Justering af Aarhusaftalen pr. august Børn og Unge udvalget d. 8. februar 2017

Relaterede dokumenter
Hvad går Arbejdstidsaftale 08 ud på?

Silkeborgaftalen bilag 1 til forhåndsaftale

Dokument vedr. tilrettelæggelse af lærernes arbejdstid i skoleårene 2015/16, 2016/17 og 2017/18

Bilag A. Skoleaftale for X-skole i Ringkøbing-Skjern Kommune

Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Albertslund kommune 2019/ /2021.

Værdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,

Opgaveoversigt Eksempel Undervisning Forberedelse, planlægning og evaluering Opgaver inden for mødetid Øvrige opgaver Aktiviteter jf. kalender med tid

Aftalen bygger videre på den positive udvikling, som har kendetegnet relationen mellem de faglige organisationer, lederforeningen og forvaltningen.

Aarhusaftalen. Aarhusaftalen september 2013

Silkeborgaftalen - BUPL

Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

17. juni 2015 Tilrettelæggelsen af arbejdstiden

Fælles forståelse af lærernes arbejdstid

Den 10. marts Administrationsgrundlag for L 409 i Jammerbugt Kommunale skolevæsen

Dok.nr Rammebeskrivelse for skoleårets planlægning 2017/18 Gældende for skolernes pædagogiske personale Varde Kommune

Arbejdstidsaftale 08 s enkeltelementer

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Arbejdstid for lærere/børnhaveklasseledere i Odsherred Kommune

Arbejdstidsaftale. For tilrettelæggelsen af arbejdstiden for pædagoger og pædagogmedhjælpere i de kommunale folkeskoler i Mariagerfjord Kommune

Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Roskilde kommune

Gribskov. Arbejdstidsaftale for lærere og børnehaveklasseledere¹. gældende fra den 1. august /6

Administrationsgrundlag

Det er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.

Professionsaftale for basisgruppen

Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.

Ringstedaftalen. Rammeaftale om arbejdstid for lærere og børnehaveklasseledere i Ringsted Kommune

Hvad skal jeg lave næste skoleår? et hjælpepapir til drøftelse af din opgaveoversig med din leder

Forståelsespapir for skoleåret 2015/16

Lokal aftale om centrale rammer og principper for implementering af folkeskolereformen i LTK

Lokal arbejdstidsaftale for skoleåret

Planlægningsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid

Forståelsespapir. Indledning. Ledelse og samarbejde. Den 10. marts 2014

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Administrationsgrundlag for folkeskolerne i Guldborgsund Kommune

Det er hensigten, at skemaerne skal tjene som praktisk værktøj ifm. anvendelsen af bilag 5, punk 1, litra b.

Revideret aftale om de overordnede rammer for tilrettelæggelsen af lærernes/børnehaveklasseledernes arbejdstid efter OK15

DE NYE ARBEJDSTIDSREGLER

VORDINGBORG KOMMUNE - SKOLER Forståelsespapir vedrørende arbejdstid på skoleområdet fra august 2014 udgave

Fælles forståelse af OK 15, bilag 1.1

LOKAL AFTALE OM FLEKSIBEL ARBEJDSTID I DEN KØBENHAVNSKE FOLKESKOLE

Arbejdstidsaftale Nyborg Kommune

Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Lejre Kommune for skoleåret

Folkeskolereformen 2013

Skriftlig beretning 2019 Ved formand Ulla Erlandsen

Dette ledelsesgrundlag er et fælles grundlag for forståelsen af lovregler, aftaler og beslutninger omkring arbejdstilrettelæggelsen.

Princip for undervisningens organisering:

Økonomien i folkeskolereformen.

Princip for Undervisningens organisering

BØRN OG UNGE Aarhus Kommune NOTAT. Emne. Spørgeskemaundersøgelse om folkeskolereformen Børn og Unge-udvalget

Kvalitet på nye måder Hvordan kan folkeskolereformen styrke alle børns læring og trivsel? Jill Mehlbye og Vibeke Normann Andersen

Det grafiske overblik

Allerød Lærerforening

Forårs SFO skal være medvirkende til, at børnene får et godt afsæt for den første tid i skolen.

Skolebestyrelsens principper for Lindbjergskolen

Vejledning om muligheder for afkortning af skoledagens længde

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid

Transkript:

Justering af Aarhusaftalen pr. august 2017 Børn og Unge udvalget d. 8. februar 2017

Historikken - arbejdstidsaftaler A08 Aarhusmodellen Aarhusaftalen Alle opgaver tidsfastsættes UV-max Omregningsfaktor (1,23) mellem undervisning og opgaver i tilknytning til undervisning Kommunale akkorder KTO-aftale Alle opgaver tidsfastsættes UV-max Sammenhæng mellem uv, fleksibel tid og forberedelse / efterbehandling Forberedelsestiden fastlåst Kommunale akkorder Pædagogisk personale på skoler KTO-aftale Implementeringsaftale over 3 år UV-tid tidsfastsættes, øvrige opgaver uden tid Ingen uv-max, ingen akkorder Bilag 1 drøftelser lokalt Aug 09 Aug 13 Aug 14 Reform Apr 13 Lockout

Stærkere ramme for folkeskolen Aarhusaftalen - fælles fundament

Hvorfor justering?

Justeringer i overskrifter Pejlemærker Indledning Fleksibilitet 215 timer Justeret Aarhusaftale

Indledningen I Aftalen understøtter muligheden for at skabe gode lærings- og udviklingsmiljøer på skolerne til gavn for børnene og de unges læring og trivsel Stærkere Fælleskaber er skrevet ind, herunder forventninger til ledere og medarbejdere Tilgangen i vores mental model er synliggjort En dialog- og tillidsbaseret aftale

Indledningen II Arbejdsfællesskaberne på skolerne Fokus på kerneopgaven Den fælles retning Samarbejde og vidensdeling

Pejlemærker skoleårets planlægning Formål med bilaget Øge gennemsigtighed og understøtte sammenhængende kultur Pejlemærkerne skal understøtte en fælles retning på drøftelserne mellem ledere og medarbejdere Planlægning foregår forskelligt, i individuelle processer fra skole til skole og er tilpasset skolens opgaver og samarbejdsform For alle skoler er der fælles elementer, der inddrages i planlægningsprocessen 3 faser: Overblik, drøftelse, prioritering og personaletilpasning, planlægning

Det vægtede undervisningstimetal + Fagopdelt undervisning Understøttende undervisning UV-timetal = fagopdelt + (understøttende * 734/1019) antal årsværk

Det vægtede undervisningstimetal 25 FUV 0 UUV = 25 lektioner Vægtede årlige timer = 750 5 UUV 21 FUV = 26 lektioner Vægtede årlige timer = 738 FUV = fagopdelte timer UUV= understøttende timer

Økonomisk prioritering af kerneopgaven Planlægning af lærernes undervisningstimetal tager samlet set afsæt i skolens budgettildeling, akkumuleret økonomisk status og økonomiske prioritering af undervisningsopgaven. Ligeledes tager planlægningen af normeringen i SFO en udgangspunkt i den enkelte SFO s økonomiske forhold. Der tilstræbes, at der opnås bedst mulig normering i SFO en.

Fleksibilitet i tilstedeværelsestiden Formål pragmatiske og fornuftige løsninger, undgå rigiditet Udgangspunkt er fortsat gennemsnitlig 35 timer pr. uge med en variation på 30-40 timer Udgangspunktet er forsat aftalens intention om fælles tilstedeværelse, samarbejde og planlægning af opgaver og undervisning. Mulighed for at afvige fra tilstedeværelsestiden drøftes ifm. bilag 1 med afsæt i aftalens intentioner om fælles tilstedeværelse, samarbejde og planlægning af opgaver og undervisning.

215 timer indhold og skemalægning De 215 timer anvendes til egen planlægning, planlægning med andre, samarbejde med forældre, personalemøder i SFO og arrangementer for forældre og børn. Opgaverne kan løses, hvor det er hensigtsmæssigt. En del af timerne til planlægning med andre og samarbejde med forældre kan skemalægges af ledelsen. Løbende opmærksomhed på tidsforbruget, således at der er balance mellem omfanget af opgaver og de afsatte 215 timer.

Temaer til drøftelse i forhandlingsudvalg Analyse af antallet af medarbejdere på deltid og konsekvensen for arbejdet på skolerne Specialklassepædagogernes vilkår Varsling af mødeplan / opgaveoversigt Planlægning af skoleår med flere skemaperioder mv. Proces for opfølgning på bilag 1 og 2 samt fleksibilitet. Vilkår for efter- og videreuddannelse Mulighed for at placere flere end 10 af de 70 timer efter kl. 17 Evalueringsdesign FAQ: FAQ vil blive udarbejdet og delt