FOR TILLIDSVALGTE 2017 KURSUS KATALOG 1
2
4 HK vil have Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte Kursusguide 5 Akademiuddannelse 6 Tillidsrepræsentanter i HK Privat 7 Tillidsrepræsentanter i HK HANDEL 8 Tillidsrepræsentanter i HK Stat 9 Tillidsrepræsentanter i HK Kommunal 10 Arbejdsmiljørepræsentanter i alle sektorer 11 Bestyrelsesmedlemmer i HK 12 Øvrige kurser Kursus beskrivelser 13 HK Privats grunduddannelse 16 HK HANDELs grunduddannelse 20 HK Stats grunduddannelse 26 HK Kommunals grunduddannelse 29 Arbejdsmiljøkurser 33 Ny i bestyrelsen 34 Valgfrie kurser 59 Temadage 65 Få en fuld akademiuddannelse 71 FIUs tværfaglige kurser 72 Praktiske oplysninger 3
Kompetencegivende uddannelse - din billet til fremtidens arbejdsmarked I Kursuskatalog 2017 sætter HK fokus på kompetencegivende uddannelse til tillidsvalgte. Uddannelse, der udløser ECTS-point, som du kan bruge fx til at tage en akademiuddannelse. Vores mål er, at HK skal have Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte. Det kræver nemlig konkrete værktøjer og personlige færdigheder, når du skal skabe optimale rammer for dine kolleger på arbejdspladsen. Derfor kan du finde et bredt udbud af kurser, temadage og uddannelser i Kursuskatalog 2017. De er alle tilrettelagt, så de giver dig den viden og de kompetencer, du har brug for i dit tillidshverv fx overenskomstforståelse, forhandling, coaching og konfliktløsning. Vi har en grunduddannelse til dig, som er ny i tillidshvervet, og overbygningskurser til dig med erfaring. Men vores ambition går videre. HK stræber efter, at flest muligt af vores uddannelser til dig som tillidsvalgt skal være kompetencegivende og udløse ECTS-point. For dig betyder det, at du styrker dine kompetencer som tillidsvalgt og samtidig kommer et skridt nærmere en akademiuddannelse, når du uddanner dig i HK. Helt konkret har vi udvidet en række af vores kurser med et akademikursus, som sammen med en bestået eksamen udgør et akademimodul. Du har også mulighed for at søge om en fuld akademiuddannelse betalt af HK. Det kan du læse meget mere om i Kursuskatalog 2017. Med kompetencegivende uddannelse øger du din markedsværdi, så du får en stærkere position på fremtidens arbejdsmarked. Eller sagt på en anden måde: du sørger for, at du hele tiden har de bedste redskaber med i bagagen på et arbejdsmarked i konstant udvikling og forandring. Det er også en gevinst for din arbejdsplads, for med din nye viden er du med til udvikle virksomheden. Det kræver noget af dig, at tage et akademimodul. Det er ingen hemmelighed. Men vi har gjort det nemmere for dig, netop fordi vi har kombineret det med din uddannelse som tillidsvalgt. HK vil have Danmarks bedst uddannede tillidsvalgte, så vi kan blive ved med at skabe de bedste vilkår på arbejdspladserne. Jeg håber, at du har vilje og mod til at gribe muligheden. God fornøjelse. Mette Kindberg Næstformand i HK 4
akademiuddannelse for HK s tillidsvalgte Som tillidsvalgt i HK har du gode muligheder for kurser, og nu har vi også gjort det mulgt for dig, at få papir på dine kompentencer med eksamensbevis og ECTS-point. En række af HK s kurser er nemlig udvidet med et akademikursus. På den måde har du mulighed for at komme et skridt nærmere en akademiuddannelse, samtidig med at du uddanner dig som tillidsvalgt. Disse kurser i HK s kursuskatalog er udvidet med et frivilligt akademikursus på 2-4 dage samt en eksamen. Coaching 1 og 2 er udvidet med akademikurset Coaching i organisationer. Forhandleruddannelsen er udvidet med akademikurset Forhandling baseret på faget Samtalen som redskab. Mediatoruddannelsen i HK kan føre til akademimodulet Mediation, hvis du vælger at e dig eksamen efter modul 3. Den obligatoriske del af TR-grunduddannelsen for HK Kommunal og HK Stat er udvidet med akademikurset Personalejura og HR. Den obligatoriske del af TR-grunduddannelsen for HK Privat bliver udvidet med akademikurset Personalejura og HR. Det gode arbejdsmiljø og Træning som arbejdsmiljørepræsentant bliver udvidet med akademikurset Arbejdsmiljø. 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point 10 ECTS point eksempel på hvordan du opnår et akademimodul i hk Coaching 1 + coaching 2 + akademikurset coaching i organisationer + eksamen = akademimodul i coaching i organisationer (10 ECTS) Du kan også søge om en fuld akademiuddannelse - betalt af HK. Læs mere her 5
TILLIDS- REPRÆSENTANTER HK PRIVAT Uddannelsesrejse HK Privat anbefaler, at grunduddannelsen består af fem kurser: Faglig indsigt Faglig træning Faglig virksomhed Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model Faglig indsigt, Faglig træning og Faglig virksomhed er obligatoriske. Øvrige kurser er valgfrie, men anbefales gennemført. Faglig indsigt DK model Grunduddannelse Faglig indsigt 2025 s. 13 Faglig træning 2026 s. 14 Faglig virksomhed 2027 s. 15 Målrettet kommunikation 2053 s. 34 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 35 Valgfrie kurser Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte... 2101 s. 36 Psykologi i praksis...2102 s. 37 Bliv rig med social kapital...2125 s. 38 Styr på stress...2211 s. 39 Kommunikation Målrettet kommunikation... 2053 s. 34 Skriftlig kommunikation... 2131 s. 40 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation...2103 s. 41 Personlig gennemslagskraft... 2106 s. 42 Coaching 1...2109 s. 43 Coaching 2...2126 s. 44 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel...2206 s. 45 Konflikthåndtering 2 - Relationer... 2207 s. 46 Konflikthåndtering 3 - Systematik... 2208 s. 47 Mediation...2214 s. 48 Mediatoruddannelsen... 2215 s. 49 Forhandling Forhandlingstræning... 2285 s. 50 TR-ledelse... 2114 s. 51 Forhandleruddannelse for erfarne TR... 2280 s. 52 Samarbejde og organisation SU - Det private arbejdsmarked...2300 s. 53 TR - på vej...2080 s. 54 Mentor...2216 s. 55 Bisidder... 2275 s. 56 Økonomi Knæk et regnskab...2140 s. 57 Kritiske revisorer... 2141 s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet... 3196 s. 59 Bliv rig med social kapital...2134 s. 60 Styr på stress...3191 s. 61 Trivsel og arbejdsglæde... 3190 s. 62 Forandringer med dialog...2221 s. 63 Generel konflikthåndtering... 3192 s. 64 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 65 6
TILLIDS- REPRÆSENTANTEr HK handel Uddannelsesrejse HK Handel anbefaler, at en tillidsvalgt gennemfører følgende kurser: Den organiserende grunduddannelse Målrettet kommunikation og/eller Stå fast og stå frem Sådan bruger du Den danske model Disse kurser suppleres med temadage om overenskomstforståelse og ansættelsesret dof DK model Grunduddannelse Den organiserende grunduddannelse 2001 s. 16 Den organiserende forhandling 2002 s. 17 Stå fast og stå frem 2007 s. 18 Målrettet kommunikation 2053 s. 34 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 35 Lokal forhandling - praksis og træning 2004 s. 19 Valgfrie kurser Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Øvrige kurser Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte... 2101 s. 36 Psykologi i praksis...2102 s. 37 Bliv rig med social kapital...2125 s. 38 Styr på stress...2211 s. 39 Kommunikation Målrettet kommunikation... 2053 s. 34 Skriftlig kommunikation... 2131 s. 40 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation...2103 s. 41 Personlig gennemslagskraft... 2106 s. 42 Coaching 1...2109 s. 43 Coaching 2...2126 s. 44 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel...2206 s. 45 Konflikthåndtering 2 - Relationer... 2207 s. 46 Konflikthåndtering 3 - Systematik... 2208 s. 47 Mediation...2214 s. 48 Mediatoruddannelsen... 2215 s. 49 Forhandling Forhandlingstræning... 2285 s. 50 TR-ledelse... 2114 s. 51 Forhandleruddannelse for erfarne TR... 2280 s. 52 Samarbejde og organisation SU - Det private arbejdsmarked...2300 s. 53 TR - på vej...2080 s. 54 Mentor...2216 s. 55 Bisidder... 2275 s. 56 Økonomi Knæk et regnskab...2140 s. 57 Kritiske revisorer... 2141 s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet... 3196 s. 59 Bliv rig med social kapital...2134 s. 60 Styr på stress...3191 s. 61 Trivsel og arbejdsglæde... 3190 s. 62 Forandringer med dialog...2221 s. 63 Generel konflikthåndtering... 3192 s. 64 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 65 7
TILLIDS- REPRÆSENTANTEr HK stat Uddannelsesrejse HK Stat anbefaler, at grunduddannelsen består af dette forløb: Basisuddannelse Modul l og ll Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model Temadage: Dit fag din udvikling kompetenceudvikling Finanslov og økonomiforståelse Karriereplanlægning og employability Lønforhandlinger med medlemmerne Brug dine kræfter aktivt i SU Tema Basisuddannelse Målrettet kommunikation 180 Grunduddannelse HK Stat Basisuddannelse modul l og ll 2030 s. 20 Målrettet kommunikation 2053 s. 34 Sådan bruger du Den danske model 2034 s. 35 Dit Fag - din udvikling - kompetenceudv. 2035 s. 21 Finanslov og økonomiforståelse 2036 s. 22 Karriereplanlægning og employabilitet 2037 s. 23 Lønforhandlinger med medlemmerne 2033 s. 24 Brug dine kræfter aktivt i SU 2034 s. 25 Valgfrie kurser Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Valgfri Temadag Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte... 2101 s. 36 Psykologi i praksis... 2102 s. 37 Bliv rig med social kapital...2125 s. 38 Styr på stress...2211 s. 39 Kommunikation Målrettet kommunikation... 2053 s. 34 Skriftlig kommunikation... 2131 s. 40 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation...2103 s. 41 Personlig gennemslagskraft... 2106 s. 42 Coaching 1...2109 s. 43 Coaching 2...2126 s. 44 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel... 2206 s. 45 Konflikthåndtering 2 - Relationer... 2207 s. 46 Konflikthåndtering 3 - Systematik... 2208 s. 47 Mediation...2214 s. 48 Mediatoruddannelsen... 2215 s. 49 Forhandling Forhandlingstræning... 2285 s. 50 TR-ledelse... 2114 s. 51 Forhandleruddannelse for erfarne TR... 2280 s. 52 Samarbejde og organisation TR - på vej...2080 s. 54 Mentor...2216 s. 55 Bisidder... 2275 s. 56 Økonomi Knæk et regnskab...2140 s. 57 Kritiske revisorer... 2141 s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet...3196 s. 59 Bliv rig med social kapital...2134 s. 60 Styr på stress...3191 s. 61 Trivsel og arbejdsglæde... 3190 s. 62 Forandringer med dialog... 2221 s. 63 Generel konflikthåndtering... 3192 s. 64 Akademiuddannelse for tillidsvalgte... s 65 8
TILLIDS- REPRÆSENTANTEr HK kommunal Uddannelsesrejse HK Kommunal anbefaler, at grunduddannelsen består af fem kurser: Modul 1- HK Kommunal Modul 2 - HK Kommunal Modul 3 - HK Kommunal Modul 1 HK Kommunal, Modul 2 HK Kommunal og Modul 3 HK Kommunal er obligatoriske. Målrettet kommunikation og Sådan bruger du Den danske model er valgfrie, men anbefales gennemført. modul 1 DK model Grunduddannelse Modul 1 - HK Kommunal 2040 s. 26 Modul 2 - HK Kommunal 2041 s. 27 Modul 3 - HK Kommunal 2042 s. 28 Målrettet kommunikation 2053 s. 34 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 35 Valgfrie kurser Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Obligatorisk for TR Valgfrie grundkurser Valgfrie grundkurser Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte... 2101 s. 36 Psykologi i praksis... 2102 s. 37 Bliv rig med social kapital...2125 s. 38 Styr på stress...2211 s. 39 Kommunikation Målrettet kommunikation... 2053 s. 34 Skriftlig kommunikation... 2131 s. 40 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation...2103 s. 41 Personlig gennemslagskraft... 2106 s. 42 Coaching 1...2109 s. 43 Coaching 2...2126 s. 44 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel... 2206 s. 45 Konflikthåndtering 2 - Relationer... 2207 s. 46 Konflikthåndtering 3 - Systematik... 2208 s. 47 Mediation...2214 s. 48 Mediatoruddannelsen... 2215 s. 49 Forhandling Forhandlingstræning... 2285 s. 50 TR-ledelse... 2114 s. 51 Forhandleruddannelse for erfarne TR... 2280 s. 52 Samarbejde og organisation TR - på vej...2080 s. 54 Mentor...2216 s. 55 Bisidder... 2275 s. 56 Økonomi Knæk et regnskab...2140 s. 57 Kritiske revisorer... 2141 s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet...3196 s. 59 Bliv rig med social kapital...2134 s. 60 Styr på stress...3191 s. 61 Trivsel og arbejdsglæde... 3190 s. 62 Forandringer med dialog... 2221 s. 63 Generel konflikthåndtering... 3192 s. 64 Akademiuddannelse for tillidsvalgte... s 65 9
ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTER I ALLE SEKTORER Uddannelsesrejse Kursusafdelingen anbefaler, at AMR gennemfører en grunduddannelse bestående af fem kurser: Det gode arbejdsmiljø Træning som arbejdsmiljørepræsentant Psykisk arbejdsmiljø Målrettet kommunikation Sådan bruger du Den danske model. Øvrige : Fysisk arbejdsmiljø DK model ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER Det gode arbejdsmiljø 3170 s. 29 Træning som arbejdsmiljørepræsentant 3098 s. 30 Psykisk arbejdsmiljø 3160 s. 31 Målrettet kommunikation 2053 s. 34 Sådan bruger du Den danske model 2054 s. 35 Fysisk arbejdsmiljø for AMR 3194 s. 32 Valgfrie kurser Anbefales Anbefales Anbefales Anbefales Anbefales Valgfri Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte... 2101 s. 36 Psykologi i praksis...2102 s. 37 Bliv rig med social kapital...2125 s. 38 Styr på stress...2211 s. 39 Kommunikation Målrettet kommunikation... 2053 s. 34 Skriftlig kommunikation... 2131 s. 40 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation...2103 s. 41 Personlig gennemslagskraft... 2106 s. 42 Coaching 1...2109 s. 43 Coaching 2...2126 s. 44 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel...2206 s. 45 Konflikthåndtering 2 - Relationer... 2207 s. 46 Konflikthåndtering 3 - Systematik... 2208 s. 47 Mediation...2214 s. 48 Mediatoruddannelsen... 2215 s. 49 Forhandling Forhandlingstræning... 2285 s. 50 TR-ledelse... 2114 s. 51 Forhandleruddannelse for erfarne TR... 2280 s. 52 Samarbejde og organisation SU - Det private arbejdsmarked...2300 s. 53 TR - på vej...2080 s. 54 Mentor...2216 s. 55 Bisidder... 2275 s. 56 Økonomi Knæk et regnskab...2140 s. 57 Kritiske revisorer... 2141 s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet... 3196 s. 59 Bliv rig med social kapital...2134 s. 60 Styr på stress...3191 s. 61 Trivsel og arbejdsglæde... 3190 s. 62 Forandringer med dialog...2221 s. 63 Generel konflikthåndtering... 3192 s. 64 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 65 10
BESTYRELSES- MEDLEMMER I HK Uddannelsesrejse Er du valgt ind i en af HK s bestyrelser, består din grunduddannelse af fire kurser: Ny i bestyrelsen Bestyrelsen arbejder Reflektion og eftertanke Bestyrelsens målsætning nyt i best. best. arbejder reflek. 180 BESTYRELSESMEDLEMMER I HK Ny i bestyrelsen 1402 s. 33 Bestyrelsen arbejder 1403 Reflektion og eftertanke 1404 Bestyrelsens målsætning 1407 Den anerkendende bestyrelse 1410 Dine værdier i samspil med andre 1411 Konflikt i bestyrelsen? Selvfølgelig 1412 Valgfrie kurser Obligatorisk Anbefales Anbefales Anbefales Valgfri Valgfri Valgfri Personlig udvikling Psykologi for tillidsvalgte... 2101 s. 36 Psykologi i praksis...2102 s. 37 Bliv rig med social kapital...2125 s. 38 Styr på stress...2211 s. 39 Kommunikation Målrettet kommunikation... 2053 s. 34 Skriftlig kommunikation... 2131 s. 40 Sig det nu bare - Assertiv kommunikation...2103 s. 41 Personlig gennemslagskraft... 2106 s. 42 Coaching 1...2109 s. 43 Coaching 2...2126 s. 44 Konflikthåndtering Konflikthåndtering 1 - Generel...2206 s. 45 Konflikthåndtering 2 - Relationer... 2207 s. 46 Konflikthåndtering 3 - Systematik... 2208 s. 47 Mediation...2214 s. 48 Mediatoruddannelsen... 2215 s. 49 Forhandling Forhandlingstræning... 2285 s. 50 TR-ledelse... 2114 s. 51 Forhandleruddannelse for erfarne TR... 2280 s. 52 Samarbejde og organisation SU - Det private arbejdsmarked...2300 s. 53 TR - på vej...2080 s. 54 Mentor...2216 s. 55 Bisidder... 2275 s. 56 Økonomi Knæk et regnskab...2140 s. 57 Kritiske revisorer... 2141 s. 58 Temadage Mindfulness på jobbet... 3196 s. 59 Bliv rig med social kapital...2134 s. 60 Styr på stress...3191 s. 61 Trivsel og arbejdsglæde... 3190 s. 62 Forandringer med dialog...2221 s. 63 Generel konflikthåndtering... 3192 s. 64 Akademiuddannelse for tillidsvalgte...s 65 11
Øvrige kurser FIU s tværfaglige kurser FIU s tværfaglige kurser Arbejdspladsklubbestyrelse Arbejdspladsklubbestyrelse 1 Arbejdspladsklubbestyrelse 2 Klik her og du kommer direkte ind på kursusbeskrivelserne efter login på Mit HK. Arbejdspladsklubbestyrelse - stat Styrk klubben - en arbejdsdag for klubbestyrelser Klik her og du kommer direkte ind på kursusbeskrivelsen efter login på Mit HK. Lokal Tilbud LokalTilbud til dig og din arbejdsplads Klik her for mere information om LokalTilbud. 12
Faglig indsigt HK PRIVAT Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 6 Du er lige blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Du har derfor brug for at kende noget til den gældende overenskomst, dine rettigheder og pligter samt at få en grundlæggende indsigt i HK s organisation. På kurset får du en bred introduktion til det faglige arbejde og til, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant. Du kommer til at kende din rolle som TR, og du vil kunne forstå og arbejde med de grundlæggende begreber i overenskomsten, Hovedaftalen, det fagretlige system og udvalgte arbejdsmarkedslove. Desuden vil du blive introduceret til, hvordan du bedst kommunikerer med dine kollegaer (1-1-samtale). Du vil også få en organiseringshåndbog og blive introduceret til organisering på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentantens rolle Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter Overenskomstforståelse Hovedaftalen Det fagretlige system Lovstof HK s opbygning Introduktion til organisering på arbejdspladsen Kommunikation med dine kollegaer (1-1 samtale) Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant for at kunne deltage Kurset efterfølges af Faglig træning HK Privat Antal kursusdage: 3 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2025 13
Faglig træning HK PRIVAT Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 6 Du har været faglig repræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der er til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsrepræsentant. Du kommer også til at træne forhandling af faglige spørgsmål. På kurset får du en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Du kommer også til at arbejde med, hvad der sker i en gruppes udvikling, og hvordan der arbejdes med feedback. Efter kurset kan du anvende denne viden i din funktion som tillidsrepræsentant. Fagligt arbejde i praksis Forhandling og forhandlingsteknik Klubarbejde Møder og mødeledelse En gruppes udviklingsproces Værktøjer til at give feedback Samarbejdsaftale mulighed for indflydelse Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig indsigt - HK Privat Kurset efterfølges af Faglig virksomhed - HK Privat Antal kursusdage: 5 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2026 14
Faglig virksomhed HK privat Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 6 Ud over at du arbejder med mange faglige spørgsmål, er du som faglig repræsentant også en del af HKklubben på din arbejdsplads. Det betyder, at du har ansvar for at følge spillereglerne for det lokale demokrati. På Faglig virksomhed arbejder vi med HK-klubben, men også med forskellige faglige områder som organisering og kompetenceudvikling. Det er også på dette kursus, du kan høre noget om fagbevægelsens historie og dermed om hele grundlaget for den fagbevægelse, du nu repræsenterer. På kurset får du et kendskab til, hvad der historisk ligger bag jobbet som tillidsrepræsentant. Herudover får du viden om det daglige arbejde som tillidsvalgt, fx hvordan du i denne funktion bruger IT som et dagligt hjælpeværktøj, og hvordan du forbereder og gennemfører en klubgeneralforsamling. Yderligere får du værktøjer til at organisere medlemmer og sikre, at dine medlemmer og din arbejdsgiver har fokus på kompetenceudvikling og efteruddannelse. På kurset kommer HK Privats formand eller næstformand forbi, så du kan få svar på dine spørgsmål om HK Privats arbejde. Tillidsrepræsentantens opgave/rolle lokalt IT som hjælpeværktøj for tillidsrepræsentanten Klubgeneralforsamling forberedelse og afvikling Kompetenceudvikling og efteruddannelse Fagbevægelsens og HK s historie Personlig udfordring Planlægning og handling (Organisering) Møde med HK Privats formand eller næstformand Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig træning - HK Privat HK Privat anbefaler, at dette kursus følges op af Målrettet kommunikation - bliv bedre til at kommunikere og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 3 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2027 Sådan opnår du et akademimodul gennem din TR-grunduddannelse Faglig indsigt HK PRIVAT + Faglig træning HK PRIVAT + FAGLIG VIRKSOMHED hk privat + Akademikurset personalejura og hr + EKSAMEN = Akademimodul i Personalejura privat område (10 ECTS) 15
DEN ORGANISERENDE GRUNDUDDANNELSE hk handel Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 7 Du er lige blevet valgt som tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og nu er du medansvarlig for, at dine kolleger har nogle gode arbejdsforhold. Du vil gerne kende noget mere til, hvordan du bedst kan gribe din opgave an. Du vil gerne vide noget om, hvordan du kan arbejde for at skabe sammenhold blandt kollegerne, så det faglige arbejde i fællesskab kan gøres nemmere, sjovere og mere engagerende. Du vil også gerne have en grundlæggende indsigt i HK s organisation: hvordan samarbejder jeg bedst med min faglige konsulent i den lokale HK-afdeling, og hvilken hjælp kan jeg egentlig få i min afdeling eller sektor? Du får en bred introduktion til den organiserende fagforening og forståelse for, hvordan du organiserer dine kolleger. Du får viden om, hvad der er din rolle som tillidsvalgt i en organiserende fagforening. Du får mulighed for at udvikle dine personlige ressourcer ved at træne fx kommunikation, at holde gode møder og at sælge et budskab. Du vil få lejlighed til at gå i faglig dialog med et bestyrelsesmedlem fra HK HANDEL typisk forbundssektorformanden. Den danske model Organiseringscirklen Metodik Sagen Meningsdannere Dialog/samtale samt lytte og spørge Den personlige kontakt Mødeteknik Meningsmålinger Nyhedsbrev Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU for at kunne deltage Den organiserende grunduddannelse er bygget op over 3 moduler à 3 dages varighed, dvs. 9 dage i alt. Du melder dig til alle 3 moduler samlet Grunduddannelsen efterfølges af kurset Den organiserende forhandling HK HANDEL Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2001 16
DEN ORGANISERENDE FORHANDLING hk handel Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 7 Du har været faglig repræsentant i nogen tid og er for alvor begyndt at finde ud af dine roller og de forventninger, der stilles til dig. Du har opdaget, at der kan være mange forskellige faglige udfordringer, og du vil gerne blive bedre til at håndtere dem. På kurset vil du komme til at arbejde med mange af de udfordringer, du sikkert møder i din dagligdag som tillidsvalgt. Og du kommer til at træne forhandling af faglige spørgsmål. Du vil komme til at træne det at forhandle rettigheder, løn og andre forhold med arbejdsgiveren. Du får viden om og træning i at informere, afholde medlemsmøder, delegere opgaver og følge op på de beslutninger, der er truffet. Gennem indblik i, hvad der sker i en gruppes udvikling, får du også mulighed for at afprøve dine egne kompetencer i at samarbejde og løse konflikter. Forhandling og forhandlingsteknik Tillidsrepræsentantens organiserende opgaver på arbejdspladsen Træning i 1 til 1 kommunikation Møder og mødeledelse Samarbejdet i gruppen Inddragelse af kollegaer Konfliktløsning Temaerne: Løn, SU, uddannelse, arbejdsmiljø Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og have gennemført Den organiserende grunduddannelse HK HANDEL anbefaler, at dette kursus følges op med følgende valgfrie kurser Målrettet kommunikation - bliv bedre til at kommunikere og Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 5 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2002 17
Stå fast og stå frem - HK HANDEL Valgfrit Se kursusguide s. 7 Alle kan kommunikere, men kommunikation kan være en svær disciplin. Alle kender til at tale forbi hinanden, alle kender til, at der kan opstå misforståelser. Hvis du bliver bevidst om kommunikationsteknikker og kommunikationsbarrierer, bliver du bedre til at opnå det, du vil. Du får en bred viden om kommunikation. Du lærer, hvad der fremmer, og hvad der hæmmer kommunikation. Vi vil arbejde med 1:1 samtalen, hvor du får træning, så du kan samtale med enhver. Du vil få erfaring med, at to spørgsmål virker bedre i kommunikation end ét udsagn. Du får viden om og træning i mange forskellige kommunikationsteknikker. Alt sammen så du opnår gennemslagskraft, synlighed, selvtillid og yder din del til et godt samarbejde, både med den enkelte kollega og med hele arbejdspladsen. Hvad er en meningsdanner? Model af verden/kommunikationsfiltre Assertion Personlige rettigheder/rollerettigheder Anerkendende kommunikation og adfærd 1:1 samtalen Spørge- og lytteteknik Modstand i kommunikationen Kropssprog Feedback At sige til, at sige fra Du skal være tillidsrepræsentant (TR), TR-suppleant, arbejdsmiljørepræsentant, klubbestyrelsesmedlem eller medlem af SU, og have gennemført Den organiserende grunduddannelse Antal kursusdage: 3 dage centralt eller 2 dage lokalt Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2007 18
Lokal forhandling - Praksis og træning HK handel Valgfrit Se kursusguide s. 7 Du har været på en stor del af din grunduddannelse, og nu har du fået lyst til at arbejde videre med forhandling. På Lokal forhandling - praksis og træning vil du få genopfrisket teorien, og du vil også få indsigt i din adfærd som forhandler. Først og fremmest vil du få mulighed for at træne i forskellige forhandlingssituationer. På kurset lærer du at bruge konstruktiv forhandlingsteknik. Gennem træning og erfaringsudveksling får du lejlighed til at reflektere over din egen erfaring og adfærd i forhandlingssituationer. Du lærer at være bevidst om andres adfærd i en forhandling, så du kan matche din forhandlingsmodpart. Du lærer at bruge lytte- og spørgeteknik, som et væsentligt værktøj og du kan sætte fokus på kønnene i en forhandlingssituation. Grundlæggende forhandlingsteknik - Vi genopfrisker fra Faglig træning eller Den organiserende forhandling og bygger videre på: Din adfærd i en forhandlingssituation Egne reaktions- og adfærdsmønstre Spotte adfærden hos modparten At kunne matche modparten Kønsmæssige forskelle og uligheder Lytteteknik Spørgeteknik Træning i forhandling Erfaringsudveksling Feedback HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant og have gennemført Den organiserende forhandling Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Antal kursusdage: 2 moduler á 3 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra HK HANDEL Finn.Orup@hk.dk eller fra Kursusafdelingen Sten.Christiansen@hk.dk 2004 19
HK Stat Basisuddannelse modul I og II Du er nyvalgt tillidsrepræsentant og har brug for viden, værktøjer og personlig bevidsthed om dit nye hverv som kollegaernes talerør og forhandler. Du skal finde ud af din rolle som TR og de forventninger som omverdenen - kollegaer, ledelse, HK m.fl. - har til dig. Og hvilke forventninger du har til dem. Du skal kende den overenskomst og de aftaler I, som ansatte i staten, er omfattet af, blandt andet for, at du så kvalificeret som muligt kan rådgive om og forhandle dine kollegaers vilkår. På kurserne får du, sammen med andre nyvalgte TR er, et overblik over dine opgaver som TR og en praktisk viden om det grundlæggende i at forhandle, lede et møde og gennemføre det daglige, faglige arbejde. Undervisningen er i meget høj grad baseret på aktiv deltagelse i læringsprocessen via gruppearbejde, forhandlingsspil, udveksling af deltagererfaringer m.v. Rollen som TR TR-aftalen Hvad forventer medlemmer, HK og ledelse m.v.? Forhandling og forhandlingsteknik - forhandlingstræning Klubarbejde inddragelse af medlemmer Møder og mødeledelse træning af rollen SU-aftalen Struktur på statens område Den danske model Stresspolitik og trivsel Ny løn og kompetenceudvikling Hverdag i staten Arbejdstidsregler Fagbevægelsens historie Mål og handleplaner - Årshjul Hvor finder jeg viden? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR suppleant for at deltage HK Stat Basisuddannelse modul I og II er de første kurser i grunduddannelsen. De er bygget op over 2 moduler af henholdsvis 3 og 5 dages varighed, dvs. 8 dage i alt. Du er dig begge moduler samtidig og I vil være samme deltagergruppe på modul 1 og 2 Der vil være nogen forberedelse før modul I og mellem modul I og II. Det får du nærmere besked på efter optagelse på forløbet Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2030 Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 8 Sådan opnår du et akademimodul gennem din TR-grunduddannelse HK Stat Basisuddannelse modul I + HK Stat Basisuddannelse modul II + Akademikurset Personalejura og Hr + eksamen = Akademimodul i Personalejura offentligt (10 ECTS) 20
DIT FAG DIN UDVIKLING KOMPETENCE- UDVIKLING - HK STAT Dit og medlemmernes arbejde med jeres fælles og individuelle udvikling af faget og kompetencer er vigtigt. Det er vigtigt i forhold til jeres fællesskab om fagets udvikling på jeres arbejdsplads og det er vigtigt i forhold til, at medlemmerne i klubben er individuelt på tæerne for at fastholde og udvikle deres egen markedsværdi. På kurset får du en praktisk viden om de aftaler, som gælder på statens område og hvordan du kan arbejde med kompetenceudvikling i din klub. Hvad siger aftalerne og hvordan bruger du dem? MUS, Fonde og OK-midler sådan hjælper du bedst medlemmerne Puls og Performance nye tendenser Faget og fælles udviklingsplaner Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant for at deltage Du skal have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2035 Valgfri Temadag Se kursusguide s. 8 21
Finanslov og Økonomi- Forståelse HK stat Du er blevet valgt som faglig repræsentant, og nu er du medansvarlig for, at dine medlemmer har nogle gode arbejdsforhold. Økonomien på din arbejdsplads har rigtig stor betydning for dine medlemmers arbejdsforhold. Er der fx penge til Ny Løn og kompetenceudvikling? Og er der det nødvendige antal medarbejdere i forhold til opgaverne? Eller skal der ske besparelser og afskedigelser, når lønbudgettet er stramt? Du skal derfor eksempelvis arbejde for, at der er penge til Ny Løn på din arbejdsplads og løbende følge lønbudgettet. Men du skal også arbejde for, at din arbejdsplads udviser rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi, så fyringer kan mindskes mest muligt. Du har derfor brug for at få en grundlæggende indsigt i, hvordan økonomien fungerer på din arbejdsplads og i staten generelt herunder hvordan processen forløber, og hvad der bør spørges ind til hvornår. Du skal dels klædes på i forhold til dine generelle rettigheder og pligter (fx i SU-aftalen) omkring drøftelse af arbejdspladsens økonomiske forhold. Og du skal klædes på til konkret, at kunne deltage aktivt i drøftelserne af arbejdspladsens økonomi, fx omkring lønsummen, penge til Ny Løn, overskridelser og opfølgning osv. På kurset får du en bred introduktion til arbejdet med økonomien på din arbejdsplads. Du kommer til at kende din rolle som tillidsrepræsentant og/eller SU-deltager og de rettigheder og pligter, som følger med. Du lærer at forstå og arbejde med de grundlæggende begreber omkring økonomien. Du vil være bedre rustet til at kunne samarbejde i rette tid med dine kolleger, andre tillidsrepræsentanter og ledelsen på din arbejdsplads omkring økonomien, herunder penge til Ny Løn, men også lønsummen og dermed antal ansatte. Tillidsrepræsentantens rolle omkring økonomien på arbejdspladsen Tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter (SU-aftalen og rammeaftalen om Ny Løn) Finanslovens betydning og opbygning Arbejdspladsens budget og økonomi Indsatsen for at sikre penge til Ny Løn Indsatsen for at sikre rettidig omhu omkring arbejdspladsens økonomi Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2036 Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 22
Karriereplanlægning og employability HK stat Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 På temadagen får du en praktisk viden om karriereplanlægning, employability og de aftaler, som gælder på statens område. Desuden træner vi, hvordan du kan tage dialogen med medlemmerne om disse emner. På temadagen får du en praktisk viden om karriereplanlægning, employability og de aftaler, som gælder på statens område. Desuden træner vi, hvordan du kan tage dialogen med medlemmerne om disse emner. HK som karrierepartner hvad siger aftalerne, og hvordan bruger du dem? Jobsikkerhed og employability (arbejdsmarkedssikkerhed) hvad er forskellen? Hvordan spotter du trends på jeres faglige område? HK s karriereydelser bliv bekendt med hvad vi tilbyder medlemmerne Din rolle som ambassadør konkrete værktøjer og gode argumenter NB. Der tages forbehold for ændringer Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2037 23
Lønforhandlinger med medlemmerne - for medlemmerne HK STAT Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 Du er tillidsrepræsentant og vil have yderlige indsigt i, hvordan lønsystemet i staten fungerer og kende de relevante aftaler. Du brænder for, at ny løn skal være relevant og vedkommende på netop jeres arbejdsplads. Du vil arbejde med at få medlemmerne mere på banen i processen omkring lønforhandlingerne, så du har den nødvendige opbakning før, under og efter forhandlingerne. Du får en grundig indføring i lønsystemet i staten og de værdier, der ligger bag. De relevante aftaler vil også blive gennemgået. Du vil blive bedre rustet til at inddrage din klub og medlemmerne i processen omkring lønforhandlingerne herunder hvordan man sikrer et mandat. Du vil også blive trænet i forhandlinger og få en række redskaber til at stå bedre i fremtidige lønforhandlinger. Hvorfor nyt lønsystem hvad var formålet? Forhandlingsstrukturen i staten Den lokale lønaftale evaluering Kompetenceudvikling og ny løn Inddragelse af medlemmerne, klubbens rolle og det strategiske arbejde med ny løn Forhandlingsteknik - forhandlingsspil Lønstatistik og lønoverblik Netværk samarbejde med andre faggrupper og HK-TR Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2033 24
Brug dine kræfter aktivt i samarbejdsudvalget og få indflydelse - HK Stat Valgfri temadag Se kursusguide s. 8 I samarbejdsudvalget har I indflydelse på arbejdspladsens udvikling og på alle ledelsens beslutninger. Samarbejdsudvalget skal drøfte arbejdspladsens mål og strategi og skal arbejde for at fremme kvalitet, faglighed og trivsel i forhold til arbejdspladsens mål og strategi. Medarbejdernes repræsentanters indflydelse hænger sammen med kendskab til samarbejdsaftalen og evne til at anvende alle de rettigheder, aftalen giver. Det er det, vi træner på denne kursusdag. Undervisningen vil være en blanding af korte oplæg og mange øvelser. På temadagen får du en praktisk viden om samarbejdsaftalen og hvordan du sammen med medlemmerne i din klub kan udvikle dit arbejde i samarbejdsudvalget. Hvad siger samarbejdsaftalen og hvordan bruger du den? Øvelse i udarbejdelse af retningslinjer Hvordan skaber du interesse for arbejdet i samarbejdsudvalget, og i hvilket omfang kan du involvere medlemmerne? Hvad gør vi, hvis ledelsen ikke overholder deres pligter? Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant. Du skal være medlem af samarbejdsudvalget på din arbejdspladsfor og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul I og II Antal kursusdage: 1 dag Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2034 25
modul 1 hk kommunal Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 9 Vi er i fuld gang med at færdigudvikle kurset og så snart beskrivelsen er klar lægges den automatisk på siden her. 26
modul 2 hk kommunal Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 9 Vi er i fuld gang med at færdigudvikle kurset og så snart beskrivelsen er klar lægges den automatisk på siden her. 27
modul 3 HK kommunal Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 9 Vi er i fuld gang med at færdigudvikle kurset og så snart beskrivelsen er klar lægges den automatisk på siden her. 28
Det gode arbejdsmiljø Anbefales Se kursusguide s. 10 Som arbejdsmiljørepræsentant er du medansvarlig for, at der er et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Derfor er det vigtigt, at du kender til din rolle, dine rettigheder og dine pligter. Dette kursus er for dig, der måske allerede har den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse, men som har brug for at arbejde mere med området og for at vide mere om HK s arbejdsmiljøarbejde. Du har også brug for at få en grundlæggende indsigt i arbejdsmiljøorganisationens opbygning, lovgivningen og i, hvordan HK kan støtte dig i dit tillidshverv. Kurset giver dig indsigt i arbejdsmiljølovens mulighed for at skaffe dig og dine kolleger et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Du kommer til at kende din rolle og dine rettigheder som arbejdsmiljørepræsentant. Gennem kurset får du afprøvet, hvordan forskellige problemstillinger kan løses, og hvilke handlemuligheder og værktøjer du har som arbejdsmiljørepræsentant. Du får mulighed for at netværke med andre AMR er, og du får viden om det vigtige samarbejde med tillidsrepræsentanten, arbejdet i arbejdsmiljøorganisationen, samt det at lave handleplaner. Du vil få viden om, hvordan HK arbejder med og kan påvirke arbejdsmiljøarbejdet. Du bliver også introduceret til møde-, tale- og notatteknik, og hvordan du kan bruge det i arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljølovens systematiske anvendelse Psykisk og fysisk arbejdsmiljø Rettigheder og pligter i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøorganisationens opbygning Arbejdsmiljøhandleplaner Netværksdannelse AMR og TR Problemløsningsmodeller APV Møde-, tale- og notatteknik Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Du skal være opmærksom på, at dette ikke er den obligatoriske lovpligtige uddannelse. Denne kan du e dig elektronisk via www.cefal.dk Antal kursusdage: 3 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.Hjorth@hk.dk 3170 29
Træning som arbejdsmiljørepræsentant Obligatorisk Anbefales for TR Se kursusguide s. 10 Du har været arbejdsmiljørepræsentant i noget tid og er for alvor begyndt at finde ud af din rolle, og de forventninger der er til dig. Du kan se, at der kan være mange forskellige udfordringer, der kan spænde ben for et godt arbejdsmiljø, men dem har du tænkt dig at gøre noget ved. På kurset vil du møde mange af de udfordringer, du kan genkende fra din dagligdag. Du vil få en større viden og indsigt i lovgivningen på arbejdsmiljøområdet, og du kommer til at træne forhandlingsteknik og andre værktøjer, så du bliver rustet til din dagligdag som arbejdsmiljørepræsentant. Du vil få indsigt i både fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Efter kurset vil du kunne genkende og aflæse gruppers dynamik, du får indsigt i dine egne og andres adfærdsmønstre, og du vil få træning i at give og modtage feedback. Du kommer til at arbejde med metoder til at forbedre arbejdsmiljøudvalgsmøderne. Forhandling og forhandlingsteknik Egen adfærds/kommunikationsprofil (DiSC) Gruppedynamik Feedback APV Informationssøgning Mødeteknik Arbejdsmetoder i arbejdsmiljøgruppen Problemløsning Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at kunne deltage Antal kursusdage: 5 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.Hjorth@hk.dk 3098 Sådan opnår du et akademimodul gennem din AMR-grunduddannelse Det gode arbejdsmiljø + Træning som arbejdsmiljørepræsentant + Akademikurset Arbejdsmiljø + eksamen = Akademimodul i arbejdsmiljø (10 ECTS) 30
Psykisk arbejdsmiljø Anbefales Se kursusguide s. 10 Du har været tillidsvalgt et stykke tid og har lagt mærke til, at mange udfordringer handler om det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. Et godt psykisk arbejdsmiljø har mange facetter, og hvordan griber man det an? Du kan ikke skabe et godt arbejdsmiljø alene. Du skal have dine kolleger og dine ledelse med på vognen. Men hvordan får man et godt samarbejde til at vokse? Du får indsigt i og forståelse for begreberne inden for psykisk arbejdsmiljø. Du vil arbejde med egne cases og problemstillinger fra arbejdspladsen og få værktøjer til at løse og håndtere det psykiske arbejdsmiljø. Du vil træne i at overvinde kommunikationsbarrierer i arbejdsmiljøarbejdet. Du vil få viden om og værktøjer til at forebygge mobning, stress og vold og trusler om vold. Du får kendskab til løsninger og forebyggelse ud fra den anerkendende tankegang. Mobning Stress Vold og trusler om vold Værktøjer til løsning af psykiske arbejdsmiljøproblemer Arbejde med medbragte cases/problemstillinger fra arbejdspladsen Træning i anerkendende kommunikation HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant og have gennemført Den organiserende forhandling HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.Hjorth@hk.dk 3160 31
Fysisk arbejdsmiljø Obligatorisk Valgfritfor TR Se kursusguide s. 10 4 Du er arbejdsmiljørepræsentant og har brug for mere viden om det fysiske arbejdsmiljø. Måske har en APV vist problemer med et dårligt arbejdsklima, eller måske er der for meget støj på din arbejdsplads. På dagen tager vi udgangspunkt i dine egne problemstillinger og arbejder med metoder, som kan medvirke til et godt og sundt fysisk arbejdsmiljø. Du får en generel viden om det fysiske arbejdsmiljø og en grundlæggende viden om lovgivningen. Du vil få lejlighed til sammen med andre at drøfte, hvilke aktiviteter der kan iværksættes. Vi vil arbejde med værktøjer, som gør, at du har mulighed for at arbejde aktivt med jeres udfordringer, når du kommer tilbage på arbejdspladsen. På en temadag kan vi ikke nå det hele, men vi kan tage det første skridt. Generel viden om fysisk arbejdsmiljø Lovgivning Indretning Indeklima Arbejdsstillinger Støj Du skal være arbejdsmiljørepræsentant for at deltage Antal kursusdage: 1 dag Du kan e dig ved at trykke på nedenstående knap Kursussteder samt perioder finder du, når du er logget på Mit HK Kontakt evt. den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Trine.Hjorth@hk.dk 3194 32
Ny i bestyrelsen Obligatorisk for TR Se kursusguide s. 11 Du er nyvalgt i en bestyrelse (se vejledning), og du har brug for at finde en selvstændig platform i dit bestyrelsesarbejde, så du kan varetage dit tillidshverv på bedst mulige måde. På kurset får du få viden om de rammer, der er for bestyrelsesarbejdet og din egen rolle i bestyrelsen. Du vil få en viden om, hvordan HK er opbygget, så du er i stand til at varetage dit tillidshverv og deltage i beslutningsprocesserne og arbejdet på en professionel måde. Du vil blive bevidst om din egen adfærd og kommunikation og om, hvad der skal være dit bidrag og ansvar i forhold til bestyrelsesarbejdet, såvel organisatorisk som beslutningsmæssigt. HK s opbygning lokalt og centralt HK s formål Rollefordeling mellem bestyrelsesmedlemmer, formand og ansatte Bestyrelsens juridiske ansvar Dit bidrag og din motivation for at være med i bestyrelsesarbejdet Din personlige adfærds- og kommunikationsstil i forhold til bestyrelsesarbejdet Udarbejdelse af din personprofil (DiSC) Feedback-profil fra fire af dine bestyrelseskolleger Du skal enten være nyvalgt medlem af bestyrelsen i en sektor, afdeling, landsklub, landsforening eller branchesektion for at kunne deltage Kurset er i sammenhæng med Bestyrelsens målsætning, Bestyrelsen arbejder og Bestyrelsens refleksion og eftertanke, som kan tages uafhængigt af hinanden Hvis du vil videre på disse kurser, skal du kontakte din lokale HK afdeling, da kurserne holdes lokalt Antal kursusdage: 3 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 1402 Ny i bestyrelsen 1402 s. 33 Bestyrelsen arbejder 1403 Reflektion og eftertanke 1404 Bestyrelsens målsætning 1407 Den anerkendende bestyrelse 1010 Dine værdier i samspil med andre 1411 Konflikt i bestyrelsen 1412 Obligatorisk kursus Valgfrie kurser Valgfrie kurser Øvrige kurser Valgfrie kurser Valgfrie kurser Øvrige kurser 33
Målrettet kommunikation bliv bedre til at kommunikere Kommunikation er en svær disciplin. Det har du måske oplevet i dit tillidshverv. Det er vigtigt at være bevidst om, hvordan du kommunikerer og hvem du kommunikerer med. På den måde kan unødvendige misforståelser undgås. Men der er mange nyttige værktøjer, der kan hjælpe os med at blive bedre til at håndtere disciplinen kommunikation. Dem kommer du blandt andet til at arbejde på dette kursus. Gennem en dynamisk vekselvirkning mellem teoretiske oplæg og praktiske øvelser får du en grundlæggende viden om forskellige mundtlige kommunikationsformer og lærer at forstå forskellige måder at kommunikere på og du vil kunne anvende en række grundlæggende værktøjer til kommunikation. Gennem kurset får du også indsigt i nogle af dine egne og andres måder at reagere på. Kurset skærper din opmærksomhed om såvel din egen som andres adfærd og kommunikation og giver dig inspiration til at turde gå nye veje i din kommunikationsform som tillidsvalgt. Kommunikationsmodeller og -filtre Transaktionsanalyse Jo-Hari-vinduet Kropssprog /stemme Personlig handleplan HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Den organiserende forhandling HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Kurset kan med fordel efterfølges af Sig det nu bare Assertiv kommunikation, Personlig gennemslagskraft, Coaching 1 eller Sådan bruger du Den danske model Antal kursusdage: 4 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Meiken.Soendergaard@hk.dk 2053 Obligatorisk Valgfritfor TR Obligatorisk for TR HK Kommunal Se kursusguide 34
Sådan bruger du Den danske model Obligatorisk Valgfritfor TR Se Se kursusguide kursusguide s. 4 Du har været tillidsvalgt i et stykke tid. Du har fået tag på det daglige arbejde, som dit tillidshverv giver dig. Du har hørt ord som globalisering, flexicurity, trepartsforhandlinger og Den danske model, men du er usikker på, hvad der ligger i det ud over at arbejdsmarkedets parter forhandler og laver aftaler. Du fornemmer, at der er forbindelse mellem dit faglige arbejde og de store linjer på det danske arbejdsmarked, men er usikker på hvordan. Du vil gerne vide mere om sammenhængen mellem dit faglige arbejde, det politiske demokrati og Den danske model. Du får viden om Den danske model, om hvordan den opstod og har udviklet sig. Du får viden om din rolle og muligheder i Den danske model. Du kommer til at arbejde med dine rammer og vilkår som tillidsvalgt i et fagligt demokrati. Du får viden om de grundlæggende værdier bag de dominerende politiske retninger i Danmark. Du får værktøjer til at kunne påvirke og kommunikere med det faglige demokrati på din arbejdsplads og med politiske beslutningstagere i kommunen, regionen eller på Christiansborg. Du vil få viden om politiske processer, og hvordan det faglige og politiske demokrati påvirker det danske samfund. Du får kendskab til hvilke udfordringer, der er for Den danske model. Du vil få mulighed for at arbejde grundigt med et selvvalgt fagligt og/eller samfundsmæssigt projekt og træne i at sælge et budskab mest effektivt. Du kan øve dig i at argumentere og fremlægge en sag, du er engageret i. Du får mulighed for både individuel og kollektiv studie- og karrierevejledning. Den danske model, herunder fordele og udfordringer Politiske partier og grundværdier, politikersprog Fagbevægelsen og det politiske niveau Spørgehjørnet Selvvalgt fagligt/samfundsmæssigt projekt Kreativ formidling Personligt engagement Studie- og karrierevejledning HK Kommunal: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført den tidligere Faglig træning HK Kommunal eller den nye Modul 3 HK Kommunal HK HANDEL: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Den organiserende forhandling HK Stat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført HK Stat Basisuddannelse modul l og ll HK Privat: Du skal være tillidsrepræsentant (TR) eller TR-suppleant og have gennemført Faglig virksomhed Bestyrelsesmedlem i HK: Du skal være bestyrelsesmedlem i HK og have gennemført Ny i bestyrelsen Arbejdsmiljørepræsentant: Der er ikke krav om nogen gennemførte kurser forud for deltagelse Antal kursusdage: 4 dage Du kan e dig ved at klikke på nedenstående knap Kontakt eventuelt den kursusansvarlige fra Kursusafdelingen Jakob.Feilberg@hk.dk 2054 35