Os imellem Medlemsblad for 3F Storkøbenhavn Nordvest Nummer 3 Maj 2005 1. maj Se side 32-33 i afdelingen Faglige sag: Ulovlig bortvisning Medlemsmøde med Mette Frederiksen Se side 26-27 Se side 7
3F Storkøbenhavn Nordvest 3F Storkøbenhavn Nordvest Postboks 724 Herlev Bygade 9, 2. sal 2730 Herlev Telefon: 70 300 832 Telefax: 70 300 833 Email: storkobenhavn@3f.dk Hjemmeside: www.3f.dk/storkobenhavn Åbningstider og telefontider Mandag 9.00-15.30 Tirsdag 9.00-15.30 Onsdag 9.00-15.30 Torsdag 9.00-17.30 A-kassen 10.30-17.30 Fredag 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Ballerup Sct. Jacobsvej 10 2750 Ballerup Åbningstider og telefontider i Ballerup: Mandag: 9.00-13.00 Tirsdag: 9.00-13.00 Onsdag: 9.00-13.00 Torsdag: 13.00-17.30 Fredag: 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Værløse Højeloft Vænge 38 3500 Værløse Åbningstider og telefontider i Værløse: Mandag: 9.00-13.00 Tirsdag: 9.00-13.00 Onsdag: 9.00-13.00 Torsdag: 13.00-17.30 Fredag: 9.00-12.00 3F Storkøbenhavn Nordvest Afdelingskontoret i Gladsaxe Buddinge Hovedgade 205, 1. sal 2860 Søborg Åbningstider og telefontider i Gladsaxe: Torsdag: 9.00-11.00 15.00-17.30 Husk at kontoret i Ballerup, og kontoret i Værløse stadig har åbent, og du kan bruge det fuldt ud i åbningstiden. Du kan melde dig arbejdsløs, indbetale kontingent, indlevere dagpengekort mv., få hjælp til at se på dit CV, få svar på faglige spørgsmål og mange andre ting. I Ballerup er der også pc ere med internet forbindelse til rådighed, så du kan gå på internettet og lave dit CV eller søge på ledige jobs. Der er printer til rådighed. Det gælder selvfølgelig alle medlemmer af 3F Storkøbenhavn. DVS at tidligere medlemmer af KAD, som bor i Ballerup eller Værløse selvfølgelig er velkomne på lokalkontorerne. 2 Os imellem Maj 2005
Os imellem Formanden har ordet...............................side 5 25 års jubilæum i Ballerup Efterløns- og Pensionistklub...side 6 Medlemsmøde med Mette Frederiksen................side 7 Hvorfor lige min arbejdslads?....................................................side 8 Forløbet når du melder dig ledig.....................side 10 Det er bare ikke muligt at forberede sig på, at ens arbejdsplads lukker. For det sker jo kun Breve der ikke når frem til tiden.....................side 11 EDB undervisnings-tilbud til dig......................side 12 for nabovirksomheden. Inspiration til valg af efterlønsklub....................side14 Ungdomsudvalg i 3F Storkøbenhavn..................side16 Vigtig information til efterlønsmodtagere..............side17 Ændring af arbejdsplads.............................side17 3F-kalenderen - 2. halvår 2005........................side18 Afdelingens udvalg............................................................side 20 Gruppelivsforsikring for 3F..........................side 22 Afdelingen har besluttet at nedsætte udvalg, som skal behandle Nyt fra socialrådgiveren: Hvem bestemmer?...........side 24 relevante emner i afdelingen. Alle er velkomne til at deltage, så Nyt fra miljøafdelingen.............................side 25 læs mere om udvalgene her. Faglig sag: Bortvist fra arbejdet......................side 26 Jubilarer..........................................side 28 Invitations til regnskabskursus.......................side 30 Uansvarlige anbefalinger om fravalg af efterløn.........side 31 1. maj i 3F storkøbenhavn......................................................side 32 Feriedagpenge fra a-kassen..........................side 34 Der var gang i afdelingen 1. maj. Se billederne på dise sider. Konkurrence: Kender du Arbejdernes Landsbank?......side 35 Vinderne af sidste nummers onkurrence..............side 36 Os imellem Maj 2005 3
Velkommen i Herlev I Herlev Bygade sidder Sonja og Grethe i receptionen, parat til at hjælpe dig. De vil altid være behjælpelig med at finde den rette medarbejder. Skulle du komme til at vente lidt er der en kaffeautomat med alt fra kaffe til kakao til at fordrive ventetiden med. Daglig ledelse Formand............................ Jesper Holm Næstformand....................... Mette Madsen Næstformand........................ Erik Neerup Økonomisk kasserer..............vagn Christiansen Viceøkonomisk kasserer............... Inge Hernvig A-kasse leder....................... Magbule Züfer Organisationssekretær............... Bent Pedersen Uddannelsessekretær................. Karin Egholm Miljøsekretær.................. Flemming Grønborg Ligestillingssekretær............... Lone Christensen Afdelingens medarbejdere A-kassen: Berit Poulsen, Kjeld Egeberg, Benny Janke, Jeanette Geppel, Kjeld Petersen, Lene Nielsen, Nigar Ghazvini, Ruth Pedersen, Susanne Bang. Faglig afdeling: Anja Christensen, Birgitte Seirup, Carsten Madsen, Kai Henriksen,Vita Jeppesen. Socialrådgivning: Mona Lysholt. Uddannelse: Pernille Blakskjær. Reception: Grethe Nissen, Sonja Nielsen. Servicemedarbejdere: Lise Holm, Arife Dervisi. Afdelingens bestyrelse: Arbejdsplads: Bente Møller Institutionsvask Bjarne Nielsen Ballerup Kommune Conny Glerup Ruko Gita Marwaha Forenede Rengøring Hanne Vinholt Struers Helle Hansen Bussmann Henrik Carlsen Københavns Amt Ina Sloth Madsen ISS Inga Abrahamsen Leo Pharma Jan Ottosen BBB Byggeenterprise Johnny Seiferheld Hindsgaul Keld Jepsen Kim Johansen Kim Borch-Kristensen Rich. Müller Kim Jørgensen Flyvestation Værløse Kirsten Sørensen Albertslund Kommune Lisann Hansen Dancotech Margit Ålsbøl TriVirix Ole Skrald Rasmussen Gladsaxe Vognmandsforretning Paul Piv Graugård Gladsaxe Kommune Rene Vendeltorp Papyrotex Søren Olesen Leif P. 4 Os imellem Maj 2005
Formanden har ordet Om at være medlem af en rigtig fagforening I disse måneder vælter det frem med dyre kampagner fra den ene og den anden såkaldte fagforening og a-kasse. Nogle kalder sig fri andre kristelige og andre igen for fagligt hus. Ens for dem alle sammen er, at de stort set er uden overenskomster, og derfor absolut intet kan gøre for deres medlemmer. I 3F modtager vi til stadighed masser af medlemmer fra disse underlige organisationer som slår sig op på at kunne og ville gøre noget for deres medlemmer, men som absolut intet gør. Det er derfor fristende at kalde dem for simple svindel foretagender, idet de modtager folks penge uden at yde noget som helst til gengæld. Når 3F får så mange medlemmer fra disse foreninger er det fordi det er gået op for folk at de absolut intet kan gøre og så må vi jo så tage fat. Bare i denne afdeling har vi i årets første 4 måneder hjulpet medlemmerne med at få udbetalt mere end 2,5 million i arbejdsskadeerstatning, og lægger vi manglende løn, manglende feriepenge, manglende pensionsindbetaling og alle de andre ting arbejdsgiverne snyder vores medlemmer for oven i, er det nemt at regne ud at det er en overskudsforretning at stå i en rigtig fagforening. Hvis man ellers er et gennemsnitsmedlem. Man kan selvfølgelig have den vurdering at ulykker rammer ikke mig, men statistisk set er det for risikabel en holdning at have til tilværelsen. Fagforeningens vigtigste aktivitet er at oprette og vedligeholde overenskomsterne. Heri fastsættes de rettigheder, som vi ikke til daglig gør op i penge. Det drejer sig om retten til årlige lønforhandlinger i industrien, mindsteløn, overarbejdstillæg, søn- og helligdagsbetaling, pension, feriefridage, ret til fri på barnets 1. sygedag, løn under barsel osv. Det er ikke ualmindeligt, at der er op til 25.000 kr. i forskel på en årsindtægt på arbejdspladser med overenskomst i forhold til arbejdspladser uden overenskomst. Langt hovedparten af vores medlemmer arbejder på arbejdspladser med overenskomst og har de fordele, som følger med. Hertil kommer, at mange arbejdsgivere ikke afholder sig fra at snyde deres ansatte for overtidsbetaling, feriefridage m.m., alene fordi de ikke har lyst til besøg fra fagforeningen. Men skulle der være arbejdspladser i vores område som er uden overenskomst vil vi meget gerne høre om det så vi kan få gjort noget ved sagen. Når overenskomsterne skal fornys er der desuden den fordel, at medlemmerne af 3F får udbetalt strejkeunderstøttelse i tilfælde af konflikt. Man kan måske sammenligne medlemskab af en fagforening med en brandforsikring. Der er penge at spare, hvis huset ikke brænder men hvis det sker, er det en fordel at kunne få hjælp. På kort sigt er der penge at spare ved ikke at være i fagforening. Men på længere sigt, vil det for langt de fleste være meget dyrt ikke at være i fagforening. Men den aller vigtigste grund til at være medlem af en fagforening er stadig, at hvis vi som lønmodtagere ikke står sammen vil arbejdsgiverne være alt for stærke og så vil en ting være 100 % sikkert, nemlig at lønningerne rasler ned og arbejdsvilkårene vil blive smadret. De vilkår vi har i dag, og som forhåbentlig vil blive bedre i årene fremover, er ikke skabt af flinke arbejdsgivere, men af det sammenhold som arbejderne i generationer har haft, gennem deres fagforeninger. Rigtig god sommer ønskes til alle medlemmer og deres familier fra 3F Storkøbenhavn. Jesper Holm Os imellem Maj 2005 5
25 års jubilæum i Ballerup Efterløns- og Pensionistklub Den 15. april 2005 kunne SID Ballerup Efterløns- og Pensionistklub fejre 25 års jubilæum.vi havde inviteret 3F, kommunen, Frimærkeklubben og vore annoncører fra klubbladet samt alle vore medlemmer til en lille reception i klubhuset. Bordene i klubhuset var omrokeret, så der kunne være så mange som muligt. Det var lidt trangt, men hvor der er hjerterum er der også plads til alle.til alt held var vejrguderne med os, så mange rykkede ud i haven. Det startede kl. 13.00, hvor alle kom og fandt en plads. Derefter blev der holdt tale af formanden og spisningen kunne begynde. Der var arrangeret en buffet med frikadeller, skinke, små kyllingevinger, små forårsruller, grøn salat, pastasalat, kartoffelsalat, krabbesalat og ostefad, dertil blev serveret rødvin, hvidvin, øl og vand. Bagefter var der kaffe med kransekage og chokolade. Under spisningen holdt borgmester 6 Os imellem Maj 2005 Ove Dalsgaard tale, hvor han roste klubben meget for alle de aktiviteter, der blev holdt her. Mange gaver Også mange dejlige gaver fik vi overrakt. Vi fik følgende gaver: Borgmester Ove Dalsgaard: 6 flasker vin og en check på 250 kr., 3F Storkøbenhavn: Check på 1000 kr., det gamle SID Ballerup, 2: Gammel Dansk og en buket blomster, Niels fra Grafisk værksted, (ham der trykker bladet): 1 Gammel Dansk, Dorthe og Paul West: Gavekort på 200 kr. til Ballerup Centret,Arbejdernes Landsbank:1 stor pose bolcher og 1 Rosendahl proptrækker, Frimærkeklubben: 1 Snaps, Benny (gamle formand): 1 Rødvin, Karen og Erik (gamle formænd): 1 Rødvin, Niels Sand (vores madleverandør): Gavekort på 300 kr. til Ballerup Centret. Festen sluttede kl. 17.00 og alle sagde, at det havde været en dejlig fest.
Medlemsmøde med socialordfører Mette Frederiksen medlem af folketinget for Socialdemokraterne Mette er valgt som Folketingskandidat for Socialdemokratiet i Ballerup kredsen. Mødet bliver afholdt i Herlev Bygade 9, 2 sal, Herlev Torsdag den 25. august kl. 16.00 Afdelingen vil sørge for at der er noget at spise, HVIS du ringer og tilmelder dig til arrangementet. Du kan tilmelde dig i receptionen på tlf. nr. 70 300 832 indtil senest dagen før mødet. Os imellem Maj 2005 7
Hvorfor lige min arbejdsplads? Jeg ved det godt, jeg er ikke den eneste, hvis arbejdsplads forsvinder. Jeg ved godt at mange før mig har prøvet det, og at mange efter mig desværre også kommer til at prøve det. Det er bare ikke muligt at forberede sig på det. For det sker jo kun for nabovirksomheden. Selv når det er en kendsgerning, har man svært ved at tro, at det er sandt. Efter 14 år på samme arbejdsplads, hvor virksomheden er splittet op, og solgt, sammenlagt med andre og solgt igen osv., tænkte jeg: Det går da nok også denne gang. Men nej - den 1. august flytter "min" produktion til Karise. Alle har fået tilbud om at komme med, men for familier med børn, kan det ikke lade sig gøre, med den åbningstid institutionerne har. Og med en transporttid på 2 timer hver vej med det offentlige, er der kun bilen tilbage, hvis man da har råd til sådan en, så derfor er der ikke mange der har valgt at tage med. Jeg glæder mig alligevel over, at nogle af mine kollegaer stadig har job og at denne del af produktionen bliver i Danmark. Resten af produktionen og lagrene flytter desværre til Irland. 3F hjalp Vi har haft stor glæde, og flere besøg af vores lokalafdeling 3F (KAD) i denne kaotiske tid. For hvad nu? Faglig afdeling: Med regler om større afskedigelser, og mange gode råd til den enkelte medarbejder. Uddannelsesafdelingen: Hvordan kommer man i gang? Hvor længe kan man uddanne sig? Hvilken slags? Hvad skal man leve af undervejs? A-kassen: Understøttelse, rådighed, hvor skal man henvende sig? Hvor længe kan man gå ledig? Hvordan med efterløn? (Læs om alt dette på side 10 i dette blad). Jeg vil anbefale alle andre, som måtte komme i samme situation, at kontakte 3F med det samme, min erfaring er, at der er god støtte at hente. Nye muligheder Som tillidsrepræsentant synes jeg, at det har været en meget slidsom tid. Nu glæder jeg mig til, at det snart er slut. For i stedet for at se begrænsninger, har jeg valgt at se muligheder. Margit Ålsbøl tillidsrepræsentant på Kaiserplast Skovlunde 8 Os imellem Maj 2005
Os imellem Maj 2005 9
Forløbet når du melder dig ledig kassen bliver ofte spurgt om, hvad A-der egentlig sker når man bliver arbejdsløs. Hvor mange lønsedler skal jeg aflevere, skal i se min opsigelse. Kan jeg ikke bare sende det hele til jer, eller skal jeg møde op personligt osv osv. Allerførst er vi nødt til at sige at LOV- GIVNINGEN styrer størstedelen af a-kassens arbejde. Så der er mange ting vi er tvunget til at forlange af dig som ledig, og vi skal kunne dokumentere at vi har fulgt LOVGIVNINGEN. I mange situationer i et ledighedsforløb vil du opleve at skulle skrive under på at have fået oplyst både dit og dat. Ikke fordi vi ikke tror på dig, men fordi vi skal kunne dokumentere, at du har fået de oplysninger som LOVGIVNINGEN kræver. Når man bliver opsagt, og får sin opsigelse i hånden, er det altid en god ide at møde op i FAGFORENINGEN og vise opsigelsen. Hvis man f.eks. ikke har fået det korrekte opsigelsesvarsel, skal fagforeningen med det samme tage fat i arbejdsgiveren, for at få rettet opsigelsen til det korrekte varsel. Efter måske 3 måneder, kan det være for sent. 10 Os imellem Maj 2005 På AF første dag Den første ledige dag, skal du sørge for at blive tilmeldt som ledig på Arbejdsformidlingen. Det kan ske på flere måder. 1. Du kan møde op på det nærmeste Arbejdsformidlingskontor. 2. Du kan møde op i a-kassen, og vi kan sørge for tilmeldingen. 3. Du kan gå på internettet og lave tilmeldingen. www.jobnet.dk I alle 3 situationer skal du huske at få en udskrift som dokumentation på at tilmeldingen er i orden. Det er først fra den dag du er tilmeldt på Arbejdsformidlingen, at vi kan begynde at udbetale dagpenge. Er du i tvivl om du har ret til dagpenge, så sørg for at blive tilmeldt for en sikkerheds skyld. Du kan altid blive afmeldt igen. Du skal ikke fremvise opsigelse m.v. for at blive tilmeldt. Til a-kassen Til a-kassen skal du første gang du er ledig medbringe følgende: 1. lønsedler for 1924 timer (deltidsforsikret 1258 timer). 2. En opsigelse. Hvis du har haft normalt fuldtidsarbejde, plejer det at være nok med lønsedler for 14 måneder, men tag hellere rigeligt med, det er nemmere end at skulle hjem efter flere lønsedler. Der er op til flere blanketter som skal udfyldes: Den første er en ledighedserklæring, hvor du for det første skal oplyse hvor du har arbejdet, samt ansættelsesperioden. Desuden skal der krydses af om hvor vidt du evt. har søgt pension, har arbejdet i egen eller ægtefællens virksomhed, har bijob, om du deltager i uddannelse osv osv. Vi gennemgår sammen lønsedlerne. Er du trukket i løn pga. sygdom, ferie m.v. skal der udfyldes en erklæring om fravær. Husk at skrive fravær op i din kalender. Er du opsagt/ophørt grundet sygdom o.lign. skal vi også have en snak om hvilket arbejde du fremover kan klare. Der kan være noget arbejde du er nødt til at undgå. Mange tænker mest på hvilket arbejde man ikke længere kan klare, det er også vigtigt at få afklaret, men endnu mere vigtigt, er at finde ud af hvilket job det er man kan klare. Her får du hjælp Ved den første samtale i afdelingen får du oplyst de grundlæggende ting om det at være arbejdsløs: Hvordan udfylder jeg mit dagpengekort. Hvad gør jeg hvis jeg bliver syg osv. osv. Når vi har behandlet sagen, dvs. lavet beregning af dagpengesats mv., så sender vi et godkendelsesbrev til dig, med diverse oplysninger, om hvilken dagpengesats du får, hvilke skatteoplysninger og kontonummer vi bruger m.v. Efter ca. 1 måneds ledighed, bliver du kaldt til en vejledningssamtale for nyledige. Her bliver du indkaldt sammen med flere andre nyledige.ved dette møde går vi mere i dybden med vejledningen om at være ledig. Når du har været ledig i ca. 6 måneder, bliver du igen kaldt ind til samtale i a-kassen. Også sammen med flere andre ledige. Her skal du igen vejledes om diverse regler. Desuden skal du oplyse hvilke og hvor mange jobs du har søgt. Samt om du har søgt og deltaget på efteruddannelseskurser. På baggrund af disse oplysninger skal a-kassen vurdere om du fortsat står til rådighed for arbejdsmarkedet Ud over møder i a- kassen vil Arbejdsformidlingen også indkalde til diverse samtaler. Kjeld Egeberg OBS Se også siden overfor og side 34
Breve der ikke kommer frem til tiden Vi har i afdelingen et par gange oplevet, at Arbejdsformidlingen har haft breve med indkaldelser til samtaler liggende, uden at få dem sendt af sted til tiden. Det har resulteret i, at nogle af vores medlemmer, først har modtaget indkaldelsen til et møde på Arbejdsformidlingen samme dag (eller senere) som mødet blev afholdt. Det er jo fysisk umuligt at møde til en samtale, 3 timer før at posten smider indkaldelsen ind af brevsprækken. I en sådan situation er det meget vigtigt, at gemme både brevet og kuverten med poststemplet. AF Fastholder Vi får i a-kassen helt sikkert en indberetning på udeblivelse fra møde på AF. Her er det godt at kunne dokumentere, hvornår kuverten er stemplet. Vores erfaring er, at AF altid fastholder, at brevet er afsendt samme dag, som brevet er udskrevet. Det hænder også, at posten er kommet til at aflevere brevet et forkert sted, eller at Post Danmark har glemt en postsæk i et hjørne, så brevene kommer for sent frem. Gem kuverten I de situationer er det altid en god ide at gemme kuverten, specielt hvis der er anmærkninger, eller datostempler. Hvis man ikke møder op til samtaler på Arbejdsformidlingen eller i a-kassen uden at have en gyldig grund, vil det ofte koste nogle dage med dagpenge, evt. karantæne. Derfor er det altid en god ide at gemme både breve og kuverter som dokumentation. Det er meget nemmere at forklare hvis tingene kan dokumenteres. Det er ikke fordi vi i afdelingen ikke tror på vores medlemmer, men ved indberetninger hvor vi ikke idømmer en karantæne, kræver Arbejdsdirektoratet at vi sender sagen ind til dem. Arbejdsdirektoratet laver så deres egen vurdering af sagen, og kan godt finde på at kræve karantæne i en sag, hvor afdelingen har afgjort at medlemmets forklaring var i orden. Tænk engang, hvis vi bare kunne vælge... Kjeld Egeberg Efter at vi den 1. januar 2005 er blevet ét forbund, ser arbejdsgiverne og ikke mindst Dansk Industri, lejligheden til at nedsætte antallet af tillidsrepræsentanter. De første sager er i gang. Det sker, når en tillidsrepræsentant ønsker at stoppe med sin virke, og der sker nyvalg. Har man f. eks. en tillidsrepræsentant valgt for mændene, og kvindernes tillidsrepræsentant ønsker at stoppe - ja, så har vi problemet. Ét forbund, én tillidsrepræsentant er udspillet fra virksomhederne. Vi har haft en virksomhed, hvor det blevet aftalt, at medarbejderne kunne vælge et føl til tillidsrepræsentanten - med beskyttelse som en overgangsbestemmelse. Når tillidsrepræsentanten engang går af, bortfalder aftalen, og vi kan kun vælge én tillidsrepræsentant. På en anden virksomhed skal vi til organisationsmøde om det samme forhold. Jeg synes personligt, at det er utroligt, at nu har virksomhederne igennem mange, mange år haft 2 tillidsrepræsentanter for de ufaglærte (SiD/KAD), og nu skulle det så pludseligt være et problem. Jeg forstår ikke virksomhederne - de har/kan have 2 tillidsrepræsentanter at forhandle med, tænk hvis vi også engang imellem kunne vælge, hvem vi ville forhandle med fra ledelsen. Bent Pedersen Os imellem Maj 2005 11
EDB undervisnings-tilbud til dig Kurserne løber fra august 2005 og året ud og i næste afdelingsblad vil der komme flere kurser fra januar 2006. Ønsker du at tilmelde dig nogle af EDB kurserne, skal du blot ringe til Pernille i afdelingen. Der kan være plads til max. 14 deltager på hvert hold, og det vil være først til mølle princippet der er gældende. Har du gode ideer til andre EDB kurser, tager vi gerne imod dem. Grundlæggende EDB I 20 lektioner: 2_ lektion pr. gang. Start: Mandag den 22. august 2005 kl. 17.00 Sted: Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 8 gange Du får et godt kendskab til Pc en og dens mange muligheder. Der gives en introduktion til Windows XP - styresystemet og til de mest almindelige programmer såsom tekstbehandling, regneark, spil og brug af Internet. Små praktiske øvelser lærer dig at tilpasse skrivebordet præcis til dig så du er helt fortrolig med brug af mus, kontrolpanel og de programmer, der følger med ved købet af en PC. 12 Os imellem Maj 2005
Grundlæggende EDB II 20 lektioner: 2 _ lektion pr. gang. Start: Tirsdag den 23. august 2005 kl. 17.00 eller tirsdag den 18. oktober 2005 kl. 17.00 Sted: Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 8 gange Vi tager udgangspunkt i det du kan. Du får et godt kendskab til Officeprogrammerne Word, Excel, Power- Point og evt.access. Og vi ser på samspillet mellem disse programmer. Brug af Internet og e-mail indgår som en integreret del af kurset. Vi undersøger også de mange nye faciliteter såsom multimediefunktionerne, de nye udskriftsmuligheder og den tætte forbindelse til Internettet. Ind bag Computeren 10 lektioner: 2 _ lektion pr. gang. Start: Onsdag den 24. august 2005 kl. 17.00 eller onsdag den 28. september 2005 kl. 17.00 Sted: Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 5 gange Vi opretter mapper og undermapper og får orden på harddisken.vi ser på opsætning af mus og printer og om hvordan man installerer programmer. Både dem du køber og downloader via Internettet. Digitalkamera og digital billedbehandling 20 lektioner: 2 _ lektion pr. gang. Start: Torsdag den 25. august 2005 kl. 17.00 eller torsdag den 20. oktober 2005 kl. 17.00 Sted: Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 8 gange Få mere ud af din fotografering. Lær noget om fototeknik og meget om, hvad du kan gøre med digitale billeder. Medbring dit kamera og tilhørende software og vi tager billeder, indlæser dem i computeren og opretter mapper m.v.vi ser også på beskæring og andre former for justering af billeder. Digitalfoto og billedbehandling 25 lektioner: 2 _ lektion pr. gang. Start: Mandag den 17. oktober 2005 kl. 17.00 Sted: Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 10 gange Computeren kan blive dit eget fotolaboratorium, så du kan få mere ud af din fotografering. Lær noget om fototeknik og meget om, hvad du kan gøre med digitale billeder.vi arbejder bl.a. med korrektioner i farve og lys, fotocollage, retouche og fil håndtering til print og skærm. Kurset er for begyndere, men du bør kunne håndtere din computer nogenlunde. PC for seniorer I 25. lektioner: 2 _ lektion pr. gang. Start: Tirsdag den 16. august 2005 kl. 9.30 Sted Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 10 gange Et godt sted at begynde, hvis du ikke har arbejdet med en computer før. Du lærer bl.a. om computerens opbygning, brug af Windows, forskellige fagudtryk, tekstbehandling, Internet og e-mail.allerede efter 1. gang kan du skrive egne dokumenter. IT for seniorer 25. lektioner: 2 _ lektion pr. gang. Start: Onsdag den 17. august 2005 kl. 9.30 Sted: Herlev Bygade 9 Pris: 150 kr. for alle 10 gange Vi fortsætter med at bruge nogle af Office pakkens programmer tekst, regneark mv.vi bruger nettet til fx indkøb, brug af e-mail m.v. Og vi surfer på nettet for at hente de informationer, vi har lyst til og brug for. Endelig kan du arbejde videre med emner og programmer efter eget valg og ønske. Pernille Blakskjær Os imellem Maj 2005 13
Inspiration til valg af efterlønsklub På grund af flere afdelingssammenlægninger i vores nuværende 3F afdeling har vi 6 fungerende efterlønsklubber. Tidligere SID Ballerup med 82 medlemmer, SID Gladsaxe med 81 medlemmer, KAD Afdeling 5 med 75 medlemmer, KAD Glostrup med 42 medlemmer, SID Værløse med 20 medlemmer og til sidst SID Herlev - Fagotten med 40-45 medlemmer. Der er i løbet af året blevet afholdt flere fælles møder med formanden og en repræsentant fra hver klub. I dette fælles udvalg taler vi om hvad vi kan afholde af fælles arrangementer og hvordan fremtiden evt. kan komme til at se ud. I år er vi blevet enige om at de økonomiske rammer i hver klub er de samme som sidste år. Det kan være svært for kommende efterlønnere at vælge hvor de skal være medlem så derfor har afdelingen opfordret hver klub til at reklamere lidt for sig selv. Efterlønnere Glostrup Vi er en efterløn/seniorklub af 1983 som mødes sidste onsdag i hver måned, vi er gamle KAD ere fra den tidligere Glostrup afdeling, der har det rart sammen. Der er banko, hyggedag, modeopvisning, keglespil, sommerafslutning, skovtur, foredrag samt julefrokost. Hvis du har lyst, så kontakt formanden eller kassereren.vores program ligger i afdelingen. PS. Der er altid plads til en til. Formand: Lissie Jensen Telefon: 43 62 54 46 Kasserer: Elise Hansen Telefon: 36 47 38 90 14 Os imellem Maj 2005 3F Ballerup Efterløns- og Pensionistklub Dette er en klub, hvor der sker noget for medlemmerne, selvom vore daglige aktiviteter holder sommerferie til september. I maj måned tager vi på en skovtur ud i det grønne, vi skal først se noget og derefter spise på en hyggelig kro. Så holder vi et minibanko, hvor vi starter med at spise den medbragte mad og derefter spiller 10 bankospil og slutter af med kaffe og kage. I juni tager nogle på en 6 dages tur til Bisserup, og vi holder også der et bankospil. Sankt Hans holder vi et grill-arrangement om dagen, da de fleste helst ikke vil ud om aftenen. I juli holder vi 2 grill-fester. I august holder vi minibanko og nogle tager på en 6 dages tur til Låsby Kro. I september tager nogle på en 5 dages tur til Polen og vore daglige aktiviteter starter op igen. Ja som I nok kan se, sker der noget i Ballerup. Efterløns og Pensionistklubbernes fremtid - Gladsaxe Jeg har gået og tænkt over hvordan er vore klubbers fremtid i den nye store afdeling. Der er 7 klubber der arbejder på vidt forskellige måder, som afspejler hvad det er for interesser medlemmerne i den enkelte klub ønsker. Klubberne er et vigtigt led i det Sociale netværk omkring vore ældre medlemmer, det giver dem et sted hvor man møder andre mennesker og får nogle oplevelser og indtryk af hvad der sker i det lokalområde man er en del af. Skal vi lægge klubberne sammen, det vil betyde længere afstand for det enkelte medlem, da de fleste af de ældre ikke er selvkørende men skal bruge den kolektive trafik med skift af op til flere linjer og dermed længere tid. Jeg frygter at vi vil miste mange medlemmer, det er mit indtryk at medlemmerne knytter sig meget til deres egen klub. Jeg håber og ønsker at klubberne kan få lov at fortsætte som nu, så længe det er muligt, til gavn for medlemmerne. Så må fremtiden vise hvad der sker. I håb om at vi kan bevare klubberne længe Med venlig hilsen Gert Aaboe Tlf. 44842085
SID Værløses Pensionist- og efterlønsklub af 1990 Nu hedder vi ikke SID mere, men 3F SENIORES, så kan man diskutere om det er godt eller skidt for mange af de små klubber. Vi har 15 års jubilæum i oktober i år og der er sket meget siden starten, vi startede i afdelingens kontor, der var ikke megen plads, men vi fik første salen i villaen og har et dejligt klublokale, som medlemmerne selv satte i stand, et flot stykke arbejde. For år tilbage var medlemstallet omkring 40, men nu er vi nede på ca. 15, så vi håber der er tidligere KAD ere, som kunne tænke sig at komme op til os.vi har et godt aktivitetsprogram, den første tirsdag i hver måned er der kaffe og ostemad, kortspil og hyggesnak. I juni har vi en Bakketur med Pensionisternes Samvirke, men vi finder selv vores spisested.vi slutter året af med en stor julefrokost, mange medlemmer melder sig som madleverandører, det er en god tradition. Den tredje tirsdag har vi banko og mad dag, vores køkkenhold laver selv dagens ret.vi har to fester om året, forår og efterår som er meget populære, til efteråret fejrer vi vores jubilæum.. 2005 sker der noget i alle små klubber, hvad skal der blive af os, bliver svores satelitkontor nedlagt og solgt, skal vi ud og finde et nyt lokale, kan vi oppebære støtten fra afdelingen, der er mange ting der tumler rundt i vores hoveder, men det håber vi at få styr på i dette år. Vi i Værløse vil kæmpe for at beholde vores klub her i området, vi håber også der er seniorers fra KAD her i Værløse, der kunne tænke sig at komme op til os på Højeloft Vænge 38. 3F SENIORES i Værløse håber på et godt samarbejde. På bestyrelsens vegne Børge Larsen. FAGOTTEN i 3F Storkøbenhavn Som klub er vi faldet godt til i de nye lokaler. Det har været en stor omvæltning, men kun til det bedre, i forhold til det vi kom fra, men den hygge vi havde på Fagotvej vil altid være savnet efter 21 år. Der er mange ting som er blevet anderledes men den hjælp vi får fra de mange glade ansatte højner også vores forventninger. Køkkenet er noget helt specielt, derfor en stor tak til Lise der har vejledt og fortalt samtidig med hendes altid glade væsen. Vi, i FAGOTTEN ser lyst på fremtiden, ikke kun som klub, men et lysere perspektiv fremover, klubberne imellem. Jørgen SENIORKLUB af 1981 (KAD) & 2005 (3F) Vi er en klub af forhenværende KAD ere fra den tidligere afdeling 5, klubben er startet i 1981. Afdeling 5 var en afdeling hvor alle var beskæftiget inden for Jern- og Metal, derved er alle gamle kolleger der har arbejdet sammen i mange år indenfor Jernindustrien. I vores klub holder vi møde hver anden mandag.vi møder kl.11.00 og er sammen en 2-3 timer. De fleste af vores møder afholdes i Herlev Bygade 9, men af og til går vi også ud på museer, keglespil, o.l. Vores program ligger i afdelingen som man kan få udleveret når man tilmelder sig efterløn. Så har du lyst til at være med i vores fællesskab er du meget velkommen.vi kan kontaktes på nedenstående telefonnumre. Vi har en bestyrelse som består af: Formand: Alis Christiansen Tlf.nr.: 32 54 53 76 Næstformand: Birthe Buggeskov Tlf.nr.: 32 50 38 91 Kasserer: Vivi Nimann-Nielsen Bestyrelsesmedlem: Bente Nielsen Bestyrelsesmedlem: Lis Andersen. Bestyrelsesmedlem: Kirsten Johansen. Bestyrelsesmedlem: Inge Lytzen. Os imellem Maj 2005 15
YHED NYHED NYHED Ungdomsudvalg i 3F Storkøbenhavn Der er kommet et ungdomsudvalg i 3F Storkøbenhavn. På nuværende tidspunkt er vi 4 ulønnede personer der har det til fælles, at vi vil lave noget kun for de unge. Hvad kan ungdomsudvalget så lave? Jobpatrulje Informationsmøder på Folkeskoler Teknisk Skoler og i Afdelingen. Foredrag Udflugter Happenings Kurser. Hvis du har fået blod på tanden til at være med, så kontakt Rene på tlf. 36 45 74 79 mellem kl. 16.00 21.00. Hvis du ikke synes, at du har tid, men gerne vil have de tilbud der måtte komme, så kan du komme på adresselisten eller E-mail. Her skal du også bare kontakte Rene på tlf. 36 45 74 79 mellem kl.16.00 21.00. Udvalgets ansvarlige hedder René Vendeltorp, er 35 år, tillidsmand på PAPYRO- TEX og sidder i afdelingens bestyrelse. René har været ungdomsformand i det gamle SID 2. distrikt. Renés indgangsvinkel er, at Fagbevægelsen godt må være noget mere for de unge. Jeg hedder Kathrine Kaae Bentzen, er 25 år og lige nu er jeg tilkaldevikar på et fritidshjem, men mine planer er at få en læreplads som låsesmed. Mine ideer med ungdomsarbejde - udvalg er, at gøre de unge mere synlige både i fagforeningen og på arbejdspladsen. 16 Os imellem Maj 2005
Vigtig information til efterlønsmodtagere Hvis du modtager efterløn og får udbetalt løbende pension, skal du huske at give A-kassen besked, hvis der er ændringer i udbetalingen af din pension.vi laver herefter en beregning, der viser, om ændringen har indflydelse på udbetalingen af din efterløn. Du vil normalt få tilsendt en oplysningsseddel fra pensionsselskabet, når der er ændringer. Med venlig hilsen A-kassen Ændring af arbejdsplads Hvis du vil sikre dig, at fagforeningen og a-kassen altid har de korrekte oplysninger, bedes du indsende slippen til afdelingen, når der sker ændringer i disse. Adressen står på side 2. Arbejdspladsens navn: Arbejdspladsens adresse: Arbejdsstedets adresse: Arbejdsstedets adresse: Dit navn: Cpr.nr.: Telefon: Evt. e-mail-adresse: Os imellem Maj 2005 17
3F Kalender - Andet halvår 2005 Juli 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 25 26 27 28 Udbetaling af alle ydelser 29 Udbetaling af alle ydelser 30 31 18 Os imellem Maj 2005 August 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 22 23 24 25 Udbetaling af alle ydelser 26 Udbetaling af alle ydelser 27 28 29 30 31 September 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangs- aktiveringsydelse m.v.) 19 20 21 22 Udbetaling af alle ydelser 23 Udbetaling af alle ydelser 24 25 26 27 28 29 30
Oktober 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 24 25 26 27 Udbetaling af alle ydelser 28 Udbetaling af alle ydelser 29 30 Sommertid slut 31 November 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 21 22 23 24 Udbetaling af alle ydelser 25 Udbetaling af alle ydelser 26 27 28 29 30 December 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Afdelingens juletræsfest 11 12 13 14 15 16 17 18 Alle dagpengekort afleveres (inkl. efterløn, overgangsaktiveringsydelse m.v.) 19 20 21 Solhverv 22 Udbetaling af alle ydelser. 23 Udbetaling af alle ydelser 24 Juleaften 25 Juledag 26 2. juledag 27 28 29 30 31 Os imellem Maj 2005 19
Afdelingens udvalg Afdelingens bestyrelse har besluttet at nedsætte nedenstående udvalg. Det er udvalgenes opgave at diskutere relevante emner inden for området og sikre at viden om emnet bredes ud til afdelingens øvrige medlemmer bla. gennem afdelings arrangementer.alle er velkomne til at deltage i de udvalg de er interesserede i. Du skal blot henvende sig til Vita i afdelingen, hvorefter du vil blive indkaldt til udvalgets næste møde. Hvis der er interesse for andre udvalg end nedenstående, er man meget velkommen til at rette henvendelse i afdelingen med forslag. Etnisk Udvalg Tovholder: Ingen Ley Plum, B.B.I Anja Christensen, 3F Storkøbenhavn Miljøudvalg Tovholder: Flemming Jes Rasmussen, Ballerup Postkontor Gurli Sørensen, Berendsen Jørgen Kjær, DISA Jan Thomsen, DISA Bruno Kristensen, DISA Michael Guldborg, Eva Danmark A/S Ole (Skrald) Rasmussen, Gladsaxe Vognmandsforretning F. J. Bärnholdt, Gladsaxe Genbrugsstation Poul (PIV) Graugård, Gladsaxe Kommune Svend Michelsen, Gladsaxe Kommune Henrik Olsen, Herlev Postkontor Morten Mau Jensen,Herlev Postkontor Jeff Bjødstrup, Herlev Kommune Peer Johansen, Ingrid Sørensen (Renovation) Bjarne L. Pedersen, KAFA A/S Dorte Dalsbøl, Løvens Kemiske Karen Sørensen, Løvens Kemiske Jørgen Olsen, Papyro Tex Flemming Grønborg, 3F Storkøbenhavn Uddannelsesudvalg Tovholder: Karin Morten Mau Jensen, Herlev Postkontor Hanne Vinholt, Struers A/S Karin Egholm, 3F Storkøbenhavn Lønudvalg Tovholder: Jesper Vibeke Fjelksted, AMBU Helle Hansen, Bussmann Jan Ottosen, BBB Byggeenterprise Morten Bo Sørensen, Flyvestation Værløse Poul (Piv) Graugård, Gladsaxe Kommune Materielgården Alex Aabank, Herlev Postkontor Jesper Holm, 3F Storkøbenhavn Internationalt udvalg Tovholder: Lone Jes Rasmussen, Ballerup Postkontor Inga Abrahamsen, Leo-Pharma Lisbeth Andersen, Leo-Pharma Lone Christensen, 3F Storkøbenhavn Aktivitetsudvalg Tovholder: Bent Ina Madsen, Hvidovre Hospital Conny Glerup, RUKO A/S Henning Rasmussen, Scan Log Hanne Vinholt, Struers Bent Pedersen, 3F Storkøbenhavn 20 Os imellem Maj 2005
Skolekontaktudvalg Tovholder: Henrik Ley Plum, B.B.I John Jensen, DFD Morten Mau Jensen, Herlev Postkontor Henrik Carlsen, Københavns Amt Ungdomsudvalg Tovholder: Rene Helle Hansen, Bussmann John Jensen, DFD Kathrine Kaae Bentzen,Tilkaldevikar Rene Vendeltorp, Papyrotex Lovudvalg: Tovholder: Jesper Jan Westhausen, Flyvestation Værløse. Kim Borch-Kristensen, Rich. Müller Poul (PIV) Graugård, Gladsaxe Kommune Inga Abrahamsen, Leo Pharma Helle Hansen, Bussmann Gunnar Kristensen, Efterløn Jan Ottosen, BBB Byggeenterprise Jesper Holm, 3F Storkøbenhavn Ligestillingsudvalg Tovholder: Lone Kommunaludvalg Gladsaxe Tovholder: Flemming Flemming Grønborg, 3F Storkøbenhavn Kurt H.Andersen, Efterløn Kjeld Larsen, Efterløn Ole (Skrald) Rasmussen, Gladsaxe Vognmandsforretning F. J. Barnholdt, Gladsaxe Kommune Henning Jørgensen, Gladsaxe Kommune Jan Hector Larsen, Gladsaxe Kommune Paul (Piv) Graugaard, Gladsaxe Kommune Louis Pedersen, Blad Kompagniet Palle Juul Nielsen, NCC Ib Thomsen, Ledig Henrik Seedorff,Vangede Huse Kommunaludvalg Herlev Tovholder: Jesper Jesper Holm, 3F Storkøbenhavn Bruno Kristensen, DISA Jørgen Kjær, DISA Jeff Bjødstrup, H.K. Kommunaludvalg Ledøje/Smørum/Ballerup Tovholder: Afventes Ley Plum, B.B.I Jørgen Andreasen, L.H.S.Transport Spedition Kommunaludvalg Værløse Tovholder: Lone Ingen Os imellem Maj 2005 21
Gruppelivs-forsikring for 3F 3F har indgået aftale om gruppelivsforsikring med ALKA. Hvem er omfattet af forsikringen? Ordningen omfatter alle forbundets medlemmer, som ikke er overgået til folkepension. Medlemmer, der overgår til førtidspension er omfattet af ordningen, hvis medlemskabet af 3F bevares. Hvornår er man dækket? Man er dækket straks fra optagelse som medlem af 3F. Det er en betingelse for forsikringsdækningen, at medlemmerne er ajour med kontingentbetalingen til forbundet. Hvornår ophører dækningen? Forsikringen ophører straks ved udtræden eller slettelse af forbundet. Til hvem sker udbetalingen? Hvis medlemmet ikke har truffet anden bestemmelse, udbetales forsikringssummen (inkl. evt. børnesummer) til afdødes nærmeste pårørende, dvs. den efterladte ægtefælle eller, hvis ingen efterlades, afdødes livsarvinger. Efterlades ej heller livsarvinger, sker udbetalingen til afdødes egne arvinger i henhold til testamente eller efter arveloven. Det er muligt at træffe anden bestemmelse om, hvem udbetalingen skal tilfalde ved medlemmets død. 22 Os imellem Maj 2005 Er der ingen arvinger i henhold til begunstigelsesbestemmelse, testamente eller efter arveloven - sker ingen udbetaling. Forsikringssummen udbetales udenom boet, hvorfor afdødes eventuelle kreditorer ikke kan gøre krav på beløbet. Når du optages som medlem af 3F, er du straks dækket. Det er imidlertid ikke i alle tilfælde nok, blot at indsætte samlever eller andre som begunstiget. Lovgivningen bestemmer nemlig, at afdødes eventuelle tvangsarvinger (ægtefælle og børn) kan gøre indsigelse mod begunstigelsen. Hvis udbetalingen fra forsikringen er større end den øvrige arv, vil udbetalingen til den/de begunstigede ikke-tvangsarving/-er blive reduceret. Uigenkaldelig begunstigelse Skal tvangsarvingerne (ægtefælle og børn) ikke kunne gøre indsigelse, kan samlever eller andre indsættes som uigenkaldelig begunstiget. Er begunstigelsen gjort uigenkaldelig, betyder det, at den ikke på et senere tidspunkt kan ændres uden tilladelse fra den/de personer, der er indsat som uigenkaldelig begunstiget. Begunstigelsen gøres uigenkaldelig ved udtrykkeligt at skrive dette på begunstigelseserklæringen. Specielt for medlemmer af det tidligere SiD og KAD Medlemmer, der har afgivet en begunstigelseserklæring, som pr. 31.12.2004 var gældende på KADs eller SiDs tidligere gruppelivsforsikringer (GL102) og (GL48) er fortsat gældende for denne ordning, medmindre der efterfølgende afgives en ny. Klageadgang Ved uenighed om forsikringen har Forbundet og ALKA oprettet et fællesnævn, hvor medlemmets klage behandles. Klager til Fællesnævnet sendes videre til forbundet. Klager via Fællesnævnet udelukker ikke medlemmet fra senere at klage til Ankenævnet for Forsikring. Klageskema til Ankenævnet fås hos ALKA, Forbrugerrådet, Forsikringsoplysningen eller Ankenævnet.Ankenævnets adresse er: Ankenævnet for Forsikring, Anker Heegaards Gade 2, 1572 København V, tlf. 33 15 89 00. Hvordan skal de efterladte forholde sig? Dødsfaldet skal snarest anmeldes til den afdeling, medlemmet var tilmeldt. Genpart af den originale dødsanmeldelse og anmodning om begravelse/ ligbrænding eller anden dokumentation for dødsfaldet skal samtidig afleveres. Eventuel lovlig kontingentrestance berigtiges. Der afgives erklæring om, hvem afdøde efterlod sig med angivelse af familieforhold, navn, fødselsdato og -år samt adresse, til bestemmelse af hvor meget og til hvem der skal udbetales.
Sammen med dødsanmeldelsen skal vielsesattest og eventuelle børns fødsels eller dåbsattester vedlægges. Materialet sendes af afdelingen til ALKA, der foretager det videre fornødne med hensyn til forsikringssummens udbetaling, der som hovedregel sker gennem afdelingen. Særlig begunstigelse Det er almindeligt at leve i papirløse forhold. Hvis forsikrede dør, kan den manglende vielsesattest give nogle store problemer for den samlever, der bliver tilbage. Hvis man vil ændre på de tidligere omtalte udbetalingsbestemmelser, kan man få en begunstigelseserklæring ved henvendelse til 3F eller ALKA. Begunstigelsen følger ordningen og er gældende så længe man bevarer sit medlemsskab af 3F. Hvis man i en periode har været udmeldt af forbundet og senere genindtræder, vil den tidligere begunstigelse være gældende igen. Genkaldelig begunstigelse Ønsker man eksempelvis, at samlever eller andre skal have forsikringssummen udbetalt, kan man, ved at udfylde en begunstigelseserklæring, indsætte den/ de personer som begunstiget på forsikringen. Herved vil forsikringssummen blive udbetalt til den/de begunstigede uden om boet, og uden at afdødes eventuelle kreditorer kan gøre krav i beløbet. Ønsker man at ændre en tidligere genkaldelig begunstigelse, gøres dette ved at indsende en ny begunstigelseserklæring. En udbetaling fra forsikringen er fritaget for indkomstskat og statsafgift. Os imellem Maj 2005 23
Når der sker alvorlige ændringer i tilværelsen, kan det være meget svært for os almindelige mennesker at finde ud af, hvad der er vores ret og vores pligt i forhold til den nye situation, vi er kommet i. Hvem kan hjælpe hvem bestemmer? En god regel er at opsøge hjælp så hurtigt som muligt, da tidsfrister ellers let kan blive overskredet og rettigheder dermed gå tabt. En anden god ting er at være forberedt på, at de love, der regulerer vores samfund, ikke altid forekommer logiske og retfærdige. Herved kan vi undgå at bruge energi på forhold, der ikke kan ændres i den aktuelle situation. Lovene vedtages i Folketinget og administreres af myndigheder og instanser, der ud over lovene skal forholde sig til blandt andet bekendtgørelser, cirkulærer, vejledninger, anke- og domsafgørelser med mere. Det er for eksempel således i første omgang Arbejdsskadestyrelsen, der afgør, om en anmeldelse om arbejdsskade kan anerkendes efter bestemmelserne i lov om arbejdsskade ligesom det i første omgang er den sociale forvaltning, der træffer afgørelse, om vi opfylder betingelserne for eksempelvis sygedagpenge fleksjob eller pension.afgørelserne kan selvfølgelig ankes men det er ikke 24 Os imellem Maj 2005 Hvem bestemmer? altid, der gives medhold selvom eksperter som for eksempel speciallæger støtter vores sag. Afgørelserne træffes således på grundlag af de oplysninger, der er tilgået sagen sammenholdt med de regler og bestemmelser, der gælder på området. Det er meget sjældent, at der er så indlysende oplysninger i en sag, at vi på forhånd kan være sikre på, hvilke beslutninger der vil blive truffet i en given sag, men heldigvis har vi i afdelingen en samlet viden og erfaring, som ofte kommer dig som medlem til gode. Har du spørgsmål i forbindelse med en arbejdsskadesag eller en social sag, er du således meget velkommen til at kontakte os i miljøafdelingen, så vi sammen kan søge at finde en løsning. Arkivfoto Et tilbagevendende spørgsmål er for eksempel MANGLENDE AF- HOLDT FERIE PÅ GRUND AF SYGDOM. Reglerne her er rimelig enkle: Har du på grund af sygdom ikke haft mulighed for at afholde din hovedferie inden 30. september, kan du få udbetalt optjent feriegodtgørelse for max 3 uger uden modregning i eksempelvis sygedagpenge. Er du ligeledes på grund af sygdom forhindret i at afholde din restferie inden 01. maj, kan du ligeledes få udbetalt optjent feriegodtgørelse uden modregning. Du er altid velkommen i afdelingen på gensyn! Mona Lysholt
Vi har i mange år efterlyst mere indflydelse på vores arbejde, bl.a. gennem selvstyrende grupper. Det har dog vist sig, at denne indflydelse også har en bagside, nemlig at der ofte kommer et gruppepres, især overfor svage eller ældre kollegaer som kan have svært ved, at holde tempoet og følge med resten af gruppen. I disse situationer har vi desværre nogen gange oplevet, at vi selv er blandt de værste arbejdsgivere. Afdelingens ny opstartede miljøudvalg er kommet godt fra start.vi havde vores første møde den 13. april. Der var en rigtig god stemning og god kemi imellem udvalgets medlemmer. Der kom mange gode ideer til hvilke tiltag vi kan gå i gang med. Det første bliver et møde for alle afdelingens sikkerheds og tillidsrepræsentanter, hvor vi tager temaet "Selvbærende grupper" og psykisk arbejdsmiljø op. Vi har fået Monique Hartmann fra forbundets Social og Miljøafdeling til at komme med et input om emnet. Hun er uddannet psykolog og har kørt oplæg / kurser om psykisk arbejdsmiljø mange gange, så dette møde skal nok blive en succes. Vi oplever en stigende efterspørgsel på hjælp i sociale sager, hvor vores medlemmer kommer i klemme i Nyt fra miljøafdelingen systemet. Det er som regel sager, hvor de kommunale myndigheder ikke giver folk den hjælp de har ret til. Det drejer sig hovedsageligt om sager vedrørende stop for sygedagpenge, pensionssager, revalidering og sager om fleksjob. Det er fuldstændig vandvittigt, at vi som fagforening skal behandle sager der hører hjemme i det offentlige system. Men desværre oplever vi, at der i mange kommuner er en praksis, hvor man glemmer at fortælle hvad borgeren har ret til. Jeg tænker tit på, hvad folk der ikke har en fagforening, eller anden hjælp, skal gøre? Tja, de må jo finde sig i at blive snydt. Måske ende på kontanthjælp i stedet for at komme på fleksordning, revalidering eller lignende. Flemming Grønborg Os imellem Maj 2005 25
26 Os imellem Maj 2005
Bortvist fra arbejdet 25 årigt medlem af 3F Storkøbenhavn blev ansat som rengøringsassistent efter Funktionærlovens regler hos Forsikringsakademiet i juni 2004. I slutningen af 2004 sker der noget i medlemmets personlige forhold, som gør, at der er lidt turbulens i hendes liv. I februar 2005 får medlemmet en advarsel, fordi hun er kommet for sent tre gange på en uge. Normalt skal medlemmet eller afdelingen protestere overfor en advarsel, hvis man ikke er enig i den, men i dette tilfælde mente medlemmet ikke, at der var noget forkert i advarslen. Medlemmet var kommet for sent tre gange, og derfor var hun ikke uenig i dette. Medlemmets forklaring på, at hun kommer tre gange for sent inden for samme uge, hænger sammen med, det der er sket i hendes liv i december det forudgående år. Medlemmet havde orienteret hendes nærmeste leder om dette. Uklar advarsel Advarslen, som blev givet, var ikke klart formuleret, der stod i den, at medlemmet kunne få omlagt sin arbejdstid, blive opsagt med sit opsigelsesvarsel, eller hun kunne få betænkningstid til at tænke situationen igennem. Der stod til gengæld intet om, hvad konsekvensen ville være, hvis det skete igen og intet om,at hun ville blive bortvist. Meningen med en advarsel er jo netop, at en medarbejder skal have mulighed for at rette op på en uønsket adfærd, og samtidig skal det stå klart for medlemmet, hvad der vil ske,hvis dette ikke sker. Bortvist til karantæne Mindre end to uger efter advarslen sker det igen medlemmet kommer ca. 1 time for sent på arbejdet. En ganske dagligdags ting, som at toget ikke kører til tiden, medfører, at medlemmet bliver bortvist og skal forlade arbejdspladsen med det samme. En bortvisning medfører også en karantæne fra a-kassen, da det bliver betragtet som selvforskyldt at blive bortvist. Der findes en retspraksis om bortvisning som følge at misligholdelse, og arbejdsgiveren bør derfor nøje overveje om en bortvisning bør komme på tale.arbejdsgiveren skal bl.a. overveje, om det er muligt at opsige medarbejderen med vedkommendes opsigelsesvarsel,eller om samarbejdet er umulig gjort i en sådan grad at det er til skade for virksomheden dens renommé eller dens øvrige ansatte. Det mente 3F Storkøbenhavn ikke, at der her var tale om. Arbejdsgiveren kunne have opsagt medlemmet med opsigelsesvarsel, som der var antydet i advarslen, men de vælger altså en bortvisning. Videre til advokat Jeg tog kontakt til arbejdsgiveren, men de ville overhovedet ikke mødes med afdelingen, og da der ikke var overenskomst, blev sagen overdraget til en advokat. Da medlemmet var ansat efter Funktionærlovens regler, var hun berettiget til 3 måneders opsigelse. Sagen ender med, at medlemmet får 3 måneders løn, og det betragter afdelingen - og dermed også a-kassen - som en anerkendelse af, at medlemmet blev ulovligt bortvist. Når jeg bruget ordet ulovligt, er det set i sammenhæng med, at Funktionærloven er en lov og ikke en overenskomst. I det tilfælde ville det være overenskomststridigt. Kort ridset op handler denne sag ikke om, at en arbejdsgiver ikke kan opsige en medarbejder, der kommer gentagne gange for sent, men om at arbejdsgiveren ikke har tydeliggjort, hvad konsekvensen var, hvis det gentog sig. Mette Madsen Næstformand Os imellem Maj 2005 27