5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

Transkript

1 UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES FORBUND gældende for voksenelever i erhvervsuddannelsen som mejerist 1. Dækningsområde For elever, som ved uddannelsesaftalens begyndelse: er fyldt 22 år, og det sidste år forud har været beskæftiget inden for mejeriindustrien, eller er fyldt 25 år, og har haft 3 års forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, eller er fyldt 25 år, og ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. Hvor der henvises til overenskomsten, er eleverne omfattet af fællesoverenskomsten for mejeripersonale og chauffører. 2. Arbejdstid Arbejdstiden fastsættes i henhold til 1 i overenskomsten. 3. Løn Stk. 1. Der ydes begyndelsesløn for mejeriarbejdere. Stk. 2. For elever, der ved uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år, og som ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, er der i indtil 6 måneder adgang til at yde disse en løn svarende til satsen for sidsteårselever.

2 UDDANNELSESBOG AFSNIT: 2. Stk. 3. Der ydes søgnehelligdagsgodtgørelse i henhold til bilag I til overenskomsten. Stk. 4. Lønudbetalingen følger de bestemmelser, som i øvrigt er gældende for virksomheden. 3. Tillæg mv. Der ydes tillæg mv. i henhold til 4 og 5 i fællesoverenskomsten. 4. Fridage og frit valg Der ydes fridage i henhold til 13 i overenskomsten. 5. Juleaftensdag Med virkning fra og med 2002 er den 24. december hel fridag. Såfremt der er lidt et indtægtstab, ydes normal løn (timeløn) jf. bestemmelserne i overenskomstens Ferie Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven samt i henhold til den inden for arbejdsgiverforeningen gældende feriekortordning. Elever er endvidere omfattet af lovens Sygdom, barsel og ulykke Elever er omfattet af bestemmelserne overenskomstens Pension og gruppelivsforsikring Elever er omfattet af bestemmelserne i i overenskomsten. 9. Opsigelse Elever er omfattet af bestemmelserne omkring indgåelse og opsigelse af uddannelsesaftaler, hvilket betyder at en uddannelsesaftale i princippet er uopsigelig fra begge parters side. Der henvises til lov om erhvervsuddannelser.

3 UDDANNELSESBOG AFSNIT: Særlige bestemmelser vedrørende skoleperioder Stk. 1. Elever, der er skolehjemsberettigede, ydes kost og logi under skoleperioder. Stk. 2. Elever er under ophold på teknisk skole principielt afgivet til skolen, og der er derfor ingen arbejdspligt i disse perioder. Heller ikke på eventuelle skolefridage, som skal indhentes gennem ekstra undervisning inden for skoleperioden. Under ferier fra teknisk skole f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse, har elever, såfremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at arbejde på de hverdage, der indgår i ferien, idet disse dage tillægges skoleperioden. 11. Varighed Nærværende aftale træder i kraft den 1. januar Aftalen kan siges op med 3 måneders varsel til ophør den 1. april, dog tidligst 1. april 2011.

4 UDDANNELSESBOG AFSNIT: 4. Aflønning af voksenelever med elevløn i den første del af uddannelsesperioden I henhold til lønaftalens Nr. 3, stk. 2, er der adgang til at aflønne voksenelever, som forud for uddannelsesaftalens indgåelse ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, med en løn svarende til satsen for sidsteårs elever i indtil 6 måneder. For at AER kan godkende en sådan aftale, skal vedlagte ansøgningsblanket benyttes.

5 AFSNIT: UDDANNELSESBOG Dato: Til Arbejdsgivernes Elevrefusion Blanket som benyttes for godkendelse af voksenelev, der aflønnes med elevløn i den første del af uddannelsesperioden. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet, Dansk Funktionærforbund og Fagligt Fælles Forbund, har i fælles lønaftale fastsat, at for elever, som ved uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år og som ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, er der i indtil 6 måneder adgang til at yde en løn, svarende til satsen for 3. års elever. Mejerifagets FællesUdvalg giver hermed samtykke til, at Elevens navn CPR-nr. kan aflønnes efter ovennævnte betingelser, såfremt det over for AER dokumenteres, at elevens beskæftigelse i det sidste år forud for uddannelsesaftalens indgåelse, ikke har været inden for mejeriindustrien. Dokumentation i form af kopi af lønsedler eller lignende for de sidste 12 måneder er vedlagt. Dato CVR-nr. / SE-nr. Tlf.nr. Kontaktperson Arbejdsgiverens stempel og underskrift Blanketten sendes sammen med voksenansøgningsblanket og kopi af uddannelsesaftalen til Arbejdsgivernes Elevrefusion, ATP, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød.

6 UDDANNELSESBOG AFSNIT: 6. Lønrefusion og løntilskud til voksenelever i erhvervsuddannelsen som mejerist Lønrefusion Under skoleophold yder AER lønrefusion efter en særlig sats, som er gældende for voksne elever. Betingelsen for at opnå refusion efter denne sats er imidlertid, at eleven ved uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år og aflønnes med begyndelseslønnen for mejeriarbejdere. Såfremt disse betingelser ikke er opfyldt, er den normale AER-sats gældende, jf. efterfølgende oversigt. Løntilskud For elever, der er fyldt 25 år, har virksomheden mulighed for via Arbejdsformidlingen at søge et løntilskud på kr. 35,00 pr. time under praktikopholdet på virksomheden. Tilskuddet gives i de første 2½ år af uddannelsesaftale perioden. Det er de regionale jobcentre ( der fastsætter rammerne for udbetalingen, og reglerne kan derfor være afvigende fra region til region. Der skal i øvrigt henvises til bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne.

7 AFSNIT: UDDANNELSESBOG 7. Oversigt over beskæftigelses- og alderskrav, som forudsætning for aflønning som voksenelever Alderskrav ved uddannelsens start Beskæftigelseskrav ved uddannelsens start Adgang til følgende aflønning Refusionssats under skoleophold Uddannelsens længde 22 år 1 års mejerirelevant beskæftigelse Begyndelsesløn som mejeriarbejder Fra kr Kr pr. uge 3 år 25 år Ansat på mejerivirksomhed Begyndelsesløn som mejeriarbejder Kr pr. uge 3 år Første 6 måneder: Løn som 3. års elev Kr pr. uge 25 år Ikke ansat på mejerivirksomhed Resterende Uddannelsestid: Begyndelsesløn som mejeriarbejder Kr pr. uge 3 år 25 år 2 års fuldtidsbeskæftigelse i mejerifaget Begyndelsesløn som mejeriarbejder Kr pr. uge 2 år

8 AFSNIT: 8UDDANNELSESBOG 8. Bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne BEK nr. 250 af 15/04/2008 (Gældende) Bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne I medfør af 68, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr af 7. september 2007, som senest ændret ved lov nr. 523 af 6. juni 2007, fastsættes: 1. Arbejdsgivere, der indgår en aftale om uddannelse med voksne inden for områder, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft, eller hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder, kan efter reglerne i denne bekendtgørelse få tilskud til den løn, som arbejdsgiveren betaler personen i praktiktiden i virksomheden. Stk. 2. For elever, der på det tidspunkt, hvor uddannelsesaftalen er indgået, modtager forsørgelsesydelser uden at være i beskæftigelse, jf. stk. 3, kan der som udgangspunkt ikke gives støtte til uddannelser, hvor der i beskæftigelsesregionen er en bestand af elever i skolepraktik, jf. kapitel 7 a i lov om erhvervsuddannelser. Jobcentrene kan i enkelttilfælde, når særlige geografiske forhold taler herfor, se bort fra 1. pkt. Stk. 3. Persongruppen i stk. 2 omfatter personer, der 1) modtager arbejdsløshedsdagpenge, aktiveringsydelse, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse, 2) modtager ledighedsydelse, særlig ydelse og sygedagpenge, eller 3) er ansat i løntilskudsjob og som ved ansættelsen modtog en af ydelserne nævnt i nr Arbejdsmarkedsstyrelsen fastsætter retningslinier for vurdering af fagområder eller stillingsbetegnelser, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft, eller hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder. Arbejdsmarkedsstyrelsen fastsætter retningslinier for, hvorledes der skal tages hensyn til personer i skolepraktik i forhold til elever, der er omfattet af 1, stk. 3. Stk. 2. Regionsdirektøren udarbejder ud fra retningslinierne efter stk. 1, en liste over fagområder eller stillingsbetegnelser, hvor der er eller forventes mangel på arbejdskraft, eller hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder i beskæftigelsesregionen. På dette grundlag fastsættes, hvilke uddannelser arbejdsgivere kan få tilskud til. Stk. 3. Beskæftigelsesregionen offentliggør to gange om året senest den 30. juni og 31. december en oversigt over de uddannelser, der i de følgende 12 måneder berettiger til tilskud efter For at arbejdsgiveren kan få tilskud, skal betingelserne i 4-7 være opfyldt. 4. Uddannelsen skal på det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren indgår aftale om uddannelse med personen, være omfattet af de områder, der jf. 2, stk. 3, er berettiget til støtte. 5. Uddannelsesaftalen skal opfylde betingelserne, der er fastsat i henhold til lov om erhvervsuddannelser og lov om maritime uddannelser 2 nr. 5.

9 AFSNIT: 9UDDANNELSESBOG Tilskudsordningen omfatter elever, der ved uddannelsens påbegyndelse er fyldt 25 år. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal betale en løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst, og lønnen skal mindst svare til den laveste løn, en ikke-faglært lønmodtager er berettiget til inden for det pågældende område. På ikke-overenskomstdækkede områder skal arbejdsgiveren betale en løn, der mindst svarer til, hvad der er gældende inden for beslægtede overenskomstområder. 7. Arbejdsgiveres ret til tilskud i forbindelse med aftale om uddannelse med en person, der ikke er omfattet af 1, stk. 3, er betinget af, at udgiften til tilskuddet kan afholdes inden for den bevilling, der på finansloven er afsat til at yde tilskud til målgruppen. Finanslovsbevillingen fordeles som en ramme til hver af Arbejdsmarkedsstyrelsens driftsregioner. Stk. 2. En arbejdsgivers ret til tilskud er betinget af, at udgiften til tilskuddet kan afholdes inden for den ramme, som driftsregionen har fået stillet til rådighed. Betingelsen skal være opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen modtages i driftsregionen. 8. Tilskuddet udgør 35 kr. pr. time under praktikopholdet hos arbejdsgiveren. Stk. 2. Tilskud efter stk. 1 gives i op til de første 2 ½ år af uddannelsesaftaleperioden. 9. Arbejdsgiveren sender ansøgning om tilskud via driftsregionen til det jobcenter, hvor praktikstedet er beliggende. Stk. 2. Driftsregionen tager alene stilling til, hvorvidt der er midler inden for den afsatte bevilling til at imødekomme ansøgningen. Herefter sendes ansøgningen videre til staten i jobcentrene, som tager stilling til, hvorvidt betingelserne for at yde tilskud er opfyldt. 10. Ansøgningen indsendes på en blanket, der kan fås i jobcentret eller hentes elektronisk på og skal indeholde en erklæring fra virksomheden om, at betingelserne er opfyldt. Stk. 2. Ansøgningen skal indsendes senest 1 måned efter, at uddannelsesaftalen er påbegyndt. Stk. 3. Hvis ansøgningen indsendes på et senere tidspunkt, vil afgørelsen om ydelse af tilskud blive truffet på baggrund af, om betingelserne for ydelse af tilskud jf. 4, 5 og 6, var opfyldt på det tidspunkt, hvor uddannelsesaftalen blev indgået, og tilskud vil kun kunne ydes for den resterende tilskudsperiode. 11. Staten i jobcenteret udbetaler tilskuddet månedsvis bagud på grundlag af arbejdsgiverens anmodning om udbetaling af tilskuddet. Anmodningen skal indgives på en blanket, der kan fås i jobcenteret eller hentes elektronisk på Tilskud kan udbetales for fuld overenskomstmæssig arbejdstid, sædvanligvis 37 ugentlige timer. Stk. 2. Anmodningen om udbetaling af tilskud skal indeholde oplysning om arbejdsgiverens navn, cvr-nummer, adresse og telefonnummer på praktikstedet, kontonummer i et pengeinstitut, praktikantens navn og cpr-nummer, og det antal arbejdstimer, for hvilke der er udbetalt løn m.v. Stk. 3. Hvis anmodningen er modtaget af staten i jobcenteret senest den 15. i en måned, udbetales tilskuddet til arbejdsgiveren inden den 15. i den følgende måned.

10 AFSNIT: 10UDDANNELSESBOG 10. Stk. 4. Arbejdsgiveren skal erklære, at virksomheden til samme praktikpladsophold ikke har modtaget eller vil modtage offentlig støtte efter andre regler, herunder fx efter reglerne om sygedagpenge. Dog har modtagelse af en økonomisk præmie for merbeskæftigelse i praktikpladser efter lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion ikke betydning for modtagelse af tilskud efter denne bekendtgørelse. 12. Tilskud efter denne bekendtgørelse ydes inden for rammerne af EU's de minimis-støtteordning. 13. Klage over Staten i jobcenterets afgørelser kan af virksomheden indbringes for beskæftigelsesankenævnet inden 4 uger. Stk. 2. Beskæftigelsesankenævnets afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed. 14. Bekendtgørelsen træder i kraft den 17. april 2008 og har virkning for ansøgninger om tilskud, der er modtaget på denne dato eller senere. For personer, der ikke er omfattet af 1, stk. 3, er det endvidere en betingelse, at uddannelsesaftalen er indgået den 17. april 2008 eller senere. Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 601 af 13. juni 2007 om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne, ophæves. Virksomheder, som har fået bevilget tilskud inden den 17. april 2008, modtager tilskud efter de hidtil gældende regler. Ansøgninger om tilskud, der er modtaget inden den 17. april 2008, behandles efter de hidtil gældende regler. Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 15. april 2008 Marie Hansen / Kim Svendsen-Tune