UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES FORBUND gældende for voksenelever i erhvervsuddannelsen som mejerist 1. Dækningsområde For elever, som ved uddannelsesaftalens begyndelse: er fyldt 22 år, og det sidste år forud har været beskæftiget inden for mejeriindustrien, eller er fyldt 25 år, og har haft 3 års forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, eller er fyldt 25 år, og ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. Hvor der henvises til overenskomsten, er eleverne omfattet af fællesoverenskomsten for mejeripersonale og chauffører. 2. Arbejdstid Arbejdstiden fastsættes i henhold til 1 i overenskomsten. 3. Løn Stk. 1. Der ydes begyndelsesløn for mejeriarbejdere. Stk. 2. For elever, der ved uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år, og som ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, er der i indtil 6 måneder adgang til at yde disse en løn svarende til satsen for sidsteårselever.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 2. Stk. 3. Der ydes søgnehelligdagsgodtgørelse i henhold til bilag I til overenskomsten. Stk. 4. Lønudbetalingen følger de bestemmelser, som i øvrigt er gældende for virksomheden. 3. Tillæg mv. Der ydes tillæg mv. i henhold til 4 og 5 i fællesoverenskomsten. 4. Fridage og frit valg Der ydes fridage i henhold til 13 i overenskomsten. 5. Juleaftensdag Med virkning fra og med 2002 er den 24. december hel fridag. Såfremt der er lidt et indtægtstab, ydes normal løn (timeløn) jf. bestemmelserne i overenskomstens 14. 6. Ferie Ferie og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven samt i henhold til den inden for arbejdsgiverforeningen gældende feriekortordning. Elever er endvidere omfattet af lovens 9. 7. Sygdom, barsel og ulykke Elever er omfattet af bestemmelserne overenskomstens 16. 8. Pension og gruppelivsforsikring Elever er omfattet af bestemmelserne i 17-18 i overenskomsten. 9. Opsigelse Elever er omfattet af bestemmelserne omkring indgåelse og opsigelse af uddannelsesaftaler, hvilket betyder at en uddannelsesaftale i princippet er uopsigelig fra begge parters side. Der henvises til lov om erhvervsuddannelser.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 3. 10. Særlige bestemmelser vedrørende skoleperioder Stk. 1. Elever, der er skolehjemsberettigede, ydes kost og logi under skoleperioder. Stk. 2. Elever er under ophold på teknisk skole principielt afgivet til skolen, og der er derfor ingen arbejdspligt i disse perioder. Heller ikke på eventuelle skolefridage, som skal indhentes gennem ekstra undervisning inden for skoleperioden. Under ferier fra teknisk skole f.eks. i forbindelse med jul, påske og pinse, har elever, såfremt der arbejdes på virksomheden, pligt til at arbejde på de hverdage, der indgår i ferien, idet disse dage tillægges skoleperioden. 11. Varighed Nærværende aftale træder i kraft den 1. marts 2013. Aftalen kan siges op med 3 måneders varsel til ophør den 1. april, dog tidligst 1. marts 2014.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 4. Aflønning af voksenelever med elevløn i den første del af uddannelsesperioden I henhold til lønaftalens Nr. 3, stk. 2, er der adgang til at aflønne voksenelever, som forud for uddannelsesaftalens indgåelse ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, med en løn svarende til satsen for sidsteårs elever i indtil 6 måneder. For at AUB kan godkende en sådan aftale, skal vedlagte ansøgningsblanket benyttes.
AFSNIT: UDDANNELSESBOG Dato: 5. 01.08.13 Til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Blanket som benyttes for godkendelse af voksenelev, der aflønnes med elevløn i den første del af uddannelsesperioden. Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet, Dansk Funktionærforbund og Fagligt Fælles Forbund, har i fælles lønaftale fastsat, at for elever, som ved uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år og som ikke har haft forudgående beskæftigelse inden for mejeriindustrien, er der i indtil 6 måneder adgang til at yde en løn, svarende til satsen for 3. års elever. Mejerifagets FællesUdvalg giver hermed samtykke til, at Elevens navn CPR-nr. kan aflønnes efter ovennævnte betingelser, såfremt det over for AUB dokumenteres, at elevens beskæftigelse i det sidste år forud for uddannelsesaftalens indgåelse, ikke har været inden for mejeriindustrien. Dokumentation i form af kopi af lønsedler eller lignende for de sidste 12 måneder er vedlagt. Dato CVR-nr. / SE-nr. E-mail Tlf.nr. Kontaktperson Arbejdsgiverens stempel og underskrift Blanketten sendes sammen med voksenansøgningsblanket og kopi af uddannelsesaftalen til Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, ATP, Kongens Vænge 8, 3400 Hillerød.
UDDANNELSESBOG AFSNIT: 6. Lønrefusion og løntilskud til voksenelever i erhvervsuddannelsen som mejerist Lønrefusion Under skoleophold yder AUB lønrefusion efter en særlig sats, som er gældende for voksne elever. Betingelsen for at opnå refusion efter denne sats er imidlertid, at eleven ved uddannelsesaftalens begyndelse er fyldt 25 år og aflønnes med begyndelseslønnen for mejeriarbejdere. Såfremt disse betingelser ikke er opfyldt, er den normale AUB-sats gældende, jf. efterfølgende oversigt. Løntilskud For elever, der er fyldt 25 år, har virksomheden mulighed for at søge et løntilskud på kr. 30,00 pr. time under praktikopholdet på virksomheden. Tilskuddet gives i de første 2 år af uddannelsesperioden. Det er de regionale jobcentre (www.jobnet.dk), der fastsætter rammerne for udbetalingen, og reglerne kan derfor være afvigende fra region til region. Der skal i øvrigt henvises til bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne.
AFSNIT: UDDANNELSESBOG 7. Oversigt over beskæftigelses- og alderskrav, som forudsætning for aflønning som voksenelever Alderskrav ved uddannelsens start Beskæftigelseskrav ved uddannelsens start Adgang til følgende aflønning Refusionssats under skoleophold Uddannelsens længde 22 år 1 års mejerirelevant beskæftigelse Begyndelsesløn som mejeriarbejder Fra kr. 2.200 Kr. 2.740 pr. uge 3 år 25 år Ansat på mejerivirksomhed Begyndelsesløn som mejeriarbejder Kr. 4.410 pr. uge 3 år Første 6 måneder: Løn som 3. års elev Kr. 2.200 pr. uge 25 år Ikke ansat på mejerivirksomhed Resterende Uddannelsestid: Begyndelsesløn som mejeriarbejder 4.410 pr. uge 3 år 25 år 2 års fuldtidsbeskæftigelse i mejerifaget Begyndelsesløn som mejeriarbejder Kr. 4.410 pr. uge 2 år
AFSNIT: 8UDDANNELSESBOG 8. I medfør af 68, stk. 2, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 439 af 29. maj 2008, fastsættes: Bekendtgørelse om tilskud til virksomheder, der indgår uddannelsesaftale med voksne 1. Arbejdsgivere, der indgår en aftale om erhvervsuddannelse eller anden uddannelse, der kan sidestilles med erhvervsuddannelse med voksne inden for områder med gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder, kan efter reglerne i denne bekendtgørelse få tilskud til den løn, som arbejdsgiveren betaler personen i praktiktiden i virksomheden. 2. Arbejdsmarkedsstyrelsen fastsætter retningslinier for vurdering af fagområder eller stillingsbetegnelser, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder. Stk. 2. Regionsdirektøren udarbejder ud fra retningslinjerne efter stk. 1, en liste over fagområder eller stillingsbetegnelser, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder i beskæftigelsesregionen. På dette grundlag fastsættes, hvilke uddannelser arbejdsgivere kan få tilskud til. Stk. 3. Beskæftigelsesregionen offentliggør to gange om året senest den 30. juni og 31. december en oversigt over de uddannelser, der i de følgende 12 måneder berettiger til tilskud efter 1. 3. Det er en betingelse for, at arbejdsgiveren kan få tilskud, at aftalen er indgået med en person, der 1) ved uddannelsens påbegyndelse er fyldt 25 år, og 2) ikke har en erhvervsuddannelse eller anden erhvervsrettet uddannelse, der med hensyn til niveau og varighed kan sidestilles med erhvervsuddannelse eller overstiger erhvervsuddannelse, medmindre uddannelsen ikke har været anvendt i de sidste 5 år. Stk. 2. Der kan dog ydes tilskud, hvis en person har afsluttet en uddannelse som nævnt i stk. 1, nr. 2, og personen 1) er omfattet af 2, nr. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og har været ledig i sammenlagt mere end 6 måneder for personer under 30 år og 9 måneder for personer over 30 år, eller 2) er omfattet af 2, nr. 2 og 3, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og har modtaget kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse i en sammenhængende periode på mere end 6 måneder for personer under 30 år og 9 måneder for personer over 30 år. Stk. 3. En uddannelsesaftale om gennemførelse af uddannelsen til social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent eller pædagogisk assistent m.v. kan ikke give grundlag for tilskud, hvis personen har ret til voksenelevløn efter gældende faglige overenskomster og aftaler på social- og sundhedsområdet indgået mellem FOA Fag og Arbejde og KL/Danske Regioner. 4. Uddannelsen skal på det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren indgår aftale om uddannelse med personen, være omfattet af de områder, der jf. 2, stk. 3, er berettiget til støtte. 5. Uddannelsesaftalen skal opfylde betingelserne, der er fastsat i henhold til lov om erhvervsuddannelser og lov om maritime uddannelser 2, nr. 5.
AFSNIT: 9UDDANNELSESBOG 9. 6. Arbejdsgiveren skal betale en løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst, og lønnen skal mindst svare til den laveste løn, en ikke-faglært lønmodtager er berettiget til inden for det pågældende område. På ikke-overenskomstdækkede områder skal arbejdsgiveren betale en løn, der mindst svarer til, hvad der er gældende inden for beslægtede overenskomstområder. 7. Tilskuddet udgør 30 kr. pr. time under praktikopholdet hos arbejdsgiveren. Stk. 2. Tilskud efter stk. 1 gives i op til de første 2 år af uddannelsesaftaleperioden. 8. Afgørelse om tilskud efter denne bekendtgørelse foretages af det jobcenter, hvor praktikstedet er beliggende. Arbejdsgiveren sender ansøgning om tilskud via beskæftigelsesregionen til jobcenter. Stk. 2. Beskæftigelsesregionen tager alene stilling til, hvorvidt der er midler inden for den afsatte bevilling til at imødekomme ansøgningen. Herefter sendes ansøgningen videre til staten i jobcentrene, som tager stilling til, hvorvidt betingelserne for at yde tilskud i øvrigt er opfyldt. 9. Ansøgningen indsendes på en blanket, der kan fås i jobcentret eller hentes elektronisk på www.jobnet.dk, og skal indeholde en erklæring fra virksomheden om, at betingelserne er opfyldt. Stk. 2. Ansøgningen skal indsendes senest 1 måned efter, at uddannelsesaftalen er påbegyndt. Stk. 3. Hvis ansøgningen indsendes på et senere tidspunkt, vil afgørelsen om ydelse af tilskud blive truffet på baggrund af, om betingelserne for ydelse af tilskud jf. 3, 4 og 5 var opfyldt på det tidspunkt, hvor uddannelsesaftalen blev indgået, og tilskud vil kun kunne ydes for den resterende tilskudsperiode. 10. Jobcenteret udbetaler tilskuddet månedsvis bagud på grundlag af arbejdsgiverens anmodning om udbetaling af tilskuddet. Anmodningen skal indgives på en blanket, der kan fås i jobcenteret eller hentes elektronisk på www.jobnet. dk. Tilskud kan udbetales for fuld overenskomstmæssig arbejdstid, sædvanligvis 37 ugentlige timer. Stk. 2. Anmodningen om udbetaling af tilskud skal indeholde oplysning om arbejdsgiverens navn, cvr-nummer, adresse og telefonnummer på praktikstedet, nemkontonummer eller kontonummer i et pengeinstitut, praktikantens navn og cpr-nummer, og det antal arbejdstimer, for hvilke der er udbetalt løn m.v. Stk. 3. Hvis anmodningen er modtaget af staten i jobcenteret senest den 15. i en måned, udbetales tilskuddet til arbejdsgiveren inden den 15. i den følgende måned. Stk. 4. Arbejdsgiveren skal erklære, at virksomheden til samme praktikpladsophold ikke har modtaget eller vil modtage offentlig støtte efter andre regler, herunder fx efter reglerne om sygedagpenge eller modtagelse af en økonomisk præmie eller bonus efter 16 og 17 i lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag. 11. Tilskud efter denne bekendtgørelse ydes inden for rammerne af EU's de minimisstøtteordning. 12. Klage over jobcenterets afgørelser kan af virksomheden indbringes for beskæftigelsesankenævnet inden 4 uger. 13. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. august 2009 og har virkning for alle uddannelsesaftaler, der er indgået og modtaget i driftsregionen på denne dato eller senere.
AFSNIT: 10UDDANNELSESBOG 10. Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 22. juni 2009 / Kim Svendsen-Tune MARIE HANSEN