Det rødbedefarvede pas Årsmøde 2008 vestas.com 2008.11.28 Karina Boldsen Rekrutteringsdirektør
Det rødbedefarvede pas vestas.com Årsmøde 2008 Safety First 2008.11.28 Karina Boldsen Rekrutteringsdirektør
Agenda Præsentation af Vestas Rekruttering af internationale medarbejdere Employer branding Globale og nationale initiativer 3 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Hvem er Vestas? Vestas er verdens førende producent af moderne energi. Vi har en markedsandel på 23 %. Vi beskæftiger 20,500 ansatte i 24 lande. Vi har installeret mere end 35.500 vindmøller i 63 lande. Vi er en højteknologisk virksomhed. Vestas har i 2008 åbnet det største R&D center i vindenergi industrien. Vi er med til at nedbringe verdens CO2 udslip. 4 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Group Structure Vestas Wind Systems A/S Vestas Spare Parts Vestas Asia Pacific A/S Vestas Central Europe A/S Vestas Northern Europe A/S Vestas Americas A/S Vestas Mediterranean A/S Vestas Offshore A/S Corporate Functions Vestas Towers A/S Vestas Control Systems A/S Vestas Blades A/S Vestas Nacelles A/S Vestas People & Culture Vestas Technology R&D Vestas China 5 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas Vision Why this somewhat strange vision? And what does it mean? 6 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas Mission Failure is not an Option - but what exactly does that mean? 7 Årsmøde 2008, November 25, 2008
For mig betyder det ikke noget, om passet er rødbedefarvet CEO, Ditlev Engel 8 Årsmøde 2008, November 25, 2008
24 sites 56 nationaliteter 9 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas i tal Ansatte: +90% 000 000 000 000 10,6 12,3 15,3 20,0 2005 2006 2007 2008e 10 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas i tal Omsætning tning: +59% DKK DKK DKK DKK 26.9 bn 29.1 bn 36.6 bn 42.5 bn 2005 2006 2007 2008e 11 Årsmøde 2008, November 25, 2008
The need for a strong organisation 12 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Stage 1: Awareness Stage 2: Familiarity Stage 3: Opinion Stage 4: Consideration Stage 5: Application Stage 6: Acceptance 13 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas Corporate Title Structure Manager Specialist Project Manager President Senior Vice President - - - - Vice President Director Chief Senior Chief Senior Manager Specialist Project Manager Professional / team Leader 14 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Boston-analysen 2007 15 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Ledelsesmæssige udfordringer De 3 væsentligste udfordringer, som lederne står overfor netop nu, og som (potentielt) forhindrer dem i at skabe de optimale resultater (Kilde: Enalyzer, Nordic Leadership DNA 2008) 16 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Hvad er Employer Branding? Definition: Employer Branding er betegnelsen for virksomheders strategiske forsøg på at markedsføre sig selv som en attraktivarbejdsplads blandt nuværende og potentielle medarbejdere. Et Employer Brand er den reelle opfattelse af en virksomhed som arbejdsgiver blandt nuværende og potentielle medarbejdere. 17 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Hvorfor Employer Branding I Vestas? Vestas vokser Vestas opfattes som en dansk international virksomhed. Vi skal ansætte ca. 2.500 medarbejdere i 2008. Lav kendskabsgrad til Vestas som en virksomhed og som arbejdsgiver globalt set. 18 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Det grundlæggende princip: People before Megawatt challenging, global opportunities for career growth. 19 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Med Vestas som arbejdsgiver kan du forvente en kultur der er 20 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Open I love the fact that you can always be open and state your opinion. It s definitely not a hierarchical atmosphere. Nada Maria El-Tal, Business & IT solutions Graduate (China) 21 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Learning I am currently taking a course in Six Sigma. Vestas offers a wide variety of courses through its Business Academy, both as classroom seminars and e-learning classes. To take a course, all you need is your manager s approval. Anders Blom Hansen, Project Controller (Denmark) 22 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Driven Wherever I ve been, I ve always been met by an impressive can-do attitude. Jonathan de Hemmer Hamburg, Business Controller (USA) 23 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Global Vestas has literally given me the opportunity to work in countries all over the world. Anna Signe Lindasdatter Troelsen, Projects and Technology Graduate (Spain) 24 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Respectful I am doing important work for a good cause and I find that very rewarding. Henry Farrell, Business Analyst (Denmark) 25 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Sustainable It s great to be able to fulfil your career opportunities while at the same time working towards one mutual goal: to defeat global warming. Everybody in the company believes that what we do makes a difference. Tomasz Nowosielski, Financial Controller Graduate (Spain) 26 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas Graduate Programme 2 års international erfaring med ophold på 3 forskellige Vestas lokationer f.eks. USA, Kina, Indien, Singapore, Spanien, Polen, Tyskland, UK og Danmark. 27 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Resultat Rekruttering af globale top talenter fra verdens bedste universiteter. Fremme kandidaternes karriere inden for to år, hvilket gør dem attraktive for en videre karriere hos Vestas. Kandidaterne supplerer den eksisterende viden hos Vestas og udvider vores globale mindset. 28 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Vestas Graduate Programme Vestas Graduate Programme er det mest populære blandt topstuderende i Nova100 29 Årsmøde 2008, November 25, 2008
International Community Aarhus International Community Aarhus er et samarbejde mellem Århus kommune, virksomheder og Århus Universitet. Formål: Tiltrække & fastholde videnmedarbejdere Introduktion og integration til Århus Skabe sociale netværk og tilhørsforhold 30 Årsmøde 2008, November 25, 2008
International Community Aarhus What s in it for Vestas? Vestas deltagelse i International Community profilerer Vestas som en proaktiv, international virksomhed med et globalt mindset. 31 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Internationale job Student aid Internship Senior professional Senior specialist Graduates Og 32 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Spørgsmål? 33 Årsmøde 2008, November 25, 2008
Thank you for your attention KBOLD@vestas.com vestas.com Copyright Notice The documents are created by Vestas Wind Systems A/S and contain copyrighted material, trademarks, and other proprietary information. All rights reserved. No part of the documents may be reproduced or copied in any form or by any means such as graphic, electronic, or mechanical, including photocopying, taping, or information storage and retrieval systems without the prior written permission of Vestas Wind Systems A/S. The use of these documents by you, or anyone else authorized by you, is prohibited unless specifically permitted by Vestas Wind Systems A/S. You may not alter or remove any trademark, copyright or other notice from the documents. The documents are provided as is and Vestas Wind Systems A/S shall not have any responsibility or liability whatsoever for the results of use of the documents by you.