En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

Transkript

1 En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

2 Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far og mor. Hverken bedsteforældrene eller alle de mange fagfolk, I kommer i berøring med og som alle sammen kommer med velmenende råd. Nogle af dem er værd at lytte til. For det er ikke rene ammestuehistorier det hele. Der er også kendsgerninger, regler og love, I som nybagte forældre kan have glæde af at kende til. Dem handler denne lille bog om. Noget af den viden, den gi r jer, får I forhåbentlig aldrig brug for. Held og lykke fra Ligestillingsministeriet. Henriette Kjær Minister for ligestilling

3

4 Far og mor på lige fod Hvis I er gift, har I automatisk fælles forældremyndighed over jeres fælles børn. Hvis I ikke er gift, får moderen forældremyndigheden, med mindre I har aftalt fælles forældremyndighed det gør over halvdelen af ugifte par i dag. Fordelen ved fælles forældremyndighed er, at I er lige stillet med hensyn til vigtige beslutninger om børnene. Og flytter I senere fra hinanden, er faderen sikret indflydelse på barnets liv og kan følge med i informationer fra f.eks. daginstitution og skole. Men fælles forældremyndighed forpligter også, for den giver jer samtidig fælles ansvar for jeres børns trivsel, sundhed og velfærd. Få mere at vide på hos Foreningen Far, Statsamtet og Mødrehjælpen på

5

6 Planlæg jeres orlov Hvem holder barselsorlov hvornår? Det er en god idé at være enige om det på forhånd. Lav f.eks. et skema, som I kan planlægge efter. Og HUSK at overholde reglerne for, hvornår I skal underrette jeres arbejdsgivere om, hvordan I holder orlov. Ellers kan I blive nægtet den orlov, I ønsker. Danmark har en lang og meget fleksibel barselsorlov. Den samlede orlovsperiode er udvidet til sammenlagt et år med fulde dagpenge. Forældrene har mulighed for at dele orloven imellem sig. Gør man det, har man i højrere grad mulighed for at bevare kontakten til arbejdspladsen. Orloven kan f.eks. holdes på nedsat tid, eller forældrene kan skiftes til at gå på arbejde og være hjemme hos barnet. Få mere at vide på og hos din faglige organisation.

7

8 Når far bliver hjemme Barnets far har ret til fravær fra jobbet i indtil 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen. Varsling skal ske til arbejdsgiveren senest 4 uger før. Faderen har også mulighed for at planlægge yderligere tid sammen med sit nye barn. Det kan være en rigtig god idé af flere grunde. Den nye barselsorlov er meget fleksibel, og det meste af orloven kan I frit fordele mellem jer. Ved at dele orloven kan både far og mor beholde en tættere tilknytning til arbejdsplads eller studie. Orloven kan også holdes på deltid eller far og mor kan dele orloven, så den ene er hjemme to dage og den anden tre dage. Nogle kommuner giver desuden tilskud til at I selv kan passe jeres barn derhjemme i op til et år. Der er altså flere muligheder for at også faderen kan opleve glæden ved at være sammen med sit barn. Få mere at vide på og i din kommune.

9

10 Tilbage til arbejdet Du kan ikke blive fyret på grund af graviditet og barselsorlov. Men for nogle kan det alligevel være svært at vende tilbage, både fordi det kan være svært at komme afsted hjemmefra og fordi arbejdspladsen har udviklet sig, mens du var på orlov. Men så vil der måske også være nye spændende udfordringer. Det er værd at huske, at kvinder på lang orlov løber en større risiko for at blive eller forblive arbejdsløse og for at blive bremset i karrieren end andre kvinder så det kan være en god ide at holde kontakt til arbejdspladsen. Alternativet til en lang orlov kan være at begynde på deltid eller at dele orloven med din partner. Få mere at vide hos din kommune, din tillidsrepræsentant eller arbejdsformidlingen/din A-kasse og

11

12 Hvad med løn og pension? Det er ikke gratis at få børn. Når du går på barsel, afhænger de økonomiske konsekvenser af, om du er studerende, selvstændig, arbejdsløs eller ansat - og i så fald under hvilken overenskomst. Langt de fleste ansatte kvinder og mænd har ret til dagpenge. Er du arbejdsløs eller nyuddannet, får du barselsdagpenge på samme niveau, som du får almindelige dagpenge. Og selvstændigt erhvervsdrivende og medhjælpende ægtefæller kan tegne en forsikring. Kun fuld løn under barsel giver fuld pensionsopsparing. Din barselsorlov vil derfor sandsynligvis også afspejle sig i din endelige pensionsopsparing, som du selvfølgelig har helt fod på - ikke? Eller gør du som fem ud af seks gifte kvinder, der overlader den slags til deres mand, med risiko for at stå med en meget lille pension om nogle år? Et godt råd: Tjek med din arbejdsgiver om du får pension under orlov ellers må du prøve at spare op selv. Få mere at vide på og hos din pensionskasse eller bank.

13

14 Fælles eje eller hvad? Mange kvinder, både gifte og ugifte, kommer i klemme, når et forhold opløses, fordi de ikke er opmærksomme på, hvem der ejer hvad. Det kan du undgå ved at sørge for at få dit navn på kvitteringer, skøder m.v., så I har købt tingene i lige sameje. Hvis I er gift, har I hver især ejendomsretten til det, I bragte ind i ægteskabet plus til det, I hver især har erhvervet, mens I er gift. I hæfter også for hver jeres gæld. Ved skilsmisse skal hele boet både værdier og gæld opgøres. Og selv om den ene har ret til at tage tingene med ud af ægteskabet, kan der alligevel blive tale om, at den anden kan få del i en eventuel friværdi. Er I ikke gift, er de ting, I har købt og betalt jeres egne, også hvis I flytter fra hinanden. Har du stået for betaling af mad, el-regning og andre faste udgifter, mens din samlever har betalt for møbler, hus/lejlighed eller lignende, så har du intet, mens din samlever har det hele. Få mere at vide på

15

16 homesweethome Skindergade sal 1002 København K Tlf Fax Få mere at vide på