TIB 9 NYT. Kilometervis af gange Med servicesnedkeren på Panuminstituttet side 6-7

TIB 9 NYT MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG AFDELING 9 KØBENHAVN NR. 2 MARTS 2010 Kilometervis af gange Med servicesnedkeren på Panuminstituttet side 6-7 Foto: TIB-Nyt

2 TIB 9 NYT NR. 2 MARTS 2010 Landsdækkende møde for arbejdsløse Mandag den 8. marts i Trekronergade, Valby Arbejdsløshedsklubben i BJMF har taget initiativ til et landsdækkende arbejdsløshedsmøde den 8. marts Farvel til Niels Åge Niels Åge Christensen stopper i a-kassen den 12. marts. Jeg springer alle sammenlægningsforhandlingerne over, og fusionerer med 3F Kastrup, siger Niels Åge Christensen. Han skal være vejleder og underviser. God vind til Niels Åge! Velkommen til Jolanta Den 15. januar startede Jolanta Vlk i servicegruppen, og vil arbejde mandag til torsdag med bl.a. rengøring. Desuden står Jolanta for udlejning af salen. Vil du leje salen, skal du kontakte hende mandage mellem kl. 11.00 12.00 på tlf.: 41 59 94 00. Motorcykler og fagforening Onsdag d. 21. april kl. 17.30 Tikøbgade 9, 2200 København N. Jens Skaarup vil vise billeder og fortælle om sin tur på tværs af USA med Harly Davidson-klubben Fællesture hen over sommeren, med mulighed for både at lufte biken og snak om fagligt arbejde? Der vil være en pølse på grillen, og lidt vådt til ganen, du kan parkere inde i gården for enden af Tikøbgade Tilmeling: Dansk El-forbund, Tove Poulsen tlf. 35 86 50 00, eller kbh@def.dk Per Olsen, formand, Dansk El-forbund, København I invitationen til mødet for arbejdsløse hedder det bl.a.: Arbejdsløsheden stiger fortsat og regeringen gør ingenting, f.eks. fyrer regeringen de hospitalsansatte fordi de har passet deres arbejde i forsøget på at nedbringe ventelisterne. Klimarenoveringer er højaktuelle og regeringen fastholder sit skattestop og begrænsningerne på kommunernes økonomiske muligheder. Hvordan kan vi styrke det faglige arbejdsløshedsarbejde? Hvis regeringen ikke vil skabe arbejdspladser, skal vi arbejdsløse nok hjælpe den på vej ud! I 2011 skal der holdes Folketingsvalg. En stærk arbejdsløshedsbevægelse har da åbenlyst en opgave her. Det er baggrunden for at klubben indkalder til mødet, der er åbent for alle arbejdsløse. Den foreløbige dagsorden ser sådan ud: Hvorfor arbejdsløshedsarbejde Arbejdsløshedstal/statik De arbejdsløses krav/udtalelse Erfaringsudveksling Skabelse af nye arbejdspladser Grønne job Konkurrence på lige vilkår Gruppearbejde ud fra oplæg Tilbagemeldinger fra grupper Hvad skal der ske fremover Vedtagelse af udtalelsen. 8. marts Kvindernes Internationale Kampdag Der er stadig meget at kæmpe for Af Karin P. Pryn bygningssnedker Kvindernes Internationale Kampdag, den 8. marts, blev indstiftet i 1910 på opfordring af den tyske socialist Clara Zetkin på den 2. internationale kvindekonference i København. Hovedparolen var dengang stemmeret til kvinder. Uligeløn findes stadig 100 år er gået og stemmeretten blev gennemført i 1915 men der ud over er det beskæmmende at konstatere, hvor meget der stadig er at kæmpe for i ligestillingens navn både i Danmark og resten af verden. De danske kvinder har bidraget Arbejdsløse maler skilte til en af sidste års aktiviteter. Skiltene er stadig aktuelle - derfor indkalder arbejdsløse byggefolk nu til et landsmøde. Arkivfoto: TIB-Nyt til og som sådan fået andel i den stigende velstand, men der er ikke ligestilling kvinder handles som kvæg og fastholdes i konforme forestillinger om, hvad kvinder kan og skal. På trods af ligestillings- og ligelønslove, så er der lang vej igen før de velmenende ord bliver til virkelighed. Flere store forbund der i blandt også TIB har kunnet konstatere, at store dele af de kvindelige medlemmer får 18 procent mindre i løn end deres mandlige kolleger. Hver gang den mandlige kollega får udbetalt 100 kr. får kvinden 82 kr., og det i et samfund hvor det er gennemført, at vi selv skal spare op til vores pension. Fagbevægelsen er vigtig i kvindekampen Der er tale om rigtig, rigtig mange penge på livsbasis hvor mange må der eksperter til at regne ud. Efter et langt arbejdsliv som underbetalt arbejdskraft kan mange kvinder se frem til et liv som fattig pensionist. Landsdækkende møde for arbejdsløse Mandag den 8. marts, kl. 10.00 16.00 hos Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, Trekronergade 26, 2500 Valby. Tilmelding til: Claus Westergreen, tlf.: 40 82 52 64 c.westergreen@3f.dk Der er store økonomiske interesser i at fastholde kvindens arbejdskraft som mindre værd og der har dansk fagbevægelse en afgørende rolle i at få ændret det. Der skal ændres på lønsystemer, der skal være synlighed omkring lønninger, der skal ændres på opdeling af arbejdet i mandeog kvindejobs osv. osv. Der er nok at gå i gang med. Gå med i demonstration 100 års dagen for 8. marts 2010 markeres med mange arrangementer i hele landet. En lang række faglige organisationer under LO Storkøbenhavn organiserer en demonstration under parolen: Lige løn, lige ret, lige vilkår Hvad venter vi på? Det er vigtigt at markere, at vi har ventet for længe nu skal der ske noget, så mød op! Hvis du vil vide mere om denne demonstration og alle de andre spændende arrangementer på dagen, så finder du oplysningerne på: www.8marts2010.dk Grafik: kvindefotogruppen foqus

NR. 2 MARTS 2010 TIB 9 NYT 3 OK 2010 Arbejdsgiverne må tage ansvar Hvis konflikten kommer af Claus von Elling formand for bygningsgruppen i TIB afd. 9 Overenskomstforhandling 2010 er skudt i gang, og for byggefolk er spørgsmålet om forsvar af "den danske model" helt centralt. Man skulle tro, at de krav, vi har rejst i den forbindelse var nemme at komme igennem med overfor Dansk Byggeri, der jo er den anden part af den danske model. Men foreløbig går det lidt trægt. Hvad er det, vi kræver? TIBs medlemmer har prioriteret de krav, vi mener vores forhandlere skal kæmpe for. En række af kravene er identisk med kravene fra 3F og Malerne. De handler om at sikre overenskomsten og den danske model. Kravene er rejst for at modstå det pres, der er på løn- og arbejdsforhold som følge af den underbetalte udenlandske arbejdskraft. Vi har i dette spørgsmål allierede blandt de arbejdsgivere, der ønsker konkurrence på lige vilkår, og som ikke vil gå på kompromis med deres moral, med sikkerhed, med lønaftaler, og som respekterer aftalesystemet. Men alligevel kan det blive en hård knast i forhandlingerne. 30 millioner kr. til gode Kravene er rejst på baggrund af bitre erfaringer. Byggefagenes Samvirke i København har lavet et utal af overenskomster med både udenlandske og danske virksomheder, som under byggeboomet øjenede chancen for at tjene nemme penge. Vi har rejst og Hvis ikke det polske firma vil betale, så må næste led i kæden af entreprenører og bygherrer til lommerne, lyder kravet fra fagforeningerne i Byggefagenes Samvirke. Arkivfoto: Eric Erichsen vundet en del sager. Men vi har desværre rigtig, rigtig mange penge til gode hos polske arbejdsgivere. Det beløber sig til små 30 mio kr. som medlemmer af Byggefagenes fagforeninger har til gode. For en ting er hvad Arbejdsretten dømmer, noget andet er at få firmaerne til at betale. Det har nemlig vist sig næsten umuligt at inddrive pengene i Polen. Vi er altså i en situation, hvor svendene har udført et arbejde, der har givet bygherren/hovedentreprenøren værdi. Men svendene har aldrig fået betaling for det. Selvom entreprenøren bliver dømt i Arbejdsretten, er det alligevel muligt at løbe fra regningen ved blot at trække virksomheden tilbage til f.eks. Polen, og så agere med et nyt firma næste gang de kommer til Danmark. Krav om kædeansvar Dette giver et betydeligt pres på arbejdsmarkedet, fordi det skaber en skæv konkurrence for både svendene og de seriøse firmaer. Vi har derfor en interesse som burde være fælles med de seriøse danske arbejdsgivere i at sikre at aftalerne i overenskomsten bliver overholdt, og dermed skaber lige vilkår for alle. Derfor har vi været med til at rejse kravet om at indføre kædeansvar, som kendes fra Norge. Det går ud på, at bygherre eller hovedentreprenør kan blive pålagt at afregne skyldig løn i en fagretlig behandling. Det kan gøres ved, at entreprenøreren stiller en garanti overfor bygherren, i stil med byggegaranti, til afregning af evt. skyldige lønkrav. Et andet krav, kaldet tredjeparts-forpligtelse går ud på at der kun kan videreliciteres til underentreprenører, der også har indgået overenskomst. Ved at kombinere kædeansvar og tredjeparts-forpligtelser vil det på den ene side have en præventiv effekt og fra starten afskrække de useriøse firmaer. Hvis der på den anden side skulle slippe et enkelt fusker-firma igennem, så vil der være garanti for afregning i henhold til overenskomsten. Nu er det på høje tide at vi får stoppet den ulige konkurrence, som har verseret gennem de sidste seks år, og som også rammer andre brancher, bl.a. transportområdet. Byggefagens Samvirke kræver kædeansvar se næste side. En helt aktuel historie om at vaske hænder Mens byggefolk ved OK-forhandlingerne kræver værktøjer til endnu bedre at kunne forsvare overenskomsterne og den danske model, og mens Dansk Byggeri slår sig i tøjret, er Kalvebod Brygge rammen om endnu en historie om underbetalt udenlansk arbejdskraft. Bygherren, SEB-bank, og hovedentreprenøren Pihl & Søn står i kø ved håndvasken i en sag om 14 underbetalte ungarske malere. Pihl og Søn siger, at de intet har med sagen at gøre, idet de har entreret med et malerfirma, der er medlem af Dansk Byggeri. At malerfirmaet så videreliciterer arbejdet til et firma, der står uden for arbejdsgiverorgansiationen og ikke overholder den overenskomst de har tiltrådt, kan Pihl & Søn ikke tage ansvaret for. Det er netop en situation som denne og mange tidligere som byggefagene forsøger at finde løsning på, ved at stille krav om at den der videreliciterer et stykke arbejde er ansvarlig for at entrere med firmaer, der også er medlem af Dansk Byggeri. Det er det bliver kaldt trediepartsforpligtelse. Hvis Dansk Byggeri ville gå med til dette, ville Pihl&Søn ikke kunne vaske hænder i sager som den aktuelle. Et andet krav fra byggefagene går ud på at kunne stille hovedentreprenør og bygherre ansvarlig for omgåelse af overenskomsten. I sagen fra Kalvebod ville det give byggefagforeningerne mulighed for at stille krav til bygherren i dette tilfælde SEB-bank. Pihl&Søn har været involveret i mange sager som denne, og på den aktuelle byggeplads blev en anden af Pihls underentreprenører idømt en bod på 1,3 millioner sidste år. Boden er aldrig blevet betalt. -lott Hvem er omfattet? Hvis overenskomstforhandlingerne ender i en konflikt er flg. omfattet: TIBere der arbejder på virksomheder, der er medlem af en af flg. arbejdsgiverforeninger: Dansk Byggeri - bygning, industri, gulv. Træets Arbejdsgivere, Dansk Industri, Glarmesterlauget, Piano- og orgelbyggerier, Dansk Textil og Beklædning, Bella Centret, Zoologisk Have, Bandagistcentret. Lærlinge er ikke omfattet af konflikten og skal forsat møde på arbejde - dog under hensyntagen til miljølovens sikkerhedsbestemmelser. Hvornår kan konflikten starte? På 5. dagen efter resultatet af urafstemningen skal foreligge hos forligsmanden. Ikke fastsat i skrivende stund. Hvad med økonomien? Hvis overenskomstforhandlingerne ender i en konflikt vil økonomien ser således ud: De to første uger vil medlemmerne få udbetalt konfliktstøtte, svarende til max. dagpenge. Det vil sige 752 kr. pr. dag, 3760 kr. pr. uge. Ungarbejdere får 376 kr. pr dag. Pengene vil blive udbetalt pr. uge bagud. Hvis konflikten fortsætter ud over to uger, skal Hovedbestyrelsen i TIB beslutte, hvad der skal betales i konfliktstøtte, samt størrelsen på konfliktkontingent. Betingelse for konfliktstøtte For at kunne modtage konfliktunderstøttelse, er det en betingelse, at man har været medlem af TIB fra senest den 15. januar 2010. Bliver man optaget senere, er man ikke berettiget til konfliktstøtten. Der kan dog dispenseres i flg. tilfælde: Medlemmer fra andre LOforbund Nyoptagede, der ikke tidligere har vægret sig ved medlemskab Medlemmer fra udenlandske fagforbund. Er du i tvilv så kontakt afdelingen. Følg også med på forbundets hjemmeside.

4 TIB 9 NYT NR. 2 MARTS 2010 SAMMENLÆGNING TIB OG 3F Byggefagenes Samvirke om OK 2010: Kæden må ikke knække Skal løndumping ikke ødelægge den danske model, må der sikres kædeansvar i overenskomsterne og bygherreansvar gennem lovgivningen, siger formandskabet for Byggefagenes Samvirke. De rene hænders-politik er ikke nogen ukendt sport i byggebranchen. I hvert fald når man støder på skumle typer blandt bygherrerne, som hyrer underentreprenører, der igen hyrer andre til at lave arbejdet. Senest har vi set det hos Pihl&Søn. De vasker som hovedentreprenør hænder, når det afsløres, hvordan en underentreprenør bruger underbetalte ungarske malere på store byggerier som SEB Bank og Rambøll-hovedkontoret. Vores krav er klart og vi bakker vores forhandlere ved overenskomstforhandlingerne op i dette: Det skal sikres med et såkaldt kædeansvar i overenskomsterne, altså at en entreprenør skal sikre, at en 3. part også forpligtes til at overholde overenskomsterne, ligesom vi bakker forhandlerne op om kravet om et akkordafsavnstillæg. Det betyder, at hvis kæden knækker i det yderste led, og håndværkerne ikke får deres overenskomstmæssige løn, er det i sidste ende hovedentreprenøren, som må betale den skyldige løn og andre forpligtelser. Derudover er der behov for, at vi får lovgivning om et egentligt bygherreansvar. Det skal sikre, at det er dem, der bestiller byggerier, som også skal sørge for, at der er orden i geledderne hos de byggefirmaer, som de hyrer. Ellers kommer de til i sidste ende at betale selv, siger Anders Olesen, formand for samvirket og Per Olsen og Henrik Lippert, næstformænd. TIB afd. 9 Ekstraordinær generalforsamling Torsdag den 25. marts kl. 16.00 Mølle Allé 26, Valby Dagsorden: 1. Valg af dirigenter 2. Sammenlægning mellem TIB og 3F 3. Valg af delegerede til forbundets ekstraordinære kongres den 17. maj 4. Evt. Der vil være en øl/vand og en sandwich før generalforsamlingen. Vel mødt Få besøg i frokosten Fagforeningen stiller gerne op til debat i skuret, kantinen mv. om sammenlægningen med 3F. Interesserede kan kontakte formand Anders Olesen, 23 24 32 54, ano@tib.dk Køreplan for sammenlægning mellem 3F og TIB I store træk ser den foreløbige plan for sammenlægning med 3F således ud: 25. marts: Ekstraordninær generalforsamling i TIB afd. 9, kl. 16.00 på Mølle Allé 17. maj: Ekstraordinær kongres i Odense Maj: Herefter sendes såfremt den ekstraordinære kongres har stemt for sammenlægningen materialer til urafstemning blandt TIBs medlemmer ud. Midten af juni Sidste frist for at stemme. 9. september: Ekstraordinær og evt. afsluttende kongres for TIB-forbundet. 10. september: 3F-kongres. Træ og sten sammen? En god ide! Lykkes det at slutte kræfterne sammen, bliver det en styrkelse af det faglige sammenhold, der i dag allerede er mellem BJMF og snedkerne-tømrerne i TIB København. Det vurderer de to fagforeningsformænd, Henrik Lippert (BJMF) og Anders Olesen (TIB) Af Mads Bruun Pedersen Fusion mig her og fusion mig der. Hvad skal det nu gøre godt for? Sådan tænker nogen måske, når snakken falder på den beslutning, som forbundsledelserne i 3F og TIB tog i december om at gå sammen i et fælles forbund. Beslutningen betyder, at medlemmerne i TIB skal i gang med en uafstemning og en kongres for at vedtage forslaget, og at 3F derefter kan tage stilling på sin kongres til efteråret. Hvad er holdningen hos formændene for BJMF og TIB i København? Det har altid været et ønske hos mig at få samlet byggehåndværkerne i en fælles fagforening. Det er blevet aktualiseret af, at vi står over for de samme arbejdsgivere, som TIB gør. Så alene i forbindelse med overenskomstforhandlinger er det en rigtig god ide, siger Henrik Lippert. Det synspunkt deler han med Anders Olesen, som påpeger, at TIB København allerede, da Specialarbejderforbundet og Kvindeligt Arbejderforbund blev til 3F, stemte for at gå med. Men man blev underkendt af flertallet i TIB. Vi har mange berøringsfalder med BJMF i hverdagen, siger han, og vi har samarbejdet igennem Byggefagenes Samvirke allerede, så vi kender godt hinanden. Fakta om BJMF BJMF står for Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening og har til huse i Trekronergade 26 i Valby. BJMF er resultatet af en sammenlægning i 2005 af syv tidligere fagforeninger. Det var Jord- og Betonarbejdernes fagforening, Murersvendenes fagforening af 1919, Gartnernes fagforening, Miljø- Energi- og Forsyningsarbejdernes fagforening, Isoleringsarbejdernes Formændene for henholdsvis TIB afd. 9 og BJMF, Anders Olesen og Henrik Lippert. Her som talere i forbindelse med underbetalt polsk arbejdskraft ved to forskellige lejligheder. Fælles klubber Henrik Lippert tilføjer, at han håber, at en sammenlægning kan føre til, at man i firmaerne kan finde sammen og danne klubber. Vores overenskomstkrav bliver jo mere og mere ens, og forskellighederne mellem fagene er heller ikke større, end at det kan være en fordel med fælles regler, siger han og minder om, at mange mestre allerede i dag har flere fag i samme firma. Bofællesskab med andre fag Anders Olesen ser for sig, at det kan styrke det faglige fællesskab og selv om rør- og blikkenslagerne, malerne og elektrikerne ikke er med i denne omgang, så håber han, at man alligevel kan få skabt et bofællesskab. Det skal være et sted, hvor der er åbent fra tidligt om morgenen til sent om aftenen, og hvor medlemmerne kan bruge huset til aktiviteter og skabe et godt sted for hinanden. fagforening, Tagpaparbejdernes fagforening og Murerarbejdsmændenes fagforening. Fagforeningen har i alt 5.500 aktive medlemmer der er organiseret i to grupper: En byggegruppe, og en servicegruppe med flest folk på offentlige overenskomster. Byggegruppen består af: murersvende, Arkivfoto: TIB-Nyt For stort? TIB er i dag ikke noget lille forbund, men ved at gå sammen med 3F kommer man ind i noget, der er endnu større. Det kan måske få nogle til at frygte, at det bliver for centralistisk, og at medlemmerne får lang vej til indflydelse. Det er de to formænd opmærksom på. Anders Olesen siger: Jeg kan godt forstå, hvis man er bekymret. Derfor bliver det også helt centralt, at vi sikrer, at en ny struktur bliver så flad som mulig med direkte indflydelse og uden det store bureaukrati. Henrik Lippert påpeger, at man netop har gjort sig en række erfaringer fra da de syv gamle fagforeninger i BJMF gik sammen, og de erfaringer kommer en sammenslutning med TIB til gode. Han siger: Tømrerne og snedkerne er rimelig store grupper. Men der er også små faggrupper i TIB i dag. Det har vi også erfaringer med hos os, hvor vi lægger vægt på, at der bliver taget hensyn, så man ikke oplever, at man bliver kørt over. Artiklen har også været bragt i Trekronernyt nr. 1. 2010 murerarbejdsmænd, jord- og betonarbejdere, brolæggere, stenhuggere, stukkatører, tagpap-folk og isolatører Servicegruppen består af: specialarbejdere i Københavns- og Frederiksbergs kommune, Dong, Københavns Energi, Bane Danmark, DSB S-tog og private og offentlig gartnere. Læs om BJMF på: www.3f.dk/bjmf

NR. 2 MARTS 2010 TIB 9 NYT 5 SAMMENLÆGNING TIB OG 3F Sådan vil København gøre Enighed gør stærk. Fra demonstration mod Mønten i 2009 med deltagelse af bl.a. TIB afd. 9 og BJMF. Bestyrelserne i TIB afd. 9 og i Bygge- Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening har vedtaget et fælles oplæg hvordan et lokalt samarbejde kan se ud. Bestyrelserne i de to fagforeninger behandler i skrivende stund oplægget. 3F og TIB har påbegyndt forhandlinger om sammenlægning. Beslutning herom træffes ved urafstemning i TIB i juni måned og ved kongres i 3F i september. I København har TIB afd. 9 (Mølle Alle) og 3F BJMF (Bygge, Jord og Miljø, Trekronergade) haft fælles DL- møder og udarbejdet følgende oplæg til vores bestyrelser, om hvordan en lokal struktur kan se ud, hvis sammenlægningen vedtages. Dette er gjort, så medlemmerne kan få et billede af, hvordan en ny lokal fagforening kan se ud og dermed havde et godt grundlag for at træffe beslutning. TIB afd. 9s bestyrelse holder møde 11. februar og BJMFs bestyrelse holder møde 24. februar. *** Daglig ledelserne i de to fagforeninger bakker op om sammenlægning forbundene TIB og 3F af flere grunde: Det vil styrke os overfor modparten, først og fremmest Dansk Byggeri. Det vil styrke os på arbejdspladserne og give endnu bedre muligheder for at danne firmaklubber og netværk. Det vil styrke kampen mod social dumpning og for ordnede forhold for udenlandsk arbejdskraft. Det vil styrke os i kampen mod arbejdsløsheden og i kampen for at få sat byggeri og klimarenovering i gang. Det er et skridt til samling af bygnings- og træarbejdere. Vision Visionen er en åben fagforening med plads og muligheder for medlemmer og faciliteter for klubber. Der skal være mangfoldighed i forhold til debatter og kulturarrangementer. Den fagpolitiske linje skal basere sig på organiseringsstrategien, så medlemmer og klubber bliver inddraget i løsningen af egne problemer og opbygger netværk på tværs af brancher og fag. På byggearbejdspladser vil op til 90% af arbejdspladsens mandskab efter en TIB/ BJMF sammenlægning være medlem af samme fagforening. En samling af sammenlignelige overenskomster og fagligt medlemskab vil blive vores styrke. Den enkelte skal fremover kunne mærke, at den faglige profil i forhold til arbejdsmiljø, sikkerhedsarbejde, priskuranter m.v. i fremtiden er handlekraftig og giver faglig identitet. Der er desuden enighed om at arbejde for at styrke: ungdomsarbejdet, ligestillingen, uddannelse og efteruddannelse, sikkerhed og miljø, integration, og international solidaritet. Dertil det aktive arbejdsløshedsarbejde og A-klubben. Fagforeningen skal have en faglig funderet A-kasse, der er åben for medlemmer på alle planer herunder kontanthjælpsmodtagere, og som er aktiv i forhold til arbejdsmarkedspolitikken. Lokalt plan De to fagforeninger har grundlæggende set de samme holdninger, og arbejder for en aktiv og organiserende fagforening. En sammenslutning vil give mere og bedre fagforening for de samme penge. Tidsplan Vedtægter, intentioner og faglig aktivitet har flere lighedspunkter end forskelle. De forskelle der er, skal forhandles færdig, når TIBs urafstemning er afsluttet. Det drejer sig om mindre justeringer i forhold til struktur, personaleforhold og andet. Ligeledes vil en egentlig tidsplan først blive lavet, når resultatet af TIBs urafstemning foreligger. Men såfremt TIB siger ja, vil de to fagforeninger straks efter 3Fs kongres i september nedsætte følgende udvalg: vedtægtsudvalg, ungdomsudvalg, personaleudvalg og et budgetudvalg. Struktur Fagforeningen skal bygge på en demokratimodel, hvor medlemmerne er organiseret i brancheklubber og arbejdspladsklubber. Organisationen vil have to hovedgrupper: Byggegruppen, der omfatter: Murere (herunder stenhuggere og stukkatører), murerarbejdsmænd, jord- og betonarbejdere, isolationsarbejdere, tagpaparbejdere, brolæggere, brolæggerarbejdsmænd, snedker-tømrere, gulvlæggere, og glarmestersvende. Servicegruppen, der omfatter: Gartnere, forsyningsarbejdere, offentligt ansatte, møbel & sadel, træindustriarbejdere og maskinsnedkere. Bestyrelsen skal have en sammensætning med bredest muligt repræsentation, som også tilgodeser de små fag og grupper og ud fra princippet om at bestyrelsens flertal består af folk fra arbejdspladserne. Geografisk område Det geografiske område er som udgangspunkt TIB afd. 9s og BJMFs eksisterende grænser. Medlemskab Arbejdspladsens fysiske placering er udgangspunktet for medlemskabet og afgørende for hvor man er organiseret. Den eksisterende clearingsordning i TIB kan fastholdes. Kontingentpolitik Kontingentet vil være et generalforsamlingsanliggende. Vi vil som udgangspunkt fastholde det nuværende niveau og arbejde for at kontingentudviklingen ikke overstiger lønudviklingen. Personale og løn Der er en lille forskel på lønniveauet og reguleringen, ellers er principperne ens. Sammenlægningen vil ikke føre til større ændringer vedr. løn eller ansættelse. Intentionen er en god og solid inddragelse af personalet i fagforeningens udvikling og egen arbejdsområde. Ambitionen er, at alle personaler kommer med i den nye fagforening. Pensionister Begge fagforeninger har pensionistklubber. Disse fortsætter. Derudover vil der være mulighed for gå med i den eksisterende fællesklub for pensionister i BJMF. Sted Visionen er et åbent og medlemsrelateret hus, hvis placering først bliver sat på dagsorden efter TIBs urafstemning. Mulighed for yderligere samling Der er enighed om at tage kontakt til TIB afd. 10, så snart som muligt. Formålet er at få en drøftelse om at skabe en Hovedstads og en Nordsjællands model. Tanken er at følge de nuværende grænser for 3Fs murere. Dette betyder en opdeling, hvor det gamle Københavns Amt minus Søllerød (Rudersdal) hører til Hovedstadsafdelingen, og TIB afd. 9 vil overdrage Rudersdal til Nordsjællands afd. Dette betyder at TIBs medlemmer såvel, bygge som industri og offentligt ansatte, kun bliver placeret i to fagforeninger. Bofællesskab Derudover kontaktes Rør og Blik, Malerne og Elektrikerne om et bofællesskab. På vegne af Daglig ledelse i 3F BJMF og TIB afd. 9 10. februar 2010

6 TIB 9 NYT NR. 2 MARTS 2010 På forskergangen hænger med meters mellerum brusere i tilfælde af at forskere og studenter får giftige stoffer på sig. Panuminstituttet Kilometervis af gange og den ene dør efter den anden Anders Dragsdahl klarer et problem med sit adgangskort over telefonen, der er en uundværlig del af hans arbejdsdag. Flere ringe på hængslerne, men døren kan ikke tages af, fordi der står en fyldt reol bagved. Af Lotte Ott Foto: TIB-Nyt Jeg vil være mekaniker, tømrer eller pølsemand, sagde Anders, da læreren i folkeskolen spurgte eleverne, hvad de ville være når de blev store. De andre i klassen måbede. Pølsemand...? Jamen, det er fordi, forklarede Anders den undrende forsamling, at så møder man en masse forskellige mennesker hver dag. 14 km på en travl dag Sådan blev det også for Anders Dragsdahl altså at han fik et arbejde, hvor han møder mange forskellige mennesker hver dag, dog ikke som pølsemand, men som servicesnedker på Panuminstituttet. Anders, der er udlært bygningssnedker, er ansat hos Bygningssnedker John Poulsen. Han er firmas faste mand på Panuminstituttet, som det bliver kaldt i folkemunde. Officielt hedder det Det Sundhedsfaglige Fakultet, og er stedet for forskning og uddannelse af bl.a. læger og tandlæger. Her kommer mange mennesker hver dag: ca. 5000 studerende, forskere, undervisere med flere. Der er også nogle dyr, mest mus og rotter og nogle minisvin, der går i specialindrettede stalde. De bliver kløet bag ørerne og har det som blommen i et æg, fortæller Anders. Det er en enorm bygning med ca. 11 km gangareal. Og Anders kommer over det hele, og går mange kilometer hverdag. En af de dage, der var allermest run på, regnede vi ud at vi havde gået ca. 14 km, siger Anders. Fare vild Dagen starter som regel med at Anders får stukket en stak sedler i hånden med indberetninger om ting, der skal laves. Det er et ordentligt vred han står med denne onsdag morgen. Han løber dem hurtigt igennem, hanker op i sin lille kuffert, der indeholder en lille boremaskine, en lille skuremaskine og en håndfuld bits, og så styrer han med lange og hurtige skridt hen ad kældergangen i labyrinten under Panuminstituttet. Han har prøvet at fare vild i starten, men efter seks år kender han bygningen som sin egen bukselomme. Ligkistemagasin Det første sted er inde dissektionsområdet. Her må ikke fotograferes. Der er problemer med en dør ind til det rum, hvor ligkister blive opbevaret. Bare rolig. De er tomme, griner Anders, mens han går i gang med at tage frontpanelet af dørpumpen. Døren lukker ikke rigtigt. Efter at have justeret på skruerne virker den automatiske dørlukker igen. Spildtid Anders hiver bunken af sedler frem, noterer hvad han har lavet med døren til ligkisterummet, lægger sedlen bagest i bunken og ser på den næste. Nogle gange skal han ind i områder, der kræver at han skifter tøj, går gennem sluser og bader. Når der f.eks. sidder et atomtegn på døren, så ringer jeg først og hører om jeg må gå ind, siger han. I dag har han ingen fejlrapporter i de områder. Næste opgave er i studenterhuset, en ældre selvstændig bygning. Hans adgangskort virker ikke. Men det bliver klaret over telefonen, og efter et par forsøg lyser dørlåsen orange, og han kan taste sin adgangskode. Her er problemet igen en dør, der ikke lukker til. Anders skruer lidt og så er den lavet. Det tog jo ikke lang tid at lave døren, men alligevel har jeg brugt en halv time på det, siger han. Irenes laboratorium Næste seddel sender ham til et gmo-laboratorium i hovedbygningen. På vejen henter han en trækvogn med det værktøj og andet, han oftest bruger. Nu skal vi ned til Irene, siger han. Hun er laboratorietekniker og har fejlmeldt en dør, der ikke lukker automatisk og får alarmen til at hyle. Der er ingen i laboratoriet lige nu og Anders har det for sig selv. Fortsættes næste side

NR. 2 MARTS 2010 TIB 9 NYT 7 Det meste kan klares på stedet, som her hvor en liste skal limes og skrues op på ny. Det er igen dørpumpen der skal justeres, siger Anders og forklarer at ventilationen i laboratoriet giver forskelle i lufttrykket og det er et evigt tilbagevendende problem. Om eftermiddagen bliver ventilationen til alle kontorerne slukket og så bliver der mere udsugning i laboratorierne, og trykket ændrer sig igen. Telefonen under øret og en dørpumpe under armen Akut hjælp til en professor Mobilen ringer. En professor kan ikke komme ind i sit kontor. Anders må lade dørpumpen være dørpumpe, og med det samme begive sig op på en af forskergangene. Anders kaster et blik på den låste dør. Løfter op i den og får nøglen drejet rundt. Problemet er at døren hænger i hængslerne og skal have nogle ringe på. Han må ned i bilen og hente et koben og nogle ringe. Tilbage igen skruer han ét hængsel af ad gangen, sætter en ring på, skruer det i igen, og så videre til det næste. Ja, det ville jo være meget nemmere at tage døren af, men det kan ikke lade sig gøre, fordi døren ikke kan åbnes helt, siger han og peger på bogreolen der står bagved. Så er det her alligevel hurtigere end at skulle til at tømme en hel bogreol. En tur rundt om Emdrup Det er blevet tid til morgenkaffe-pause, som indtages i kantinen. Her holder Anders sin frokostpause, som regel med de andre håndværkere på Panum, bl.a. smedene. Efter endt kaffe går turen tilbage til Irenes laboratorium. Nu er Irene kommet og det viser sig, at det ikke er den dør, hun har fejlmeldt men en anden. Det sker tit, at der står meget lidt i fejlrapporterne, men denne dør virkede jo ikke, så den skal også laves..., siger Anders mens han skruer dørpumpen helt af. Den skal udskiftes. Han går ud til bilen for at hente en ny, men der er ikke nogen. Så ned i værkstedet i kælderen for at se om der er en der. Det er der, men den passer ikke. Så må han af sted til Carl Ras i Emdrup. Det tager omkring en halv time, før turen for tredje gang denne dag går til Irenes laboratorium. Kender gud og hvermand Anders møder mange mennesker på sin vej rundt i huset, men selve arbejdet er han alene om. Det kan godt blive lidt ensomt en gang imellem, selv om jeg kender gud og hvermand her. Men jeg er godt tilfreds og det har måske noget at gøre med hvilken type man er. Jeg ville da helt klart foretrække at have min makker med. Det giver også nogle bedre løsninger at have en sparringspartner, men det er svært at forsvare overfor kunden, at der kommer to mand ud, siger han. Han er glad for en gang imellem at blive sendt ud på byggepladserne og lave noget andet, ellers ville det også blive for kedeligt. Irenes laboratorium igen Døren til Irenes laboratorium virker igen. Nu er det døren i mellemgangen. Her er pumpen faldet næsten af og hænger i et par skruer. Jeg har foreslået, at de satte en tæller på, så man kunne se hvor mange der går ud og ind af de døre, vi reparerer flere gange om året.... Denne dør er forholdsvis hurtigt klaret. Endnu en fejlrapport kan komme om bag i bunken. Dagens første snedkeropgave Næste opgave er en dobbeltdør ud til en stor terrasse. Der er løse skruer og den vil ikke rigtig lukke. Mens Anders arbejder på døren er der en del trafik ud og ind, fordi al rygning foregår udenfor. Denne her dør er simpelt hen ikke monteret ordentligt fra starten, siger han og piller en liste af. Der skal limes og skrues og til sidst skal dørpumpen justeres. Dagens første egentlige snedkeropgave viser sig på den næste fejlmelding. Det er igen en dør, men den er gået fra omkring det øverste hængsel. Anders tager døren af og sætter den på trækvognen. Den skal med hjem på værkstedet og laves. Men igen har han fået en upræcis fejlmelding, for det er anden dør med automatisk lukke, der er problemer med. Den driller lidt og et beslag skal flyttes. Men så er den også klar. Nu er det blevet tid til frokost. Anders stikker resten af sedlerne i jakkelommen, hvor de kan ligge til han tager fat igen - med eftermiddagens omgang døre og hvad der ellers opstår. Endnu en dør - denne gang ud til en terrasse, der bliver flittigt brugt både sommer og vinter især af rygerne. Der er flere skruer at indstille den automatiske dørlukker med og det lykkes som regel ikke i første forsøg. Derudover skal dørlukkerne ofte finindstilles fordi lufttrykket i bygningen ændrer sig. Anders tjekker hvad næste seddel i bunken går ud på og hvor han skal hen.

8 TIB 9 NYT NR. 2 MARTS 2010 ST-brancheklubben og Bygningsgruppen i TIB afd. 9 arrangerer: TRE DAGES KURSUS OM AKKORDER OG PRISER vægge, lofter, gulve og indvendigt snedkerarbejde 8. 10. MARTS, KL. 7.00-15.00, TIB afdeling 9, Mølle Allé 26, 2500 Valby Medbring gerne din egen bærbare PC, du skal dog have installeret programmerne Billedprislisten og Tarif inden kursusstart. Programmerne får du i afdelingen. (Programmerne fungerer ikke på Mac computere!) Tilmelding senest: Torsdag den 4. marts til: (medlemmer af afd 9:) Jette Nordentoft: jen@tib.dk, 88 18 69 22 (medlemmer af afd 10:) Lisbeth Andreasen: lan@tib.dk, 88 18 60 32 (medlemmer af afd. 8:) Dorthe Begstrup: Den glade og den ikke-glade svend Om forskellen på at arbejde i firma med og uden overenskomst Af Anders Lange faglig sekretær i bygningsgruppen Jeg har haft to sager med to tømrersvende fra hver sit firma. Fælles for deres sager var, at de begge manglede at få søgne-helligdagsbetaling (SH), pension mv. Sagerne var også ens på et andet punkt: Ingen af firmaerne havde overenskomst. Men sagerne endte meget forskelligt. Den glade svend Den ene svend undersøgte med det samme om firmaet havde overenskomst. Da det ikke var tilfældet, fik han sikret, at der blev tegnet overenskomst mellem firmaet og TIB. Men der var fra starten problemer med lønnen. Svenden fik ingen lønsedler og kun lidt af lønnen kontant udbetalt. Han henvendte sig til sidst til fagforeningen, der tog sig af sagen. Nu et år efter har han fået ca. 120.000 kr. for løn, feriepenge, SH og pension. Når det overhovedet var muligt for fagforeningen at stille kravene og få dem indfriet, skyldes det, at firmaet havde tegnet overenskomst og at det fagretlige system derfor blev aktivieret. Svenden er i dag glad selv om sagen varede et år. Hvis firmaet har overenskomst er du sikret bl.a. pension og fagretlig behandling, hvis der bliver problemer med f.eks. lønnen. Arkivfoto: TIB-Nyt Den mindre glade svend Den anden svend arbejdede fire år for en mester, der ikke havde overenskomst. Det vidste svenden godt, men valgte ikke at gøre noget ved det. Han satsede på, at han alligevel fik sin pension, men det gjorde han ikke. I stedet gik han glip af ca. 200.000 kr. i pension penge som han ikke har krav på, fordi det netop er overenskomsten, der sikrer retten til pension. Han manglede desuden at få feriepenge. Her er der mulighed for at rejse krav men ikke gennem det fagretlige system, men gennem byretten. Det kan tage op til to år før sagen er afgjort. Denne svend er til gengæld ikke spor glad. Tjek altid firmaet! Det er altså ikke ligegyldigt om mester har tegnet overenskomst med TIB, og det kan koste dyrt ikke at undersøge om tingene er i orden. Ved tilmelding skal du opgive dit bank-registrerings- og kontonummer, samt FIU-nummer: 7601 10 0002 Hvis du har tabt arbejdsfortjeneste får du kursusgodtgørelse: 1591 kr./dagen. Kurset er for medlemmer af TIB. Gymnastik mad & debat for TIBs kvinder og andre kvinder i byggefagene TIRSDAGE FRA KL. 17-20 frem til og med 30. marts, Mølle Allé 26, Valby Vi starter med gymnastik i halvanden time. Derefter spiser vi lidt mad og taler om emner, der fylder i vores hverdag. Hver anden gang er der et planlagt oplæg. Husk at medbringe tæppe, liggeunderlag og stødabsorberende sko. Tilmelding: Vibeke Pedersen, TIB 9. Tlf.: 88 18 69 33, vip@tib.dk Med venlig hilsen arrangørgruppen 2010 Du må ikke arbejde for firmaer uden overenskomst I forbundsloven står der, at du ikke må arbejde for uorganiserede firmaer eller firmaer uden overenskomst. Du kan imidlertid af Jobcenteret blive pålagt at tage arbejde for en mester, der ikke har tegnet overenskomst med TIB. Hvis det sker, er du nødt til at tage arbejdet, men skal med det samme kontakte afdelingen, så vi kan få tegnet overenskomst. Du har ansvaret Vi har i TIB og byggebranchen dækket det meste af markedet med overenskomster. Dermed er der nogenlunde lige og rimelige konkurrenceforhold for firmaerne, og det sikrer os rimelige løn- og arbejdsforhold. At det er sådan skyldes, at mange svende gør som den første svend: henvender sig til TIB og får tjekket om firmaet har overenskomst. Hvis der ikke er en overenskomst, får svenden enten selv tegnet overenskomsten eller også gør afdelingen det. Hvad hvis firmaet siger nej til OK? I Danmark er det frivilligt for firmaerne at tegne en overenskomst. Til gengæld må vi de organiserede svende godt nægte at arbejde for en uorganiseret mester, hvilket vi så gør! Først laver vi en hovedkonflikt, hvilket betyder, at TIB må trække alle sine medlemmer væk fra pladsen. Hvis du bliver trukket væk, får du en personlig karantæne, hvilket betyder, at du ikke kan få dagpenge i tre uger; derfor får du løn svarende til dagpengene fra TIB i de tre uger. Dernæst laver vi en sympatikonflikt, hvilket betyder, at andre fag: Det giver overenskomsten: Overenskomsten er den eneste sikring mod underbetaling, for der findes ingen lov der fastsætter rettighederne.. Uden overenskomsten er det eneste du har krav på feriepenge, for det er nemlig fastsat ved lov. Du har ikke krav på løn, SH, pension, kørepenge eller anden betaling. Akkorder, pension, SH-penge, kørepenge mv. udgør mellem 50 og 100 kr. af den gennemsnitlige løn. Med andre ord ville din løn være tilsvarende lavere, hvis der ikke var overenkomst. Overenskomsten har derudover regler for overarbejde, tillidsmandsbeskyttelse og giver dig krav på fagretlig behandling, hvis der opstår problemer. Overenskomster på to måder: Nogle firmaer er medlemmer af arbejdsgiverorganisation, f.eks. Dansk Byggeri eller DST. Dermed har de også sagt ja til at overholde overenskomsten. Andre firmaer er ikke organiseret, men kan i stedet få en tiltrædelsesoverenskomst med TIB. Det betyder, at de siger ja til at overholde den overenskomst, der eksisterer på området. elektrikere, chauffører, blikkenslagere o.s.v. gør det samme. Resultatet er at det bliver næsten umuligt for firmaet at få lavet arbejdet. I den situation skriver de fleste firmaer under på overenskomsten. Tegner firmaet ikke overenskomst, kommer de på den sorte liste sammen med andre firmaer, der heller ikke har overenskomst. Den sorte liste finder man på TIBs hjemmeside på adressen: www.tib.dk søg på: Den sorte liste.

NR. 2 MARTS 2010 TIB 9 NYT 9 FAGLIGE SAGER BLOKEREDE Af Claus von Elling, fmd. for bygningsgruppen Firma Rebecca Byg ApS Organisation Dansk Byggeri. Et medlem henvender sig i afdelingen, da han bliver opsagt fordi firmaet har ikke overholdt opsigelsesvarslet, og det viser sig, at der heller ikke er afregnet G-dage, overtidsbetaling, sh/ff samt pension for hele ansættelsesforholdet. Vi begærer derfor en mægling, og dagen før mæglingen afholdes, afregner firmaet en del af det skyldige beløb. På selve mæglingen bliver den manglende afregning af overtid samt sh/ff kontoen, fastslået og virksomheden afregner herefter. Virksomheden kræver den udleverede jakke returneret, og den bliver ligeledes overrakt på mæglingsmødet. Firma Adserballe og Knudsen Organisation Dansk Byggeri To svende henvender sig da firmaet uden varsel fjerner deres servicetillæg. Servicetillægget var en slags akkordafsavn, til servicefolkene. Svendene er ansat med firmabil og kører service fra denne bil. I starten af april varslede firmaet kollektiv lønnedsættelse, og der blev lavet en såkaldt lønaftale. Denne lønaftale indeholder punkter, der er direkte overenskomststridige, idet man begrænser erstatningen for manglende skur, til kun at dække for tre dage, og man begrænser akkordindtjeningen for arbejdsmænd til ikke at kunne overstige timelønnen for de faglærte. Denne aftale indeholder dog stadig muligheden for et service tillæg på 20,00 kr. pr, time, selvom reglerne for det, er blevet mindre gennemskuelige. Alligevel har virksomheden fjernet servicetillægget, da lønnen for uge 34-35 bliver udbetalt. Vi rejser derfor krav om afregning af servicetillægget, samt nye ansættelsesbeviser til de svende, der er berørt af løn nedsættelsen. Sagen forhandles og vi får medhold i sagens punkter. Firma TJ Byg ApS Organisation Dansk Byggeri Vores medlem henvender sig i afdelingen den 17. november, da han bliver opsagt, men ikke har fået en skriftlig opsigelse. Vi henvender os på den baggrund til virksomheden, som påstår, at medlemmet er bortvist på grund af manglende svendebrev. Medlemmet har på dette tidspunkt været i virksomheden i halvandet år. På dette telefoniske lokalforhandlingsmøde bliver vi enige med virksomheden om, at de skal faxe en korrekt opsigelse til os. Dette overholder virksomheden ikke, men sender i stedet en ny opsigelse pr. post med urigtige datoer på. Vi gennemgår medlemmets lønsedler og konstaterer, at der er skyldig sygeløn, manglende afregning af sh/ff kontoen, samt brugt forkert beregningsprocent. Dertil er der ikke afregnet pension. Det samlede krav udgør 29.536,42 kr. På mæglingsmødet bliver firmaet pålagt at udfærdige ny korrekt opsigelse samt betale opsigelsesvarsel. Firmaet bliver pålagt at afregne skyldig sygeløn, skyldig sh/ff betaling og pension. Firma: Esben Fundal Organisation: Tilrædelsesoverenskomst Vores medlem, som har været i lære og efterfølgende ansat som svend i virksomheden, henvender sig, da han ikke får sit opsigelsesvarsel i forbindelse med opsigelsen. Vi gennemgår lønsedler for årene 2006 til og med 2008. I den forbindelse fremstår brud på overenskomsten, på betaling af ferietillæg, feriepenge, skyldig løn, g-dage, pension og afregning af sh/ff kontoen. Ligeledes mangler der lønsedler for dele af ansættelsesperioden, samt betaling af kørselsgodtgørelse. Vi afholder mægling i sagen med virksomheden og der opnås enighed om vores krav samt betaling af en bod for brud på overenskomsten, på 1.500 kr. Denne sag var vi rimelig heldige med. men desværre ser vi ofte sager, hvor kravet strækker sig tilbage både to og tre år, og hvis der så mangler lønsedler, og ikke er kopier af timesedler eller andet, der kan dokumentere kravene, kan medlemmet meget nemt stå rigtig dårligt i forhold til en faglig sag. Derfor skal man altid huske nogle ganske få ting, nemlig: at fremsætte kravet at have dokumentation for at det er fremsat, altså kopi af timeseddel. Hjælper det ikke på afregningen fra virksomheden, så skal man henvende sig i sin fagforening hurtigst muligt, frem for at vente både 2 og 3 år. Firma: Kurt Gjedved Organisation: Dansk Byggeri Et af vores medlemmer, som var ansat i et flexjob i virksomheden, henvender sig i afdelingen, da firmaet ikke overholder overenskomsten i forhold til lønsedler, skriftlig opsigelse, afregning af SH/FF konto, pension og udstedelse af feriepengeberegning. Vi begærer på den baggrund en mægling, og der opnås enighed om kravene med virksomheden, som afregner skyldig sh/ff og pension, samt udsteder lønsedler og feriepengebevis. KORTE REFERATER Blokerede firmaer siden sidste blad: Dachdechkermeister Robert Lang Prüne 9, 24103 Kiel, Tyskland Abekatten Klatrevægge Aps Voerbjergvej 40, 9400 Nørresundby Cvr nr 26728770 Danas Januskevicius Lindevangsv. 28, 2950 Vedbæk Cvr 28873131 Unik Dialog v/ Peter Kristiansen Lemchesvej 19, 2900 Hellerup Cvr 28363559 Prace Budowlane Ul. 1-go Maja 17a 12-160 Wielbark Woj.Warminsko-Mazurskie, Polen VI Byg, filial af VI Byg UAB, Litauen Skolebakken 78, 2830 Virum Cvr 31597617 Ved Lasse Forum H and T Company ul. Mickiewicza 2, Polen og Fussingvej 13e1, 8700 Horsens Nip nr 7450006472 P TampA Dargobadz 31 B, Wolin, Polen SE nr 12395965 JN Construction Aps Pilevej 2 C, 3300 Frederiksværk Cvr 21488208 Loui Aps Tømmerup Stationsvej 8 H, Kastrup Cvr 32557511 TILMELDTE PLADSER SIDEN SIDSTE BLAD Arbejdsplads Firma Svende/lærlinge Arbejdets art Godthåbsvej 18-20, Frd.berg Hovedstadens Bygningsentreprise 5 Tag Vestergårdsvej, Kbh. NV Enemærke & Petersen 4 Tag, udv. sned. arb. Hulgårdshave, Stærevej 28, NV IL Entreprise 5/2 Vægge, indv.sned.arb. Tordenskjoldsgade 9, Kbh. K Lovi Aps 6 Uoplyst Bregnerødvej 92, Bistrup/Birkerød Hans Henning Nielsen 2 Uoplyst Sølvgade 83, 1397 Kbh. K Viggo Pedersen og Søn 2 Velux Klintholmen 10, 2700 Brønshøj PWJ 4/1 Tag Pilestykket 57, Gladsaxe Botica 3/1 Tag, vægge, lofter, indv.sned.arb. Solbakken 25, 2840 Holte Leopold Byg 1 Tag, vægge, lofter, udv.snedk.arb. Søndervang 66, 2840 Holte L+H Tømrerentreprise 0/1 Udv. og indv.sned. arb. Furesøparkvej 20, 2840 Holte Søren Lundhof 2/1 Tag, vægge, lofter, indv.sned.arb. Toftevej 19, 3460 Birkerød Rebo 4 Tag, vægge, lofter, ud.og indv. sned.arb. Gentofte Hospital, 2900 Hellerup NH Hansen 12/2 Vægge, lofter, indv.sned.arb. Rørholmsgade 23, 1354 Kbh. K Adserballe & Knudsen 2/1 Tag Borgervænget 15, 2100 Kbh. Ø N H Hansen 2 Vægge, lofter, indv.sned.arb. Rymarksvej 23, 2900 Hellerup Vitting Tømrerentreprise 6/2 Tag, væg., loft., udv./ indv.sned.arb. Sorgenfri Kirke, 2830 Virum Tybjerg Construction 2 Tag og facader Rygårdsskolen, Bernstoffsvej 54 Eigil Frederiksen 3/1 Vægge, lofter, indv.sned.arb. Rygårds Allé 99, 2900 Hellerup Hovedstadens Bygningsentreprise 6 Tag Skovlæet 4+6, 2900 Hellerup 3-Byg Aps 2 Tag Rentemestervej 44, Kbh. NV Artex 6/2 Tag, lofter, ind./udv.sned.arb. Lersø Park Allé 101, Kbh. Ø Jeudan 7 Tag, væg., loft., udv./ indv.sned.arb. Bispebjerg Hospital, Kbh. NV Jeudan 2/1 Tag Bispebjerg Hospital, Kbh. NV Mts Vinduesrenovering 2 Vægge, indv. sned. arb. NYE TILLIDSFOLK 25. januar 2010 Navn: Mark Nørager Christensen Plads: Valgt på virksomheden Firma: Tømrer- og Snedkermester Jacob Pedersen A/S 9. december 2009 Navn: Jesper Strecker Plads: Valgt på virksomheden Firma: Hans Henning Nielsen A/S 13. juni 2009 Navn: Janus Larsen Plads: Valgt på virksomheden Firma: IG-Byg A/S Januar 2008 Navn: Ilene Betina G. Hansen Plads: Valgt på virksomheden Firma: Glarmestre Snoer og Sønner SIDEN SIDST Nyvalgt? Læs her: Du skal give fagforeningen besked om dit valg, fordi vi meddeler valget til firmaet, og sikrer dermed at du bliver omfattet af tillidsmandsbestemmelserne- og beskyttelsen. Kontakt: Jette, tlf.: 88 18 69 22, jen@tib.dk eller Susanne, tlf.: 88 18 69 23, slm@tib.dk. OVERENSKOMSTER SIDEN SIDST Tiltrædelser. siden sidste blad: Oprettet den 1. februar 2010 Rinddal Tømrermester c/o Jens Chr. Rask H. Schneekloths Vej 23, st.th. 2000 Frederiksberg cvr.nr. 32 29 42 86 Oprettet den 4. februar 2010 Loui ApS Tømmerup Stationsvej 8 H 2770 Kastrup cvr.nr. 32557511 SIDEN SIDST NYE SIKKERHEDSFOLK 25. januar 2010 Navn: Mads Guldberg Jørgensen Plads: Valgt på virksomheden Firma: Jacob Pedersen A/S 26. november 2009 Navn: Arne Jørgensen Plads: Frederiksholms kanal 30 Firma: Jakon A/S 5. februar 2010 Navn: Bjørn Adam Brems Albertsen Plads: Dirch Passer Allé 2, Frdb. Firma: Timbra A/S SIDEN SIDST

10 TIB 9 NYT NR. 2 MARTS 2010 En lille historie fra det virkelige liv: Fra bonderøv til bondefanger Første del af historien om en plads, der startede så godt og endte så skidt, samt nogle betragtninger om bønder Af Viggo Toften-Jørgensen Tømrersvend Dette er historien om et bonderøvsfirma, der i den sidste ende udviklede sig til et bondefangerfirma. Det er også historien om en plads, jeg har været på længe, nemlig næsten to år. Jeg var lige ved at skrive eventyret i stedet for historien, men i et eventyr går heltene, (i dette tilfælde mig og min makker), først så grueligt meget igennem, og så ender det lykkeligt. Her var det nærmest modsat: Vi startede med at have det rigtigt godt de første halvandet år, og så gik det galt det sidste halve. Bonderøv på den gode måde Inden jeg går i gang med at fortælle historien fra begyndelsen, skulle jeg måske forklare, hvad jeg mener med bonderøvsfirma, (bondefangeriet kommer vi til som en helt naturlig del af historien). Ordet bonderøv bliver som bekendt brugt som skældsord. I denne snævre kreds kan jeg endda indrømme, at jeg selv forfalder til at bruge det som sådan i svage øjeblikke. Men i denne sammenhæng er det slet ikke negativt ment, tværtimod. Firmaet er et af Sjællands største håndværksfirmaer, og har udviklet sig til at være det ved ikke at være smart. Det har ikke haft vidtløftige planer, baseret på varm luft, distanceblænderi og overbelåning. Derimod har det udviklet sig stille og roligt, baseret på sund fornuft og dygtige håndværkere, og har vokset sig større i takt med at overskuddet er akkumuleret, (nu er der grænser for min insideviden om firmaernes økonomi, men sådan virker det, set udefra). I modsætning til de helt store entreprenører har firmaet heller ikke set det som et selvstændigt mål at tryne håndværkerne: Vi er mestendels blevet behandlet ordentligt og har tjent gode penge - hvad der er den perfekte metode til at skabe den loyalitet mod firmaet, som alle arbejdsgivere har våde drømme om. Vi har simpelthen kunnet koncentrere os om det, vi er gode til, nemlig at bygge. Nu skal bonderøvsfirma naturligvis forstås i overført betydning, da der netop er tale om et håndværksfirma. På samme måde er jeg selv håndværker, men både i min egen selvforståelse og utvivlsomt i mange andres øjne også en bonderøv. Af bondeslægt Dels er jeg bondefødt og af gammel bondeslægt. Som i så mange andre familier er der også i min nogle, der har moret sig med at lave slægtsforskning. På trods af en ihærdig indsats er det ikke rigtigt lykkedes at finde andet end bønder, husmænd og landarbejdere. De eneste, der stak lidt ud, var nogle, der nægtede at betale skat. Der var sågar nogle, der gik så langt som til at tilslutte sig en kristen sekt, der havde den for bønder meget attraktive idé, at de ikke ville betale skat til kongen, kun til kirken, (som de vel at mærke selv styrede, og hvor de nok bad for høsten, men ikke for kongen). Ulempen ved den idé var så, at de lagde sig kraftigt ud med øvrigheden, så i det lange løb kunne det ikke svare sig. Og lige netop det om det kan svare sig har alle dage været alfa og omega for bønder. Ellers havde vi slet ikke været her i dag. Working Class Hero Dels har jeg aldrig helt kunnet forlige mig med at håne de mennesker, der sørger for at vi andre kan få noget at spise. Jeg har det som en af mine gamle venner, der var i lære som typograf samtidig med, at jeg var i tømrerlære. Den nat, vi lige havde hørt, at John Lennon var blevet skudt, trykte han en plakat, hvor teksten til Working Class Hero var trykt hen over en tegning af en tom stol, Lennons læderjakke hang på. Morgenen efter hang plakaten overalt i Århus. Men han tillod sig at forfalske teksten. Hvor den oprindelige tekst lyder: Keep You doped on religion, sex and TV/ And You think You re so clever and classless and free/ But You re still fuckin peasents as far as I can see, skrev min ven passive i stedet for peasents. Han kunne simpelthen ikke få sig selv til at svine bønderne til, uanset hvor meget han holdt af John Lennon. Min forsvarstale for bønderne har vist snart varet længe nok. Kun dette til slut: Uden andelsbevægelsen, højskolebevægelsen, skytteforeningerne og de andre folkelige bevægelser, bønderne tog initiativ til, havde hverken John Lennons Working Class Hero i en let omskrevet version, hvor peasant (bonde) er blevet til passiv. Ophavsmanden til plakaten har det lige som forfatteren til denne historie: han simpelthen ikke kan få sig selv til at svine bønderne til. Med bondefangeri forholder det sig imidlertidig anderledes velfærdsstaten eller demokratiet udviklet sig. At man så kan mene, at både andelsbevægelsen og demokratiet i lighed med fagbevægelsen er degenereret og trænger til fornyelse, er en anden sag. Et frisk pust fra hovedstaden I årevis har jeg forsøgt at blive ansat i bonderøvsfirmaet: De har haft masser af godt arbejde, og som sagt har de haft ry for at behandle deres folk ordentligt. Men er der noget, man ofte med rette kan bebrejde bønder, er det en vis tendens til fordomsfuldhed. For at blive ansat i firmaet var det i mange år en hovedregel, at man helst skulle bo på Sjælland uden for København hvor der jo også er håndværkere nok at tage af, af den gode grund at husene falder i pris, jo længere man bevæger sig fra København. Som københavner og etnisk jyde faldt jeg altså udenfor. Men for et par år siden lykkedes det. Som min første konduktør i firmaet engang henkastet fortalte: De havde længe snakket om, at de skulle prøve på at ansætte sådan nogle som os. Og det var da egentlig gået meget godt det var sådan set bare lidt et friskt pust Vi startede altså. Endnu et hus født fattigt Pladsen var et større socialt boligbyggeri på Amager, der skulle have helt nye facader, gavle og udenomsarealer. Byggeriet er et betonbyggeri med lette facader, bygget før oliekrisen. Det var blevet renoveret før, bl.a. var vinduerne blevet dækket ind med aluminiumskapper, da de var ved at rådne op tyve år efter opførelsen. Så byggeriet føjer sig smukt ind i rækken af de stakkels huse, jeg beskrev i min foregående historie: De huse, der er født fattige og bliver meget dyre i længden. Men husene var aldrig blevet efterisoleret, og af nogle af beboerne blev vi fortalt, hvordan almindelig stuetemperatur mange steder var et uopnåeligt ideal om vinteren. Denne gang tog man tyren ved hornene og byggede helt nye facader uden på de gamle. Udover en betragtelig hjælp til varmeregningen havde det også den fordel for beboerne, at arbejdet, (bortset fra det afsluttende snedkerarbejde omkring vinduerne), alt sammen kunne foregå udenfor lejlighederne. Stolt af arbejdet Arbejdet var del af et større projekt for udvikling af kvarteret, der lidt uretfærdigt har fået ry for at være en forfærdelig ghetto. Derfor blev der gjort en del ud af, at både husene og arealerne mellem husene skulle være smukke. Og det er faktisk lykkedes. Os, der har arbejdet derude, kan med stolthed vise det frem til hvem som helst det er langtfra alt det, jeg har været med til, jeg kan sige det om. Som et led i den almindelige højnelse af standarten blev beboerne tilbudt, at de mod en mindre erkendtlighed kunne få en ekstra altan eller fransk altan. Resultatet er, at nok ligger blokkene stadigvæk på rad og række langs de gamle kranspor, men det ser ikke så ensformigt ud som før, fordi altanerne sidder hist og pist efter tilfældighedens princip. Vi skulle nu ikke lave facader, men gavle. Fortsættes næste nummer

NR. 2 MARTS 2010 TIB 9 NYT 11 Seniorklubben Åbningstider Ledige Telefon og kontakt Marts Seniorklubben Onsdag den 3., kl. 10.30: Banko Onsdag den 10., kl. 10.30: Kammeratdag Onsdag den 17., kl. 12.00: Buffet. Pris: 50 kr. Onsdag den 24., kl. 10.30: Kammeratdag. April Mandag den 1., Kontoret lukket pga. påske Onsdag den 7., kl. 10.30: Banko Mandag den 12., kl. 10.-12.00: Kontortid Onsdag den 14., kl. 10.30: Kammeratdag Onsdag den 21., kl. 10.30: Kammeratdag. Onsdag den 28., kl. 12.00: Forårsfest. Pris: 20 kr. Kontortider Der er åbent den første mandag i måneden, mellem kl. 10.00-12.00 Tlf.: 88 18 69 90 Seniororkesteret A-kasse og faglig afdeling har dagligt lukket mellem kl. 12.00 og 13.00 Åbent i a-kassen Telefonisk henvendelse: Mandag: 13.00-16.00, tirsdag: 13.00-15.30, torsdag: 13.00-17.00, fredag: 10.00-12.00 Modtagelse af ledige: Mandag, tirsdag, torsdag: 9.00-12.00 Fredag: 10.00-12.00 Åbent for udbetaling Mandag: 8.30-12.00 og 13.00-16.00 Tirsdag: 8.30-12.00 og 13.00-15.30 Torsdag: 8.30-12.00 og 13.00-17.00 Fredag: 10.00-12.00 Åbent i faglig afdeling Mandag: 8.30-12.00 og 13.00-16.00 Tirsdag - onsdag: 8.30-12.00 og 13.00-15.30 Torsdag: 8.30-12.00 og 13.00-17.00 Fredag: 10.00-12.00 Ledighed uge 3: 16,8% Fag: Antal Ledige Pct. Alutømrere...............0 0 0 Byggeteknikere...........6 1 16,7 Bygningssnedkere.......345 39 11,3 Glarmestersvende........68 5 7,4 Linoleum/gulvlæggere.....74 6 7,6 Maskinsnedkere.........38 5 13,2 Møbel/industrisnedkere...158 21 12,9 Modelsnedkere...........7 0 0 Orgelbyggere............13 0 0 Ortopædister.............6 0 0 Portefølgemagere.........4 0 0 Sadelmagere............17 1 5,9 Skibssnedkere............3 1 33,3 Tækkemænd............2 0 0 Tapetserere.............27 3 7,7 Tømrer/snedkere.......1.447 311 20,8 Tømrere...............651 101 15,4 Træindustriarbejdere.......3 8 20,6 I alt.................2900 502 16,8 Ledige fordelt på køn: Mænd 2.819 486 16,9 Kvinder 81 13 14,4 Hovednummer: 88 18 69 00 A-KASSE Jette Gottlieb, leder af a-kassen: 88 18 69 11 Mariane Rennick, lønbogholder, medlemsadministration: 88 18 69 12 Frank Andersen: 88 18 69 14 Janni Peitersen: 88 18 69 15 Niels Åge Christensen: 88 18 69 16 Jesper Palmelund: 88 18 69 19 Edith Kreutzfeldt: 88 18 69 09 Margit Mørck: 88 18 69 17 Per Persson: 88 18 69 18 Trine A. Andreasen: 88 18 69 49, taa@tib.dk BYGNINGSGRUPPE Claus von Elling, formand for bygningsgruppen: 88 18 69 29, cve@tib.dk Jette Nordentoft: 88 18 69 22, jen@tib.dk Susanne L. Mortensen: 88 18 69 23, slm@tib.dk Ivan Salling Busch: 88 18 69 24, isb@tib.dk Kristoffer Møller: 88 18 69 22, kbm@tib.dk Freddy Ridderhaugen: 88 18 69 26, fri@tib.dk Christian Nielsen: 88 18 69 27, chn@tib.dk Anders Lange: 88 18 69 28, ala@tib.dk Jens Gervin, organizer: 88 18 69 25, jge@tib.dk Anne Mette Dinesen, socialformidler: 88 18 69 57 INDUSTRIGRUPPE Jan Juul, formand for industrigruppen: 88 18 69 31, jaj@tib.dk Dan Christiansen: 88 18 69 32, dac@tib.dk Vibeke Pedersen: 88 18 69 33, vip@tib.dk Spillemænd m/k søges Tag dit instrument under armen og besøg os mandage kl. 10.30-13.30 i fagforeningshuset, og find ud af, om det er noget for dig. Billard Billard- og kortspil Vi mødes hver tirsdag og torsdag kl. 9.00-12.00 i Grøndalscentret Der er plads til endnu flere deltagere. Der er ikke nødvendigt at tilmelde sig. Klubberne Marts Møder og arrangementer Hvor ikke andet er nævnt, foregår arrangementerne i fagforeningen 4 kl. 8.00: TIB afd. 9 bestyrelsesmøde 5. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge 8. kl. 16.00: Kursus i prissætning (3) 9. kl. 17.00: Rygkursus for byggefagskvinder 9. kl. 16.00: Bladmøde 10. kl. 16.00: Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 11. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge 16. kl. 16.00: Rygkursus for byggefagskvinder 17. kl. 16.00: Kursus i prissætning (4) 18. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge 22. kl. 16.00: Kursus i prissætning (5) 23. kl. 16.00: Rygkursus for byggefagskvinder 24. kl. 16.00: Miljøudvalgsmøde 25. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge 25. kl. 16.00: Ekstraordinær generalforsamling i TIB afd. 9 29. kl. 16.00: Kursus i prissætning (6) 30. kl. 16.00: Rygkursus for byggefagskvinder Ledige fordelt på alder Alder antal ledige pct. 16-20 år...............20 6 30,0 21-25 år..............434 142 30,7 26-30 år..............517 115 21,2 31-35 år..............457 87 18,6 36-40 år..............356 59 15,9 41-45 år..............286 55 18,8 46-50 år..............260 33 12,6 51-55 år..............248 32 12,7 56-60 år..............222 34 15,2 61-65 år...............98 3 3,1 Medlemmerne i tal MEDLEMSSTATUS Febr. 2010 Febr. 2009 Medlemmer i alt 3.654 3.815 Forbundsmedlemmer 2.774 2.834 - dertil lærlinge 539 689 A-kasse-medlemmer 2.923 2.938 - dertil selvstændige 112 117 UNGDOM & UDDANNELSESGRUPPE Keld M. Kristensen: 88 18 69 43, kmk@tib.dk Claus Hassing: 88 18 69 41, cha@tib.dk FORMANDSGRUPPE Anders Olesen, formand for TIB afd. 9: 88 18 69 51, ano@tib.dk Bjarne Petersen, næstformand for TIB afd. 9: 88 18 69 52, bjp@tib.dk Kjeld Pedersen: 88 18 69 55, kep@tib.dk Lotte Ott, journalist (DJ): 88 18 69 54, lot@tib.dk SERVICEGRUPPEN Houria Idrissi: 88 18 69 05, hid@tib.dk Eric Erichsen: 88 18 69 05, ere@tib.dk Jolanta Vlk: 88 18 69 05, jov@tib.dk LOKALEBESTILLING Jolanta (kun mandage ml. kl. 11.00-12.00): 41 59 94 00. POLSK KONTAKT: Robert Olejnik, 88 18 69 36, rol@tib.dk BYGGEFAGENES NYHEDSBREV: Mads Bruun Pedersen, journalist (DJ): 88 18 69 56, mbp@tib.dk FAXNUMRE: A-kassen og stuen: 88 18 69 02 Faglig afdeling og 1. sal: 88 18 69 03 Linoleumspålæggernes pensionister og efterlønsmodtagere Sammenkomst den anden tirsdag i hver måned kl. 11.00 i kælderen på Nattergalevej 22, Venlig hilsen Henning Jørgensen, tlf.: 45 87 05 53 Poul-Erik Næs, tlf.: 40 77 89 42 Bygningssnedkernes og glarmestrenes pensionister Nærmere oplysninger: Leo Christiansen, tlf.: 47 93 84 92 Birger Olsen, tlf.: 38 19 28 26 Tømrernes pensionistog efterlønsklub Mødedage: Den anden og fjerde torsdag i måneden. P.B.V Arne Hansen, tlf.: 38 10 45 39 April 7. kl. 16.00: Kursus i prissætning (7) 8. kl. 17.00: Tegnekursus for lærlinge 12. kl.16.00: Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 15. kl. 16.00: TIB afd. 9 bestyrelsesmøde 15. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge 20. kl. 16.00: Bladmøde 21. kl. 16.00: Miljøudvalgsmøde 23 kl. 16.00: Generalforsamling i ST- Brancheklub 22. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge 26. kl.16.00: Bestyrelsesmøde i ST- Brancheklub 27 kl. 16.00: Generalforsamling i ST- Brancheklub Se også www.tib.dk/københavn Ikke længere medlem Tømrere/snedkere: Martin Christian H. Iversen, 2500 Valby, født 1985 Niels Lundgaard laursen, 2900 Hellerup, født 1959 Mads Birkesø, 2880 Bagsværd, født 1988 Martin Hallind Simonsen, 3500 Værløse Andres V. Schneider, 2200 Kbh. N, født 1984 Gert Erik, Elo Johansson, Malmø, født 1953 Martin Stig Lüthje, 2500 Valby, født 1979 Nikolaj Schaarup, 1620 Kbh. V, født 1987 Bygningssnedkere: Erik Valentin Rasmussen, 4690 Haslev, født 1959 Byggemontagetekniker: Ghaleb Ali Abdullah, 2200 Kbh. N, født 1984 Tillært tømrer: Daniel L. W. Pedersen, 2650 Hvidovre, født 1986 Kolofon TIB-9-Nyt er medlemsblad for Træ-Industri-Byg, Afd. 9, København, Mølle Allé 26, 2500 Valby Tilrettelæggelse og produktion: Lotte Ott (DJ). E-mail: lot@tib.dk, tlf.: 88 18 69 54. Redaktionsudvalg: Anders Olesen, (ans.hav.), Viggo Toften-Jørgensen, Bjarne Petersen, Brian Westermann, Svend H. Pedersen og Lars Kølle. Næste nummer: Bladmøde om TIB-9-Nyt nr. 3, 2010 afholdes den 9. marts, kl. 16.00. Deadline: Samme dato som bladmøde. Blad nr. 3 er hos medl. senest den 8. april. Dette nummer: Blad nr. 2 udkommer den 2. marts. Afleveret til PostDanmark den 25. februar. Tryk: Trykcentralen. Viby J. Oplag: 6.850.

TIB 9 NYT MEDLEMSBLAD FOR TIB AFD. 9 NR. 2 MARTS 2010 Det vil København Hvis medlemmerne siger ja til en sammenlægning mellem TIB og 3F, har bestyrelserne for afd. 9 og BJMF en plan. Side 5 Arbejdsgiverne må tage ansvar OK-forhandlingerne er i gang. Byggefolk kræver, at Dansk Byggeri aktivt forsvarer den danske model og overenskomsterne. Side 3 8. marts 100 år for Kvindernes Internationale Kampdag bliver markeret med faglig demonstration. Landsmøde for arbejdsløse. Side 2 En glad svend og en mindre glad svend. Læs hvilken forskel det gør at arbejde i et firma, der har overenskomst og i et firma, der ikke har. Side 8 Al henvendelse vedrørende bladet: TIB afd. 9 Tlf.: 88 18 69 54 ID nummer: 42725 Sikkerhedspatrulje Byggefagenes sikkerhedspatrulje var på rundering i februar. I Nørrefarimagsgade mødte patruljen noget nær en mønsterplads. Der var kun få kommentarer til Enemærke & Petersen, der stod for renoveringen. Men hos naboen så det anderledes ud: Baggården lignede en losseplads af byggeaffald. Der gik et par folk, der ikke talte dansk, men som på engelsk kunne fortælle, at de var fra Litauen, at de var ved at istandsætte baghuset i nr. 68, at de boede i opgangen ved siden af, og at de arbejdede for et firma, der havde skiftet navn flere gange. De havde bare et fornavn og et mobilnummer til den person, der stod for det hele og det var ham man skulle snakke med, sagde de. Inde i bygningen var der ikke meget tilbage det hele lå jo hulter til bulter i gården. Til gengæld var der faldfare flere steder, meldte Freddy Ridderhaugen, da han havde været inde og se forholdene. Han tilkaldte Arbejdstilsynet, der gav et påbud og et straks-påbud. Byggefagenes Sikkerhedspatrulje kører ud fire gange om året og besøger i gennesnit 30-35 pladser hver gang. Denne gang blev det dog kun til ca. 17 pladser, da vintervejret havde sat både byggepladser og nogle af patruljens folk på pause. -lott Foto: TIB-Nyt