NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II

NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling Serie C-II 14. okt. 2005 OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Attaveqaat for teleteknikere, centralmekanikere, liniemontører samt liniemontøraspiranter. ------------------------------------------------------------------ Indholdsfortegnelse Side: Kapitel I. Område... 3 1. Overenskomstens område.... 3 Kapitel II. Ansættelse på månedsløn... 3 2 Arbejdstid.... 3 3 Ved ansættelsens begyndelse.... 4 4 Løn.... 4 5 Pensionsbidrag og indbetaling heraf.... 5 6 Lønanciennitet.... 5 7 Merarbejde.... 5 8 Fridage.... 6 9 Ulempetillæg.... 6 10 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse.... 7 11 Tillæg vedrørende særlig stilling.... 7 11 A Personligt tillæg.... 8 12 Andre tillæg.... 8 13 Funktion.... 9 14 Ferie og feriegodtgørelse.... 9 15 Udbetaling af løn og variable løndele m.v.... 10 16 Boliger.... 10 17 Til- og fratrædelsesfrirejser.... 11 18 Sygdom.... 12 1 af 26

19 Graviditet, barsel og adoption.... 13 20 Tjenestefrihed ved barns første sygedag.... 13 21 Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse.... 14 22 Anden særlig tjenestefrihed.... 14 23 Frihed til bestyrelsesarbejde.... 14 24 Offentlige hverv.... 15 25 Efterindtægt.... 15 26 Opsigelse.... 15 Kapitel III. Ansættelse på timeløn... 16 27 Timelønsansættelse.... 16 28 Arbejdstiden.... 17 29 Løn.... 17 30 Lønanciennitet.... 17 31 Overarbejde.... 18 32 Hjemmevagt.... 19 33 Rådighedstillæg.... 19 34 Søn- og helligdagstillæg samt søgnehelligdagsbetaling... 19 35 Tillæg for forskudt arbejdstid og arbejde på skiftehold. 20 36 Tillæg.... 21 37 Efterindtægt.... 22 38 Opsigelsesvarsler.... 22 Kapitel IV. Fælles bestemmelser... 23 39 Overenskomstens gyldighedsperiode.... 23 Bilag 1. Aftale om decentral pulje til individuelle tillæg... 25 2 af 26

Kapitel I. Område. 1. Overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter teleteknikere, der ansættes i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste, som ikke omfattes af anden overenskomst, og som er medlemmer af Attaveqaat. Ved teleteknikere forstås radio-, og radarteknikere, der har svendebrev som radiomekanikere, data- eller elektronikmekanikere. Endvidere er centralmekanikere, linemontører samt liniemontøraspiranter omfattet af overenskomsten. Personer med anden uddannelse, der svarer til de ovenfor anførte uddannelser, omfattes af overenskomsten, når de ansættes i en stilling som teletekniker. Stk. 2. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, Hjemmestyre, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke omfattet af overenskomsten. Kapitel II. Ansættelse på månedsløn. 2 Arbejdstid. Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til gennemsnitlig 173 1/3 timer månedligt. Stk. 2. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for den daglige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime den ansattes normale timeløn plus eventuelle tillæg for pågældende time. Forsømmelser af indtil ½ time regnes som ½ time. Stk. 3. Der gives frokostpauser af indtil en halv times varighed. Frokostpausen medregnes i arbejdstiden, såfremt den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren. 3 af 26

Stk. 4. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som ½ tjenestetid/arbejdstid, idet den således beregnede tjenestetid/arbejdstid for rejsetiden dog ikke kan medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. 5. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der stilles soveplads til rådighed for den ansatte. 3 Ved ansættelsens begyndelse. Ved ansættelse efter denne overenskomst sendes kopi af ansættelsesbrevet til Attaveqaat. 4 Løn. Teleteknikere, centralmekanikere samt liniemontører aflønnes på basis af nedenstående løntrin: Grundlønnen udgør: trin Anciennitet 1. April 2005 1. April 2006 1. April 2007 1 1.-2. år 16.715,77 16.993,88 17.271,99 2 3.-4. år 16.988,34 17.261,59 17.534,84 3 5.-6. år 17.268,72 17.537,24 17.805,76 4 7.-8. år 17.557,11 17.821,03 18.084,95 5 9.-10. år 17.853,59 18.113,03 18.372,47 6 11.-12. år 18.158,46 18.413,54 18.668,62 7 13.-14. år 18.471,99 18.722,82 18.973,65 8 15.-16. år 18.794,20 19.040,90 19.287,60 9 17.-18. år 19.125,67 19.368,35 19.611,03 10 19.-flg.år 19.466,48 19.705,25 19.944,02 4 af 26

5 Pensionsbidrag og indbetaling heraf. For ansatte indbetaler arbejdsgiveren 7,71% af den i 4 nævnte grundløn som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Den ansattes bidrag udgør 1/3 af beløbet. Arbejdsgivers bidrag udgør 2/3 af beløbet. Pensionen ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Stk. 2. Der tilkommer udover det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiver på grundlag af ansættelsen. 6 Lønanciennitet. Lønancienniteten for teleteknikere beregnes efter det antal år, den pågældende har været beskæftiget som teletekniker efter udstået læretid. Stk. 2. Ancienniteten for centralmekanikere og liniemontører regnes efter det antal år, hvori pågældende har arbejdet i faget efter påbegyndt aspiranttid. Stk. 3. For beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. Stk. 4. Lønanciennitet afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. 7 Merarbejde. Til ansatte på månedsløn ydes der udover lønnen i 4 et rådighedstillæg på kr. 2.200,00 pr. måned. Rådighedstillægget honorerer merarbejde i indtil 44 timer inden for hvert kvartal. 5 af 26

Stk. 2. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over 44 timer i kvartalet ydes frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid på 50 %. Afspadseringen optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. Stk. 3. Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, jfr. stk. 2, godtgøres overarbejdet med betaling på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/2080 af den fastsatte årsløn, jfr. 4. Den beregnede timesats tillægges 50 %, jfr. stk. 2. overtidsbetaling optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Stk. 4. Hvis en ansat tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejdstid, ydes mindst betaling for 2 timers arbejde. Stk. 5. Såfremt den ansatte uden for den normale arbejdstid pålægges hjemmevagt, betales denne med 27,00 kr. pr. time. 8 Fridage. Den ansatte har ret til fridage efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland. 9 Ulempetillæg. Godtgørelse for delt tjeneste, for nattjeneste i tiden mellem kl. 17.00 og kl. 06.00, for tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 samt på søn- og helligdage ydes efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler. Hvis der er tale om overarbejde, ydes der dog alene overtidsbetaling i henhold til 7. 6 af 26

Stk. 2. Såfremt den ansatte har overarbejde ud over 44 timer i kvartalet ydes godtgørelse for mistede fridage som overarbejde, dog mindst 6 timer, jfr. reglerne for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland. 10 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse. Der ydes godtgørelse til ansatte, som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler. 11 Tillæg vedrørende særlig stilling. Til ledende serviceteknikere i KNR ydes et tillæg på kr. 3.125,00 pr. måned. Stk. 2. Til stationsledere ydes der et tillæg på kr. 3.125,00 pr. måned. Stk. 3. Til eneteknikere, 1. teknikere, driftskoordinatorer ydes der et tillæg på kr. 2.825,00 pr. måned. Stk. 4. Til linieformænd ydes der et tillæg på kr. 2.025,00 pr. måned. Stk. 5. Til ansatte, der udnævnes til holdledere ydes der et tillæg på kr. 1.275,00 pr. måned. Stk. 6. Til landsdækkende funktionsledere i TELE GREENLAND A/S, ydes der et tillæg med kr. 3.000,00 pr. måned. 7 af 26

Stk. 7. Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for ovenstående lønninger m.v., kan der mellem overenskomstparterne træffes aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. 11 A Personligt tillæg. Ud over lønnen i 4, kan der til den enkelte medarbejder, som en forsøgsordning, ydes et varigt og ikke pensionsgivende tillæg til grundlønnen for kvalifikationer, der er relevante for den pågældende stilling, opgavens karakter m.v. Attaveqaat orienteres løbende om tildelte tillæg. De nævnte arbejdsgivere indberetter det årlige forbrug af puljemidler pr. 31. december til Økonomidirektoratet med kopi til Attaveqqaat. Tillægget ydes efter de angivne kriterier i bilag 1. 12 Andre tillæg. Til ansatte, der udelukkende beskæftiger sig med undervisning, ydes der et tillæg på kr. 1.440,00 pr. måned. Stk. 2. Til ansatte, der delvis er beskæftiget med undervisning, ydes der et tillæg på kr. 25,00 pr. undervisningstime. Stk. 3. Til ansatte på ensomt beliggende stationer ydes stationstillæg i henhold til det til enhver tid gældende cirkulære om stationstillæg. 8 af 26

Stk. 4. Til ansatte i Qaanaaq, Upernavik, Uummannaq, Ammassalik og Ittoqqortoormiit ydes der stedtillæg efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler. Stk. 5. For arbejde i højder mellem 10-25 meter ydes et tillæg på kr. 21,00 pr. time. For arbejde i højder over 25 meter forhøjes tillægget til kr. 30,00 pr. time. Stk. 6. Til ansatte, der har gennemgået relevante efteruddannelse af længere varighed, kan der efter forhandling mellem overenskomstparterne ydes et særligt efteruddannelsestillæg. 13 Funktion. En ansat, som efter ordre gør midlertidig tjeneste i højere stilling, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at den ansatte overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når den ansatte har varetaget stillingen i 15 dage i sammenhæng. Stk. 3. Betaling ydes med et beløb, der udgør forskellen mellem den ansattes egen løn incl. tillæg og den løn incl. tillæg vedrørende særlig stilling, som den ansatte vil opnå ved ansættelse i den højere stilling. 14 Ferie og feriegodtgørelse. Ansatte under denne overenskomst har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie, idet der i henhold til landstingslovens 1, stk. 2 er aftalt de nedenfor anførte særlige regler. Stk. 2. For ansatte der i henhold til landstingslovens 14, stk. 2 9 af 26

vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen i henhold til 4 og 7 stk. 1, incl. eventuelle tillæg i henhold til 11 og 12. 15 Udbetaling af løn og variable løndele m.v. Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler lønmodtageren at udpege i et pengeinstitut i Grønland eller i Danmark. Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbetaling m.v. afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalingstidspunktet. Udbetaling sker månedsvis bagud. 16 Boliger. I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmestyrets ejendomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, jfr. landstingsforordning nr. 3 af 20. juni 1989 om leje af boliger, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c), 10 af 26

betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. 17 Til- og fratrædelsesfrirejser. Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til teleteknikere, centralmekanikere og liniemontører, der ansættes på månedsløn, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. 16, stk. 1, a) og c). Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved: a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen. b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse. c) Fratræden ved pensionering. d) I ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt. Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 5. Ved udnyttelsen af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer inden- 11 af 26

rigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og Kastrup Lufthavn. Stk. 7. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. Stk. 8. Ved til- og fratrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mellem bopælen og tjenestestedet. Stk. 9. Der ydes bohavetransport efter de regler for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland, der til enhver tid gælder. 18 Sygdom. Bliver en ansat på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom. Stk. 2. Den ansatte kan, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage, opsiges med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at pågældende er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. Stk. 3. Såfremt ansættelsesforholdet er ophørt i medfør af bestemmelsen i stk. 2, bør genantagelse dog finde sted, når den pågældende påny bliver tjenestedygtig, og der fortsat er anvendelse for den pågældendes arbejdskraft i den pågældende virksomhed. Stk. 4. Sygdomsforfald kan forlanges dokumenteret ved lægeattest. 12 af 26

Stk. 5. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af arbejdsgiveren. 19 Graviditet, barsel og adoption. Den ansatte har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværsperioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Landstingsforordning nr. 12, af 31. oktober 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption, som senere er ændret ved Landstingsforordning nr. 12 af 30. oktober 1998 og nr. 6 af 11. november 2000, er ret til orlov og dagpenge. 20 Tjenestefrihed ved barns første sygedag. Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 13 af 26

21 Tjenestefrihed med løn ved barns indlæggelse. Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 dage i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til 0 til 12-årig barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og/eller under barnets indlæggelse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres ledsagelse skal dokumenteres. 22 Anden særlig tjenestefrihed. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse. Stk. 2. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie. 23 Frihed til bestyrelsesarbejde. Der kan efter ansøgning ydes tjenestefrihed med løn til bestyrelsesarbejde i Attaveqaat højst svarende til 1 person i 16 dage pr. år. Tjenestefriheden kan eventuelt deles mellem flere medlemmer af Attaveqaats bestyrelse. Lønnen gives uden overtidsbetaling. Stk. 2. Tjenestefriheden aftales forud med arbejdsgiveren, og skal planlægges således, at den berører vedkommendes arbejde mindst muligt, jfr. 3 i overenskomst om tillidsrepræsentanter. 14 af 26

Stk. 3. Ønsker fra medlemmer af Attaveqaats bestyrelse om tjenestefrihed uden løn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen. 24 Offentlige hverv. Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. 25 Efterindtægt. Når en ansat afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som den ansatte har forsørgerpligt overfor: Ved beskæftigelse i samme virksomhed i 1 år...: 1 mds. løn - - - - - - 2 år...: 2 mdrs.løn - - - - - - 3 år og flg...: 3 mdrs.løn 26 Opsigelse. I de første 3 måneder af ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsel. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte kan opsige med 8 dages (5 arbejdsdage) varsel til en hvilken som helst dag. 15 af 26

Stk. 2. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgivens side: -1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen. -3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. -herefter forhøjes opsigelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men højst til 6 måneder. Stk. 3. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra den ansattes side: -1 måned til en måneds udgang. Stk. 4. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt. Kapitel III. Ansættelse på timeløn. 27 Timelønsansættelse. Liniemontøraspiranter ansættes på timeløn efter reglerne i dette kapitel. Stk. 2. I øvrigt kan teleteknikere, centralmekanikere og liniemontører ansættes på timeløn efter reglerne i dette kapitel. Stk. 3. Bestemmelserne i 2, stk. 1 og stk. 3, 4, 5 og 6, stk. 1, stk. 2 samt stk. 3, 7, 9, 11-13, 15-19 og 25-26 finder ikke anvendelse for ansatte efter dette kapitel. 16 af 26

28 Arbejdstiden. Den normale arbejdstid er 80 timer for en 14-dages periode, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge. Arbejdstiden ligger, medmindre andet er aftalt, på ugens 5 første dage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00, og på lørdage mellem kl. 07.00 og kl. 14.00. Tidsrummet, inden for hvilket den daglige arbejdstid lægges, fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med de ansatte (og disse tillidsrepræsentanter) under hensyn til virksomhedens tarv. Stk. 2. Lovligt forfald medregnes i normtiden. 29 Løn. Ansatte, som i henhold til 30 opfylder kravene om optjening af lønanciennitet, udgør lønnen pr. time: trin Anciennitet 1. April 2005 1. April 2006 1. April 2007 1 1. - 2. år 82,84 84,01 85,19 2 3. - 5. år 84,24 85,43 86,63 3 6. - 8. år 84,63 85,83 87,03 4 9. - 12.år 84,97 86,17 87,38 5 13. - 15.år 85,32 86,53 87,74 6 16. & flg.år 85,71 86,92 88,14 Lønningsperioden er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende uge. 30 Lønanciennitet. Lønanciennitet optjenes på grundlag af beskæftigelse ved samme virksomhed. Ansatte, der efter aftale med arbejdsgiveren overgår direkte fra en virksomhed til en anden, bibeholder deres erhvervede anciennitet. 17 af 26

Stk. 2. Deltidsansatte med beskæftigelse på 15 timer pr. uge og derover optjener fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. Stk. 3. Under forudsætning af fortsat beskæftigelse ved samme arbejdsgiver optjenes lønanciennitet under fravær på grund af ferie, sygdom, barsel og adoption samt offentlige hverv. 31 Overarbejde. Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For arbejde ud over normal arbejdstid, jf. 28, stk. 1, og som er beordret og kontrolleret som overarbejde, ydes frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid med 50 %. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. Stk. 2. Såfremt tjenestefrihed ikke ydes, jf. stk. 1, godtgøres overarbejdet med et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør for samtlige timer 50 % af timelønnen i henhold til 29. Overtidsbetaling optjenes pr. påbegyndt halve times arbejde. Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest 5 timer før normal arbejdstids ophør den pågældende dag. For manglende varsel skal der, såfremt overarbejdet varer ud over 2 timer, ydes 1 ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer. Stk. 4. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes en ekstra overarbejdstimeløn ud over de faktiske overarbejdstimer. Stk. 5. Hvis en ansat tilkaldes til arbejde uden for den normale arbejdstid - efter at arbejdsstedet er forladt eller på ellers arbejdsfrie dage - ydes mindst betaling for 1 times arbejde. 18 af 26

32 Hjemmevagt. Afsnit T For ansatte, som uden for den normale arbejdstid pålægges hjemmevagt, betales denne med 27,00 kr. pr. hjemmevagtstime. Ved tilkald under hjemmevagt betales for de faktiske overarbejdstimer. Herudover kan der ikke ydes betaling efter 31, stk. 3-5. 33 Rådighedstillæg. Til ansatte, der udfører overarbejde, der ikke eller kun vanskeligt kan kontrolleres, kan der i stedet for overarbejdsbetaling ydes et rådighedstillæg, hvis størrelse fastsættes efter forhandling mellem overenskomstparterne. 34 Søn- og helligdagstillæg samt søgnehelligdagsbetaling. For arbejde på søn- og helligdage betales et tillæg til timelønnen. Tillægget udgør 50 % af timelønnen i henhold til 29. Hvis det drejer sig om overarbejde, skal der yderligere gives afspadsering i henhold til 31, stk. 1 eller overtidstillæg i henhold til 31, stk. 2. Stk. 2. Der ydes søgnehelligdagsbetaling på 120,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 60,00 kr. for en halv søgnehelligdag, hvis begge følgende betingelser er opfyldt: a) Den ansatte har umiddelbart før søgnehelligdagen haft 7 dages forudgående, sammenhængende beskæftigelse ved samme virksomhed. b) Den ansatte præsterer fuld arbejdsindsats på nærmeste arbejdsdag før og efter søgnehelligdagen, medmindre der forsømmes på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, eller arbejdet afbrydes på grund af vejrliget, råvaremangel eller ekstraordinær lukning af virksomheden i øvrigt. 19 af 26

Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehelligdagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig betaling for arbejdet. Stk. 4. Der ydes også søgnehelligdagsbetaling til deltidsbeskæftigede: a) Til deltidsbeskæftigede med et timetal på mindre end 20 timer ugentligt ydes der søgnehelligdagsbetaling med 60,00 kr. for en hel søgnehelligdag og 30,00 kr. for en halv søgnehelligdag. b) Til deltidsbeskæftigede med et timetal på 20 timer og derover ugentligt ydes fuld søgnehelligdagsbetaling. Stk. 5. Som helligdage betragtes følgende dage: a) folkekirkens helligdage, b) juleaftensdag, c) nytårsaftensdag, d) hellig trekongers dag (tiden efter kl. 12.00) e) 1. maj (tiden efter kl. 12.00) samt f) Grønlands nationaldag 21. juni. 35 Tillæg for forskudt arbejdstid og arbejde på skiftehold. Hvis arbejdstiden lægges uden for de i 28, stk. 1 nævnte intervaller, eller hvis der arbejdes på skiftehold, ydes der følgende tillæg: a) I tiden mellem kl. 17.00 og kl. 22.00...: 4,00 kr. pr. time b) I tiden mellem kl. 22.00 og kl. 06.00...: 7,00 kr. pr. time Stk. 2. For overarbejde på forskudt tid og på skiftehold ydes afspadsering i henhold til 31, stk. 1 eller overtidstillæg i henhold til 31, stk. 2, i stedet for tillæg i henhold til stk. 1. 20 af 26

Stk. 3. For overarbejde på skiftehold, der strækker sig ud over 2. og 3. skift, ydes der dog både det sidst oppebårne skifteholdstillæg i henhold til 35, stk. 1, og afspadsering i henhold til 31, stk. 1 eller overtidstillæg i henhold til 31, stk. 2. Stk. 4. For hver 40 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, optjenes der 2 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage efter aftale mellem arbejdsgiveren og den ansatte gennem dennes tillidsrepræsentant. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge optjenes og opspares forholdsmæssig fritid. 36 Tillæg. Til ansatte, der udnævnes som holdledere, ydes et tillæg på 2,50 kr. pr. time. Stk. 2. For arbejde på værksteder m.v. ydes et værkstedstillæg på 4,20 kr. pr. time. Stk. 3. Tillægget i henhold til stk. 2 kan forhøjes til 6,60 kr. pr. time. Dette tillæg kan ydes til dygtige ansatte efter forhandling mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten på arbejdspladsen. Stk. 4. Til ansatte på ensomt beliggende stationer ydes stationstillæg i henhold til det til enhver tid gældende cirkulære om stationstillæg. Stk. 5. Til ansatte i Uummannaq, Upernavik, Qaanaaq, Ammassalik og Ittoqqortoormiit ydes der stedtillæg efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyre og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler. Side 21 af 26

Stk. 6. For arbejde i højder mellem 10-25 meter ydes et tillæg på 21,00 kr. pr. time. For arbejde i højder over 25 meter forhøjes tillægget til 30,00 kr. pr. time. 37 Efterindtægt. Såfremt en arbejder afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som arbejderen har forsørgerpligt overfor: Ved beskæftigelse i samme virksomhed i 1 år...: 2 ugers løn - - - - - - 2 år...: 3 ugers løn - - - - - - 5 år og mere..: 4 ugers løn 38 Opsigelsesvarsler. Inden for den første ansættelsesmåned er hverken arbejdsgiver eller den ansatte forpligtet til at afgive noget varsel i forbindelse med afbrydelse af ansættelsesforholdet. Stk. 2. Der gælder følgende opsigelsesfrister efter den første ansættelsesmåned: Fra arbejdsgiveren Fra den ansatte I 1. år (bortset fra 1. md.)...: 2 uger 3 dage I 2., 3., og 5. år...: 4 uger 2 uger Derefter...: 6 uger 3 uger. Stk. 3. Opsigelsesfristerne i stk. 2 gælder for ansatte, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse: a) sygdom, der omgående og senest inden 24 timers forløb er meddelt virksomheden, Side 22 af 26

b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, c) afbrydelse af arbejdet på grund af maskinstandsning, materialemangel, arbejdsmangel el.lign., såfremt den ansatte genoptager arbejdet, når det tilbydes denne, eller d) overgang fra en virksomhed til en anden i medfør af aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren, jfr. 30, stk. 1. Stk. 4. Opsigelsesfrist bortfalder ved den ansattes misligholdelse eller ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller delvis. Stk. 5. Såvel arbejder som arbejdsgiver skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt. Kapitel IV. Fælles bestemmelser. 39 Overenskomstens gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2005. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008. Side 23 af 26

Bilag 1. Aftale om decentral pulje til individuelle tillæg. Tillæg kan ydes med et beløb pr. måned på 500 kr., 1000 kr. eller 1500 kr. Det personlige tillæg aftales mellem den enkelte virksomhed og medarbejderen, som har ret til at medbringe en tillidsrepræsentant. Virksomheder, der ikke efter tillidsrepræsentantreglerne har mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant kan vælge, at medbringe en tillidsrepræsentant fra en anden virksomhed. Puljen udgør i alt 1,5 % af lønsummen, svarende til 300.000,00 kr. Puljemidlerne udmøntes med indtil 0,5 % af lønsummen pr. 1.04 2005, 0,5 % pr. 1.04.2006 og 0,5% pr. 1.04. 2007. Puljen administreres af følgende arbejdsgivere, der kan disponere inden for de nedennævnte beløbsrammer efter en forholdsmæssig fordeling: Tele. GLV.. KNR. ASIAQ 264.000 kr. 6.000 kr. 18.000 kr. 12.000 kr. Beløbsangivelserne er for hele overenskomstperioden. Der udmøntes således: 1. april 2005 1. april 2006 1. april 2007 Tele 88.000,- kr. 88.000,- kr. 88.000,- kr. GLV 6.000,- kr. KNR 6.000,- kr. 6.000,- kr. 6.000,- kr. ASIAQ 6.000,- kr. 6.000,- kr. Overenskomstparterne forventer, at der samlet vil være anvendt et beløb i størrelsesordenen 300.000,00 kr. i det sidste overenskomst år. Side 25 af 26

Såfremt der i det sidste overenskomst år er forbrugt mindre end puljen på de 1,5% af lønsummen, kan de ikke anvendte midler overføres til anvendelse i den følgende overenskomstperiode og anvendelsen af disse forhandles i forbindelse med overenskomstfornyelsen i 2008. Tillæg ydes efter følgende kriterier: Særlige personlige eller faglige kvalifikationer, der er relevante for stillingen og som i særlig grad betyder fleksibilitet, kvalitet og øget effektivitet i opgaveløsningen Særlige funktioner/arbejdsopgaver Rekruttering, f.eks. særlig erhvervserfaring, specialiseret viden eller personlige kvalifikationer Fastholdelse, f.eks. personlige og faglige kvalifikationer, der i særlig grad understøtter virksomhedens udvikling eller f.eks. sikring af kontinuitet i kraft af ansvarlighed, faglighed og erfaring Kompetencegivende uddannelser, der er erhvervet før eller under ansættelsen, som har relevans for stillingen. Disse tillægs størrelse afgøres af ansættelsesmyndigheden efter et skøn over de erhvervede kvalifikationers relevans for stillingen samt uddannelsens varighed og indhold. Side 26 af 26