kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016
Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid 3 6 Vagtplan/tjenesteliste 4 7 Fridage 4 8 Helligdage 4 9 Ulempegodtgørelse 4 10 Ferie 4 11 Sygdom 4 12 Graviditets-, barsels- og forældreorlov 5 13 Barns første og anden sygedag 5 14 Omsorgsdage 5 15 Efterløn 5 16 Opsigelse 5 17 Timelønnede 5 18 lkrafttrædelse og opsigelse 6 2
1 Overenskomstens område Overenskomsten gælder for det ved Askov Højskole ansatte kostfagligt uddannede personale, som eksempelvis ernæringsassistenter, ernæringshjælpere, køkkenledere, professionsbachelorer, økonomaer, diætister m.fl. I ansættelsesbrevene angives, at ansættelse sker i henhold til nærværende overenskomst. 2 Løn Lønnen fastsættes, reguleres og aftales i henhold til Organisationsaftale for Kostfagligt uddannet personale køkken, som er indgået mellem Moderniseringsstyrelsen (Staten) og bl.a. Kost & Ernæringsforbundet. 3 Pension Pensionsindbetaling følger organisationsaftalens 5 i sin helhed. Arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbidrag på p.t. 18 %, men den ansatte optjener ferie af en tredjedel af pensionsbidraget. 4 Arbejdsbeklædning Der ydes fri arbejdsbeklædning. Såfremt vask af arbejdstøj påhviler medarbejderen, ydes der en kontant godtgørelse på kr. 1.615 pr. år. For timelønnede kr. 0,84 pr. arbejdstime. 5 Arbejdstid Den årlige arbejdstidsnorm følger den for offentligt ansatte gældende og udgør således p.t. 1924 timer. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af højskolen under hensyn til dennes arbejdsgang, dog således at der i gennemsnit ydes den ansatte 4 fridage over en 14-dages periode. I særlige tilfælde som fx i ferieperioder kan 14-dages perioden fraviges, forudsat at der fortsat ydes 4 fridage pr. 14 dage i gennemsnit. Der tilstræbes fleksibilitet i tjenesten inden for årsnormen. Ekstra arbejdstid ved spidsbelastninger kan derfor afspadseres 1:1 i de efterfølgende 3 måneder. Væsentlig overskridelse af arbejdstidsnormen betragtes som overarbejde, som godtgøres med tilsvarende frihed med et tillæg på 50 /0. Arbejde over 40 timer ugentligt i mere end 4 uger i træk regnes for væsentlig overskridelse, og der skal i disse tilfælde ydes 50% tillæg for alle timer over 37 i alle 4 uger. Ledelsen kan beslutte at udbetale overarbejdstimer og tillæg. Ledere og øvrige selvtilrettelæggende, som er ansat uden højeste tjenestetid undtages fra retten til tillæg. En daglig pause på 29 minutter for ansatte, der arbejder over 6 timer på en dag, indgår i arbejdstidsnormen på de 1924 timer dog med pligt til at stå til rådighed. Pausereglen gælder ikke for ledere eller andre, der selv tilrettelægger deres arbejde. For ansatte med færre timetal end 6 pr. dag følges arbejdsstedets retningslinjer. 3
6 Vagtplan/tjenesteliste Vagtplanen bekendtgøres 4 uger forud for tjenestens beliggenhed. Ledelsen kan i særlige tilfælde, som fx ved sygdom, ændre i vagtplanen. Sker ændringen med under 72 timers varsel, betales 600 kr. (31.3.2012- niveau) pr. sammenhængende vagtperiode. En sammenhængende vagtperiode afbrydes af mindst &I fridag/helligdag. Inddrages en fridag, betales/afspadseres med tillæg af 50 %, og der betales for mindst 6 timer. 7 Fridage Der ydes de ansatte i gennemsnit 2 fridage pr. uge, som tilrettelægges under hensyntagen til højskolens arbejdsgang, dog således at der ydes 4 fridage over en 14-dages periode. Se dog 5. Inddrages en fridag, betales/afspadseres med tillæg af 50 %, og der betales for mindst 6 timer. 8 Helligdage Personalet har ret til frihed på helligdage, der ikke falder på søndage eller til erstatning herfor i form af anden frihed, hvis der udføres normaltjeneste på helligdagen eller helligdagen(e) falder på den ansattes ordinære fridage, jf. 7. Som helligdage regnes Skærtorsdag, Langfredag, Påskedag, 2. Påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, Pinsedag, 2. Pinsedag, Juleaftensdag (gældende fra 2016), 1. og 2. Juledag, Nytårsaftensdag (gældende fra 2016) og 1. Nytårsdag. 1. maj og Grundlovsdag betragtes som helligdage fra kl. 12. 9 Ulempegodtgørelse For tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 og på søn- og helligdage ydes en godtgørelse svarende til 50 % af timelønnen, beregnet som 1/1924 af den samlede aktuelle årsløn. For tjeneste på hverdage mellem kl. 17:00 og 6:00 ydes en godtgørelse på 25 % af timelønnen, beregnet som ovenfor. 10 Ferie Ferieloven følges. Dog ydes der en særlig feriegodtgørelse på 11/2 %, der udbetales umiddelbart inden ferieårets start, fx 30. april. Foruden 5 ugers ferie efter ferieloven ydes 5 ekstra feriedage pr. år. Disse optjenes og afvikles som ferie efter ferieloven. 11 Sygdom Funktionærlovens regler om løn under sygdom følges for månedslønnede. 4
12 Graviditets-, barsels- og forældreorlov Statens cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen) følges - dog med præcisering i 14 vedrørende omsorgsdage. Cirkulæret kan findes i Retsinformation eller på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside. 13 Barns første og anden sygedag Der ydes hel eller delvis frihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når 1. hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, 2. forholdene på tjenestestedet tillader det, 3. barnet er under 14 år, og 4. barnet er hjemmeboende/-værende 14 Omsorgsdage Statens cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen) følges. Den ansatte har ret til omsorgsdagene, men placeringen af dagene skal aftales med ledelsen. Cirkulæret kan findes i Retsinformation eller på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside. 15 Efterløn Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven. 16 Opsigelse Funktionærlovens varslingsregler følges som minimum. Kopi af opsigelse med begrundelse sendes til Kost & Ernæringsforbundet, Holnnbladsgade 70, 2300 København S eller via sikkermail@kost.dk 17 Timelønnede Afløsningspersonale, der ikke er beskæftiget i hele kalendermåneder, aflønnes med 1/1924 af basislønnen for en ernæringsassistent. Arbejdstidsregler samt ulempegodtgørelse følger månedslønnedes. Timelønnede har ret og pligt til et fridøgn uden betaling for hver 6 arbejdsdage. Dog kan fridagene i enkelte tilfælde forskydes under hensyn til højskolens arbejdsgang. Højskolen har ret til at annullere planlagt tjeneste for afløsningspersonale med et varsel på 4 timer forud for tjenestens begyndelse. Annulleres tjeneste med mindre varsel end 4 timer, skal den ansatte honoreres for det planlagte timetal. 5
Timelønnede, der har været beskæftiget i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagte fridage) forud for og i tilslutning til en helligdag, oppebærer for tjeneste på helligdagen dels almindelig timeløn for de præsterede arbejdstimer, dels en godtgørelse pr. time beregnet på grundlag af den for månedslønnede fastsatte godtgørelse for mistede fridage ( 7). Timelønnede, der har mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for helligdagen, honoreres som ovenfor bortset fra minimumsreglen på 6 timer, jf. 7. Ansættelsen kan ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Der optjenes ferie efter ferieloven. 18 Ikrafttrædelse og opsigelse Overenskomsten træder i kraft ved dens underskrivelse. Overenskomsten kan opsiges af parterne med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2017. I tilfælde af opsigelse af overenskomsten gælder nærværende overenskomsts lønbestemmelser, indtil ny overenskomst er indgået. Askov, den ( For Askov Højskole For Kost & Ernæringsforbundet Ghita Parry (formand) 6