DINE MULIGHEDER SOM LEDIG OG DET VI FORVENTER AF DIG

DINE MULIGHEDER SOM LEDIG OG DET VI FORVENTER AF DIG

INDHOLD Indledning 3 Hvem skal jeg kontakte? 4 Skal du ringe til din lokale HK-afdeling? 5 Hvornår har jeg ret til dagpenge? 6 Hvor længe kan jeg få dagpenge? 7 Hvordan regner i min dagpengesats ud? 8 Om at stå til rådighed 9 CV-samtalen 11 Rådighedssamtalen 12 Fællessamtalen 13 Min plan og joblog 14 HK JobBørs 16 6 ugers jobrettet uddannelse 17 Muligheden for at deltage på andre uddannelser eller kurser 19 Muligheden for at få dagpenge i et andet EØS-land 20 Muligheden for supplerende dagpenge 21 Hvis jeg bliver sagt op eller selv har sagt mit job op? 22 Betaling for de 3 første dage fra min arbejdsgiver 24 Udbetaling af dagpenge 25 Dagpengekortet på Mit HK 29 Udbetaling af feriedagpenge 30 02

INDLEDNING Som ledig er der mange regler, du er nødt til at kende. Allerede fra starten, får du mange nye informationer, og det kan være svært at huske dem alle. Vi har derfor samlet de vigtigste informationer i denne pjece. Du skal læse pjecen, så du ved, hvad du har af muligheder, og hvad vi forventer af dig som ledig. HKA ER EN DIGITAL A-KASSE Døgnet rundt har du adgang til digital service. Du finder f.eks. pjecer om regler og nyheder på hjemmesiden HKA.DK. A-kassen har en medlemsportal Mit HK, hvor du blandt andet kan udfylde og aflevere blanketter, se dine breve m.m. Du kan f.eks. udfylde og sende disse blanketter : Ledighedserklæring Fraværserklæring Udbetalingskort Min plan Supplerende oplysninger Frigørelsesattest Oplysninger om uddannelse Ansøgning om feriedagpenge Efterlønsansøgning. A-KASSEN SENDER BREVE DIGITALT Vi sender breve via Mit HK. På Mit HK finder du brevene til dig under Breve fra HK. Det er derfor meget vigtigt, at du tilmelder dig vores SMS- og mailtjeneste på Mit HK under din profil. Så får du besked, når der er brev til dig, som f.eks. indkaldelser til møde. NEMID ELLER PINKODE TIL MIT HK Du skal logge på med din NemID, eller en pinkode, for at få adgang til Mit HK. Har du ikke en kode, eller har du glemt den, kan du bestille en ny, der hvor du logger ind på Mit HK. Har du spørgsmål, kan du læse under afsnittet Hvem skal jeg kontakte. Venlig hilsen HK Danmarks A-kasse 03

HVEM SKAL JEG KONTAKTE? HK har én a-kasse og 7 lokale afdelinger, som yder service med udbetaling af ydelser og vejleder dig om jobsøgning m.v. Kontakt a-kassen hvis du har spørgsmål om : din ret til dagpenge, efterløn og feriedagpenge selve udbetalingen af dagpenge, efterløn og feriedagpenge muligheden for arbejdssøgning i andre EØS lande behandling af klager tilsyn fra offentlige myndigheder. Ring på 7010 6789 eller brug vores kontaktformular på vores hjemmeside. Kontakt din lokale afdeling hvis du har spørgsmål om : medlemskab og kontingent cv-samtalen rådighedssamtalen formidling af job lokale jobmuligheder kvalitetssikring af dit cv på jobnet.dk hjælp til jobsøgning det at stå til rådighed og være aktiv jobsøgende Min plan tilbud fra jobcentret retten til 6 ugers jobrettet uddannelse. 04

SKAL DU RINGE TIL DIN LOKALE HK-AFDELING? SÅ ER DER KUN ÉT NUMMER : 7011 4545 HK Nordjylland Gartnervej 30 9200 Aalborg SV nordjylland@hk.dk hk.dk / nordjylland HK Østjylland Sødalsparken 22 8220 Brabrand oestjylland@hk.dk hk.dk / oestjylland HK MidtVest Vestergade 43 7400 Herning midtvest@hk.dk hk.dk / midtvest HK Hovedstaden og Bornholm Svend Aukens Plads 11 2300 København S hovedstaden@hk.dk hk.dk / hovedstaden HK Sydjylland Jupitervej 1 6000 Kolding syd@hk.dk hk.dk / sydjylland HK Sjælland Hersegade 13 4000 Roskilde hk.sjaelland@hk.dk hk.dk / sjaelland HK Midt Lumbyvej 11 Postboks 250 5000 Odense C midt@hk.dk hk.dk / midt 05

HVORNÅR HAR JEG RET TIL DAGPENGE? Du har umiddelbart ret til dagpenge, når du opfylder 4 krav. 1. MEDLEMSKAB AF A-KASSEN Du skal have været medlem af en a-kasse i mindst ét år. Det er ikke nødvendigt at have et arbejde, for at blive optaget i en a-kasse. 2. LØNTIMER Du skal have fået løn fra en arbejdsgiver for 1.924 timer, hvis du er forsikret på fuldtid. Er du forsikret på deltid, er det 1.258 timer. Der må ikke have været løntilskud fra det offentlige til din løn. Vi har adgang til oplysninger om din løn, via et indkomstregister. 3. LEDIG Du skal være helt eller delvis ledig, for at få dagpenge. Arbejder du på nedsat tid, er du delvis ledig. Du kan i nogle tilfælde få supplerende dagpenge. Det kan du læse mere om i afsnittet om Supplerende dagpenge. 4. RÅDIGHED Du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet for at få dagpenge. At være til rådighed dækker over flere ting. Det kan du læse mere om her i pjecen under afsnittet Om at stå til rådighed. Timerne skal ligge inden for de sidste 3 år. De 3 år tælles bagud fra det tidspunkt, hvor du melder dig ledig på jobcentret. Det er kun timer, hvor du samtidig har været medlem af a-kassen, der tæller med. Har du gennemført en erhvervsfaglig grunduddannelse f.eks. som kontorelev eller en offentlig anerkendt teoretisk uddannelse af mindst 18 måneders varighed ( f.eks. datamatiker ), tæller det som løntimer. Du kan få ret til dagpenge én måned efter, uddannelsen er slut. 06

HVOR LÆNGE KAN JEG FÅ DAGPENGE? Du kan få dagpenge i 2 år inden for 3 år. Sagt med andre ord, er det 104 uger inden for 156 uger. De 104 uger kalder vi ydelsesperioden. De 156 uger kalder vi referenceperioden. Der er en slutdato på hver periode. Du kan ikke få dagpenge ud over den slutdato, der er på en af de 2 perioder. De 104 uger fungerer som et klippekort. Hver gang du får udbetalt dagpenge fra a-kassen i en uge, bruger du et helt klip af de 104 uger. Det gælder uanset, om du får dagpenge for én time eller 37 timer i den enkelte uge. Vi skriver til dig, når du nærmer dig tidspunktet, hvor du ikke længere kan få dagpenge. Din ret til dagpenge stopper altid senest ved udgangen af den måned, hvor du bliver folkepensionist. A-KASSE 104 uger inden for 156 uger Hver gang du får udbetalt ydelser fra a-kassen i en uge, bruger du et helt klip af de 104 uger. 12345678910 07

HVORDAN REGNER I MIN DAGPENGESATS UD? Vi tager som regel udgangspunkt i din løn for de sidste 3 måneder. Du skal have fået løn for 195 / 320* timer i de 3 måneder. Det svarer til en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 15 / 24.6* timer. Du kan få 90 % af din gennemsnitlige dagløn. Den regner vi os frem til ud fra de 3 måneders løn. Du kan dog ikke få en sats, der er højere end den maksimale dagpengesats, som er bestemt af staten. På forsiden af vores hjemmeside HKA.DK kan du teste, hvilken sats du kan få. HVORNÅR KAN JEG FÅ EN NY DAGPENGESATS? Du får en ny dagpengesats, når det er 12 måneder siden, du sidst fik regnet en sats ud. Det forudsætter, at du har en ny periode på 3 måneder, hvor du har fået løn for 195 / 320* timer. Der må ikke have været løntilskud fra det offentlige til lønnen. SÆRLIGT OM SATSEN FOR NYUDLÆRTE, NYUDDANNEDE OG VÆRNEPLIGTIGE Er du nyudlært, nyuddannet eller optaget i a-kassen under din værnepligt, er din dagpengesats Dimittendsatsen. Det er 82 % af den maksimale dagpengesats. Du kan tidligst få beregnet en ny dagpengesats, når der er gået 6 måneder. De 6 måneder tæller fra den dag, du fik ret til dagpenge. Når du har arbejdet og fået løn for minimum 195 / 320* timer i en periode på 3 måneder, kan du få beregnet en ny sats på denne lønindtægt. Det skal være arbejde, du har udført, efter du er blevet ledig. *Deltidsforsikret / fuldtidsforsikret 08

OM AT STÅ TIL RÅDIGHED Du skal være til rådighed for arbejdsmarkedet. Derfor er der allerede fra din første dag som ledig nogle forventninger til dig. Du skal: være tilmeldt jobcentret som ledig fra første dag. oprette et relevant og fyldestgørende cv på jobnet.dk inden 2 uger. løbende under din ledighed søge job, som du har erfaringer og kvalifikationer til. søge på den måde, der er normal inden for faget f.eks. skriftligt, telefonisk eller personligt. søge over i andre fag, du kan udføre, hvis du ikke kan få job inden for dit eget fag. tage imod arbejde tilbudt af jobcentret og a-kassen. tage imod arbejde, der geografisk ligger uden for det aftalte område for din jobsøgning. deltage i møder og aktiviteter, som jobcentret, a-kassen og anden aktør indkalder dig til. tage imod de tilbud jobcentret og anden aktør tilbyder dig. stå til rådighed, når du deltager i kurser og uddannelse på dagpenge. registrerer din jobsøgning i joblog på jobnet.dk mindst 1 gang om ugen. Læs mere om joblog senere i denne pjece. bekræft din jobsøgning hver 7. dag på jobnet.dk. Det gælder f.eks., når du: opholder dig i udlandet. ikke har mulighed for at få passet dit barn. flere gange uden en gyldig grund siger dit job op eller afslår job, du har fået tilbudt af jobcentret eller a-kassen. afbryder et job for at deltage i undervisning. udebliver fra et tilbud eller uddannelse. udebliver fra en samtale, som du skriftligt er indkaldt til. ikke har fortalt a-kassen om adresseændring. ikke følger de aftaler, og søger job som er beskrevet i Min plan. Udebliver du fra en samtale, et møde eller en aktivitet, som du skriftligt er indkaldt til, eller udebliver du fra et kursus du har fået bevilget på jobrettet uddannelse, kan du som udgangspunkt ikke få dagpenge fra den dag, du udebliver. Du kan først få dagpenge igen, når du har kontaktet jobcentret eller a-kassen og oplyst om årsagen til udeblivelsen. Du kan ikke få dagpenge, hvis du ikke er til rådighed. 09

Der kan også være andre årsager til, at vi bliver nødt til at undersøge, om du er til rådighed for arbejdsmarkedet og kan få dagpenge. F.eks. hvis du: søger eller modtager en social pension. har bibeskæftigelse med selvstændig virksomhed. har bibeskæftigelse i din ægtefælles selvstændige virksomhed. har arbejdstimer i din samlevers selvstændige virksomhed. ikke ønsker at udarbejde Min plan i samarbejde med jobcentret. afslår tilbud i forbindelse med Min plan. har haft længere tids sygdom. Godt at vide, hvis jobcentret giver dig et rådighedsafprøvende tilbud: Jobcentret bestemmer indholdet i tilbuddet herunder hvilken type, varigheden og ugentlige timetal. Jobcentret skal begrunde, hvorfor du skal have et rådighedsafprøvende tilbud. Jobcentret kan give dig mere end ét tilbud. Eksempel på rådighedsafprøvende tilbud er nytteindsats og virksomhedspraktik. Jobcentret skal orientere a-kassen, når de giver dig et rådighedsafprøvende tilbud. Vurderer jobcentret, efter et rådighedsprøvende tilbud, at du ikke har viljen til en aktiv indsats, beder de a-kassen om at rådighedsvurdere dig. Rådighedsafprøvende tilbud Jobcentret kan give dig et rådighedsafprøvende tilbud, hvis de mener, at du ikke vil medvirke aktivt i indsatsen. Med det rådighedsafprøvende tilbud tester jobcentret, om du reelt har vilje til en aktiv indsats. Manglende rådighed Hvis vi, af den ene eller anden årsag vurderer, at du ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet, kan du tidligst få dagpenge igen, når du har arbejdet over 300 timer. Timerne skal være inden for en sammenhængende periode på 3 måneder. For deltidsforsikrede er kravet mindst 150 timer. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. 010

CV-SAMTALEN Du skal til en samtale i a-kassen senest 2 uger efter, du har meldt dig ledig. Du har mulighed for selv at booke samtalen på Mit HK. Det kan de, hvis du inden for de kommende 6 uger f.eks. skal på barsel, går på efterløn eller starter i job. Invitationen til at booke samtalen er digital og bliver lagt til dig på Mit HK. Hvis du ikke allerede er tilmeldt vores sms og mailservice, så tilmeld dig så du får besked, når vi har lagt et brev til dig. Ved samtalen skal vi blandt andet tale om: dit cv på jobnet.dk, og de krav cv et skal opfylde. de muligheder, der kan bidrage til, at du kommer i job. den 1. fællessamtale på jobcentret. en plan for de job, du vil søge. gode råd til dine ansøgninger. brugen af joblog på jobnet.dk. Læs mere om joblog senere i denne pjece. 3 hverdage inden cv-samtalen, skal du: oprette et cv på jobnet.dk. Dit cv skal være oprettet senest 2 uger efter, du har meldt dig ledig på jobcentret. Har du været ledig før, og er det mindre end 12 måneder siden, åbner jobcentret dit tidligere cv, når du melder dig ledig hos dem. Husk, at vedligeholde dit cv med nye erfaringer og kvalifikationer. udfylde Min plan på Mit HK. Husk, du løbende skal registrere din jobsøgning i joblog på jobnet.dk, og at du også skal uploade ansøgninger via joblog. Jobcentret kan i særlige situationer fritage dig for mødet. 011

RÅDIGHEDSSAMTALEN Vi holder en rådighedssamtale med dig, hvis du stadig er ledig efter 3 måneder og igen, hvis du er ledig i 6 måneder. Du skal selv booke samtalen Du får et brev når det er tid til at booke samtalen. Du booker samtalen på Mit HK. 3 hverdage inden rådighedssamtalen, skal du tilføje oplysninger i Min plan på Mit HK. Husk, du løbende skal registrere din jobsøgning i joblog på jobnet.dk, og at du også skal uploade ansøgninger via joblog. Du kan læse om joblog senere i denne pjece. Du skal være opmærksom på, at du får en frist til selv at booke samtalen. Det er vigtigt, at du overholder fristen, da du ellers bliver afmeldt jobcentret som ledig, hvilket kan have betydning for din ret til dagpenge. Jobcentret kan i særlige situationer fritage dig for mødet. Det kan de, hvis du inden for de kommende 6 uger eksempelvis skal på barsel, gå på efterløn eller starte i job. Når du har booket dit møde, får du en bekræftelse. Invitationen til at booke samtalen og bekræftelsen er digital og bliver lagt til dig på Mit HK. Hvis du ikke allerede er tilmeldt vores sms og mailservice, så tilmeld dig så du får besked, når vi har lagt et brev til dig. For at vi kan tage udgangspunkt i, hvad du ønsker, samtalen skal handle om, vil det være en god idé at overveje følgende spørgsmål før samtalen: Hvad vil du have med fra samtalen? Hvordan kan vi hjælpe dig bedst i dit ledighedsforløb? Til samtalen vil vi give dig sparring på din jobsøgning og følge op på de aftaler, der er beskrevet i Min plan. 012

FÆLLESSAMTALEN Brug HK s a-kasse ved fællessamtalen Som ledig vil du blive indkaldt til samtale på jobcentret, en samtale, hvor a-kassen også kan deltage. Det er frivilligt, om du vil have din a-kasse med til samtalen. Men det er en god idé. Det er en vejleder fra din lokale HK Job og vejledning, der deltager i møderne på jobcentret. Det betyder, at du, jobcentret og a-kassen i fællesskab vil udarbejde en plan for, at du kommer i job eller uddannelse. Du bliver indkaldt til fællessamtalen i jobcentret, hvis du har været ledig i 4-5 uger. Ved den 1. samtale i a-kassen, vil vi i fællesskab overveje dine muligheder, og hvad, der kan være relevant at tage med til fællessamtalen. Det kan f. eks. være ønsker om jobrettet uddannelse. Ved 5-6 måneders ledighed, bliver du indkaldt til en ny fællessamtale i jobcentret. Her er 5 gode grunde til at tage en HK-vejleder med til fællessamtalen: Vi er specialister i jobmulighederne inden for dit fag. Vi kender dit lokale arbejdsmarked. Vi har stor viden om uddannelse og efteruddannelsesmuligheder. Vi arbejder for, at dine ønsker og behov imødekommes, så langt det er muligt, og hvor det giver mening. Vi vil bidrage til, at du bliver set, hørt og forstået. Er du stadig ledig efter 16 måneder, bliver du indkaldt til en 3. fællessamtale, hvor der vil være fokus på dine udfordringer i forhold til at komme i arbejde. 013

MIN PLAN OG JOBLOG MIN PLAN A-kassen og jobcentret skal, sammen med dig, lægge en plan for din jobsøgning og aftale en indsats, der bidrager til, at du kommer hurtigere i job. Alt dette er samlet i Min Plan. Det er vigtigt, at du følger de aftaler, der står i Min Plan, da det ellers kan få betydning for din ret til dagpenge. Har du ændringer til aftalen, skal du kontakte en vejleder fra din a-kasse, og få det rettet. Min plan er omdrejningspunktet både ved samtalerne i a-kassen, den almindelige jobsamtale på jobcentret og ved fællessamtalen, hvor både du, a-kassen og jobcentret deltager. Det er a-kassens opgave at starte en kladde til Min plan, hvis du bliver indkaldt til en cv-samtale. For at udnytte tiden til samtalen bedst muligt, vil det være en god ide, at du allerede nu gør dig nogle overvejelser om, hvad du har brug for af hjælp for at komme i job. For at få dagpenge er der en forventning om, at du søger job. I Min Plan kan du se den aftale om jobsøgning, som du laver med din a-kasse. Den beskriver, hvilke forventninger, der er til din jobsøgning under din ledighed. Min Plan har et tæt samspil med den jobsøgning, du oplyser på din joblog på jobnet.dk. De søgte jobs du oplyser i joblog, skal afspejle de forventninger, der er til dig på den aftalte jobsøgning. For at hjælpe dig i job, kan jobcentret give dig forskellige typer tilbud under din ledighed. Et tilbud er: Vejledning og opkvalificering som er uddannelse. Virksomhedspraktik. Ansættelse med løntilskud hos en privat- eller offentlig arbejdsgiver. Du skal senest have et tilbud efter: 3 måneders sammenlagt ledighed, hvis du er under 30 år. 6 måneders sammenlagt ledighed, hvis du er mellem 30 og 49 år. 3 måneders sammenlagt ledighed, hvis du er fyldt 50 år. HENSYNET TIL DINE ØNSKER OG ARBEJDSMARKEDETS BEHOV Når du taler med jobcentret om, hvad Min plan bør indeholde af tilbud, skal du være forberedt på, at jobcentret både skal tage højde for dine ønsker og for arbejdsmarkedets behov. Det er 2 faktorer, der ikke altid hænger sammen. Så længe du er ledig, vil der blive fulgt op på, om det du oplyser på din joblog, også matcher det der er aftalt med a-kassen. Hvis du f.eks. har et ønske om at uddanne dig til klinikassistent, og arbejdsmarkedet har overskud af ledige klinikassistenter, så er det sandsynligt, at du ikke får dit ønske godkendt. 014

Vær opmærksom på, at du kan få en karantæne på 3 uger, hvis du nægter at få lavet Min plan uden en gyldig grund. Det gælder også, hvis du afbryder et tilbud, eller stopper hele eller dele af aftalerne i Min plan i utide. JOBLOG Din joblog er et værktøj, der skal hjælpe dig med at få overblik over din jobsøgning. Skriv, hvilke job du søger, og notér, hvilke aktiviteter du har planlagt. Det er vigtigt, at du registrerer din jobsøgning i joblog minimum én gang om ugen, da det ellers kan få konsekvenser for dine dagpenge. Du finder joblog på jobnet.dk. Det er også via joblog, at du uploader det seneste antal ansøgninger, som er aftalt i Min plan. Det skal du gøre mindst 1 gang om måneden. 015

HK JOBBØRS DIT JOBNET CV ER VIGTIGT! Det øger dine chancer for at få et job, at dit cv fra jobnet.dk vises i HK s JobBørs. HK JobBørs matcher dine kompetencer og kvalifikationer med det arbejdsgiveren efterspørger. Når du bliver ledig, bliver dit cv fra jobnet.dk automatisk overført til HK JobBørs, på den måde kan vi hurtigt se, om et ledigt job og dit cv har et match, når en arbejdsgiver beder os om kandidater til et job. Det er derfor vigtigt, at dit cv er så fyldestgørende som muligt. Du kan også selv bruge HK Jobportalen til at søge job. Du finder HK Jobportalen på Mit HK. Både jobcentret og a-kassen vil, så længe du er ledig, løbende holde samtaler med dig med fokus på dine muligheder for at komme i job igen. FIND DIT NÆSTE JOB PÅ JOBBØRSEN! 016

6 UGERS JOBRETTET UDDANNELSE Som ledig har du ret til jobrettet uddannelse. Det er gratis for dig at deltage, og du får dine sædvanlige dagpenge, når du deltager i jobrettet uddannelse. Hvor meget jobrettet uddannelse har jeg ret til? Du har som udgangspunkt ret til højest 6 ugers jobrettet uddannelse. Hvis du ønsker at udnytte din ret til de maksimale 6 ugers jobrettet uddannelse, er det vigtigt at du søger dem på en gang. Hvis du kun søger om 1 enkelt kursus, opbruger du hele din ret til jobrettet uddannelse. Et kursusforløb kan bestå af flere kurser, der tilsammen kvalificerer dig til en bestemt jobfunktion på arbejdsmarkedet. Du skal søge om hele forløbet samlet i én ansøgning. HVEM KAN DELTAGE? Du kan deltage i den jobrettede uddannelse, hvis du er ledig og: ufaglært Det vil sige at du har afsluttet højst grundskolen (folkeskolen) og eventuel en gymnasial uddannelse som f.eks. STX, HHX, HTX og lignende og ikke har anden uddannelse. faglært Det vil sige at du har en erhvervsfaglig uddannelse som f.eks. grafiker, frisør, gartner, murer, butiksassistent eller kontorassistent m.m. eller en kort videregående uddannelse og samtidig har en erhvervsfaglig uddannelse. En kort videregående uddannelse er typisk en erhvervsakademiuddannelse. Hvornår kan du søge jobrettet uddannelse? Fra første ledige dag. Når du har været til cv-samtale i a-kassen (senest 2 uger efter 1. ledige dag). Når du ved den første jobsamtale på jobcentret har fortalt, at du ønsker at gøre brug af ordningen. Ønsker du at gøre brug af ordningen, før du har været til den første jobsamtale i jobcentret, skal du kontakte dem umiddelbart efter cv-samtalen. Jobcentret har herefter en uge til at holde jobsamtalen med dig. Hvornår kan du deltage på jobrettet uddannelse? Er du under 25 år, skal forløbet være afsluttet, inden du har haft sammenlagt 6 måneders ledighed. Er du fyldt 25 år, skal forløbet være afsluttet, inden du har haft sammenlagt 9 måneders ledighed. Hvilke uddannelser kan du deltage på? De uddannelser du kan deltage på, står på listen, der hedder positivlisten. Listen indeholder alle de uddannelser/kurser som giver kompetencer til fagområder, der bliver efterspurgt på arbejdsmarkedet. 017

Skal du være til rådighed under 6 ugers jobrettet uddannelse? Du skal være til rådighed og derfor afbryde uddannelsen, hvis jobcentret eller a-kassen tilbyder dig et job. Du skal også tjekke jobforslag på jobnet.dk mindst hver 7. dag. Dit cv på jobnet.dk skal fortsat være aktivt, så andre ved, at du søger job. Jobcentret kan fritage dig for disse krav. Du behøver ikke selv at søge arbejde eller deltage i a-kassens, jobcentrets eller anden aktørs møder, når du deltager i 6 ugers jobrettet uddannelse. Kan jeg få 6 ugers jobrettet uddannelse, hvis jeg arbejder på nedsat tid eller er selvstændig? Har du selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse eller job på nedsat tid med frigørelsesattest, skal du søge om uddannelse efter reglerne om VEU eller SVU. Du kan læse mere om VEU på veug.dk og om SVU på svu.dk. 018

MULIGHEDEN FOR AT DELTAGE PÅ ANDRE UDDANNELSER ELLER KURSER Du kan deltage på: undervisning under 20 timer pr. uge, der ikke giver ret til Statens Uddannelsesstøtte (SU). folkeskolens 8.-10. klasse. højskole, daghøjskole eller produktionsskole, hvis du er under 25 år, og har mindre end 6 måneders sammenlagt ledighed. kurser af op til 2 ugers varighed arrangeret af fagforeningen, a-kassen eller jobcentret. aftenskoleundervisning. Åben uddannelse Hvis du er under 30 år, kan du benytte dig af Åben uddannelse inden for de 3 måneders første ledighed. Er du mellem 30-49 år, kan du deltage inden for de første 6 måneders sammenlagte ledighed, og er du fyldt 50 år, er det inden for de første 3 måneders sammenlagte ledighed. Generelt er det et krav for alle tre aldersgrupper, at du i forvejen har en erhvervsuddannelse på mindst 18 måneder, og at formålet med at deltage i den åbne uddannelse er at vedligeholde dine faglige kvalifikationer. Åben uddannelse må ikke være led i en ny uddannelse. Giv a-kassen besked, hvis du planlægger uddannelse imens du er ledig Inden du starter på uddannelsen, skal du give besked til os på blanketten Oplysninger om uddannelse på Mit HK. Giv også besked til jobcentret. Du skal være til rådighed mens, du deltager på uddannelsen. Det vil sige, at du fortsat skal søge job efter de aftaler, der står i din plan for jobsøgning, og du skal afbryde uddannelsen, hvis du får tilbudt et job. Bliver du indkaldt til samtale eller møde af os, jobcentret eller anden aktør, skal du deltage. Uddannelsesløft Du kan søge om et uddannelsesløft i dit jobcenter fra første dag du er ledig. Er du fyldt 30 år og er ufaglært eller faglært med en forældet uddannelse, har du mulighed for at tage en erhvervsuddannelse på 80 % af den maksimale dagpengesats. Du har mulighed for at låne beløbet op til maksimal dagpengesats imens du er under uddannelse. Kontakt os for at høre mere om lånemuligheden. Uddannelsen skal kunne gennemføres inden for den 2-årige dagpengeperiode. Imens du deltager i uddannelsen er du delvist fritaget for rådighedsreglerne. Kontakt din lokale HK-afdeling hvis du har brug mere information. HK KURSUSPORTALEN TIL DIG DER SØGER KURSER OG EFTERUDDANNELSE. DU FINDER DEN PÅ MIT HK. 019

MULIGHEDEN FOR AT FÅ DAGPENGE I ET ANDET EØS-LAND Du har mulighed for at søge job i et andet EØSland og modtage danske dagpenge samtidig. Det kan du gøre i op til 3 måneder. Du skal : være statsborger i et EØS-land. være medlem af a-kassen. have ret til dagpenge den dag, du rejser. have været tilmeldt jobcentret og stået til rådighed i 4 uger før afrejsen. søge om tilladelse på blanketten EØS 1. Når du kommer til det andet land, skal du være til rådighed efter de regler, der gælder for det pågældende land. Det er vigtigt, at du overholder datoen, du skal være hjemme i Danmark igen, så du ikke mister din ret til dagpenge. Du kan læse mere om dagpenge i et andet EØS land i pjecen EØS reglerne og dagpenge. Du finder den på vores hjemmeside HKA.DK. 020

MULIGHEDEN FOR SUPPLERENDE DAGPENGE Du kan søge om supplerende dagpenge som fuldtidsforsikret, hvis : din arbejdsgiver sætter dig ned i arbejdstid, så du arbejder højst 29,6 timer pr. uge. du kun kan finde et job med højst 29,6 timer om ugen. Som deltidsforsikret, skal din arbejdstid være sat ned med mindst 1 / 5 af det timetal, du er meldt ledig på. Får vi den senere, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, attesten er modtaget. HVOR LÆNGE KAN JEG FÅ SUPPLERENDE DAGPENGE Du kan maksimalt få udbetalt supplerende dagpenge i 30 uger inden for en periode på 104 uger. Vi optæller løbende dit forbrug af de supplerende uger. Eksempel : Et deltidsforsikret medlem, der har fået beregnet en dagpengesats på baggrund af en periode med gennemsnitligt 25 arbejdstimer om ugen, og som i en uge har 10 arbejdstimer, vil kunne få udbetalt supplerende dagpenge for 15 timer. FRIGØRELSESATTEST Har din arbejdsgiver krav på et opsigelsesvarsel fra din side, kan du få supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren vil skrive under på en frigørelsesattest. Når du nærmer dig tidspunktet, hvor du ikke længere kan få supplerende dagpenge, vil vi vejlede dig om dine muligheder. I pjecen Orientering om supplerende dagpenge kan du læse mere om reglerne. Du finder pjecen på HKA.DK. Frigørelsesattesten betyder, at arbejdsgiveren skal se bort fra dit opsigelsesvarsel. Så kan du fratræde med dags varsel, hvis du finder eller får tilbudt et job med et højere ugentligt timetal. SÆRLIG FRIST Du kan hente frigørelsesattesten på Mit HK, under a-kassens blanketguide. Vi skal have attesten senest 5 uger efter, du er startet på jobbet. De 5 uger regner vi fra og med den dag, arbejdsgiveren har krav på et opsigelsesvarsel. 021

HVIS JEG BLIVER SAGT OP ELLER SELV HAR SAGT MIT JOB OP? Der kan være mange gode grunde til, at du må fratræde dit job. Det kan være årsager hos dig selv eller forhold på arbejdspladsen. Uanset hvad der er årsagen, kan det få konsekvenser for din ret til dagpenge, hvis årsagen til ophøret, ikke er en gyldig grund. Har du ikke en gyldig grund, er du selvforskyldt ledig og får en karantæne. Læs om karantæne på næste side. Det er derfor altid en god idé at kontakte os, før du siger dit job op. Så kan du få at vide, om det vil få konsekvenser for dine dagpenge. De gyldige grunde står i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. Du finder bekendtgørelsen på retsinfo.dk, hvor du kan læse mere detaljeret om de gyldige grunde. OPSIGELSE OG VARSEL Når du er sagt op af din arbejdsgiver, har du krav på at få det på skrift og få oplyst årsagen. Du har også krav på et varsel med løn, som afhænger af, hvor længe du har været ansat. Vil du regne ud, hvor lang tid du har været ansat, skal du også tælle perioden med prøvetid eller eventuel ansættelse som vikar med. Det samme gælder en periode som elev. Er du tilbudt at gå ned i arbejdstid, og har du takket nej tak til tilbuddet, har du også krav på et varsel fra din arbejdsgiver. Har du accepteret et for kort varsel fra din arbejdsgiver, er du selvforskyldt ledig. Det giver en karantæne. Karantænen gælder til det tidspunkt, hvor dit varsel normalt skulle gælde til. Karantænen kan dog ikke være mere end 3 uger. Har du fået et for kort varsel, skal du straks klage til din arbejdsgiver. Nægter din arbejdsgiver at ændre dit for korte varsel, skal du straks kontakte din faglige afdeling i HK. Har du været Er der et Skal senest gives ved ansat : varsel på : udløbet af : Under 6 mdr. 1 mdr. 5 måneders ansættelse Indtil 3 år 3 måneder 2 år og 9 måneders ansættelse Indtil 6 år 4 måneder 5 år og 8 måneders ansættelse Indtil 9 år 5 måneder 8 år og 7 måneders ansættelse Over 9 år 6 måneder herudover 022

De gyldige grunde : Helbredsmæssige problemer - 16 Udsat for passiv rygning - 17 Transport - 18 Pasning af familie - 19 Efterløn - 20 Deltidsforsikredes arbejdstid - 21 Tab af supplerende dagpenge - 22 Arbejdsfordeling - 23 Manglende frigørelsesattest - 24 Arbejde i udlandet - 25 Krigsmateriel - 26 Pasning af handicappet barn / døende nærtstående - 27 Arbejdsretlige forhold - 28 Ægtefælleflytning - 29 Fratrædelsesordning - 30 Fysisk vold - 31 Henvist arbejde, som ikke er rimeligt - 32 Overtagelse af selvfundet arbejde, uddannelse og selvstændig virksomhed - 33 Overtagelse af henvist arbejde - 34 Mindre intensiveret indsats - 35 Flere arbejdsforhold - 36 Sammenfald mellem arbejde og bolig - 37 Rimeligt tilbud - 38 Aftjening af værnepligt mv. - 39 Ophør af bibeskæftigelse - 40 Du kan f.eks. ikke afvikle karantæne i uger, hvor du ikke er tilmeldt jobcentret som ledig eller holder ferie. Du kan også afvikle karantænen ved at arbejde 185 timer som fuldtidsforsikret. Som deltidsforsikret skal du arbejde 5 gange det ugentlige timetal, som du meldte dig ledig på. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Karantænen starter dagen efter ophøret i jobbet. KARANTÆNEN ER FORÆLDET Er der gået 3 måneder, siden du blev selvforskyldt ledig, og har du ikke søgt dagpenge fra os i disse 3 måneder, er karantænen forældet. Karantænen bliver dog registreret af hensyn til reglen om 2 karantæner inden for 12 måneder. 2 KARANTÆNER INDEN FOR 12 MÅNEDER Får du 2 karantæner inden for 12 måneder, mister du retten til dagpenge. Du kan tidligst få dagpenge igen, når du har arbejdet over 300 timer inden for en sammenhængende periode på 3 måneder. Som deltidsforsikret, skal du have mindst 150 timer. Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. KARANTÆNE FOR SELVFORSKYLDT LEDIGHED Er du selvforskyldt ledig, får du en karantæne på 3 uger. Det betyder, at du ikke har ret til dagpenge i 3 uger, hvis du er fuldtidsforsikret. For deltidsforsikrede svarer karantænen til 3 gange det ugentlige timetal, du meldte dig ledig på. Karantænen er effektiv. Det betyder, at du kun kan afvikle den i perioder, hvor du normalt har ret til dagpenge. 023

BETALING FOR DE 3 FØRSTE DAGE FRA MIN ARBEJDSGIVER Når du bliver ledig, skal din arbejdsgiver betale dine 3 første ledige dage, hvis : du inden for de sidste 4 uger, før du bliver ledig, har arbejdet, hvad der svarer til 2 ugers fuld overenskomstmæssig arbejdstid ( normalt 2 x 37 timer ). du ikke er skyld i, at jobbet er ophørt. du ikke er syg, eller holder ferie på disse 3 første ledige dage. du ikke arbejder fuld tid på disse 3 første ledige dage. du ikke har afslået et skriftligt tilbud om fortsat at arbejde med mindst samme timetal, før du blev sagt op. du ikke er ophørt som vikar i en orlovsstilling, hvor jobbet har varet mindst 3 måneder. du ikke er ophørt i et job med støtte fra det offentlige. dit ophør i jobbet ikke er begrundet i arbejdspladsens konkurs eller betalingsstandsning. du er ikke ophørt som vikar i en orlovsstilling iht. Lov om børnepasning, hvor jobbet har varet mindst 3 måneder. Den samme arbejdsgiver har højest pligt til at betale for 16 hele eller delvise ledige dage inden for hvert kalenderår. Særlige regler for korttidsansatte Fra 1. januar 2015 sker der en gradvis afskaffelse af betaling for de 3 første dage fra din arbejdsgiver. Denne afskaffelse gælder kun ved mindre end 3 måneders ansættelse, hvor arbejdsgiveren i 2015 og 2016 kun skal betale for de 2 første ledige dage og i 2017 kun for den 1. ledige dag. Fra og med 2018 er betaling for de første ledige dage afskaffet for personer med mindre end 3 måneders ansættelse. Det er vigtigt, at du sørger for at få betaling for de 3 første ledige dage fra arbejdsgiveren, så du får en indtægt for disse dage. Får du problemer med at få pengene fra arbejdsgiveren, så kontakt os. Vi kan hjælpe dig med at kræve pengene ind fra arbejdsgiveren. I visse tilfælde, kan vi også lægge ud for den manglende betaling. 024

UDBETALING AF DAGPENGE Når vi udbetaler til dig, kan der til tider være forhold, hvor vi skal modregne for dage eller timer i dine dagpenge. FERIE Du kan holde ferie som ledig. Du skal oplyse om din ferie på dit dagpengekort. Du bliver trukket for antallet af feriedage i dine dagpenge. Det kan være, du selv har optjent feriepenge via en arbejdsgiver. Det kan også være, du har mulighed for at søge os om feriedagpenge. Du kan læse mere om at få feriedagpenge længere fremme i denne pjece. Fortæl os og jobcentret, når du holder ferie på jobnet.dk senest 14 dage før, den starter. Når du har registreret din ferie, går der automatisk besked videre til os. Ved fuldt ledig menes: at du ikke er i arbejde med en fast nedsat arbejdstid eller med et varierende ugentlig timetal. at du ikke er i arbejde under turnusordning eller efter vagtplan. at du ikke er i arbejde som dag-til-dag ansat (løs vikar), hvor ansættelsen ophører ved arbejdstid ophør. Hvis du delvist er i arbejde Hvis du delvist er i arbejde som beskrevet ovenfor, skal du skal i stedet have sygedagpenge fra din kommune fra 1. sygedag. Du skal melde dig syg på den første sygedag på jobnet.dk på Min Side. Gør det den første dag, du er syg. Vi giver besked til kommunen, som sender dig om et brev og en blanket til sygedagpenge i din digitale postkasse. Det er vigtigt, at du overholder 14 dages fristen for varsling af din ferie. Gør du ikke det, må jobcentret indkalde dig til møder og lignende under din ferie, og du har pligt til at møde op. Husk, at overholde fristen på de 8 dage der står i brevet. Får du ikke brevet fra kommunen kort tid efter, du er meldt syg så kontakt kommunen, da du ellers kan miste retten til sygedagpenge. SYGDOM Bliver du syg, skal du melde dig syg på Min Side på jobnet.dk. A-kassen får automatisk besked om din sygemelding. Du kan også miste retten til sygedagpenge, hvis du ikke sygemelder dig på jobnet.dk på din første sygedag. Det samme gælder, hvis du ikke overholder fristen på de 8 dage over for kommunen. Hvis du er fuldt ledig, udbetaler vi dagpenge til dig, hvis du er syg i op til 14 dage. Er du syg i mere end 14 dage, skal du efter de 14 dage have sygedagpenge fra din kommune. Vi giver kommunen besked. Du skal også oplyse om dine sygedage på dit dagpengekort. Du bliver trukket for antallet af sygedage i dine dagpenge. 025

Du skal melde dig rask på Min Side på jobnet. dk. Vi får automatisk besked fra jobcentret om, at du er rask. BARSELSORLOV Når du skal på barselsorlov, skal du have barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Du skal oplyse jobcentret om din barselsorlov på Min side på jobnet.dk og til os på en blanketten Oplysning om start af barselsorlov 1 uge, før du går på barsel. Vi orienterer Udbetaling Danmark om, at du skal have barselsdagpenge. Er du ledig, når din barselsorlov slutter, tilmelder du dig som ledig på jobnet.dk den første dag efter orloven. Du skal samtidig give os besked om den afsluttede barsel på en blanketten Oplysning om afslutning af barsel. Du finder begge blanketter og på HK.DK. Du kan læse mere om barselsorlov på borger.dk. OVERSKYDENDE TIMER Har du i de seneste 3 måneder, før du blev ledig, arbejdet og fået løn for mere end, hvad der er dit fags fulde normale arbejdstid, så har du overskydende timer. Fagets normale arbejdstid for en fuldtidsforsikret er typisk 37 timer pr. uge. Det vil sige, hvis du har arbejdet og fået løn for timer ud over de 37 timer pr. uge, så har du overskydende timer. Disse overskydende timer bliver modregnet i dine dagpenge time for time. Når vi skal regne ud, om du har overskydende timer, så tæller vi de timer : du har arbejdet inden for fagets normale arbejdstid. du har arbejdet, der ligger ud over fagets normale arbejdstid. du har fået løn for til dækning af f.eks. sygeog feriefravær. du har fået løn for til betaling af dine første dage med ledighed. du har fået løn for under en opsigelsesperiode, hvor du har været fritstillet. LØNNET ARBEJDE Lønnet arbejde vil altid blive modregnet i dine dagpenge. Det gælder også for arbejde på søndage og helligdage. Normalt vil du blive modregnet for de timer, du har fået løn for. Der kan også være nogen former for arbejde, hvor vi regner din indtægt om til timer og modregner de timer. Du skal selv oplyse os om din indtægt og arbejdstimer på dit dagpengekort på Mit HK. ULØNNET ARBEJDE Ved et frivilligt, ulønnet arbejde forstås et arbejde, som kan udbydes som et almindeligt lønarbejde, og som du udfører frivilligt og ulønnet for en frivillig organisation, forening eller lignende. Arbejdet kan udføres her i Danmark, og det må ikke have forbindelse med en privat erhvervsvirksomhed. Mere end 15 timer pr. uge Har du udført frivilligt, ulønnet arbejde i mere end 15 timer om ugen, så giver det fradrag i dine dagpenge for de timer, du har arbejdet ud over de 15 timer. Ikke fradrag, hvis højst 15 timer pr. uge Hvis du højst arbejder i 15 timer om ugen med dit frivillige, ulønnede arbejde, så giver timerne ikke fradrag i dine dagpenge. De 15 timer regnes som et gennemsnit over a-kassens udbetalingsperiode. Du kan f.eks. arbejde 30 timer i hver af de første to uger og 0 timer i de næste to uger, når der er tale om en 4 ugers periode. Få flere informationer om det at arbejde som frivillig ulønnet medarbejder i pjecen Kan jeg arbejde uden fradrag i dagpengene?. Du finder den på vores hjemmeside HKA.DK. 026

KON TA OS F KT MER OR E IN FO! 027

ANDRE INDTÆGTER Andre indtægter vil som udgangspunkt også blive modregnet i dine dagpenge. Dine opgaver i virksomheden skal være så fleksible, at du kan udføre dem på et hvilket som helst tidspunkt af døgnet. Eksempler på andre indtægter : Rådighedsløn Honorar Indtægt der træder i stedet for løn Bestemte typer pensioner Legater Ophavsrettigheder. Du skal selv oplyse, om eventuelle indtægter på dit dagpengekort på Mit HK. SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED Som ledig har du mulighed for at drive din egen virksomhed. Du kan også hjælpe til i en virksomhed, der er ejet af din ægtefælle. Arbejdet må kun være din bibeskæftigelse. Det er vigtigt, at du kontakter os, inden du starter. Få flere informationer i pjecen Selvstændig bibeskæftigelse. Du finder den på vores hjemmeside hka.dk. SOCIAL PENSION Normalt kan du ikke få dagpenge, hvis du modtager en social pension. En undtagelse for denne regel er, at du kan sandsynliggøre over for os, at du kan være til rådighed for arbejdsmarkedet. Det betyder, at vi skal undersøge, om det er af helbredsmæssige årsager, at du får pensionen, og om du alligevel kan være til rådighed for arbejdsmarkedet. Du vil højst sandsynligt blive betragtet som selvstændig, hvis du arbejder i en virksomhed ejet helt eller delvist af dig selv. Det samme gør sig gældende, hvis du arbejder for din ægtefælle. Driver du selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, kan du højest få dagpenge i 78 uger. Når de 78 uger er gået, kan du ikke længere få dagpenge. Du skal selv oplyse om dine arbejdstimer på dagpengekortet på Mit HK, og du bliver modregnet disse timer i dine dagpenge. GODKENDELSE TIL AT DRIVE SELVSTÆNDIG VIRKSOMHED Vi skal godkende, at du må drive selvstændig virksomhed. En godkendelse indebærer, at du kan udfører dit arbejde i virksomheden ved siden af et arbejde som lønmodtager. Det samme gør sig gældende, hvis der er tale om en pension efter udenlandsk lovgivning, der svarer til den danske Lov om social pension. Vurderer vi, at du er til rådighed for arbejdsmarkedet, kan du få dagpenge i en begrænset periode. Perioden med dagpenge er på 12 måneder, som du skal bruge inden for 18 måneder. Herefter stopper udbetalingen af dine dagpenge. Pensionen vil ikke blive modregnet i dine dagpenge. Giv os besked, når du søger om og får tilkendt en social pension. INVALIDITETSYDELSE Søger du om, eller modtager du invaliditetsydelse, vil det ikke påvirke din ret til dagpenge. Du vil heller ikke blive modregnet for den i dine dagpenge. Du skal give os besked, hvis du søger om og modtager invaliditetsydelse. 028

DAGPENGEKORTET PÅ MIT HK Du skal udfylde og sende dit dagpengekort på Mit HK. Du finder kortet på Mit HK i Løbende registrering under menuen Udbetaling fra a-kassen. Dit første kort er til rådighed, når du er tilmeldt jobcentret som ledig. Du kan tidligst sende kortet fra den sidste lørdag i perioden, kortet gælder til. Sender du kortet senere end 3 måneder efter den periode kortet gælder til, mister du retten til at få dagpengene. Når du har udfyldt og sendt kortet, får du en skærmkvittering på, at dit kort er modtaget. Det er din sikkerhed, for at vi har modtaget dit dagpengekort. Nu kan du vælge at lukke kortet, få vist det eller udskrive en kvittering på det indsendte kort eller få sendt kvitteringen sammen med en kopi af kortet i en e-mail. REGISTRER DINE OPLYSNINGER PÅ DAGPENGEKORTET LØBENDE Det er en god idé løbende at registrere dine oplysninger om arbejde, ledighed, ferie, sygdom osv., så du ikke glemmer noget af det, når du skal udfylde og aflevere det endelige dagpengekort. PERIODER MED UDBETALING OG TIDSPUNKTET FOR UDBETALING En periode med udbetaling er på 4 eller 5 uger ad gangen. En uge er 5 dage. Pengene vil normalt stå på din konto den sidste hverdag i måneden. Du kan se perioderne på vores hjemmeside HKA.DK. GUIDE TIL AT UDFYLDE DAGPENGEKORTET Når du udfylder kortet, kan du opleve, at der er felter, du ikke får adgang til at skrive i. Det betyder, at vi på forhånd har registreret nogle oplysninger på kortet, som vi har fået fra dig eller andre. Det kan f.eks. være ferie eller sygdom. Du kan prøve en demoblanket. Den finder du under a-kassens blanketguide. Klik på Prøv en blanket. På Mit HK kan du hente et midlertidigt dagpengekort frem og registrere dine oplysninger løbende. Når du skal sende dit endelige dagpengekort, henter Mit HK det midlertidige udfyldte dagpengekort til dig, som du så kan sende, som det endelige kort. 029

UDBETALING AF FERIEDAGPENGE Har du ikke selv optjent feriepenge via en arbejds- giver, til hel eller delvis dækning af dine 5 ugers ferie, har du mulighed for at søge os om feriedagpenge. Der er nogle forhold, du skal opfylde for at få feriedagpenge. Du skal : opfylde de almindelige regler for ret til dagpenge. have modtaget dagpenge, SVU, sygeog / eller barselsdagpenge i optjeningsåret. opholde dig i Danmark helt op til ferien begynder. holde ferien inden ferieåret slutter. først bruge din egen optjente ferie fra en arbejdsgiver. OPTJENINGSÅRET OG FERIEÅRET Du optjener feriepenge / feriedagpenge i perioden 1. januar til 31. december i ét år. Det hedder optjeningsåret. Selve ferieåret starter den 1. maj i ét år og slutter den 30. april året efter. SATSEN PÅ FERIEDAGPENGENE Din forsikringsstatus som fuldtidsforsikret eller deltidsforsikret er med til at bestemme størrelsen på den sats, du skal have i feriedagpenge. Du vil normalt få den samme sats, som hvis du er ledig. I nogle tilfælde vil det være dimittendsatsen, der bliver udbetalt med i stedet for. BLIV FRITAGET FOR RÅDIGHED, HVIS DU HOLDER FERIEN SOM LEDIG Er du ledig, når du skal holde ferien, så giv besked til jobcentret om din ferie senest 14 dage før, den starter. Læs mere om hvad det betyder, hvis du ikke overholder fristen under afsnittet Udbetaling af dagpenge. Du kan læse mere om muligheden for feriedagpenge i pjecen Optjening og udbetaling af feriedagpenge. Du finder den på vores hjemmeside HKA.DK. UDBETALING AF FERIEDAGPENGE Du skal søge om feriedagpengene på blanketten AR258 Ansøgning om feriedagpenge, der ligger på Mit HK. Vil du have dine feriedagpenge 1 uge før, ferien starter, skal du søge om dem senest 1 måned før. 030

031

HKA.DK HK S A-KASSE Weidekampsgade 8 Postboks 106 DK - 0900 København C TELEFON +45 7010 6789 LAGERNUMMER: 4402050051 - September 2016 / 08