Arbejdstidsregler for 1
Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn... 4 4.4 Tidsgodtgørelse... 4 4.5 Ulempegodtgørelse... 5 4.6 Rejsetid... 5 4.7 Ekskursioner/ studieturer... 6 2
1 Indledning Dette dokument er lavet på baggrund af Moderniseringsstyrelsens personaleadministrative vejledning (PAV) kapitel 19 om arbejdstidsregler fra 20. december 2013 1 og Lov 409 2. Her beskrives de generelle arbejdstidsregler, der gælder for tjenestemænd og størsteparten af de overenskomstansatte i staten. Arbejdstidsreglerne gælder for undervisere som andre ikkeakademikere. 3 På denne baggrund er følgende arbejdstidsregler gældendende for underviserne på Randers Social- og Sundhedsskole. 2 Arbejdstid 4 Arbejdstiden er 37 timer i gennemsnit om ugen. Normperioden på Randers Social og Sundhedsskole følger kalenderåret. Arbejdstiden lægges som udgangspunkt på skolen. Det forventes, at de der ansat under denne overenskomst arbejder på skolen dagligt i tidrummet mellem 9-15, hvis ikke andet er planlagt. Medarbejdere på nedsat tid, aftaler arbejdstid med nærmeste leder. Læringsaktiviteterne gennemføres normalt indenfor tidsrummet 8.00-15.30. Der kan være opgaver der løses bedst uden for normal arbejdstid eller et andet sted end skolen. Dette aftales med nærmeste leder. Der indføres ikke tidsregistrering. Værnsregler sikres via registreringen i FLEX. 3 Værnsregler 5 Arbejdet tilrettelægges normalt fra mandag til fredag i dagtimerne. Ifølge Moderniseringsstyrelsens personaleadministrative vejledning er det mellem kl. 06.00 og 17.00. Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet Forud for hver normperiode udarbejder ledelsen en opgaveoversigt. Dette skal ske i dialog med underviseren Hvis der er behov for at ændre væsentligt på indhold eller omfang af arbejdsopgaver drøftes dette med underviseren For undervisende personale på gælder følgende værnsregler: Der udbetales tillæg for undervisning udover 70,5 timer i en periode på tre sammenhængende uger Der gives godtgørelse for undervisningstimer udover 21 timer om ugen Der gives godtgørelse for undervisningstimer udover 660 timer om året 1 Link: http://pav.perst.dk/publikation/arbejdstidsregler%20mv.aspx?showcontent=1 2 Link: https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=146561 3 lov 409 4 5 lov 409 3
4 Arbejdstidsopgørelse 4.1 Pauser 6 Pauser medregnes til arbejdstiden, hvis de varer mindre end ½ time, og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet. Det er besluttet, at spisepausen på er på 29 minutter. 4.2 Spisepauser 7 Særligt om kontorfunktionærområdet De ansatte har ret til følgende spisepauser, der medregnes i arbejdstiden: Under 1/2 arbejdstid: Ingen spisepause Fra 1/2 til 2/3 arbejdstid: 15 minutters spisepause 2/3 arbejdstid og derover: Indtil 1/2 times spisepause. 4.3 Dage med ret til fravær med løn 8 Dage med ret til fravær med løn medregnes med det antal timer, den ansatte skulle have arbejdet den pågældende dag. Fravær med ret til løn kan fx være sygedage, afspadsering, feriedage og tjenestefrihed med løn. Dagene medregnes med 7,4 arbejdstimer. Særlige dage med ret til fravær med løn er: 5. juni fra kl. 12 24. december 31. december 4.4 Tidsgodtgørelse 9 Hvis den præsterede arbejdstid har oversteget den normale arbejdstid for normperioden, godtgøres de overskydende timer efter arbejdsgiverens valg med afspadsering i et tilsvarende antal timer med et tillæg på 50 pct., med timeløn med et tillæg på 50 pct. eller med en kombination heraf. For deltidsansatte ydes tillægget på 50 pct. dog kun for de timer, der overstiger den normale arbejdstid ved fuldtidsbeskæftigelse. Det er en forudsætning, at arbejdet har været beordret eller nødvendigt af hensyn til den forsvarlige varetagelse af arbejdsopgaverne. 6 PAV kap. 19 + 7 PAV kap. 19 8 PAV kap. 19 9 PAV kap. 19 4
Afspadsering sker i den efterfølgende normperiode og arbejdsgiver fastsætter afviklingstidspunkt et med varsel på 80 timer. Sker afspadsering ikke, har medarbejderen ret til konvertering til omsorgstimer eller udbetaling. Arbejdsgiver kan også inden for den efterfølgende normperiode konvertere afspadsering til betaling. Normperioden på er fra 1. januar til 31. december. I 2014 er den fra 1. august til 31. december. 4.5 Ulempegodtgørelse 10 Hvis ansatte med almindelig dagsarbejdstid undtagelsesvis arbejder i weekenden eller på søgnehelligdage udløser arbejdet et tillæg på 50 pct. Der ydes desuden et ulempetillæg på 25 pct. af timelønnen pr. arbejdstime, der efter ordre eller godkendt tjenestefordeling placeres i følgende tidsrum: Hverdage: Fra kl. 17 til kl. 06 (inkl. mandag morgen) Weekender: Fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24 Søgnehelligdage: Fra kl. 00 til kl. 24 Ulempetillægget ydes også til ansatte, der er undtaget fra de almindelige overarbejdsregler. Det er dog en forudsætning, at den særlige placering af arbejdstiden har været beordret eller nødvendig af hensyn til en forsvarlig varetagelse af arbejdsopgaverne. Tillægget udgør 25 pct. af den ansattes timeløn på optjeningstidspunktet. I timelønnen indgår samtlige såvel varige som midlertidige tillæg, der udbetales med faste månedlige beløb. Pensionsbidrag samt tillæg, der ydes for rådighedstjeneste eller over- eller merarbejde, indgår dog ikke. Tillægget udbetales for det konkrete antal minutter og ikke pr. påbegyndt ½ time. Ulempetillægget efter 13 ydes for den faktisk præsterede arbejdstid, uafhængigt af om der er fastsat et maksimum eller et minimum for medregning af tjenesten i arbejdstiden. 11 4.6 Rejsetid 12 Rejsetid i forbindelse med tjenesterejser medregnes fuldt ud i såvel ind- som udland, dog højst med 13 timer pr. døgn. Begrænsningen på de 13 timer gælder kun for selve rejsetiden. Ved rejser direkte mellem den ansattes bopæl og andet arbejdssted end det normale medregnes kun den tid, der ligger ud over transporttiden mellem hjemmet og det normale arbejdssted, dvs. merrejsetiden. 10 PAV kap. 19 11 http://pav.perst.dk/publikation/arbejdstidsregler%20mv.aspx?showcontent=1 12 PAV kap 19 5
4.7 Ekskursioner/ studieturer 13 Opgørelse af arbejdstid på studieture ol.: Rejsetid i forbindelse med studieture mv. medregnes i arbejdstiden med de timer, som rejsen tager, dog max. 13 timer pr. døgn jf. pkt. 3.6. Tid med faglige aktiviteter og rådighed på destinationen medregnes i arbejdstiden, dog max. 13 timer pr. døgn. Diæter og øvrige tillæg i henhold til overenskomst. 13 6