Invitation til samarbejde måske sidder vi inde med ressourcerne

Relaterede dokumenter
Kriminalforsorgen kort og godt

High:five. J o b t i l u n g e p å k a nte n

- Undersøgelsen er foretaget af UserNeeds for AS3 i februar Respondenter: 351 ledere i virksomheder med mere end 200 ansatte

Værdi på bundlinjen. Vi gør arbejdet for dig.. enkelt

Mål- og resultatplan. for kriminalforsorgen

High:five. Job til unge på kanten

Kriminalforsorgen kort og godt

Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune

Værdi på bundlinjen. Vi gør arbejdet for dig.. enkelt. Topvirk er en socialøkonomisk virksomhed, der bl.a. beskæftiger mennesker, der er bevilget et

UANSET MÅLGRUPPEN HAR MPROVE ALTID SAMME FOKUS

UDVALGSSTRATEGI BESKÆFTIGELSESUDVALGET

Råt&Godt. - et værksted i udvikling. Fordi mennesker og materialer fortjener en chance til

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Integrationspolitik for Vesthimmerlands Kommune

Aktuel rekrutteringssituation RAR Sjælland. Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg Arbejdsmarkedskontor Øst

Arbejdsmarkedspolitik Udkast

Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2008 Figur 1

REKRUTTERING I NORDJYLLAND

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009

DEN RIGTIGE VEJ TIL JOB

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

High:five. J o b t i l u n g e p å k a nte n

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Beskæftigelsespolitik

Skanderborg Kommunes. Personalepolitik

TOPVIRK. Værdi på bundlinjen og social ansvarlighed for din virksomhed

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Virksomhedernes rekruttering 2007 Figur 1

BESKÆFTIGELSES- UDVALG

Overordnede rammer. Vision. Vi satser på viden, der vil frem.

Udviklingen på det fynske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedskontor Syd

Venteliste oprydning pr. 21. maj 2015 Sagsnr. Beløb Sum Modtagelsesdato Region , , Nordjylland

Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget

PERSONALEPOLITIK. Skanderborg Kommune

Er du mand eller kvinde? Mand ,5. Kvinde ,5. I alt ,0. Hvad er din alder? år ,8.

Beskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro

Kriminalforsorgen kort og godt

Mad med mening mad og måltidspolitik for:

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

ØKOLOGISK. OG BÆREDYGTIG Den direkte vej til det økologiske køkken L I. Frugt Karl øko folder NY.indd 1

Job- og personprofil for leder af Værkstedsservice

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune

Beskæftigelsesministeriet Analyseenheden

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Juni områdedirektører. Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection

Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget

kompetencer Tema Kreative kompetencer.indd 1 BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

Kriminalforsorgen i Grønland

PERSONALEPOLITIK. Skanderborg Kommune

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Erhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Rekrutteringssituationen og nøgletal for arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedskontor Syd


Prinfo s vide verden

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

100 år med produktionsvirksomhed

VELKOMMEN TIL CABIS ÅRSKONFERENCE /v Mette Rønnau, direktør i Cabi

UDKAST TIL HØRING BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Vi iværksætter sammenhængende, tidlig indsats

GRO er et banebrydende fødevareprojekt, der kan skabe vækst, innovation og. forretningsudvikling i din virksomhed. grønne regionale madoplevelser

Off-product mærkning for certificerede virksomheder

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

Alle Kvinde Mand år år år år

Strategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune

Konkursanalyse konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet

ERHVERVSBEKLÆDNING SPORTS- & PROFILTØJ GAVE- & REKLAMEARTIKLER

Arbejdsmarkedsudvalget d. 30. maj 2018 arbejdsmøde om ny Beskæftigelsespolitik

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

beskæftigelse i kriminalforsorgen kunsten at balancere mellem det hårde og det bløde

Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006

Erhvervs- og Vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune

Tilskud til (mere) økologi i offentlige køkkener

Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Hovedstaden. AMK Øst 19. juni 2015

FSR ANALYSE ESTATISTIK. Udviklingen i konkurser blandt danske virksomheder I SAMARBEJDE MED. København, januar

Velkommen til AVV. Levetidsforlængelse og bedre ressourceudnyttelse

Bilag : Indsats vedr. tiltrækning af højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft

UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Beskæftigelsesplan 2017

BORDPLADER KØKKENER DØRE INVENTAR MESSESTANDE.

Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton

PLADS til alle POLITIK FOR SOCIALT UDSATTE BORGERE

Muligheder Mere økologi på globalt niveau vil betyde noget i forhold til bæredygtighed (sundhed, miljø, dyrevelfærd)

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Ungeindsatsen i Hedensted Kommune

Restaurant Den Gamle Stald på Det Grønne Museum, Gl. Estrup

Der er altid arbejde til dem, der vil arbejde

resultatgivende trygsager online og offline

Stillings- og personprofil. Klinisk overlæge Sundhedsenheden Kriminalforsorgen Syddanmark

Transkript:

Invitation til samarbejde måske sidder vi inde med ressourcerne Vi ved alle, at arbejdsmarkedet i dag efterspørger velkvalificerede medarbejdere. I Kriminalforsorgen arbejder vi på at fastholde og udvikle klienternes beskæftigelsesmæssige kvalifikationer, så de kan få et arbejde og leve en tilværelse som selvforsørgende uden kriminalitet efter endt afsoning. Det giver god mening for den enkelte og for samfundet. Til at hjælpe os med denne vigtige samfundsopgave har vi brug for at udbygge vores samarbejde med private og offentlige virksomheder. I folderen her har vi beskrevet de åbenlyse muligheder for samarbejde, men du/din virksomhed er meget velkommen til at udfordre os på andre former for samarbejde.

Produktion og lønarbejde Vi tilbyder samarbejde indenfor fagområderne træ, metal, grafisk, pakke og montage samt hele det grønne område med gartneri, skov- og landbrug. Vores grønne område drives økologisk. Vores faguddannede medarbejdere er garanter for en høj faglig standard, den aftalte kvalitet og pris samt levering til tiden. Vi tilbyder at fremstille dit produkt helt fra bunden af fra indkøb af råvarer til færdigt produkt. Du kan også levere alle råvarer selv, så vi blot står for fremstilling/ montage og eventuel pakning. Kontakt os hvis du er interesseret i at etablere et samarbejde med os indenfor de nævnte fagområder eller hvis du gerne vil udfordre os i et andet fagområde.

Bygningsvedligehold, facility management og erhvervsuddannelse Indenfor byggefagene og facility management opleves i disse år flaskehalse, hvor virksomhederne har meget vanskeligt ved at rekruttere nye medarbejdere med de rette faglige kvalifikationer. Kriminalforsorgen varetager selv almindelig bygningsvedligeholdelse og facility management af det meste af vores bygningsmasse og udenomsarealer. Under ledelse og supervision af faguddannede medarbejdere beskæftiger, arbejdstræner og i et vist omfang uddanner Kriminalforsorgen klienterne indenfor de traditionelle håndværksfag. Vi har gode erfaringer med samarbejde med private virksomheder, hvor virksomheden varetager hele eller dele af uddannelsen og derigennem får mulighed for at spotte talenter med henblik på rekruttering til egen virksomhed. Kontakt os hvis du er interesseret i at etablere et lignende win win samarbejde. Vi samarbejder desuden tæt med organisationen High:five om at fremme OPS (Offentligt Privat Samarbejde). High:five hjælper unge på kanten i ordinær beskæftigelse. High:five har til opgave at assistere landets virksomheder med at etablere job og uddannelse til unge, der er i risiko for marginalisering som følge af kriminalitet. Hvis du foretrækker at samarbejdet med os, også involverer High:five, er du meget velkommen til det. Se mere på www.highfive.net

Vores produkter Kriminalforsorgen har et omfattende sortiment af kontormøbler, men vi fremstiller også kollegiemøbler, køkkener og andet inventar. Fælles for vores møbelprogram er, at det er slidstærke møbler, der kan tåle kontant daglig brug i mange år. Vi producerer og leverer produkter til både offentlige og private virksomheder. Private kunder kan også købe vores produkter. Hele produktionstankegangen afspejler samfundshensyn både når det gælder miljø og bæredygtighed. Vi anvender i videst muligt omfang træ fra bæredygtigt skovbrug. Du kan downloade vores katalog på www.krimprod.dk Hvis du er interesseret i mere kreative produkter, husflid eller brugskunst, kan du se det aktuelle udbud og bestille direkte på www.tøjklemmen.dk

Værdi og vision Kriminalforsorgens grundlæggende værdi er: Kunsten at balancere mellem det hårde og det bløde Værdien udtrykker, hvordan vi gør, når vi gør vores arbejde bedst. Den er retningsgivende for den enkelte medarbejder i Kriminalforsorgen. Værdien indeholder de to sidestillede led af Kriminalforsorgens hovedopgave: På den ene side hensynet til kontrol og sikkerhed, på den anden side støtte og motivation. Værdien udtrykker ikke et enten-eller, men et både-og. Det er, når vi finder balancen, at vi gør vores arbejde godt! Der skal ikke altid være lige dele af både det hårde og det bløde. Mange af vores arbejdssituationer kræver mere fra den ene side end den anden. Men når vi tipper lidt til den ene side, skal vi arbejde bevidst på at genoprette balancen. Det gælder både for Kriminalforsorgen overordnet og for den enkelte medarbejder i hverdagen. Kriminalforsorgens vision er: Vi bringer mennesker sikkert videre til et liv uden kriminalitet. Kriminalforsorgens strategi er: Vi løser vores opgaver i tæt samarbejde med omverdenen på en fleksibel og effektiv måde, der er sikker og ordentlig for den enkelte, med det formål at mindske tilbagefaldet til kriminalitet og skabe tryghed i samfundet. Strategien rummer fem overordnede temaer: 1. Tæt samarbejde med omverdenen 2. Fleksibel kapacitet 3. Effektiv opgavevaretagelse 4. Sikkerhed og ordentlighed for den enkelte 5. Mindre tilbagefald.

Kontaktoplysninger Når du samarbejder med Kriminalforsorgen eller køber vores produkter er du med til at styrke klienternes uddannelses- og beskæftigelsesmæssige kvalifikationer give den enkelte klient en ekstra mulighed for et helt almindeligt liv, som selvforsørgende, efter endt afsoning giver dig mulighed for at styrke din sociale profil og tage et vigtigt socialt ansvar Kontakt Kriminalforsorgen: Kriminalforsorgen Midt og Nordjylland omraadekontor.hobro@kriminalforsorgen.dk Kriminalforsorgen Syddanmark omraadekontor.kolding@kriminalforsorgen.dk Kriminalforsorgen Sjælland omraadekontor.ringsted@kriminalforsorgen.dk Kriminalforsorgen Hovedstaden omraadekontor.osterbro@kriminalforsorgen.dk Direktoratet for Kriminalforsorgen Strandgade 100, 1401 København K Produktionsenheden/salg og markedsføring Tlf. 72 55 4350 produktion@kriminalforsorgen.dk @kriminalforsorg