ATL-overenskomsten m.fl. ændringer 1. marts 2011 Den 1. marts 2011 sker der en række ændringer i satserne mv. i ATL-overenskomsten, og øvrige landsdækkende overenskomster for henholdsvis faglærte og kontor/lager. Du kan her læse om ændringerne i følgende overenskomster: 1. Transport- og Logistikoverenskomsten (ATL-overenskomsten) mellem DIO I (ATL) og 3F Transportgruppen 2. Overenskomsten mellem DIO I og Dansk Metal (Metaloverenskomsten) 3. Landsoverenskomst for kontor og lager mellem DIO II og HK Privat samt HK Handel Alle de anførte ændringer refererer til de trykte overenskomster 2010-2012. 1. Transport- og Logistikoverenskomsten (ATL-overenskomsten) mellem DIO I og 3F Transportgruppen Ændringerne i 2011 anføres under følgende hovedoverskrifter: A. ATL-overenskomsten, generelle bestemmelser B. Chaufføroverenskomsten C. Lager- og terminaloverenskomsten D. Grænseoverskridende overenskomst (Eksportoverenskomsten) E. Dagrenovationsoverenskomsten F. Holddriftsaftalen G. Lærlingeoverenskomsten Ad A) ATL-overenskomsten, generelle bestemmelser Normaltimelønnen og tillægssatserne Transportoverenskomstens lønsatser, dvs. både normaltimelønnen og tillægssatserne, er udtryk for den aflønning, der i overenskomstperioden er aftalt mellem overenskomstparterne. Satserne kan derfor ikke fraviges i nedadgående retning hverken individuelt eller kollektivt og hverken ensidigt varslet af arbejdsgiveren eller aftalt mellem lønmodtagere og arbejdsgivere. Personlige tillæg og andre ikke-overenskomstmæssige tillæg Har lønmodtagere opnået tillæg til lønnen ud - over den løn og de satser, der fremgår direkte af Transportoverenskomsten - melder spørgsmålet sig, om der kan ske modregning i sådanne tillæg. Spørgsmålet er omgærdet af nogen usikkerhed, men en gennemgang af den litteratur, der findes om emnet og en sammenfatning af de afgørelser mv., der har været om spørgsmålet, fører til, at retsstillingen efter DI's bedste bedømmelse kan sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i Transportoverenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts 2011. På normallønsområdet er det almindelige udgangspunkt, at der kan foretages modregning i personlige tillæg og andre ikke-overenskomstmæssige tillæg for stigningen i normaltimelønnen og stigningerne i tillægsbetalinger.
Det er imidlertid ikke altid helt enkelt at afgøre, om et tillæg har karakter af at være overenskomstmæssigt eller ej. Det vil som oftest bero på en konkret vurdering. DI skal derfor anbefale, at virksomheder, der måtte ønske at gøre brug af muligheden, forinden tager kontakt til DI. Opmærksomheden henledes endelig på, at muligheden for modregning ikke er til stede, hvis virksomheden ved lokalaftale, ved individuel aftale eller ved ensidig tilkendegivelse fra arbejdsgiverens side eller på anden måde helt eller delvist har afskåret sig herfra. Som altovervejende hovedregel vil sådanne aftaler kunne bringes til ophør med et passende varsel. Modregning omtalt i Transportoverenskomsten med 3F Modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg er direkte omtalt i Transportoverenskomstens 9, stk. 8a. Der er efter overenskomsten adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, medmindre virksomheden ved lokalaftale, individuel aftale eller ensidig tilkendegivelse eller på anden måde helt eller delvist har afskåret sig herfra. Reguleringer i satser mv. i overenskomstens generelle bestemmelser. 2, stk. 5b. Arbejde på ubekvemme arbejdstider Ved forskudt arbejdstid betales pr. 1. marts 2011 følgende tillæg pr. time: Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 34,10 Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 38,30 7, stk. 3. Forældreorlov For medarbejdere, der påbegynder forældreorlov 1. marts 2011 eller senere, er antallet af uger med ret til forældreorlov udvidet med to uger til i alt 11 uger. Moderen og faderen har ret til 4 uger hver samt 3 uger til fordeling. De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. 9, stk. 2. Grundløn Grundlønnen for nyansatte forhøjes pr. 1. marts 2011 til kr. 110,90 pr. time. Ugelønnen er pr. 1. marts 2011 kr. 4.103,30. Stk. 3. Anciennitetstillæg Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales pr. 1. marts 2011 et anciennitetstillæg på kr. 8,15. Stk. 7. Ungarbejdere Til unge under 18 år betales pr. 1. marts 2011 følgende løn: Mellem 17-18 år kr. 88,72 pr. time Under 17 år kr. 66,54 pr. time 11. Overarbejde Stk. 1. Timelønnede eller fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid Overarbejde betales pr. 1. marts 2011 med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn:
Timen før normal arbejdstids begyndelse kr. 33,25 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør kr. 33,25 Derefter samt søn- og helligdage kr. 81,55 Stk. 2. Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales pr. 1. marts 2011 med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn: 37 til 42 timer pr. uge kr. 33,25 Over 42 timer pr. uge, samt kl. 21.00 til kl. 05.00 kr. 81,55 Søn- og helligdage kr. 81, 55 21. Uddannelsesfonde Stk. 1. Til den af hovedorganisationerne (DA og LO) etablerede udviklingsfond skal arbejdsgiver med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2011 betale 36 øre pr. præsteret arbejdstime 24. Feriekortaftale Stk. 9. Sygeferiegodtgørelse fastsættes på grundlag af en indtjening på kr. 923,52 fra 1. marts 2011. Reguleringer i overenskomstens specifikke løn- og tillægsbetalinger Se lønoversigt pr. marts 2011 på atl.di.dk/dokumenter. Lønoversigten udsendes til alle medlemmer. Ved ønske om tilsendelse af yderligere lønoversigter, kan disse rekvireres via atl@di.dk. Ad B) CHAUFFØROVERENSKOMSTEN 2. Løn Stk. 1. Chauffører Ud over grundlønnen i 9, stk. 2 i Transport- og Logistikoverenskomsten betales et chaufførtillæg på kr. 14,50 pr. time. Hermed er: Timelønnen pr. 1. marts 2011 kr. 125,40 Ugelønnen pr. 1. marts 2011 kr. 4.639,80 Efter 9 måneders ansættelse er: Timelønnen pr. 1. marts 2011 kr. 133,55 Ugelønnen pr. 1. marts 2011 kr. 4.941,35 Ad C) LAGER- OG TERMINALOVERENSKOMSTEN 3. Arbejde på forskudt tid Stk. 3. Ved forskudt arbejdstid betales pr. 1. marts 2011 følgende tillæg pr. time: Fra kl. 18.00 til kl. 23.00 kr. 34,10 Fra kl. 23.00 til kl. 06.00 kr. 38,30
Ad D) GRÆNSEOVERSKRIDENDE OVERENSKOMST 4. Aflønning Stk. 1. Timeløn Pr. 1. marts 2011 forhøjes døgnbetaling 24 timer til kr. 832,16. Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes døgnbetaling 24 timer til kr. 911,21. Overskydende timer Overskydende timer aflønnes pr. 1. marts 2011 med kr. 53,63 kr. pr. time. Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes timelønnen til 56,93 kr. Stk. 3. Korte ture Eksportkørsel med en varighed på under 15 timer aflønnes pr. 1. marts 2011 med kr. 85,81 pr. time. Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes beløbet til kr. 91,08 pr. time. Stk. 4. På- og aflæsning Ved af- og pålæsning ud over normalt betales pr. 1. marts 2011 et tillæg på kr. 75,57 pr. time. 5. Lørdage, søn- og helligdage Tillæg ved arbejde på lørdage, søn- og helligdage forhøjes pr. 1. marts 2011 til kr. 16,12. 10. Sygdoms- og ulykkestilfælde Satsen for medarbejdere med under 9 mdrs. anciennitet er pr. 1. marts 2011: kr. 1.287,16 pr. døgn For medarbejdere med mere end 9 mdr. anciennitet er satsen: kr. 1.366,21 pr. døgn Ad E) DAGRENOVATIONSOVERENSKOMST 2. Aflønning Stk. 1. Pr. 1. marts 2011 er renovationstillægget pr. time på kr. 30,85. Efter 9 måneders ansættelse forhøjes renovationstillægget til kr. 39,00. 3. Akkordtakster Stk. 2. Overudbæringer For overudbæringer betales følgende pr. tømning:
Overudbæringer plus indkøring på helligdage: Udbæringsnorm 1. marts 2011 800 7,49 850 7,05 1.000 5,99 1.050 5,69 1.400 4,28 1.450 4,14 Kørsel på helligdage: Udbæringsnorm 1. marts 2011 800 8,41 850 7,92 1.000 6,74 1.050 6,40 1.400 4,80 1.450 4,65 Ad F) HOLDDRIFTSAFTALE 2. Manglende varsel- og erstatningsfridage Stk. 3. Forskydes en vagtlistefridag uden, at dette er led i en omlægning af turnusplanen, betales pr. 1. marts 2011 et tillæg på kr. 19,45 pr. time. 3. Betaling for holddriftsarbejde Stk. 1. Ved 2-holds-drift Ved arbejde efter kl. 18.00 betales pr. 1. marts 2011 et holddriftstillæg på kr. 35,40. For arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl. 14.00 til mandag morgen kl. 06,00 betales et tillæg på kr. 74,75. Stk. 2. Ved 3-holds kontinuerlig drift For arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl. 14.00 til mandag morgen kl. 06.00 betales pr. 1. marts 2011 et tillæg på kr. 74,75. Stk. 3. Ved overarbejde på skiftehold betales pr. 1. marts 2011, ud over det overenskomstmæssige overarbejdstillæg, holddriftstillæg på kr. 35,40 pr. time for de tider, hvori der udløses et sådant, dvs. på andet og tredje skift.
Ad G) LÆRLINGEOVERENSKOMST 8. Lønforhold EUD-lærlinge aflønnes pr. 1. marts 2011 efter nedenstående satser: I det sidste år af lærekontraktperioden betales: kr. 83,62 I det næstsidste år af lærekontraktperioden betales: kr. 74,20 I det tredjesidste år af lærekontraktperioden betales: kr. 65,77 EGU-elever aflønnes med kr. 57,79 15. Sygdom og tilskadekomst, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, pension og afspadsering Stk. 2. Med virkning fra 1. marts 2011 har lærlinge der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning krav på forsikringsdækning hos PensionDanmark indeholdende følgende forsikringsydelser: Invalidepension Invalidesum Forsikring ved kritisk sygdom Dødsfaldssum Sundhedsordning Omkostningerne ved ordningerne afholdes af arbejdsgiveren. 17. Grænseoverskridende transporter For ture af en varighed på mindst 24 timer betales for samtlige timer: 1. marts 2011 Timeløn Rejse- I alt Døgngodtgørelse pr. time betaling Sidste år kr. 19,97 kr. 18,96 kr. 38,93 kr. 934,32 Næstsidste år kr. 16,24 kr. 18,96 kr. 35,20 kr. 844,80 Tredjesidste år kr. 13,00 kr. 18,96 kr. 31,96 kr. 767,04 2. Overenskomsten mellem DIO I og Dansk Metal (Metaloverenskomsten) Indledende bemærkning: De nævnte forhøjelser af satser får, med mindre andet fremgår, virkning fra begyndelsen af den lønningsuge, hvori 1. marts 2011 falder.
Faglærteoverenskomsten og regulering af det tillæg, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderne samt modregning Overenskomstens lønbestemmelse er sammensat af en normalløn og et tillæg til normallønnen, der aftales mellem virksomheden og medarbejderen, jf. overenskomstens 4. Efter DI s bedste bedømmelse kan retsstillingen på området sammenfattes til følgende: Der skal gennemføres regulering af normallønssatsen og tillægssatserne i Faglærteoverenskomsten, således som overenskomsten foreskriver pr. 1. marts 2011. Der er ingen pligt til at regulere det tillæg til lønnen, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen. Der kan ikke foretages egentlig modregning i tillægget, idet tillægget er overenskomstmæssigt. 3. Forskudt tid Med virkning fra den 1. marts 2011 udgør forskudttidstillægget: Kl. 18.00 til kl. 22.00: kr. 22,85 Kl. 22.00 til kl. 06.00: kr. 37,75 Ved arbejde på forskudt arbejdstid, der påbegyndes kl. 24.00 eller derefter, betales indtil kl. 06.00 et tillæg på kr. 44,75. 4. Timelønninger Med virkning fra den 1. marts 2011 udgør normaltimelønnen kr. 108,45. 5. Overarbejde Stk. 1 For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte daglige arbejdstid betales pr. 1. marts 2011 følgende tillæg pr. time: Overarbejde på hverdage: Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: kr. 35,75 Tredje og fjerde klokketime efter normal arbejdstid: kr. 55,35 Femte klokketime og derefter indtil den normale arbejdstids begyndelse: kr. 100,85. Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind til den normale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved forskudte hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet kl. 6 til kl. 18: kr. 35,75. Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 18 til kl. 6: kr. 100,85. Stk. 2 Tilsiges en arbejder til at udføre arbejde på en ham, i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag, betales pr. 1. marts 2011 følgende tillæg: Timer mellem kl. 6 og kl. 18: kr. 55,35 Timer mellem kl. 18 og kl. 6: kr. 100,85
Stk. 3 For arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg: Fra den normale daglige arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12: kr. 68,20 Fra kl. 12 og til den normale arbejdstidsbegyndelse: kr. 100,85 Søndag morgen forud for den normale arbejdstids begyndelse: kr. 100,85 Stk. 4 Tilsiges en arbejder til at arbejde i spisepausen, så denne udskydes ud over 1 2 time, betales pr. 1. marts 2011 et tillæg på kr. 26,25. 9. Arbejde i holddrift (Bilag 3) Betaling ved forskydning af vagtlistefridage udgør pr. 1. marts 2011 kr. 21,45 pr. time. Holddriftstillægget ved 2-holds drift udgør pr. 1. marts 2011 kr. 35,40 pr. time. Tillæg for arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl. 14.00 til mandag morgen kl.06.00 udgør pr. 1. marts 2011 kr. 74,75 pr. time. Ved 3-holds drift er tillæg for arbejde på søn- og helligdage samt fra lørdag kl. 14.00 til mandag morgen kl.06.00 udgør pr. 1. marts 2011 kr. 74,75 pr. time. 12, stk. 3 a. Forældreorlov For medarbejdere, der påbegynder forældreorlov 1. marts 2011 eller senere, er antallet af uger med ret til forældreorlov udvidet med to uger til i alt 11 uger. Moderen og faderen har ret til 4 uger hver samt 3 uger til fordeling. De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. 27. Lærlinge og elever Mindstebetalingssatserne for lærlinge og elever udgør pr. 1. marts 2011: Sats Periode år Pr. time 1 0 1 kr. 60,25 2 1 2 kr. 68,35 3 2 3 kr. 73,40 4 3 4 kr. 84,90 5 over 4 kr. 106,00 Bilag 4, pkt. 9. Ferie og feriegodtgørelse Med virkning fra 1. marts 2011 beregnes sygeferiepengesatsen på baggrund af en daglønsats på kr. 872,83. 3. Landsoverenskomst for kontor og lager mellem DIO II og HK Privat samt HK Handel Kontor- og lageroverenskomsten og regulering af lønnen I overenskomstens 4 Løn er lønfastsættelsen efter overenskomsten beskrevet således:
Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året. Medarbejderen kan bede om en samtale, hvor vurderingen forelægges. Det er således den enkelte virksomheds afgørelse på baggrund af den nævnte vurdering om der skal ske regulering og i givet fald, hvor meget reguleringen i det konkrete tilfælde skal udgøre. 5.I.b Pension - anciennitetskravet Med virkning fra 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 6 måneder til 3 måneder. 6. Unge under 18 år Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr. 9.850,00 7. Elever e. Mindstebetalingssatser Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011: 1. år kr. 9.642,00 2. år kr. 10.759,00 3. år kr. 11.837,00 4. år kr. 12.823,00 q. Forsikringsydelser Elever, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har med virkning fra 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser: Invalidepension: kr. 60.000 årligt Invalidesum: kr. 100.000 Forsikring ved kritisk sygdom: kr. 100.000 Dødsfaldssum: kr. 300.000 Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virksomhedens valg. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren. r. Erhvervsgrunduddannelseselever (EGU) Minimallønnen pr. måned udgør pr. 1. marts 2011 kr. 9.642,00. 10 d. Forældreorlov For medarbejdere, der påbegynder forældreorlov 1. marts 2011 eller senere, er antallet af uger med ret til forældreorlov udvidet med to uger til i alt 11 uger. Moderen og faderen har ret til 4 uger hver samt 3 uger til fordeling. De øvrige betingelser, der er knyttet til forældreorlov, fortsætter uændrede. Protokollat om løn- og arbejdsforhold for KVU-studerende (kortere videregående uddannelsesstuderende) (se overenskomstens side 69) Med virkning fra 1. marts 2011 udgør mindstebetalingssatsen for KVU ere med forudgående elevuddannelse indenfor handels- og kontorområdet pr. måned kr. 16.419,00.
Med virkning fra 1. marts 2011 udgør mindstebetalingssatsen for KVU ere uden forudgående elevuddannelse indenfor handels- og kontorområdet pr. måned kr. 13.889,00. Fakta Om udgives i oplysningsøjemed og kan ikke erstatte juridisk rådgivning. Der kan ikke rejses krav mod DI om godtgørelse for skade eller tab som følge af brug af Fakta Om. Uanset om der er tale om fejlskrift eller andre forhold, der kan henføres til Fakta Om.