Lønninger. for lægesekretærer m.fl. på hospitaler. 1. januar september 2012

Transkript

1 Lønninger for lægesekretærer m.fl. på hospitaler 1. januar september 2012 DL-vejledning om løn og ansættelse - i henhold til overenskomst med Danske Regioner Bliv detektiv på din egen lønseddel Tjek din løn! Får du alt, hvad du har ret til? Stemmer din lønseddel? Sådan får du mere i løn! dl@hk.dk tlf

2 hospitalslønninger januar-september 2012 Nu kommer der igen gang i forbedringerne Efter 21 måneders stilstand får lægesekretærer nu en række lønstigninger og andre goder Finanskrisen er slut, i hvert fald på lønsedlerne på sygehusene. Med virkning fra 1. januar 2012 er der kommet en lønforhøjelse. Samtidig sker der andre forbedringer af arbejdsvilkårene. Har du fået lønstigningen og de andre goder? Ta' din lønseddel for januar frem. Tjek den med satserne og reglerne i dette tillæg. Der kan være mange tusinde kr. at tjene! Det hænder, at der er fejl på lønsedlerne, og du bliver snydt. SÅ MANGE PENGE Lægesekretærerne på sygehusene har fået en lønstigning her fra den 1. januar på samlet 1,55 %. Det betyder cirka kr. mere til en typisk fuldtidsansat. Stigningen er lidt mindre, end det blev spået ved overenskomstforhandlingerne i februar i fjor. Da ventedes der cirka 1,76 % i forhøjelse. Forskellen skyldes den særlige reguleringsordning. Den sikrer, at offentligt ansattes lønninger holder takt med det private arbejdsmarked. Ordningen giver denne gang et lille minus på 0,1 %, hvor der var ventet et lille plus i samme størrelsesorden. HØJERE ATP OG PENSION Her fra 1. januar er ATP-bidraget også steget. Forhøjelsen er på 32 kr. om måneden. Arbejdsgiveren betaler de 2/3. Højere bidrag til ATP betyder flere penge til livet efter pensionsalderen. ATP har i mange år været en stabil ordning. Selv om ind - betalingerne er forholdsvis små, så får nye pensionister nu op til kr. om året resten af livet. Også fra 1. januar i år skal arbejds - giverne betale pensionsbidrag af aften- og nattillæg. I første omgang med et mindre pensionsbidrag end det, der gælder for selve lønnen. Til en start er satsen på 2,0 %. Det betyder større udbetalinger fra Lægesekretærernes Pensionskasse hos PKA. Om fire måneder, den 1. juli 2012, øges pensionsbidraget af lønnen. Det går fra 14,9 % til 15,03 %. MERE TIL 1. OKTOBER Den seneste generelle lønforhøjelse skete i oktober Det er to år og tre måneder siden. Planlagte stigninger i både april og oktober 2010 blev aflyst på grund af finanskrisen. Nærmere bestemt, fordi den såkaldte reguleringsordning begyndte at gå baglæns. I april 2010 kom der en række andre forbedringer, blandt andet stigning i den særlige feriegodtgørelse. Seniorbonus blev forbedret, og aften- og weekend - arbejde gav forhøjede tillæg. Siden har løn- og arbejdsvilkårene stået stille. Men nu rykker vilkårene altså igen. Den næste lønstigning kommer om syv måneder. Den 1. oktober 2012 ventes en generel lønstigning på cirka 0,85 %. DET SKER DER 1. januar 2012:Generel lønstigning på 1,55 %. 1. januar 2012:ATP-bidraget stiger. 1. januar 2012: Der indføres betaling af pensionsbidrag af aften- og nattillæg. 1. maj 2012: 1. maj bliver hel fridag. 5. juni 2012: Grundlovsdag bliver en hel arbejdsdag. 1. juli 2012: Pensionsbidraget stiger fra 14,9 % til 15,03 %. 1. oktober 2012: Generel lønstigning på cirka 0,85 %. Hun fik for lidt i løn i fem år Ansat modtager over kr. efter afsløring af fejl på lønsedlen Står du rigtig indplaceret i lønsystemet? Det gjorde Anne Mette Jochumsen ikke. Hun skulle have stået højere. Nu får hun pengene fem år tilbage. Samlet over kr. Anne Mette Jochumsen er bioanaly tiker på Aalborg Sygehus. Den faggruppes overenskomst er lige så snørklet som lægesekretærernes. Det var ved en tilfældighed, fejlen blev opdaget. HURTIG UDBETALING Region Nordjylland erkendte straks problemet. Der var overhovedet ingen problemer med at få pengene tilbage - betalt. Anne Mette Jochumsen synes selv, "det er lidt pinligt", at hun ikke har været mere opmærksom på, om hun fik den rette løn. - Jeg har nok mest kigget på, om der stod det sædvanlige beløb på min lønseddel, og at mine tillæg var rigtige. Jeg har aldrig tænkt på, om jeg stod på det rigtige løntrin, men det vil jeg da holde øje med fremover, siger Anne Mette Jochumsen til fagbladet Danske Bioanalytikere. EKSTRA SKAT Efterbetalingen har skattemæssige konsekvenser. Nu skal hun svare ekstra skat af pengene. Det var ikke sket, hvis hun havde fået det rette beløb løbende over de fem år og straks havde haft dem til forbrug. Vær detektiv på din egen lønseddel. Måske kan du også finde kr Elevers overarbejde Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde. Elever på 18 og derover, der und - tagelsesvis deltager i overarbejde, får overarbejdsbetaling efter grundlønnen for uddannede (løntrin 22 plus tillæg på 169,11 kr. om måneden). Det gælder både elever i alderen år og voksenelever på 25 og derover. Elever er i øvrigt omfattet af reglerne om overarbejde. Her kan du få hjælp Er du i tvivl om noget med din løn, så tal først med din tillidsrepræsentant eller fællestillidsrepræsentant. Har du ingen tillidsrepræsentant, så ret henvendelse til HK. Ring op på D L M A G A S I N E T F E B R U A R

3 Grundlønninger Løntrin pr. 1. januar 2012 Ikke-uddannede Sundhedsservicesekretærer Uddannede lægesekretærer Specialister efter lokal aftale enten: Ledende lægesekretærer efter lokal aftale enten: Den samlede løn består af: Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Evt. resultatløn Evt. udligningstillæg Evt. overgangstillæg Grundlønnen ses ovenfor for henholdsvis uuddannede, sundhedsservicesekretærer, uddannede, specialister og ledende lægesekretærer. Funktionsløn og kvalifikationsløn fastsættes ved forhandling og aftale mellem arbejdsgiveren og DL s tillidsrepræsentant og/eller HK s lokale afdeling for hver enkelt medarbejder. Den kan for eksempel gives ved, at den enkelte får tillagt ét eller flere løntrin, eller ved at der gives et tillæg (se andetsteds i dette løntillæg). Resultatløn er en ordning, hvor der for eksempel gives tillæg til de ansatte på en Syv år giver seks ekstra trin Samtlige uddannede lægesekretærer, sundhedsservicesekretærer og ikke-uddannede, som har arbejdet mindst syv år sammenlagt inden for faget, får tildelt en kvalifikationsløn på seks løntrin. Minimumsløn dermed med syv års erfaring Lægesekretærer Sundhedsservicesekretærer Ikke uddannede For alle skal der tillægges 169,11 kr. om måneden. NYT 12 + tillæg på 169,11 kr. om måneden 19 + tillæg på 169,11 kr. om måneden 22 + tillæg på 169,11 kr. om måneden eller 30 + tillæg på 211,39 kr. om måneden 30 + tillæg på 211,39 kr. om måneden eller 36 + tillæg på 232,53 kr. om måneden 36 + tillæg på 232,53 kr. om måneden eller 43 + tillæg på 348,79 kr. om måneden afdeling, som har nedbragt ventelister eller præsteret noget specielt. Udligningstillæg er en ordning, som stammer tilbage fra overgangen fra et tidligere lønsystem, og hvor der blev aftalt tillæg til nogle af de dengang ansatte. Det er altså ikke noget, der gives til nyansatte. Lønindplaceringen for ledende læge - sekretærer er ikke afhængig af, hvor mange lægesekretærer de er ledere for. En leder med fire ansatte kan godt få løntrin 43 + tillæg som grundløn og kollegaen med seks medarbejdere løntrin 36 + tillæg. Der findes altså ikke nogen fast nøgle til at afgøre indplacering. Den fastsættes ved for handling mellem arbejdsgiveren og HK s lokale afdeling i hvert enkelt tilfælde. Løntrin Ferie Hvis du har været ansat på et hospital i regionen i hele ferieoptjeningsåret, har du ret til at holde seks ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i det efterfølgende ferieår. Udgangspunktet for månedslønnede er ferie med løn, men hvis du giver besked før optjeningsåret, kan der i stedet udbetales feriegodtgørelse. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at holde seks ugers ferie i ferieåret med løn eller eventuelt med feriegodtgørelse fra tidligere arbejdsgiver, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til seks ugers ferie, men så er der ingen udbetaling for de resterende dage. Hovedferien af mindst tre ugers varighed skal gives samlet inden for ferieperioden, med mindre andet aftales mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Der er altid krav på mindst to uger i sammenhæng. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt imøde komme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, at hovedferien holdes i den ansattes barns skolesommerferie. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt. Meddelelsen skal dog senest gives tre måneder, før hovedferien begynder, og senest én måned før ferien begynder for øvrig ferie. Ferietillæg Når du holder ferie med løn, skal du have et ferietillæg på 1,95 % af den optjente løn året i forvejen. Udbetales tit sammen med april- eller maj-lønnen. Du kan ta tjenestefri uden løn Du kan søge og arbejdsgiveren kan give lov til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn. Tjenestefrihed kan gives i indtil 1 år ad gangen, dog samlet i højest 3 år. Arbejdsgiveren er forpligtet til at have en stilling klar, når tjenestefriheden udløber. Udvikling af dine kompetencer Der skal udarbejdes en kompetenceplan for hver enkelt medarbejder, også for dig! Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem dig og din ledelse. Udviklingsplanen skal indeholde målsætninger for din udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan indeholde konkrete initiativer, der iværksættes for at nå målene. Det er en gensidig forpligtelse for dig og ledelsen, at udviklingsplanen gennemføres. I skal følge op på udviklingsplanen årligt. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende i en periode, for eksempel på grund af barsel, længerevarende sygdom mv. Specialister og ledende lægesekretærer er ikke omfattet af ordningen med seks løntrin efter syv år. D L M A G A S I N E T F E B R U A R

4 hospitalslønninger januar-september 2012 Lønninger pr. 1. januar 2012 for lægesekretærer m.fl. på regionernes hospitaler De angivne lønninger er NETTO-lønninger. Det er altså det beløb, der udgør udgangspunktet på lønsedlen før betaling af arbejdsmarkedsbidrag, skat mv. Pensionsbidraget er på 14,9 %, som beregnes af den såkaldte pensionsgivende løn. Bemærk at der også skal beregnes pensionsbidrag af tillægget til grundlønnen på henholdsvis 169,11, 211,39, 232,53 og 348,79 kr. NETTOLØN PENSIONSBIDRAG Løntrin Grundsats Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Løntrin Grundsats Område 1 Område 2 Område 3 Område , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , D L M A G A S I N E T F E B R U A R

5 Så store er tillæggene Hvis du aftaler, at du skal have kvalifikations- eller funktionsløn, kan du for eksempel få tildelt, at du hopper ét eller to løntrin op. Men der kan også indgås aftale om, at du får et tillæg med et vist antal kroner. Ofte sker det ud fra et såkaldt marts 2000-prisniveau. Det gøres i hele 100 kr. og med mindst kr. Dit tillæg reguleres så løbende i forhold til pris- og lønstigninger. Fra 1. januar 2012 skal du have 26,8328 % oven TILLÆG Grundbeløb Årligt pr. Månedligt pr , ,99 126, , ,83 137, , ,32 169, , ,16 179, , ,66 211, , ,49 221, , ,32 232, , ,82 264, , ,32 295, , ,82 327, , ,48 348, , ,32 359, , ,98 380, , ,65 401, , ,14 433, , ,81 454, , ,97 507, , ,81 517, , ,31 549, , ,31 549, , ,80 581, , ,47 602, , ,14 623, , ,97 634, , ,63 655, , ,30 676, , ,96 697, , ,80 708,15 De geografiske lønområder Områdetillæg 1: Aalborg, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse og Sønderborg Områdetillæg 2: Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Århus Områdetillæg 3: Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Frederiksværk-Hundested, Gribskov, Helsingør, Hillerød og Hørsholm i det aftalte tillæg i marts 2000-niveau. Det vil sige, at du skal gange marts-2000 tillægget med 1, for at få det beløb, du skal have udbetalt. Har du for eksempel aftale om et tillæg på kr. årligt i marts niveau skal du have udbetalt ,28 kr. årligt eller 1056,94 i tillæg om måneden. Tabellen her indeholder eksempler på tillæg. Der kan udbetales mange andre beløb, men omregningen sker efter den samme model. Andre satser kan fås ved henvendelse til HK. Grundbeløb Årligt pr. Månedligt pr , ,46 729, , ,30 739, , ,63 782, , ,13 813, , ,96 824, , ,46 856, , ,29 866, , ,29 866, , ,79 898, , ,45 919, , ,78 961, , ,28 993, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,27 Du indplaceres med områdetillæg efter, hvilken kommune din arbejdsplads ligger i. Områdetillæg 4: Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk Arbejdspladser i alle andre kommuner hører under Grundsats. Seniorbonus Du har ret til en bonus fra og med kalenderåret, efter at du er fyldt 60 år. Det vil sige, at de, der fylder 60 i løbet af 2012, får bonus første gang i Bonussen udbetales med lønnen i januar, næste gang i januar Gør du ikke noget, får du automatisk udbetalt seniorbonus som penge. Bonussen er på 2,0 % af din sædvanlige løn. Bonussen kan veksles til fridage (seniordage), ekstra pensionsbidrag eller selvvalgt kompetenceudvikling. Du kan kombinere elementerne. Hvis du ønsker andet end udbetaling af bonussen, skal du give besked til arbejds pladsen senest 1. oktober året i forvejen. Hver fridag koster 0,4 %. Året efter din 60 års fødselsdag kan du få op til to seniordage. Året efter din 61 års fødselsdag op til tre. Og året efter din 62 års dag op til fire. Resten skal udbetales eller bruges til pensionsbidrag eller kompetenceudvikling. Så vidt muligt skal din arbejdsgiver efterkomme dine ønsker til, hvornår fridagene skal ligge. Seniordage svarer for en fuldtidsansat til 7,4 time. Der reduceres forholdsmæssigt for deltidsansatte. Seniordage afvikles som udgangspunkt som hele dage, men kan efter aftale også holdes som halve dage eller enkeltstående timer. Pensionsbidrag indbetales som et éngangsbeløb. Ved fratræden i 2012 får en medarbejder, der er fyldt 60 år senest i 2011, udbetalt en forholdsmæssig andel af bonussen Ved tiltræden i løbet af et kalenderår, får medarbejdere, der er fyldt 60 senest i 2011, ret til en forholdsmæssig andel af bonussen Adoption Opholder I jer i udlandet for at hente et barn, har du ret til fravær i indtil fire uger. Dette fravær kan i særlige situationer forlænges med yderligere op til fire uger. Du skal så vidt muligt meddele din arbejdsplads om barnets forventede modtagelse med tre måneders varsel. Efter barnets modtagelse er der mulighed for orlov i op til samlet 60 uger, men ikke nødvendigvis med løn eller dagpenge hele tiden. Når I har modtaget barnet, er der først ret til 14 ugers orlov med løn. Du skal varsle, hvornår du er tilbage på jobbet inden otte uger efter adoptionen. Hvis barnets far ikke er ansat i en kommune eller en region, så kan du derudover holde orlov i yderligere 12 uger med løn, uafhængigt af om den anden forælder også har ret til orlov med løn. Hvis I begge er enten regionalt eller kommunalt ansatte, er der efter de første 14 uger mulighed for at holde 18 ugers orlov med løn efter adoptionen efter den såkaldte modellen, hvor 6 uger med løn er reserveret til moren, 6 uger er reserveret til faren og 6 uger er til fælles fordeling. Efter orlov med løn er udløbet, kan du få dagpenge fra din kommune, indtil barnet fylder 46 uger. Perioden kan forlænges, men så nedsættes dag - pengene, så det samlede udbetalte beløb bliver det samme. I orlovsperioden kan du efter aftale med arbejds - pladsen genoptage arbejdet delvist. Evt. ret til fravær med løn eller dagpenge forlænges så med den tid, du arbejder. D L M A G A S I N E T F E B R U A R

6 hospitalslønninger januar-september 2012 Sådan beregnes tillæg En række tillæg til den faste løn beregnes som en procentdel af timelønnen. Det gælder blandt andet tillæg for arbejde på særlige tidspunkter og overarbejdstillæg. Ved beregningen skal der tages udgangspunkt i alle løndele: Grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn, resultatløn og garantiløn. Det eneste, der ikke inddrages i kalkulationen, er pensionsbidraget. Gang din månedsløn med 12 så har du din årsløn. En fuldtidsansat skal derefter dividere årslønnen med timer for at få sin timeløn timer er det antal timer, en fuldtidsansat arbejder om året. Deltidsansatte skal dividere med en mindre faktor i forhold til deres ansættelsesbrøk. Arbejder du for eksempel fast fire dage om ugen = 29,6 timer (ansættelsesbrøk 0,8), så svarer det på årsplan til 52 uger gange 29,6 timer = 1.539,2 timer. Så skal du dividere din årsløn med 1.539,2 for at få timelønnen. UDDANNELSESLEDERE Centralt fastsat obligatorisk funktionsløn Uddannelsesledere med ansvar for mellem fire og ni lægesekretærelever: Tillæg pr. måned (uanset praktiklederens timetal (ansættelsesbrøk)): 951,25 kr. (Bemærk at der også beregnes pensionsbidrag af tillægget) Uddannelsesledere med ansvar for ti eller flere lægesekretærelever: Tillæg pr. måned (uanset praktiklederens timetal (ansættelsesbrøk)): 1.500,85 kr. (Bemærk at der også beregnes pensionsbidrag af tillægget) TJENESTEDRAGT NYT Tidsrum Tillæg for arbejde på skæve tidspunkter Mandag-søndag mellem og % Mandag-søndag mellem og ,5% Lørdag kl til søndag kl % Søgnehelligdage kl til % Nødvendigt arbejde 1. maj fra dagtjenestens begyndelse og nytårsaftensdag efter kl % Juleaftensdag fra dagtjenestens begyndelse 50% Tillæggene beregnes pr. påbegyndt halve time. (Arbejdspladser kan vælge at gøre Grundlovsdag til hel fridag i stedet for 1. maj. Så gælder det samme for tillæg). Der skal gives et pensionsbidrag på 2,0 % af aften- og nattillæg. Hvis du arbejder for eksempel lørdag aften, skal du have et tillæg på: 42% + 29% = 71% Hvis du arbejder natten mellem lørdag og søndag er der også dobbelt taksering: 42% + 34,5% = 76,5%. ET EKSEMPEL: En uddannet fuldtidsansat lægesekretær i Odense (Område 1) står på løntrin 32 og får derudover i alt en kvalifikationsløn på kr. i niveau. Først Tillæg pr. time i procent af timelønnen - eller tilsvarende afspadsering omregnes de til en aktuel betaling på 549,61 kr. om måneden (se tabel andetsteds i løntillægget). Lønnen på løntrin 32 i Område 1 er ,58 kr. Samlet er hendes månedsløn altså ,19. Ganget med 12 giver det en årsløn på ,28. Det beløb deles med årsnormen på 1924 timer, så hendes timeløn til beregningen er 165,11 kr. Hun arbejder natten mellem onsdag og torsdag og skal for de timer have et tillæg på 34,5% af de 165,11 = 56,96 kr. Almindeligvis får de ansatte tilbudt kitler eller andet arbejdstøj. Hvis det undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvis der er behandlingsmæssige grunde til at bede de ansatte gå i eget tøj, så får de et tillæg. Månedslønnede, som selv vasker tøjet 269,52 kr. månedligt Månedslønnede med fri vask 127,89 kr. månedligt Timelønnede, uanset hvem der vasker 1,69 kr. pr. time ANDRE TILLÆG Godtgørelse for omlagte timer (hvis planlagt tjeneste ændres med kortere varsel end ét døgn i forvejen). Beregnet pr. påbegyndte halve time 37,24 kr. pr. time Godtgørelse for omlagte rådighedstimer 18,62 kr. pr. time Varskobetaling ved manglende varsel af overarbejde eller merarbejde (hvis overarbejde eller merarbejde på mere end 1 time ikke er varslet senest dagen før) 33,69 kr. pr. gang Godtgørelse for inddragelse af fridøgn (inddragelse med kortere varsel end 14 døgn) 476,66 kr. pr. gang 1 4 D L M A G A S I N E T F E B R U A R

7 Tillæg for overarbejde Tidsrum Overarbejde 50% Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er over - arbejde. Overarbejde skal varsles senest dagen før ellers skal der betales varskobetaling, hvis overarbejdet er på mere end én time (se andetsteds i løntillægget). I forhold til reglerne om frivilligt ekstra arbejde er overarbejde den akutte løsning, hvis arbejde skal gøres færdig, og kolleger måske er fraværende for eksempel på grund af sygdom, ferie, barns sygdom eller lignende Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. DELTIDSANSATTE Hvis deltidsansatte pålægges at udføre merarbejde i forhold til deres normale timetal, skal de også have besked dagen i forvejen. Ellers har de krav på varskobetaling (se andetsteds i løntillægget), hvis merarbejdet er på mere end én time. Mere til og fra - ATP Lægesekretærers bidrag til ATP er forhøjet i flere omgange over de seneste år og senest med virkning fra 1. januar Faggruppen er rykket til en anden kategori af indbetalere. Det sikrer større ATP-udbetaling, når du går på pension og resten af livet. Månedligt bidrag til ATP i 2012 Månedligt timetal Tillæg pr. time i procent af timelønnen - eller tilsvarende afspadsering Egen andel Én times merarbejde betales med én timeløn eller tilsvarende afspadsering. Får merarbejdet et omfang, så det kommer op over fuldtidsansattes timetal, skal der gives 50 % tillæg som for fuldtidsansatte. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Den øvre aldersgrænse for betaling af bidrag til ATP er fjernet. Det betyder, at der også skal betales ATP-bidrag, hvis du fortsætter med at arbejde, selv om du får pension. Arbejdsgivers betaling 68,40 136,80 205,20 45,60 91,20 136,80 22,80 45,60 68,40 NYT Samlet bidrag Barsel Før den forventede fødsel kan du være væk fra jobbet i op til otte uger med løn. Du skal varsle fra været senest tre måneder før, du forventer at føde. Efter fødslen har forældrene ret til at gå hjemme hos barnet, indtil det er 60 uger gammelt, men ikke nødvendigvis med fulde dagpenge eller løn alle 60 uger Efter fødslen har du ret til orlov i op til samlet 46 uger, delt i forskellige etaper og med forskellige indtægtsmuligheder. Efter fødslen kan moderen som første trin holde barsel i 14 uger med løn. Du skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du er tilbage på jobbet inden otte uger efter din fødsel. Hvis barnets far ikke er ansat i en region eller en kommune, kan du dernæst yderligere holde 12 ugers orlov med løn. Det gælder uanset, om han er ansat et sted, hvor han også har ret til orlov med løn. Hvis I begge er ansat inden for enten det kommunale eller inden for det regionale område, kan I benytte jer af den såkaldte model. Efter modellen er der reserveret 6 uger med løn til faren, 6 uger med løn til moren og 6 uger med løn til fordeling (du kan tage dem, eller faderen kan tage dem, eller I kan dele dem). Efter udløbet af perioden med løn kan du få barselsdagpenge fra kommunen, til barnet er 46 uger. Perioden kan forlænges, men så nedsættes dagpengene, så det samlede udbetalte beløb bliver det samme Hvis du aftaler det med din arbejdsgiver, kan du genoptage arbejdet delvist i orlovsperioden. Eventuel ret til fravær med løn forlænges så med den tid, du arbejder. Omsorgsdage Til og med det kalenderår, hvor et barn fylder 7 år, er der ret til to årlige omsorgsdage, i alt 16 dage pr. barn. Ikke afholdte omsorgsdage i det år, da barnet er født eller modtaget, kan eventuelt afvikles det næste kalenderår. Derudover bortfalder ubrugte omsorgsdage normalt, når kalenderåret udløber. Giv besked tidligst muligt om, hvornår du vil bruge en omsorgsdag. Børns sygdom På hjemmeboende barns (under 18 år) første og anden sygedag gives der i fornødent omfang hel eller delvis tjenestefrihed uden løntræk. For børn under 14 år gives der frihed med sædvanlig løn i indtil 5 arbejdsdage ved barns hospitalsindlæggelse. Det gælder også, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. De 5 dage er maksimum inden for 12 måneder. Afspadsering Arbejdsgiveren kan ikke pludselig hitte ud af, at der møder for mange i morgen og så bede dig afspadsere med mindre du selv er interesseret i det. Afspadsering ud over det, der fremgår af mødeplanen, skal nemlig varsles mindst fire døgn i forvejen. Arbejdsgiveren kan ikke ringe hjem til dig og bede dig afspadsere med mindre du selv synes om det. Varslet skal gives i arbejdstiden. Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Aflyses planlagt afspadsering med mindre end 4 døgns varsel, skal arbejdet betales med overarbejdstillæg. D L M A G A S I N E T F E B R U A R

8 hospitalslønninger januar-september 2012 Takster for frivilligt ekstra arbejde Tidsrum Hverdage mellem og ,29 Hverdage ,87 Weekender ,40 Weekender ,99 Søgnehelligdage 470,58 Frivilligt ekstra arbejde kan for eksempel være ved projekter, der går ud på at nedbringe ventelister. Taksterne bruges typisk ved aktiviteter, som er planlagte (og ikke akutte) og aktiviteter, der er tidsog opgavemæssigt afgrænsede. Taksterne for frivilligt ekstra arbejde kan desuden bruges, hvis der i en periode er Løn pr. time i kr. Satserne her er mindstetakster. Der kan lokalt aftales højere beløb. Taksterne er den fulde betaling - der betales ikke oveni for arbejde på skæve tidspunkter. Taksterne for frivilligt ekstra arbejde er kun gældende på de arbejdspladser, hvor der er indgået en aftale om det. ubalance mellem personaleressourcer og opgaver, for eksempel ved sygefravær af et vist omfang, længerevarende tomme stillinger, ferieafvikling m.m. Så kan taksterne bruges til at få de fastansatte til at arbejde mere i stedet for at hente folk via for eksempel vikarbureauer. Opsigelse Hvis du ønsker at sige dit job op, så skal det ske med mindst én måneds varsel til ophør ved en måneds udgang. Hvis du vil stoppe med udgangen af juni, skal du altså sørge for, at arbejdsgiveren får besked, inden maj slutter. Få evt. en bekræftelse på, at arbejdsgiveren har modtaget din opsigelse. HK tilråder, at opsigelsen sker skriftlig. Hvis arbejdsgiveren påtænker at opsige dig, har du krav på, at der først gennemføres en såkaldt partshøring. Her kan du sammen med din tillidsrepræsentant komme med argumenter mod opsigelsen. Hvis arbejdsgiveren fortsat vil opsige dig, har du krav på et varsel, som afhænger af, hvor længe du har været ansat. Hvis du har været ansat: 1. under 6 måneder har du 1 måneds opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af den 5. ansættelsesmåned) måneder til tre år har du 3 måneders opsigelse. (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 2 år og 9 måneders ansættelse) år har du 4 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 5 år og 8 måneders ansættelse) år har du 5 måneders opsigelse (Opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af 8 år og 7 måneders ansættelse). 5. over 9 år har du 6 måneders opsigelse. Hvis en ansat opsiges efter at have været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, skal arbejdsgiveren betale en fratrædelsesgodtgørelse på henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders sædvanlig løn + pensionsbidrag. Lønninger til elever Grundsats Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Næstsidste uddannelsesår , , , , ,51 Sidste uddannelsesår , , , , ,17 Elever på 25 år og derover skal lønnes efter nedenstående satser, uanset hvor langt de er i uddanelsen, og der skal også beregnes pensionsbidrag. Igangværende elever, som fylder 25 år, overgår fra deres fødselsdag til nedenstående satser. Grundsats Område 1 Område 2 Område 3 Område 4 Månedsløn voksenelever , , , , ,11 Pensionsbidrag voksenelever 2.346, , , , ,39 Alle elever har ret til en årlig lønsamtale og kan også forhandle sig til et personligt tillæg. Beregning af deltidsløn Hvis du er ansat for eksempel 29,6 timer om ugen, regner du din løn ud på denne måde: Månedsløn til fuldtidsansatte gange 29,6 og resultatet divideres derefter med 37. Et eksempel med en person på 25 timer ugentlig på løntrin 29 i København (Område - tillæg 4). Månedslønnen er 25384,50 kr. til en fuldtidsansat. Det ganges med 25 = ,50 kr. Det tal divideres derefter med 37 = 17151,69, som dermed er månedslønnen til den deltidsansatte. 1 6 D L M A G A S I N E T F E B R U A R