NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-11 16 NOV. 2012 OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut og Tandlægeforeningen for tandlæger i Grønland. Indholdsfortegnelse Side: Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid... 3 1 Overenskomstens område..................................... 3 2 Arbejdstid... 3 Kap. 2. Grundløn, deltidsansættelse og pension... 4 3 Grundløn................................................... 4 4 Deltidsansatte tandlæger... 5 5 Pension... 5 Kap 3. Tillæg til lønnen......................................... 6 6 Funktionstillæg... 6 7 Tillæg til særlig stilling... 7 8 Fastholdelsestillæg... 7 9 Fastansatte tandlæger i vikariater... 7 10 Diplom- og masteruddannelæser... 8 11 Vej ledning... 8 12 Funktion i højere stilling... 8 13 Overarbejde... 9 Kap. 4 Særlige ansættelsesvilkår... 10 14 Almindelige bestemmelser... 10 15 Til- og fratrædelsesfrirejser... 10 16 Merudgifter ved tjenesterejser, rejseforsikringer og 1 af 22
udstyrsgodtgørelse... 11 17 Flyttegodtgørelse... 11 18 Boliger... 12 19 Tavshedspligt... 12 20 Vikarer... 12 21 Graviditet, barsel og adoption... 13 22 Udbetaling af løn og pensionsbidrag... 13 23 Løn under sygdom og militærtjeneste samt efterløn... 13 24 Erstatning... 14 Kap. 5. Seniorordning........................................... 14 25 Personkreds samt seniorstillingens indhold... 14 26 Lokal aftaleret... 15 Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed... 16 27 Ferie... 16 28 Feriefrirej ser... 16 29 Særlige fridage... 17 30 Frihed til efteruddannelse... 17 31 Tjenestefrihed ved barns første sygedag... 18 32 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse.............................................................. 18 33 Ekstraordinær tjenestefrihed... 19 34 Tjenestefrihed til deltagelse i overenskomstforhandlinger 19 35 Offentlige hverv... 19 Kap. 7. An.sæt tel s ens ophør...................................... 2 O 36 Opsigelsesvarsel... 20 37 Meddelelse om opsigelse... 20 38 Afskedigelsesnævn... 20 Kap. 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldigbedsperiode... 21 3 9 Overgangsregler... 21 40 Overenskomstens gyldighedsperiode... 22 2 af 22
Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter fastansatte tandlæger og vikaransatte tandlæger i Grønlands Selvstyre. Stk. 2. stillinger opslås som varige stillinger. Hvis det ikke er muligt at få en stilling besat med en fastansat, kan den besættes med en vikar. Stk. 3. Vikaransatte tandlæger kan være ansat mellem 3 og 12 måneder, og det skal være i samme distrikt. Stk. 4. I ganske særlige tilfælde kan vikarer ansættes under 3 måneder eller i flere distrikter. Stk. 5. Ansættelse finder sted efter opslag i bl.a. Tandlægeforeningens blad og på foreningens hjemmeside. Opslaget skal angive hvor og i hvilken stilling ansættelsen skal ske, og den for stillingen fastsatte løn. Stk. 6. Tandlæger, der ansættes fra Danmark eller de øvrige nordiske lande, er efter anmodning fra arbejdsgiver forpligtet til at deltage i kurser før udrejsen. Der ydes fri kost og logi eller dagpenge efter de for tjenestemænd i Danmark gældende regler. Stk. 7. Tandlægen skal før ansættelsen udfylde et oplysningsskema vedrørende sine helbredsforhold. Blanket til brug herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden. 2 Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid er 40 timer, heraf er de 35 timer klinisk arbejde fordelt på ugens 5 første dage. I den resterende arjr. nr. 16.40/469/2012 3 af 22
bejdstid påhviler det tandlægen at varetage opgaver uden direkte forbindelse med det kliniske arbejde, herunder bl.a. deltagelse i administration og planlægning. Stk. 2. Ved tjeneste uden for hjemstedet (distriktsklinikken) indgår rejsetid inden for den normale arbejdstid fuldt ud i arbejdstiden. Når rejsetid strækker sig ud over den normale arbejdstid, medregnes halvdelen af rejsetiden som arbejdstid. Rejsetid mellem kl. 22 og kl. 8 medregnes dog ikke som arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for tandlægen. Kap. 2. Grundløn, deltidsansættelse og pension 3 Grundløn Tandlæger aflønnes med følgende beløb pr. måned: stk. 1. Distriktstandlæge u/jus 01-04-12 30.683,84 01-04-13 01-04-14 30.998,91 31.313,99 01-04-15 31. 629, 06 stk. 2. Distriktstandlæge m/jus 1. og 2. Ar 3. Og efterflg. År 40.133,45 41.271,66 40.545,56 41. 695, 45 40.957,67 42.119,25 41.369,78 42.543,05 stk. 3. Chefdistriktstandlæger trin 1. 46.743,31 47.223,29 47.703,28 48.183,26 Qaqortoq, Narsaq, Paamiut, Maniitsoq, Sisimiut, Aasiaat, Qasigiannguit, Qeqertarsuaq og Ilulissat. trin 2. 48.929,00 49.431,42 49.933,85 50.436,27 Nanortalik, Kangaatsiaq, Uummannaq, Upernavik og Tasiilaq. trin 3. Nuuk 50.670,72 51.191,03 51.711,34 52.231,65 4 af 22
stk. 4. Cheftandlægen 55.362,52 55.931,01 56.499,49 57.067,98 stk. 5. Specialtandlægen i Ortodonti 51.120, 07 51. 645, 00 52.169,92 52.694,85 4 Deltidsansatte tandlæger Distriktstandlæger kan efter ansøgning ansættes på deltid. For deltidsbeskæftigede reduceres den i 3 nævnte løn, det i 5 nævnte tillæg i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Deltidsansatte distriktstandlæger med et timetal på 30 timer ugentligt eller derover optjener ret til feriefrirejse og fratrædelsesfrirejse efter de regler, der gælder for fuldtidsansatte. Ved deltidsansættelse på under 30 timer pr. uge stilles optjeningen af retten til feriefrirejse henholdsvis fratrædelsesfrirejse i bero. Stk. 3. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15 timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt. 5 Pension Som bidrag til tandlægernes pensionering yder arbejdsgiveren tilskud på 10 % af de i 3 & 6 anførte løndele og tilbageholder i tandlægens løn ved udbetalingen 5 % af de samme løndele. Stk. 2. For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed. Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. 5 af 22
Stk. 3. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiveren til Danica Pension eller efter anvisning af Tandlægeforeningen til en under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning. Stk. 4. Tandlæger, der ansættes for mindre end et år optjener ikke pension. Forlænges ansættelsen ud over 1 år, kan tandlægen dog vælge at optjene pension for den forløbne ansættelsesperiode. Stk. 5. Såfremt en tandlæge ophører i sin stilling, men fortsætter som vikar i samme eller anden stilling, kan vedkommende vælge fortsat at optjene pension. Stk. 5. Der tilkommer ikke herudover tandlægen nogen ved ansættelsen begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Kap 3. Tillæg til lønnen 6 Funktionstillæg Distriktstandlæger som virker som filialleder ved en af skoletandklinikkerne i distriktet, ydes et ureguleret tillæg på 2.000,- kr. pr. måned. Stk. 2. Til stillingen som souschef i Nuuk ydes et ureguleret tillæg på 2.500,- kr. pr. måned. Stk. 3. Til chefdistriktstandlægen i Nuuk, ydes et ureguleret tillæg på kr. 3.000,- pr. måned. Stk. 4. Til cheftandlægen ydes et ureguleret rådighedstillæg på 6.000,- kr. pr. måned. Tillægget dækker alle former for honorering af merarbejde, mistede fridage, ulempeydelser m.v. Stk. 5. Til specialtandlægen i ortodonti ydes et månedligt, ureguleret særligt tillæg på kr. 5.000,- 6 af 22
7 Tillæg til særlig stilling Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særlig stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i 3 nævnte lønninger og tillæg beskrevet i overenskomsten, træffes der mellem Overenskomstens parter speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. 8 Fastholdelsestillæg Der ydes et ureguleret fastholdelsestillæg i henhold til følgende skala: Fra O til 4 år: Fra 4 til 8 år: Over 8 år: 3.400 kr. pr. måned 4.600 kr. pr. måned 5.000 kr. pr. måned. Stk. 2. Ved vikaransættelse optjenes anciennitet, som medregnes ved fastansættelse, men tillægget kan tidligst ydes fra tidspunktet for fastansættelse. 9 Fastansatte tandlæger i vikariater Som en forsøgsordning har fastansatte tandlæger efter konkret aftale mulighed for at vikariere i kortere perioder i ubesatte stillinger, når der er et planlagt behov for afhjælpning. Stk. 2. Tandlægen har under vikariatet tjenestefri med løn i egen stilling. Der gives tandlægen et tillæg på 500 kr. pr. arbejdsdag. Der kan ikke ydes diæter. Stk. 3. Hvis der er tale om akut afhjælpning, udstationeres den ansatte i stedet. 7 af 22
(Tandlæger} 10 Diplom- og masteruddannelæser Der ydes et ureguleret tillæg til tandlæger, der har gennemført en relevant diplom- eller masteruddannelse. Stk. 2. Tillægget for diplomuddannelse udgør 1.000 kr. pr. måned. Tillægget for masteruddannelse udgør 2.000 kr. pr. måned. 11 Vejledning Til tandlæger med tilladelse til at virke som selvstændig tandlæge, der står for praktisk oplæring af tandlæger, som ikke har tilladelse til selvstændigt virke som tandlæge, gives der et ureguleret tillæg på 1.500 kr. pr. måned i de måneder, hvor oplæringen foregår. Stk. 2. Til tandlæger, der varetager undervisning i dagligdagen af klinikassistentelever og kigutigissaasoq-elever, gives der et tillæg, der svarer til timelønnet undervisning sats B. Tillægget gives for højst 3 timer pr. uge i de uger, hvor undervisningen foregår. 12 Funktion i højere stilling Såfremt en tandlæge fungerer i en højere stilling, og såfremt denne funktion varer mindst 15 kalenderdage i sammenhæng, uden afbrud i form af sygdom og/eller ferie, ydes der tandlægen et funktionsvederlag, der beregnes som forskellen mellem tandlægens løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse i den højere stilling. Stk. 2. Hvis tjenesten i den højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer tandlægen dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i højere stilling. 8 af 22
13 Overarbejde Arbejde ud over den i 2, stk. 1 fastsatte arbejdstid er overarbejde, idet dog tilfældige og begrænsede overskridelser af arbejdstiden på den enkelte dag samt overskridelser som følge af det med stillingen forbundne administrative arbejde mv. ikke betragtes som overarbejde. Stk. 2. For beordret og kontrolleret overarbejde ydes til distriktstandlæger en erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50 %. Såfremt erstatningsfrihed ikke kan meddeles, ydes der en timebetaling på 1/2080 af den pågældendes sædvanlige årsløn inkl. eventuelle tillæg efter 4 med tillæg af 50 %. Stk. 3. Distriktstandlæger ydes for beordret og kontrolleret overarbejde i weekends og søgnehelligdage i forbindelse med akut tilkald en erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde med tillæg af 100 %. Såfremt erstatningsfrihed ikke kan afholdes, ydes der en timebetaling på 1/2080 af den pågældendes sædvanlige årsløn inkl. eventuelle tillæg efter 6 med tillæg af 100 %. Stk. 4. Distriktstandlæger og chefdistriktstandlæger som foretager klinisk arbejde under bygdebetjening har ret til overarbejdsbetaling i henhold til stk. 2, såfremt overarbejdet er dokumenteret og af et beskedent omfang. Stk. 5. Chefdistriktstandlæger kan få overarbejdsbetaling efter stk. 2 og 3 i det omfang, det kan dokumenteres. Merarbejde som følge af administration m.v. i distriktet kan dog ikke medføre overarbejdsbetaling. Stk. 6. Der gives til specialtandlægen i ortodonti under rejser på kysten ret til overarbejdsbetaling i henhold til stk. 1, såfremt overarbejdet er dokumenteret og af et beskedent omfang. Honorering for overarbejde ydes som beskrevet i stk. 2. 9 af 22
Kap. 4 Særlige ansættelsesvilkår 14 Almindelige bestemmelser De i overenskomsten fastsatte lønninger og tillæg omfatter betaling for tandlægegerning, der skal udføres af tandlægen, efter gældende retningslinier herfor. Det påhviler herunder tandlæger at udføre vederlagsfri nødbehandling af personer, der midlertidigt opholder sig i Grønland, når de er hjemmehørende i Danmark, i et nordisk land eller et land under Den europæiske Union. Endvidere påhviler det tandlæger at udføre vederlagsfri nødbehandling af forhyrede på skibe, der sejler for staten, Grønlands Hjemmestyre eller en grønlandsk kommune. Stk. 2. Personer, der ikke har ret til vederlagsfri tandbehandling, kan kun tages i behandling, såfremt det kan ske uden tilsidesættelse af nogen, der er berettiget til vederlagsfri behandling. 15 Til- og fratrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark, det øvrige norden eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. 23 stk. 1 a) og c). Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefrirejse i det pågældende kalenderår. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse. c) Fratræden ved pensionering. d) I ganske særlige tilfælde kan der ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. 10 af 22
Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes. 16 Merudgifter ved tjenesterejser, rejseforsikringer og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gældende regler. Stk. 2. Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er tandlægen - men ikke evt. familie - omfattet af de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv rejseforsikring. Stk. 3. Ved feriefrirejser ydes der alene rejseforsikring til destinationer i Grønland samt til den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og Danmark. 17 Flyttegodtgørelse Der ydes flyttegodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gældende regler herom. 11 af 22
18 Boliger I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller b) At der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, eller c) At der ikke anvises bolig Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1 a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1 b), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste til enhver tid gældende regler. 19 Tavshedspligt. Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den pågældende i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjenesten. 20 Vikarer. Ved vikaransættelse i en sammenhængende periode på over 3 måneder kan vikarens familie efter en konkret vurdering medudrejse for ansættelsesmyndighedens regning, såfremt boligforholdene tillader dette. Ved familie forstås vikarens ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i vikarens husstand. En sådan familierejse skal så vidt muligt foretages samlet. 12 af 22
Stk. 2. Såfremt der ydes familierejse i henhold til stk. 1, kan i alt 200 kg bagage fragtfrit medtages fra Royal Arctic Lines plads i Aalborg til Grønland og retur. Egentligt flyttegods kan ikke medtages fragtfrit. Stk. 3. Tandlæger, der antages som vikar i over 6 måneder på samme tjenestested, ydes et månedligt, ikke pensionsgivende tillæg med følgende beløb: - over 6 og indtil 9 mdr... 1.000,- kr. - fra 9 til 12 mdr... 1.500,- kr. 21 Graviditet, barsel og adoption Ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Landstingsforordning nr.12 af den 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som senest ændret ved Landstingsforordning nr.1 af 27. marts 2006 er ret til orlov og dagpenge. 22 Udbetaling af løn og pensionsbidrag Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen betaler arbejdsgiveren såvel sit som tandlægens pensionsbidrag til Danica Pension. Stk. 2. Lønnen mv. anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler tandlægen at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller Danmark. 23 Løn under sygdom og militærtjeneste samt efterløn Funktionærlovens regler om løn under fravær som følge af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse. 13 af 22
24 Erstatning Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatningsregler for sådanne ejendele tilhørende tandlægen eller dennes familie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland, herunder rejser til, i og fra Grønland. Arbejdsgiveren er ikke erstatningspligtig for afsavn af flyttegods. Kap. 5. Seniorordning 25 Personkreds samt seniorstillingens indhold Den enkelte arbejdsplads kan under hensyntagen til arbejdspladsens tarv indgå aftale om seniorordning for den ansatte, forudsat at den pågældende er fyldt 55 år. Seniorstillinger kan enten være eksisterende stillinger eller nye stillinger, der oprettes til formålet. Stk. 2. Seniorordningen kan efter konkret aftale indeholde et eller flere af følgende elementer: a) Den ansattes normtimetal kan efter aftale, fra det år den ansatte fylder 60, nedsættes med 8 timer pr. måned uden tilsvarende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensionsindbetalingen kan fortsætte uændret. b) Den ansattes normtimetal nedsættes med et antal timer med tilsvarende reduktion i udbetalt løn, idet der dog sker fortsat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde normtimetal. 14 af 22
Stk. 3. Arbejdsgiver kan, jf. stk. 1, vælge at etablere en egentlig seniorstilling. Dette vil fx. kunne forekomme i de tilfælde, hvor arbejdsgiver ønsker fortsat at drage nytte af en seniormedarbejders opnåede faglige erfaring og kompetence, men hvor parterne er enige om, at den pågældende ikke længere skal have egentlige personaleledelsesopgaver. Stk. 4. I de tilfælde, hvor det aftales at oprette en egentlig seniorstilling uden personaleledelsesopgaver, jf. stk. 3, kan der - efter konkret aftale mellem arbejdspladsen og den ansatte samt mellem overenskomstens parter - indgås aftale om vilkår, der indeholder følgende elementer: a) Vilkår som i hidtidig stilling, dog med fradrag for eventuelle tillæg b) Nedsat tid med eller uden tilsvarende reduktion af løn og pension c)aftalen indgås på et forud fastsat åremål d) Hvis den ansatte allerede har nået den pligtige pensionsalder udbetales et beløb som løn, der svarer til pensionsandelen. Stk. 5. De udgifter, der er forbundet med etableringen af en sådan egentlig seniorstilling, afholdes af arbejdsgiver. 26 Lokal aftaleret Vilkårene for den konkrete seniorordning aftales mellem Forebyggelses- og sundhedsstyrelsen og formanden for Grønlands Tandlægeforening. 15 af 22
Kap. 6. Ferie og tjenestefrihed 27 Ferie Den ansatte har ret til ferie i henhold til den gældende lovgivning herom. Stk. 2. For ansatte, der i henhold til lovgivningen, vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen. Stk. 3. Når det af tjenstlige grunde pålægges den ansatte at holde ferie uden for perioden 2. maj - 30. september, forlænges ferien med 1/5. Ferieforlængelsen rundes opad til hele dage. Under forlængelse ydes sædvanlig løn. Stk. 4. Hvor vikar stilles til rådighed, fastlægges ferien efter forhandling med tandlægen med mindst 1 måneds varsel. I øvrige tilfælde fastlægger tandlægen sin ferie under hensyn til tjenestens tarv efter aftale med cheftandlægen. Det bør tilstræbes, at der på så tidligt tidspunkt som muligt fastlægges en ferieplan for de enkelte tjenestesteder. 28 Feriefrirejser Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode} en frirejse i forbindelse med ferie. Stk. 2. Feriefrirejsen skal anvendes inden udgangen af 2. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder. Stk. 3. Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. 16 af 22
Stk. 4. Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmelsessted i eller udenfor Grønland indenfor et maksimumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til København og retur. Stk. 5. Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdstiden. Stk. 6. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår feriefrirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår. Stk. 7. Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke. 29 Særlige fridage Efter 3 års ansættelse i Grønland opnår ansatte ret til 5 fridage svarende til en uges frihed pr. år. Efter yderligere 1 års anciennitet opnås ret til i alt 10 fridage, svarende til to ugers frihed pr. år. Fridagene kan afholdes enkeltvis, dersom tjenesten tillader det, eller de kan lægges i forbindelse med afholdelse af ferie. 30 Frihed til efteruddannelse Efter 1 års ansættelse, gives der hvert år 14 dages tjenestefrihed med løn til kursusvirksomhed eller efteruddannelse, såfremt udvalget, der er nedsat ifølge aftale om efter- og videreuddannelsesordning skønner, at ansøgning om efter/videreuddannelse kan imødekommes. 17 af 22
Stk. 2. Bevilges sådan tjenestefrihed med løn til efteruddannelse/kursus, dækkes rejseudgifter, men ikke opholdsudgifter og lignende i forbindelse hermed. Stk. 3. Der ydes dagpenge efter de regler der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner. Stk. 4. I år, hvor tandlægen ikke har ret til en feriefrirejse, ydes der tillige frirejse til tandlægens eventuelle medrejsende familie i forbindelse med tandlægens deltagelse i kursus. Denne ret bortfalder, såfremt familien i det pågældende kalenderår opnår ret til en feriefrirejse i kraft af ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår. Stk. 5. Når der ydes rejse i henhold til stk. 3 finder bestemmelserne i 16, stk. 3 og 28, stk. 4-5 tillige anvendelse, for så vidt angår den medrejsende familie. 31 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Ansatte kan få tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) Forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) Barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 32 Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med løn 18 af 22
efter de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og de grønlandske kommuners tjeneste, for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal C I, 4-1-37. 33 Ekstraordinær tjenestefrihed Der kan til tandlæger med mere end 5 års sammenhængende ansættelse i Grønland af den ansættende myndighed i ganske særlige tilfælde gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn, hvor tjenestefriheden er til gavn for udviklingen af Grønlands sundhedsvæsen, og hvor det i øvrigt ikke strider mod vedkommende arbejdsgivers interesse. Stk. 2. Tjenestefrihed kan gives i indtil 2 år ad gangen. Det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Stk. 3. Ved tjenestefrihed på 1 år og derover kan ansættelsesmyndigheden i ganske særlige tilfælde tillade hel eller delvis dækning af udgifter i forbindelse med flytning eller opmagasinering. 34 Tjenestefrihed til deltagelse i overenskomstforhandlinger Til en eller flere tandlæger i Grønland kan der gives tjenestefrihed i tilsammen i alt 28 dage med henblik på deltagelse i overenskomstforhandlinger og andet organisatorisk arbejde. 35 Offentlige hverv Ansatte kan få tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles til arbejdsgiveren i så god tid som muligt. 19 af 22
{Tandlæger) Kap. 7. Ansættelsens ophør 36 Opsigelsesvarsel Funktionærlovens regler om opsigelse, finder anvendelse. Stk. 2. Efter 6 måneders ansættelse forlænges det i Funktionærlovens 2 angivne opsigelsesvarsel dog med 2 måneder fra både tandlægens og arbejdsgivers side. 37 Meddelelse om opsigelse Det påhviler arbejdsgiveren skriftligt at meddele enhver opsigelse til den ansatte. Denne meddelelse skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 2. Når en tandlæge meddeles uansøgt afsked, underrettes Tandlægeforeningen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlingsloven eller kriminalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger orienteres Tandlægeforeningen i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til Tandlægeforeningen. 38 Afskedigelsesnævn Skønner Tandlægeforeningen, at en afskedigelse af en tandlæge ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan Tandlægeforeningen inden for en frist af en måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Naalakkersuisut. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for 20 af 22
en frist af 1 måned efter forhandlingen af foreningen kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant, som er valgt af hver af parterne, samt en af Landsdommeren udpeget formand. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens forhold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges arbejdsgiveren, såfremt den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet. Den skal være afhængig af sagens omstændigheder og den pågældendes anciennitet i arbejdsgiverens tjeneste. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Bestemmelsen om afskedigelssagens eventuelle indbringelse for nævnet finder dog ikke anvendelse for tandlæger, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgiverens tjeneste i mindst et år før afskedigelsen. Kap. 8. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode 39 Overgangsregler. For tandlæger, der pr. 30. september 1991 var ansat på ikke-hjemmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 21. januar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Tandlægeforening, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst: 15, Boliger, 17, Særlige ydelser, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til landstingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990, om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning. 21, Til- og fratrædelsesfrirejser, 22, Feriefrirejser, 23, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirejser samt feriefrirejser, 24, Fribefordring af bagage. 21 af 22
Stk. 2. De i stk. 1 nævnte tandlæger kan dog vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen efter reglerne i 19, stk. 4 i denne overenskomst, såfremt billetudgiften ikke herved overstiger billetudgiften efter bestemmelserne i 22, i overenskomst af 21. januar 1988 mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Tandlægeforening. Stk. 3. Chefdistriktstandlægen i Paamiut ydes et tillæg på kr. 2.480,50 pr. måned for servicering, herunder vagtforpligtelse, i forbindelse med, tandlægebetjening af personalet i Grønnedal. Tillægget bortfalder ved nybesættelse af stillingen. 40 Overenskomstens gyldighedsperiode Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2012. Overenskomsten med tilknyttede protokollater og aftaler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2015. Nuuk, den i 6 NOV. 2012 Tandlægeforeningen Naalakkersuisut e.b. formand Andre Guttesen Joakim Lilholt direktør Hermed udgår: Overenskomst af 12. februar 2010, 22 af 22