Bæredygtighed er god branding

Transkript

1 Bæredygtighed er god branding - Klimaarbejde i Novo Nordisk Lykke Schmidt Program Manager, Global TBL Management Novo Nordisk

2 Nr 2 Agenda Novo Nordisk vejen Ansvar for globale udfordringer: Diabetes og klima Business casen

3 Nr 3 1 Vores forretning bygger på Novo Nordisk -vejen

4 En ekspanderende og global virksomhed Nr 4 En fokuseret lægemiddelvirksomhed Global markedsleder i diabetesbehandling Førende positioner i biopharmaceuticals Salg (2008): 45,5 mia. DKK medarbejdere i 81 lande >50% arbejder uden for Danmark Produkter markedsføres i 179 lande Danmark største virksomhed, målt i markedsværdi

5 Vores forretningsprincip: Den tredobbelte bundlinje Nr 5 Økonomisk rentabel Indtjening og vækst Samfunds- og sundhedsøkonomi Patienter Virksomheden stræber efter at drive forretning på en måde, som er økonomisk, miljømæssigt og socialt ansvarlig Vedtægter for Novo Nordisk A/S, formål Socialt ansvarlig Medarbejdere, patienter, samfund Miljømæssigt ansvarlig Miljø, forsøgsdyr, bioetik

6 TBL bygger på vores historie og værdier Nr 6

7 Nr 7 Vi må forholde os til mange dilemmaer.. Kliniske forsøg Patenter Patientsikkerhed GMO er Leverandørkæde Samarbejde med læger Priser Adgang til sundhed F&U Kvalitet og godkendelser Produktion Marketing Salg Dyreforsøg Godkendelser Brug af naturens ressourcer Etik Kopiprodukter

8 Nr 8 2 Vi tager ansvar for globale udfordringer

9 Nr 9 Diabetesepidemien angår os I de næste 20 år vil der hver dag være yderligere mennesker, som får diabetes. I 2025 vil i alt 380 mio. mennesker skulle leve med diabetes. Resten af deres liv. Millioner mennesker med diabetes

10 Nr 10 Klimaforandringer angår også os Den største globale udfordring i vor tid Ansvar for samfundet Ansvar for forretningen - risikominimering

11 Vi forbereder os på en fremtid med begrænset adgang til fossile brændsler Nr 11

12 Nr 12 Vi vil nå vores mål ad tre veje 1 Øge vores produktivitet generelt gennem clean 2 Identificere og gennemføre energibesparelser 3 Sikre en øget andel af vedvarende energiforsyning.

13 Vi har knækket kurven Nr 13

14 Nr 14 Business casen for bæredygtighed 3

15 Nr 15 En bæredygtig forretningsmodel Højere indtjening og aktiekurser stabilitet 6 1 Veldrevet virksomhed med klar mission rettet mod samfundsbehov langsigtet perspektiv Innovation, bedre behandling nye produkter 5 2 Bevis for bidrag til samfundet accountability Engagerede medarbejdere og loyale kunder fastholdelse 4 3 Godt omdømme tillid

16 Nr 16 Klimaarbejde er fornuftig forretning LEAN = Green Halvdelen af energispareprojekter har tilbagebetalingstider under 1 år Store besparelser v. optimering af køling og ventilation Fremtidssikring af forretningen Medarbejder engagement God branding

17 TBL bidrager til omdømme Nr 17

18 Nr 18 Vores omdømme er godt Novo Nordisk (Denmark) Johnson & Johnson (USA) Lundbeck (Denmark) Novo Nordisk Roche (Switzerland) Bristol-Myers Squibb (USA) Bayer (Germany) Pharmaceuticals Wyeth (USA) GlaxoSmithKline (UK) Abbott Labs (USA) Sanofi-Aventis (France) Pfizer (USA) Novartis (Switzerland) AstraZeneca (UK) Global Mean Merck (USA) Source: RepTrak Pulse 2007

19 Nr 19 Medarbejderne ser miljøarbejdet som en styrke Attributes [Sorted by Overall Score] Dimension Overall Denmark China Turkey Offers high quality products (PS) Products & Services Delivers consistent good financial results (LP) Leadership & Performance Stands behind its products & services (PS) Products & Services Provides products and services that change people s lives (PS) Products & Services Is a leader in its therapy areas (PS) Products & Services Is environmentally responsible (CR) Culture & Responsibility Shows high ethical standards in the way the company operates (CR) Culture & Responsibility Has a clear vision for the future (LP) Leadership & Performance Has talented people (PD) People Development Develops innovative products and services (PS) Products & Services Offers high quality support services (PS) Products & Services Is socially responsible (C R) Culture & Responsibility Offers an international work environment (PD) People Development Offers challenging work assignments (PD) People Development Offers equal opportunities to its employees (WC) Workplace Conditions Is an inspiring place to work (WC) Workplace Conditions Has excellent top management (LP) Leadership & Performance Has a respectful culture that values diversity (CR) Culture & Responsibility Emphasizes the importance of training and professional development (PD) People Development Has an entrepreneurial spirit (LP) Leadership & Performance Employees are empowered in their daily work (WC) Workplace Conditions Novo Nordisk Way plays a key role in everyday actions (CR) Culture & Responsibility Has a collaborative working environment (WC) Workplace Conditions Offers global opportunities for its employees (PD) People Development Recognizes employee efforts (PD) People Development Has great people management (WC) Workplace Conditions Has well functioning internal communication (WC) Workplace Conditions Has excellent line managers (LP) Leadership & Performance Prioritizes work/life balance (WC) Workplace Conditions Has competitive rewards and compensation packages (PD) People Development n = 2,003 1, Score differences between Denmark & Overall > 1.2 are significant at a 95% confidence interval All other score differences > 2.7 are significant at a 95% confidence interval

20 Åbenhed og synlighed er vejen til god branding. Nr 20

21 men balancen er svær Nr 21

22 Husk at fortælle, at bæredygtighed er en proces Nr 22