SKEMA TIL ANALYSE AF ARBEJDSULYKKER



Relaterede dokumenter
Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker

Værktøj - til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker

Værktøj til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker. Sygehusområdet

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Frisør,

Værktøj til analyse og forebyggelse af arbejdsulykker. Børn- og ungeområdet

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

1. ARBEJDSPLADSVURDERING MED FOKUS PÅ FARER FOR ULYKKER

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

Få god og sikker hverdag

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

Oplæg om ulykkesfarerne ved Vejgodstransport Transporterhvervets Uddannelser 8. maj Holger Delfs - Arbejdstilsynet

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Guide til læring af ulykker

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Rengøring og

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Forebyggelse og undersøgelse af ulykker og nærvedulykker Peter Sunesen Orbicon,

Restauranter og barer

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Vaskerier

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal Personale / HR

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

Arbejdspladsvurdering for præster

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Universiteter og forskning

Transport af passagerer - taxi

KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED

Arbejdsulykker og nærved-ulykker

Transport af passagerer - taxi

arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Butikker, supermarkeder og varehuse

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål

Vejledning. til anmeldelse af arbejdsulykker i A-skade

Arbejdspladsvurdering

Forebyg arbejdsulykker! to værktøjer til hotel og restauration

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Ansvar for arbejdsskader

Arbejdspladsvurdering for plejefamilier i Struer Kommune

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Det tilsyneladende ufarlige - ulykker med fald og snublen til samme niveau

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

"Nær ved ulykke" undersøgelse

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune

Sådan tackler vi vold mod ansatte

Aktiv ulykkesanalyse

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

ARBEJDSPLADSVURDERING

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Kriseberedskab. Kollegial førstehjælp. Professionel krisehjælp. Rekvirering af professionel krisehjælp. Psykiske krisereaktioner

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Definition af alenearbejde Hvad er alenearbejde?

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV arbejdspladsvurdering.

Det gælder din sikkerhed

Transkript:

SKEMA TIL ANALYSE AF ARBEJDSULYKKER 0. Grunddata Skema udfyldt af: Dato: Af: Og: Skadelidte: Navn: Ansættelsestidspunkt: Stilling: Tjenestested: Ulykkessted: Adresse: Præcist sted: Tidspunkt: Har ulykken medført mere end en dags fravær? Anmeldt til Arbejdstilsynet? Ja / Nej Ja / Nej

1. Beskrivelse af ulykken Giv en detaljeret og konkret beskrivelse af hvad der skete op til ulykken. (Start med en tydelig overgang til et nyt forløb, f.eks. afgang fra station ved trafikulykke, ankomst til indsatssted. Tommelfingerreglen er: Hellere for langt tilbage i tid end for kort): Hvad var den umiddelbart udløsende årsag til ulykken? (F.eks. spring fra platform, påkørsel i trafik, snublen på trappe, udskridning i glat føre, donkraft der glider på grund af fedtet hånd): Havde andre personer betydning i umiddelbar nærhed. (kolleger, klienter eller andre hjælpegrupper)? (F.eks. patienten, der griber fat i gelænder, kollega der taber genstand): 2

Hvilken genstand blev personen skadet af? (F.eks. iltflaske, donkraft, kanyle, men også gulv ved fald, ild): Hvilke personskader er der sket? (F.eks. fysiske skader; snitsår, forstuvning, knoglebrud, rygsmerter, brandsår eller psykiske skader; mareridt, hjertebanken, utilpashed, søvnproblemer, koncentrationsbesvær): 2. Årsager og idéer til forebyggelse 1. Anderledes arbejdsopgave eller arbejdssituation. (F.eks. nyt udstyr, usædvanligt indsatssted (Domkirke, Metro), usædvanlige samarbejdspartnere) 3

2. Kendt risiko. (F.eks. fald på trapper, arbejde under biler, påkørsel under udrykning) Hvorfor skete ulykken alligevel?: 3. Mangler ved arbejdsstedets/indsatsområdets indretning. (F.eks. tungt udstyr placeret højt oppe, dårlige adgangsforhold) Hvilke mangler?: 4. Mangler ved materiel, personligt udstyr eller værktøj. (F.eks. defekter, manglende låse- og sikringsanordninger, høj vægt, glatte gulve i gymnastiksalen) Hvilke mangler?: 4

5. Mangler ved oprydning eller rengøring. (F.eks. løse genstande placeret i adgangsveje, våde pletter) Hvilke mangler?: 6. Manglende eller utilstrækkelig viden om opgaven. (Præcis hvilken viden manglede og hvilke konsekvenser fik det. Hvem besad denne viden? Kolleger, ledelse eller andre myndigheder?) 7. Mangelfulde sikkerhedsforanstaltninger. (F.eks. manglende afmærkning af indsatsstedet på landevej, uhensigtsmæssig parkering ved eksplosionsulykke, manglende rekognoscering af adgangsveje, manglende brug af hjælperedskaber/sikkerhedsudstyr, f.eks. sikkerhedssele) 5

8. Problemer ved arbejdets tilrettelæggelse eller planlægning. (Her er overlap til spørgsmål 7: Koordinering mellem myndigheder og videndeling. Manglende gennemtænkning af hele processen. Manglende information fra ledelsen. Uklar kompetence i situationen) 9. For lidt uddannelse, instruktion eller erfaring. (F.eks. førstegangsbrug af materiel, instruktion fokuseret på andre forhold, end det skadevoldende) Beskriv mangler: 10. Træthed eller tidspres. (F.eks. indsats i tidlige morgentimer, vanskeligheder ved kommunikation med patient og pårørende, følelse af tomme batterier ) 6

11. Vold, psykisk vold og/eller chikane. (F.eks. tilskuere, der verbalt overfuser indsatsen, verbale og kropslige trusler om vold) Idéer til forebyggelse. 12. Andre forhold, f.eks. vejr, belysning, adgangsveje, trafikbillede. For eksempel regnvejr, tåge, natindsats, uoverskuelige vejsystemer Beskriv hvilke: Ideer til forebyggelse: 7

3. Handlingsplan Årsager Beslutninger om forebyggelse Ans. Tid 1 Anderledes arbejdsopgave eller arbejdssituation 2 Kendt risiko 3 Mangler ved arbejdsstedets eller ulykkesstedets indretning 4 Mangler ved materiel eller værktøj 5 Mangler ved oprydning eller rengøring 6 Manglende eller utilstrækkelig viden om opgaven 7 Mangelfulde sikkerhedsforanstaltninger 8 Problemer med arbejdets tilrettelæggelse eller planlægning 9 For lidt uddannelse, instruktion eller erfaring 10 Træthed eller tidspres 11 Vold, psykisk vold eller chikane 12 Andre forhold Problemer, der ikke kan løses lokalt: 8