Til arbejdsgiveren FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Send medarbejderne på VEU-uddannelse og scor kassen
Pjecen Send medarbejderne på VEU-uddannelse og scor kassen er udgivet af FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse. Pjecen henvender sig til arbejdsgivere, som sender medarbejdere på erhvervsrettet Voksen og EfterUddannelse med løn og søger refusion for lønudgiften. Politisk ansvarlig: Winnie Lindner Redaktion: FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Forsidefoto: Corbis/Scanpix Layout: Maja Honoré GraFOA Tryk: FOAs trykkeri Oplag: 4.000 eksemplarer April 2006
Indhold 1: Hvad er VEU? 4 2: Hvad er betingelserne for at få udbetalt refusion? 4 3: Hvornår kan arbejdsgiveren ikke få udbetalt refusion? 5 4: Hvor meget kan arbejdsgiveren få udbetalt i refusion? 5 5: Husk at overholde ansøgningsfristen 6 3
1. Hvad er VEU? VEU er en forkortelse af erhvervsrettet Voksen og EfterUddannelse, som tilbydes ledige, lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende. Uddannelsen er f.eks. AMU-uddannelse og uddannelsesaktiviteter efter Lov om åben uddannelse. Eksempler på uddannelser inden for FOAs område er: enkeltfag på de grundlæggende social-og sundhedsuddannelser, opskoling af plejehjemsassistent, plejer, sygehjælper eller hjemmehjælper pædagogisk grunduddannelse (PGU-merituddannelsen). Oplysninger om uddannelserne findes på Undervisningsministeriets hjemmeside www.uvm.dk eller ved henvendelse til uddannelsesinstitutionerne. 2: Hvad er betingelserne for at få udbetalt refusion? Hvis du sender dine medarbejdere på VEU og udbetaler løn under deltagelsen, kan du få udbetalt refusion fra a-kassen. Refusionen svarer til den VEU-godtgørelse, som medarbejderen ellers ville have fået for tab af indtægt eller arbejdsmulighed. Der skelnes ikke mellem privat og offentlig ansættelse. Deltagerne skal opfylde adgangsbetingelserne for den pågældende uddannelse. Uddannelsen skal afholdes efter reglerne i de respektive uddannelseslove og bekendtgørelser. 4
3. Hvornår kan arbejdsgiveren ikke få udbetalt refusion? Der udbetales kun refusion, hvis den ansatte har tab af indtægt eller arbejdsmulighed. Hvis den ansatte udfører sit sædvanlige arbejde under uddannelsen, er der ikke noget tab af indtægt eller arbejdsmulighed og derfor ingen ret til refusion. Der kan ikke udbetales refusion for den ansattes kompenserende fri- og afspadseringsdage. Der udbetales heller ikke refusion, når den ansatte deltager i uddannelse i sin ferie. Der udbetales ikke refusion, hvis uddannelsen er led i en uddannelsesaftale med løn, som er indgået efter lov eller bekendtgørelse. Det samme gælder, hvis deltageren modtager godtgørelse efter andre godtgørelsesordninger. Hvis en deltager afbryder uddannelsen eller forsømmer undervisningen, udbetales kun refusion for den tid deltageren har fulgt uddannelsen. Hvis en deltager er sygemeldt, kan der ikke udbetales refusion. 4. Hvor meget kan arbejdsgiveren få udbetalt i refusion? Refusion udbetales med et beløb, som svarer til VEU-godtgørelse for deltagere, som ikke får løn under uddannelsen. VEU-godtgørelsen udgør maksimalt pr. uge 3.335,- kr. Det svarer til dagpenges højeste sats. Satsen på 667,- kr. pr. dag reguleres hver den 1. januar. Ved deltagelse i fuldtidsuddannelse udbetales refusion for 37 timer pr. uge. Ved deltagelse i deltidsuddannelse, udbetales refusion for antallet af undervisningstimer. 5
5. Husk at overholde ansøgningsfristen Uddannelsesstedet udleverer ansøgningsskema om VEU-godtgørelse/refusion til medarbejderen. Arbejdsgiveren skal sikre sig, at medarbejderen afleverer ansøgningsskemaet i a-kassen, så der kan søges refusion inden for tidsfristen. Hvis a-kassen ikke har modtaget ansøgning om VEU-godtgørelse/refusion senest 4 uger efter afslutning af uddannelsen, kan der ikke udbetales VEU-godtgørelse eller refusion. Eksempler på beregning af 4 ugers-fristen Den første del af en uddannelse gennemføres i uge 42, den anden del i uge 43, og den sidste del af uddannelse afsluttes om fredagen i uge 45. Her regnes 4 ugers fristen fra fredagen i uge 45. I eksemplet er der tale om et sammenhængende uddannelsesforløb. Hvis medarbejderen deltager i enkeltstående uddannelse, regnes 4 ugers fristen fra sidste dag med undervisning i uddannelsesperioden. 6
I denne pjece kan du læse om, hvordan du får refusion, når medarbejderen får udbetalt løn ved deltagelse i erhvervsrettet Voksen og EfterUddannelse (VEU). Du kan læse om: Hvad er en Voksen og EfterUddannelse? Hvad er betingelserne for at få udbetalt refusion? Hvor meget kan man få udbetalt i refusion? Vær særligt opmærksom på at overholde fristen for aflevering af ansøgningsskemaet i a-kassen. Der kan ikke udbetales VEU-godtgørelse, hvis ansøgningen modtages senere end 4 uger efter afslutning af uddannelsen. Hvis du vil vide mere om erhvervsrettet Voksen og EfterUddannelse og refusion, kontakt venligst lokalenheden i FOAs Arbejdsløshedskasse. FOA Fag og Arbejdes Arbejdsløshedskasse Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk