Overenskomst for. Parkeringsserviceassistenter og formænd. ansat under Frederiksberg Kommune

Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentlige Ansatte Overenskomst for Parkeringsserviceassistenter og formænd ansat under Frederiksberg Kommune 2002

2 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug. Bestemmelser hvori der er foretaget realitetsændringer er markeret med en streg i marginen. I bestemmelser som ikke er markeret er der ikke foretaget realitetsændringer.

3 INDHOLDSFORTEGNELSE PERSONAFGRÆNSNING...5 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE....5 2 LØN...5 3 GRUNDLØN...6 4 FUNKTIONSLØN...6 5 KVALIFIKATIONSLØN...7 6 FUNKTIONÆRLOV...7 7A PENSION....7 7B PENSION...8 9 ARBEJDSTID...9 10 OVERARBEJDE...10 11 ARBEJDE I FORSKUDT TID MV...11 13 UNIFORM...12 14 BARNS 1. SYGEDAG...12 15 OPSIGELSE...13 16 ØVRIGE ANSÆTTELSESFORHOLD FOR MÅNEDSLØNNEDE...14 18 OVERGANGSBESTEMMELSER...20 19 DISKRETIONSPLIGT...20 20 FAGLIG STRID...20 21 IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE...20

4 PROTOKOLLAT 1...22 OVERGANG FRA ANDEN STILLING I FREDERIKSBERG KOMMUNE...22 II TJENESTEMÆND...22 GRUNDLØN...23 KVALIFIKATIONSLØN...23

5 Personafgrænsning 1 Overenskomstens område.. Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ikke ansættes som tjenestemænd, aflønnes i overenstemmelse med de regler, der er nævnt i denne overenskomst.. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og pensionerede fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag samt tjenestemænd, der oppebærer ventepenge eller rådighedsløn. Stk.3 Parkeringsserviceassistenter og formænd afskediges til udgangen af den måned, hvor den enkelte fylder 70 år. 2 Løn Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 3, Funktionsløn, jf. 4, Kvalifikationsløn, jf. 5 og Resultatløn, jf. 16 Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede, jf. 16. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 3 Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4 De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalt pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag.

6 3 Grundløn Grundløn dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage, når man er nyansat. Grundlønnen for parkeringsserviceassistenter er løntrin 13 (med virkning fra den 1. april 2003 forhøjes grundlønnen fra 13 til 14. Forhøjelsen sker med fuldt gennemslag). Stk. 3 Grundlønnen for formænd er løntrin 27. Pr. 1.4.2003 er grundlønnen løntrin 28 Stk. 4 Har en parkeringsserviceassistent ikke mindst opnået løntrin 16 på baggrund af kvalifikations- og eller funktionsløn efter 6 års beskæftigelse aflønnes efter mindst løntrin 16. 4 Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som parkeringsserviceassistent og formand og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bilag vedrørende nye lønformer, indeholder vejledende kriterier for ydelse af funktionsløn. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Bestemmelsen om, at funktionsløn, som gives i form af tillæg, altid er pensionsgivende. Gælder for tillæg, som aftales den 1. juni 2002 eller senere. Hvis et tillæg aftales den 1. juni 2002 med ikrafttræden før den 1. juni 2002 er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet dog tidligst fra den 1. april 2002. Tidligere aftaler om ikke pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes, hvor der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg.

7 5 Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af parkeringsserviceassistentens og formandens erhvervede kvalifikationer (uddannelse, erfaring m.v.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som pågældende har erhvervet gennem arbejdet. Kriterierne for kvalifikationer tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks uddannelse og erfaring. Bilag, vedrørende nye lønformer, indeholder vejledende kriterier for ydelse af kvalifikationsløn. Stk. 3. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Hvis et tillæg aftales den 1. juni 2002 med ikrafttræden før den 1. juni 2002 er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet dog tidligst fra den 1. april 2002. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 6 Funktionærlov For parkeringsserviceassistenter og formænd gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 15 stk. 2 (120- dages reglen). Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelserne betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under sygdom, jf. Funktionærlovens 5, fratrædelsesgodtgørelse, jf. Funktionærlovens 2a samt efterløn, jf. Funktionærlovens 8. Hvis der i Funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 7A Pension. Frederiksberg Kommune opretter en pensionsordning og indbetaler pensionsbidraget i Pen-Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som: 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt forudgående (amts)kommmunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.

8 Det samlede pensionsbidrag udgør 2,42% nettoficieret (med virkning fra den 1. april 2003 forhøjes pensionsbidraget til 7,69% nettoficieret) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 7B. Stk. 4 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 5 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 4 stk. 2 og 5 stk 2 Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes 2,42 % (med virkning fra 1. april 2003 7,69 % jf. stk. 2, til pensionsordningen). Stk. 6 Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 7B Pension Frederiksberg Kommune opretter en pensionsordning og indbetaler pensionsbidraget i Pen-Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som: 1) er fyldt 25 år 2) har mindst 4 års sammenlagt forudgående (amts)kommunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge). Det samlede pensionsbidrag udgør 12,5% nettoficieret (med virkning fra den 1. april 2003 forhøjes pensionsbidraget til 12,83% nettoficieret) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Stk. 4

9 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. dog 4 stk 2 og 5 stk 2. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes 12,5% (med virkning fra 1. april 2003 12,83%), jf. stk. 2, til pensionsordningen. Stk. 5 Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 8 ATP For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-sats. 9 Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid ved dagarbejde er gennemsnitlig 37 timer. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager indenfor det enkelte område ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Pr. 1.april 2000 kan deltidsansættelse kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afdeling/tillidsrepræsentant. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med højere kvote eller på fuld tid. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte hverdage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved arbejde på 2. og 3. skift til 37 timer. Stk. 3 Med virkning fra 1. oktober 2001 gælder: I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret arbejdstime, i aften/natperioden - når arbejdskraftsituationen tilsiger det - afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettiget organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling.

10 En opsparet fridag/time betales med samme beløb som en ferie/time, der holdes i samme ferieår. For opsparede fritimer, der ikke udgør en hel dag, udbetales beløbet sammen med feriegodtgørelse. Ved fratræden beregnes på samme måde det opsparede antal fridage/timer i den forløbne del af kalenderåret og antallet af fritimer påføres feriekortet sammen med det til rådighed værende beløb. 10 Overarbejde Overarbejde-/merarbejde kan afregnes med betaling i stedet for afspadsering når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den lokale afdeling/tillidsrepræsentanten om behovet for afregning mod betaling. For arbejde udover den normale arbejdstid, betales følgende tillæg: På hverdage (arbejdsdage) For de første 3 timer efter den normale arbejdstid ophør et tillæg på 50 % For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse betales dog et tillæg på 100 % For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse, betales dog et tillæg på 100 % På søgnehelligdage samt hverdagsfridage et tillæg på 100 % Hvis der sker ændringer i de tilsvarende tjenestemandssatser og regler, vil disse også fra samme tidspunkt blivende gældende for kommunens parkeringsserviceassistenter og formænd. For parkeringsserviceassitenter, der arbejder på lørdage, ydes der, hvis der pålægges dem overarbejde de første 2 timer før kl. 12 et tillæg på 50 %, for de øvrige timer et tillæg på 100 %. Grundløn, funktionstillæg og kvalifikationstillæg indgår i beregningen af overarbejdstillæg. Stk. 3 Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 4 Når en parkeringsserviceassistent tilsiges at udføre overarbejde, skal dette meddeles dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg, som udgør 26,56 kr. (31.3.2000 niveau). Når rettidig varslet overarbejde afvarsles samme dag, som overarbejde skulle have fundet sted, ydes en godtgørelse som ovenfor anført. For tilfældigt udkald til overarbejde efter normal arbejdstids ophør, betales mindst 4 timer for hvert udkald, dog således, at den 4. time ikke betales, hvis den falder indenfor normal arbejdstid.

11 Stk. 5 Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med et timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer. Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagstjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer udover 8 timer, der falder efter kl. 21. Overarbejdsbetaling ydes efter gældende regler. Betaling for de timer dagstjenesten er afkortet, ydes som frihed med løn. Stk. 6 Møder en parkeringsserviceassistent til varslet overarbejde, men hjemsendes uden at have været på arbejde, betales 4 timer + overarbejdstillæg, dog således, at der ikke betales overarbejdstillæg for timer indenfor normal arbejdstid. Stk. 7 Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler. Det er muligt at afspadsere både overarbejdstimer og tillæg. 11 Arbejde i forskudt tid mv. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0-24.00, mandage kl. 0-4.00, 1. maj kl. 0-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Hvis arbejde på lørdage før kl.11 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere falder efter kl. 11, ydes tillægget for hele tjenesten. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 3 Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 9 nævnte tillæg. Stk. 4 Tillægget afregnes i halve timer. Ved lokal forhandlinger kan det med organisationen aftales, at den normale arbejdstid lægges således, at afregning foretages 14. dagesvis (ugevis) før der sker afrunding til nærmeste hele eller halve timetal.

12 12 Betaling for søgnehelligdage Til parkeringsserviceassistenter ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom. 1.maj betragtes som skæv helligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som skæv helligdag fra kl. 12. Stk. 3 Hvis der planmæssigt arbejdes på en skæv helligdag, betales for denne normalbetaling med tillæg for forskudt arbejdstid jf. 11 og der ydes efter nærmere aftale en erstatningsfridag (med løn som ovenfor nævnt) På tilsvarende vilkår ydes erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse lig med en dagløn med løn, som ovenfor nævnt samt overtidstillæg på 100 %. 13 Uniform Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt. I øvrigt henvises til Frederiksberg Kommunes regler på området. 14 Barns 1. sygedag Parkeringsserviceassistenter og formænd har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte og 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og 3) forholdene på tjenestestedet tillader det. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3 Fravær efter stk. 1, noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 4

13 Adgangen til fravær efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 15 Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentlige Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V. Stk. 4 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6

14 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Frederiksberg Kommune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 16 Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre): 1. Ansættelsesbreve Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedr. ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, omfattes af aftalen. 2. Lønninger Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1-55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hver af de 4 forhandlingsområder. 3. Ny løndannelse Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag

15 for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse. 4. Decentral løn Aftalen om decentral løn gælder alene de personalegrupper, som endnu ikke er overgået til ny løndannelse. Aftalen har ligesom aftalen om ny løndannelse til formål at skabe et grundlag for, at der lokalt kan aftales en højere løn end grundlønnen. Aftalen indeholder bestemmelser om forhandlingsproceduren, former for decentral løn, opsigelse af lokale aftaler og retstvister. 5. Resultatløn Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen. 6. Beskæftigelsesanciennitet Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendelse. 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale. 8. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelser om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefrihed. 9. Åremålsansættelse Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmelser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åremålsansættelse af ikke-

16 tjenestemænd. Aftalen indeholder bestemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstillæg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en rammeaftale for hver af de 4 forhandlingsområder. 12. Gruppeliv Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom. 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde. 14. Decentrale arbejdstidsaftaler Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid. 15. Deltidsarbejde Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne. 16. Tidsbegrænset ansættelse Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. 18. Konvertering af ulempetillæg Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal

17 aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. 20. Ferie Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven. 21. Barsel mv. Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet vedrørende forældreorlov. Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs. forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002 forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov. Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003. 22. Tjenestefrihed uden løn Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. 23. Seniorpolitik Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.

18 24. Befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. 25. Kompetenceudvikling Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. 26. Socialt kapitel Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer 27. Virksomhedsoverenskomster arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. 28. Retstvistaftalen Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig. 29. SU og tillidsrepræsentanter Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter,

19 fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TRbestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. 30. MED og tillidsrepræsentanter Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. 31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold. Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner: Ny løndannelse, jf. pkt. 3 Socialt kapitel, jf. pkt. 26 Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25 Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler: Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18 Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5 Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne. 17 Arbejdsløshedsforsikring

20 Frederiksberg Kommune forpligter sig til fortrinsvis at ansætte personer, der er forsikret mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 18 Overgangsbestemmelser Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter besvarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Parkeringsserviceassistenter og formænd, ydes i forbindelse med overgangen til Nye lønformer et overgangstillæg på 2.700 kr. årligt (01.10.84-niveau) 3.800 kr. årligt (31.03.2000-niveau). Stk. 3 Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn eller eventuelle udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i Frederiksberg Kommune, dog bortset fra forfremmelser eller stillingsskift. Overgangstillægget indgår ikke i vurdering af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for en pågældende fremover. 19 Diskretionspligt Parkeringsserviceassistenten/formanden skal iagttage tavshed med hensyn til forhold, som pågældende i sin stillings medfør bliver bekendt med og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af sin overordnede. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 20 Faglig strid De hovedaftaler, som er indgået mellem FOA og Frederiksberg Kommune, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud. 21 Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten har hvor intet andet er anført virkning fra den 1. april 2002. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2005.

21 Stk. 3 Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjenestemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. Frederiksberg, den 30. oktober 2002 For Frederiksberg Kommune For Forbundet af Offentlige Ansatte Kurt E.Christoffersen/ Lars Due Østerbye Dennis Kristensen/ Bent Larsen

22 Protokollat 1 Overgang fra anden stilling i Frederiksberg Kommune For ansatte, der i forbindelse med nedlæggelse af stillinger i kommunens institutioner overgår til beskæftigelse som parkeringsserviceassistenter eller formænd, gælder følgende: I Løn Ikke-tjenestemandsansatte parkeringsserviceassistenter og formænd indplaceres på grundløn jf. 3, og der forhandles funktions- og kvalifikationsløn, efter reglerne i Ny Løn. Tjenestemænd, der ansættes som parkeringsserviceassistenter elle formænd, og som hidtil har været aflønnet efter en lønramme, der er højere end den efter denne overenskomst, bevarer aflønning efter den hidtidige lønramme. II Tjenestemænd Personer, der allerede er ansat som tjenestemand, bevarer denne ansættelsesform ved ansættelse som parkeringsserviceassistent eller formand. III Pension Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ved ansættelsen er omfattet af en for den pågældende gunstigere pensionsordning end den efter denne overenskomst gældende, bevarer den hidtidige pensionsordning. Frederiksberg, den 30. oktober 2002 For Frederiksberg Kommune Kurt E.Christoffersen/ Lars Due Østerbye For Forbundet af Offentlige Ansatte Dennis Kristensen/ Bent Larsen

23 Bilag Nye lønformer Grundløn Det er ikke parternes hensigt at en medarbejder alene skal oppebære den rene grundløn. Det forudsættes derfor at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for anvendelse af funktions- og kvalifikationsløn, samt udvikling af den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Tillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de fungerede i deres sædvanlige job. Funktionsløn Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg, eller gives som oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, peger overenskomstens parter på: - bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder - selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse - arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v. - oplærings- og instruktionsfunktioner - Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn, ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn aftales decentralt, og gives som pensionsgivende tillæg, eller gives ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikationsløn, peger overenskomstens parter på: - jobrelevant efter- og videreuddannelse - erfaring fra tilsvarende arbejde - erfaring i almindelighed - lokalkendskab

24 - specialviden, herunder anden faglig uddannelse - fleksibilitet - engagement - kreativitet - samarbejdsevne- og vilje Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn. Det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i de enkelte afdelinger. Resultatløn Som eksempel på elementer, der kan indgå i udmøntning af resultatløn, peger overenskomstens parter på følgende: - indtægtsdækket virksomhed - målopfyldelse - bedre ressourceudnyttelse - projekter i øvrigt Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pensionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster. Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af resultatløn. Ligesom det anbefales, at kriterierne for resultatløn specificeres yderligere i den enkelte afdeling. Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med den ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der hører til arbejdet og den ansattes kvalifikationer på den ene side og den ansættes løn på den anden side, bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for den fremtidige dialog om indsats, resultater og løn. Ved overgang til ny løn vurderes den enkeltes funktioner og kvalifikationer med henblik på en fastsættelse af pågældendes løn pr. 1.4.2000. Hvis drøftelserne resulterer i en lønfastsættelse, der ligger under det løntrin, som pågældende var indplaceret på 31.3.2000 under gamle lønformer, bevarer vedkommende sin hidtidige aflønning som en personlig ordning.