Glyptotekets strategi

Relaterede dokumenter
LEVENDE KUNST TIL LEVENDE MENNESKER

SIDEN SIDST MUSEUM AMAGER

GLYPTOTEKET NU. Af CHRISTINE BUHL ANDERSEN DIREKTØR NY CARLSBERG GLYPTOTEK ÅRSSKRIFT 2017 CARLSBERGFONDET

Mellem Aarhus Kommune og Aarhus Festuge er der indgået følgende aftale:

DRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

POLITIK FOR ADMINISTRATION OG PERSONALE

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset

Der er for aftaleperioden aftalt følgende økonomiske rammer for Landbrugsmuseet:

Aftale mellem Randers Kommune og Museum Østjylland

Rammeaftale. September Den Hirschsprungske Samling

Chefnetværk/ledelsesseminar den 26. og 27. januar Museerne nye samarbejder

Mission Værdier Visioner

BILLUND KOMMUNES MUSEERS MISSION OG VISION 2021

Nationalmuseets arktiske og nordatlantiske strategi for perioden

Indhold. Indledning Vision Udfordringer Ambitioner Kulturgarantien Synlig Børnekultur Målsætninger

Udvalgte findings, indledende fokusgrupper

Som Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum skal Nationalmuseet desuden: belyse Danmarks kultur og verdens kulturer og deres indbyrdes afhængighed.

Kunstneren i undervisningen og vigtigheden af æstetiske læreprocesser

Personalepolitikken for Århus Universitetshospital

Indhold. Indledning Vision Udfordringer Ambitioner Kulturgarantien Synlig Børnekultur Målsætninger

RYGAARDS SKOLE STRATEGISK PLAN

Museumspolitiske synspunkter på vej mod 2020

Museumspolitik for Horsens Kommune

History & Art: Strategy & Challenges

STRATEGI. Digital formidling på Statens Museum for Kunst

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Afrapporteringsskabelon til styregruppe på baggrund af visionsseminar

Virksomhedsplan Ballerup Museum

Tak for ordet og tak til Riksforbundet Sveriges Museer, Norges Museumsforbund, Organisationen Danske Museer og alle øvrige partnere.

Ishøj Kommunes personalepolitik

Historien er din. Museet er vi fælles om

Historien er din. Museet er vi fælles om

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

N O TAT. KL s HR-strategi

STRATEGI FOR DANMARKS DOMSTOLE

Furesø Kommune FRITID I FURESØ. Politik for kultur-, fritidsog idrætsområdet

Rebild Kommune Kulturpolitik Forslag til nye fokusområder og handlingsplaner Værdigrundlag

Ballerup Kommunes kommunikationspolitik

God ledelse i selvejende kulturinstitutioner. - den korte version. Udvalget for god ledelse af selvejende kulturinstitutioner

BORGMESTERENS TALE VED ÅBNINGEN AF SORØ KUNSTMUSEUM DEN 18. NOVEMBER 2011

Kultur- og idrætspolitik

HVORDAN? LYST TIL LÆRING EGMONT FONDENS STRATEGI FOR STØTTE PÅ LÆRINGSOMRÅDET

Hjernecenter Syd. Et attraktivt fællesskab. Det skal være sjovt at være her Vi er her ikke for sjov

Ambitionen med Den Attraktive Organisation

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

STRATEGI FOR RYTMISK MUSIK I AALBORG KOMMUNE. Udarbejdet 2018.

* en del af. ledelsesgrundlaget. Om ledelse i UCC

Mission, vision og værdier

VISION VEJEN. Din holdning - Jeres By - Vores Vejen PLADS TIL AT LYKKES

STRATEGI FOR RYTMISK MUSIK I AALBORG KOMMUNE. Forslag, udarbejdet marts 2018.

Kultur skaber identitet. Det handler om mennesker. - hele mennesker - hele livet!

DRs VIRKSOMHEDSSTRATEGI

Løsninger til fremtidens landbrug

vision 2020 for VejleMuseerne

Kulturstrategi for Odense / Visioner

Vand og Affald. Virksomhedsstrategi

KULTURSTRATEGI FOR FREDENSBORG KOMMUNE

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Landsbyernes hus udarbejdelse af et skitseprojekt til en unik skulpturel bygning i Hedensted Kommune

HERNING ER VORES KULTURPOLITIK

Introduktion. Randers HF & VUC har som kerneopgave at skabe læring og værdi for kursister og elever ved at uddanne inden for følgende områder:

God arbejdslyst! Med venlig hilsen Direktionen

29. maj Administrationschef Greve Museum Jobprofil og ansættelsesproces

Individ og fælleskab. Strategi for Det Kongelige Danske Kunstakademi, Billedkunstskolerne og Kunsthal Charlottenborg

Andelslandsbyen Nyvang Strategiplan December 2018 seneste tilretning

Det vi gerne vil skabe: Den attraktive organisation

Metropols personalepolitik. Metropols personalepolitik

Indhold. Forord 3 Indledning 4 Vision 5 Udfordringer 6 Ambitioner 7. Målsætninger 9. Fra vision til handling 14-15

Andelslandsbyen Nyvang Strategiplan December 2018

Kommunikationspolitik Assens Kommune

Kommunikationspolitik Assens Kommune

Man taler ofte overordnet om biblioteket og dets funktioner ud fra fire rum :

Strategi for Nationalmuseet

3.2 KULTUR. Randers Kommune - Visionsproces 2020

Version 0.0. Kulturaftale Nordjylland

Denne 4-årige rammeaftale er indgået mellem Statens Kunstråds Musikudvalg og JazzDanmark.

KULTURPOLITIK (UDKAST)

Indledning. Hjernen. Når barnet fødes er hjernen yderst potent. To processer går i gang:

SAMMEN OM KULTUREN. Kulturpolitik for Gentofte Kommune

Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet Mod ny viden og nye løsninger 2015

VISION OG KERNEVÆRDI

PERSONALE- POLITIK. MARGINS mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

VISION VEJEN. Din holdning - Jeres By - Vores Vejen

God ledelse i Solrød Kommune

Hærens Officersskole uddanner og udvikler professionelle officerer, der kan og vil lede, føre og løse militære opgaver succesfuldt.

KL. Kultur- og Fritidskonference Museumsfusion Museum Vestsjælland Januar 2013

FUNDAMENTET. CBF Ledelsesgrundlag

SILKEBORG KOMMUNES KULTURPOLITIK. - for dummies...

Handlingsplan til kulturpolitik

4 D E n G A M l E B Y

Aftale om Det Kongelige Teater

LIFE VÆRDIER I VIRKELIGHEDEN. lære imødekomme fællesskaber engagement

Cultural HeriTALEs Kulturarvsklyngen. Klyngeorganisation for oplevelsesorienteret museumsformidling og ny teknologi i region Nordjylland

Marie Bysted-Sandberg - Center for Virksomhedskommunikation Anna Karina Kjeldsen - Center for Museologi Aarhus Universitet

Hjerteforeningen Adm. direktør

STRATEGIPLAN DESIGN SKAL DELES

Transkript:

Glyptotekets strategi 2018 2020

Glyptotekets strategi 2018 2020

Introduktion Glyptoteket har med sine enestående samlinger, sin historie og sin beliggenhed en aktuel mulighed for at forny sin position. Verden er i bevægelse, magtbalancer flytter sig, og Europas rolle og situation er forandret. Samfundet er igen blevet optaget af dannelse som begreb. Der er fornyet efterspørgsel på indsigt gennem kunst- og kulturoplevelser som grundlag for nye fællesskaber og den enkeltes følelse af mening i tilværelsen. Glyptoteket vil i den kommende strategiperiode flytte sig fra sin nuværende identitet som det klassiske, elitære museum til en position med en engageret og imødekommende tilgang til publikum og det omkringliggende samfund. Det er i pagt med Carl Jacobsens mål om levende kunst til det levende folk. Vi har genoplivet Carl Jacobsens motto i Glyptotekets nye vision, men vi har i lyset af den globalisering, som har ramt verden i mellemtiden, forladt hans nationalt orienterede udsagn og tilladt os at oversætte folk til mennesker. Museumsdirektør Christine Buhl Andersen

Mission Glyptoteket begejstrer og danner nutidens mangfoldige publikum i mødet med det ypperste fra årtusinders kunst og kultur

Vision Levende kunst til levende mennesker

6 kvaliteter Glyptoteket skal være kendt for Originalitet Glyptoteket overrasker og fascinerer med originale aktiviteter og vinkler på kunst- og kulturhistorien, samt på museets historie og rolle i samfundet. Relevans Glyptotekets samlinger, aktiviteter og udstillinger opleves relevante og vækker refleksion hos nutidens publikum. Professionel imødekommenhed Et besøg på Glyptoteket er en oplevelse af, at gæsten kommes i møde gennem god service, spændende formidling og velfungerende fysiske rammer.

Ambition Glyptoteket befinder sig i international særklasse i udviklingen af museumsinstitutionen med de museumsfaglige standarder, som museet sætter. Proaktivitet og samarbejde Glyptoteket sætter aktivt retningen ift. forskningsprojekter, udstillinger, udlån og aktiviteter. Museet indgår samtidig gerne i meningsfulde lokale, nationale og internationale samarbejder med universiteter, museer og kulturinstitutioner. Ressourcebevidsthed På Glyptoteket arbejder vi effektivt og ressourcebevidst, vi er attraktive at støtte for fonde og sponsorer, og vi forstår at udnytte vores kommercielle muligheder.

10 mål for strategiperioden

Øge synlighed Glyptoteket skal i strategiperioden øge kendskabet til museets udstillinger og aktiviteter og markere sig med kant, relevans og mod. 1

Ændre Glyptotekets position Sætte faglig dagsorden Glyptoteket vil ændre op fattelsen af museet fra den nuværende elitære, klassiske position til en relevant, levende og proaktiv samfundsaktør tilgængelig for nutidens mangfoldige publikum. Original forskning, fremragende særudstillinger, relevant formidling og professionel undervisning skal udgøre substansen i museets tilbud og sikre, at Glyptoteket sætter en faglig dagsorden, gerne i sam arbejde med andre museer, universiteter og kulturinstitutioner. 2 3

Gennemføre paradigmeskift vedr. formidling Glyptoteket vil i strategiperioden flytte sig markant i sin brug af formidling, som professionelt og innovativt skal åbne årtusinders kunst og kultur for et mang foldigt publikum. 4

Øge besøgstal Gennem et målrettet fokus på at nå en mangfoldighed af målgrupper med spændende og relevante tilbud, vil vi øge antallet af besøg og genbesøg. 5

Sikre visionær nyopstilling af oldtidssamlingerne Forbedre vilkårene for kunsten Vi skal sikre realiseringen af en state-of-the-art, imødekommende, relevant og smuk nyopstilling af oldtidssamlingerne. Et nyt klimaanlæg skal sikre, at kunsten i hele museet bevares forsvarligt og efter internationale standarder, når den udstilles, samt at der dermed bliver fleksibel mulighed for udstillinger i hele huset. Endvidere skal museets sikkerhed fortsat prioriteres og udvikles. 6 7

Forbedre service og sammenhæng i oplevelsen Alle detaljer i besøget fra ankomst og modtagelse til garderobe, billettering og butiks- og cafebesøg, adgang til udstillinger og sammenhængen mellem de forskellige elementer skal optimeres. 8

Øge indtægter og skabe ressourcebevidsthed Glyptoteket skal være relevant og attraktivt at støtte for fonde, museets egenindtjening skal forøges, og de kommercielle muligheder skal udnyttes. Vi skal samtidig sikre en effektiv og ansvarlig økonomistyring i hele organisationen og skabe balance mellem ressourcer og udvikling. 9

Styrke trivsel og samarbejde Glyptoteket skal være en attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og gode rammer for arbejdets udførelse, herunder arbejdsredskaber og IT. 10

Glyptotekets strategi er udarbejdet på grundlag af interne strategiworkshops, interessent- og publikumsanalyser samt drøftelser i museets bestyrelse. Ny Carlsberg Glyptotek Dantes Plads 7 1556 København V Tlf: 3341 8141 E-mail: info@glyptoteket.dk Fotos: Ole Haupt, Anders Sune Berg, Ana Cecilia Gonzalez, Kim Nilsson, Alastair Wiper.