1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling Internationalt arbejde Feriehuse Medlemsblad Indflydelse emokrati Ledighedsforsikring Klage Ansættelsesbevis Advokatrådgivning Fair konkurrence 2 3 4 5 6 www.3f.dk 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
3F din fagforening Overenskomst 1 2 et danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med nogle generelle love. Som lønmodtager udgør du og din fagforening den ene part på arbejdsmarkedet. in fagforening sikrer anstændige forhold for dig og dine kolleger. Gennem overenskomsterne aftales vilkårene på arbejdspladsen, og hvis man forestiller sig et arbejdsmarked uden overenskomster, så vil mange ting ikke være en selvfølge: f.eks. arbejdsmarkedspension, 37 timers arbejdsuge, overtidsbetaling og ret til lønforhandling. 3F hjælper dig, hvis din arbejdsgiver overtræder de gældende love, regler og aftaler. u får bistand i konfliktsituationer, og via a-kassen er du sikret dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs. 3F giver dig en række tilbud, f.eks. kurser, forsikring og rabatordninger. Og 3F kæmper for at sikre de bedste forhold på arbejdsmarkedet for dig som lønmodtager. Velkommen INHOL Overenskomst 1 Efteruddannelse 2 Fremtid i fællesskab 3 Arbejdsmarkedspension 4 Tillidsrepræsentanter 5 Arbejdsløs 6 Strejke 7 Forsikring 8 Medlemskort med fordele 9 Ulykke 10 Ligestilling 11 Internationalt arbejde 12 Feriehuse 13 Indflydelse 14 Medlemsblad 15 emokrati 16 Ledighedsforsikring 17 Klage 18 Ansættelsesbevis 19 Advokatrådgivning 20 Fair konkurrence 21 A rbejder du på en virksomhed med 3F overenskomst, er du omfattet af de løn og arbejdsvilkår, som 3F har forhandlet og aftalt med arbejdsgiveren. Overenskomsten forpligter begge parter, både fagforening og arbejdsgiver. u kan hente overenskomsten i din lokale fagforening. u og dine kolleger er via overenskomsten sikret ret til løbende overenskomst- og lønforhandlinger, 37 timers arbejdsuge, faste aftaler om arbejdstiden og pausers tilrettelæggelse, feriefridage eller 6 ugers ferie, omsorgsdage, indbetaling af arbejdsmarkedspension, bindende lønaftaler, faste aftaler om lønudbetalinger, betaling for søgne/helligdage, overtidsbetaling og betaling for forskudt tid, afspadseringsregler for overarbejde, betaling for barnets første sygedag, ret til behandling af opsigelse i afskedigelsesnævn, opsigelsesvarsler, regler om valg af tillids- og sikkerhedsrepræsentant, organiseret samarbejde f.eks. via samarbejdsudvalg (SU). Er der ikke overenskomst på din arbejdsplads, eller er du i tvivl, skal du kontakte din lokale afdeling. 3 3F i tal side 14-15
Arbejdsmarkedspension O verenskomstforhandlingerne i begyndelsen af 1990 førte til indførelse af en ny obligatorisk arbejdsmarkedspension. Herved er du og alle andre lønmodtagere, som er ansat på en arbejdsplads med overenskomst, sikret pension efter arbejdslivet og økonomisk kompensation ved ulykke og død. Tillidsrepræsentanter u er ikke alene på din arbejdsplads. På næsten alle større arbejdspladser er der en tillidsrepræsentant. in tillidsrepræsentant taler din og dine kollegers sag overfor arbejdsgiveren og er samtidig bindeled mellem dig og din fagforening. Arbejder du på en overenskomstdækket virksomhed med 10 eller flere ansatte, har I ret til at vælge tillidsrepræsentanter. I nogle virksomheder gælder denne ret allerede ved fem ansatte. På virksomheder med 10 eller flere ansatte skal der vælges en sikkerhedsrepræsentant. Sikkerheds- og tillidsrepræsentanterne er omfattet af tillidsmandsbeskyttelsen, der forhindrer arbejdsgiveren i at fyre dem, når de taler kollegernes sag. Måske er der også en faglig klub på din arbejdsplads. Her kan I aftale, hvilke krav om forbedringer tillidsrepræsentanten kan fremføre overfor ledelsen. 4 5 Fremtid i fællesskab S ammen er vi stærke, og vi sikrer vores fremtid i fællesskab. et er ingen floskel. et solidariske princip sikrer, at du har en række rettigheder, som fagbevægelsen i årenes løb har kæmpet for. Solidariteten sikrer samtidig, at du er medlem af en stærk organisation, som træder til, hvis du får akut brug for hjælp. Efteruddannelse F ik du ikke taget den skoleuddannelse, du har brug for, eller har du svært ved at læse og skrive, så giver din lokale 3F-afdeling dig vejledning, så du kan indhente det forsømte. Har du brug for en efteruddannelse for at øge dine kompetencer på arbejdsmarkedet, så hjælper 3F dig med at finde det kursus eller den uddannelse, der lige præcis passer til dit behov. Afdelingen udbetaler dig kursusgodtgørelse, hvis du er dagpengeberettiget, og i mange tilfælde betaler arbejdsgiveren forskellen mellem kursusgodtgørelsen og den fulde løn. 2 3 4 5
Arbejdsløs E r du medlem af en a-kasse, har du ret til dagpenge, hvis du bliver arbejdsløs og opfylder betingelserne herfor. in 3F-afdeling hjælper dig med at hitte rede i dine rettigheder og forpligtigelser, og du får hjælp til at finde et nyt job. u kan også få vejledning i dine uddannelsesmuligheder og tilbud om kurser, som kan øge dine muligheder for at komme i arbejde igen. Medlemskort med fordele S om medlem af 3F får du et medlemskort med fordele. Medlemskortet LO-Plus giver dig en række rabatter, når du handler. Se mere på www.loplus.dk eller kontakt din lokale 3F afdeling. 6 7 Forsikring I gennem dit medlemskab er du dækket af en gruppelivsforsikring. Hvis du dør inden pensionsalderen, får dine efterladte udbetalt forsikringen. Mange afdelinger yder desuden begravelseshjælp. u får som 3F er tilbudt en fordelagtig fritidsulykkesforsikring og andre forsikringer gennem ALKA, som 3F har en særlig aftale med. Strejke H vis overenskomstforhandlingerne ikke ender med et resultat, som medlemmerne stemmer ja til, kan du komme i strejke. 3F sparer en del af kontingentet op i en konfliktfond, som sikrer, at du som minimum modtager den maksimale dagpengesats. I langt de fleste tilfælde afsluttes en forhandling med et tilfredsstillende resultat. Men muligheden for at kunne tage strejkevåbenet i brug er årsag til, at det gennem årene er lykkedes at forhandle mange forbedringer igennem, som f.eks. kortere arbejdstid og længere ferie. 6 7 8 9
Ulykke N år du er på arbejde, skal du være sikret mod skader, ulykker og nedslidning. Arbejdsmiljøet på danske virksomheder er som hovedregel reguleret gennem lovgivning og aftaler, og 3F arbejder til stadighed på at sikre lønmodtagerne gode fysiske og psykiske rammer på arbejdspladserne og på at forebygge arbejdsskader. esværre kommer mange til skade hvert år. I din afdeling er der en socialrådgiver eller en anden person, som står til rådighed for dig, hvis du får en arbejdsskade, er blevet nedslidt eller udsat for en ulykke på din arbejdsplads. Hvert år får mange medlemmer tilkendt erstatning på grund af arbejdsskader og ulykker. I 2004 skaffede det daværende Si mere end én milliard kroner til medlemmerne. Og en stor del af disse penge stammer fra sager om arbejdsulykker og -skader. Reelt fik medlemmerne i gennemsnit lige så mange penge retur, som de havde betalt i fagligt kontingent til forbundet. Ligestilling 3 F kan hjælpe dig og arbejder for ligeløn og ligebehandling, hvad enten det handler om køn, alder, evt. handicap eller etnisk tilhørsforhold. En fælles central, kollektiv barselsfond og gennemskuelige og løbende lønstatistikker er nogle af de væsentligste forudsætninger for at opnå ligestilling mellem mænd og kvinder. 8 9 Feriehuse H ver af de seks grupper i 3F har feriehuse, og du kan som medlem leje dem på favorable vilkår. Se dem på www.3f.dk eller spørg i din lokale 3F afdeling. Internationalt arbejde u er som lønmodtager i anmark sikret en række rettigheder og goder, som lønmodtagere i mange andre lande ikke har. 3F er med i et omfattende internationalt arbejde og arbejder aktivt for at udvikle stærke organisationer i lande, hvor der ikke er tradition for stærk faglig organisering. et sker dels for at bevare arbejdspladser i anmark, dels som en konsekvens af det naturligt solidariske grundlag, som fagbevægelsen i sit udgangspunkt hviler på. Jo stærkere fagbevægelsen er internationalt, jo bedre mulighed er der for at dæmme op for udflytning af virksomheder, hvor basale løn- og arbejdsforhold tilsidesættes. 12 13 10 11
Medlemsblad G ennem en lang række medier sætter 3F fokus på dit og dine kollegers arbejdsliv. e fleste afdelinger har et medlemsblad og en hjemmeside. u får desuden Fagbladet hver anden uge. Og på www.3f.dk får du nyheder, baggrundsstof og information. u kan også få nyhedsbrevet 3F på din e-mail. På de fleste lokale radiostationer kan du hver uge høre 3Fnyheder. 3F bringer desuden mange historier i den lokale og landsdækkende presse. S emokrati om medlem har du ret til at møde op på afdelingens generalforsamling. Her kan du deltage i afdelingens lokale demokrati og være med til at bestemme, hvem der skal lede afdelingen, afdelingens aktivitetsniveau og behandle regnskabet. 10 11 Indflydelse H ar du lyst til at være faglig aktiv, kan du få indflydelse gennem det faglige arbejde. Som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant har du mulighed for at gennemføre en række kurser. e giver dig dels indsigt i de faglige forhold, så du er i stand til at repræsentere dine kolleger på bedste vis, dels en personlig udvikling, hvor du bliver trænet i at tage ordet i forsamlinger, argumentere for dine synspunkter og gennemføre forhandlinger. isse kvalifikationer udvikler dig som menneske og styrker dine arbejdsmæssige kvalifikationer. Ledighedsforsikring u har, hvis du opfylder betingelserne, mulighed for at tegne en tillægsforsikring, der fungerer som en ledighedsforsikring. en kan give dig op til 14.000 kr. (2005) mere om måneden, hvis du bliver ledig. 14 15 16 17
Advokatrådgivning u kan få gratis advokatrådgivning enten på www.3f.dk eller ved henvendelse i din lokale afdeling. Fair konkurrence A lle er velkommen på det danske arbejdsmarked, også arbejdere fra andre lande. Men det skal være under ordnede løn- og arbejdsforhold. Når arbejdsgiveren ansætter folk til en løn langt under overenskomsten og på arbejdsvilkår, som er milevidt fra den danske standard, så kæmper 3F imod. Vi går ind for ordnede forhold og fair konkurrence. 12 13 Ansættelsesbevis u har krav på et ansættelsesbevis fra din arbejdsgiver senest en måned efter, du er begyndt i jobbet, og hvis du arbejder mere end otte timer i gennemsnit om ugen. Spørg i din lokale afdeling. Klage H vis du ikke mener, du har fået den korrekte behandling i din afdeling, har du mulighed for at indsende en klage over afdelingen til Forbundet. Her træffer en uvildig dommer afgørelse i sagen. 18 19 20 21
3F i tal En kontingentkrone fordeles således A-kasse forsikring 23% A-kasse forsikring og efterløn på 56% afregnes til staten Fordelingen af 3F s medlemmer 25-34 år 35-49 år Inddrevne midler fra 2000-2004 et inddrevne beløb er vokset markant de seneste år A-kasse adm. 4% Efterløn 33% -24 år År 2000: År 2001: 548 millioner kr. 684 millioner kr. År 2002: 768 millioner kr. År 2003: 1.005 millioner kr. År 2004: 1.057 millioner kr. * 14 Afdeling 22% Forbund 18% 65- år Alder Note: *Korrigeret for svarprocent og opgørelsesperiode/antal enheder. 15 Forbundets udgiftsfordeling 25% Løn 17% Adm. og it 15% Kontingenter og tilskud 5% Ejendomme 13% Oplysning og kursus Antallet af sikkerhedsog tillidsrepræsentanter 8.157 sikkerhedsrepræsentanter 5.615 tillidsrepræsentanter Mænd 240.221 50-64 år Kvinder 116.899 Her kan du få mere at vide om 3F og din afdeling 3F Kampmannsgade 4 1790 København V Tel 70 300 303 www.3f.dk 10% Fagbladet 3F lokalafdelingens stempel: 9% Møder og rejser 3% Regioner 3% Andet Køn Tekst og redaktion: Karin Skolnik, Informationsafdelingen i 3F. Foto: Harry Nielsen og Nils Hartmann. Layout: Open design/advertising. Redaktion afsluttet juni 2005. Varenummer: 6602
3F 3F Roskildeegnen