KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Krav til OK 2015 Hermed fremsendes forbundets krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler. Med henvisning til køreplansaftalen mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er de, indtil 1. april 2015 gældende overenskomster og aftaler samtidig rettidigt opsagt. Kravene supplerer de generelle krav fra Forhandlingsfællesskabet. Forbundets krav angår de nedenfor oplistede overenskomster og aftaler. De konkrete krav til de enkelte overenskomster og aftaler fremgår under hver overenskomsttitel. FOA- tværgående krav Forbundet har desuden en række krav af tværgående karakter til de enkelte overenskomster og aftaler, herunder i tilknytning til gældende KTO-aftaler. Disse krav ønsker vi forhandlet samlet og tværgående for alle overenskomster og aftaler mellem FOA og KL. Dato: 12.12.2014 Sagsnummer: 14/0068-1 Ref.: DK/JOAB/asan 1. Deltidsansattes merarbejde betales som overarbejde 2. Der indføres en fælles minimumsløn for FOAs ufaglærte grupper 3. Lokal løndannelse Aftaleret på tilbageløbsmidlerne for den enkelte overenskomstgruppe 4. Der etableres en kommunebaseret ligelønsmekanisme, som sikrer opretning af kønsspecifikke skævheder som følge af lokale lønforhandlinger 5. Pension af mere Eksempelvis tillæg 6. Pension til flere Eksempelvis nedsættelse af aldersbestemt karensperiode og etablering af pension til elever 7. Det præciseres, at alle ansatte med en daglig beskæftigelse over 4 timer, er omfattet af bestemmelser om adgang til en spisepause af under en halv times varighed Præciseringen skal medfører, at alle ansatte med mere end 4 timers daglig arbejdstid, har ret til at holde pause, og at pausen FOA Staunings Plads 1-3 1790 København V Telefon 4697 2626 Telefax 4697 2300 Giro 8 01 47 95 E-mail foa@foa.dk oaa@foa.dk www.foa.dk 15-12-2014/http://go.kl.dk/cases/SAG33/SAG-2014-05585/Dokumenter/14-00668-1 fremsendelsesskrivelse KL 2015.doc 1197711_1254167_0.doc/
- 2 - som hovedregel finder sted midtvejs i arbejdstiden og have en sådan længde, at formålet med pausen skal tilgodeses. Elever 8. Overenskomsterne tilpasses erhvervsuddannelsesreformen. Erhvervsuddannelserne står overfor en reform. Den endelige udformning af de enkelte erhvervsuddannelser er ikke kendt endnu. Der tages derfor forbehold for at rejse krav, når det endelige overblik herover foreligger, formentlig i januar 2015 9. Nyuddannede sikres 37 timers beskæftigelse i en periode efter uddannelsens afslutning, min. 3 mdr. Derved sikres nyuddannede et bedre afsæt i arbejdslivet, samt en bedre start hvis de ikke kan finde arbejde efterfølgende. 10. Etablering af studietid under elevpraktik Elever på arbejdsmarkedsuddannelser er i praktik i 37 timer om ugen. Det indebærer, at de ikke i deres arbejdstid har tid til at relatere praktikken til den teori de enten har haft eller skal have. Der er ej heller tid til fordybelse. Forslaget indebærer at der afsættes 7 timer om ugen af de 37 timers praktik til studier og fordybelse. 11. Alle elever omfattes af regler for arbejdstidsbestemte tillæg, herunder kolonibestemmelser I dag er tillæg for aften/nat og weekendarbejde indeholdt i elevlønnen, men det efterlader en massiv forskelsbehandling mellem fx dagområder, der sjældent har aften og weekendarbejde, og døgnområdet de får den samme løn. Det giver også anledning til spekulation i at tildele elever aften-, natte- og weekendvagter, da det er billigt, da de skal ikke have tillæg som ordinært ansatte. 12. Elevlønnen forhøjes udover den almindelige regulering 13. Andre elever sikres samme mulighed som social- og sundhedselever i forhold til aflønning med voksenelevløn. I sosu-overenskomstens 27, stk. 3 er der mulighed for at dispensere fra kravet om 1 års relevant beskæftigelse indenfor de sidste 4 år, når der aflønnes med voksenelevløn. 14. Elever omfattes fuldt ud af aftale om lokal løndannelse Efteruddannelse og kompetenceudvikling 15. Kompetencefondene i kommunerne videreføres og justeres i forhold til FOA-gruppernes behov
- 3 - Vi kan konstatere at forbruget af kompetencefonden for FOAs medlemmers vedkommende, ikke er så stor som forventet. Det kan skyldes mange forhold. Der kan derfor være behov for at regulere fundatsen og tildelingspraksis, så den passer bedre til FOAs medlemmers uddannelsesbehov. 16. De ansatte tildeles ret til efteruddannelse og kompetenceudvikling finansieret af fondene I dag sal der være enighed om at den enkelte ansatte kan deltage i uddannelse finansieret over Uddannelsesfonden. Det kan være en hindring, at man skal tage et eventuelt slagsmål med sin leder om deltagelse. Der sikres derfor den enkelte en egentlig ret til uddannelse, finansieret via fonden. Øvrige temaer 17. Der aftales om rammer for tjenstlige samtaler og sygefraværssamtaler Herunder om forudgående obligatorisk orientering til tillidsrepræsentanten om samtalens afholdelse 18. Der skal drøftes modeller (timebank eller lignende) for medarbejderindflydelse, der henover et samlet arbejdsliv, kan skabe større sammenhæng i den enkeltes arbejds- og familieliv Samspil mellem arbejde og fritid varierer gennem et arbejdsliv. Der bør gennem et udvalgsarbejde diskuteres hvordan arbejdslivet og fritids-/familielivet kan tilrettelægges, således den ansattes ønsker kan tilgodeses i højere grad end i dag. 19. Der aftales et projekt om forståeliggørelse af overenskomster Der inddrages ekspertise i kommunikation Vores overenskomster er i dag skrevet af jurister til sagsbehandlere i kommunerne, i et sprog medlemmerne ikke umiddelbart kan forstå. Der i gangsættes et projekt, for at skrive forståelige overenskomster, der samtidigt sikrer at de er juridisk holdbare. 20. Etablering af parternes fond til samarbejde om Den danske Model Bemærkning: eventuelt overskud går tilbage til OK-området Den danske forhandlingsmodel er under pres for tiden, i særlig grad på det offentlige område, hvor arbejdsgiversiden i et vist omfang synes at undsige aftalevejen, og i stedet understrege ledelsesretten. Ærindet med en fond, der via etablering af samarbejdsprojekter, skal være med til at sikre og forbedre den danske model, med de vilkår der, der er gældende for det offentlige område. Selve fondsmodellen skal svare til de fonde, der blev etableret på det private område ved OK 14. Krav til de enkelte overenskomster og aftaler:
- 4 - De følgende krav indgår til forhandling om fornyelse af de enkelte overenskomster og aftaler. Krav til fælles overenskomster og aftaler indgået af forbundet sammen med andre lønmodtagerorganisationer vil i nogle tilfælde også blive fremsendt fra anden side. I andre tilfælde vil det - ved de her fremsendte krav - være angivet på vegne af, hvilke parter kravene fremsendes. FOA nr./kl nr. Overenskomst/aftale titel Pædagogisk sektor 458/65.11 Overenskomst for pædagogiske konsulenter KL Forhøjelse af grundlønnen Indførelse af bestemmelser om kvalifikationsløn Forhøjelse af fritvalgstillægget Seniorfridage fra det 58. år 1264/60.11 Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber og skolefritidsordninger m.v. Der indføres en bestemmelse om at den enkelte medarbejder skal have kendskab til sin mødeplan 4 uger frem. Der tilføjes en bestemmelse om at Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned Tillæg for delt tjeneste forhøjes Tillæg for aftenarbejde ændres og forhøjes 1467/64.11 Aftale om arbejdstid og rådighedstjeneste samt aftale om koloni og ferierejser for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. KL FOA og 3F rejser i fællesskab følgende krav: Højere ulempetillæg. Forhøjelse af varslingstillæg Forbedret honorering for delt tjeneste Forbedret honorering for den 24. december, 31. december, 1. maj, og 5. juni. Lørdage skal honoreres som søn- og helligdage Hele fridage med løn: 1. maj, 5. juni og 31. december. Erstatningsfridag for arbejde på disse dage Dagsnorm ændres til: Mellem 6 og 9 timer. Nedre grænse på 4 timer for deltidsansatte
- 5-37/3 reglen ændres, så der optjenes afspadsering for hele vagten, hvis der arbejdes ud over kl. 17.00 Bestemmelserne om nedskrivning af normperiode samt erstatningsfri ( 7 og 25) sammenskrives 462/67.01 Pædagogisk personale ved kommunale legepladser KL Forhøjelse af grundløn Legepladsmedhjælpere der tager meritpædagoguddannelse skal som minimum efter endt uddannelse og tilbagevenden til arbejde som legepladspædagog, have en samlet lønindplacering, der ikke er lavere end den de havde som legepladsmedarbejder. Forhøjelse af pensionsprocenten Forhøjelse af fritvalgstillægget Forhøjelse af 17-06 tillæg Forhøjelse af helligdagstillæg Der indføres en ret for pædagoger til Pædagogisk Diplomuddannelse efter 5 års samlet beskæftigelse på området Legepladsmedarbejdere med 3 års erfaring eller derover skal tilbydes at gennemføre den pædagogiske assistentuddannelse som GVU Medarbejdere, herunder tilkaldevikarer, der har tilknytning til en arbejdsplads i mere end 1 måned aflønnes med månedsløn uanset ugentligt timetal og uanset at der i alle uger ikke har været præsteret arbejdstimer. 488/65.01 Overenskomst for pædagogisk personale i dagplejeordninger og central pladsanvisning bortset fra central pladsanvisning i Frederiksberg Kommune KL Pædagogiske pladsanvisere: Forhøjelse af grundløn Indførelse af bestemmelser om kvalifikationsløn Forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse Forhøjelse af pension Forhøjelse af fritvalgstillæg Dagplejepædagogerne Forhøjelse af grundløn Indførelse af bestemmelser om kvalifikationsløn Der skal indføres tillæg til ansatte der har en pædagogisk Diplomuddannelse eller en Master-
- 6 - uddannelse Forhøjelse af pension Forhøjelse af fritvalgstillæg Forbedring af aftentillæg og weekendtillæg 489/66.01 Overenskomst for dagplejere KL Forhøjelse af grundløn Forbedring af kvalifikationslønsbestemmelserne Forhøjelse af pensionsprocenten Dagplejere med 3 års erfaring eller mere skal tilbydes at gennemføre den pædagogiske assistentuddannelse som GVU Ret til grunduddannelse indenfor det første ansættelsesår 1467/64.21 Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. KL 1467/64.41 Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter KL. Krav fremsendes af 3F på vegne af FOA 515/5.64.01 Overenskomst for pæd. personale ved Københavns Kommunes kommunale døgninstitutioner m.v. samt for tjenestemænd på det pågældende område (Specialområdet) KL Forhøjelse af grundløn Forhøjelse af fritvalgstillæg Overenskomstens dækningsområde omfatter alle pædagoger, der udfører arbejde til personer der er omfattet af Servicelovens 85. 516/5.60.01 Overenskomst for pædagogisk personale ved Københavns Kommunes kommunale daginstitutioner med tilhørende Tjenestemandsaftale, Almenområdet, - KL Forhøjelse af grundløn Skivetillæg for eneansvar for undervisning på alle klassetrin Tillæg for understøttende undervisning i folkeskolen Forhøjelse af fritvalgstillæg Foreligger der ikke konkret objektiv årsdag til tidsbegrænset ansættelse, skal der inden en eventuelt aftale indgås, indhentes accept hos den lokale forhandlingsberettigede organisation. Medarbejdere med tilknytning til en arbejds-
- 7 - plads i mere en 1 mdr. aflønnes med månedsløn, uanset antal ugentlige timer og uanset at der ikke i alle uger har været præsteret arbejdstimer 517/69.31 Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger KL Højere grundløn Der indføres bestemmelser om kvalifikationsløn. Der indføres fritvalg i overenskomsten Forhøjelse af pensionsprocenten Der indføres bestemmelser for honorering af arbejde på særlige tidspunkter samt for overarbejde 1264/63.01 Aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloniophold (dagområdet/ koloniaftalen) KL Koloniregler som på skoleområdet 1264/61.01 Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL Lønstigninger 12.900 tillægget skal gives til alle ansatte i skolen Praktikvejledertillæg til praktikvejledere Pension af alle løndele Der indføres en bestemmelse om, at pædagogmedhjælpere med 3 års erfaring eller derover skal tilbydes at gennemføre den pædagogiske assistentuddannelse som GVU. Der indføres en bestemmelse om, at pædagogmedhjælpere indenfor det første beskæftigesesår skal tilbydes et grundkursus. Stillingsbetegnelsen undervisningsassistent skrives ind i overenskomsten for pædagogmedhjælper og pædagogiske assistenter. Der tilføjes i områdeparagraffen i overenskomsten, at overenskomsten også omfatter pædagogiske assistenter som er ansat i stillinger der ikke er omfattet af en anden overenskomst for pædagogisk assistent uddannede og, hvor de teoretiske og faglige kvalifikationer, der er en naturlig del af den pædagogiske assistent uddannelse er fundet væsentlige i forbindelse med stillingens opslag, stillingsbeskrivelsen eller stillingens besættelse /09.06 Fællesaftale om lokal løndannelse med organisationerne i pædagogisk branche KL
- 8 - Se FOA-Fælles, krav 3 1433/69.01 OK for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne - KL Lønstigninger Forhøjelse af pensionsprocenten Forhøjelse af fritvalgstillægget Forbedring af seniorordning Social- og sundheds sektor 572/44.01 572/44.02 Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL. samt Aftale for tjenestemandsansatte ledende værkstedspersonale - KL Forlængelse af anciennitetsforløb Forhøjelse af fritvalg Særlig prioritering af værkstedsassistenter uden faglig relevant uddannelse Forhøjelse/indførelse af pension for arbejdstidsbestemte ydelser Afskaffelse af pensionskarens Mere i pension 576/77.01 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KL Højere grundløn Indførelse af særligt funktionstillæg for arbejde ved 110 boformer Forhøjelse af fritvalg Forhøjelse/indførelse af pension for arbejdstidsbestemte ydelser Afskaffelse af pensionskarens /72.01 Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg KL Klarere vejledning for grundlønsindplacering Særligt kvalifikationstillæg for gennemført lederuddannelse Forhøjelse af fritvalgstillægget 578/73.01 Overenskomst for social- og sundhedspersonale KL Hurtigere anciennitetsstigninger Længere anciennietetsforløb Sikring af lønfremgang ved videreuddannelse Forhøjelse/indførelse af pension for arbejdstidsbestemte ydelser
- 9 - Afskaffelse af pensionskarens Kolonitillæg Mere i frit valg Forbud mod alenearbejde ved farligt arbejde Forhøjelse af cykeltillæg Forhøjelse af beklædningsgodtgørelse Forlængelse af protokollat 4 Medtagelse af anciennitet for 9 stillingerne 578/79.01 Arbejdstidsaftale for social- og sundhedspersonale KL. Krav til denne aftale fremgår desuden evt. i mere specificeret form - af krav til de enkelte overenskomster, som dækker personale omfattet af arbejdstidsaftalen. Forhøjelse af særydelser Forbedrede varslingsbestemmelser Udvidelse af lørdagstillægget 31/12 og 5/6 gøres til søgnehelligdage 582/78.01 Overenskomst om løn og ansættelsesforhold for handicapledsagere KL (3F) 3F fremsender krav på vegne af FOA /09.02 Aftale om lokal løndannelse for Social- og sundhedspersonale KL Se FOA-Fælles, krav 3 Kost- Servicesektoren 1267/41.41 361/75.01 /41.21 Ikke faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde eller lign. (tidl. FKKAkommuner) KL, Overenskomst for husassistenter KL og Overenskomst for rengøringsassistenter - KL FOA og 3F rejser i fællesskab følgende krav: Løn: Generelle forbedringer af lønnen, herunder sikring af reallønnen Regulering af satser for arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg Forhøjelse af lønnen for ungarbejdere Længere lønforløb, f.eks. kvalifikationsløn efter 8, 10 eller 15 år Anciennitet medtages fra andre kommuner/fra regioner ift. kvalifikationsløn Grundlønnen hæves med fuldt gennemslag Lokal løndannelse
- 10 - Lokal løndannelse model for sikring af tilbageløbsmidler Der skal aftales funktionslønstillæg for rengøringsassistenter der er pålagt funktion som afløsere Pension: Nedsættelse/fjernelse af karensbestemmelser Højere pensionsprocent Flere løndele pensionsgivende Arbejdstid: Hele fridage med løn: 1. maj (ikke på ikke faglærte ), 5. juni og 31. december Deltidsansattes merarbejde honoreres som overarbejde Helårsansættelse for skolerengøringsassistenterne Ret til betalt spisepause Ret til pause efter 4 timers arbejde Ferie fridage: Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan ikke udbetales Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Seniorordninger: Seniorordninger fastholdes og forbedres Seniordage skal afholdes Tryghed i ansættelsen: Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperioden Arbejdstøj: Ret til arbejdstøj, alternativt kompensation for manglende arbejdstøj (ikke på ikke faglærte ) Kompetenceudvikling: Ret til selvvalgt uddannelse Fuld løn under uddannelse Udbygning af KL s kompetencefond Der indføres krav om obligatorisk grundkursus for rengøringsassistenter senest efter 6. mdr. s ansættelse. Der indføres krav om gennemførelse af hygiejnekursus senest efter 6. mdrs. ansættelse 3F rejser alene følgende krav: Trivsel og sundhed: Oprettelse af arbejdsgiver betalt sundhedsordning
- 11 - Arbejdstid, dagområdet (overenskomst for rengøringsassistenter): Der indføres mulighed for, at der i særlige tilfælde kan planlægges med delt tjeneste under forudsætning af: At tjenesten har været adskilt af en pause på mindst 2 timer, At det anviste arbejde udgør 6 timer eller derover og At tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af dagens arbejde overstiger 8 timer Der ydes betaling for delt tjeneste på minimum et niveau som i overenskomsten for fx Ikke-faglærte ansatte. 363/41.51 Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/- chefer KL Lønstigninger som frit valg mellem løn, pension og frihed Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Flere seniordage Forhøjelse af pensionsprocent Flere omsorgsdage Rådighedstillæg ift. telefonopkald i fritiden 618/41.71 Overenskomst for erhvervsuddannede Serviceassistenter KL FOA og 3F rejser i fællesskab: Løn: Generelle forbedringer af lønnen, herunder sikring af reallønnen Regulering af satser for arbejds- og arbejdstidsbestemte tillæg Forbedrede lønvilkår for elever Længere lønforløb Anciennitet medtages fra andre kommuner/fra regioner ift. kvalifikationsløn Lokal løndannelse Lokal løndannelse model for sikring af tilbageløbsmidler Pension: Nedsættelse/fjernelse af karensbestemmelser Højere pensionsprocent Flere løndele pensionsgivende Pension til elever
- 12 - Arbejdstid: Hele fridage med løn: 1. maj, 5. juni og 31. december Deltidsansattes merarbejde honoreres som overarbejde Helårsansættelse for skolerengøringsassistenterne Ret til pause efter 4 timers arbejde Ferie fridage: Feriefridage (6-ferieuge) skal afholdes og kan ikke udbetales Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Seniorordninger: Seniorordninger fastholdes og forbedres Seniordage skal afholdes Tryghed i ansættelsen: Begrænsning af arbejdsgivernes mulighed for at kræve ferie afholdt i opsigelsesperioden Arbejdstøj: Ret til frihed med løn til samtale i fagforening/a-kasse ved afskedigelse Ret til arbejdstøj, alternativt kompensation for manglende arbejdstøj Kompetenceudvikling: Ret til selvvalgt uddannelse Fuld løn under uddannelse Vikardækning under uddannelse Udbygning af KL s kompetencefond 3F rejser alene følgende krav: Trivsel og sundhed: Oprettelse af arbejdsgiver betalt sundhedsordning Ønsker til redigering: Redigering 1 Hvem er omfattet og hvem har forhandlings-og aftaleretten ændres: Stk1 punkt 3, sidste afsnit i bemærkningen: [O.13] Allerede ansatte, som af en ansættelsesmyndighed bevilliges orlov til ikrafttræden den 1. januar 2014 eller sendere til at gennemføre uddannelsen som serviceassistent/rengøringstekniker, og umiddelbart efter orlov vender tilbage til et rengøringsjob i samme ansættelsesmyndighed/kommune, efter bestået uddannelse, forudsættes ansat som serviceassistent/rengøringstekniker[o.13]
- 13 - /09.08 Aftale om lokal løndannelse på HUS /Ren området KL + 3F Udover de, under de enkelte overenskomster nævnte krav, henvises til FOA-Fælles, krav 3 Teknik- og servicesektoren 518/41.01 518/41.02 Overenskomst for teknisk service samt Aftale for tjenestemandsansat personale inden for teknisk service KL Grundløn til svømmebadsassistentuddannede Grundlønsindplaceringen skal kunne indbringes for tvisteløsningssystemet Flere anciennitetsløntrin Til hvert grundlønstrin formuleres forventninger Alle stillinger skal være omfattet af skalbestemmelser Ejendomsserviceteknikere skal have grundløn 24 Gennemskuelige lønsedler Ingen karenstid hvis man har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning Elever skal omfattes af pensionsordningen Ved udkald gives minimumsbetaling for 3 timer Afskaffelse af delt tjeneste Frit valg mellem udbetaling eller afspadsering Betalt frokostpause Efter to års ansættelse tilbydes uddannelse som ejendomsservicetekniker, badeassistent eller sikkerhedsvagt Teknisk servicechef og teknisk serviceleder tilbydes relevant lederuddannelse Seniordage fra det 58. år Krav om iværksættelse af uddannelsesaktiviteter, når antallet af ekstraordinært ansatte overstiger x procent Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage 540/33.01 Overenskomst for beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber samt Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de
- 14 - kommunale redningsberedskaber KL Højere grundløn Obligatorisk kvalifikationsløn Alt overarbejde skal honoreres med 100 % Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse De 50 % der i fleksion til frit valg skal hæves til 75% Den eksisterende tillægspension på 3 % gøres til en fritvalgs ordning Forhøjelse af pensionsbidrag Bedre arbejdstidsregler for ambulancepersonale 45 minutters pause for effektive vagter over 8 timer Ophold under 29 minutter medregnes ikke som pause. ½ time af den effektive tid på døgnvagten skal afsættes til frokostpause Få indskrevet reduktionen i arbejdstid pga. søgnehelligdage i overenskomsten 84 3/8 til alle Krav om at ens vagtplan kendes minimum 8 uger før ikrafttræden Definition af beredskabsfaglige opgaver 541/5-6.33.01 Overenskomst/Aftale for Brand- og ambulancepersonale i Københavns Kommune og Frederiksberg kommuner Højere grundløn Obligatorisk kvalifikationsløn Alt overarbejde skal honoreres med 100 % Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse De 50 % der i fleksion til frit valg skal hæves til 75% Den eksisterende tillægspension på 3 % gøres til en fritvalgs ordning Forhøjelse af pensionsbidrag Bedre arbejdstidsregler for ambulancepersonale 45 minutters pause for effektive vagter over 8 timer Ophold under 29 minutter medregnes ikke som pause. ½ time af den effektive tid på døgnvagten skal afsættes til frokostpause Få indskrevet reduktionen i arbejdstid pga. søgnehelligdage i overenskomsten 84 3/8 til
- 15 - alle Krav om at ens vagtplan kendes minimum 8 uger før ikrafttræden Definition af beredskabsfaglige opgaver 528/40.31 528/40.32 Overenskomst for Arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl. samt Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd og faglærte gartnerformænd m.fl. KL KL Grundlønstigning 1 Løntrin med fuldt gennemslag Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Efter 2 års ansættelse skal medarbejdere tilbydes ret til en erhvervsuddannelse eller relevant lederuddannelse Den normale arbejdstid er den for arbejdspladsen gældende dog maksimalt 1924 pr. år Forhøjelse af pension med 2% Feriegodtgørelsen hæves med 2 % 1550/04.89 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet KL Krav fremsendes af Dansk Metal på vegne af FOA m.fl. 530/42.01 Overenskomst for maritimt personale KL 530/42.02 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL Frit valg mellem løn, pension og fridage Tidligere pensionsindbetaling - nedsat karensperiode Højere pensionsprocent Alle tillæg gøres pensionsgivende Model der sikrer en mere retfærdig lokal lønudvikling Transporttid til beordret kursus medregnes i normtid Mere i løn Betalt spisepause Erfaringstrin efter 10,12 og 15 år Lønstigning i kroner og øre Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte og vikarer der sikrer imod udnyttelse af billig intern arbejdskraft At alle lavt- og mellemlønnede som minimum skal have sikret reallønnen
- 16 - Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse Fri den 5/6, 24/12 og 31/12 Overtid skal opgøres pr. påbegyndt hele time For ansatte på løntrin 39 og derover skal gælde samme regler vedr. overarbejde som for ansatte under løntrin 39 At alle FOA-medlemmer sikres adgang til uddannelse og efteruddannelse Mere forpligtende dialog om fordelingen af ekstraordinært ansatte Skærpede sanktioner overfor arbejdsgivere, der ikke inddrager de ansatte i kommende ændringer i opgaverne (MED-aftalen) Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage 531/5.40.01-6.40.01 Overenskomst/aftale for specialarbejdere i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune KL Grundløn 22 Mulighed for at forhandle højere grundløn Særlig feriegodtgørelse hæves Karenstid på pensionsordning fjernes eller reduceres Pensionsprocent forhøjes Frit valgs ordning mellem løn, pension og frihed Betalt frokost Arbejdstid skal kendes 4 uger før Ret til fuldtid Formaliseret ret til relevant uddannelse og kurser Sundhedsfremmende tiltag Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage 533/ Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere v. I/S Vestforbrændingen KL Lønforbedringer Forhøjelse af pensionsprocenten Max en omlagt vagt pr. uge Tillæg ved mere end 26. weekendvagter pr. år 100 % i overarbejde fra første overarbejdstime Juleaftensdag og nytårsaftensdag er hele fri-
- 17 - dage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage / Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjg. i ARRIVA Danmark A/S KL Obligatorisk kvalifikationsløn efter 5 års ansættelse 1 løntrin med fuldt gennemslag Forhøjelse af pensionsprocenten Pension af flere løndele Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage, der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage 546/41.91 546/41.92 Overenskomst for Trafikkontrollører/driftsassistenter samt Aftale for tjenestemandsansatte Trafikkontrollører/driftsassistenter KL Obligatorisk kvalifikationsløn efter 5 års ansættelse 1 løntrin med fuldt gennemslag Forhøjelse af pensionsprocenten Pension af flere løndele Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage 547/5.40.61 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh. samt Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere, Kbh. KL Lønforbedringer Forhøjelse af pensionsprocenten Max. en omlagt vagt pr. uge Tillæg ved mere end 26. weekendvagter pr. år Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage 100 % i overarbejde fra første overarbejdstime Ingen udbetaling af ferie og den 6. ferieuge /40.12 Aftale for håndværkere m.fl. Protokollat vedr. tjenestemandsansatte faglærte lønarbejdere, Kbh. KL Der henvises til krav gældende for de overenskomstansatte, fremsendt fa Dansk Metal
- 18-519/ Overenskomst/aftale for buschauffører ved Odense Bybusser samt aftale for tjenestemandsansatte buschauffører ved Århus Sporveje og Odense Bybusser KL Grundlønstillægget hæves SH-Timer skal afvikles inden for turnusperioden eller aftales lokalt Arbejdsugen i overenskomstmæssig forstand skal begynde mandag Den ugentlige arbejdstid for en fuldtidsansat må maks. variere mellem 32 og 42 timer Alle arbejdsperioder på 7 dage skal indeholde min. 2 sammenhængende fridage Vagttyper skal defineres i tidsintervaller. Fx morgenvagt 4-13.30, eftermiddagsvagt 10-19.30 og aftenvagt 17-02 12 % pause skal udregnes af hele arbejdstiden Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage Aftale for tjenestemandsansatte chauffører ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL Obligatorisk kvalifikationsløn efter 5 års ansættelse 1 løntrin med fuldt gennemslag Forhøjelse af pensionsprocenten Pension af flere løndele Juleaftensdag og nytårsaftensdag er fridage, der kompenseres og afregnes som søgnehelligdage /09.07 Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område KL Se FOA-Fælles, krav 3 Forbundet tager følgende forbehold generelt: Forbehold for at rejse modkrav i forhold til krav fra arbejdsgiverside. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af ændring af relevant lovgivning. Forbehold for at rejse krav som konsekvens af de generelle forhandlinger mellem Forhandlingsfællesskabet og KL.
- 19 - Forbehold for at rejse krav som konsekvens af indgåelse af aftaler i øvrigt på det offentlige arbejdsmarked. FOAs krav inkl. bilag fremsendes elektronisk. Vi anmoder om at modtage arbejdsgiverkrav elektronisk på følgende mailadresse: forha001@foa.dk. Såfremt der skulle opstå problemer med fremsendelsen kan Asbjørn Andersen i FOA-Overenskomst kontaktes på asan@foa.dk, eller på direkte telefon: 46972268, eller på mobil: 26723101 Med venlig hilsen Dennis Kristensen / Jakob Bang Forbundsformand Forhandlingschef