hoveduddannelsesstilling

Relaterede dokumenter

360 GRADERS FEED-BACK I SPECIALLÆGEUDDANNELS EN

Dagsordenspunkt til møde i. Det Regionale Råd for Lægers Videreuddannelse

Faglig profil for ansøgere til H-stilling i specialet psykiatri

KARRIEREVEJ TIL NEUROLOGI. Anne-Mette Hejl Postgraduat lektor i neurologi Overlæge på Rigshospitalet, phd. Anne-mette.hejl@regionh.

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland

Den faglige profil danner grundlag for indholdet i den strukturerede ansættelsessamtale.

Velkommen. Dagens mål: Den nye uddannelse og nye metoder Brush-up på i forvejen kendt viden Erfaringsudveksling

Evaluering af kompetencerne kommunikator og samarbejder ved hjælp af mini-cex

Holstebro 24/ Turnuslæger, Holstebro 23/9 2008

(Ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse)

Vejledning om ansøgning til hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen i Pædiatri

Ny ansættelsesprocedure hvordan? Karen Skjelsager

ANSØGNING TIL HOVEDUDDANNELSESFORLØB 2009 OLE NØRREGAARD

SEKRETARIATET FOR LÆGELIG VIDEREUDDANNELSE REGION ØST

Diagnostisk radiologi.

Oftalmologi Specialet Faglig profil

Oto-rhino-laryngologi

Den faglige profil danner grundlag for indholdet i den strukturerede ansættelsessamtale.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

360 feedback - hvorfor

Multiple choice test (MCQ) Multiple mini interview (MMI)

Klinisk fysiologi og nuklearmedicin

Faglig profil for Akutmedicin

Særdeles. X Uddannelsesprogram. X Uddannelsesplan. X Medicinsk ekspert - Læring i rollen som medicinsk ekspert

Inspektorrapport. Temaer. Børne-ungeafdelingen Hillerød. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.

Inspektorrapport. Temaer. Holstebro, Hospitalsenheden Vest Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig.

Børne- og ungdomspsykiatri.

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Stillingsopslag for Hoveduddannelsesstillinger i Almen Medicin Region Sjælland

SPECIALLÆGEUDDANNELSEN I DIAGNOSTISK RADIOLOGI STATUS OG PERSPEKTIVERING

Uddannelsesprogram for klinisk basisuddannelse i psykiatri i Region Sjælland

Den danske befolknings deltagelse i medicinske forsøg og lægevidenskabelig forskning

Efteruddannelse i klinisk ernæring for sundhedsfaglige

Faglige bedømmelseskriterier til hoveduddannelsesstillingen Ortopædkirurgi.

Peer-Støtte i Region Hovedstaden

Kliniske konferencer udvikling af redskab til kompetencevurdering

Elektronisk 360 s feedback

Ny ansættelsesprocedure. Ansættelsessamtaler hvordan kan de gribes an?

Ekstern evaluering af undervisningsmateriale ved Krisecenter Odense

Forskningstræning i Geriatri

Specialisering i Fysioterapi. Mette Weje Østergaard

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

ALMEN PÆDIATRI. Denne opdeling af faget har tenderet til at splitte faget op i områder der kan knytte sig til de tilsvarende voksenspecialer.

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Inspektorrapport. Temaer. Nuklearmedicinsk Afdeling og PET-Centret Aarhus Universitetshospital, Nørrebrogade og Skejby Besøgsdato

Konkurrencebetingelser Udvikling af planlægningsværktøj til beskrivelse af det terrænnære grundvand. 24. Januar 2018

Analyser af LEARN-skalaer. Pilottest af kvalitetsmåling

Diagnostisk radiologi.

PIAAC i Norden. Seminar Tórshavn 29 september Anders Rosdahl SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, København ar@sfi.

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

SPØRGESKEMAER OG VALIDEREDE INSTRUMENTER NETE KROGSGAARD NISS

24 Hoveduddannelsesforløb i Almen Medicin til besættelse 2. halvår Bliver opslået på Sundhedsjob.dk og Jobnet.dk d. 31. januar 2017.

Lektor/professor netværks møde

360-graders evaluering eller multiple peer review

Konkurrencebetingelser Rammeaftale om teknisk rådgivning

Annonceopslag VUS - Almen medicin

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig. problematisk. Tilstrækkelig. Særdeles. Score X X X

Behov for forbedringer. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger. Ikke alle har personlige. gange.

Faglig profil for specialet klinisk biokemi

rammer for ansættelse af læger i stillinger i speciallægeuddannelsens hoveduddannelsesforløb.

Idéoplæg til Bachelorprojekt Får vores patienter den ernæring, vi tror, de får?

Optagelsessamtaler på medicinstudiet - et pilotprojekt. Lektor L. O Neill.

1 Indledning. 1.1 Beskrivelse og krav til en akutafdeling

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Specialebeskrivelse og faglig profil for Anæstesiologi

1. Mål (målsætning og retning for teamets arbejde)

Inspektorrapport. Temaer. Psykiatrien, Region Nordjylland. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig. problematisk. Tilstrækkelig.

Struktureret kollegial bedømmelse

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

Målbeskrivelse for Fase IV uddannelsen i Håndkirurgi. Indledning/baggrund. 1) Medicinsk ekspert

Opfølgning på LUP hvordan? Roskilde og Køge sygehuse. Udviklingskonsulent Mette M. Ravnholt

KBU Kompetencevurderingsskemaer

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig. problematisk. Tilstrækkelig. Særdeles. Score X X X

Beskrivelse af ansættelsesforløb og ansættelsesudvalget i Klinisk Genetik

Afdelings- og funktionsbeskrivelse for overlæge Afdeling Q for Depression og Angst, Århus Universitetshospital Risskov

Den kirurgiske profil hvordan får f. r vi det til at fungere. Randi Beier-Holgersen Postgraduat klinisk lektor, Region øst

Målbeskrivelse for. Introduktionsuddannelsen I de Intern Medicinske Specialer

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Specialeansvarlig overlæge

EFTER- UDDANNELSE VIDEN

TJEK PÅ TEAMET TJEK PÅ TEAMET ER ET TEAMUDVIKLINGSVÆRKTØJ LAVET MED DET FORMÅL AT HJÆLPE TEAMS TIL AT BLIVE MERE VELFUNGERENDE OG EFFEKTIVE.

Portfolio-opgave og kriterier for feedback

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Den gode ansøgning. Tests, references, and essays

Plastikkirurgi. Faglig profil plastikkirurgi

Guide til printbeskyttelseslakker - virksomhedserfaringer

Vejledning om ansøgning til hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen i Pædiatri, 1. halvår 2018

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score

Målgruppe: Alle uddannelsessøgende læger i introduktionsstilling eller hoveduddannelsesforløb.

Opsummering af de studerendes evalueringer af praktikophold Uddannelsen i medicin, Syddansk Universitet

Guidet Egen-Beslutning: Hvad er det, hvordan skaber det værdi, og hvordan implementeres det i praksis?

Mini workshop Fokus på Jeres redskaber til kompetencevurdering i praksis. KBU nye målbeskrivelse 2016

Behov for forbedringer. 3 Tilstrækkelig 4. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende.

Inspektorrapport. Temaer. Besøgsdato Særdeles god. Utilstrækkelig Behov for. Tilstrækkelig. forbedringer. Score X X X

Særdeles god Introduktion til afdelingen. Introduktionen har begrænset værdi. Har begrænset værdi for uddannelsessøgende. læger

X Uddannelsesprogram. X Uddannelsesplan. X Medicinsk ekspert - Læring i rollen som medicinsk ekspert. X Samarbejder - Læring i rollen som samarbejder

Vejledning om ansøgning til hoveduddannelsesforløb i speciallægeuddannelsen i Almen medicin.

1 Utilstrækkelig, 2 Behov for forbedringer, 3 Tilstrækkelig, 4 Særdeles god

Transkript:

Udvælgelse af pædiatere p til hoveduddannelsesstilling Multipelt Mini Interview (MMI) Thomas Hertel HC Andersen BørnehospitalB Dansk Pædiatrisk P Selskab

Baggrund Ny speciallægeuddannelses ordning Point-systemet opgivet 4-års reglen Interview skal anvendes Kortere tid fra universitetet til speciallæge! Problemer i form af manglende naturlig selektion

Selektion af uddannelsessøgende? CV-bed bedømmelse Medicinsk uddannelse Videnskabelig produktion Kommunikation m.m. Sædvanlige panelinterview er ikke sås pålidelige

Andre Interviewformer Struktureret interview SPRAT (Sheffield Peer Review Assessment Tool) Mini-PAT (Mini-Peer Assessment Tool) Multipelt Mini Interview (MMI)

Multiple Mini Interview Udviklet af Kevin Eva, McMaster University, Ontario,, Canada Udviklet til udvælgelse af medicinstuderende Videreudviklet i England til optagelsesinterview i pædiatrip West Midlands Deanery (Birmingham) Vist sig at have excellent pålidelighed p (reliability)

3-20 stationer MMI Jo flere stationer, jo mere pålideligtp lideligt Antallet af bedømmere ikke sås vigtigt Opgaver skal gerne dække d hele feltet Valg af opgaver afhængig af den type læge l man ønsker Kommunikationsopgave Refleksionsopgave m.m.

Goodyear et al. 2007

4 stationer MMI i Pædiatri P 2008 1. Beslutningstagning i komplekse situationer Prioriterings-situation situation 2. Præsentation af sygehistorie (Dagens case 3 min) Medbragt case 3. En travl hverdagssituation Situation med pres under arbejde 4. Kommunikation med patient 7-årig dreng med pneumoni og i.v.. behandling

MMI i Pædiatri P 2008 3 bedømmere (Øst,( Nord og Syd) 8 min per station 1 min til læsning l af opgave 6 min til besvarelse 1 min til bedømmelse

Station 2 Station 1 Base Gang Station 4 Station 3

MMI - DK Odense, Det Postgraduate Færdighedslaboratorium 1 dag CV bedømmelse MMI 36 (37) ansøgere

MMI Station 1

CV-bed bedømmelse

MMI + CV CV talte 60 % Medicinsk udd.. (25) Akademisk (25) Kommunikator (5) Samarbejder (5) Sundhedsfremmer (5) Leder & Administrator (5) Motiveret ansøgning (5) Målrettethed (15) MMI talte 40 % 12 point per station 4 stationer

MMI DK Resultater Station 1 Handleplan i akut situation i børnemodtagelsen Station 2 Dagens case - fremlæggelse Station 3 Fortæl l om en situation, hvor du arbejdede under pres Station 4 Kommunikation om i.v. behandling med penicillin til en 7-årig7 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 N = 36 17 Station 1 36 Station 2 36 Station 3 36 Station 4

MMI DK PålidelighedP Cronbach s Alpha: Alle scores: 0.77 Gennemsnits-score: score: 0.46 Station 2+3: 0.85 Generaliserbarhedsteori Alle scores: 0.46 Minus station 1+4: 0.67 5 5 stationer: 0.81

MMI - Acceptability Spørgeskema til Svar Ansøgere Bedømmere 36 svar fra ansøgere (100%) 19 svar fra bedømmere (70%) 6-punkts skala 0 = Meget uenig 5 = Meget enig

Ansøgeres opfattelse - 1 16 Histogram 30 Histogram 14 12 10 20 8 6 10 Frequency 4 2 0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,23 Mean = 4,0 N = 36,00 Frequency 0 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00 Std. Dev =,69 Mean = 4,44 N = 36,00 Passende tid per station Spørgsmåle lette at forstå

Ansøgeres opfattelse -2 20 Histogram 12 Histogram 10 8 10 6 4 Frequency 0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev =,80 Mean = 4,1 N = 36,00 Frequency 2 0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,20 Mean = 3,2 N = 36,00 MMI var meningsfuld Følte sig velforberedt på spm-type

Ansøgeres opfattelse - 3 12 Histogram 16 Histogram 10 14 12 8 10 6 8 4 6 Frequency 2 0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 Std. Dev = 1,27 Mean = 2,0 N = 35,00 Frequency 4 2 0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev =,93 Mean = 4,0 N = 36,00 Så nervøs at det påvirkede Konstruktive spm fra bedømmere

Ansøgeres opfattelse 4 30 Histogram 30 Histogram 20 20 10 10 Frequency 0 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00 Std. Dev =,56 Mean = 4,53 N = 36,00 Frequency 0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev =,87 Mean = 3,1 N = 36,00 MMI godt organiseret MMI gav mulighed for at vise sit værd

Bedømmeres opfattelse 1 12 Histogram 12 Histogram 10 10 8 8 6 6 4 4 Frequency 2 0 3,00 3,50 4,00 4,50 5,00 Std. Dev =,69 Mean = 4,16 N = 19,00 Frequency 2 0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,16 Mean = 3,6 N = 19,00 Bedømmer enige (oftest) på stationen Konsistent bedømmelsespræstation 6 Histogram 12 Histogram 5 10 4 8 3 6 2 4 Frequency 1 0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,54 Mean = 2,6 N = 17,00 Frequency 2 0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,26 Mean = 3,4 N = 19,00 CV ville give samme resultat Samme bedømmelse senere

Bedømmeres opfattelse 2 Histogram Histogram 6 20 5 4 3 10 2 Frequency 1 0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,54 Mean = 2,6 N = 17,00 Frequency 0 4,00 4,50 5,00 Std. Dev =,37 Mean = 4,84 N = 19,00 CV ville give samme resultat Vil gerne medvirke til MMI igen Histogram Histogram 12 7 10 6 8 5 4 6 3 4 2 Frequency 2 0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 Std. Dev = 1,26 Mean = 3,4 N = 19,00 Frequency 1 0 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 Std. Dev = 1,29 Mean = 2,7 N = 19,00 Samme bedømmelse senere Personlighed påvirker bedømmelse

Ansættelsesudvalgsm ttelsesudvalgsmødede Samme eftermiddag/aften

MMI Konklusion Gennemførligt Accepteret af både b ansøgere og bedømmere Kan forbedres Flere stationer Bedre trænede bedømmere

MMI scores

MMI DK Resultater 36 deltagere Gennemsnits-score: score: Station 1-41 Max & Min Cronbach s alfa Faktor analyse Reliability

Where is the West Midlands in England?