Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Relaterede dokumenter
Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

DIABETESFORENINGEN STRATEGIPLAN

Velkommen til regionsmøde i Region Midtjylland

Velkommen til regionsmøde i Region Nordjylland

BRUG FOR HJÆLP OG VIDEN OM DIABETES?

Din indsats som frivillig har afgørende betydning. Frivillig i Kræftens Bekæmpelse

POLITIK for det frivillige sociale arbejde

Strategi for implementering af frivilligpolitikken

FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område

Fremtidsseminar Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Frivilligpolitik i Region Sjælland

Velkommen til. Regionsmøde d. 27. februar 2016 Region Hovedstaden Danhostel Ishøj

VÆR MED. Spilleregler. for samarbejdet mellem frivillige og professionelle i Sociale Forhold og Beskæftigelse

Ny med diabetes? Poul har høj risiko for type 2-diabetes. Jasmin har høj risiko for type 2-diabetes. Hvem er vi?

Diabetesforeningens Motivationsgrupper. For personer med type 2-diabetes

Velkommen til regionsmøde i Region Syddanmark

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

Værdien af det frivillige engagement. Oplæg ved Regionsmøde Forår 2016 v. Anne Sander

Ring dig til en bedre livskvalitet

FRIVILLIGPOLITIK. August 2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsens møde den 12. november Dok. Nr

INTERN UDDANNELSE. Medlemshvervning

Social Frivilligpolitik

Kort fortalt. Type 2-diabetes

Hjælp demente og deres pårørende Støt Alzheimerforeningen Bliv medlem

Håndbog til samarbejde med frivillige

De Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST

Anden del (B): Indsamlingsetiske Retningslinier Alzheimerforeningens implementering af ISOBRO's indsamlingsetiske retningslinier

Frivilligpolitik for Jammerbugt Kommune

Hjørring Kommunes Værdiramme for samspillet mellem ansatte og frivillige

De frivillige i centrum Badminton Danmarks frivillighedspolitik

Indledning. Vi har i koncernens handlingsplan fokus på at styrke resultatorientering og ledelse.

Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune

DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig

DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig

HOVEDSTRATEGI FOR POLIO FORENINGEN

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Regionsmøde ØST. 1. december 2018

Om det frivillige arbejde i Diabetesforeningen

Frivillighedspolitikken for Skive Kommune

Med afsæt i Hovedbestyrelsens årsplan og den igangværende foreningsudvikling var der udarbejdet dagsorden.

Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik

Strategi og handleplan for Hjernesagen

Værdifuld. Sådan arbejder og samarbejder vi i EKF

arbejde eller bruger du

Værdighedspolitik

Djøfs mission er at optimere arbejdslivet for dem, der optimerer vilkårene for resten af Danmark.

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP

Ældrepolitik for Norddjurs Kommune

Udkast - Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

Kort fortalt. Mad og motion, når du har type 2-diabetes

Lovgrundlag Struer Kommune har i henhold til servicelovens 18 afsat en pulje til støtte til frivilligt socialt arbejde.

HOVEDSTRATEGI FOR ULYKKES PATIENT FORENINGEN

- for samarnejde mellem frivillige og fagpersoner

Samarbejdsaftale mellem frivillige og ansatte på Ældrecenter Dalvangen

ADHD-foreningens Frivilligpolitik

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

FÆLLES OM KVALITET Frivilligcentrenes kvalitetsgrundlag November 2014

Den frivillige sociale indsats er defineret som en indsats, der som udgangspunkt ydes

Pårørendepolitik. Rammer for samarbejdet mellem borgere, pårørende og medarbejdere på sundhedsog omsorgsområdet i Esbjerg Kommune

Ingeniører Uden Grænser - Skt. Annæ Plads 16, København K - CVR-nummer:

Frivillighedspolitik. Bo42

Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev

Værdi grundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

BO-VESTs Frivillighedspolitik

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Værdigrundlag. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen

Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland

Frivillighed i Frederikssund Kommune. - en strategisk ramme

1. Udkast Frivilligpolitik. Indledning. Baggrund

Velkommen til Regionsmøde i Region Sjælland. LHY, KaMP

Frivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense

Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Århus Kommune

Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme

Djøf præsenterer sig selv som den stærke partner og det stærke netværk for medlemmerne.

God ledelse i Psykiatrien Region H

Retur til index. Handicappolitik

Ledelse og fastholdelse af frivillige

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Kort fortalt. Type 1½-diabetes

Velkommen til Regionsmøde i Region Midtjylland. LHY, KaMP

Frivillig. i Region Midtjylland

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Adm. direktør.

Spilleregler for frivilligt socialt arbejde

Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde

Demensstrategi Ældre og Sundhed Demenstrategi

Demensstrategi Ældre og Sundhed Demenstrategi

Frivillighedspolitik. Kommuneqarfik Sermersooq

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Handicappolitik Fanø Kommune

Indledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4

Frivillighedspolitik på det sociale område

STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN

Ledelses- og værdigrundlag

Strategi for frivilligsamarbejde

Social Frivilligpolitik

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

frivillig politik frivillighedspolitik for det sociale område godkendt i byrådet den 23. august 2012

Transkript:

Diabetesforeningens Frivilligpolitik

INDHOLD Om frivilligpolitikken Diabetesforeningen bygger en stor del af sit arbejde på frivilligt engagement. Uanset om man er valgt ind i en bestyrelse og dermed er en del af foreningens demokratiske grundlag, eller man er tilknyttet foreningen gennem et konkret tilbud eller et projekt, er man som frivillig med til at gøre en vigtig forskel for de mange mennesker, der lever med diabetes. Frivilligpolitikken handler om at synliggøre fundamentet for det frivillige arbejde i form af Diabetesforeningens værdier, overordnede formål og de tre strategiske målsætninger: politisk indflydelse, antal medlemmer og øget kendskab og sympati for diabetessagen. Den handler også om at tydeliggøre, hvad vi kan forvente af hinanden. Frivilligpolitikken tager afsæt i Hovedbestyrelsens behandling af Rapport fra Arbejdsgruppen Frivillighed fra februar måned 2013. Diabetesforeningens formål og vision: 2 Om frivilligpolitikken 3 Værdier 3 Hvad er frivillighed? 4 Frivillige aktiviteter 5 Frivillige kan forvente 6 Diabetesforeningen forventer 7 Uddybende dokumenter At forebygge diabetes og dens følgesygdomme At forbedre livskvaliteten for mennesker med diabetes At øge helbredelsesmulighederne for diabetes Sammen om et godt liv med diabetes og en fremtid uden Læs mere på: http://frivillig.diabetes.dk/ 2 Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Værdier Samarbejdet mellem frivillige og mellem frivillige og ansatte i Diabetesforeningen foregår med respekt, tillid og forståelse for hinandens roller og vilkår. Diabetesforeningens værdier gælder for både frivillige og ansatte, og skal afspejle sig i alle samarbejdsrelationer og i det arbejde, der udføres i regi af Diabetesforeningen: Troværdighed Åbenhed Respekt Empati Læs mere på: http://frivillig.diabetes.dk/ Hvad er frivillighed? Det frivillige engagement tilfører Diabetesforeningen uundværlig værdi i arbejdet for mennesker med diabetes. Ved frivilligt engagement i Diabetesforeningen forstås den indsats, der er ulønnet, og hvor frivillige medvirker til at skabe og udvikle aktiviteter til gavn for mennesker med diabetes og deres pårørende. Mange frivillige vil sandsynligvis have særlig erfaring med diabetes enten ved selv at have diabetes eller være pårørende, hvilket giver dem en forståelse af, hvad det vil sige at leve med en kronisk sygdom og et godt grundlag for at udveksle erfaringer. Samtidig er de mange frivillige en stærk ressource, som muliggør aktiviteter, der ellers ikke ville blive udført. Frivillige er med til at udvikle organisationen i overensstemmelse med medlemmernes ønsker og behov. De frivillige er også med til, at foreningens indsatser på mange niveauer kan nå ud i alle hjørner af landet. Det frivillige engagement støtter op om diabetesforeningens formål, vision og strategier, så disse når ud i alle hjørner af landet. Det frivillige arbejde kan udføres af alle, som ønsker det. Enten som valgt medlem i et eller flere af Diabetesforeningens demokratiske organer, og/eller som deltager i et konkret projekt eller en konkret aktivitet. Bestyrelsesmedlemmer arbejder med et bredt spekter af opgaver inden for rammer udstukket af vedtægter og den til en hver tid gældende strategi. Andre frivillige udfører konkrete opgaver efter nærmere aftale og eventuel uddannelse, for eksempel risikotests, motivationsgruppeforløb, rådgivning, synliggørelse og aktivitetsleder funktion. Det er et krav, at man skal være medlem af Diabetesforeningen for at kunne vælges til en bestyrelse eller et udvalg. Øvrige frivillige opfordres til medlemskab af Diabetesforeningen, men det er ikke et krav. Diabetesforeningen arbejder for at fastholde frivillige og rekruttere nye frivillige med henblik på at udvide bredden og kvaliteten i det frivillige arbejde. Diabetesforeningens Frivilligpolitik 3

Frivilligt arbejde i Diabetesforeningen: Er ikke lønnet, men udgifter forbundet med det frivillige arbejde refunderes efter fastlagte regler Er til gavn for andre end én selv og ens familie Er formelt organiseret og udføres efter aftale Udføres uden fysisk, retslig eller økonomisk tvang Frivillige aktiviteter Alle frivillige har mulighed for at bidrage med noget meningsfyldt, hvor personligt engagement, motivation, ansvar og medmenneskelighed er drivkraften. Diabetesforeningen tilstræber så vide rammer som muligt for tilrettelæggelse af frivillige aktiviteter. Samtidig besluttes løbende fælles aktiviteter og opgaver, som er så højt prioriteret, at der er en forventning om, at alle valgte frivillige positivt støtter op om gennemførelsen af aktiviteterne i det omfang, det er muligt. Enten ved selv at udføre opgaven, eller ved at uddelegere opgaven til andre. Eksempler herpå er skrabelodssalg og Verdens Diabetes Dag. Diabetesforeningens formål og vision: Politisk indflydelse Antal medlemmer Øget kendskab til diabetesforeningen og større sympati for diabetessagen Læs mere på: http://frivillig.diabetes.dk/ 4 Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Frivillige kan forvente: En åben og imødekommende modtagelse, uanset om man ønsker at stille op til et bestyrelsesvalg, eller man ønsker at arbejde som frivillig uden at være en del af det formelle bestyrelsesarbejde Introduktion til foreningen og adgang til relevant information om foreningens arbejdsgange, udvikling og aktiviteter i øvrigt Enkel og klar kommunikation såvel skriftligt som mundtligt Medindflydelse på foreningens og egne opgaver Lydhørhed over for for nye idéer inden for rammerne af Diabetesforeningens strategiske målsætninger Opbakning til og anerkendelse af den frivillige indsats Tilbud om deltagelse i relevante møder og netværk med andre frivillige i foreningen Tilbud om kompetenceudvikling i tilfælde, hvor det giver mening (for nogle aktiviteter er kompetenceudvikling og kurser obligatoriske) At udgifter i forbindelse med det frivillige arbejde godtgøres i henhold til de fastlagte regler. Forventningerne gælder såvel i mødet mellem frivillige som i mødet mellem frivillige og ansatte. Diabetesforeningen forventer, at man som frivillig: Er en god ambassadør for foreningen Møder andre mennesker og deres behov med respekt og værdighed Yder en aktiv indsats for foreningen Tager ansvar for de aftaler, man indgår, og deltager i nødvendig planlægning, møder mv. Indgår i et åbent og konstruktivt samarbejde med andre frivillige og med ansatte om de aftalte opgaver Trækker sig fra tillidshverv eller opgaver, hvis man f.eks. ikke ønsker at udføre dem, ikke kan overkomme dem, eller ikke ønsker at overholde gældende retningslinjer Anvender tildelte økonomiske midler i henhold til gældende retningslinjer Overholder tavshedspligten ved adgang til fortrolig information. I forhold til bestyrelsesmedlemmer forventes endvidere, at man: Sætter sig ind i og bakker op om de beslutninger, der besluttes i Repræsentantskabet, i Hovedbestyrelsen og hovedkontor.et Kender og respekterer arbejdsgangene i foreningen Gør sin indflydelse gældende gennem de formelle demokratiske organer. Diabetesforeningens Frivilligpolitik 5

Uddybende dokumenter Hovedbestyrelsen har godkendt frivilligpolitikken og konkretiserer og uddyber den løbende. Frivilligpolitikken er et dynamisk dokument, der afspejler den til en hver tid gældende strategi. Såvel frivilligpolitikken som de senest ajourførte underliggende dokumenter kan findes på Frivilligportalen. Uddybende dokumenter: kommunikation m.fl. Godkendt af Hovedbestyrelsen den 19. maj 2014. Arbejdsgruppen Frivillighed Rapport Februar 2013 Vedtægter Diabetesforeningens værdier Diabetesforeningens strategi 2018-2021 Retningslinjer for anvendelse af rådighedsbeløb og andre bevilliger til det frivillige arbejde, herunder bl.a. rejseudgifter, kørsel, telefonudgifter mv. Praktiske retningslinjer for frivilliges samarbejde med eksterne virksomheder Aktiviteter og roller for hovedbestyrelse, regionsudvalg, lokalforeninger og børnefamilie- og ungegrupper Retningslinjer for motivationsgrupperne Retningslinjer for type-1 netværket Diverse projektbeskrivelser, f.eks. besøg i lægepraksis og skrabelodder Diverse handleplaner (skal udarbejdes): rekruttering, kompetenceudvikling, 6 Diabetesforeningens Frivilligpolitik

Redigeret november 2018 - LJ Diabetesforeningens Frivilligpolitik 7

Protektor H.K.H. Prins Joachim Diabetesforeningen Stationsparken 24, st, tv. 2600 Glostrup Tlf. 66 12 90 06, info@diabetes.dk www.diabetes.dk