II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold AUG 06



Relaterede dokumenter
Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus. II Uddannelsesbataljon. Gardehusarregimentet

II Bataljon. Gardehusarregimentet. HBU Hold FEB 06

ORIENTERINGSDAG. ved. 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner

Forsvarskommandoen København den 8. marts 2012 NOTAT VEDRØRENDE DANSKE SOLDATERS ALDER PÅ UDSENDELSESTIDSPUNKTET

Orienteringsdag ved 1. Logistikbataljon og Åbent Hus på Aalborg Kaserner

ORIENTERINGSDAG. ved. 1. Logistikbataljon/Trænregimentet på Aalborg Kaserner

HESTESKADRONEN VED GARDEHUSARREGIMENTET

VELKOMMEN TIL 2 HBU ESKADRON UDDANNELSESBATALJONEN/JYDSKE DRAGONREGIMENT

ORIENTERINGSDAG LØR 5 MAR 2016

Årligt indtag på den militære grunduddannelse i forsvaret. i visse modeller i Værnepligtsrapportens kapitel 5 og 6.

Kære kommende soldat.

Bilag 22. Delrapport vedrørende beskrivelse af grunduddannelsesforløb for konstabelgruppen

Praktiske forhold før og under værnepligtstjenesten

Notat til Statsrevisorerne om beretning om Forsvarets understøttelse af sine militære operationer i Afghanistan. Marts 2010

VELKOMMEN TIL JYDSKE LIVKOMPAGNI VED UDDANNELSESBATALJONEN/JYDSKE DRAGONREGIMENT

Orienteringssamtale (inkl. vejledning til ansøgningsskema)

Ingeniørregimentet. Få en uddannelse af rang hos Ingeniørregimentet i Skive

Arbejdsmarkedet-mit job

Bilag B. Præsentation af de interviewede soldater

Styr på din lønseddel?

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2013

Program for Midtvejsarrangement

Hjemmeværnets Lovpligtige Uddannelse

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder

Underbilag 1 til bilag 14. Delrapport vedr. kontraktofficerer i hæren

Kompetenceprofil for sanitetsassistent HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER

Nyhedsbrev for udsendte

4. Nationale Støttebataljon Trænregimentet Vordingborg Kaserne

Præsidiets beretning for året 2008/2009

Besøgsdag ved 2. Logistikbataljon på Aalborg Kaserner

1. LOGISTIKBATALJON. En professionel bataljon, i en moderne hær

VELKOMMEN TIL JYDSKE LIVKOMPAGNI VED UDDANNELSESBATALJONEN/JYDSKE DRAGONREGIMENT

Christen er soldat og veteran

HKKF Navn Beskrivelse Reference Sats (NIV OKT 97) / år Pension

Visuel profil Forsvaret 2002

Socialdemokratiets Forsvarspolitik

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

Skabelon til et ansættelsesbevis

LØN OG TILLÆG PR. 1. DECEMBER 2017

Kompetenceprofil for konstabel/panseringeniørkompagni (KS/PNIGKMP) HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER

Hjemmeværnets Lovpligtige Uddannelse

Orienteringssamtale (samtaleskema) Andet sted:

Kompetenceprofil for stabshjælper (STHJ) HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER

Kompetenceprofil for logistikmand (LOGMD)/INTOPS HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Erhvervspraktik ved 4. Nationale Støttebataljon

Forslag. Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

Nyhedsbrev for udsendte

OFFICER I FORSVARET. Uge Karrieredagene. Nr

LØN OG TILLÆG PR. 1. APRIL 2017

08.2 ts Dag e rsvar Fo

Kompetenceprofil for Electronic Warfare Operatør/sprog HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER

Læs mere om uddannelsen på Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje

Velkommen til 1. Logistikbataljon ved Trænregimentet

Forslag til Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik (Krigsveteraners opfyldelse af opholdskravet for ret til kontanthjælp)

Den nye Hær. En hær med moderne deployerbare styrker, der kan indsættes i alle typer af opgaver og i princippet globalt.

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

(FOU alm.del-spørgsmål 162) 23. juli Spørgsmål nr. 162:

DET TALTE ORD GÆLDER

Gardehusarregimentets Historiske Samling

Kompetenceprofil for logistikmand, teknik (LOGMD, Teknik) /INTOPS HOVEDFUNKTIONSDATA HOVEDOPGAVER DELOPGAVER

InterForce derfor betyder støtten noget

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren

Kongevagt på Amalienborg

Forsvarschefens tale ved Flagdagen den 5. september 2016 Deres kongelige højheder, deres excellencer kære pårørende og især - kære veteraner.

FORSVARETS PSYKOLOGISKE STØTTEFORANSTALTNINGER 9. marts 2007

MINISTERREDEGØRELSE BERETNING 17/2008 OM FORSVARETS UNDERSTØTTELSE AF SINE MILITÆ- RE OPERATIONER I AFGHANISTAN

Studieordning HÆRENS OFFICERSBASISUDDANNELSE

Forsvarskommandoen. Militærtjeneste. - et kompetenceløft til videreuddannelse

Retsudvalget L 24 endeligt svar på spørgsmål 1 Offentligt

Et samarbejde mellem forsvaret og civile virksomheder

Rettigheder og pligter. som frivillig i hjemmeværnet. Vi træder frem, hvor andre viger tilbage

Pressekit for journalister

Hjemmeværnets Lovpligtige Uddannelse HVS UNR-0004 JAN udgave

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Infohæfte TopCenter Randers Freja FC

Ansættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge

FKO PSF2 UM FORSVARSKOMMANDOEN

Rigtig mand til jobbet

Gardehusarregimentet. Kontaktofficeren

Infohæfte TopCenter Randers Freja FC Viborgvej 92, 8920 Randers NV

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

Gardehusaren Stabskompagniet I Panserinfanteribataljon "ALTID KLAR"

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG

U d k a s t. Forslag til Lov om ændring af lov om forsvarets personel. (Opbygning af totalforsvarsstyrken samt etablering af mobiliseringskompagnier)

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 27. juni 2018

CIVILUDDANNELSE DEN KORTE INTRODUKTION TIL EN HVERDAG PÅ CU

Referat af Landstalsmandsmødet ved Gardehusarregimentet Antvorskov kaserne d. 8. april 2016

Lovpligtig uddannelse,

A-08-FP af 26. juni Aftale nr. L-06-AF Se FKOVEJL PS kapitel 12, afsnit 9.24

Lov om Social Service 94

Randers 6 | Agerskellet - Busterminalen - Dronningborg | Gyldig 30~06~19 | MIDTTRAFIK

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Det handler både om hvordan ledelsen skal behandle medarbejderne, og hvordan medarbejderne skal behandle hinanden.

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

Officer i Forsvaret. Kaptajnløjtnant Maja Sandal Forsvarsakademiet

6. FONDER, LEGATER OG FORENINGER

1. LOGISTIKBATALJON 125 års jubilæum. 1. november november 2005

Transkript:

Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse Åbent Hus II Bataljon Gardehusarregimentet HBU Hold AUG 06

GARDEHUSARREGIMENTET II UDDANNELSESBATALJON Slagelse d. 1. september 2006 Kære Forældre og Pårørende Som chef for II uddannelsesbataljon ved Gardehusarregimentet er jeg ansvarlig for de første 4 måneders samlede uddannelse (Hærens Basis Uddannelse, HBU) samt for elementer i den efterfølgende reaktionsstyrkeuddannelse, HRU, som er den uddannelse, der fører op mod udsendelse i en international mission. Efter endt værnepligt vælger nogle at fortsætte i Hæren med henblik på en længerevarende karriere, mens andre vælger at blive i kortere tid. Det indledende skridt er i alle tilfælde en beslutning om at melde sig til reaktionsstyrkeuddannelsen med en efterfølgende udsendelse for øje. Det er en stor beslutning for den enkelte, og pårørende vil blive påvirket heraf. Det er derfor af stor betydning for mig, at alle involverede i denne proces har det bedst mulige beslutningsgrundlag. Det er min hensigt med denne folder at give en overordnet og indledende information, således, I får lyst til at besøge os d. 23. september 2006 for at få lejlighed til at kigge ind i vores hverdag og udbygge jeres viden om HBU og HRU samt muligheder for en længerevarende karriere i Hæren. På denne dag er jeg hjulpet af en række meget kompetente personer, der bl.a. omfatter folk, som netop er hjemkommet fra udsendelse i Irak og Kosovo, de som er udpeget til at skulle ud med jeres pårørende, karrierevejledere samt andre. Der vil blive lejlighed til at se og afprøve noget af det materiel og de uniformer, som vi bruger, og der vil ligeledes blive lejlighed til at stille alle de spørgsmål, som i måtte have, Jeg ser frem til at møde jer alle til vores Åbent Hus Dag. P.H. BOYSEN oberstløjtnant Bataljonschef Postadresse: II Uddannelsesbataljon/ 2 Brigade Gardehusarregimentet Antvorskov Kaserne 4200 Slagelse Besøgsadresse: Bygning 31 SYD Antvorskov Kaserne 4200 Slagelse Telefon: 58 55 72 04 Administrationsbefalingsmand II Uddannelsesbataljon Telefax: 58 55 72 09 Hjemmeside: http://www.hok.dk/ghr 2

1. HÆRENS BASIS UDDANNELSE. Hærens Basis Uddannelse er Hærens nye værnepligts-uddannelse. Formålet med uddannelsen er at uddanne de værnepligtige, således at de i hold á ca. 10-12 mand kan overleve i uvant miljø samt gennemføre begrænsede kampopgaver som bevogtning, posttjeneste, patruljetjeneste og adgangskontrol. Patruljetjeneste under Hærens Basis Uddannelse. Uddannelsen forløber over fire måneder og er, som navnet antyder, en basisuddannelse. Den indeholder fag som førstehjælp, idræt, våbenuddannelse, kortlære og småstyrkers kamp. Uddannelsen skal endvidere give den værnepligtige introduktion til fredsstøttende operationer, m.v. Under uddannelsen får soldaten udleveret Hendes Majestæts Dronningens navnetræk, som bæres på skuldrene og markerer, at soldaten fra dette tidspunkt er Gardehusar. Dette symbol bæres kun af soldater uddannet ved Den Kongelige Livgarde og Gardehusarregimentet. Uddannelsen afsluttes med en kontroløvelse. Denne øvelse markerer, at Gardehusaren er færdig med sin værnepligt. Efter endt værnepligt hjemsendes Gardehusaren såfremt han/hun ikke ønsker videre ansættelse i Forsvaret. 2. HÆRENS REAKTIONSSTYRKE UDDANNELSE. Såfremt Gardehusaren efter endt værnepligt vurderes egnet, kan han/hun vælge at tegne kontrakt med Forsvaret. Kontrakten tegnes med henblik på at gennemføre Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse med efterfølgende udsendelse i en international mission. I øjeblikket udsendes der jævnligt enheder fra Gardehusarregimentet til Kosovo, Irak og Afghanistan. Dette ændrer sig selvsagt i takt med den politiske udvikling. De næste missioner kan således blive i Afrika, mellemøsten eller i et andet af verdens brændpunkter. Udsendte soldater på arbejde i Kosovo. Forudsætningen for at gennemføre Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse er tilfredsstillende gennemførelse af Hærens Basis Uddannelse. Formålet med uddannelsen er at uddanne og samarbejde en eskadron til at løse opgaver under fredsstøttende operationer. Uddannelsen har en varighed af ca. otte måneder, hvor 3

Gardehusaren uddannes på forskelligt materiel og lærer at samarbejde i rammen af gruppe (6 mand), deling (ca. 23 mand) og eskadron (ca. 90 mand). Efter gennemførelse af Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse udsendes Gardehusaren i ca. et halvt år. I ø jeblikket har Danmark udsendt styrker til: Sudan Gardehusarregimentet har i skrivende stund en bataljonsstab og en spejdereskadron til Irak, samt en let opklaringseskadron i Afghanistan. Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse er opdelt i flere dele. Første del indeholder funktionsuddannelse, hvor Gardehusaren uddannes således, at han/hun kan varetage sin funktion tilfredsstillende. Herudover gennemføres gruppe- og delingsuddannelsen, således at Gardehusaren kan virke i rammen af gruppen og delingen. I uddannelsens anden del gennemføres en række øvelser på eskadrons- og bataljonsniveau. Disse har til formål at øve tidligere indlærte færdigheder i en større taktisk ramme. Gruppe til fods på patrulje i Irak 4

I den sidste del af forløbet gennemføres en missionsspecifik uddannelse, der forbereder den enkelte Gardehusar samt eskadronen til den aktuelle mission. For hold december 2006 vil det samlede forløb med Hærens Basis Uddannelse, Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse, og udsendelse se så således ud: HBU GHR AUG-NOV 06 HRU/GHR 5 SPEJDER ESKADRON FRE OPS AUG 07 FEB 08 HBU: HRU: FREOPS: GHR: Hærens Basisuddannelse (værnepligt) Hærens Reaktionsstyrkeuddannelse 07 Fredsstøttende operation (udsendelse) Gardehusarregimentet Forløb af Hærens Basisuddannelse, Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse og udsendelse. Som det ses af figuren, gennemføres uddannelsen i et samlet forløb uden pauser. Der vil selvfølgelig blive afholdt ferier, og som hovedregel vil Gardehusaren have fri i weekenderne. På det foreliggende grundlag skal 5 Spejdereskadron udsendes til Irak som hold 10, men eskadronen skal forberede sig på, at destinationen kan blive en anden. Dette afhænger af den politiske udvikling. Gardehusarerne vil løbende blive orienteret om udviklingen, såfremt der er tegn på at enheden skal udsendes til et andet missionsområde. 3. OPTAGELSESKRAV. For at komme i betragtning til Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse skal Gardehusaren kunne leve op til en række krav. Kravene er opstillet herunder: Gardehusaren skal have gennemgået Hærens Basisuddannelse tilfredsstillende. Gardehusaren skal være mellem 23 og 31 år. Gardehusarer, der ikke har dansk statsborgerskab, skal søge dispensation hos Forsvarsministeriet. En Gardehusar beundrer udsigten under en udsendelse. 5

For at bedømme om Gardehusaren har gennemgået Hærens Basis Uddannelse tilfredsstillende, evaluerer vi løbende den enkelte Gardehusar, således at både vi og Gardehusaren kender uddannelsesniveauet. Udvælgelsen er et samspil mellem Gardehusarens ønsker, Forsvarets behov og enhedens bedømmelse. 4. LØN- OG AFTALEFORHOLD. Under gennemførelsen af Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse ansættes Gardehusaren som konstabelelev. Umiddelbart før udsendelse udnævnes Gardehusaren til konstabel. Nedenstående figur beskriver ansættelsesforholdet under Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse og under udsendelse. Konstabelelev Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse - 8 måneder Konstabel Udsendelse Ca.27 uger Ansættelsesforhold under Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse og udsendelse. 4.1. Hærens reaktionsstyrke Uddannelse. Som konstabelelev i Hærens Reaktionsstyrke Uddannelse er man underlagt en række lønog aftalebestemmelser. Disse bestemmelser indebærer, at man får en basisløn og et militærtillæg jævnfør nedenstående. Militærtillæg Årligt Månedligt Konstabelelev 1.462,62 pr. md. 182.104,92 15.175,41 Man har en 37 timers arbejdsuge i gennemsnit, idet evt. arbejde ud over denne norm kompenseres som afspadsering eller økonomisk. Såfremt man har tjeneste om natten eller lørdage, søndage eller helligdage, får man et mindre timetillæg. Ydermere optjener man øvelsestillæg, der modsvarer en dagløn under øvelser. Herudover er man underlagt ferieloven og endelig indkvarteres man på kasernen uden beregning. Som konstabelelev får man sit sygesikringsbevis tilbage og kan anvende egen læge. Man kan dog fortsat tillige anvende Forsvarets infirmerier. Patrulje i Afghanistan 5.2. Udsendelse. Som udsendt konstabel er man ansat på en tidsbestemt kontrakt i ca. 7 måneder. Under denne kontraktform er man i grove træk underlagt de samme løn- og aftalebestemmel- 6

ser, som man er som konstabelelev, idet dog basislønnen er lidt højere. Infanterigruppe på arbejde i Irak. Herudover får man som udsendt stillet gratis indkvartering til rådighed, ligesom kost betales af Forsvaret. Som udsendt har man normalt mulighed for at holde tre ugers leave (orlov), og Forsvaret betaler rejse til og fra missionsområdet. Optjent ferie afvikles efter den internationale tjeneste eller udbetales på feriegiro, når man hjemsendes. Udover tidligere nævnte løn og ydelser får man som udsendt endvidere et skattepligtigt FN-tillæg og et skattefrit udetillæg. Årligt Månedligt Militærtillæg Konstabel 203.719 16.976.63 1452,87 pr. md. Skattepligtigt FN-tillæg Skattefrit Ude-tillæg, NATO Konstabel 5.443,14 kr. pr. mdr 7.193,90 kr. pr. mdr. Lejrliv Soldater holder formen ved lige under udsendelse. 7

5. PERSONGALLERI. På de følgende billeder kan du se kompagniledelsen, som skal danne grundstammen i den eskadron, som Gardehusarregimentet skal opstille til udsendelse i august 2007 I får mulighed for at møde dem personligt d. 23. september. Eskadronschef Kaptajn J. T. Olesen Næstkommanderende Premierløjtnant M. Grane 8