Notat fra Yngre Lægers repræsentantskabsmøde den 22.- 23. november 2011 Ad pkt. 1: Velkomst, valg af dirigent og praktiske oplysninger Yngre Lægers formand bød velkommen og foreslog Lars Svenning Andersen som dirigent, idet Yngre Lægers juridiske konsulent var forhindret pga. sygdom. Det tilsluttede repræsentantskabet sig. Dirigenten konstaterede derefter, at mødet var lovligt indkaldt og beslutningsdygtigt. Ad pkt. 2: Formandsberetning Yngre Lægers formand aflagde en mundtlig beretning med overskriften På dagsordenen. Overskriften refererer dels til Yngre Lægers synlighed i medierne særligt i forbindelse med problemerne på skadestuerne med lange ventetider og yngre læger, der står alene, og med kravet om mere tid til patienterne, og dels til Yngre Lægers nye kommunikationsstrategi, der også var på dagsordenen senere på mødet. Derudover fokuserede beretningen på fireårsreglen, arbejdsmiljøet og den gode fælles akutmodtagelse. Beretningen kan læses på læger.dk/yl. Ad pkt. 3: Beretning fra udvalgene/team Beretning fra udvalgene/team tog afsæt i den skriftlige beretning. Den skriftlige beretning er bygget op omkring Yngre Lægers politiske indsatsområder, som de er beskrevet i Det gode hospital. Dermed kommer beretningen bl.a. omkring det arbejde, der foregår i Yngre Lægers forskellige team, ligesom beretningen giver en status på hvor langt Yngre Læger er med at realisere de forskellige initiativer i Det gode hospital. Beretningen og Det gode hospital - kan læses på læger.dk. Katrine Sundgaard aflagde herefter en kort mundtlig beretning på vegne af GYL Gruppen af Yngste Læger. GYL udtrykte tilfredshed med den politiske linje, som afspejler sig både i den mundtlige og skriftlige beretning. Særligt var de glade for det store fokus, som Yngre Læger har på fireårsreglen og de problemer, den giver de yngste læger. GYL efterlyste desuden mere konsekvens af aftager - analysen fra Sundhedsstyrelsen, der viser, at der er et stort potentiale for at forbedre KBU en. Ad pkt. 4: Åbne teammøder Yngre Lægers team havde inviteret repræsentanterne til åbne teammøder. Formålet med de åbne teammøder var dels at give repræsentantskabet indblik i arbejdet i Yngre Lægers team, og dels at repræsentanterne kunne komme med input til det videre arbejde i teamene. Ad pkt. 5: Drøftelse og godkendelse af beretninger Repræsentantskabet drøftede beretningerne, og der var opbakning til fortsat at holde et massivt fokus på uddannelsesområdet, herunder på at hjælpe de fireårsramte, gentage undersøgelsen igen til marts af, hvem der evt. bliver ramt af reglen, når næste omgang hoveduddannelsesforløb er besat, at holde øje med de uklassificerede stillinger, og hvad de bliver brugt til, at intensivere arbejdet i ansættelsesudvalgene og med at skabe klarere ansættelsesprocedurer til hhv. introduktions- og hoveduddannelsesforløb, herunder definere potentiale, at bekæmpe meriteringsspiraler og dobbelte 1
introduktionsstillinger (orientér Yngre Læger, når/hvis du støder på afdelinger, der ansætter folk i en introduktionsstilling, hvis de allerede har en introduktionsstilling i specialet) osv. Der var også ros til den nye, strammere linje, som bestyrelsen har lagt omkring hviletid og fridøgn. Vi skal ikke selv medvirke til at dispensere fra reglerne og dermed gøre vores arbejdsmiljø dårligere. Der blev efterspurgt øget opbakning til det decentrale arbejde med lokal løn hvordan forhandler man, når der ikke er afsat nye midler - kan man få hjælp? Debatten rundede også forholdene i de fælles akutmodtagelser, hvor de yngste stadig står meget alene. Her var budskabet særligt til repræsentanterne fra de andre dele af Lægeforeningen, at vi skal huske Lægeforeningens akutpapir og de mange gode intentioner. Der er behov for at se både vagt- og akutarbejdet som en fælles opgave og ikke overlade det til de yngste. Det er sammen, vi kan løfte kvaliteten af både behandlingen og uddannelsen. Repræsentantskabet diskuterede også forholdet til PLO og rimeligheden af at læse om dette i Dagens Medicin og ikke i Ugeskriftet eller Yngre Lægers egne medier. Endelig understregede repræsentantskabet behovet for velfungerende it og kommunikationskanaler til medlemmerne som en vigtig del af den nye styrkede kommunikationsindsats. Formanden takkede for den livlige debat og de mange input til det videre arbejde. Dem vil der blive arbejdet videre med i bestyrelsen og Yngre Lægers team. På opfordring bekræftede formanden, at Yngre Læger er en fagforening, og vi støtter ethvert medlem, der er i klemme, uanset om det er i fireårsreglen eller andet. Vi står klar med rådgivning, vejledning og forhåbentlig løsninger, der kan gøre alle til speciallæger. Indtil fireårsreglen er afskaffet, er Yngre Lægers politik, at ingen må komme i klemme, og det arbejder vi benhårdt videre med på alle fronter. Med de faldne bemærkninger blev beretningerne enstemmigt vedtaget. Ad pkt. 6: Drøftelse og stillingtagen til oplæg om kommunikationsstrategi for Yngre Læger Med afsæt i debatten på de seneste repræsentantskabsmøder, ønsket om større synlighed og beslutningen om ikke længere at have en politisk valgt redaktør havde bestyrelsen udarbejdet et udkast til en kommunikationsstrategi for Yngre Læger. Med strategien ønsker bestyrelsen at professionalisere og effektivisere den samlede kommunikationsindsats i Yngre Læger og mere struktureret at involvere hele Yngre Læger i en styrket kommunikationsindsats via et kommunikationsnetværk. Helle Søholm Skovsen præsenterede strategien og bestyrelsens to modeller for, hvordan et kommunikationsnetværk kunne se ud: En lille model med regionsformændene + 1-2 lokale kommunikationsdedikerede ildsjæle og en stor model med de regionale formandskaber, repræsentantskabet og et mindre antal lokale ildsjæle. Herefter kom Josephine Obel med et konkret eksempel på, hvordan strategien kan bruges, idet hun beskrev arbejdet med at sætte fokus på yngre lægers arbejdsmiljø. Både det arbejde, der er i gang jf. den konkrete kommunikationsplan for arbejdsmiljøet og det fremtidige arbejde, hvor hun ser frem til at få assistance fra det nye kommunikationsnetværk til at løfte opgaven. Repræsentantskabet diskuterede kommunikationsstrategien, anerkendte og roste den øgede synlighed og godkendte herefter strategien enstemmigt. 2
I forlængelse heraf besluttede repræsentantskabet at etablere et mellemstort kommunikationsnetværk bestående af de regionale formænd, repræsentanter for Yngre Lægers team, bestyrelsen og 1-2 ildsjæle pr. region. Ad pkt. 7: Opfølgning på Det gode hospital På repræsentantskabsmødet i april 2011 vedtog Yngre Lægers repræsentantskab baggrundspapiret om Yngre Lægers bud på den gode fælles akutmodtagelse. Baggrundspapiret er efterfølgende blevet brugt til at synliggøre Yngre Lægers politik over for bl.a. beslutningstagere på alle niveauer i det danske sundhedsvæsen. Repræsentantskabet vedtog også, at bestyrelsen på dette repræsentantskabsmøde skulle udarbejde et forslag til et nyt kapitel i Det gode hospital om Den gode fælles akutmodtagelse. Som tovholder på projektet præsenterede Bue Juvik centrale elementer i det nye kapitel og fortalte samtidig, at der var etableret et netværk omkring arbejdet med Den gode fælles akutmodtagelse. Ca. 30 interesserede har meldt sig, og netværket holder sit første møde i december. Repræsentantskabet godkendte det nye kapitel enstemmigt. Det nye kapitel kan sammen med resten af Det gode hospital læses på læger.dk/yl Ad pkt. 8: Forberedelse af overenskomstforhandlingerne i 2013 AC s formand Erik Jylling indledte med hans vurdering af vilkårene for de kommende OK forhandlinger. Det er et dystert scenario, der tegner sig, med en meget begrænset økonomi og formentlig meget store krav fra arbejdsgiversiden. Erik Jylling gennemgik herefter kort arbejdsmarkedets parter, herunder hovedorganisationerne, LO, FTF og AC samt de tre arbejdsgiverparter på det offentlige arbejdsmarked: staten, kommunerne og regionerne. Herefter tog Yngre Lægers formand og leder af forhandlingsdelegationen over og skitserede de muligheder og udfordringer, Yngre Læger står overfor ved OK 13. I forlængelse af Erik Jylling lancerede hun overenskomstforhandlingerne som give and take og opfordrede repræsentantskabet til at overveje, hvad de vil prioritere. Hun illustrerede sine pointer ved 1) at opfordre repræsentanterne til at prioritere mellem reallønssikring og en række bløde krav ved at placere den uddelte guldmønt i en af de to glaskrukker, og 2) at tilbyde repræsentanterne endnu en guldmønt mod at komme med et bud på, hvad de evt. ville være villige til at sælge. Herefter præsenterede den afgående formand for Team Overenskomst, Stine Sloth, den nye OK 13 side på www.laeger.dk/ok13, der vil blive omdrejningspunktet for information og debat undervejs i OK 13 processen Siden indeholder bl.a. en tidslinje, der beskriver OK processen, videoklip og mulighed for at komme med forslag til, hvilke krav Yngre Læger skal stille til OK 13. Hun benyttede samtidig lejligheden til at reklamere for OK 13 dagen for tillidsrepræsentanter den 9. marts 2012 og de medlemsmøder, der finder sted rundt om i landet. Det første OK 13 medlemsmøde bliver holdt den 6. 3
december i Domus Medica, hvor alle er velkomne. Mødet bliver filmet og lagt på OK 13 siden i redigeret form. Ad pkt. 9: Orientering om status for OK 11 projekt om arbejdstilrettelæggelse Den afgående formand for Team Overenskomst, Stine Sloth gav en status på det projekt om yngre lægers arbejdstilrettelæggelse, som Yngre Læger er i gang med sammen med Danske Regioner. Projektet er godt i gang. Den endelige rapport er efter repræsentantskabsmødets afholdelse udskudt til medio januar måned 2012. Ad pkt. 10: Valg til Lægeforeningens repræsentantskab Lægeforeningens repræsentantskab består af i alt 109 personer, og med det nuværende medlemstal har Yngre Læger 48 repræsentanter i Lægeforeningens repræsentantskab. I Yngre Lægers eget repræsentantskab er der 81 repræsentanter, men da ikke alle kan deltage i Lægemødet, valgte repræsentantskabet at tilslutte sig indstillingen om, at hele Yngre Lægers repræsentantskab inviteres til Lægeforeningens Læge- og repræsentantskabsmøde, de 48 med formel stemmeret og de øvrige som suppleanter. Alle medlemmer af Yngre Lægers repræsentantskab, der er interesserede, har således mulighed for at deltage i Lægemødet. Proceduren for indsupplering af Yngre Lægerepræsentanter til Lægemødet foregår efter disse tre kriterier: Dels af en venteliste, hvor repræsentanter og suppleanter opføres efter et først-til-mølleprincip, og dels yderligere to kriterier, nemlig regionstilknytning og deltagelse i hele Lægemødet. Ad pkt. 11: Valg af delegerede til Lægernes Pensionskasse I henhold til vedtægterne for Lægernes Pensionskasse skal der afholdes valg af delegerede til Pensionskassens generalforsamling hvert år. Generalforsamlingen sammensættes af højst 125 delegerede, som vælges for ét år ad gangen. Lægeforeningen opstiller en liste til valget i Pensionskassen. Listen hedder Lægeforeningens Repræsentantskab og kan have op til 109 kandidater svarende til antal medlemmer i Lægeforeningens repræsentantskab. Yngre læger har op til 48 medlemmer på listen (svarende til det antal pladser, som Yngre Læger har i Lægeforeningens repræsentantskab). Dirigenten opfordrede derfor de repræsentanter, der forventer at deltage i Lægemødet i april 2012 og er medlem af Lægernes Pensionskasse, til at melde sig som kandidat til Lægernes Pensionskasses generalforsamling og opstille på den fælles Lægeforeningsliste. På mødet blev uddelt og efterfølgende indsamlet blanketter til opstilling som delegeret. Ad pkt. 12: Aktivitetsniveau i teams. Oplæg fra de lægelige revisorer De lægelige revisorer har som led i deres arbejde hæftet sig ved et lavere aktivitetsniveau eller nærmere bestemt et mindre ressourceforbrug i Yngre Lægers team. Revisorerne ønskede, at repræsentantskabet drøftede, om det nuværende aktivitetsniveau er hensigtsmæssigt. Som baggrund for debatten havde revisorerne udarbejde et oplæg med en række tal, som lægelig revisor, Andreas Lundh fremlagde. Han efterspurgte i forbindelse med fremlæggelse, om der var nogle gode forklaringer på det lavere forbrug. Det svarede formand Lisbeth Lintz bekræftende på. Formanden nævnte, at aktivitetsniveauet i teams er tilpasset de retningslinjer for arbejdet, som repræsentantskabet tidligere havde besluttet, herunder at neddrosle internater. Hun gav ligeledes udtryk for, at teamenes økonomi ikke var et særligt godt udtryk 4
for aktivitetsniveauet, bl.a. fordi teamene arbejder mere og mere med fx Skype- og videomøder og på den måde bruger færre penge, uden at det går ud over aktiviteterne. Hun opfordrede i stedet til at kigge på Læger.dk, hvis man vil følge med i, hvor tit teamene mødes, og hvad de laver. Kig fx under Om Yngre Læger og klik på de(t) team, du er interesseret i. På baggrund af tilbagemeldingerne fra bestyrelsen erklærede de lægelige revisorer sig tilfredse med behandlingen af punktet på mødet. Ad pkt. 13: Drøftelse og stillingtagen til bestyrelsens forslag til budget for 2012, herunder størrelsen af kontingentet Som en del af materialet til mødet var der udsendt et forslag til budget og kontingent for 2012 med bemærkninger fra bestyrelsen. Yngre Lægers direktør, Lars Mathiesen, fremlagde forslaget til budget, der fastholder kontingentet på 3500 kr. årligt. Efter enkelte spørgsmål vedtog repræsentantskabet budget og kontingent enstemmigt. Ad pkt. 14: Lægemødet 2011 evaluering og form. Oplæg fra de lægelige revisorer De lægelige revisorer har drøftet den nuværende form ved afvikling af Lægemødet set i lyset af om de anvendte udgifter står mål med udbyttet af mødet. I forlængelse heraf ønskede revisorerne, at Yngre Lægers repræsentantskab drøftede udbyttet af det seneste Lægemøde i 2011 med henblik på at bringe udbyttet af diskussionen videre til Lægeforeningen. Andreas Lundh skitserede kort de overvejelser, som de lægelige revisorer har gjort sig, særligt om mulighederne for at diskutere politik på Lægemødet er gode nok. Michael Dall (medlem af Lægeforeningens og Yngre Lægers bestyrelse) gav revisorerne ret i, at det seneste Lægemøde ikke havde været det mest indholdsrige og nævnte, at man allerede havde haft drøftelser i Lægeforeningens bestyrelse af rammer og indhold af det kommende Lægemøde set i lyset af det afholdte møde i 2011. Ad pkt. 15: Valg af formand for Team Overenskomst og eventuelle afledte valg Stine Sloth havde meddelt, at hun ønskede at trække sig fra posten som formand for Team Overenskomst, og derfor skulle der afholdes valg til posten som formand for Team Overenskomst. Der var en kandidat til posten, nemlig det nuværende medlem af Yngre Lægers bestyrelse og forhandlingsdelegation, Bue Juvik. Bue Juvik blev således valgt til posten uden afstemning. Valget af Bue Juvik som formand for Team Overenskomst indebar, at Bue Juvik indtrådte i bestyrelsen via denne funktion, og Bue Juviks ordinære bestyrelsespost blev dermed ledig. Stine Sloth meldte sit kandidatur til den ledige post i Yngre Lægers bestyrelse. Ad pkt. 16: Valg af nyt medlem til Yngre Lægers bestyrelse Kort før repræsentantskabsmødet valgte Mette Marklund at trække sig fra bestyrelsen, hvilket betød, at der var yderligere en tom plads i bestyrelsen. Anne Cathrine Haug havde i forlængelse heraf meldt sit kandidatur. Stine Sloth og Anne Cathrine Haug blev valgt til de to ledige poster i bestyrelsen uden modkandidater. 5
Ad punkt 17: Valg af lægelige revisorer og suppleanter I henhold til vedtægterne var der ordinært valg af to lægelige revisorer og to suppleanter. De nuværende revisorer: Andreas Hover Lundh og Henriette Klarskov, og suppleanterne: Ann Mari Tolstrup Rosager og Jens Piilgaard Nielsen var alle villige til genvalg og kunne genvælges for en toårig periode. Repræsentantskabet genvalgte de opstillede revisorer og suppleanter. Ad pkt. 18: Eventuelt Under eventuelt foreslog Camilla Rathcke fra Region Hovedstaden, at Yngre Læger kunne overveje at arbejde videre med et TR-kursus vedrørende yngre læger og ledelse. Formanden takkede Stine Sloth for indsatsen som formand for Team Overenskomst og sagde velkommen igen til Stine Sloth som menigt medlem af bestyrelsen. Formanden takkede også Mette Marklund for hendes indsats i bestyrelsen og udtrykte håb om, at hun ville fortsætte sit engagement i Yngre Læger og herunder i repræsentantskabet. Formanden takkede også dirigenten for at springe til med kort varsel og dirigere mødet godt og effektivt. Hun takkede ligeledes sekretariatet for indsatsen. Derudover takkede hun hele repræsentantskabet for en engageret debat og ikke mindst et højt aktivitetsniveau ved festen. Hun opfordrede alle til at fortsætte deres engagement bl.a. ved at deltage i arbejdet med at synliggøre yngre læger. 6