Fakta om lærlinge

Forord Denne lille guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål omkring smede- og Vvs-lærlinge og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen til at rette henvendelse til DS Håndværk & Industris uddannelsesafdeling eller juridisk afdeling. Alle overenskomstsatser, der er nævnt i Fakta om lærlinge, er fra overenskomsten mellem DS Håndværk & Industri og Dansk Metal, 3F og Blik- og Rørarbejderforbundet. Satserne gælder også, selv om lærlingen ikke er medlem af et af disse forbund.

Indholdsfortegnelse Side: Virksomhedsgodkendelse... 1 Uddannelsesaftale... 1 Prøvetid... 2 Voksenlærling... 2 AER, Arbejdsgivernes Elevrefusion... 3 Lønsatserne herunder indplacering... 4 Ferie... 6 Fritvalgskonto... 7 Fridage... 7 Forlængelse af læretid... 8 Ophævelse af uddannelsesaftale... 9 Session... 9 Befordringsgodtgørelse... 9 Skolehjem... 10 Frit skolevalg... 10 Merit... 10 Kørekort... 11 Pension... 12 Opsigelsesbestemmelser... 13

Virksomhedsgodkendelse Virksomheden skal være godkendt af det faglige udvalg som uddannelsessted, før der indgås en uddannelsesaftale med en lærling. Det Faglige Udvalgs afgørelse om godkendelse bygger på en konkret vurdering af uddannelsesmulighederne efter et besøg i virksomheden. Udvalget beslutter på den baggrund, om virksomheden kan gennemføre praktikuddannelsen i overensstemmelse med fagets praktikregler. Godkendelsesskema til smedeuddannelserne, herunder også Vvsenergiteknik kan rekvireres hos Industriens Uddannelser på tlf. 33 77 91 11 eller hentes på: http://www.industriensuddannelser.dk/uddannelsesudvalg/default.a spx?id=207&artid=3770 Godkendelsesskema til øvrige Vvs-uddannelser kan rekvireres hos Vvs-branchens uddannelsesnævn på tlf. 36 72 64 00 Uddannelsesaftale Før eleven kan gå i gang med praktikken, skal der oprettes en uddannelsesaftale mellem eleven og virksomheden. Uddannelsesaftalen gælder resten af elevens erhvervsuddannelse herunder alle følgende praktik- og skoleperioder samt svendeprøven. Uddannelsesaftalen er altid skriftlig og skal være underskrevet af begge parter, inden lærlingen møder i praktik. Er lærlingen endnu ikke fyldt 18 år underskrives uddannelsesaftalen af dennes værge. Den udfyldte uddannelsesaftale sendes til den lokale tekniske skole, der registrerer den og sender en kopi til eleven, virksomheden og Det Faglige Udvalg. 1.

Prøvetid De første tre måneder i virksomheden betragtes som en gensidig prøvetid, hvor begge parter uden særlig begrundelse kan opsige uddannelsesaftalen. Eventuelle skoleophold indgår ikke i prøvetiden. Prøvetiden kan forlænges såfremt lærlingen er fraværende fra virksomheden i mere end en måned af prøvetiden for eksempel på grund af sygdom. Voksenlærling Tilskud i praktiktiden er stoppet for resten af år 2008, fordi den økonomiske ramme er brugt op. Hvis lærlingen er fyldt 25 år, inden uddannelsens start, er der tale om en voksenlærling. Der er mulighed for at søge om løntilskud til en voksenlærling, såfremt uddannelsen er omfattet af den lokale regions positivliste. Tilskuddet udgør 35 kr. i timen og ydes i 2 år og 6 måneder. For at kunne få tilskuddet er det en betingelse, at voksenlærlingen som minimum aflønnes med den overenskomstmæssige mindsteløn for voksne arbejdere. Det lokale jobcenter kan oplyse, hvilke uddannelser der er på positivlisten. Er uddannelsen ikke på listen inden uddannelsesaftalen underskrives, kan der ikke opnås tilskud. Tilskuddet udbetales efter ansøgning af det lokale jobcenter. Den store tilgang til ordningen i andet halvår af 2007 betyder, at der allerede nu er disponeret over den bevilling, der er afsat på regeringens forslag til finanslov for 2008. Stoppet får ikke konsekvenser for tilskud til virksomheder, hvor vokseneleverne kommer fra ledighed. 2.

Det får heller ikke betydning for virksomheder, der har fået bevilget tilskud til voksenelever før stoppet. Det er også fremover muligt at indgå voksenuddannelsesaftaler uden tilskud og fortsat få det forhøjede tilskud fra Arbejdsgivernes Elevrefusion under voksenelevernes skoleophold. Kontakt altid det lokale jobcenter Arbejdsgivernes elevrefusion (AER) yder lønrefusion for voksenelever under skoleophold, der skal dog ansøges om dette. Her kan der rekvireres ansøgningsskema: http://www.atp.dk/x5/wps/wcm/jsp/atp/pdf/voksenansoegningsblan ket_aer.pdf AER, Arbejdsgivernes Elevrefusion Du kan få refunderet elevløn, når din elev er på skole. Det er en betingelse, at du og eleven har en godkendt uddannelsesaftale, at eleven ikke arbejder samtidig med sit skoleophold og at der udbetales overenskomstmæssig løn. Du kan også få refunderet løn for elever, der deltager i frivillig, supplerende undervisning, såfremt dette er en del af uddannelsesaftalen. Se desuden under afsnittet Voksenlærlinge 3.

Lønsatserne herunder indplacering Jern- og metalindustriens lærlinge Pr. 1.3.2008 Pr. 1.3.2009 Trin 1 (0-1 år) 55,40 57,60 Trin 2 (1-2 år) 62,55 65,35 Trin 3 (2-3 år) 67,90 70,20 Trin 4 (3-4 år) 79,20 81,20 Trin 5 (>4 år) 101,20 103,15 VVS-uddannelsernes lærlinge Pr. 01.03.08 Lønperiode 1 2 3 4 År 1/2 1/2 1/1 1/1 1/2 1/2 Læretid i år VVS-montør, praktikvej 3,5 52,75 60,90 76,30 86,50 VVS-montør, skolevej VVS- og energimontør, praktikvej VVS- og energimontør, skolevej VVS-, tag- og facade-montør, praktikvej VVS-, tag- og facade-montør, skolevej Klima- og miljøtekniker, praktikvej Klima- og miljøtekniker, skolevej VVSenergitekniker, praktikvej VVSenergitekniker, skolevej 3 52,75 60,90 76,30 86,50 4 52,75 60,90 76,30 86,50 3,5 52,75 60,90 76,30 86,50 4 52,75 60,90 76,30 86,50 3,5 60,90 76,30 86,50 4 52,75 60,90 76,30 86,50 3,5 52,75 60,90 76,30 86,50 4 52,75 60,90 76,30 86,50 3,5 52,75 60,90 76,30 86,50 4.

Pr. 01.03.09 Lønperiode 1 2 3 4 År 1/2 1/2 1/1 1/1 1/2 1/2 VVS-montør, praktikvej VVS-montør, skolevej VVS- og energimontør, praktikvej VVS- og energimontør, skolevej VVS-, tag- og facade-montør, praktikvej VVS-, tag- og facade-montør, Skolevej Klima- og miljøtekniker, praktikvej Klima- og miljøtekniker, skolevej VVSenergitekniker, praktikvej VVSenergitekniker, skolevej Læretid i år 3,5 54,35 62,70 79,05 90,00 3 54,35 62,70 79,05 90,00 4 54,35 62,70 79,05 90,00 3,5 54,35 62,70 79,05 90,00 4 54,35 62,70 79,05 90,00 3,5 54,35 62,70 79,05 90,00 4 54,35 62,70 79,05 90,00 3,5 54,35 62,70 79,05 90,00 4 54,35 62,70 79,05 90,00 3,5 54,35 62,70 79,05 90,00 Lærlinge overgår fra sats 1 til sats 2: 1. efter udløbet af uddannelsesaftalens 1. år, hvis uddannelsen ikke indeholder et indledende grundforløb på skole (f.eks. mesterlære), eller 2. efter opnået bevis for bestået grundforløb og 1/2 års virksomhedspraktik inden for den pågældende uddannelse. Hvor en lærling med baggrund i tidligere beskæftigelse og/eller uddannelse får merit, afkortes i de laveste satser. 5.

Ferie Lærlinge er omfattet af ferieloven samt de almindelige bestemmelser om ferie i DS Håndværk & Industris overenskomst. Det betyder, at der skal beregnes 12,5 % af lærlingens ferieberettigede løn lige fra ansættelsens start. I det første og andet hele ferieår (1. maj til 30. april), efter læreforholdet er påbegyndt, har lærlinge krav på 25 dages ferie. Herudover er der følgende Særlige forhold: I det ferieår uddannelsesaftalen påbegyndes, gives betalt ferie efter gældende regler: Læreforhold påbegyndt inden 1. juli: Ret til max. 5 ugers betalt ferie. Er der ikke optjent feriegodtgørelse for alle feriedagene i disse tilfælde, skal arbejdsgiveren betale for de resterende dage. Lønnen for smedelærlinge er lærlingesatsen og for voksenlærlinge den overenskomstmæssige mindsteløn for voksenarbejdere. For vvs-lærlinge og VVSvoksenlærlinge er det fuld løn. Læreforhold påbegyndt efter 1. juli: Ret til max 1 uges betalt ferie, hvis virksomheden holder ferielukket. Holder virksomheden lukket under ferie mellem 1. oktober og 1. maj, har lærlinge ret til betaling fra arbejdsgiver for de feriedage, der ikke er optjent feriegodtgørelse for dog højest 1 uge. Lønnen for smedelærlinge er lærlingesatsen og for voksenlærlinge den overenskomstmæssige mindsteløn for voksne arbejdere. For vvs-lærlinge og VVS-voksenlærlinge er det fuld løn. Der skal ikke beregnes feriegodtgørelse af løn udbetalt under ferie. 6.

Fritvalgskonto Lærlinge er omfattet af bestemmelserne om fritvalgskonto. Da lærlinge får fuld løn på søgnehelligdage, skal fritvalgskontoen ikke indeholde søgnehelligdags-opsparing På kontoen indsættes: 3,25 % pr. 1. maj 2008 3,5 % pr. 1. maj 2009 Da voksenlærlinge ikke får fuld løn på søgnehelligdage, skal der for dem tillægges 4 % Kontoen skal oprettes senest 1. maj 2008 Fridage Følgende er hele fridage og der afregnes med normal løn. Det er en betingelse for betaling, at der er tale om et reelt indkomsttab. 1. maj (Arbejderbevægelsens internationale kampdag) 5. juni (Grundlovsdag) 24. december (Juleaftensdag). Særligt for Vvs-lærlinge under Vvs-uddannelserne (Blik & Rør) er 31. december (Nytårsaftensdag) også en hel fridag. Voksenlærlinge har tilsvarende fridage, men afregnes fra fritvalgskontoen. Der udbetales dog ikke, hvor fridagen falder på en søndag. 7.

Forlængelse af læretid Elev og virksomhed kan indgå aftale om forlængelse af uddannelsestiden med et bestemt tidsrum, hvis en elev: er fraværende fra praktikvirksomheden i mere end 10%, af den fastsatte uddannelsestid, på grund af sygdom. er fraværende fra virksomheden på grund af supplerende skoleundervisning. har orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. har nedsat arbejdstid eller arbejdsfrihed på grund af særlige forhold. Forlængelsen svarer som udgangspunkt til fraværsperiodens længde. Aftales yderligere forlængelse kræver dette det faglige udvalgs godkendelse. Aflønning i den forlængede periode sker efter uddannelsens højeste sats, såfremt forlængelsen sker med godkendelse af Det Faglige Udvalg for eksempel i forbindelse med overgang til et nyt uddannelsessted eller på grund af sygdom. Skyldes forlængelsen utilregnelige årsager for lærlingen, herunder tilskadekomst på virksomheden, aflønnes der med fagets mindstebetaling for voksne arbejdere. 8.

Ophævelse af uddannelsesaftale Uddannelsesaftalen kan ikke ophæves efter prøvetidens udløb, med mindre én af parterne misligholder aftalen eller der underskrives en gensidig ophævelse af aftalen. Kontakt altid DS Håndværk & Industris juridiske afdeling før du som arbejdsgiver ensidigt ophæver en uddannelsesaftale, eller hvis lærlingen ensidigt ophæver uddannelsesaftalen. I begge tilfælde kan der blive tale om udbetaling af erstatning Session: Virksomheden giver den fornødne frihed til at møde på session. Lærlingen har pligt til, straks ved indkaldelse til session, at fortælle, hvornår sessionen finder sted. Betalingen, for den tid det tager at møde til session, er for smedelærlinge den samme som satserne for mindstebetaling og for Vvs-lærlinge fuld løn. Tidsforbruget skal begrænses mest muligt. Befordringsgodtgørelse Virksomheden godtgør udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 20 km eller derover. Eleven skal, hvis ikke andet aftales benytte billigste offentlige transportmiddel. Virksomheden kan dog få dækket en del af udgifterne af AER. Dog højst 80 procent af prisen for billigste offentlige transport og følgende gælder: Eleven har mere end 10 kilometer fra hjem til skole. Der er en godkendt uddannelsesaftale. Elevens uddannelse skal være registreret hos AER. 9.

Når eleven har været på skole, får virksomheden tilsendt en blanket om lønrefusion fra skolen eller AER. Den skal også bruges til at søge om befordringsgodtgørelse. Skolehjem Hvis den daglige transporttid mellem hjem og nærmeste tekniske skole overstiger 5 kvarterer, er der mulighed for at bo på skolehjem. Den enkelte lærling skal selv dække udgifterne til ophold på skolehjem. Frit skolevalg Praktikvirksomheden kan vælge, hvilken teknisk skole lærlingen skal gå på, vælger virksomheden ikke den tættest beliggende skole, skal virksomheden betale de ekstraomkostninger, lærlingen har til skolehjemsophold og transportomkostninger (se desuden afsnit om Befordringsgodtgørelse) Merit Elever der har opnået merit for et eller flere fag, det vil sige, at de har erhvervet sig tilsvarende kompetencer på anden vis, skal af skolen tilbydes anden relevant undervisning, i lektioner hvortil der er givet merit 10.

Kørekort Lærlinge inden for nedenstående uddannelser skal inden aflæggelse af svendeprøve have erhvervet kørekort til personvogn, kategori B. Det Faglige Udvalg kan i særtilfælde dispensere fra dette krav. Elever, der ikke forud for uddannelsen, har erhvervet det pågældende kørekort, skal begynde på køreundervisningen ved uddannelsens start eller umiddelbart efter det fyldte 18. år. Almindeligt kørekort (B) skal tages af: Automekanikere Autoelektromekanikere Karrosserismede Landbrugsmaskinmekanikere Lastvognsmekanikere Traktormekanikere Entreprenørmaskinmekanikere Praktikvirksomheden vælger kørelærer og er forpligtet til at udrede omkostningerne inden for nedenstående rammer: Uddannelsesaftaler indgået før den 1. januar 2008: a) Køreundervisning på vej i indtil 8 lektioner inkl. køreprøve. b) Teoriundervisning med indtil 12 dobbeltlektioner med 2 evaluerede teoriprøver. c) Obligatoriske kurser på lukket øvelsesplads, både manøvre- og glatførebane. d) Lægeattest og prøvegebyr til den første teoriprøve og den praktiske køreprøve. 11.

For Lastvognsmekanikker gælder andre regler, se vejledning til uddannelsesordningen her: http://us.uvm.dk/erhverv/lov/bek_vejl/mekanikervejl_udkast_040705.pdf Uddannelsesaftaler indgået efter den 31. december 2007: Virksomheden er forpligtiget til at betale det minimumsantal af teoriog køretimer, som myndighederne kræver samt andre lovbestemte krav som f.eks. førstehjælp, lægeattest og gebyr til første teori- og køreprøve. Pension Lærlinge og elever er som regel ikke omfattet af pensionsordningen. Men der er undtagelser: For medarbejdere, der er fyldt 20 år, og som har udstået læretiden, medregnes læretiden i den anciennitetsgivende beskæftigelse Medarbejdere, der begynder en erhvervsuddannelse på en virksomhed inden for pensionsordningens område efter at være blevet omfattet af pensionsordningen, fortsætter med at være omfattet af ordningen under uddannelsesperioden Lærlinge, der påbegynder en erhvervsuddannelse inden for branchen efter det fyldte 20. år, skal omfattes af pensionsordningen, når 9 måneders anciennitet er opnået Hvis der er en lokalaftale der bestemmer, at der skal indbetales pensionsbidrag for lærlinge og elever, skal den naturligvis følges 12.

Opsigelsesbestemmelser: Ønskes virksomheden at ansættelsesforholdet skal ophøre ved læretidens udløb skal Vvs-lærlinge opsiges med et varsel på 10 arbejdsdage forud for læretidens udløb. For smedelærlinge er der intet varsel, men I skal være opmærksomme på, at hvis ansættelsen fortsætter efter læretidens udløb, tæller læretiden med i anciennitetsberegningen. Links: www.uvm.dk - Undervisningsministeriet www.atp.dk - Indgang til AER, Arbejdsgivernes Elevrefusion www.industriensuddannelser.dk - Industriens Uddannelser www.ds-net.dk - DS Håndværk & Industri 13.

Magnoliavej 2 5250 Odense SV Tlf.: 66 17 33 33 Fax: 66 17 32 30 E-mail: ds@ds-net.dk Hjemmeside: www.ds-net.dk 1. udgave