F O A F A G O G A R B E J D E

Transkript

1 F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om den nye overenskomst

2 Urafstemning om overenskomsterne er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer af FOA Fag og Arbejde. Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Jakob Bang, Mumme Thing og Peter Lindholm Layout: Joe Anderson, Grafoa Tegninger: Bob Katzenelson Tryk: Strålfors, 26. marts FOA Fag og Arbejde

3 Kære privatansatte FOA-medlem Du arbejder på en af FOAs overenskomster på det private arbejdsmarked, derfor modtager du denne pjece. Nu er det nemlig op til dig og dine kolleger at afgøre om overenskomsterne skal vedtages. Pjecen gennemgår i korte træk det samlede resultat af forhandlingerne om overenskomsterne for på det private arbejdsmarked. Her tegner FOA overenskomster for plejeog omsorgsopgaver og for børnepasning og kollektiv trafik. FOA har indgået forlig om overenskomsterne for vikarbureauer, både på plejeområdet og på det pædagogiske område, og for handicaphjælperne og pædagogmedhjælperne i privatinstitutioner. Også FOA-medlemmer, der er ansat i den kollektive trafik, er omfattet af forlig. Det eneste større FOA-område, hvor der ikke er indgået forlig, er fritvalgsfirmaer, der er medlemmer af arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv. Her har FOA krævet den samme sundhedsordning som den, der er aftalt med Dansk Industri. Men det ville Dansk Erhverv ikke gå med til. Derfor har forligsmanden sammen med LO og Dansk Arbejdsgiverforening fastsat de vilkår, de ansatte under Dansk Erhverv skal stemme om. En sundhedsordning omfatter således indtil videre kun fritvalgsfirmaerne i Dansk Industri. Når du skal vurdere resultatet, må der på den ene side lægges vægt på, at lønstigningerne er meget små. På den anden side tæller forbedringerne på pension, mere fleksibel barselsorlov, mulighed for kompetenceudvikling og en arbejdsgiverbetalt sundhedsordning på fritvalgsområdet. Det sidste dog kun for ansatte under Dansk Industri. Det er dig og dine kolleger, der bestemmer om resultatet skal gælde i de kommende 2 år. Altså om resultatet er godt nok. Det handler om jeres løn- og ansættelsesvilkår. Derfor håber jeg, at både du og dine kolleger afgiver jeres stemmer ved urafstemningen. Med venlig hilsen Dennis Kristensen, forbundsformand FOA Fag og Arbejde 3

4 Overenskomstforhandlingerne 2012 Under en tung dyne af økonomisk pessimisme Årets forhandlinger om overenskomsten har været præget af den økonomiske krise, der har ramt snart sagt alle samfundsområder i de seneste år. Også FOA har været underlagt disse vilkår. Forhandlingerne er foregået i krisens tegn, under en tung dyne af økonomisk pessimisme. Fagbevægelsens overordnede krav Fagbevægelsen gik til forhandlingerne med krav om bevarelse af reallønnen, tryghed i ansættelsen, uddannelse og værn mod social dumping. Det sidste handler om, at løn- og arbejdsforhold ikke skal kunne presses ned af udenlandske firmaer, når de udfører opgaver i Danmark. Kort sagt: De skal overholde danske overenskomster og aftaler. FOAs særlige krav Ud over sikring af reallønnen har FOA haft nogle særlige krav for vore områder, som har været fremført i forhandlingerne: Sikring af ligeløn mandeløn til kvindefag Forbedring af pensionsordninger Forbedring af barselsorloven Fra arbejdsgiverside har kravene handlet om ingen eller meget lave lønstigninger og større fleksibilitet. Det sidste har blandt andet handlet om større arbejdsgiverindflydelse på arbejdstidens længde og placering samt mindre genebetalinger. Sikringen af ligeløn for kvinder er vi ikke kommet nærmere ved disse forhandlinger. Pensionsordningerne er forbedret i nogle af overenskomsterne, og pensionsindbetalingen under barselsorloven er forbedret i de fleste overenskomster. Forlig og mæglingsforslag Med én undtagelse er det lykkedes at nå til enighed med arbejdsgiverne for alle områder. Danske Erhverv har til det sidste modsat sig at indføre en sundhedsordning, der svarer til den, som vi altså kun blev enige med Dansk Industri om at indføre. Derfor har statens forligsmand udarbejdet et mæglingsforslag, der skal dække overenskomsten med Dansk Erhverv. Aftaler og mæglingsforslaget sættes til afstemning i en samlet pakke. 4 FOA Fag og Arbejde

5 I afstemningen om denne pakke indgår stemmerne fra alle de berørte forbund og opgøres efter forligsmandslovens bestemmelser: Hvis mere end 40 procent af de stemmeberettigede stemmer, afgøres det ved almindeligt flertal. Hvis under 40 procent af de stemmeberettigede stemmer, skal mindst 25 procent af samtlige stemmeberettigede stemme imod, for at mæglingsforslaget er forkastet. Resultatet af forhandlingerne Den samlede lønforbedring Den samlede stigning i overenskomstperioden udgør omkring 2,4 procent over de 2 år. Det gælder både på de områder, hvor der er indgået aftaler og i mæglingsforslaget. Heraf stiger lønnen cirka 2,1 procent lidt mere på vikarområdet. Det sidste er brugt til pensionsforbedring, mere fleksibel barselsorlov, og en lidt forbedret mulighed for kompetenceudvikling. Desuden er der på Fritvalgsområdet med Dansk Industri aftalt en arbejdsgiverbetalt sundhedsordning. Lønstigningerne Lønstigninger bliver fordelt på 2 portioner hhv. 1. marts 2012 og 1. marts Der sker samtidig en procentforhøjelse af tillæggene. Mere fleksibel barselsorlov Forældreorloven (de 10/11 uger, som mor og far kan dele) kan nu placeres frit inden for de 52 uger, hvor forældrene har ret til barselsdagpenge. Samtidig forhøjes det særlige pensionsbidrag til mor under de første 14 ugers barselsorlov med 345 kr. pr. FOA Fag og Arbejde 5

6 måned, hvoraf arbejdsgiver betaler to tredjedele. (Gælder ikke vikarbureauer.) Sundhedsordning/ pensionsforbedringer I fritvalgsoverenskomsten med Dansk Industri indføres med virkning fra sommeren 2012 en sundhedsordning, så medarbejderne får adgang til gratis forebyggende behandling hos fysioterapeut og lignende samt rådgivning fra f.eks. socialrådgiver. På andre områder er der gennemført små pensionsforbedringer, f.eks. ved at alderskravet er nedsat eller at pensionsprocenten er sat op. For fritvalgsoverenskomsten med Dansk Erhverv betyder mæglingsforslaget, at der fremover skal beregnes pension af hele den skattepligtige løn. I dag får medarbejderne på dette område kun pension af den faste løn, ikke af tillæg, f.eks. for aften- nat og weekendtjeneste. Samarbejde mod social dumping/ løndumping Det samarbejde mellem forbundene og arbejdsgiverne der går ud på at sikre, at overenskomsterne overholdes, og som blev aftalt i 2010 fortsættes. FOA har sammen med arbejdsgiverne på vikarområdet (FASID) indgået nye aftaler, som skal imødegå unfair konkurrence, ved at der ikke kan konkurreres på at give medarbejderne dårligere vilkår end det, der er aftalt i overenskomsterne. Fleksibilitet FOA har i enkelte tilfælde imødekommet arbejdsgivernes krav om øget fleksibilitet. For eksempel har vi et sted gjort en forsøgsaftale om frivilligt ekstraarbejde permanent. Et andet sted er det aftalt, at opsparet 37/3-frihed kan udbetales. Seniorordninger Den enkelte medarbejder får ret til, fra det tidspunkt der er 5 år til pensionsalderen, at veksle sin pensionsindbetaling (bortset fra den del der går til risikodækning og administration) til seniorfridage. 6 FOA Fag og Arbejde

7 FOAs aftaler Her kan du se, hvor FOA har indgået aftale om ny overenskomst og hvor mæglingsforslaget gælder. Er du i tvivl om, hvilken overenskomst, der dækker dit eget arbejde, så tjek dit ansættelsesbevis. Dér står det. FOA har indgået forlig med følgende arbejdsgivere: Fritvalg-overenskomsten Dansk Industri Vikarbureauoverenskomster, plejeområdet FASID/Dansk Erhverv Pædagogisk Vikarbureauoverenskomst Dansk Erhverv Vikarbureauoverenskomst, plejeområdet Dansk Industri Pædagogmedhjælpere (privatinstitutioner) Dansk Industri Portøroverenskomsten Dansk Industri Arriva Danmark (buschauffører, drifts- og kørselsledere) AKT/Dansk Industri FOA har aftalt, at følgende overenskomst fornyes efterfølgende på samme niveau som de øvrige overenskomster og/eller forligsmandens mæglingsforslag: Arbejdsledere Eltel Networks A/S (Dansk Byggeri) Følgende FOA-overenskomster er medtaget i forligsmandens mæglingsforslag: Fritvalg-overenskomsten Dansk Erhverv Værkstedsassistenter m.fl. Hans Knudsen Instituttet/Dansk Erhverv FOA har desuden medlemmer hos følgende pædagogiske vikarbureauer udenfor Dansk Arbejdsgiverforening, som er omfattet af mæglingsforslaget: Best Choice, Næstved Vikar Tjenesten A/S, Kalundborg *Farverne henviser til skemaerne. Øvrige vikarbureauer er omfattet af aftalerne indgået mellem FOA og arbejdsgiverforeningen. Det vil sige, at hvis man er ansat i et vikarbureau, der ikke er FOA Fag og Arbejde 7

8 på listen, men som har overenskomst med FOA, så er man omfattet af den aftale, der er indgået med den pågældende arbejdsgiverforening. FOA har også overenskomst med KA-Pleje Overenskomsten dækker fritvalg- og vikarområderne, men er ikke omfattet af mæglingsforslaget. Det er aftalt mellem FOA og KA-Pleje, at overenskomsten fornyes inden for den samme ramme, og de medlemmer der er omfattet af KA-Pleje-overenskomsten kan derfor også stemme om det samlede resultat. Særligt om handicaphjælpere FOAs hovedbestyrelse har besluttet at alle handicaphjælpere deltager i urafstemningen om overenskomst Handicaphjælperne er privatansatte, og omfattet af forlig ved overenskomst Ved en særskilt forhandling i marts 2011, blev det dog aftalt at handicaphjælperne følger de lønstigninger m.v., der blev aftalt ved de kommunale overenskomstforhandlinger i 2011, fordi disse lønstigninger er udgangspunktet for kommunernes støtte til borgernes ansættelse af handicaphjælpere. Sådan ser de nye overenskomster ud SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET: Overenskomst Fritvalg Vikarbureauer Vikarbureauer Portører Mæglingsforslag Dansk Industri FASID/Dansk Dansk Industri Dansk Industri (Fritvalg Dansk Erhverv Erhverv) Løn Lønnen stiger Lønnen stiger: Lønnen stiger: Lønnen stiger Lønnen stiger Kr. 1,60 1/3-12 1,19% 1/3-12 1,0% 1/3-12 Kr. 1,60 1/3-12 Kr. 1,60 1/3-12 Kr. 1,85 1/3-13 1,2% 1/3-13 1,1% 1/3-13 Kr. 1,85 1/3-13 Kr. 1,85 1/3-13 Ikke-uddannede Ikke-uddannede dog: dog: 0,6% 1/3-12 0,6% 1/3-12 0,65% 1/3-13 0,65% 1/3-13 Pension Med virkning fra Ingen ændring Arbejdsgivers Fremover opnås Alle løndele gøres 1/6-12 etableres pensionsbidrag pensionsret fra pensionsgivende sundhedsordning til timelønnede 18 år i PenSam stiger med 0,3% Elever Ingen ændring Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Lønnen stiger: 2,25% 1/3-12 2,25% 1/ FOA Fag og Arbejde

9 SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET: Overenskomst Fritvalg Vikarbureauer Vikarbureauer Portører Mæglingsforslag Dansk Industri FASID/Dansk Dansk Industri Dansk Industri (Fritvalg Dansk Erhverv Erhverv) Tillæg tillæg og Erfarings-, Erfarings- og Forskudttids-, Forskudttids-, sønvederlag for kvalifikations- kvalifikations- aften- og og helligdagstillæg rådighedsvagt og kolonitillæg tillæg stiger: nattillæg forhøjes: forhøjes: stiger: forhøjes: 1,4% 1/3-12 1,19% 1/3-12 1,19% 1/3-12 1,4% 1/3-12 1,4% 1/3-12 1,4% 1/3-13 1,2% 1/3-13 1,2% 1/3-13 1,4% 1/3-13 1,4% 1/3-13 Forældreorlov Kan fremover Ingen ændring Ingen ændring Kan fremover Kan fremover frit frit placeres frit placeres placeres inden for inden for 52 inden for 52 uger 52 uger efter fødsel uger efter fødsel efter fødsel Barselsorlov Særligt Ingen ændring Ingen ændring Særligt Særligt pensionsbidrag pensionsbidrag pensionsbidrag under barsel forhøjes under barsel under barsel for- fra 1/7-12 til kr forhøjes fra 1/7-12 højes fra 1/7-12 pr. måned til kr pr. til kr pr. måned måned Seniorordning Ret til, 5 år før Ikke relevant Ikke relevant Ret til, 5 år før Ret til, 5 år før folkefolkepension, at folkepension, at pension, at veksle veksle pensions- veksle pensionsindbetaling indbetaling til pensions- til seniorfridage seniorfridage indbetaling til seniorfridage Kompetence- Der nedsættes Ikke relevant Ikke relevant Bidrag til Intet af interesse udvikling udvalg for uddan- kompetencefond for FOAs overnelse. Bidrag til øges med 0,05 kr. enskomster kompetencefond pr. time i øges med 0,05 kr. perioden pr. time i perioden Social Aftalen gøres Nye aftaler om Nye aftaler om Aftalen gøres På områder hvor der dumping og permanent løn- og pensions- løn- og pensions- permanent i forvejen er aftaler, lønoplysninger oplysninger oplysninger gøres disse permanente Elektroniske Lønsedler m.m. Lønsedler m.m. Lønsedler m.m. Lønsedler m.m. Lønsedler m.m. kan dokumenter kan med 3 kan med kan med 3 kan med 3 med 3 måneders måneders varsel 3 måneders måneders varsel måneders varsel varsel afleveres afleveres varsel afleveres afleveres afleveres elektronisk elektronisk elektronisk elektronisk elektronisk Andet, 37/3-opsparing Nye regler om Nye regler om Aftale om herunder kan fremover lønudbetaling når lønudbetaling når mulighed fleksibilitet udbetales der forekommer lder forekommer for overførsel af en helligdag en helligdag ferie FOA Fag og Arbejde 9

10 Øvrige områder PÆDAGOGISK SEKTOR TEKNIK & SERVICE SEKTOR Overenskomst Pædagogmedhjælpere Pædagogiske Buschauffører m.fl. Mæglingsforslag Dansk Industri Vikarbureauer AKT/Dansk Industri Dansk Erhverv Løn Lønnen stiger Lønnen stiger: Lønnen stiger: Lønnen stiger Kr. 1,60 1/3-12 1,19% 1/3-12 Chauffører: Kr. 1,60 1/3-12 Kr. 1,85 1/3-13 1,2% 1/3-13 Kr. 1,60 1/3-12 Kr. 1,85 1/3-13 Kr. 1,85 1/3-13 Drifts- og kørselsledere: Kr. 1,35 1/3-12 Kr. 1,35 1/3-13 Pension Med virkning Ingen ændring Ingen ændring Alle løndele gøres fra 1/5-12 opnås pensions-givende pension fra 21 år Elever Fremover er PAU-elever Ikke relevant Ingen ændring Lønnen stiger: omfattet af regler, der 2,25% 1/3-12 svarer til de kommunale. 2,25% 1/3-13 Godtgørelsen til GVU-elever stiger: 2,25% 1/3-12 2,25% 1/3-13 Tillæg Aften- og nattillæg Koloni- og arbejds- Forskudttids-, weekend Forskudttids-, sønforhøjes: tidsbestemte tillæg og C-vagts tillæg og helligdags tillæg 1,4% 1/3-12 stiger: 1,19% 1/3-12 forhøjes:1,4% 1/3-12 forhøjes:1,4% 1/3-12 1,4% 1/3-13 1,2% 1/3-13 1,4% 1/3-13 1,4% 1/3-13 Forældreorlov Kan fremover frit Ingen ændring Kan fremover frit Kan fremover frit placeres inden for placeres inden for placeres inden for 52 uger efter fødsel 52 uger efter fødsel 52 uger efter fødsel Barselsorlov Særligt pensionsbidrag Ingen ændring Særligt pensionsbidrag Særligt pensionsbidrag under barsel forhøjes under barsel forhøjes fra under barsel forhøjes fra fra 1/7-12 til kr /7-12 til kr pr. 1/7-12 til kr pr. pr. måned måned måned Seniorordning Ret til, 5 år før folke- Ikke relevant Nuværende Ret til, 5 år før pension, at veksle ordning fortsætter. Hvis folkepension, at veksle pensionsindbetaling til denne bortfalder gælder pensionsindbetaling til seniorfridage mæglingsforslagets seniorfridage ordning Kompetence- Bidrag til kompetence- Ikke relevant Der nedsættes udvalg for Intet af interesse for udvikling udvikling øges med uddannelse. Bidrag til FOAs overenskomster 0,05 kr. pr. time i kompetencefond øges perioden med 260 kr. pr. fuldtidsansat pr. år 10 FOA Fag og Arbejde

11 PÆDAGOGISK SEKTOR TEKNIK & SERVICE SEKTOR Overenskomst Pædagogmedhjælpere Pædagogiske Buschauffører m.fl. Mæglingsforslag Dansk Industri Vikarbureauer AKT/Dansk Industri Dansk Erhverv Social dumping Ikke relevant Ingen ændring Ikke relevant På områder hvor der og i forvejen er aftaler, lønoplysninger gøres disse permanente Elektroniske Lønsedler m.m. kan Lønsedler m.m. kan Lønsedler m.m. kan med Lønsedler m.m. kan med dokumenter med 3 måneders med 3 måneders varsel 3 måneders varsel 3 måneders varsel varsel afleveres afleveres elektronisk afleveres elektronisk afleveres elektronisk elektronisk Andet, 1% særlig opsparing Mulighed for at aftale Aftale om hurtig herunder kan fremover udbetales frivilligt merarbejde behandling af fleksibilitet til timelønnede gøres permanent. bortvisningssager FOA Fag og Arbejde 11

12 Læs om overenskomst I pjecen her kan du orientere dig om, hvilke forbedringer, der er aftalt på dit overenskomstområde. Er du i tvivl om, hvilket overenskomstområde du tilhører, så tjek dit ansættelsesbevis. Dér skal det stå. Forligsmandens mæglingsforslag er også vedlagt. Du kan finde mere stof om de enkelte nye overenskomster på Brug din stemmeret! Du modtager sammen med denne pjece en stemmeseddel, hvor du kan stemme ja eller nej til den nye overenskomst Du modtager også en stemmevejledning. Du kan stemme på følgende 3 måder: ved at indsende stemmesedlen i den frankerede svarkuvert elektronisk på via sms Se nærmere herom i stemmevejledningen. Stemmerne fra FOAs medlemmer lægges sammen med stemmerne fra alle de øvrige forbunds medlemmer, til et samlet ja eller nej til overenskomstfornyelsen. Afstemningen er anonym. Forbundet får ingen adgang til at se din stemme. Resultatet opgøres af virksomheden Strålfors, og forbundet får alene en samlet opgørelse af afstemningsresultatet. Staunings Plads København V Tlf.: