af arbejdslivet, hvis 1 års barselsorlov log wage 5,2 5,1 5,0 4,9 4,8 4,7 4,6 Age No children 6 mths leave 12 mths leave Nielsen et al. (2004) 19

20 Uger Barselsorlov og forældreorlovsuger til mor og far mest mor! Gennemsnitligt antal ugers orlov pr barn Mor Far Mor, inkl. forældreorlov Far, inkl. forældreorlov

21 dage Barselsorlov til far regler betyder noget: Finanssektor og alle fædre (dage!) (For finanssektoren lineær interpolation mellem 2001, 2004, 2004) Far - alle Far - finans

22 Hvilke kvinder kommer til tops i DK og hvad får de ud af det? Mandlige og kvindelige topledere i de ca største danske private virksomheder + potentielle topledere

23 kvideandel Kvinders andel af topchefstillinger i private virksomheder i Danmark 0,5 0,45 0,4 0,35 0,3 0,25 0,2 0,15 0,1 0,05 Vice-direktører CEO Kilde: Smith, Smith og Verner (2010). Virksomhederne omfatter de 2000 største private virksomheder (over 50 ansatte) 23

24 Compensation gap Løngabet: Blandt CEO og Vdere: Der sker noget med kvindelige CEOs løn! 0,4 0,35 0,3 0,25 0,2 ectively. 0,15 0,1 0,

25 Enkelte resultater fra estimationer, DK : Lønforskellene mellem topchefer (CEO) kan ikke forklares ved kvalifikationer tværtimod øges gabet, hvis man tager højde for observerede og uobserverede kvalifikationer. For CEOs er løngabet blevet mindre For kvinder længere nede i hierakiet: Noget af lønforskellene skyldes manglende formelle kvalifikationer. Løngabet er øget for VD og potentielle topchefer Når der kontrolleres for alle observerbare faktorer (og superwoman -effekten=uobs. Heterogenitet): Større sandsynlighed for forfremmelse til VD eller CEO hvis mand!

26 Female CEOs er en meget speciel gruppe af kvinder - super women : Næsten ligeså mange børn som VD og andre topexecutives (og mandlige kolleger) Oftere singler eller fraskilte Hvis gift: De tjener 18% mindre hvis manden er en CEO sammenlignet med enlige CEO-kvinder Men når der kontrolleres for ægtefælles karriere: Børn har ingen negativ effekt, ingen Child Penalty for CEO kvinder De er udvalgt fra toppen af kompetencefordelingen (højt niveau for uobserverede produktivitetskarakteristika animal spirit ) 26

27 Estimeret effekt på løn af at have et barn på 0-2 år, % 27

28 Estimeret effekt på løn af at have 2 børn, % 28

29 Finanssektoren

30 Finanssektoren: Alle funktioner rangordnet efter gennemsnitsløn (kr/måned) for mænd

31 Finanssektoren: Kvindeandel (rød søjle) i funktioner, rangordnet efter mænds månedsløn: Jo højre løn jo færre kvinder? IT-driftsplanlægning og -administration (adm. af brugerrettigheder) Adm. arbejde, intern sagsbehandling og direktionssekretærarbejde Øvrige kunderådgivere Privatrådgivere Bank- og sparekassearbejde med generel kundebetjening Generel finansiel og forsikringsmæssig rådgivning Programmeringsarbejde, tilpasning (applikationer, design) Erhvervsrådgivere Rådgivningsarbejde vedr. omsætning af værdipapirer, valuta mv Beregningsarb. vedr. finansielle transaktioner, statistik, forsikringer mv Projektstyring, IT-systemudvikling Administrativ forvaltning og sagsbehandling Specialfunktioner i erhvervsvirk. vedr. organisation, økonomi mv Ledelse af hovedaktiviteten i virk. (forretningsservice) Administrativ arbejdstilrettelæggelse og personaleledelse Arbejde inden for revision og regnskab på overordnet niveau Ledelse af andre specialområder Handel med værdipapirer, valuta og andre finansielle instrumenter antal kvinder i fht. mænd % mænds gennemsnitsløn/1000

32 Finanssektoren: Kvinders løn i % af mænds (lys-blå) søjler kvinders løn i % af mænds

33

34 Hvordan kommer der flere kvinder til tops i private virksomheder.. Kvoter? Familievenlige virksomheder Mentorprogrammer, fleksibilitet, talentprogrammer, signaler... Familievenlige ordninger der er mere kønsneutrale Ændrede normer/kulturer i familie og på arbejdsmarked Og kvinderne må afgive magten over hjemmefronten Super women holder sjældent i længden -