PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION. Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration

PRIVAT SERVICE HOTEL OG RESTAURATION Overenskomst mellem Ærøfærgerne, Catering og Service ApS og 3F Privat Service, Hotel og Restauration 2010-2012

OVERENSKOMST MELLEM ÆRØFÆRGERNE, CATERING OG SERVICE APS OG 3F PRIVAT SERVICE, HOTEL OG RESTAURATION 2010-2012

INDHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST... 1 1 - Overenskomstens faglige område... 5 Stk. 1 - Fagligt område... 5 2 - Ansættelsesvilkår... 5 Stk. 1 - Sømandslovens 1... 5 Stk. 2 - Ansættelsesbevis... 5 Stk. 3 - Opsigelsesvarsler... 5 Stk. 4 - Bevarelse af anciennitet... 6 Stk. 5 - Fratrædelsesgodtgørelse... 6 Stk. 6 - Uniform... 7 3 - Arbejdstid... 7 Stk. 1 - Arbejdstidens start og slut... 7 Stk. 2 - Fuldtid... 7 Stk. 3 - Deltid... 7 Stk. 4 - Vagtplan... 7 Stk. 5 - Turnus... 7 Stk. 6 - Hviletid og minimum dagsnorm... 8 Stk. 7 - Fridage og friweekend... 8 Stk. 8 - Spisepauser... 8 Stk. 9 - Overarbejde... 8 4 - Løn... 9 Stk. 1 - Månedsløn... 9 Stk. 2 - Særlig opsparing... 9 Stk. 3 - Drikkevarer og kost... 10 Stk. 4 - Anciennitetstillæg... 10 Stk. 5 - Løfteparagraf... 10 Stk. 6 - Helligdage... 11 Stk. 7 - Arbejdsmarkedspension... 11 Stk. 8 - Ferie... 11 Stk. 9 - Feriefridage... 12 Stk. 10 - Løn under sygdom og barns første sygedag... 12 3

Stk. 11 - Barns sygdom/hospitalsindlæggelse... 12 Stk. 12 - Barselsorlov og fædreorlov... 13 Stk. 13 - Barselsorlov og pension... 13 Stk. 14 - Frihed sorg/glæde... 14 Stk. 15 - Erstatningsfrihed... 14 Stk. 16 - Fuld løn, definition... 14 5 - Reserver... 14 Stk. 1 - Definition... 14 Stk. 2 - Arbejdstidsregler... 14 Stk. 3 - Løn... 15 6 - Generelle bestemmelser... 15 Stk. 1 - Tillidsrepræsentantregler... 15 Stk. 2 - Hovedaftalen... 15 Stk. 3 - Samarbejdsudvalg... 15 Stk. 4 - Mæglingsregler... 15 Stk. 5 - Uddannelsesfond... 15 Stk. 6 - Uddannelsesorlov... 16 Stk. 7 - Udløbstid... 16 Protokollater - som tillæg til overenskomsten... 17 Protokollat 1 - Tilbud om genansættelse... 17 Protokollat 2 - Nedskæring efter anciennitet... 17 Protokollat 3 - Reserver indkaldes ved fravær... 17 Protokollat 4 - Konceptet af 8. oktober 1998... 17 Protokollat 5 - Ansættelse på 3 færger... 18 Protokollat 6 - Særlige stillinger... 18 Protokollat 7 - Arbejdstiden i 3, stk. 2... 18 Protokollat 8 - Arbejdstidens start og slut ( 3, stk. 1)... 18 Protokollat 9 - Tillidsrepræsentantkonto... 19 Protokollat 10 - Kompetenceudvikling... 19 Protokollat 11 - månedslønnen... 19 Bilag 1 - Deltidsansættelse... 20 4

1 - Overenskomstens faglige område Stk. 1 - Fagligt område Overenskomsten omfatter personale beskæftiget på Ærø-ruterne inden for 3F Privat Service, Hotel og Restaurations faglige område, herunder servering, madlavning, kasse/disk, opvask, osv., idet der ikke sker opdeling af arbejdsfunktioner inden for de enkelte fagområder. 2 - Ansættelsesvilkår Stk. 1 - Sømandslovens 1 Alle beskæftigede om bord er omfattet af Sømandsloven på grundlag af 1 i denne. Stk. 2 - Ansættelsesbevis Der anvendes det af parterne godkendte ansættelsesbevis. Kopi fremsendes til 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Stk. 3 - Opsigelsesvarsler Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie fra nogen af siderne. De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er det gensidige opsigelsesvarsel 14 kalenderdage. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet 1 måned. Efter 2 års ansættelse 2 måneder Efter 8 års ansættelse 4 måneder Efter 10 års ansættelse 6 måneder Erstatning: Opsigelsesfristen fra lønmodtagerside er højst 1 måned, dog maksimalt ½ månedsløn som erstatning ved afgang i utide. Erstatning fra organiserede medarbejdere kan ikke modregnes i tilgodehavende løn uden, at kravet er stadfæstet gennem kontakt til fagforeningen eller efterfølgende behandling. 5

Opsigelsen skal i henhold til ovenstående fra begge parter ske skriftligt til en måneds udgang (dette er dog ikke gældende, når varslet er på 14 kalenderdage). Stk. 4 - Bevarelse af anciennitet Anciennitet bevares ved genansættelse inden for 1 år. Stk. 5 - Fratrædelsesgodtgørelse 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 5.000,00 kr. 2. Bestemmelsen i pkt. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til pkt. 1, og i forbindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i pkt. 1 er påfyldt i relation til den nye ansættelse. 4. Bestemmelsen finder anvendelse i forbindelse med opsigelser, der finder sted fra 1. maj 2010. 5. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt. 6

Stk. 6 - Uniform Rederiet udleverer det nødvendige antal obligatoriske uniformer til de ansatte. 3 - Arbejdstid Stk. 1 - Arbejdstidens start og slut Vagten påbegyndes og afsluttes i samme havn. Den daglige arbejdstid kan ikke deles. Arbejdstiden er effektiv fra det tidspunkt, personalet er tilsagt og til vagtens ophør efter hjemkomst til havnen. Stk. 2 - Fuldtid Den månedlige arbejdstid udgør 155 timer. Stk. 3 - Deltid Der er adgang til ansættelse på deltid (se bilag 1, side 20). Stk. 4 - Vagtplan Arbejdstiden (start og slut dagligt) fordeles på en vagtplan (jf. stk. 5) og lægges i samråd med tillidsrepræsentanten under videst mulig hensyn til de ansattes ønsker. Vagtplanen udsendes til de ansatte minimum 21 dage før ikrafttræden. Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog med 7 dages varsel ved særligt tvingende omstændigheder. Stk. 5 - Turnus Arbejdstiden kan fordeles over en 3 måneders turnus på følgende betingelser: 7

a) Vagtplanen skal være kendt for hele perioden med de regler, der i øvrigt fremgår af 3, stk. 4. b) Arbejdstidsnormen er 465 timer, der frit kan variere i den enkelte måned, dog maksimalt 165 timer i den enkelte måned. c) Ved brudte måneder betales forholdsmæssig månedsløn samt overtid for vagtplanerede timer ud over den normale gennemsnitlige arbejdstid. Stk. 6 - Hviletid og minimum dagsnorm Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at der i hvert døgn gives arbejderne en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer. Arbejdsdøgnet (24 timer) regnes fra arbejdstidens begyndelse. Den daglige vagtplanerede arbejdstid samt arbejde på fridage udgør minimum 5½ time. Tillidsrepræsentanten og afdelingen kan indgå lokalaftale om arbejdsdagens længde. Stk. 6 gælder også reserver. Stk. 7 - Fridage og friweekend Der gives to ugentlige fridage, der skal være sammenhængende (frihed på de to dage fra kl. 24.00 til 24.00, i alt 59 timer i den ene uge og 50 timer i den anden uge). Der sikres over 3 måneder 5 garanterede friweekender, dog minimum én gang pr. måned. Stk. 8 - Spisepauser En halv times daglig spisetid fastlægges under hensyntagen til driften og indregnes i arbejdstiden. Stk. 9 - Overarbejde Der udføres kun overarbejde undtagelsesvis. Alt overarbejde afspadseres med fuld løn, hvis de ansatte ønsker det. 8

Alt arbejde - ud over vagtplanen - betales som overtimer med 50% af den oppebårne løn de første to timer og 100% for resten, dog altid 100% efter kl. 24.00 og på fridage. Herudover betales ved arbejde på en vagtplaneret garanteret friweekend en kompensation svarende til 1/22 af den oppebårne månedsløn, såfremt man ikke opnår det i henhold til 3, stk. 7 garanterede antal friweekender i kvartalet. Overarbejde beregnes pr. halve påbegyndte time. Placeringen af afspadseringen aftales mellem ledelsen og den ansatte. Mistet fridag: Fridage kan kun inddrages under særligt tvingende omstændigheder. Der skal først forsøges indkaldt reserver. 4 - Løn Stk. 1 - Månedsløn Minimallønnen forhøjes uden modregningsadgang i det personlige tillæg. Minimallønnen udgør pr. 1. marts 2010 kr. 20.472,82 og pr. 1. marts 2011 kr. 20.771,35. Der henvises i øvrigt til protokollat 11. Lønudbetaling: Lønnen udbetales en gang månedligt til sidste bankdag i måneden. Der udleveres specificeret lønseddel. Dette gælder også reserver. Stk. 2 - Særlig opsparing Medarbejderne opsparer 1% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. 9

I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales. Stk. 3 - Drikkevarer og kost Der ydes gratis kost i henhold til Sømandslovens bestemmelser herom og alkoholfri drikke, herunder sodavand, kaffe og te. Stk. 4 - Anciennitetstillæg Efter 1 års ansættelse - og fremover hvert år til 8 års ansættelse - ydes et anciennitetstillæg på kr. 225,11 pr. måned. Pr. 1. marts 2010 tillægges hvert anciennitetstrin 40 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2011 yderligere 40 kr. pr. måned. Stk. 5 - Løfteparagraf Det betragtes som forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser. Organisationerne er enige om, at virksomhederne bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelse af den personlige løn, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn, f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse, anciennitet og indsats, ligesom der må tages hensyn til arbejdets krav til udøveren (ansvar, selvstændighed og lignende). Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen 1. Efter forhandlingerne mellem virksomheden og medarbejderen, kan tillidsrepræsentanten medvirke ved forhandlingen af lønnen, hvis den enkelte medarbejder ønsker det. 1 Såfremt virksomheden og et flertal af medarbejderne er enige, kan tillidsrepræsentanten forhandle løn for den/de enkelte personalegrupper. 10

Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året Parterne er enige om, at i tilfælde hvor misforhold skønnes at være til stede, kan sagen indbringes til afgørelse i henhold til overenskomstens mæglingsregler. I tilfælde hvor løn- og arbejdsvilkår er bedre end de her i overenskomsten nævnte, må disse ikke forringes. Stk. 6 - Helligdage Ved arbejde på helligdage samt grundlovsdag efter kl. 12.00, juleaftensdag og nytårsaftensdag betales 130% tillæg. Tillægget på 100% kan, hvis de ansatte ønsker det, afspadseres. De resterende 30% skal afspadseres. Placering af afspadseringen aftales mellem ledelsen og den ansatte. Tillægget beregnes af den personlige månedsløn inklusive anciennitetstillæg. Stk. 7 - Arbejdsmarkedspension Der ydes arbejdsmarkedspension af den skattepligtige løn til alle beskæftigede. Beløbene indbetales til PensionDanmark. Pr. 1. juli 2009 udgør arbejdsgiverbidraget 8% og medarbejderbidraget 4%. Det samlede bidrag udgør 12%. Stk. 8 - Ferie Bilfærgernes feriekortordning er gældende. Der skal i perioden fra den 2. maj til 30. september gives mindst 3 ugers samlet ferie, hvis den enkelte medarbejder ønsker det. 11

Stk. 9 - Feriefridage Ansatte i tidsubegrænsede stillinger eller med kontrakter på minimum 6 måneder har ret til 5 feriefridage pr. kalenderår med sædvanlig løn. Feriefridagene placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og den enkelte lønmodtager. Lønmodtagerens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette. Tidsbegrænset ansatte med mere end 3 måneders anciennitet ydes som kompensation for feriefridage et løntillæg på 2,5% af den personlige månedsløn. Stk. 10 - Løn under sygdom og barns første sygedag Der ydes fuld løn under sygdom samt på børns første hele sygedag. Dette gælder hjemmeboende børn under 14 år og kun den ene af forældrene. Stk. 11 - Barns sygdom/hospitalsindlæggelse Til medarbejdere indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med et barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes under fravær fuld løn. Såfremt medarbejderen er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret. 12

Stk. 12 - Barselsorlov og fædreorlov Til fastansatte kvindelige medarbejdere betaler arbejdsgiveren løn under barsel indtil 14 uger efter fødslen (barselsorlov). Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Lønnen svarer til den løn, den pågældende villa have oppebåret i perioden. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under "fædreorlov". Virksomheden yder - udover de 14 ugers barselsorlov og de to ugers fædreorlov - betaling under fravær i indtil 15 uger (forældreorlov). Ingen kan dog opnå mere end 11 uger i alt. Betalingen under forældreorlov svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Det er en forudsætning for betaling, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen. Der ydes til fastansatte (dvs. ikke reserver) fuld løn i den lovsikrede barselsperiode, hvor arbejdsgiveren kan modtage refusion. Der ydes fuld løn i perioden efter den nødvendige fratræden fra arbejdet om bord. Stk. 13 - Barselsorlov og pension Under de 14 ugers barselsorlov ydes et ekstra pensionsbidrag. Pensionsbidraget udgør: 13

Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag kr. pr. mdr. kr. pr. mdr. kr. pr. mdr. 890,00 445,00 1.335,00 Stk. 14 - Frihed sorg/glæde Efter 6 måneders anciennitet betales fuld løn på arbejdsdage i følgende tilfælde: a) Dødsfald og begravelse i nærmeste familie i op til 2 dage. Ved nærmeste familie forstås minimum ægtefælle/samlever, forældre, svigerforældre, børn, søskende og bedsteforældre. Stk. 15 - Erstatningsfrihed Ved sygdom forud for aftalt afspadsering af overtid, helligdagstillæg samt feriefridage gives erstatningsfrihed. Stk. 16 - Fuld løn, definition Fuld løn i henhold til såvel denne overenskomst som Sømandsloven indeholder anciennitetstillæg og tillæg for forskudt arbejdstid. 5 - Reserver Stk. 1 - Definition Der anvendes kun reserver i enkeltstående og kortvarige arbejdsforhold, som kortvarigt fravær (f.eks. ferie) og spidsbelastninger, hvor passagertallet gør det nødvendigt. Stk. 2 - Arbejdstidsregler Der ydes løn for minimum 5 timer pr. vagt, dog altid løn for hele den vagt, der erstattes samt overtid i henhold til 3, stk. 9 ved arbejde ud over den normale vagtplanerede vagt. 14

Stk. 3 - Løn Reservelønnen pr. time er lig med månedslønnen divideret med 155 timer med et tillæg på 10%. Derudover omfattes reserver af 4, stk. 6. 6 - Generelle bestemmelser Stk. 1 - Tillidsrepræsentantregler Der kan vælges en tillidsrepræsentant på virksomheden. Der henvises derudover til tillidsrepræsentantreglerne i organisationsoverenskomsten mellem Bilfærgernes Rederiforening og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Tillidsrepræsentantens rolle ved fastansættelser: Tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at blive hørt i forbindelse med ansættelsessituationen. Ved opsigelser, der skyldes den ansattes egne forhold, inddrages tillidsrepræsentanten i en drøftelse med ledelsen forud. Stk. 2 - Hovedaftalen Hovedaftalen mellem LO og DA er gældende. Stk. 3 - Samarbejdsudvalg Hvis en af parterne ønsker det, oprettes der et samarbejdsudvalg i henhold til samarbejdsaftalen mellem LO og DA, der i øvrigt er gældende i sin helhed. Stk. 4 - Mæglingsregler Der henvises til normen. Stk. 5 - Uddannelsesfond Der indbetales til branchens uddannelsesfond efter gældende satser. 15

Stk. 6 - Uddannelsesorlov Der ydes for fastansatte fuld løn ved uddannelsesorlov til virksomhedsrelevant erhvervsfaglig uddannelse i minimum 2 uger pr. år, forudsat der kan ydes refusion, samt at dette kan godkendes af rederiet og indpasses i vagtplanen. Stk. 7 - Udløbstid Overenskomsten kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, første gang 1. marts 2012. Ærø 13. marts 2010 For For Ærøfærgernes Catering og Service ApS Keld Møller, sign. 3F Privat Service, Hotel og Restauration Bent Moos, sign. 16

Protokollater - som tillæg til overenskomsten PROTOKOLLAT 1 - TILBUD OM GENANSÆTTELSE Ved opsigelse der skyldes sæson, omstrukturering eller nedskæringer, tilbydes så vidt muligt genansættelse ved første ledige stilling. Ved ansættelse står rederiet frit i forhold til gruppens afskedigede. PROTOKOLLAT 2 - NEDSKÆRING EFTER ANCIEN- NITET Ved opsigelser i henhold til protokollat 1 gennemføres disse i henhold til anciennitet. PROTOKOLLAT 3 - RESERVER INDKALDES VED FRAVÆR Vagtplaneret personale ved fravær skal altid erstattes af reserver, der ikke kan være arbejdsledere. Dette er dog kun gældende, hvis det er praktisk muligt at indkalde disse. Arbejdsleder omfatter ikke arbejdsgiver, dvs. at arbejdsgiveren kan indtræde i den fraværendes sted, hvis han ikke i forvejen er på vagtplanen på det pågældende tidspunkt og sted. PROTOKOLLAT 4 - KONCEPTET AF 8. OKTOBER 1998 Denne overenskomst er baseret på det koncept for de nye færger, der blev fremlagt på mødet på Ærø den 8. oktober 1998. 17

PROTOKOLLAT 5 - ANSÆTTELSE PÅ 3 FÆRGER Der indgås lokalaftale med tillidsrepræsentanten vedrørende ansættelsesforholdet på alle 3 færger og rammerne herfor. PROTOKOLLAT 6 - SÆRLIGE STILLINGER Der kan oprettes to fuldtidsstillinger på følgende vilkår: 1) Fastansættelse i henhold til overenskomstens vilkår, dvs. 5 (reserver) er ikke gældende for disse. 2) Ingen fast vagtplan, men garanti for fuld månedsløn i henhold til 4, stk. 1. 3) Indkaldelse til vagter på disse vilkår sker efter gensidig aftale. PROTOKOLLAT 7 - ARBEJDSTIDEN I 3, STK. 2 Der er fortsat tale om fuldtidsansættelse med nedsat arbejdstid som kompensation for de særlige arbejdstidspunkter. Ved fremtidige overenskomststigninger i kr./øre-beløb pr. time ganges med 160,33 time, ligesom dette tal er gældende i forhold til a-kassen. PROTOKOLLAT 8 - ARBEJDSTIDENS START OG SLUT ( 3, STK. 1) Parterne er enige om, at der i videst muligt omfang ansættes personale med bopæl på Ærø, forudsat ledige stillinger søges af kvalificeret personale, der opfylder dette krav. Parterne er enige om, at man i videst muligt omfang skal undgå, at det udelukkende er personale med bopæl på Ærø, der skal møde til de tidlige og sene vagter, der har Ærø som start/sluthavn. 18

Kravet om start og slut i samme havn kan fraviges efter aftale med tillidsrepræsentanten for ansatte med bopæl uden for Ærø. Det forudsætter, at de i henhold til gældende sejlplan pr. 1. marts 2007 minimum slutter Svendborgvagten i Ærøskøbing kl. 21.00. PROTOKOLLAT 9 - TILLIDSREPRÆSENTANTKON- TO Der indbetales fra 1. juli 2007 20 øre pr. præsteret arbejdstime til den med Bilfærgernes Rederiforening aftalte tillidsrepræsentantkonto. Det undersøges om virksomheden kan optages i den med Bilfærgernes Rederiforening indgåede aftale. PROTOKOLLAT 10 - KOMPETENCEUDVIKLING Virksomheden tiltræder aftale med Bilfærgernes Rederiforening. PROTOKOLLAT 11 - MÅNEDSLØNNEN Månedslønnen indeholder betaling for arbejde aften, nat og weekend. Ved en evt. %-vis regulering af månedslønnen i 4, stk. 1, skal beregningsgrundlaget for forhøjelsen reduceres med tilskrevne genetillæg. Ved fremtidige fornyelser af månedslønnen skal lønnens regulering afspejle den normale regulering af genetillæggene, minimum på grundlag af mæglingsforslagets regulering af genetillæg. Tillæggenes vægt afspejler den hidtidige vagtplan. 19

Bilag 1 - Deltidsansættelse Stk. 1 - Garanteret timetal Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde det faste garanterede timetal. Det aftalte timetal angives på ansættelsesbeviset i henhold til 2, stk. 2. Den effektive arbejdstid planeres over en 4 ugers turnus (se dog stk.4 og 7), medmindre en kortere eller længere turnusperiode skriftligt aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger. Stk. 2 - Overarbejde Det aftalte garanterede timetal påføres vagtplanen og fordeles med et fast timetal på en 4 ugers turnus og op til en 8 ugers turnus, jf. stk. 4. Arbejde herudover betales som overarbejde i henhold til 3, stk. 9. Stk. 3 - Maksimalt 29 timer pr. uge Deltidsbeskæftigede kan ansættes med maksimum 29 timer i den enkelte uge. Arbejde udover 29 timer i den enkelte uge betales som overarbejde i henhold til 3, stk. 9. Stk. 4 - Min. 4 timer pr. dag og min. 40 timer pr. 4 uger Deltidsbeskæftigede kan ikke aflønnes med mindre end 40 timer på 4 uger og op til 80 timer over 8 uger, og deltidsbeskæftigede kan ikke beskæftiges med mindre end 4 timer pr. dag. Stk. 5 - Ingen deling af arbejdstid Arbejdstiden kan ikke deles. Stk. 6 - Så vidt muligt fuldtidsstillinger Hvor det driftsmæssigt er muligt at vagtplanere med fuldtidsstillinger, skal dette så vidt muligt ske. Hvis der bliver ledige timer på vagtplanen, skal disse tilbydes de øvrige ansatte, før eventuel ny ansættelse, hvis det driftsmæssigt er muligt. 20

Stk. 7 - Undtagelse ved weekendarbejde Fastansatte medhjælpere kan beskæftiges med fast arbejde fra fredag kl. 15.00 til mandag kl. 02.00. Det fast garanterede timetal over en 4 ugers turnus og op til en 8 ugers turnus aftales med den enkelte medarbejder. Stk. 8 - Opsigelse, lønninger m.v. Med hensyn til opsigelse, lønninger m.v. henvises til de almindelige regler som for fuldtidsbeskæftigede. Stk. 9 - Fravigelse ved lokalaftale Ovenstående bestemmelser vedrørende turnus, minimum- og maksimumtimer samt betaling for timer ud over det garanterede timetal, kan fraviges ved aftale lokalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling under 3F Privat Service, Hotel og Restauration. 21

Best.nr. 3578 Ærøfærgerne, Catering og Service ApS Vestergade 1 5970 Ærøskøbing Kampmannsgade 4, 1790 København V Telefon 70 300 300 www.3f.dk