Samspilsmøde om akutpakke og uddannelsesordning D. 14. januar 2013 Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt
2 Program 09.00-10.00 Akutpakken generelt og særligt fokus på Uddannelsesordningen. V. Peter Graversen, BRSYD 10.00-12.00 Indsatsen i Jobcentre, A-kasser og VEU-centre 12.00-13.00 Frokost For Akutchefer og nøglemedarbejdere 13.00-15.30 Erfaringsudveksling af gode initiativer For Regionalt A-kasseudvalg 13.00-15.30 Ordinært møde i det Regionale A- kasseudvalg
Akutpakken og den særlige uddannelsesordning v. Peter Graversen, kontorchef Beskæftigelsesregion Syddanmark Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt
Akutpakken, akutjob og den særlige uddannelsesordning Implementeringsfasen Resultatfasen Jobberedskab Brev og kontakt til alle Jobformidler Fast-track, jobrotation, voksenlære mv. Kampagne Akutjob, jobpræmie, kvoter mv. Hvor mange går i job og uddannelse? Hvor mange til akutjob? Hvor mange til selvforsørgelse, jobrotation, sygedagpenge mv.? Den særlige uddannelsesordning Beskæftigelsesregion Syddanmark 4
Opdateret skøn for antal ledige der forventes at opbruge dagpengeretten Tidligere skøn: 9-16.000 ville opbruge dagpengeret i hele 2013 Heraf 7-12.000 i 1. halvår 2013 Nyt skøn: 17-23.000 forventes at opbruge dagpengeret i 1. halvår 2013 5.000 med mulighed for efterløn og seniorjob 12-18.000 med mulighed for uddannelsesordning og kontanthjælp Ændring i skønnet skyldes: Lavere vækst og vækstudsigter Lavere afgang fra dagpenge end tidligere Flere end ventet er blevet omfattet af midlertidig forlængelse af dagpengeperioden Nedjusterede forventninger til ekstraordinær afgang op mod dagpengeperiodens ophør Nyt talgrundlag muliggør mere præcis opgørelse
De fleste forventes at opbruge dagpengeretten i januar og februar Skøn over personer der opbruger dagpengeretten i 1. halvår 2013
Ca. 11.400 breve sendt i Syddanmark, 50.000 på landsplan Akkumuleret antal afsendte breve i Syddanmark 12.000 11.376 10.000 8.000 6.000 5.254 4.000 2.000 0 Uge 37 2012 Uge 38 2012 Uge 39 2012 Uge 40 2012 Uge 41 2012 Uge 42 2012 Uge 43 2012 Uge 44 2012 Uge 45 2012 Uge 46 2012 Uge 47 2012 Uge 48 2012 Uge 49 2012 Uge 50 2012 Uge 51 2012 Uge 52 2012 Uge 1 2013 Uge 2 2013
Afsendte breve fordelt på kommuner Antal afsendte breve 3.000 2.500 2.393 2.000 1.500 1.000 500 0 25 126 150 253 290 310 334 341 357 370 472 516 548 557 586 616 642 802 816 872 Ærø Billund Langeland Varde Vejen Middelfart Kerteminde Nyborg Tønder Nordfyns Assens Faaborg-Midtfyn Haderslev Fredericia Aabenraa Svendborg Sønderborg Kolding Esbjerg/Fanø Vejle Odense
Hver 3. der har modtaget brev er 3F er Antal afsendte breve fordelt på a-kasser i Syddanmark 4.000 3.500 3.642 3.000 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 48 65 72 83 88 91 112 119 125 127 132 135 151 152 181 209 217 221 232 275 470 485 623 801 1.117 1.403 DSA Funktion. og Service. El-Faget Journalistik, Komm Business CA Akademikerne DANA Frie Funktionærer Socialpædagogerne Byggefagene Min A-kasse Ingeniørerne Magistrene Lærerne BUPL Teknikerne Lederne NNF FTF Det Faglige Hus ASE FOA Metal HK KRIFA 3F
Ca. 26 % er afmeldt Andel afmeldte personer Hele landet Syddanmark Afmeldeårsag i alt 25,8 25,7 Job og uddannelse 12,9 13,3 Manglende rådighed 1,6 1,3 Efterløn og pension 0,9 1,1 Rotationsvikar 0,5 0,5 Barsel 0,5 0,3 Jobsøgning i udlandet 0,1 0 Sygdom 5,9 6,3 Ændret ydelseskategori 0,5 0,6 Andet 2,9 2,3
Afmeldte fordelt på jobcentre Andel afmeldte personer Afmeldeårsag i alt Job og uddannelse Sygdom Syddanmark 25,7 13,3 6,3 Tønder 19,6 10,7 4,0 Faaborg-Midtfyn 22,1 11,6 4,2 Svendborg 23,5 12,0 6,0 Langeland 23,7 12,6 8,1 Ærø 23,8 9,5 4,8 Kerteminde 24,5 14,4 5,2 Odense 24,8 12,6 7,3 Billund 25,2 12,6 5,9 Esbjerg/Fanø 25,2 14,1 2,6 Assens 25,7 13,4 7,2 Aabenraa 25,7 12,6 7,1 Nordfyns 26,0 14,5 7,9 Sønderborg 26,4 14,0 7,5 Kolding 26,7 14,8 5,7 Haderslev 27,1 15,5 3,5 Vejle 27,6 14,7 7,6 Vejen 28,6 14,3 8,1 Varde 30,6 13,5 6,6 Nyborg 31,2 12,4 4,5 Middelfart 31,7 14,2 12,5
Afmeldte fordelt på a-kasser Afmeldeårsag i alt Andel afmeldte personer Syddanmark Job og uddannelse Sygdom A-kasse i alt 25,7 13,3 6,3 Lærerne 17,9 9,8 4,6 Frie Funktionærer 18,1 10,5 3,8 Det Faglige Hus 21,0 9,3 7,1 Metal 21,9 12,7 3,6 HK 22,3 11,3 4,8 ASE 22,6 12,7 5,8 Lederne 22,8 12,6 7,4 NNF 23,4 10,4 7,7 3F 23,6 11,8 6,5 BUPL 23,7 12,1 3,5 DSA 25,0 13,9 5,6 Journalistik, Komm 25,3 12,0 6,7 CA 25,9 19,8 3,7 Min A-kasse 26,0 8,1 9,8 Dana 26,6 12,8 4,6 Teknikerne 26,7 21,9 2,7 Akademikerne 27,8 12,7 5,1 Byggefagene 28,8 12,0 8,8 Magistrene 29,2 19,4 3,5 Socialpædagogerne 29,9 14,5 7,7 FTF 30,2 19,1 5,0 Funktion. og Service. 30,4 16,1 8,9 Ingeniørernes 31,1 24,2 1,5 FOA 31,7 12,7 8,1 Business 32,9 24,4 3,7 KRIFA 34,4 16,8 9,4 El-Faget 40,6 27,5 2,9
Forskelle i afmeldte mellem kommunerne også for sammenlignelige grupper Andel 3F ere afmeldt til job eller uddannelse 20 18 16 16 15 16 14 12 10 8 13 13 13 13 13 14 14 14 12 12 11 10 10 8 8 9 Andel 6 4 4 2 0 Vejen Sønderborg Varde Billund Nyborg Tønder Odense Middelfart Kolding Esbjerg/Fanø Aabenraa Faaborg-Midtfyn Assens Vejle Nordfyns Haderslev Langeland Kerteminde Svendborg Syddanmark
Afsendte breve fordelt på køn og alder 7.000 6.257 6.000 5.000 5.119 4.677 Potentielle seniorjobs 4.000 3.000 2.642 2.743 2.000 1.314 1.000 0 Kvinder Mænd 18-29 år 30-39 år 40-55 år 55+ år
Hvor mange er fortsat tilmeldt og hvor mange er potentielle seniorjobs? Afsendte breve Fortsat tilmeldte I alt +55 år I alt +55 år Assens 472 137 351 105 Billund 126 25 94 17 Esbjerg/Fanø 816 200 610 159 Fredericia 557 165 426 132 Faaborg-Midtfyn 516 139 402 115 Haderslev 548 137 399 111 Kerteminde 334 81 252 69 Kolding 802 205 588 155 Langeland 150 49 114 40 Middelfart 310 83 212 65 Nordfyns 370 90 274 72 Nyborg 341 76 235 54 Odense 2.393 437 1.800 348 Svendborg 616 161 471 136 Sønderborg 642 168 473 126 Tønder 357 102 287 82 Varde 253 70 176 46 Vejen 290 65 207 49 Vejle 872 215 631 166 Ærø 25 11 19 10 Aabenraa 586 127 435 101 Syddanmark 11.376 2.743 8.452 2.160
Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med? Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med, breve sendt til og med uge 50 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 59 72 72 73 75 77 79 Beskæftigelsesregion Syddanmark 82 83 84 85 86 86 86 88 89 89 90 91 93 100 80 80 16 Esbjerg/Fanø Fredericia Odense Kerteminde Ærø Kolding Vejle Haderslev Assens Middelfart Aabenraa Faaborg-Midtfyn Varde Nyborg Vejen Billund Tønder Nordfyns Langeland Svendborg Sønderborg Syddanmark Hele landet Andel
Personlig jobformidler høj andel i Syddanmark Hvor mange får en personlig jobformidler? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 28 36 37 39 40 41 45 46 47 Beskæftigelsesregion Syddanmark 50 50 51 52 56 56 61 63 64 67 68 78 50 37 17 Andel Kerteminde Tønder Kolding Assens Sønderborg Vejen Langeland Svendborg Fredericia Odense Esbjerg/Fanø Varde Faaborg-Midtfyn Billund Aabenraa Haderslev Vejle Ærø Nyborg Middelfart Nordfyns Syddanmark Hele landet
Jobrotation i vækst igangværende projekter i Syddanmark Igangværende projekter Mindst 96 ledige fra risikogruppen 140 120 100 25 30 80 Private 60 40 20 6 29 13 46 81 92 Offentlige 0 1. marts 2012 1.august 2012 1. november2012 1. december 2012
1.179 akutjob opslået i Syddanmark 5.709 akutjob opslået i hele landet Fordeling af opslåede akutjob i Syddanmark på sektor 38% 29% 5% 28% Privat sektor Statslig sektor Regional sektor Kommunal sektor
8 7 6 5 4 3 2 1 0 0,0 Opslåede akutjob i forhold til antallet af beskæftigede 6,3 4,2 0,6 0,7 1,0 1,0 1,0 1,1 1,4 1,6 1,8 2,1 2,1 2,2 2,2 2,5 2,6 2,9 3,0 3,5 2,4 Faaborg-Midtfyn Aabenraa Tønder Nyborg Kolding Haderslev Vejen Langeland Vejle Middelfart Svendborg Varde Esbjerg/Fanø Fredericia Odense Assens Sønderborg Billund Syddanmark Ærø Kerteminde Nordfyns Andel
Langtidsledigheden udvikler sig forskelligt 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% jan-08 mar-08 maj-08 jul-08 sep-08 nov-08 jan-09 mar-09 maj-09 jul-09 sep-09 nov-09 jan-10 mar-10 maj-10 jul-10 sep-10 nov-10 jan-11 mar-11 maj-11 jul-11 sep-11 nov-11 jan-12 mar-12 maj-12 jul-12 sep-12 nov-12 Andel forsikringsaktive i langtidsledighed I alt 3F KRIFA HK Metal Byggefagene Offentlige
Selv når konjunktursituationen er dårlig, kan de fleste forlade ledighed. Der er stadig stor jobomsætning. Det ved vi fra tidligere lavkonjunkturer 3. kvartal 2012 Syddanmark Antal ledighedsforløb ved kvartalets start 34.479 Påbegyndte ledighedsforløb i kvartalet 39.893 Ledighed 3. kvt. 2012 Afsluttede ledighedsforløb i kvartalet 41.101 Antal ledighedsforløb ved kvartalets afslutning 33.371 *Der er anvendt antal brutto ledighedsforløb for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere match 1. Citat af Torben M. Andersen er fra Samspil.info Beskæftigelsesregion Syddanmark 22
Mange 3F ere får hurtigt beskæftigelse 23 24 24 24 25 26 26 26 27 27 29 30 31 31 32 32 36 36 36 37 38 39 40 40 50 34 NNF Min A-kasse ASE KRIFA Lederne Metal Akademikerne Det Faglige Hus Lærerne Byggefagenes 3F Ingeniørerne El-Faget DSA A-kasse i alt Andel i beskæftigelse 3 måneder efter nyledighed 60 50 40 30 22 33 Andel 20 10 Business HK Funktion. og Service. BUPL DANA Magistrene CA Journalistik, Komm Socialpædagogerne FAOFTF 0 Teknikerne Frie Funktionærer
Flere opslag på jobnet 4. kvt 2011 4. kvt 2012 Udvikling Erhvervsgrupper i alt 6.071 7.599 1.528 Sundhed, omsorg mv. 803 1.123 320 Akademisk arbejde 809 1.103 294 Salg, indkøb og markedsføring 1.008 1.042 34 Bygge og anlæg 367 706 339 Pædagogisk og socialt arbejde 405 644 239 Rengøring, ejendomsservice mv. 351 386 35 Jern og metal 197 345 148 Kontor, administration, regnskab og finans 260 318 58 Hotel, restauration, køkken, kantine 292 293 1 Transport, post, lager mv. 219 289 70 Undervisning 272 279 7 Elever 408 278-130 Ledelse 255 261 6 Industriel 127 129 2 It og teleteknik 123 117-6 Vagt, sikkerhed og overvågning 20 81 61 Landbrug mv. 41 63 22 Design og grafisk arbejde 21 51 30 Medie, kultur, turisme mv. 41 40-1 Nærings- og nydelsesmiddel 40 33-7 Tekstil og beklædning 4 11 7 Træ, møbel, glas og keramik 8 7-1
Forgæves Rekrutteringer har vi paradoksproblemer? Antal forgæves rekrutteringer 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Survey gennemført Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Forår Efterår Syddanmark 13.454 7.174 5.528 2.094 1.386 1.163 1.146 1.072 1.778 979 2.331 Hele landet 66.000 30.000 7.000 6.000 8.000 10.000 Antallet af forgæves rekrutteringer er i den seneste opdatering af balancen på 2.331, hvilket er en stigning på 31 % i forhold til efteråret 2011, men stadig betydeligt færre end før krisen. I forhold til antal beskæftigede er antallet af forgæves rekrutteringer steget fra 0,3 % til 0,4 % svarende til niveauet på landsplan. I Syddanmark er det især inden for brancherne Råstofudvinding og Bygge og Anlæg.. Men vi ser også igen mangel inden for eks. sundhed Antallet af forgæves rekrutteringer var betydeligt højere under højkonjunkturen i 2008 og var i årene efter faldende. Skal vi se noget positivt i den nuværende stigning, så kan den være en indikation på en stigning i aktiviteten i økonomien og på arbejdsmarkedet.
Opmærksom på paradoks Stillingsbetegnelse Antal forgæves rekrutteringer Ledige med mere end 3 måneders ledighed Landbrugsmedhjælper 74 119 Taxichauffør 72 76 Rengøringsassistent < 50 1331 Butiksmedhjælper < 50 1052 Pædagogmedhjælper < 50 1602 Chauffør (Fragt, Distribution mm) < 50 489 Butiksassistent < 50 1153 Bygge og anlæg: Murer 102 157 Specialarbejder, Maler 93 67 Tømrer 60 302 Bygningsmaler 57 147 Stilladsmontør < 50 44 Smed < 50 35 Svejser < 50 286 Elektriker < 50 231 i alt Syddanmark 2.384
Uddannelsordning for ledige der opbruger dagpengeretten Ret til uddannelse og opkvalificering med uddannelsesydelse i 26 uger Ledige skal selv henvende sig til jobcenter og omfattes først af ordningen fra henvendelsestidspunktet Ledige skal stå til rådighed under uddannelsesforløb Jobcenter skal afklare uddannelsesforløb med ledige og tilbyde kompetenceafklarende samtale Jobcenter skal påse at ledige tilmeldt uddannelsesordningen aktivt søger at udnytte uddannelsesrettighederne i hele perioden med særlig uddannelsesydelse Uddannelsen skal give et målrettet og sammenhængende kvalifikationsløft som styrker personens muligheder for at komme i beskæftigelse jobcenteret kan træffe afgørelse herom Bred uddannelsesvifte Som udgangspunkt heltidsundervisning kan afviges hvis uddannelse ikke kan tages som heltidsundervisning Også korte forløb - ved korte uddannelsesforløb af indtil 1 uges varighed skal jobcenteret stille krav om deltagelse i efterfølgende uddannelsestilbud senest hver 8. uge
Uddannelsordning for ledige der opbruger dagpengeretten Forsørgelse: 60 % af dagpengesats for ikke-forsørgere 80 % for forsørgere Forventede økonomiske konsekvenser i 2013, jf. lovforslag ved 8.250 ledige omfattet af uddannelsesordningen (mio. kr.): I alt Drift Forsørgelse Administration Samlet 594,9 282,5 303,4 9,0 Stat 302,8 146,5 156,3 0,0 Kommune 292,1 136,0 147,1 9,0 Refusion: 50 % af forsørgelse i perioder med uddannelse 30 % i passive perioder 50 % af driftsudgifterne til finansiering af uddannelse Kommunerne under ét kompenseres for den resterende del af udgifterne via budgetgarantien
Redskaber Arbejdsmarkedsbalancen Katalog over jobrettede kurser Årligt katalog næste udgave på Beskæftigelsesregionens hjemmeside i marts Udgangspunkt i stillingsbetegnelser inden for gode jobmuligheder, mangel eller tværgående og strukturel mangel Ordinære uddannelser, fokus på kortere kurser der virker og som der ikke i forvejen er et bredt kendskab til Høring blandt jobcentre, VEU-centre, uddannelsesinstitutioner og a-kasser Samarbejde
Husk hvad der virker hvornår! Overlevelseskurve for dagpengemodtagere % 100 90 80 Målrettet opkvalificering 70 60 50 40 Virksomhedsvendt indsats 30 20 Samtaler og jobsøgning 10 0 Faglig og geografisk mobilitet Netværk 0 uger 4 uger 8 uger 13 uger 17 uger 21 uger 26 uger 30 uger 34 uger 39 uger 43 uger 47 uger 52 uger Beskæftigelsesregion Syddanmark 30
Akutpakken erfaringsudveksling og gode initiativer Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt
Erfaringsudveksling og gode initiativer Den personlige jobformidler hvad virker? Kampagneaktiviteter Jobrotation Akutjob Særlige initiativer
Afmeldte fordelt på jobcentre Andel afmeldte personer Afmeldeårsag i alt Job og uddannelse Sygdom Syddanmark 25,7 13,3 6,3 Tønder 19,6 10,7 4,0 Faaborg-Midtfyn 22,1 11,6 4,2 Svendborg 23,5 12,0 6,0 Langeland 23,7 12,6 8,1 Ærø 23,8 9,5 4,8 Kerteminde 24,5 14,4 5,2 Odense 24,8 12,6 7,3 Billund 25,2 12,6 5,9 Esbjerg/Fanø 25,2 14,1 2,6 Assens 25,7 13,4 7,2 Aabenraa 25,7 12,6 7,1 Nordfyns 26,0 14,5 7,9 Sønderborg 26,4 14,0 7,5 Kolding 26,7 14,8 5,7 Haderslev 27,1 15,5 3,5 Vejle 27,6 14,7 7,6 Vejen 28,6 14,3 8,1 Varde 30,6 13,5 6,6 Nyborg 31,2 12,4 4,5 Middelfart 31,7 14,2 12,5
Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med? Hvor mange har jobcenteret haft kontakt med, breve sendt til og med uge 50 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 59 72 72 73 75 77 79 Beskæftigelsesregion Syddanmark 82 83 84 85 86 86 86 88 89 89 90 91 93 100 80 80 34 Esbjerg/Fanø Fredericia Odense Kerteminde Ærø Kolding Vejle Haderslev Assens Middelfart Aabenraa Faaborg-Midtfyn Varde Nyborg Vejen Billund Tønder Nordfyns Langeland Svendborg Sønderborg Syddanmark Hele landet Andel
Personlig jobformidler høj andel i Syddanmark Hvor mange får en personlig jobformidler? 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 28 36 37 39 40 41 45 46 47 Beskæftigelsesregion Syddanmark 50 50 51 52 56 56 61 63 64 67 68 78 50 37 35 Andel Kerteminde Tønder Kolding Assens Sønderborg Vejen Langeland Svendborg Fredericia Odense Esbjerg/Fanø Varde Faaborg-Midtfyn Billund Aabenraa Haderslev Vejle Ærø Nyborg Middelfart Nordfyns Syddanmark Hele landet
36 Den personlige jobformidler Hvad dækker tallene over? Hvad er en personlig jobformidler os jer? Hvad er jeres strategi i forhold til den personlige jobformidler? - hvordan er indsatsen organiseret? (f.eks. I forhold til virksomhedskonsulenter) Virker det? Hvordan tager de ledige imod den personlige jobformidler?
Opslåede akutjob i forhold til beskæftigelsen Antal opslået akutjob-stillinger pr. 1000 beskæftiget fordelt på sektor I alt Stat Region Kommune Privat Assens 3,5 0,0 0,0 12,0 0,1 Billund 6,3 1,7 0,0 1,7 7,5 Esbjerg/Fanø 2,6 1,6 15,0 3,9 4,0 Fredericia 2,9 0,6 16,4 8,1 0,9 Faaborg-Midtfyn 1,0 0,7 0,0 2,0 0,6 Haderslev 1,6 2,3 0,0 4,7 0,3 Kerteminde 0,6 0,0 0,0 1,4 0,3 Kolding 1,4 1,7 13,3 1,8 4,9 Langeland 2,1 0,0 0,0 4,6 0,9 Middelfart 2,2 3,6 5,0 6,0 0,1 Nordfyns 0,7 0,0 0,0 1,3 0,4 Nyborg 1,1 2,6 1,2 1,0 0,9 Odense 3,0 2,4 14,3 4,5 0,6 Svendborg 2,2 0,0 4,4 5,6 0,4 Sønderborg 4,2 0,5 14,4 0,0 4,8 Tønder 1,0 0,8 0,0 2,2 0,5 Varde 2,5 1,6 0,0 9,6 0,2 Vejen 1,8 0,0 0,0 8,0 0,1 Vejle 2,1 1,6 14,2 2,3 0,6 Ærø 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Aabenraa 1,0 4,7 3,3 1,9 0,1 Syddanmark 2,4 1,7 11,3 4,0 1,1
4 3 2 1 0 Andel af risikogruppen afmeldt til jobrotation 1,0 0,9 0,9 0,7 0,7 0,7 0,5 0,5 0,4 0,4 0,2 0,2 0,2 0,1 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 1,3 3,2 Nordfyns Tønder Ærø Odense Faaborg-Midtfyn Haderslev Aabenraa Kolding Middelfart Assens Esbjerg/Fanø Langeland Sønderborg Vejen Svendborg Vejle Fredericia Varde Nyborg Andel Billund Kerteminde
Phonerkampagne Akutpakken Beskæftigelsesregion Syddanmark 14. januar 2013 Beskæftigelsesregion Syddanmark
9. Oktober 2012 30. Oktober 2012
Målgruppen for kampagnen Udfaldstruede dagpengemodtagere Størstedelen af de udfaldstruede er organiseret i: 3F HK Krifa Alle private og offentlige virksomheder med mere end tre ansatte (ca. 83.000). De deltagende jobcentre Enkelte steder er kriteriet sat ned til alle virksomheder med mere end en eller med mere end to ansatte for at imødekomme lokale ønsker om et større antal møder. Herunder også anden aktør hos de jobcentre, hvor dele af indsatsen er placeret der
Formål & Succeskriterier Primært At få flest mulige af de udfaldstruede dagpengemodtagere i ordinær beskæftigelse Sekundært At få de ledige i opkvalificeringsjob, voksenlære, jobrotation, løntilskud eller virksomhedspraktik. Alt sammen tilbud og ordninger, der skal fungere som indslusning til ordinære job. Procesgevinster Styrke jobcentrenes virksomhedsindsats Styrke virksomhedernes kendskab til jobcentrene og deres tilbudsvifte Sætte fokus på udfordringerne på arbejdsmarkedet. Beskæftigelsesregion Syddanmark
Indhold i kampagnen Hvad gik pengene til? Præsentationsmappe med faktaark Information på beskæftigelsesregionernes hjemmeside Postkort ca. 83.000 virksomheder Appel til virksomhederne om at bruge akutpakkens tilbud samt at gøre opmærksom på de muligheder jobcentrene kan tilbyde Guide til Det gode virksomhedsbesøg Guiden kan fungere som huskeseddel mv. Brugt i opstartsseminar PR - arbejde Phoning og mødebooking Opstartsseminar Fokus på virksomhedsbesøg og salg Evaluering
Præsentationsmappe med faktaark Standard kampagnemappe: 8 stk.- Samlet oversigt + 7 faktaark Samlet oversigt appel Ordinær job Opkvalificeringsjob Voksenlære Jobrotation Løntilskud Virksomhedspraktik Akutjob Mapper til hver virksomhedsbesøg samt ekstra materiale Findes på Beskæftigelsesregionernes hjemmeside til print. Har ekstra mapper, hvis i ønsker flere!
Phoning og mødebooking 75 jobcentre er med på landsplan Alle 20 jobcentre i Syddanmark er med! 7.873 virksomhedsbesøg på landsplan er der bestilt 7380 af virksomhedsbesøgene er booket Syddanmark står for 3.222 af virksomhedsbesøgene svarende til 41%! Phonerkampagnen fylde budgetmæssigt ikke meget i forhold til Akutpakken 5 millioner ud af 332 millioner til den samlet akutpakke! MEN meget fokus Phonerkampagnen i forbindelse med Akutpakken er en VIGTIG kampagne!! Det er her mødet mellem virksomhederne og jobcentrets virksomhedskonsulenter kan få afgørende betydning for de udfaldstruede dagpengemodtagere. Beskæftigelsesregion Syddanmark
Fordeling af møder & Status
Foreløbige resultater af virksomhedsbesøgene Procesgevinster Styrke jobcentrenes virksomhedsindsats Styrke virksomhedernes kendskab til jobcentrene og deres tilbudsvifte Sætte fokus på udfordringerne på arbejdsmarkedet.
Effekt Langtidsledighedskampagner 2011 Syddanmark Ordinær jobordre 299 Voksenlærlinge 58 Jobrotation 3 Løntilskud 185 Virksomhedscentre /-praktik 614 Mentor 12 Fleksjob 45 Andet 7 I alt 1.223 Aflyste møder 177 2012 Syddanmark Ordinær jobordre 224 Voksenlærlinge 65 Jobrotation 18 Løntilskud 158 Virksomhedscentre /-praktik 916 Mentor 7 Fleksjob 84 Andet 103 I alt 1.575 Aflyste møder 172 Beskæftigelsesregion Syddanmark
Møder giver resultater 43 % af møderne gav resultat i 2011 48 % af møderne gav resultat i 2012 Derudover er der skabt en god kontakt med virksomhederne, hvilket vil give nogle effekter som ikke er med her!
Generel kommentar vedrørende tidligere kampagner Virksomhedskonsulenterne følte sig meget velkomne og godt modtagne. Meget lydhøre virksomheder, der er glade for besøg, fandt metoden god samt stor interesse for, hvad jobcentret kan bruges til / byde på. Super - stor positiv indstilling fra virksomhederne og vi er kommet i kontakt med virksomheder, som vi ikke tidligere har samarbejdet med. Dejligt at besøgene bliver booket - så det bliver prioriteret at komme af sted. Fint med kampagnen, da man som os nye virksomhedskonsulenter får et hurtigt kendskab til diverse erhverv/virksomheder i området. Besøg: Generelt - Møderne var af høj kvalitet og virksomhederne var forberedte og interesserede. Mange virksomheder har aldrig brugt os/kendte ikke til os, men ville gerne bruge os fremover. Kampagnen giver os mulighed for at styrke vores netværk blandt eksisterende samarbejdspartnere samt mulighed for at få kontakt til nye. Beskæftigelsesregion Syddanmark
Ikke alt har passet 100% i kronologisk rækkefølge for alle jobcentre Præsentationsmapperne til virksomhedsbesøg, postkort til virksomhederne, guide til det gode virksomhedsbesøg mv. er kommet løbende efter hvornår det er blevet færdigt Korte frister, ændret dagsorden mv. er noget af forklaringen Men det har heldigvis ikke virket demotiverende for virksomhedskonsulenterne Det er jobcentrene der i forbindelse med virksomhedsbesøgene, som trækker det store læs og som skaber de flotte resultater Tak Beskæftigelsesregion Syddanmark
Phonerkampagnen Phonerkampagnen fylde budgetmæssigt ikke meget i forbindelse med Akutpakken MEN meget fokus Phonerkampagnen i forbindelse med Akutpakken er en VIGTIG kampagne!! Der er her mødet mellem virksomhederne og jobcentrets virksomhedskonsulenter kan få afgørende betydning for de udfaldstruede dagpengemodtagere.
Jobrotation Beskæftigelsesregion Syddanmark 14. januar 2013 Beskæftigelsesregion Syddanmark
Jobrotation er i vækst. Antal beskæftigede og ledige i jobrotation 6000 5000 4000 Heraf udfaldstruede: 65 Heraf udfaldstruede: 65 598 Heraf udfaldstruede: 85 Heraf udfaldstruede: 96 (pr. 11/1 2013) 614 3000 2000 1000 0 4423 4574 450 307 1126 1471 1. marts 2012 1. august 2012 1. november 2012 1. december 2012 Ledige Beskæftigede Beskæftigelsesregion Syddanmark
Jobrotation og akutpakke Akutpakkens aftaleparter : Jobrotation er et vigtigt redskab i akutindsatsen, fordi ledige der er ansat som rotationsvikarer ikke bruger af deres dagpengeperiode. Derfor skal jobrotationspladser målrettes til ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode. Pladsen skal så vidt muligt besættes med en ledig, som både matcher virksomhedens behov, og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Sagen drøftes med den relevante a-kasse, inden en jobrotationsplads gives til en ledig, der ikke er i risikogruppen Akut-pakken afsætter 100 ekstra millioner kroner til jobrotation i 2012 og 2013. Herudover yderligere 90 millioner kroner i 2012 og 2013 til den pulje for KVU, MVU (og LVU) Finansloven 2013 : LAB-lovens 98a, stk 2 ændres midlertidigt, så rotationsydelsen til private arbejdsgivere forhøjes til 194,84 kr. for rotationsprojekter, der påbegyndes efter 1. januar 13 og indtil 1. juli 14. Beskæftigelsesregion Syddanmark
Hvad gør I, når der skal rekrutteres vikarer til jobrotationsprojekter? Rotationsprojekt i Kerteminde kommune Borddrøftelse : Hvad gør I, når der skal rekrutteres vikarer til jobrotationsprojekter? Kommunal strategi eller den enkelte medarbejder? Beskæftigelsesregion Syddanmark