Om at være kombinationsforsikret Arbejdsdirektoratet Juli 2003
Pjecen fortæller i hovedpunkter om at blive kombinationsforsikret, og om de rettigheder og pligter dette indebærer. Betingelser for at blive kombinationsforsikret For at blive optaget/overflyttet til ordningen skal du: Målgruppe Ordningen er for de medlemmer, der har baseret deres indtægt på både lønarbejde og samtidig drift af selvstændig virksomhed, og hvor hver af beskæftigelserne har et omfang på mellem 15 og 30 timer om ugen. Fordele Kombinationsforsikringen giver dig mulighed for at blive forsikret for både lønarbejde og samtidig drift af selvstændig virksomhed og dermed få beregnet en dagpengesats på grundlag af både lønarbejdet og virksomheden. 1. Have bopæl og ophold i Danmark, 2. være mellem 18 og 63 år, (dog 65 år hvis du er født før den 1. juli 1939), 3. drive selvstændig virksomhed - her i landet - mere end midlertidigt i et omfang på mellem 15 og 30 timer om ugen, og 4. samtidig have lønarbejde højst 30 timer om ugen. Er du med i driften af din ægtefælles virksomhed, skal der fremlægges særlig dokumentation herfor. Som kombinationsforsikret kan du få dagpenge ved fuld ledighed. Der er også mulighed for at få dagpenge ved ledighed fra lønarbejdet, hvis den selvstændige virksomhed fortsætter. På samme måde er der mulighed for at få dagpenge ved ledighed fra den selvstændige virksomhed, hvis lønarbejdet fortsætter.
Betingelser for at få dagpenge som kombinationsforsikret 1 års medlemskab Ret til dagpenge kræver bl.a., at du har været medlem af en a-kasse i 12 måneder. Perioden skal være sammenhængende. Beskæftigelseskrav For at få ret til dagpenge skal du have haft lønarbejde i en tid, som sammenlagt svarer til arbejde på fuld tid i 52 uger (1.924 timer) inden for de sidste 3 år. Alt lønarbejde i perioden, hvor du har status som kombinationsforsikret, medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet. Arbejde som selvstændig medregnes med 15 timer om ugen, dog kun i de uger, hvor du samtidig har haft lønarbejde. Du skal bevise, at arbejdet i virksomheden har haft et omfang på mindst 15 timer om ugen. Ledighed fra den selvstændige virksomhed, når lønarbejdet fortsætter I dette tilfælde kan der udbetales dagpenge efter de regler, der gælder om udbetaling af supplerende dagpenge. Det betyder bl.a. at der sker fradrag for det fortsatte lønarbejde, og at retten til dagpenge som udgangspunkt er begrænset til 52 uger inden for en periode på 70 uger. Det er en betingelse, at arbejdet i virksomheden er ophørt mere end midlertidigt. Du kan som udgangspunkt først anses for ophørt mere en midlertidigt, når virksomheden er solgt eller varigt lukket. Det er derfor ikke nok, at virksomheden lukker fx på grund af sæsonsvingninger. Hvis virksomheden bortforpagtes, skal aftalen være skriftlig og uopsigelig i mindst 5 år for begge parter. Der kan højst medregnes 37 timer pr. uge. Rådighed Ret til dagpenge er betinget af, at du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Dette gælder både ved fuld ledighed og ved ledighed fra enten lønarbejdet ellerden selvstændige virksomhed. Du kan læse mere herom i pjecen "Om at stå til rådighed".
Hvis du udtræder af en virksomhed, der fortsættes af din ægtefælle eller af medejere, kan du anses for ophørt mere end midlertidigt, hvis du udtræder fordi: 1. Dine hidtidige arbejdsfunktioner er bortfaldet mere end midlertidigt, eller 2. dit arbejde er overtaget af anden/andre end din ægtefælle, enten fordi ejerforholdene i virksomheden er ændret, eller der er behov for særlige, faglige kvalifikationer, eller 3. du har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller 4. samlivet med din ægtefælle er ophævet i forbindelse med separation eller skilsmisse. Det er en betingelse, at arbejdet med virksomheden altid kan udføres uden for normal arbejdstid, og at du i øvrigt står til rådighed for lønarbejde på fuld tid. Dagpenge under ferie kan ikke udbetales, før den selvstændige virksomhed er ophørt. Ledighed fra både lønarbejdet og den selvstændige virksomhed Hvis du bliver ledig fra både lønarbejdet og den selvstændige virksomhed, kan du få dagpenge som andre ledige, der er fuldtidsforsikrede. Du kan også anses for ophørt mere end midlertidigt, hvis du efter din udtræden har haft over 30 timers lønarbejde pr. uge i mindst 26 uger. Du kan først få dagpenge 3 uger efter ophøret med den selvstændige virksomhed. Ved ophør på grund af konkurs, betalingsstandsning eller tvangsauktion, kan du få dagpenge 1 uge efter ophøret. Ledighed fra lønarbejdet, når den selvstændige virksomhed fortsætter I dette tilfælde kan der udbetales dagpenge efter de regler, der gælder for selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Det betyder, at der sker fradrag for tidsforbruget ved selvstændig virksomhed (dog mindst 15 timer om ugen), og at retten til dagpenge er begrænset til en periode på 78 uger. Dagpengenes størrelse En af fordelene ved ordningen er, at indtægten både fra lønarbejdet og fra den selvstændige virksomhed, kan medtages ved beregningen af din dagpengesats, når indtægten er positiv. Det gælder uanset, om du er helt eller delvist ledig. Du skal dog opfylde følgende betingelser for at opnå denne fordel. 1. Du skal have været kombinationsforsikret i mindst 1 år.
2. Du skal have drevet selvstændig virksomhed i et helt, afsluttet regnskabsår, efter at du er blevet kombinationsforsikret. 3. Du skal, efter at du er blevet kombinationsforsikret, have haft lønarbejde i 195 timer inden for 3 måneder, hvis du er månedslønnet, eller 180 timer inden for 12 uger, hvis du er time-, dag-, uge-, eller 14 dageslønnet. Hvis du ikke opfylder disse betingelser, vil dagpengesatsen blive beregnet enten ud fra det lønarbejde, som du har haft efter, at du er blevet kombinationsforsikret eller ud fra et tidligere beregningsgrundlag. Dette beregningsgrundlag kan være fra en selvstændig virksomhed eller et lønarbejde, som du har haft, før du blev kombinationsforsikret. Du kan også beregnes alene på dit lønarbejde, efter du er blevet kombinationsforsikret. Hvis du er optaget som nyt medlem af kombinationsforsikringen, og du ikke har et tidligere beregningsgrundlag, får du udbetalt dagpenge med et fast beløb, der svarer til 82% af højeste dagpengesats. 82% af højeste dagpengesats er i 2003 på 511 kr. om dagen. Har du i de seneste 3 hele regnskabsår været kombinationsforsikret og i hvert af de 3 år haft en samlet beskæftigelse svarende til lønarbejde på fuld tid, har du ret til at få udbetalt dagpenge med et fast beløb, der svarer til 82% af den højeste dagpengesats. Du kan aldrig få udbetalt dagpenge med et højere beløb end den højeste dagpengesats. Den er i 2003 på 623 kr. om dagen. Udtræden af kombinationsforsikringen Du skal udtræde af ordningen, hvis du mere end midlertidigt udvider din beskæftigelse i den selvstændige virksomhed til over 30 timer om ugen. Hvis du stadig ønsker at være arbejdsløshedsforsikret, skal du forsikres som selvstændig erhvervsdrivende. Du kan vælge at udtræde af ordningen, hvis du ikke har fået ydelse fra a-kassen i de seneste 5 uger. Du skal dog være opmærksom på, at du i 78 uger efter, at du er udtrådt af ordningen, vil være omfattet af en række af de regler, der gælder for kombinationsforsikrede, hvis den selvstændige virksomhed stadig drives. Ændres dine arbejdsforhold således, at du ikke længere er omfattet af kombinationsforsikringens målgruppe, bør du henvende dig til a-kassen.
Kombinationsforsikringen er en frivillig ordning Det er op til den enkelte a-kasse selv at beslutte, om den vil tilbyde mulighed for at blive kombinationsforsikret. Hvis ikke din nuværende a-kasse tilbyder kombinationsforsikring, kan du blive overflyttet til en a-kasse, der optager selvstændige erhvervsdrivende og/eller en tværfaglig a-kasse, der tilbyder kombinationsforsikring. Nærmere oplysninger Hvis du vil vide mere om kombinationsforsikringen, kan du henvende dig til en af følgende a-kasser, som pr. den 1. juli 2003 tilbyder kombinationsforsikring: Arbejdsløshedskassen for Selvstændige Erhvervsdrivende Civiløkonomernes Arbejdsløshedskasse DANA - arbejdsløshedskasse for selvstændige Danske Sygeplejerskers Arbejdsløshedskasse De Kvindelige Arbejderes Arbejdsløshedskasse Frie Lønmodtageres Arbejdsløshedskasse Funktionærernes og Tjenestemændenes Fælles-Arbejdsløshedskasse Handels- og Kontorfunktionærernes Arbejdsløshedskasse Kristelig Arbejdsløshedskasse Metalarbejdernes Arbejdsløshedskasse Stats- & Teleansattes Arbejdsløshedskasse Træ-Industri-Byg s Arbejdsløshedskasse Arbejdsdirektoratet Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K e-post: adir@adir.dk Tlf. 38 10 60 11 Tlf. tid: 11.00-15.00 Fax 38 19 38 90 CVR 1007 8784 Reidar & Partners Juli 2003